PJ vs CLT Comparison
কী Brazil PJ vs CLT Comparison?
▾
PJ (Pessoa Jurídica — আইনি সত্তা/কোম্পানী) বনাম CLT (Consolidação das Leis do Trabalho — ব্রাজিলের শ্রম আইনের অধীনে আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান) সিদ্ধান্ত ব্রাজিলিয়ান পেশাদার এবং তাদের নিয়োগকর্তাদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ আর্থিক পছন্দগুলির মধ্যে একটি। CLT-এর অধীনে, একজন কর্মচারীর ব্রাজিলের ব্যাপক শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত একটি আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান চুক্তি রয়েছে, যার মধ্যে বাধ্যতামূলক সুবিধা রয়েছে যা মূল বেতনের বাইরে নিয়োগকর্তার খরচকে উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করে: FGTS (বেতনের 8%), 13তম বেতন (প্রতি বছর এক অতিরিক্ত মাস), ছুটির বেতন (এক মাসের সাথে এক তৃতীয়াংশ অতিরিক্ত), INSS-এর অন্যান্য 20% বেতন এবং 20% অবদান। অবদান CLT-এর অধীনে মোট নিয়োগকর্তার খরচ সাধারণত কর্মচারী প্রাপ্ত নেট বেতনের 65-80% বেশি। বিপরীতে, PJ-এর মাধ্যমে নিয়োগের অর্থ হল পেশাদার পরিষেবার জন্য চালান করার জন্য একটি কোম্পানি (সাধারণত একটি Microempresa বা Simples Nacional ফার্ম) তৈরি বা ব্যবহার করে — নিয়োগকর্তা সমস্ত CLT বাধ্যবাধকতা এড়িয়ে শুধুমাত্র চালানের পরিমাণ প্রদান করেন। পেশাদারের দৃষ্টিকোণ থেকে, PJ সাধারণত উচ্চতর স্থূল অর্থ প্রদান করে (নিয়োগকর্তার এড়িয়ে যাওয়া CLT খরচ প্রতিফলিত করে), কিন্তু পেশাদারকে অবশ্যই তাদের নিজস্ব INSS, স্বাস্থ্য বীমা, এবং অ্যাকাউন্টিং খরচ দিতে হবে এবং কোন কর্মসংস্থানের স্থিতিশীলতা বা বাধ্যতামূলক সুবিধা বহন করে না। PJ ব্যবস্থার ফলে পেশাদারদের জন্য উচ্চতর নেট আয় হতে পারে যখন PJ গ্রস নেগোসিয়েটেড রেট পূর্ববর্তী সমস্ত সুবিধার জন্য ক্ষতিপূরণের জন্য যথেষ্ট। যাইহোক, PJ ব্যবস্থা যা প্রকৃত কর্মসংস্থান সম্পর্কের (pejotização) ভুল শ্রেণীবদ্ধ করে তা ব্রাজিলে বেআইনি — আদালত PJ কে CLT কর্মসংস্থান হিসাবে পুনঃশ্রেণীবদ্ধ করতে পারে, জরিমানা সহ সমস্ত বিধিবদ্ধ সুবিধার ফেরত প্রদানকে ট্রিগার করে।
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
সূত্র
▾
CLT নিয়োগকর্তার মোট খরচ = মোট বেতন × 1.70 (প্রায় FGTS, 13তম, ছুটি, INSS সহ); পিজে নিয়োগকর্তার খরচ = চালান মূল্য (কোন অতিরিক্ত চার্জ নেই); PJ নেট = চালান - INSS - IRPF (সাধারণ মাধ্যমে) - অ্যাকাউন্টিং খরচ; PJ ব্রেক-ইভেন = CLT নেট × 1 / (1 - PJ খরচ %)চলক বর্ণনা
