ওভারটাইম বেতন একটি স্ট্যান্ডার্ড থ্রেশহোল্ডের বাইরে কাজ করা ঘন্টার জন্য অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ। দেশ, কর্মসংস্থান চুক্তি এবং শিল্প অনুসারে হার এবং নিয়ম পরিবর্তিত হয় — তবে গণনার পদ্ধতিটি সামঞ্জস্যপূর্ণ।
স্ট্যান্ডার্ড ওভারটাইম সূত্র
Overtime pay = Overtime hours × Overtime rate
ওভারটাইম রেট সাধারণত নিয়মিত ঘণ্টার হারের একাধিক হিসাবে প্রকাশ করা হয়:
| একাধিক | হার | প্রচলিত নাম |
|---|---|---|
| 1.5× | নিয়মিত 150% | "সময় দেড়" |
| 2.0× | নিয়মিত 200% | "ডাবল টাইম" |
| 2.5× | নিয়মিত 250% | "ডাবল সময় এবং দেড়" |
নিয়মিত ঘন্টার হার গণনা করা
বেতনভোগী কর্মচারীদের জন্য, প্রথমে সমতুল্য ঘণ্টার হার খুঁজুন:
Hourly rate = Annual salary ÷ (52 × weekly hours)
উদাহরণ: £36,000 বেতন, 37.5 ঘন্টা/সপ্তাহ:
Hourly rate = 36,000 ÷ (52 × 37.5) = 36,000 ÷ 1,950 = £18.46/hour
কাজের উদাহরণ: সাপ্তাহিক ওভারটাইম
একজন কর্মচারী সপ্তাহে 45 ঘন্টা কাজ করে। স্ট্যান্ডার্ড সপ্তাহ = 40 ঘন্টা। ওভারটাইম রেট = 1.5×।
নিয়মিত ঘন্টার হার: £15.00
Regular pay: 40 hours × £15.00 = £600.00
Overtime hours: 45 − 40 = 5 hours
Overtime rate: £15.00 × 1.5 = £22.50
Overtime pay: 5 × £22.50 = £112.50
Total pay: £600 + £112.50 = £712.50
UK ওভারটাইমের নিয়ম
UK-এর ন্যাশনাল ন্যূনতম মজুরি সম্মতির বাইরে ওভারটাইম বেতনের কোনও বিধিবদ্ধ অধিকার নেই — আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি নিয়মগুলি সেট করে। তবে:
- শ্রমিকদের অবশ্যই কমপক্ষে জাতীয় ন্যূনতম মজুরি পেতে হবে যা কাজের সমস্ত ঘন্টা জুড়ে গড়ে
- আপনার চুক্তিতে উল্লেখ থাকলে ওভারটাইম বাধ্যতামূলক হতে পারে
- অনেক নিয়োগকর্তা সপ্তাহান্তে/ব্যাঙ্ক ছুটির কাজের জন্য 1.25×, 1.5×, বা 2.0× প্রদান করেন
ইউএস ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA)
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, অ-মুক্ত কর্মচারীদের একটি কর্ম সপ্তাহে 40-এর বেশি ঘন্টার জন্য কমপক্ষে 1.5× তাদের নিয়মিত হার পেতে হবে। অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীরা (সাধারণত বেতনভোগী পেশাদার $684/সপ্তাহের বেশি উপার্জন করে) ওভারটাইম পাওয়ার অধিকারী নয়।
অনিয়মিত ঘন্টার জন্য ওভারটাইম
যদি বেতন সপ্তাহে সপ্তাহে পরিবর্তিত হয়, ওভারটাইম প্রয়োগ করার আগে ভারিত নিয়মিত হার গণনা করুন:
Regular rate = Total pay for week ÷ Total hours worked
তারপর থ্রেশহোল্ডের উপরে ঘন্টার জন্য উপরে 0.5× ওভারটাইম প্রিমিয়াম প্রয়োগ করুন।
মোট ক্ষতিপূরণ চেক
সর্বদা যাচাই করুন যে ওভারটাইম অন্তর্ভুক্ত করার সময় আপনার কার্যকর প্রতি ঘণ্টার হার ন্যূনতম মজুরির নিচে না পড়ে:
Effective hourly rate = Total weekly pay ÷ Total hours worked