আর্থিক

FMLA Pay Calculator

Weekly Salary ($)

Weeks of Leave

State Paid Leave (%)

Max Weekly Benefit ($)

কী FMLA Pay Calculator?

▾

ফ্যামিলি অ্যান্ড মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট (এফএমএলএ) পে ক্যালকুলেটর পরিবার এবং চিকিৎসা ছুটির সময় মজুরি প্রতিস্থাপনের অনুমান করে। 1993 সালে রাষ্ট্রপতি বিল ক্লিনটন কর্তৃক আইনে স্বাক্ষরিত ফেডারেল এফএমএলএ, যোগ্য কর্মচারীদের প্রতি বছর 12 সপ্তাহ অবৈতনিক, চাকরি-সুরক্ষিত ছুটির গ্যারান্টি দেয় যার মধ্যে একটি সন্তানের জন্ম বা দত্তক নেওয়া, স্বামী বা স্ত্রী, সন্তান বা পিতামাতার গুরুতর স্বাস্থ্যগত অবস্থার যত্ন নেওয়া, বা কর্মচারীর নিজের গুরুতর স্বাস্থ্যের অবস্থা সহ যোগ্য কারণের জন্য। যদিও ফেডারেল এফএমএলএ গুরুত্বপূর্ণ কাজের সুরক্ষা উপাদান সরবরাহ করে, এটির জন্য কোনও মজুরি প্রতিস্থাপনের প্রয়োজন হয় না — ছুটিটি ফেডারেল স্তরে সম্পূর্ণ অবৈতনিক। অবৈতনিক ছুটির ফলে যে আর্থিক অসুবিধার সৃষ্টি হয় (বিশেষ করে নিম্ন আয়ের কর্মীদের জন্য যারা 12 সপ্তাহের মজুরি ত্যাগ করতে পারে না) স্বীকৃতি দিয়ে, একটি ক্রমবর্ধমান সংখ্যক রাজ্য পেইড ফ্যামিলি অ্যান্ড মেডিকেল লিভ (PFML) প্রোগ্রামগুলি প্রণয়ন করেছে যা আচ্ছাদিত ছুটির সময়কালে আংশিক মজুরি প্রতিস্থাপন প্রদান করে। 2024 সাল পর্যন্ত, 13টি রাজ্য এবং ডিস্ট্রিক্ট অফ কলম্বিয়ার কর্মক্ষম PFML প্রোগ্রাম রয়েছে: ক্যালিফোর্নিয়া, কলোরাডো, কানেকটিকাট, ডেলাওয়্যার, মেইন, মেরিল্যান্ড, ম্যাসাচুসেটস, মিনেসোটা, নিউ জার্সি, নিউ ইয়র্ক, ওরেগন, রোড আইল্যান্ড এবং ওয়াশিংটন, অতিরিক্ত রাজ্যগুলি বাস্তবায়নের পর্যায়ে রয়েছে। এই রাষ্ট্রীয় প্রোগ্রামগুলি সাধারণত কর্মচারী, নিয়োগকর্তা বা উভয়ের কাছ থেকে ছোট বেতন কাটার মাধ্যমে অর্থায়ন করা হয়। রাজ্য PFML সুবিধার সূত্রগুলি যথেষ্ট পরিবর্তিত হয় তবে সাধারণত কর্মীদের গড় সাপ্তাহিক মজুরির 60-90% রাজ্য-নির্দিষ্ট সর্বোচ্চ পর্যন্ত প্রতিস্থাপন করে। ক্যালিফোর্নিয়ার পেইড ফ্যামিলি লিভ (PFL) এবং স্টেট ডিসঅ্যাবিলিটি ইন্স্যুরেন্স (SDI) প্রোগ্রামগুলি 2024 সালে প্রতি সপ্তাহে $1,620 পর্যন্ত মজুরির 60-70% প্রতিস্থাপন করে। নিউইয়র্কের PFL রাজ্যব্যাপী গড় সাপ্তাহিক মজুরির 67% পর্যন্ত ($1,1214 সপ্তাহে) গড় সাপ্তাহিক মজুরির 67% প্রতিস্থাপন করে। ওয়াশিংটনের PFML একটি প্রগতিশীল সূত্র ব্যবহার করে যা রাজ্যব্যাপী গড় সাপ্তাহিক মজুরির 50% পর্যন্ত মজুরির 90% এবং সেই প্রান্তিকের উপরে মজুরির 50% প্রতি সপ্তাহে প্রায় $1,456 পর্যন্ত প্রতিস্থাপন করে। নিউ জার্সি প্রতি সপ্তাহে $1,025 পর্যন্ত গড় সাপ্তাহিক মজুরির 85% প্রতিস্থাপন করে। ফেডারেল FMLA যোগ্যতার জন্য প্রয়োজন যে কর্মচারী একটি আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করেন (75 মাইলের মধ্যে 50 বা তার বেশি কর্মচারী), কমপক্ষে 12 মাস ধরে নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করেছেন এবং ছুটির আগের 12 মাসে কমপক্ষে 1,250 ঘন্টা লগ করেছেন৷ রাজ্য PFML প্রোগ্রামগুলির সাধারণত কম যোগ্যতার থ্রেশহোল্ড থাকে এবং ছোট নিয়োগকর্তাদের কভার করতে পারে, যার ফলে একটি বৃহত্তর জনবলের জন্য বেতনের ছুটি পাওয়া যায়। ফেডারেল FMLA চাকরি সুরক্ষা এবং রাজ্য PFML মজুরি প্রতিস্থাপনের মধ্যে মিথস্ক্রিয়া একটি স্তরযুক্ত সিস্টেম তৈরি করে যেখানে PFML রাজ্যের কর্মীরা একই সাথে উভয় সুরক্ষা পায়।

Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.