▾
| প্রতীক | নাম | একক | বিবরণ |
|---|---|---|---|
| cltGrossSalary | কর্মচারীর স্থূল মাসিক | — | CLT এর অধীনে কর্মচারীর স্থূল মাসিক বেতন, যা ব্রাজিলের pj বনাম clt গণনার একটি মূল প্যারামিটার যা চূড়ান্ত গণনা করা ফলাফলকে সরাসরি প্রভাবিত করে |
| cltEmployerCost | নিয়োগকর্তার মোট খরচ | — | সমস্ত বিধিবদ্ধ চার্জ সহ মোট নিয়োগকর্তার খরচ ≈ 1.65-1.80 × মোট বেতন |
| pjInvoice | মাসিক পিজে চালান | — | মাসিক PJ চালান মূল্য — সমস্ত কর্মচারী খরচ এবং PJ ওভারহেড কভার করতে হবে |
| pjNetIncome | চালান বিয়োগ কর | Simples/LP | চালান বিয়োগ কর (সরল/এলপি), আইএনএসএস, অ্যাকাউন্টিং এবং অন্যান্য পিজে খরচ |
| fgtsMonthly | 8% × CLT | — | 8% × CLT গ্রস — জোরপূর্বক সঞ্চয় সমতুল্য যা PJ পেশাদারদের অবশ্যই ব্যক্তিগতভাবে অর্থায়ন করতে হবে |
কীভাবে Brazil PJ vs CLT Comparison
▾
- 1কর্মচারীর বর্তমান বা প্রস্তাবিত CLT গ্রস বেতন গণনা করুন এবং সমস্ত বাধ্যতামূলক চার্জ সহ নিয়োগকর্তার মোট খরচ নির্ধারণ করুন।
- 2PJ চালানের মূল্য একই নিয়োগকর্তার মোট খরচ তৈরি করবে তা নির্ধারণ করুন — এটি হল শুরুর PJ আলোচনার পয়েন্ট।
- 3পেশাদারের PJ নেট আয়ের হিসাব করুন: INSS অবদান বিয়োগ করুন (সাধারণত 11% বেতনের সমতুল্য), সিম্পলস ন্যাসিওনাল বা অন্যান্য ট্যাক্স এবং অ্যাকাউন্টিং ফি (~R$150-300/মাস)।
- 4CLT নেট (INSS কর্মচারী এবং IRPF আটকে রাখার পরে) PJ নেট (সমস্ত PJ খরচের পরে) এর সাথে তুলনা করুন।
- 5CLT সুবিধার মান পরিমাপ করুন: FGTS জমা (8%/মাস), 13তম বেতন (একটি অতিরিক্ত মাস), ছুটি (এক মাস + 33%), স্থিতিশীলতা, এবং স্বাস্থ্য বীমা প্রদান করা হলে।
- 6অ-আর্থিক কারণগুলি মূল্যায়ন করুন: কাজের নিরাপত্তা, কর্মজীবনের পথ, সামাজিক উপলব্ধি এবং ক্রেডিট অ্যাক্সেস।
- 7আর্থিক এবং ব্যক্তিগত উভয় কারণ বিবেচনা করে সিদ্ধান্ত নিন — PJ শুধুমাত্র তখনই আর্থিকভাবে উন্নত হয় যখন PJ হার CLT সমতুল্যের থেকে যথেষ্ট পরিমাণে উপরে থাকে।
সমাধান করা উদাহরণ
▾
নিয়োগকর্তার খরচ মোট বেতনের প্রায় 68% বেশি; কর্মচারী মোট নিয়োগকর্তার অর্ধেকেরও কম পায়
FGTS R$640 + INSS নিয়োগকর্তা ~R$2,200 + 13তম বিধান R$667 + ছুটির বিধান R$889 + অন্যান্য ~R$200 = R$4,596 অতিরিক্ত। মোট নিয়োগকর্তা খরচ = R$12,596।
পিজে রেট অবশ্যই আগে থেকে সুবিধার জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে হবে; পেশাদাররা প্রায়ই এই ন্যূনতম 20-30% উপরে আলোচনা করে
