Maternity Leave Pay Calculator
What is Maternity/Paternity Leave Pay Calculator?
▾
Калкулаторът за доходи от отпуск по майчинство и бащинство помага на новите и бъдещите родители да изчислят доходите си за вкъщи по време на родителски отпуск, който е един от най-сложните във финансово отношение периоди в живота на семейството. Съединените щати са единствената държава с високи доходи в света без федерален закон за платен родителски отпуск, оставяйки заместването на доходите по време на родителски отпуск на мозайка от федерален закон (FMLA), държавни програми за платен семеен отпуск, политики на работодателя и краткосрочна застраховка за инвалидност. Федералният закон за семейни и медицински отпуски (FMLA), администриран от Министерството на труда (DOL), предоставя до 12 седмици неплатен, защитен отпуск на работа годишно за отговарящи на условията служители в компании с 50+ служители, поради квалифициращи причини, включително раждане на дете и връзка с новородено. „Неплатеното“ обаче е ключово — FMLA гарантира работата, а не заплатата. Към 2024 г. 13 щата плюс Вашингтон окръг Колумбия са въвели програми за платен семеен отпуск (PFL): Калифорния, Колорадо, Кънектикът, Делауеър, Мейн, Мериленд, Масачузетс, Минесота, Ню Джърси, Ню Йорк, Орегон, Роуд Айлънд и Вашингтон. Тези програми заместват 60–90% от седмичните заплати до щатския максимум за 6–20 седмици. Много работодатели предлагат свои собствени политики за платен родителски отпуск над и извън държавните изисквания, вариращи от 2 седмици до 6 месеца при пълно заплащане. Краткосрочната застраховка за инвалидност (STD) е друг източник на доходи - обикновено замества 60-70% от заплатата за медицински увреден период на бременност и възстановяване (6-8 седмици за вагинално раждане, 8-10 седмици за цезарово сечение). Разбирането на взаимодействието между FMLA, щатската PFL, PFL на работодателя и застраховката STD е от съществено значение за точното прогнозиране на доходите по време на отпуск.
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
Формула
▾
Общ доход от отпуск = (STD седмици × STD седмично обезщетение) + (Щатски PFL седмици × Държавно седмично обезщетение) + (Работодател PFL седмици × Пълно заплащане)
Държавно седмично обезщетение = MIN (седмична заплата × процент на заместване, държавно максимално седмично обезщетение)
Нетно заплащане по време на отпуск = Брутно заплащане за отпуск − Федерален данък върху доходите − Държавен данък върху доходите − FICA (ако е приложимо)
FMLA Gap = седмици неплатен отпуск × нормално седмично заплащане за вкъщиVariable Legend
▾
| Символ | Име | Единица | Описание |
|---|---|---|---|
| weekly_gross_salary | Брутна седмична заплата на служителя | — | Ключов входен параметър за заплащане за отпуск по майчинство, представляващ брутната седмична сума на служителя във формулата, пряко засягащ изчисления резултат чрез своята математическа роля |
| state | Състояние на заетостта | — | Състояние на заетост — определя приложимата държавна PFL програма, тарифи и продължителност |
| employer_paid_weeks | Седмици на работодател | — | Седмици осигурен от работодателя платен отпуск за отглеждане на дете при пълно или частично заплащане |
| std_coverage | Независимо дали е кратко | — | Дали е в сила краткосрочната застраховка за инвалидност (покрива периода на медицинско възстановяване) |
| birth_type | Вагинално раждане | — | Вагинално раждане (6-8 седмица STD) срещу цезарово сечение (8-10 седмица STD) — засяга продължителността на STD |
| leave_duration_weeks | Общо планирани седмици | — | Броят периоди от време, за които се прилага изчислението, определящи продължителността на комбиниране, амортизация или интервал на измерване |
| partner_leave | Независимо дали партньор | — | Дали партньор също взема отпуск и намалява общия доход на домакинството |
How to Maternity/Paternity Leave Pay Calculator
▾
- 1Стъпка 1: Определете допустимостта на FMLA. Трябва да работите за покрит работодател (50+ служители в рамките на 75 мили), да сте работили 12 месеца и 1250 часа през последната година. FMLA осигурява 12 седмици защита на работното място (неплатени, освен ако работодателят или държавата не предоставят заплащане).
