What is UK Statutory Redundancy Pay Calculator?
▾
Законовото обезщетение при съкращение е законово минимално плащане, което служителите в Обединеното кралство имат право да получат, когато бъдат съкратени след най-малко две години непрекъснат трудов стаж. Сумата се изчислява въз основа на възрастта, трудовия стаж и седмичното заплащане. Изчислението умножава годините трудов стаж по коефициент, който зависи от възрастта: половин седмично заплащане за всяка отработена година на възраст под 22 години, едноседмично заплащане за всяка отработена година на възраст между 22 и 40 години и една седмица и половина заплащане за всяка отработена година на 41 или повече години. Максималното седмично заплащане, използвано при изчислението, е ограничено — 643 британски лири за съкращения на или след 6 април 2024 г. Максималният брой години, които могат да се броят, е 20, което дава максимално законово плащане при уволнение от £19 290 (20 × 1,5 × £643). Задължителното обезщетение при съкращение е необлагаемо до £30 000. Плащанията над 30 000 британски лири (включително всички договорни или увеличени обезщетения при съкращения) подлежат на облагане с данък върху дохода и национално осигуряване. Служителите могат също така да имат право на допълнително „договорно“ или „увеличено“ обезщетение при съкращение от своя работодател, което се урежда от техния трудов договор. Заплащането за предизвестие е напълно отделно и винаги подлежи на данък върху дохода и NI, независимо от това как се плаща.
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
Формула
▾
Законово заплащане при съкращения = (години под 22 × 0,5 + години 22-40 × 1 + години 41+ × 1,5) × мин. (седмично заплащане, £643); ограничен до 20 години службаVariable Legend
▾
| Символ | Име | Единица | Описание |
|---|---|---|---|
| W | Седмично заплащане | £ | Параметърът W представлява ключов количествен вход при изчисляването на обезщетението при съкращения в Обединеното кралство, измерен в неговата стандартна единица и пряко влияе върху изчисления резултат чрез математическата формула |
| Y_u22 | Години под 22 | years | Параметърът Y_u22 представлява ключов количествен вход при изчисляването на обезщетението при съкращения в Обединеното кралство, измерен в неговата стандартна единица и пряко влияещ върху изчисления резултат чрез математическата формула |
| Y_22_40 | Години 22-40г | years | Параметърът Y_22_40 представлява ключов количествен вход при изчисляването на обезщетението при съкращения в Обединеното кралство, измерен в неговата стандартна единица и пряко влияещ върху изчисления резултат чрез математическата формула |
| Y_41plus | Години 41+ | years | Параметърът Y_41plus представлява ключов количествен вход при изчисляването на обезщетението при съкращения в Обединеното кралство, измерен в неговата стандартна единица и пряко влияещ върху изчисления резултат чрез математическата формула |
How to UK Statutory Redundancy Pay Calculator
▾
- 1Проверете дали имате поне 2 години непрекъснат трудов стаж при работодателя — това е минималният квалифициращ период
- 2Посочете възрастта си за всяка година служба (използвайте само цели години; частичните години не се броят)
- 3Умножете годините трудов стаж, когато сте били под 22 години, по 0,5 седмично заплащане
- 4Умножете годините трудов стаж, когато сте били на възраст от 22 до 40 години, по едноседмично заплащане
- 5Умножете годините трудов стаж, когато сте били на възраст 41 или повече години, по 1,5 седмично заплащане
- 6Ограничете седмичното си заплащане до £643 (ставка 2024-25), ако действителното ви седмично заплащане надвишава тази сума
- 7Сумирайте и трите ленти, за да получите законово обезщетение при съкращение; това е освободено от данък до £30 000 в комбинация с други плащания при прекратяване
Worked Examples
▾
8 години × 1 седмица × £600 = £4800 (всички услуги между 22-40). Без данъци.
Всичките 8 години трудов стаж са завършени на възраст между 27 и 35 години, така че коефициентът е 1 седмица на година. Седмично заплащане от £600 е под тавана от £643.
Седмичното заплащане е ограничено до £643. 3 години на възраст 41+ (×1,5) + 12 години на възраст 22-40 (×1). (4,5 + 12) × £643 = £10 951 приблизително Коригирано: 3 × 1,5 + 12 × 1 = 16,5 седмици × £643 = £10 609,50
Служителят беше на 29 години, когато започнаха (възраст 44 минус 15 години). Години на възраст 29-40 = 11 години при 1 ×; години на възраст 41-44 = 3 години (приблизително) при 1,5×. Ограничено заплащане от £643 × (11 + 4,5) = £9 966,50.