নিয়োগকর্তা CLT এর অধীনে মোট R$13,440 প্রদান করেন। PJ-এ, নিয়োগকর্তা এই একই পরিমাণ চালান করতে পারেন এবং সমস্ত CLT বাধ্যবাধকতা এড়াতে পারেন।
সঠিক হারে আলোচনা হলে PJ নাটকীয়ভাবে আর্থিকভাবে উন্নত হতে পারে
PJ: R$13,000 - R$780 (সরল) - R$908 (INSS) - R$200 (হিসাবপত্র) = R$11,112। CLT নেট: ~R$6,400। পার্থক্য = R$4,712।
এফজিটিএস হল একটি গুরুত্বপূর্ণ বাধ্যতামূলক সঞ্চয় পদ্ধতি — পিজে কর্মীদের অবশ্যই স্বেচ্ছায় সমপরিমাণ পরিমাণ সঞ্চয় করতে হবে
R$8,000 × 8% = R$640/মাস FGTS। 5 বছরের বেশি: R$38,400 বেস + সুদ। এটি একটি সুবিধা যা PJ কর্মীদের অবশ্যই ব্যক্তিগতভাবে প্রতিলিপি করতে হবে।
বাস্তব প্রয়োগ
▾
কোন সফ্টওয়্যার বিকাশকারী R$12,000-এ CLT অফার বনাম R$18,000-এ PJ অফারের তুলনা করে কোনটি বেশি নেট আয় ছেড়ে দেয় তা নির্ধারণ করতে।
একজন এইচআর ডিরেক্টর একজন সিনিয়র ম্যানেজারের ভূমিকার জন্য সিএলটি বনাম পিজে নিয়োগের সিদ্ধান্তের প্রকৃত নিয়োগকর্তার খরচ গণনা করছেন।. শিল্প অনুশীলনকারীরা বেঞ্চমার্ক পারফরম্যান্স, বিকল্পগুলির তুলনা এবং প্রতিষ্ঠিত মান এবং নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে সম্মতি নিশ্চিত করতে এই গণনার উপর নির্ভর করে
একটি CLT কর্মচারী একটি প্রকল্পের ভিত্তিতে একটি দ্বিতীয় কর্পোরেট ক্লায়েন্টকে পরিষেবা দেওয়ার জন্য একটি PJ কোম্পানি খোলার কথা বিবেচনা করছে.. একাডেমিক গবেষক এবং ছাত্ররা এই গণনাটি ব্যবহার করে তাত্ত্বিক মডেলগুলিকে যাচাই করতে, কোর্সওয়ার্ক অ্যাসাইনমেন্টগুলি সম্পূর্ণ করতে এবং অন্তর্নিহিত গাণিতিক নীতিগুলির গভীর বোঝার বিকাশ করতে
একজন হিসাবরক্ষক একজন নতুন PJ পেশাদারের জন্য একটি Simples Nacional কোম্পানি স্থাপন করে এবং সর্বোত্তম প্রো-শ্রমিক স্তর গণনা করে।. আর্থিক বিশ্লেষক এবং পরিকল্পনাকারীরা সঠিক পূর্বাভাস তৈরি করতে, ঝুঁকির পরিস্থিতি মূল্যায়ন করতে এবং স্টেকহোল্ডারদের কাছে ডেটা-চালিত সুপারিশ উপস্থাপন করতে তাদের কর্মপ্রবাহের মধ্যে এই গণনাকে অন্তর্ভুক্ত করেন।
সমতুল্য মোট ক্ষতিপূরণ বজায় রাখার জন্য একটি ন্যূনতম গ্রহণযোগ্য পিজে হার নিয়ে আলোচনার মাধ্যমে CLT থেকে PJ-এ একটি পেশাদার রূপান্তর।
বিশেষ ক্ষেত্র
▾
সিনিয়র এক্সিকিউটিভ এবং পিজে
অনেক সিনিয়র এক্সিকিউটিভ (CFOs, CMO, টেকনোলজি ডিরেক্টর) শুধুমাত্র একটি কোম্পানির জন্য কাজ করে এমন PJ পেশাদার হিসেবে কাজ করে। আইনগতভাবে সীমারেখা থাকা সত্ত্বেও, এই ব্যবস্থাগুলি সাধারণ এবং সাধারণত সহ্য করা হয় যখন পেশাদারের প্রকৃত কোম্পানির সম্পদ, একাধিক ক্লায়েন্ট বা প্রকৃত উদ্যোক্তা ঝুঁকি থাকে। সিএলটি স্থিতিশীলতার অভাব সত্ত্বেও উচ্চ আয় পিজে কাঠামোকে ন্যায্যতা দেয়৷