সূত্র

▾

f(x)

ফেডারেল FMLA: অবৈতনিক ছুটি। মজুরি প্রতিস্থাপন = $0 (কেবল চাকরি সুরক্ষা)।

রাজ্য PFML সাপ্তাহিক সুবিধা = রাজ্য সূত্র x গড় সাপ্তাহিক মজুরি (AWW), রাজ্যের সর্বোচ্চ সাপেক্ষে

ক্যালিফোর্নিয়া PFL/SDI (2024):
  WBA = AWW এর 60% (যদি AWW > $1,749.20) বা AWW এর 70% (যদি AWW <= $1,749.20)
  সর্বোচ্চ: $1,620/সপ্তাহ

নিউ ইয়র্ক PFL (2024):
  WBA = AWW এর 67%, রাজ্যব্যাপী AWW এর 67% সীমাবদ্ধ ($1,718.15)
  সর্বোচ্চ: $1,151.16/সপ্তাহ

ওয়াশিংটন পিএফএমএল (2024):
  WBA = AWW এর 90% রাজ্য AWW এর 50% পর্যন্ত + AWW এর 50% এই প্রান্তিকের উপরে
  সর্বোচ্চ: ~$1,456/সপ্তাহ

কাজের উদাহরণ — ক্যালিফোর্নিয়া কর্মচারী, $1,200/সপ্তাহ AWW:
  $1,200 < $1,749.20, তাই রেট = 70%
  WBA = 70% x $1,200 = $840/সপ্তাহ
  সময়কাল: বন্ধনের জন্য 8 সপ্তাহ PFL (+ নিজের অক্ষমতার জন্য 52 সপ্তাহ পর্যন্ত SDI)
  মোট PFL সুবিধা: $840 x 8 = $6,720

কাজের উদাহরণ — ওয়াশিংটন কর্মচারী, $1,800/সপ্তাহ AWW:
  রাষ্ট্রের 50% AWW = ~$820
  WBA = 90% x $820 + 50% x ($1,800 - $820) = $738 + $490 = $1,228/সপ্তাহ
  সময়কাল: 12 সপ্তাহ পারিবারিক ছুটি + 12 সপ্তাহের চিকিৎসা ছুটি
  12 সপ্তাহের জন্য মোট: $1,228 x 12 = $14,736

চলক বর্ণনা

▾

প্রতীক	নাম	একক	বিবরণ
AWW	গড় সাপ্তাহিক মজুরি	USD/week	বেস পিরিয়ডের সময় প্রতি সপ্তাহে কর্মীর গড় আয়, রাষ্ট্র-নির্দিষ্ট সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা হয় (সর্বোচ্চ ত্রৈমাসিক 13 দ্বারা বিভক্ত, বা সাম্প্রতিক সপ্তাহের গড়)
WBA	সাপ্তাহিক সুবিধার পরিমাণ	USD/week	AWW-তে প্রয়োগ করা রাষ্ট্রীয় প্রতিস্থাপন হার সূত্রের উপর ভিত্তি করে গণনা করা সাপ্তাহিক PFML অর্থপ্রদান, রাজ্যের সর্বোচ্চ ক্যাপ সাপেক্ষে
RR	প্রতিস্থাপন হার	%	রাজ্যের PFML প্রোগ্রাম যে AWW-এর শতাংশ প্রতিস্থাপন করে, 60% থেকে 90% পর্যন্ত রাজ্যের উপর নির্ভর করে এবং কিছু ক্ষেত্রে আয়ের স্তরের সাথে পরিবর্তিত হয়
MAX	সর্বোচ্চ সাপ্তাহিক সুবিধা	USD/week	কর্মীর AWW নির্বিশেষে রাজ্য PFML প্রোগ্রামের অধীনে প্রদেয় সর্বোচ্চ সাপ্তাহিক সুবিধার পরিমাণ, বেশিরভাগ রাজ্যে বার্ষিক সমন্বয় করা হয়
DUR	ছুটির সময়কাল	weeks	রাজ্য এবং ছুটির ধরন অনুসারে (পরিবার বনাম চিকিৎসা) যোগ্যতার কারণে সর্বোচ্চ সপ্তাহের বেতনের ছুটি পাওয়া যায়।