20 години × 1,5 седмици (всички 41+) × £643 = £19 290
Максимумът се прилага, когато цялата служба е след 41 години, 20 или повече години отговарят на условията и заплащането надвишава тавана. Само 20 години се броят дори при по-дълъг стаж.
1 година под 22 (×0,5) + 0 години 22-40 на точна възраст 22. 0,5 × 1 × £400 = £200 + 0 = £200; или ако всичките 3 години са били под 22: 3 × 0,5 × £400 = £600
За работник, който току-що е навършил 22 години и има 3 години трудов стаж под 22 години: 3 × 0,5 × £400 = £600.
Real-World Applications
▾
Служителите изчисляват минималното обезщетение при съкращения, на което имат право, преди да приемат споразумение, което представлява важна област на приложение за Uk Redundancy Pay в професионален и аналитичен контекст, където точните изчисления на обезщетенията при съкращения в Обединеното кралство директно подпомагат вземането на информирани решения, стратегическото планиране и оптимизирането на ефективността
Отдели по човешки ресурси, които планират разходи по програма за съкращения за множество служители, представляващи важна област на приложение за Uk Redundancy Pay в професионален и аналитичен контекст, където точните изчисления на заплатите при съкращения в Обединеното кралство директно подпомагат вземането на информирани решения, стратегическото планиране и оптимизирането на ефективността
Работници, сравняващи законоустановеното заплащане спрямо подобрените договорни схеми, представляващи важна област на приложение за Обединеното кралство при съкращения в професионален и аналитичен контекст, където точните изчисления на Обединеното кралство при съкращения директно подпомагат вземането на информирани решения, стратегическото планиране и оптимизирането на работата
Финансови съветници, помагащи на клиентите да планират около прага на необлагаемото плащане при прекратяване от £30 000, което представлява важна област на приложение за Uk Redundancy Pay в професионален и аналитичен контекст, където точните изчисления на обезщетенията при съкращения в Обединеното кралство директно подпомагат вземането на информирани решения, стратегическото планиране и оптимизирането на ефективността
Адвокати по трудово правоотношение, съветващи относно несправедливо уволнение или искове за неправомерно съкращаване, представляващи важна област на приложение за Uk Redundancy Pay в професионален и аналитичен контекст, където точните изчисления на британските обезщетения при съкращения директно подпомагат вземането на информирани решения, стратегическото планиране и оптимизирането на работата
Special Cases
▾
Служител отказва подходяща алтернативна заетост
В Uk Redundancy Pay, този сценарий изисква допълнително внимание при тълкуване на резултатите от Uk Redundancy Pay. Стандартната формула може да не отчита напълно всички фактори, присъстващи в този ръбов случай, и може да се наложи допълнителен анализ или експертна консултация. Най-добрата професионална практика включва документиране на предположения, провеждане на анализи на чувствителността и кръстосано препращане на резултатите с алтернативни методи, когато изчисленията на заплащането при съкращения в Обединеното кралство попадат в нестандартна територия.
Несъстоятелност на работодател
{'title': 'Employer Insolvency', 'body': "Ако вашият работодател е неплатежоспособен и не може да изплати законоустановеното обезщетение при съкращение, можете да поискате директно от правителствената Служба за плащания при съкращения (RPS), която изплаща законоустановената сума от Националния осигурителен фонд."}. В Uk Redundancy Pay, този сценарий изисква допълнително внимание при тълкуване на резултатите от Uk Redundancy Pay. Стандартната формула може да не отчита напълно всички фактори, присъстващи в този ръбов случай, и може да се наложи допълнителен анализ или експертна консултация. Най-добрата професионална практика включва документиране на предположения, провеждане на анализи на чувствителността и кръстосано препращане на резултатите с алтернативни методи, когато изчисленията на заплащането при съкращения в Обединеното кралство попадат в нестандартна територия.
Срочни договори
В Uk Redundancy Pay, този сценарий изисква допълнително внимание при тълкуване на резултатите от Uk Redundancy Pay. Стандартната формула може да не отчита напълно всички фактори, присъстващи в този ръбов случай, и може да се наложи допълнителен анализ или експертна консултация. Най-добрата професионална практика включва документиране на предположения, провеждане на анализи на чувствителността и кръстосано препращане на резултатите с алтернативни методи, когато изчисленията на заплащането при съкращения в Обединеното кралство попадат в нестандартна територия.