আইটি পেশাদার এবং পিজে
প্রযুক্তি পেশাদাররা (ডেভেলপার, আর্কিটেক্ট, প্রোডাক্ট ম্যানেজার) প্রায়শই ব্রাজিলিয়ান এবং আন্তর্জাতিক কোম্পানিগুলির জন্য PJ হিসাবে কাজ করে। ব্রাজিলের শক্তিশালী আইটি আউটসোর্সিং সেক্টর প্রকৃত ফ্রিল্যান্স মার্কেট তৈরি করে। আন্তর্জাতিক PJ চুক্তিগুলি যখন USD-এ অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করে। ব্রাজিল pj বনাম clt এর পেশাদার অ্যাপ্লিকেশনে প্রায়শই এজ কেস দেখা দেয় যেখানে সীমানা শর্ত বা চরম মান জড়িত থাকে। যখন এই পরিস্থিতি ঘটে তখন অনুশীলনকারীদের নথিভুক্ত করা উচিত এবং বিবেচনা করা উচিত যে বিকল্প গণনা পদ্ধতি বা সমন্বয়ের কারণগুলি তাদের নির্দিষ্ট ব্যবহারের ক্ষেত্রে আরও উপযুক্ত কিনা।
CLT থেকে PJ-তে রূপান্তর
CLT থেকে PJ-এ ট্রানজিশন করা পেশাজীবীরা প্রায়ই আগের সুবিধার জন্য ক্ষতিপূরণের জন্য হার বৃদ্ধি নিয়ে আলোচনা করেন। সাধারণ নীট আয় বজায় রেখে INSS, স্বাস্থ্য বীমা, FGTS সমতুল্য সঞ্চয়, এবং অ্যাকাউন্টিং খরচগুলি কভার করার জন্য PJ বিলিং-এ সমতুল্য CLT গ্রস বেতনের অন্তত 40-60% বেশি করার লক্ষ্য রাখা হয়৷
সমবায়
কিছু পেশাদাররা CLT এবং PJ উভয়ের বিকল্প হিসেবে সমবায়ে যোগ দেন (cooperativas de trabalho)। কোঅপারেটিভ সদস্যরা CLT কর্মচারী নয় কিন্তু কিছু সম্মিলিত সুরক্ষা পায়। কোঅপারেটিভ ইনভয়েস ক্লায়েন্টদের এবং অবদান বাদ দেওয়ার পরে উপার্জন বিতরণ করে, কর্মসংস্থান এবং উদ্যোক্তার মধ্যে একটি মধ্যম পথ সরবরাহ করে।
ব্রাজিল Pj বনাম Clt রেফারেন্স ডেটা
▾
| খরচ উপাদান | CLT (নিয়োগদাতা) | PJ (পেশাদার বেতন) |
|---|---|---|
| FGTS | মোটের 8% (নিয়োগদাতা) | কোনটিই নয় (ব্যক্তিগতভাবে সংরক্ষণ করতে হবে) |
| 13তম বেতন | প্রতি বছর 1 অতিরিক্ত মাস | কোনোটিই নয় |
| ছুটি + প্রিমিয়াম | প্রতি বছর 1.33 মাস | কোনটিই নয় (নিজের ছুটির পরিকল্পনা করুন) |
| INSS নিয়োগকর্তা | বেতনের 20-28% | কোনটিই নয় (PJ নিজের অর্থ প্রদান করে) |
| INSS কর্মচারী | স্থূল থেকে কাটা | প্রো-শ্রমিক + স্বায়ত্তশাসিত অবদান |
| স্বাস্থ্য বীমা | প্রায়শই নিয়োগকর্তার অর্থায়নে | ব্যক্তিগতভাবে অর্থ প্রদান করতে হবে |
| Seguro-desemprego | সরকারি অর্থায়নে | পাওয়া যায় না |
| কর্মসংস্থানের স্থিতিশীলতা | উচ্চ (বরখাস্তের উপর FGTS) | কোনটিই নয় (চুক্তি অবাধে সমাপ্ত) |
সচরাচর জিজ্ঞাসা
▾
pejotização কি এবং এটা কি বৈধ?