কীভাবে FMLA Pay Calculator

▾

1ফেডারেল FMLA-এর জন্য আপনার যোগ্যতা নির্ধারণ করুন। আপনাকে 75-মাইল ব্যাসার্ধের মধ্যে 50 বা তার বেশি কর্মচারী সহ একজন নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করতে হবে, সেই নিয়োগকর্তার দ্বারা কমপক্ষে 12 মাস ধরে নিযুক্ত হয়েছেন (অবশ্যই ধারাবাহিক নয়), এবং ছুটি শুরু হওয়ার অবিলম্বে 12 মাসের মধ্যে কমপক্ষে 1,250 ঘন্টা কাজ করেছেন। আপনি যদি এই মানদণ্ডগুলি পূরণ করেন, আপনি যোগ্যতার কারণে প্রতি 12-মাসের মেয়াদে 12 সপ্তাহ অবৈতনিক, চাকরি-সুরক্ষিত ছুটি পাওয়ার অধিকারী। সামরিক তত্ত্বাবধায়ক ছুটি 26 সপ্তাহ পর্যন্ত প্রদান করে।
2আপনার রাজ্যের একটি প্রদত্ত পরিবার এবং চিকিৎসা ছুটি প্রোগ্রাম আছে কিনা তা পরীক্ষা করুন। 2024 সাল পর্যন্ত, 13টি রাজ্য এবং DC-এর অপারেশনাল PFML প্রোগ্রাম রয়েছে। প্রতিটি রাষ্ট্রীয় প্রোগ্রামের নিজস্ব যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা রয়েছে, যা সাধারণত ফেডারেল FMLA থেকে কম সীমাবদ্ধ। উদাহরণস্বরূপ, ওয়াশিংটন পিএফএমএল এমন কর্মচারীদের কভার করে যারা নিয়োগকর্তার আকার নির্বিশেষে যোগ্যতার মেয়াদে কমপক্ষে 820 ঘন্টা কাজ করেছেন। আপনার রাজ্যে PFML থাকলে, আপনি আপনার ছুটির সময় মজুরি প্রতিস্থাপন পেতে পারেন।
3আপনার রাজ্য দ্বারা নির্দিষ্ট পদ্ধতি ব্যবহার করে আপনার গড় সাপ্তাহিক মজুরি (AWW) গণনা করুন। ক্যালিফোর্নিয়া 13 দ্বারা বিভক্ত বেস পিরিয়ডে সর্বোচ্চ-আয়কারী ত্রৈমাসিক ব্যবহার করে। নিউ ইয়র্ক আপনার শেষ 8 সপ্তাহের বেতনের গড় ব্যবহার করে। ওয়াশিংটন বেস পিরিয়ডের সর্বোচ্চ দুই চতুর্থাংশে মোট মজুরি ব্যবহার করে 2 দ্বারা বিভক্ত, তারপর 13 দ্বারা ভাগ করা হয়। আপনার সাপ্তাহিক সুবিধার পরিমাণ গণনা করার জন্য আপনার AWW হল সূচনা পয়েন্ট।
4আপনার সাপ্তাহিক সুবিধার পরিমাণ (WBA) নির্ধারণ করতে আপনার AWW-তে রাষ্ট্রীয় সুবিধার সূত্র প্রয়োগ করুন। প্রতিটি রাজ্য একটি ভিন্ন সূত্র ব্যবহার করে: ক্যালিফোর্নিয়া AWW এর 60-70% প্রতিস্থাপন করে (নিম্ন উপার্জনকারীদের জন্য উচ্চ হার), নিউ ইয়র্ক 67% প্রতিস্থাপন করে, ওয়াশিংটন একটি প্রগতিশীল 90%/50% সূত্র ব্যবহার করে, নিউ জার্সি 85% প্রতিস্থাপন করে এবং অন্যান্য রাজ্যগুলির নিজস্ব সূত্র রয়েছে৷ গণনা করা WBA তারপর রাজ্যের সর্বোচ্চ সীমাতে সীমাবদ্ধ করা হয়, যা রাজ্যের উপর নির্ভর করে প্রতি সপ্তাহে প্রায় $1,000 থেকে $1,620 পর্যন্ত।
5উপলব্ধ সর্বোচ্চ ছুটির সময়কাল নির্ধারণ করুন. ফেডারেল এফএমএলএ সর্বাধিক যোগ্যতার কারণে 12 সপ্তাহ প্রদান করে (সামরিক তত্ত্বাবধায়ক ছুটির জন্য 26 সপ্তাহ)। রাজ্য PFML প্রোগ্রামগুলি পরিবর্তিত হয়: ক্যালিফোর্নিয়া পারিবারিক বন্ধনের জন্য 8 সপ্তাহ এবং নিজের অক্ষমতার জন্য 52 সপ্তাহ পর্যন্ত, নিউইয়র্ক পারিবারিক ছুটির জন্য 12 সপ্তাহ, ওয়াশিংটন পারিবারিক ছুটির জন্য 12 সপ্তাহ এবং চিকিৎসা ছুটির জন্য 12 সপ্তাহ প্রদান করে (বেশিরভাগ ক্ষেত্রে মিলিত 16-সপ্তাহের সর্বোচ্চ), এবং অন্যান্য রাজ্যগুলির নিজস্ব সীমা রয়েছে।
6FMLA এবং রাজ্য PFML-এর সাথে নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত সুবিধাগুলি সমন্বয় করুন। অনেক নিয়োগকর্তা স্বল্প-মেয়াদী অক্ষমতা বীমা, পিতামাতার ছুটির পলিসি, বা অর্থ প্রদানের সময় অফার করে যা এফএমএলএ এবং রাষ্ট্রীয় পিএফএমএল এর সাথে সম্পূরক বা একই সাথে চলতে পারে। কিছু নিয়োগকর্তার প্রয়োজন হয় যে FMLA ছুটি একই সাথে রাজ্য PFML এর সাথে চলে, অন্যরা তাদের ক্রমানুসারে চালানোর অনুমতি দেয়। নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত টপ-আপ পেমেন্ট যা মোট মজুরি প্রতিস্থাপনকে 100% এ নিয়ে আসে, বিশেষ করে প্রতিযোগিতামূলক শ্রমবাজারে ক্রমবর্ধমানভাবে সাধারণ।
7উপযুক্ত অ্যাপ্লিকেশন ফাইল করুন. ফেডারেল FMLA-এর জন্য, আপনার নিয়োগকর্তাকে কমপক্ষে 30 দিনের অগ্রিম নোটিশ প্রদান করুন যখন ছুটির পূর্বাভাস হয়, সাথে চিকিৎসা শংসাপত্র (যদি প্রযোজ্য হয়)। রাষ্ট্রীয় PFML-এর জন্য, রাষ্ট্রীয় সংস্থার (যেমন California EDD, New York Workers' Compensation Board, or Washington Employment Security Department) কাছে একটি দাবি দাখিল করুন। ফাইলিং প্রক্রিয়া রাষ্ট্র ভেদে পরিবর্তিত হয় তবে সাধারণত মজুরির নিয়োগকর্তার যাচাইকরণ, স্বাস্থ্য-সম্পর্কিত ছুটির জন্য চিকিৎসা শংসাপত্র এবং যোগ্যতা ইভেন্টের প্রমাণ (যেমন বন্ধন ছুটির জন্য একটি জন্ম শংসাপত্র) প্রয়োজন।

সমাধান করা উদাহরণ

▾

উদাহরণ 1ক্যালিফোর্নিয়া - নতুন পিতামাতার বন্ধন ছুটি

প্রদত্ত:ক্যালিফোর্নিয়া, 1500, বন্ধন, কিছুই নয়

ফলাফল:WBA = 60% x $1,500 = $900/সপ্তাহ (AWW > $1,749.20 থ্রেশহোল্ড প্রযোজ্য নয়)। পিএফএল সময়কাল: 8 সপ্তাহ। মোট সুবিধা: $7,200।

এই ক্যালিফোর্নিয়ার কর্মচারী একটি নতুন সন্তানের সাথে বন্ধনের জন্য 8 সপ্তাহের বেতনভুক্ত পারিবারিক ছুটি নেয়। $1,500-এর AWW-তে, যা $1,749.20 থ্রেশহোল্ডের নীচে, প্রতিস্থাপনের হার হল 70%, যা $1,050 এর WBA লাভ করে৷ কর্মচারীরও 12 সপ্তাহের ফেডারেল FMLA কাজের সুরক্ষা রয়েছে, তাই তারা তাদের চাকরি বজায় রাখার সময় অতিরিক্ত 4 সপ্তাহ অবৈতনিক সময় নিতে পারে। ক্যালিফোর্নিয়া PFL নিজে চাকরির সুরক্ষা প্রদান করে না — যা FMLA বা ক্যালিফোর্নিয়া পারিবারিক অধিকার আইন থেকে আসে।