- 2Стъпка 2: Проверете програмата за платен семеен отпуск на вашата държава. Ако сте в щат с PFL, определете размера на седмичното си обезщетение (обикновено вашата седмична заплата × щатската ставка на заместване, ограничена до максимума на щата).
- 3Стъпка 3: Прегледайте политиката на вашия работодател за платен отпуск. Много работодатели вече предлагат 2–20 седмици при пълно или частично заплащане. Някои изискват първо да изчерпите PTO/ваканция.
- 4Стъпка 4: Определете статуса на застраховка за STD. Ако е записан преди бременността, STD обикновено покрива 6–8 седмици за вагинално раждане и 8–10 седмици за цезарово сечение при 60–70% от заплатата (или както е посочено в полицата).
- 5Стъпка 5: Начертайте седмиците на отпуска. Обикновено: първо се провеждат STD седмици (седмици 1–8/10), последвани от държавни PFL седмици, като PFL на работодателя е наслоен според политиката на компанията. Седмиците след тези обезщетения са неплатени FMLA седмици.
- 6Стъпка 6: Изчислете нетния доход за всяка фаза. Приложете подходящо данъчно третиране. Обезщетенията за STD са облагаеми; държавните PFL обезщетения се облагат федерално и понякога на щатско ниво; платеният от работодателя отпуск се облага с данъци.
- 7Стъпка 7: Изчислете общата разлика в доходите — разликата между нормалното ви заплащане за вкъщи и доходите ви от отпуск — за да можете да натрупате спестявания, за да ги покриете, преди да се появи бебето.
Worked Examples
▾
Служител в Калифорния с 8 седмици платен отпуск от работодателя, последван от 8 седмици калифорнийска програма SDI/PFL, получава добро заместване на дохода. Държавната програма плаща 70% от заплатите (ограничени), осигурявайки значителен доход по време на периода на обвързване.
Без държавна програма за PFL, служител в Тексас със само 6 седмици PFL от работодателя и общо 8 седмици STD е изправен пред 4 седмици неплатен отпуск. Това подчертава значението на изграждането на 4–6 седмици спестявания преди раждането, ако вземете 12-седмичен отпуск в държави без PFL.
PFL в Ню Йорк е един от най-щедрите в страната, предоставящ до 12 седмици защитен от работа платен отпуск за обвързване, независимо от начина на раждане или пола на родителите. Родителите, които не раждат дете, имат право на същите предимства като родителите, които раждат дете.
Служителите в компании под 50 служители не са защитени от федералния FMLA и нямат гаранция за работа по време на отпуск. В щатите без PFL единственият заместител на дохода е добрата воля на работодателя. Изграждането на 8–12 седмици спестявания преди раждането е критично за тази ситуация.
Real-World Applications
▾
Професионалистите в областта на финансите и инвестициите използват плащането за отпуск по майчинство като част от стандартния си аналитичен работен процес, за да проверят изчисленията, да намалят аритметичните грешки и да изведат последователни резултати, които могат да бъдат документирани, одитирани и споделени с колеги, клиенти или регулаторни органи за целите на съответствието.
Университетските преподаватели и инструктори включват плащането за отпуск по майчинство в материалите за курса, задачите за домашна работа и ресурсите за подготовка за изпити, което позволява на студентите да проверяват ръчните изчисления, да изграждат интуиция относно връзките вход-изход и да се фокусират върху концептуалното разбиране, а не върху аритметиката.
Консултантите и съветниците използват плащането за отпуск по майчинство, за да моделират бързо различни сценарии по време на срещи с клиенти, като позволяват проучване в реално време на въпроси „какво ако“, които иначе биха изисквали връщане в офиса за подробен анализ и докладване, базирани на електронни таблици.
Индивидуалните потребители разчитат на Maternity Leave Pay за лични решения за планиране — сравняване на опции, проверка на оферти, получени от доставчици на услуги, проверка на изчисления на трети страни и изграждане на увереност, че числата зад важно решение са изчислени правилно и последователно.