Подобрено договорно съкращаване
В Uk Redundancy Pay, този сценарий изисква допълнително внимание при тълкуване на резултатите от Uk Redundancy Pay. Стандартната формула може да не отчита напълно всички фактори, присъстващи в този ръбов случай, и може да се наложи допълнителен анализ или експертна консултация. Най-добрата професионална практика включва документиране на предположения, провеждане на анализи на чувствителността и кръстосано препращане на резултатите с алтернативни методи, когато изчисленията на заплащането при съкращения в Обединеното кралство попадат в нестандартна територия.
Законови коефициенти на заплащане при съкращения
▾
| Година на служба | Седмично заплащане на година |
|---|---|
| Под 22 години | 0,5 седмици |
| 22 до 40 | 1 седмица |
| 41 и повече | 1,5 седмици |
| Максимален брой квалификационни години | 20 години |
| Таван на седмичното заплащане (2024-25 г.) | £643 |
| Максимално законово плащане | £19 290 |
| Лимит без данъци (плащания при прекратяване) | £30 000 |
Frequently Asked Questions
▾
Какъв е минималният квалифициращ период за заплащане при съкращение?
Трябва да имате поне 2 години непрекъснат трудов стаж при един и същ работодател, за да отговаряте на изискванията за законово обезщетение при съкращение. Частичните години не се броят. Това е особено важно в контекста на изчисленията на заплащането при съкращения в Обединеното кралство, където точността пряко влияе върху вземането на решения. Професионалистите в множество индустрии разчитат на прецизни изчисления на заплащането при съкращения в Обединеното кралство, за да потвърдят предположенията, да оптимизират процесите и да гарантират съответствие с приложимите стандарти. Разбирането на основната методология помага на потребителите да интерпретират резултатите правилно и да определят кога може да е оправдан допълнителен анализ.
Облагаемо ли е заплащането при съкращение?
Законовото обезщетение при съкращение е необлагаемо до £30 000, комбинирано с други извъндоговорни плащания при прекратяване. Всяко повишено или договорно възнаграждение при съкращение, което надвишава £30 000, се облага с данък, както и всички предизвестия. Това е особено важно в контекста на изчисленията на заплащането при съкращения в Обединеното кралство, където точността пряко влияе върху вземането на решения. Професионалистите в множество индустрии разчитат на прецизни изчисления на заплащането при съкращения в Обединеното кралство, за да потвърдят предположенията, да оптимизират процесите и да гарантират съответствие с приложимите стандарти. Разбирането на основната методология помага на потребителите да интерпретират резултатите правилно и да определят кога може да е оправдан допълнителен анализ.
Какъв е таванът на седмичното заплащане за 2024-25 г.?
Таванът на седмичното заплащане е £643 за съкращения на или след 6 април 2024 г. Ако действителното ви седмично заплащане е по-високо, само £643 се използват при законовото изчисление. Това е особено важно в контекста на изчисленията на заплащането при съкращения в Обединеното кралство, където точността пряко влияе върху вземането на решения. Професионалистите в множество индустрии разчитат на прецизни изчисления на заплащането при съкращения в Обединеното кралство, за да потвърдят предположенията, да оптимизират процесите и да гарантират съответствие с приложимите стандарти. Разбирането на основната методология помага на потребителите да интерпретират резултатите правилно и да определят кога може да е оправдан допълнителен анализ.
Може ли работодателят ми да плаща повече от законоустановената сума?
да Много работодатели предлагат увеличени обезщетения при съкращения по трудовите си договори. Законовият размер е законовият минимум. Подобрените плащания над £30 000 (комбинирани с други плащания при прекратяване) се облагат с данъци. Това е особено важно в контекста на изчисленията на заплащането при съкращения в Обединеното кралство, където точността пряко влияе върху вземането на решения. Професионалистите в множество индустрии разчитат на прецизни изчисления на заплащането при съкращения в Обединеното кралство, за да потвърдят предположенията, да оптимизират процесите и да гарантират съответствие с приложимите стандарти. Разбирането на основната методология помага на потребителите да интерпретират резултатите правилно и да определят кога може да е оправдан допълнителен анализ.
Какво се брои за седмична заплата?
Едноседмичното заплащане обикновено е вашата редовна седмична заплата. За работници с променливо работно време HMRC използва средна стойност от предходните 12 седмици. Извънредният труд е включен само ако е гарантиран във вашия договор. Това е особено важно в контекста на изчисленията на заплащането при съкращения в Обединеното кралство, където точността пряко влияе върху вземането на решения. Професионалистите в множество индустрии разчитат на прецизни изчисления на заплащането при съкращения в Обединеното кралство, за да потвърдят предположенията, да оптимизират процесите и да гарантират съответствие с приложимите стандарти. Разбирането на основната методология помага на потребителите да интерпретират резултатите правилно и да определят кога може да е оправдан допълнителен анализ.