উদাহরণ 2নিউ ইয়র্ক - গুরুতর অসুস্থ পিতামাতার যত্ন নেওয়া

প্রদত্ত:New_York, 1200, family_care, 12

ফলাফল:WBA = 67% x $1,200 = $804/সপ্তাহ। সময়কাল: 12 সপ্তাহ। মোট সুবিধা: $9,648।

নিউ ইয়র্ক পিএফএল একটি গুরুতর স্বাস্থ্যগত অবস্থা সহ পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়ার জন্য 12 সপ্তাহ পর্যন্ত অনুমতি দেয়। 67% মজুরি প্রতিস্থাপনে, এই কর্মচারী প্রতি সপ্তাহে $804 পায়। 2024-এর জন্য সর্বাধিক হল $1,151.16/সপ্তাহ ($1,718.15 এর রাজ্যব্যাপী AWW এর 67%), তাই এই কর্মচারীর সুবিধা ক্যাপের নীচে। নিউইয়র্কের PFL এক বা একাধিক কর্মচারীর নিয়োগকর্তাদের জন্য চাকরির সুরক্ষা প্রদান করে, যা ফেডারেল FMLA-এর 50-কর্মচারী থ্রেশহোল্ডের চেয়েও বিস্তৃত।

উদাহরণ 3ওয়াশিংটন - নিজস্ব মেডিকেল ছুটি (প্রগতিশীল সূত্র)

প্রদত্ত:ওয়াশিংটন, 2000, চিকিৎসা, 12

ফলাফল:WBA = 90% x $820 + 50% x ($2,000 - $820) = $738 + $590 = $1,328/সপ্তাহ। সময়কাল: 12 সপ্তাহ। মোট: $15,936।

ওয়াশিংটনের প্রগতিশীল সূত্র নিম্ন মজুরির জন্য একটি উচ্চ প্রতিস্থাপন হার এবং রাষ্ট্রীয় গড় সাপ্তাহিক মজুরির 50% এর উপরে মজুরির জন্য নিম্ন হার প্রদান করে। এই উচ্চ-আয়কারী কর্মচারী প্রতি সপ্তাহে $1,328 পায়, যা 66% মজুরি প্রতিস্থাপনের প্রতিনিধিত্ব করে। প্রগতিশীল কাঠামোর অর্থ হল ওয়াশিংটনে নিম্ন-মজুরি কর্মীরা আনুপাতিকভাবে আরও বেশি প্রতিস্থাপন পায় — একজন শ্রমিক $800/সপ্তাহ উপার্জন করে 90% প্রতিস্থাপন ($720/সপ্তাহ) পাবে। ওয়াশিংটনের সর্বোচ্চ সুবিধা প্রায় $1,456/সপ্তাহ।

উদাহরণ 4নন-PFML রাজ্য — শুধুমাত্র ফেডারেল FMLA

প্রদত্ত:টেক্সাস, 1000, বন্ধন, 60% 6 সপ্তাহের জন্য

ফলাফল:ফেডারেল FMLA: 12 সপ্তাহ অবৈতনিক। নিয়োগকর্তা STD: 6 সপ্তাহের জন্য $600/সপ্তাহ। বাকি 6 সপ্তাহ: $0/সপ্তাহ (অবৈধ)। ছুটির সময় মোট আয়: $3,600।

PFML প্রোগ্রাম ছাড়া রাজ্যগুলিতে, কর্মীরা চাকরি সুরক্ষার জন্য ফেডারেল FMLA এবং আয় প্রতিস্থাপনের জন্য নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত সুবিধার উপর নির্ভর করে। টেক্সাসের এই কর্মচারী 60% মজুরি প্রতিস্থাপনে 6 সপ্তাহের স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা পায়, তারপর 6 সপ্তাহ সম্পূর্ণ অবৈতনিক ছুটি পায়। 12 সপ্তাহে মোট $3,600 আয় একটি গুরুতর আয় হ্রাসের প্রতিনিধিত্ব করে। পিএফএমএল এবং নন-পিএফএমএল রাজ্যগুলির মধ্যে এই বৈষম্য একটি ফেডারেল বেতনের ছুটির প্রোগ্রামের জন্য চলমান ওকালতি চালাচ্ছে।

বাস্তব প্রয়োগ

▾

🏗️

মানব সম্পদ বিভাগ FMLA এবং PFML ক্যালকুলেটর ব্যবহার করে বার্ষিক শত শত কর্মচারীর জন্য ছুটি পরিচালনা করতে, যোগ্যতা ট্র্যাক করতে, সুবিধার পরিমাণ গণনা করতে, রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলির সাথে সমন্বয় করতে এবং ফেডারেল এবং রাজ্য উভয়ের ছুটির আইনের সাথে সম্মতি নিশ্চিত করতে। এন্টারপ্রাইজ এইচআর সফ্টওয়্যার প্ল্যাটফর্ম যেমন Workday, ADP, এবং Paylocity-এর মধ্যে PFML মডিউল রয়েছে যা মাল্টি-স্টেট ছুটি প্রশাসনকে স্বয়ংক্রিয় করে।

🔬

কর্মসংস্থান অ্যাটর্নিরা তাদের এফএমএলএ অধিকার লঙ্ঘন করা হয়েছে বলে বিশ্বাস করেন এমন কর্মচারীদের পরামর্শ দেওয়ার জন্য ছুটির গণনা ব্যবহার করেন। সাধারণ দাবিগুলির মধ্যে হস্তক্ষেপ (নিয়োগকর্তা যোগ্য ছুটি অস্বীকার বা নিরুৎসাহিত করা), প্রতিশোধ (ছুটি থেকে ফিরে আসার পরে প্রতিকূল পদক্ষেপ) এবং কর্মচারীকে তাদের পূর্বের অবস্থানে পুনরুদ্ধার করতে ব্যর্থতা অন্তর্ভুক্ত করে। FMLA মামলা ফেডারেল আদালতে দায়ের করা কর্মসংস্থান আইন মামলাগুলির মধ্যে সবচেয়ে সাধারণ ধরনের।