Pejotização হল CLT বাধ্যবাধকতা এড়াতে কর্মীদের বাধ্য করে কোম্পানি (PJ) তৈরি করার অভ্যাস যখন কাজের সম্পর্ক আসলে একটি কর্মসংস্থানের (একটানা পরিষেবা, তত্ত্বাবধানে, নির্দিষ্ট সময়)। ব্রাজিলের শ্রম আইন অনুযায়ী এই প্রথা বেআইনি। আদালত নিয়মিতভাবে CLT কর্মসংস্থানের মতো এই ধরনের ব্যবস্থাগুলিকে পুনঃশ্রেণীবদ্ধ করে, নিয়োগকর্তার উপর উল্লেখযোগ্য জরিমানা সহ সমস্ত বিধিবদ্ধ সুবিধার ফেরত প্রদান করে৷
একজন CLT কর্মচারী কোন সুবিধা পান যা একজন PJ পেশাদার পান না?
CLT কর্মীরা পান: FGTS (একটি সরকারি তহবিলে সঞ্চিত বেতনের 8%), 13তম বেতন (প্রতি মাসে একটি অতিরিক্ত মাস), ছুটি (30 দিন প্লাস 33% প্রিমিয়াম), কর্মসংস্থানের স্থিতিশীলতা (অন্যায় বরখাস্তের ক্ষেত্রে বিচ্ছেদ), INSS সুবিধা (অসুস্থতা, মাতৃত্ব, অক্ষমতা, পেনশন), এবং বেকারত্ব-বিমা (sego)। PJ পেশাদারদের অবশ্যই এই সমস্ত ব্যক্তিগতভাবে অর্থায়ন করতে হবে। ব্যবহারিক অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে ব্রাজিল pj বনাম clt গণনার সাথে কাজ করার সময় এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ বিবেচনা।
একজন PJ পেশাদার কি INSS প্রদান করে?
একজন PJ পেশাদার (একমাত্র ব্যবসায়ী বা কোম্পানির মালিক) অবশ্যই স্ব-নিযুক্ত বা কর্পোরেট অবদানকারী হিসাবে INSS-কে অর্থ প্রদান করতে হবে। একটি সাধারণ পদ্ধতি হল কোম্পানীর দ্বারা ঘোষিত প্রো-শ্রমিক পরিমাণের উপর 11% শ্রম-সমর্থক অবদানকারী হিসাবে INSS কে অর্থ প্রদান করা, যা কমপক্ষে ন্যূনতম মজুরি হতে হবে। এটি INSS সুবিধার অ্যাক্সেস নিশ্চিত করে (অসুস্থ বেতন, পেনশন, মাতৃত্ব) কিন্তু পেশাদারের নিজস্ব খরচে।
একজন পিজে পেশাদারের জন্য কোন ট্যাক্স ব্যবস্থা সেরা — সিম্পলস, লুক্রো প্রেসুমিডো, বা MEI?
