أجر العمل الإضافي هو تعويض إضافي عن ساعات العمل التي تتجاوز الحد القياسي. تختلف الأسعار والقواعد حسب البلد وعقد العمل والصناعة - ولكن طريقة الحساب متسقة.
صيغة العمل الإضافي القياسية
Overtime pay = Overtime hours × Overtime rate
عادةً ما يتم التعبير عن معدل العمل الإضافي بمضاعفات الأجر العادي بالساعة:
| عديد | معدل | الاسم الشائع |
|---|---|---|
| 1.5× | 150% العادية | "الوقت والنصف" |
| 2.0× | 200% العادية | "وقت مزدوج" |
| 2.5× | 250% العادية | "مرتين ونصف" |
حساب معدل الساعة العادية
بالنسبة للموظفين بأجر، ابحث عن الأجر المعادل بالساعة أولاً:
Hourly rate = Annual salary ÷ (52 × weekly hours)
مثال: الراتب 36000 جنيه إسترليني، 37.5 ساعة في الأسبوع:
Hourly rate = 36,000 ÷ (52 × 37.5) = 36,000 ÷ 1,950 = £18.46/hour
مثال عملي: العمل الإضافي الأسبوعي
يعمل الموظف 45 ساعة في الأسبوع. الأسبوع القياسي = 40 ساعة. معدل العمل الإضافي = 1.5×.
سعر الساعة العادي: 15.00 جنيهًا إسترلينيًا
Regular pay: 40 hours × £15.00 = £600.00
Overtime hours: 45 − 40 = 5 hours
Overtime rate: £15.00 × 1.5 = £22.50
Overtime pay: 5 × £22.50 = £112.50
Total pay: £600 + £112.50 = £712.50
قواعد المملكة المتحدة بشأن العمل الإضافي
ليس لدى المملكة المتحدة حق قانوني في دفع أجور العمل الإضافي بما يتجاوز الالتزام بالحد الأدنى الوطني للأجور - فعقد العمل الخاص بك هو الذي يحدد القواعد. لكن:
- يجب أن يحصل العمال على الحد الأدنى الوطني للأجور على الأقل بمتوسط جميع ساعات العمل
- يمكن أن يكون العمل الإضافي إلزاميًا إذا تم ذكره في العقد الخاص بك
- يدفع العديد من أصحاب العمل 1.25× أو 1.5× أو 2.0× مقابل العمل في عطلة نهاية الأسبوع/عطلة البنوك
قانون معايير العمل العادلة الأمريكي (FLSA)
في الولايات المتحدة، يجب أن يحصل الموظفون غير المعفيين على 1.5× معدلهم المعتاد على الأقل لساعات العمل التي تزيد عن 40 ساعة في أسبوع العمل. لا يحق للموظفين المعفيين (عادةً المهنيين الذين يتقاضون رواتب والذين يكسبون أكثر من 684 دولارًا في الأسبوع) الحصول على العمل الإضافي.
العمل الإضافي لساعات العمل غير النظامية
إذا كان الراتب يختلف من أسبوع لآخر، فاحسب السعر العادي المرجح قبل تطبيق العمل الإضافي:
Regular rate = Total pay for week ÷ Total hours worked
ثم قم بتطبيق علاوة العمل الإضافي بمقدار 0.5 × في الأعلى لساعات تتجاوز الحد الأدنى.
فحص التعويض الإجمالي
تأكد دائمًا من أن معدل الساعة الفعلي الخاص بك لا يقل عن الحد الأدنى للأجور عندما يتم تضمين العمل الإضافي:
Effective hourly rate = Total weekly pay ÷ Total hours worked