📊

বেনিফিট কনসালট্যান্টরা নিয়োগকর্তাদের ছুটির নীতিগুলি ডিজাইন করতে সাহায্য করে যা ফেডারেল FMLA, রাজ্য PFML, নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা, এবং PTO একটি সমন্বিত প্রোগ্রামে সমন্বয় করে। PFML সহ রাজ্যগুলিতে, পরামর্শদাতাকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে নিয়োগকর্তার সুবিধাগুলি নকল রাষ্ট্রীয় সুবিধাগুলির পরিবর্তে পরিপূরক হবে, সুবিধা প্রদানের একীকরণ পরিচালনা করুন এবং কর্মীদের কাছে সম্মিলিত প্যাকেজটি স্পষ্টভাবে যোগাযোগ করুন।

🏥

রাজ্য বিধায়ক এবং নীতি বিশ্লেষকরা PFML সুবিধা এবং খরচ মডেল ব্যবহার করে নতুন প্রোগ্রাম ডিজাইন করতে বা বিদ্যমানগুলিকে সংশোধন করতে। মূল নকশার সিদ্ধান্তগুলির মধ্যে রয়েছে মজুরি প্রতিস্থাপনের হার, সর্বাধিক সাপ্তাহিক সুবিধা, অর্থায়ন প্রক্রিয়া (কর্মচারী বনাম নিয়োগকর্তার অবদান), যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা এবং আচ্ছাদিত পারিবারিক সম্পর্ক। PFML প্রোগ্রামগুলি বিবেচনা করে এমন রাজ্যগুলি প্রায়ই বিদ্যমান প্রোগ্রামগুলির অভিজ্ঞতা অধ্যয়ন করে, বিশেষ করে নিয়োগকর্তার খরচ, কর্মচারীর ব্যবহার এবং কর্মশক্তির অংশগ্রহণের উপর তাদের প্রভাব।

বিশেষ ক্ষেত্র

▾

সামরিক পরিবারের অতিরিক্ত FMLA এনটাইটেলমেন্ট আছে।

একটি পরিবারের সদস্যের সক্রিয়-ডিউটি স্থাপনার (যেমন আর্থিক ও আইনি ব্যবস্থা, শিশু যত্ন, কাউন্সেলিং, এবং পোস্ট-ডিপ্লোয়মেন্ট পুনঃএকত্রীকরণ) থেকে উদ্ভূত সমস্যার জন্য যোগ্য জরুরি ছুটি 12 সপ্তাহ পর্যন্ত প্রদান করে। সামরিক তত্ত্বাবধায়ক ছুটি একটি একক 12-মাসের সময়ের মধ্যে 26 সপ্তাহ পর্যন্ত একটি পরিষেবা সদস্য বা গুরুতর আঘাত বা অসুস্থতা সহ অভিজ্ঞদের যত্নের জন্য প্রদান করে। এই সামরিক-নির্দিষ্ট বিধানগুলি শুধুমাত্র ফেডারেল FMLA-এর অধীনে পাওয়া যায়, রাষ্ট্রীয় PFML নয়, যদিও কিছু রাষ্ট্রীয় কর্মসূচি পৃথক সামরিক পারিবারিক ছুটির সুবিধা প্রদান করে।

স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিরা সাধারণত ডিফল্টরূপে ফেডারেল FMLA বা রাজ্য PFML প্রোগ্রামের আওতায় পড়ে না।

যাইহোক, বেশ কিছু রাষ্ট্রীয় PFML প্রোগ্রাম স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিদের প্রয়োজনীয় অবদানের মাধ্যমে স্বেচ্ছায় নির্বাচন করার অনুমতি দেয়। ক্যালিফোর্নিয়া এবং ওয়াশিংটন উভয়ই স্ব-নিযুক্ত কর্মীদের জন্য স্বেচ্ছায় অপ্ট-ইন অফার করে। একবার বেছে নেওয়া হলে, স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তি কভার কর্মচারীদের মতো একই সুবিধা পান। অপ্ট-ইন করার জন্য সাধারণত একটি প্রতিশ্রুতি সময়ের প্রয়োজন হয় এবং অবিলম্বে বেনিফিট দাবি করতে ব্যবহার করা যাবে না — সাধারণত 1-3 কোয়ার্টার অপেক্ষার সময় থাকে।

যে কর্মচারীরা এক রাজ্যে কাজ করেন কিন্তু অন্য রাজ্যে থাকেন তারা কোন রাজ্যের PFML প্রোগ্রাম তাদের কভার করে সে সম্পর্কে প্রশ্নের সম্মুখীন হতে পারে।

সাধারণ নিয়ম হল যে কর্মচারী রাজ্যের PFML প্রোগ্রামের আওতায় থাকে যেখানে তারা তাদের বেশিরভাগ কাজ (তাদের স্থানীয়করণ অবস্থা) সম্পাদন করে। দূরবর্তী কর্মীদের জন্য, এটি তাদের হোম স্টেট হতে পারে। কিছু রাজ্যের পারস্পরিক চুক্তি রয়েছে, অন্যরা এমন পরিস্থিতি তৈরি করতে পারে যেখানে একজন কর্মচারী একটি রাজ্যের প্রোগ্রাম দ্বারা আচ্ছাদিত হয় কিন্তু এই জাতীয় প্রোগ্রাম ছাড়াই অন্য রাজ্যে বসবাস করে। মাল্টি-স্টেট নিয়োগকারীদের যথাযথ অবদান এবং সুবিধার যোগ্যতা নিশ্চিত করতে এই নিয়মগুলি সাবধানে নেভিগেট করতে হবে।

রাষ্ট্রীয় অর্থ প্রদানের পরিবার এবং চিকিৎসা ছুটি প্রোগ্রাম তুলনা (2024)