MEI শুধুমাত্র তখনই প্রযোজ্য হয় যখন রাজস্ব R$81,000-এর নিচে হয় এবং কার্যকলাপের যোগ্যতা হয়। R$4.8 মিলিয়ন পর্যন্ত রাজস্ব সহ ছোট কোম্পানিগুলির জন্য সাধারণ ন্যাসিওনাল সাধারণ, কার্যকলাপ এবং রাজস্বের উপর নির্ভর করে 4-22.9% থেকে রাজস্বের উপর করের হার। লুক্রো প্রিসুমিডো কখনও কখনও কম অপারেটিং খরচ সহ উচ্চ-রাজস্ব পরিষেবা সংস্থাগুলির জন্য ভাল। একজন হিসাবরক্ষক সব বিকল্প মডেল করা উচিত.
আমি কি একই সাথে CLT এবং PJ উভয় আয় করতে পারি?
হ্যাঁ। অনেক ব্রাজিলিয়ান ফ্রিল্যান্স প্রকল্পের জন্য একটি PJ কোম্পানি থাকার পাশাপাশি স্থিতিশীলতা এবং সুবিধার জন্য একটি CLT কর্মসংস্থান বজায় রাখে। বার্ষিক IRPF-এ PJ আয় সঠিকভাবে রিপোর্ট করতে হবে। সম্মিলিত আয়ের ফলে একটি উচ্চ কর বন্ধনী হতে পারে এবং INSS-এর অতিরিক্ত অর্থপ্রদান এড়াতে INSS সিলিং (teto) অবশ্যই পালন করা উচিত।
স্বাস্থ্য বীমা CLT এর অধীনে প্রদান করা হয়?
CLT নিয়োগকারীদের জন্য স্বাস্থ্য বীমা আইনত বাধ্যতামূলক নয়, যদিও অনেকে এটি একটি সুবিধা হিসাবে অফার করে। যখন একজন নিয়োগকর্তা একটি CLT সুবিধা হিসাবে plano de saúde প্রদান করেন, তখন নিয়োগকর্তা সাধারণত বেশিরভাগ বা সমস্ত প্রিমিয়াম প্রদান করেন, যা কর্মচারীর জন্য একটি উল্লেখযোগ্য মূল্য। PJ পেশাদারদের অবশ্যই ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য বীমার জন্য সম্পূর্ণরূপে তাদের নিজস্ব আয় থেকে অর্থ প্রদান করতে হবে।
PJ বনাম CLT-এর জন্য IRPF কীভাবে আলাদা?
CLT কর্মচারীদের বেতন এবং ঘোষিত কর্তনের উপর ভিত্তি করে নিয়োগকর্তার দ্বারা মাসে মাসে উৎসে IRPF আটকে থাকে। PJ পেশাদাররা কোম্পানির রাজস্বের উপর কোম্পানির Simples Nacional বা Lucro Presumido শাসনের মাধ্যমে IRPF কে অর্থ প্রদান করে, সাথে তাদের ঘোষিত শ্রমিক-পন্থী বেতনের উপর ব্যক্তিগত IRPF। শাসনের মধ্যে মোট কার্যকর করের হার উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হয়।
শ্রমিকপন্থী কোটা কি?