За колко време работодателят трябва да ми плаща?
Вашият работодател трябва да изплати вашето законово обезщетение при съкращение на или преди датата, на която работата ви приключи, или малко след това. Ако не успеят да платят, можете да подадете молба до Трудовия трибунал в рамките на 6 месеца. Това е особено важно в контекста на изчисленията на заплащането при съкращения в Обединеното кралство, където точността пряко влияе върху вземането на решения. Професионалистите в множество индустрии разчитат на прецизни изчисления на заплащането при съкращения в Обединеното кралство, за да потвърдят предположенията, да оптимизират процесите и да гарантират съответствие с приложимите стандарти. Разбирането на основната методология помага на потребителите да интерпретират резултатите правилно и да определят кога може да е оправдан допълнителен анализ.
Заплащането за предизвестие се брои към необлагаемия лимит от £30 000?
Не. Заплащането за предизвестие (независимо дали е платено като работно предизвестие или като заплащане вместо предизвестие) винаги подлежи на данък върху дохода и национално осигуряване. Той не е част от лимита за необлагаеми плащания при прекратяване от £30 000. Това е особено важно в контекста на изчисленията на заплащането при съкращения в Обединеното кралство, където точността пряко влияе върху вземането на решения. Професионалистите в множество индустрии разчитат на прецизни изчисления на заплащането при съкращения в Обединеното кралство, за да потвърдят предположенията, да оптимизират процесите и да гарантират съответствие с приложимите стандарти. Разбирането на основната методология помага на потребителите да интерпретират резултатите правилно и да определят кога може да е оправдан допълнителен анализ.
Мога ли да бъда съкратена, ако съм в отпуск по болест или майчинство?
Отпускът по болест или майчинство не ви предпазва от съкращаване. Вашият работодател обаче трябва да следва справедлив процес на съкращаване и ако бъдете избрана поради вашата бременност или отпуск по майчинство, уволнението автоматично би било несправедливо и потенциално дискриминационно. Това е особено важно в контекста на изчисленията на заплащането при съкращения в Обединеното кралство, където точността пряко влияе върху вземането на решения. Професионалистите в множество индустрии разчитат на прецизни изчисления на заплащането при съкращения в Обединеното кралство, за да потвърдят предположенията, да оптимизират процесите и да гарантират съответствие с приложимите стандарти. Разбирането на основната методология помага на потребителите да интерпретират резултатите правилно и да определят кога може да е оправдан допълнителен анализ.
Common Mistakes to Avoid
▾
- !Забравяйки, че се броят само цели години трудов стаж — частичните години не са включени в законовото изчисляване
- !Използване на грешно седмично ограничение на заплащането — ограничението от £643 се прилага от април 2024 г.; предишните години имат различни тавани
- !Включително заплащане за извънреден труд, което не е гарантирано в договора при изчисляване на седмичното заплащане
- !Ако приемем, че всички възнаграждения при съкращения са необлагаеми — увеличените плащания над £30 000 (комбинирани с други плащания при прекратяване) са облагаеми
- !Объркване на обезщетението при съкращение с предизвестието — предизвестието винаги подлежи на облагане с данък върху дохода и NI, независимо от сумата
- !Непроверяване дали договорната схема на работодателя предлага повече от законоустановения минимум, преди да се приеме споразумение
Pro Tip
Ако вашият пакет от плащания при съкращаване включва плащане вместо предизвестие (PILON), заплата за работа във вашия период на предизвестие и всякакви безплатни плащания, данъчното третиране на всеки елемент е различно. Само законоустановеното заплащане при съкращение и някои ex-gratia суми не се облагат с данък (до £30 000 комбинирано).
Did you know?
Законоустановената схема за заплащане при съкращения беше въведена за първи път в Обединеното кралство чрез Закона за плащанията при съкращения от 1965 г. — което го прави един от най-ранните законодателни актове за трудови права. Таванът на седмичното заплащане се е увеличил над 20 пъти от първото въвеждане на схемата.
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
References
Read the full guide on how to use this calculator effectively
Прочети повече →Получавайте седмични съвети по математика
Присъединете се към 12 000+ абонати, които получават съвети за калкулатор всяка седмица.