Special Cases
▾
Самостоятелно заети лица: Не отговарят на условията за FMLA или държавни PFL програми в повечето щати.
Калифорния е изключение — самостоятелно заетите лица могат да се включат в програмата CA SDI/PFL. Независимите изпълнители обикновено не са обхванати.
Федерални служители: Обхванати от Закона за платения отпуск на федералните служители (FEPLA) — нагоре
Федерални служители: Обхванати от Закона за платения отпуск на федералните служители (FEPLA) — до 12 седмици платен родителски отпуск за квалифицирани раждания, осиновявания и приемни семейства от октомври 2020 г.
Военни семейства: Военната програма за родителски отпуск беше разширена през 2023 г. —
Военни семейства: Програмата за военен родителски отпуск беше разширена през 2023 г. — членовете на службата вече получават 12 седмици платен родителски отпуск за първичен болногледач и 12 седмици за вторичен болногледач след раждане.
Осиновяване и приемна грижа: FMLA и повечето държавни програми на PFL покриват отпуск за осиновяване и приемно настаняване, а не само раждане.
Някои политики на работодателя изключват осиновяването - проверете конкретния език на политиката.
Референтна таблица
▾
| състояние | име_на_програма | макс_седмици | процент_замяна | седмичен_макс | кой_е_покрит |
|---|---|---|---|---|---|
| Калифорния | CA SDI/PFL | 8 седмици свързване + 4 седмици бременност инвалидност | 60-70% от заплатите | $1620 (2024) | И двамата родители |
| Ню Йорк | NY PFL | 12 седмици | 67% от средната седмична заплата в щата | $1131 (2024) | И двамата родители |
| Ню Джърси | NJ FLI | 12 седмици | 85% от заплатите | $1055 (2024) | И двамата родители |
| Масачузетс | MA PFML | 12 седмици свързване + 20 седмици медицински | 80% до $1149; 50% отгоре | $1149 (2024) | И двамата родители |
| Вашингтон | WA PFML | 18 седмици комбинирани | 90% от заплатите под 50% ср | $1456 (2024) | И двамата родители |
| Тексас / Флорида / и др. | Няма държавна програма | 0 (само FMLA = неплатено) | 0% (освен ако работодателят не предостави) | N/A | Политика само на работодателя |
Frequently Asked Questions
▾
Каква е разликата между FMLA и платения семеен отпуск?
FMLA (федерален закон) предоставя до 12 седмици неплатен отпуск, защитен от работата, за отговарящи на условията служители. Платеният семеен отпуск (PFL) се отнася до държавни програми или политики на работодателя, които осигуряват заместване на дохода по време на този отпуск. FMLA гарантира, че работата ви няма да бъде загубена; PFL гарантира част от вашата заплата. Много държави управляват и двете едновременно — FMLA защитава работата, докато държавният PFL осигурява заместване на доходите.
Кои щати имат платени програми за семеен отпуск?
От 2024 г.: Калифорния, Колорадо, Кънектикът, Делауеър, Мейн, Мериленд, Масачузетс, Минесота, Ню Джърси, Ню Йорк, Орегон, Роуд Айлънд, Вашингтон и Вашингтон са въвели програми за платен отпуск по семейни причини. Още няколко държави са приели законодателство с поетапни дати за прилагане. Националната конференция на държавните законодателни органи (NCSL) поддържа най-актуалния списък.
Краткосрочната неработоспособност същото ли е като отпуска по майчинство?
Не, но застраховката за полово предавани болести обикновено се използва за финансиране на част от отпуска по майчинство. STD обхваща периода, през който раждащият родител е с медицински увреждания - обикновено 6 седмици за вагинално раждане и 8 седмици за цезарово сечение. След края на периода на медицинско възстановяване времето за свързване се покрива от PFL на държавата или PFL на работодателя, а не от STD. STD не покрива отпуск по бащинство (родител, който не е родил дете).
Мога ли да ми бъде отказан отпуск по FMLA?