প্রো-লেবার হল বেতন যা একটি কোম্পানির অংশীদার বা পরিচালক কোম্পানি থেকে নিজেদেরকে প্রদান করে। ব্রাজিলে, কোম্পানিগুলিকে অবশ্যই ন্যূনতম প্রো-শ্রমিকে INSS ঘোষণা করতে হবে এবং অর্থ প্রদান করতে হবে৷ প্রো-শ্রমিক কোম্পানির মুনাফা (কোম্পানির ট্যাক্স হ্রাস) থেকে বাদ দেওয়া যায় কিন্তু ব্যক্তিগত IRPF এবং INSS এর অধীন। পিজে পেশাদারদের জন্য সঠিক শ্রম-সমর্থক স্তর নির্ধারণ করা একটি মূল কর পরিকল্পনার সিদ্ধান্ত।
এড়ানোর সাধারণ ভুল
▾
- !FGTS, 13তম, ছুটি, এবং সুবিধার ক্ষতি সম্পূর্ণরূপে গণনা না করে একটি PJ হার গ্রহণ করা যা CLT গ্রসের থেকে সামান্য বেশি।
- !PJ ক্রিয়াকলাপের জন্য একটি ব্যবসায়িক অ্যাকাউন্ট না খোলা — ব্যক্তিগত এবং কোম্পানির অর্থের মিশ্রণ অ্যাকাউন্টিং এবং আইনি ঝুঁকি তৈরি করে।
- !একজন PJ পেশাদার হিসাবে INSS কে অর্থ প্রদান না করা, অসুস্থতার কভার এবং শেষ অবসরের পেনশন সহ INSS সুবিধাগুলির অ্যাক্সেস হারাচ্ছে৷
- !PJ আয় থেকে FGTS সঞ্চয়ের সমতুল্য নির্মাণ না করা — জোরপূর্বক সঞ্চয় প্রক্রিয়া ছাড়া, PJ পেশাদারদের প্রায়ই কম নিরাপত্তা জাল থাকে।
- !অ্যাকাউন্ট্যান্টের সাথে উভয় বিকল্পের মডেলিং ছাড়াই PJ কোম্পানির জন্য ভুল ট্যাক্স ব্যবস্থা (সিম্পল বনাম লুক্রো প্রেসুমিডো) বেছে নেওয়া।
- !অনুমান করা হচ্ছে pejotização ঝুঁকিমুক্ত — ব্রাজিলের আদালতগুলি প্রায়শই নিয়োগকর্তাদের জন্য বৃহৎ পূর্ববর্তী দায়বদ্ধতার সাথে, CLT হিসাবে মিথ্যা PJ ব্যবস্থাগুলিকে পুনরায় শ্রেণীবদ্ধ করে।
প্রো টিপ
PJ হার নিয়ে আলোচনা করার সময়, সূত্রটি ব্যবহার করুন: PJ ন্যূনতম হার = (CLT নেট + মাসিক FGTS মান + মাসিক 13তম বিধান + মাসিক ছুটির বিধান + INSS স্ব-প্রদেয় + স্বাস্থ্য বীমা + অ্যাকাউন্টিং) / (1 - করের হার)। এটি আপনাকে ন্যূনতম PJ চালান দেয় যাতে CLT এর মতো একই নেট আয় এবং সমস্ত সমতুল্য সুবিধা বজায় থাকে৷
আপনি কি জানেন?
ব্রাজিলের CLT 1943 সালে রাষ্ট্রপতি গেতুলিও ভার্গাসের অধীনে ইতালীয় ফ্যাসিবাদী শ্রম আইন দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়ে তৈরি করা হয়েছিল। 80 বছরের বেশি বয়সী হওয়া সত্ত্বেও, এটি প্রায় 40 মিলিয়ন আনুষ্ঠানিক কর্মচারীদের জন্য প্রাথমিক শ্রম নিয়ন্ত্রণ কাঠামো রয়ে গেছে। 2017 শ্রম সংস্কার (Lei 13.467/2017) আংশিকভাবে CLT আধুনিকীকরণ করেছে কিন্তু এর মূল কাঠামো অক্ষত রয়েছে।
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
তথ্যসূত্র
Read the full guide on how to use this calculator effectively
আরও পড়ুন →Ratings & comments
সাপ্তাহিক গণিত টিপস পান
১২,০০০+ সদস্যদের সাথে যোগ দিন যারা প্রতি সপ্তাহে ক্যালকুলেটর টিপস পান।