▾

রাজ্য	মজুরি প্রতিস্থাপন হার	সর্বোচ্চ সাপ্তাহিক সুবিধা	পারিবারিক ছুটির সময়কাল	মেডিকেল ছুটির মেয়াদ	তহবিল উৎস
ক্যালিফোর্নিয়া	60-70%	$1,620	8 সপ্তাহ	52 সপ্তাহ (SDI)	শুধুমাত্র কর্মচারী
কলোরাডো	90%/50% প্রগতিশীল	~$1,100	12 সপ্তাহ	12 সপ্তাহ	কর্মচারী + নিয়োগকর্তা
কানেকটিকাট	95%/60% প্রগতিশীল	~$900	12 সপ্তাহ	12 সপ্তাহ	শুধুমাত্র কর্মচারী
ম্যাসাচুসেটস	80%/50% প্রগতিশীল	~$1,129	12 সপ্তাহ	20 সপ্তাহ	কর্মচারী + নিয়োগকর্তা
নিউ জার্সি	85%	$1,025	12 সপ্তাহ	26 সপ্তাহ (TDI)	শুধুমাত্র কর্মচারী
নিউইয়র্ক	67%	$1,151	12 সপ্তাহ	26 সপ্তাহ (DBL)	শুধুমাত্র কর্মচারী
ওরেগন	100%/60% প্রগতিশীল	~$1,469	12 সপ্তাহ	12 সপ্তাহ	কর্মচারী + নিয়োগকর্তা
রোড আইল্যান্ড	60%	$1,007	6 সপ্তাহ	30 সপ্তাহ (TDI)	শুধুমাত্র কর্মচারী
ওয়াশিংটন	90%/50% প্রগতিশীল	~$1,456	12 সপ্তাহ	12 সপ্তাহ	কর্মচারী + নিয়োগকর্তা

সচরাচর জিজ্ঞাসা

▾

আমার নিয়োগকর্তা কি আমাকে FMLA ছুটির সময় PTO ব্যবহার করতে চান?

হ্যাঁ, ফেডারেল FMLA-এর অধীনে, নিয়োগকর্তারা কর্মীদের FMLA ছুটির সাথে একযোগে সঞ্চিত অর্থপ্রদানের সময় বন্ধ (অবকাশ, অসুস্থ ছুটি, ব্যক্তিগত দিন) ব্যবহার করতে পারেন। এর মানে হল আপনার FMLA ছুটির সময়কাল আপনার বিদ্যমান PTO ব্যালেন্সের মাধ্যমে আংশিক বা সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করা হতে পারে, কিন্তু PTO শেষ হয়ে যাবে। PFML সহ রাজ্যগুলিতে, PTO এবং রাষ্ট্রীয় সুবিধার মধ্যে মিথস্ক্রিয়া পরিবর্তিত হয় — কিছু রাজ্য নিয়োগকর্তাদের PTO ব্যবহার করার অনুমতি দেয় যা রাষ্ট্রীয় সুবিধা হ্রাস করে, অন্যরা এটি নিষিদ্ধ করে। PTO আপনার ছুটির সুবিধার সাথে কীভাবে ইন্টারঅ্যাক্ট করে তা বোঝার জন্য আপনার রাজ্যের নির্দিষ্ট নিয়ম এবং আপনার নিয়োগকর্তার ছুটি নীতি পরীক্ষা করুন।

FMLA ছোট নিয়োগকর্তাদের জন্য প্রযোজ্য?

ফেডারেল FMLA শুধুমাত্র 75-মাইল ব্যাসার্ধের মধ্যে 50 বা তার বেশি কর্মচারী সহ নিয়োগকর্তাদের জন্য প্রযোজ্য, ছোট কোম্পানিগুলির দ্বারা নিযুক্ত মার্কিন কর্মীবাহিনীর প্রায় 40% বাদ দিয়ে। যাইহোক, অনেক রাজ্য PFML প্রোগ্রাম ছোট নিয়োগকর্তাদের কভার করে। ওয়াশিংটনের PFML আকার নির্বিশেষে সকল নিয়োগকর্তাকে কভার করে। নিউইয়র্কের PFL এক বা একাধিক কর্মচারীর নিয়োগকর্তাদের কভার করে। ক্যালিফোর্নিয়ার CFRA 5 বা তার বেশি কর্মচারী সহ নিয়োগকর্তাদের কভার করে। বেশ কয়েকটি রাজ্যের ফেডারেল এফএমএলএর চেয়ে কম নিয়োগকর্তা-আকারের থ্রেশহোল্ড সহ তাদের নিজস্ব পারিবারিক ছুটির আইন রয়েছে, যা ছোট কোম্পানিগুলিতে কর্মীদের চাকরি সুরক্ষা প্রদান করে।

আমি কি মাঝে মাঝে FMLA ছুটি নিতে পারি?

হ্যাঁ, কর্মচারীর নিজের গুরুতর স্বাস্থ্যগত অবস্থার জন্য বা গুরুতর স্বাস্থ্যগত অবস্থার সাথে পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়ার জন্য FMLA ছুটি বিরতিহীনভাবে (সময়ের পৃথক ব্লকে) বা কম সময়সূচীতে (প্রতিদিন বা সপ্তাহে কম ঘন্টা কাজ করা) নেওয়া যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কেমোথেরাপির অধীনে থাকা একজন কর্মচারী চিকিত্সার জন্য প্রতি সপ্তাহে একদিন ছুটি নিতে পারেন। একটি নতুন সন্তানের সাথে বন্ধনের জন্য বিরতিহীন ছুটি নিয়োগকর্তার অনুমোদন সাপেক্ষে। রাষ্ট্রীয় PFML প্রোগ্রামগুলিও সাধারণত বিরতিহীন ব্যবহারের অনুমতি দেয়, যদিও ন্যূনতম বৃদ্ধি পরিবর্তিত হয় (কিছুর জন্য পুরো দিনের বৃদ্ধির প্রয়োজন হয় যখন অন্যরা ঘন্টায় বৃদ্ধির অনুমতি দেয়)।

FMLA এবং রাষ্ট্র PFML মধ্যে পার্থক্য কি?

ফেডারেল এফএমএলএ চাকরির সুরক্ষা প্রদান করে (আপনার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আপনার অবস্থান বা সমতুল্য ধরে রাখতে হবে) কিন্তু কোনো মজুরি প্রতিস্থাপন নেই — ছুটি অবৈতনিক। রাজ্য PFML প্রোগ্রামগুলি মজুরি প্রতিস্থাপন প্রদান করে (সাধারণত মজুরির 60-90%) এবং অনেক রাজ্যে চাকরির সুরক্ষাও প্রদান করে। দুটি প্রোগ্রাম একই সাথে চলে যখন উভয়ই আবেদন করে, মানে PFML রাজ্যের একজন কর্মচারী একই ছুটির সময়কালে মজুরি প্রতিস্থাপন এবং চাকরি সুরক্ষা উভয়ই পায়। FMLA বৃহত্তর নিয়োগকর্তাদের (50+ কর্মচারী) কর্মীদের কভার করে, যখন অনেক রাষ্ট্রীয় PFML প্রোগ্রাম আকার নির্বিশেষে ছোট নিয়োগকর্তা বা সমস্ত নিয়োগকর্তাকে কভার করে।

রাষ্ট্রীয় PFML সুবিধা কি করযোগ্য?