Отпускът по FMLA не може да бъде отказан на отговарящи на условията служители при обхванати работодатели поради квалифициращи причини. Въпреки това, може да ви бъде отказано, ако: вече сте използвали своите 12 седмици през последните 12 месеца; не сте изпълнили изискванията за 12 месеца или 1250 часа; вашият работодател има по-малко от 50 служители; или не сте в рамките на 75 мили от 50 служители. Някои високоплатени служители може да бъдат изключени от правата за възстановяване на FMLA (изключение за ключов служител).
Какво представлява PUMP Act и как засяга кърмещите майки?
Законът за предоставяне на спешна защита на майките за кърмачки (PUMP Act), подписан през декември 2022 г., разширява правото на разумно време за почивка и лично пространство (не баня) за кърмене/изцеждане на почти всички служители, обхванати от Закона за справедливите трудови стандарти. Това важи за 2 години след раждането. Работодатели с по-малко от 50 служители могат да бъдат освободени, ако предоставянето на време за почивка би причинило неоправдани затруднения.
Могат ли и двамата родители да вземат отпуск по FMLA едновременно?
Да, и двамата родители могат да вземат FMLA едновременно, ако и двамата отговарят на условията. Въпреки това, ако и двамата родители работят за един и същ работодател, може да се прилагат някои ограничения по отношение на общия общ отпуск. Всеки родител има индивидуално право на до 12 седмици отпуск по FMLA за раждане или осиновяване на дете.
Как да кандидатствам за платени от държавата обезщетения за семеен отпуск?
Заявленията се подават директно до администратора на платения семеен отпуск във вашия щат, обикновено държавен отдел по труда или осигуряване. В Калифорния подавайте чрез SDI Online в отдела за развитие на заетостта. В Ню Йорк подайте заявление до PFL застрахователния превозвач на вашия работодател. Повечето заявления изискват документация за раждане, информация за работодателя и банкови данни за директно депозиране на обезщетения.
Облагаеми ли са платените обезщетения за семеен отпуск?
Като цяло да. Платените от държавата обезщетения за семеен отпуск подлежат на федерален данък върху доходите. Държавното данъчно облагане с данък върху доходите варира - някои държави освобождават собствените си обезщетения от PFL, други ги облагат с данък. Краткосрочните застрахователни обезщетения за инвалидност се облагат, ако премиите са платени от работодателя преди данък. Консултирайте се с данъчен специалист относно вашата конкретна ситуация, особено ако получавате обезщетения от множество източници през една и съща данъчна година.
Common Mistakes to Avoid
▾
- !Незаписване в краткосрочна застраховка за инвалидност, преди да забременеете — STD обикновено има период на изключване на съществуващо заболяване от 3–12 месеца, така че записването след положителен тест е твърде късно.
- !Забравяйки, че ваканцията и болничните дни може да се изискват от работодателя да текат едновременно с отпуска по FMLA.
- !Неподаване на щатски PFL обезщетения в рамките на необходимия период за подаване — повечето щати имат 30–52 седмичен прозорец за подаване от квалифициращото събитие.
- !Ако приемем, че и двамата родители могат да получат пълен платен отпуск от работодателя едновременно, без да проверяват политиката на компанията за едновременен отпуск.
Pro Tip
Преди да вземете родителски отпуск, се срещнете с вашия отдел по човешки ресурси, за да получите писмена разбивка на това кои точно обезщетения ще бъдат налични, в какъв ред и за колко седмици. След това изчислете нетния си доход за всяка фаза на отпуска и го сравнете с месечните си разходи. Писмената „карта на доходите при отпуск“ предотвратява финансови изненади и ви помага да знаете точно кога да започнете да създавате буфер за спестявания.
Did you know?
Съединените щати са единствената страна-членка на ОИСР (Организация за икономическо сътрудничество и развитие) — и една от само шест държави в целия свят — която не гарантира платен отпуск по майчинство на национално ниво. Шестте държави са САЩ, Папуа Нова Гвинея, Палау, Науру, Тонга и Маршаловите острови.
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
References
Получавайте седмични съвети по математика
Присъединете се към 12 000+ абонати, които получават съвети за калкулатор всяка седмица.