রাষ্ট্রীয় PFML সুবিধাগুলির জটিল ট্যাক্স চিকিত্সা রয়েছে যা প্রোগ্রাম অনুসারে পরিবর্তিত হয়। ক্যালিফোর্নিয়া PFL সুবিধাগুলি ফেডারেল আয়কর আটকে রাখা সাপেক্ষে নয় তবে আয় হিসাবে রিপোর্ট করতে হবে। নিউ ইয়র্ক PFL সুবিধা আয় হিসাবে করযোগ্য। ওয়াশিংটন পিএফএমএল সুবিধাগুলি ফেডারেল আয়করের অধীন নয়। নিউ জার্সি FLI সুবিধাগুলি রাজ্যের অস্থায়ী অক্ষমতা বা পারিবারিক ছুটি বীমা হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ কিনা তার উপর নির্ভর করে করযোগ্য হতে পারে বা নাও হতে পারে। সাধারণভাবে, রাজ্য PFML প্রোগ্রামগুলি ফেডারেল আয়কর স্বয়ংক্রিয়ভাবে আটকে রাখে না, তাই সুবিধাভোগীদের সম্ভাব্য ট্যাক্স বাধ্যবাধকতার জন্য পরিকল্পনা করা উচিত এবং আনুমানিক ট্যাক্স পেমেন্ট করার কথা বিবেচনা করা উচিত।

একই সন্তানের সাথে বন্ধনের জন্য বাবা-মা উভয়েই কি PFML নিতে পারেন?

হ্যাঁ, বেশিরভাগ রাজ্যের PFML প্রোগ্রামে, পিতামাতা উভয়ই একই সন্তানের জন্য বন্ধন ছুটির জন্য স্বাধীনভাবে অধিকারী। প্রতিটি পিতামাতা তাদের নিজস্ব দাবি ফাইল করে এবং তাদের স্বতন্ত্র মজুরি এবং রাষ্ট্রীয় সূত্রের উপর ভিত্তি করে তাদের নিজস্ব সুবিধা গ্রহণ করে। ফেডারেল FMLA-এর অধীনে, যদি উভয় পিতামাতা একই নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করেন, তাহলে নিয়োগকর্তা সম্মিলিত বন্ধন ছুটি মোট 12 সপ্তাহে সীমাবদ্ধ করতে পারেন (উভয় পিতামাতার মধ্যে ভাগ করা)। যাইহোক, এই সীমাবদ্ধতা শুধুমাত্র বন্ধন ছুটির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, গুরুতর স্বাস্থ্যগত অবস্থার জন্য ছুটি নয়। রাজ্য PFML প্রোগ্রামগুলি সাধারণত এই ভাগ করা সীমাবদ্ধতা আরোপ করে না।

কিভাবে PFML প্রোগ্রাম অর্থায়ন করা হয়?

রাজ্যের PFML প্রোগ্রামগুলিকে ছোট বেতনের কর্তনের মাধ্যমে অর্থায়ন করা হয়, তহবিল কাঠামো রাজ্য অনুসারে পরিবর্তিত হয়। কিছু প্রোগ্রাম সম্পূর্ণরূপে কর্মচারীদের অবদান (ক্যালিফোর্নিয়া, নিউ জার্সি, রোড আইল্যান্ড), অন্যগুলি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার অবদানের সংমিশ্রণে (ওয়াশিংটন, ম্যাসাচুসেটস, কানেকটিকাট) এবং অন্যান্যগুলি প্রাথমিকভাবে নিয়োগকর্তার অবদান দ্বারা অর্থায়ন করা হয়। অবদানের হার সাধারণত মজুরির 1% এর কম। উদাহরণস্বরূপ, ওয়াশিংটনের 2024 প্রিমিয়াম হার হল মজুরির 0.74%, কর্মচারী (প্রায় 72%) এবং নিয়োগকর্তার (প্রায় 28%) মধ্যে বিভক্ত। স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিরা সাধারণত স্বেচ্ছায় রাষ্ট্রীয় PFML প্রোগ্রামগুলি বেছে নিতে পারেন।

এড়ানোর সাধারণ ভুল

▾

!অনেক কর্মচারী অনুমান করে যে ফেডারেল FMLA বেতনের ছুটি প্রদান করে এবং 12 সপ্তাহের ছুটি সম্পূর্ণরূপে অবৈতনিক নয় তা আবিষ্কার করে তারা হতবাক। এই বিভ্রান্তি বোধগম্য কারণ 'পারিবারিক ছুটি' শব্দটি আর্থিক সহায়তাকে বোঝায় এবং PFML রাজ্যের কর্মীরা মজুরি প্রতিস্থাপন করে। নন-PFML রাজ্যের কর্মচারীরা যারা আয় ছাড়া 12 সপ্তাহের খরচ বহন করতে পারে না তারা প্রায়শই আইনের অভিপ্রায়কে দুর্বল করে পূর্ণ FMLA এনটাইটেলমেন্ট নিতে পারে না। ছুটি নেওয়ার আগে আর্থিক পরিকল্পনার জন্য চাকরির সুরক্ষা (ফেডারেল এফএমএলএ) এবং মজুরি প্রতিস্থাপন (স্টেট পিএফএমএল) এর মধ্যে পার্থক্য বোঝা অপরিহার্য।
!কর্মচারীরা প্রায়শই বুঝতে ব্যর্থ হন যে FMLA এবং রাজ্য PFML ছুটি সাধারণত একযোগে চলে, ক্রমানুসারে নয়। একজন কর্মচারী যিনি একটি নতুন সন্তানের সাথে বন্ধনের জন্য 12 সপ্তাহের রাষ্ট্রীয় PFML গ্রহণ করেন তিনি একই সাথে 12 সপ্তাহের FMLA চাকরি সুরক্ষা ব্যবহার করেছেন। তারা একই কারণে অতিরিক্ত 12 সপ্তাহের অবৈতনিক এফএমএলএ ছুটি নিতে পারবে না। ফেডারেল এবং রাজ্য ছুটির একযোগে চলমান মানে মোট ছুটির মেয়াদ দুটি এনটাইটেলমেন্টের দীর্ঘ সময়ের মধ্যে সীমাবদ্ধ, যোগফল নয়। কিছু নিয়োগকর্তার নীতি বিধিবদ্ধ ন্যূনতম ছাড়িয়ে অতিরিক্ত ছুটি প্রদান করে, তাই আপনার কোম্পানির নির্দিষ্ট নীতি পরীক্ষা করা গুরুত্বপূর্ণ।
!নতুন পিতামাতারা প্রায়শই PFML দাবি জমা দিতে বিলম্ব করেন, এটি বুঝতে পারেন না যে বেশিরভাগ রাষ্ট্রীয় প্রোগ্রামগুলির জন্য একটি নির্দিষ্ট উইন্ডোর মধ্যে দাবিগুলি দায়ের করা প্রয়োজন (প্রায়শই ছুটি শুরু হওয়ার তারিখের 30 দিনের মধ্যে, যদিও উইন্ডোগুলি রাজ্য অনুসারে পরিবর্তিত হয়)। দেরীতে ফাইল করার ফলে সুবিধাগুলি হ্রাস বা অস্বীকার করা যেতে পারে এবং কিছু রাজ্য সীমিত সময়ের পরে পূর্ববর্তী দাবির অনুমতি দেয় না। সর্বোত্তম পন্থা হল ছুটি শুরু হওয়ার আগে (যখন ঘটনাটি পূর্বাভাসযোগ্য, যেমন একটি পরিকল্পিত সন্তানের জন্ম) বা যোগ্যতা অর্জনের ঘটনা ঘটার পরপরই (অপ্রত্যাশিত চিকিৎসা জরুরী অবস্থার জন্য) PFML দাবি দায়ের করা।

💡

প্রো টিপ

আপনার রাজ্যের একটি PFML প্রোগ্রাম থাকলে, যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনার দাবি ফাইল করুন - আদর্শভাবে আপনার পরিকল্পিত ছুটি শুরুর তারিখের 2-4 সপ্তাহ আগে। রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলির প্রায়শই প্রক্রিয়াকরণের ব্যাকলগ থাকে এবং তাড়াতাড়ি ফাইলিং নিশ্চিত করে যে আপনার প্রথম বেনিফিট পেমেন্ট সময়মতো পৌঁছেছে। এছাড়াও আপনার নিয়োগকর্তা একটি টপ-আপ নীতি অফার করে কিনা তা পরীক্ষা করে দেখুন যা আপনার মোট মজুরি প্রতিস্থাপনকে 100% এ নিয়ে আসার জন্য রাষ্ট্রীয় PFML সুবিধার পরিপূরক করে। অনেক নিয়োগকর্তা, বিশেষ করে প্রযুক্তি, অর্থ এবং পেশাদার পরিষেবাগুলিতে, তাদের সুবিধা প্যাকেজের অংশ হিসাবে টপ-আপ পেমেন্ট অফার করে, যদিও আপনাকে এই সুবিধা সম্পর্কে সক্রিয়ভাবে HR কে জিজ্ঞাসা করতে হতে পারে।

⭐

আপনি কি জানেন?

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র একমাত্র ধনী শিল্পোন্নত দেশ যেটি জাতীয় পর্যায়ে বেতনভুক্ত পারিবারিক ছুটির নিশ্চয়তা দেয় না। 38টি OECD সদস্য দেশগুলির মধ্যে, US ব্যতীত প্রতিটি দেশই কিছু প্রকারের জাতীয় বেতনভুক্ত অভিভাবকীয় ছুটি প্রদান করে। এস্তোনিয়া 86 সপ্তাহের বেতনের ছুটিতে সবচেয়ে উদার নীতি অফার করে, যখন বেশিরভাগ ইউরোপীয় দেশ 60-100% মজুরি প্রতিস্থাপনে 12-52 সপ্তাহ প্রদান করে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে রাষ্ট্রীয় PFML প্রোগ্রামগুলির প্যাচওয়ার্কের অর্থ হল যে ক্যালিফোর্নিয়ায় একজন নতুন অভিভাবক 60-70% মজুরি প্রতিস্থাপনে 8 সপ্তাহ পান, যখন নেভাদায় সীমান্তের ওপারে একজন নতুন অভিভাবক অবৈতনিক ফেডারেল FMLA এর বাইরে কিছুই পান না।

Regional Guides

▾

PFML States (13 + DC)▾

ক্যালিফোর্নিয়া, কলোরাডো, কানেকটিকাট, ডেলাওয়্যার, মেইন, মেরিল্যান্ড, ম্যাসাচুসেটস, মিনেসোটা, নিউ জার্সি, নিউ ইয়র্ক, ওরেগন, রোড আইল্যান্ড, ওয়াশিংটন, এবং ডিসি পারিবারিক এবং চিকিৎসা ছুটির সময় মজুরি প্রতিস্থাপন প্রদান করে, যার হার 60% থেকে 90% মজুরি।

Non-PFML States (37)▾

অবশিষ্ট 37টি রাজ্য শুধুমাত্র ফেডারেল FMLA অবৈতনিক ছুটি প্রদান করে (50+ কর্মচারীর নিয়োগকর্তাদের জন্য)। এই রাজ্যের কর্মীদের ছুটির সময় আয় কভার করার জন্য নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত সুবিধা, স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা বা সঞ্চয়ের উপর নির্ভর করতে হবে।

Upcoming PFML States▾

ডেলাওয়্যার (2026), মেইন (2026), মেরিল্যান্ড (2026), এবং মিনেসোটা (2026) সহ বেশ কয়েকটি অতিরিক্ত রাজ্য PFML প্রোগ্রামগুলি প্রণয়ন করেছে যা বাস্তবায়নের পর্যায়ে রয়েছে। এই রাজ্যের কর্মীদের নতুন বেতন-কাটা কর্তন এবং সুবিধার যোগ্যতার জন্য প্রস্তুত করা উচিত।

তথ্যসূত্র

📖কঠিনতা:মধ্যবর্তী

শুধুমাত্র তথ্যের উদ্দেশ্যে। এই টুলটি আর্থিক পরামর্শ নয়। বিনিয়োগ বা আর্থিক সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে একজন যোগ্য আর্থিক পরামর্শদাতার সাথে পরামর্শ করুন।

Deep Dive

Read the full guide on how to use this calculator effectively