আর্থিক

Government Pension Offset Calculator

Government Pension ($/mo)

SS Spousal Benefit ($/mo)

SS Survivor Benefit ($/mo)

কী Government Pension Offset Calculator?

▾

গভর্নমেন্ট পেনশন অফসেট (GPO) ক্যালকুলেটর নির্ধারণ করে যে সামাজিক নিরাপত্তার দ্বারা আওতাভুক্ত নয় এমন ফেডারেল, রাজ্য, বা স্থানীয় সরকারী চাকুরী থেকে প্রাপক পেনশন গ্রহণ করলে একজন সামাজিক নিরাপত্তা স্বামী বা বেঁচে থাকার সুবিধা কতটা হ্রাস পাবে। GPO-এর অধীনে, সরকারী পেনশনের দুই-তৃতীয়াংশ অর্থ স্বামী/স্ত্রী বা বেঁচে থাকা বেনিফিট থেকে কাটা হয়, যা সামাজিক নিরাপত্তা প্রদানকে উল্লেখযোগ্যভাবে কমাতে বা সম্পূর্ণভাবে বাদ দিতে পারে। GPO 1977 সালে প্রণীত হয়েছিল এবং 1983 সালে কর্মীদের একটি সম্পূর্ণ সরকারি পেনশন এবং একটি সম্পূর্ণ সামাজিক নিরাপত্তা স্বামী-স্ত্রী সুবিধা পেতে বাধা দেওয়ার জন্য সংশোধন করা হয়েছিল, যা কংগ্রেস একটি দ্বিগুণ সুবিধা হিসাবে দেখেছিল যা সামাজিক নিরাপত্তা-আচ্ছন্ন কর্মসংস্থানে কর্মীদের জন্য উপলব্ধ ছিল না। GPO আনুমানিক 700,000 সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধাভোগীকে প্রভাবিত করে, যাদের অধিকাংশই নারী। এই নারীদের মধ্যে অনেকেই শিক্ষক, নার্স বা অন্যান্য সরকারি কর্মচারী হিসেবে সামাজিক নিরাপত্তার আওতায় পড়েনি এমন পদে কাজ করেছেন, যখন তাদের স্বামীরা সামাজিক নিরাপত্তা-আচ্ছন্ন কর্মসংস্থানে কাজ করেছেন। স্বামীর মৃত্যু বা অবসরে যাওয়ার পরে, স্ত্রীর প্রত্যাশিত স্বামী বা বেঁচে থাকার সুবিধা GPO দ্বারা হ্রাস বা বাদ দেওয়া হয়, যা প্রায়ই পরিবারগুলিকে অবাক করে দেয়। বিধানটি উইন্ডফল এলিমিনেশন প্রভিশন (WEP) থেকে পৃথক, যা একজন শ্রমিকের নিজস্ব সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধাকে প্রভাবিত করে; GPO বিশেষভাবে সহায়ক সুবিধাগুলিকে লক্ষ্য করে (স্বামী এবং বেঁচে থাকা) যা অন্য কারো উপার্জন রেকর্ডের উপর ভিত্তি করে। কে এই ক্যালকুলেটর ব্যবহার করে? সরকারী অবসরপ্রাপ্তরা স্বামী/স্ত্রী বা বেঁচে থাকা সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধার জন্য তাদের যোগ্যতার মূল্যায়ন করছেন, সামাজিক নিরাপত্তা-আচ্ছন্ন কর্মীদের বিধবা এবং বিধবারা যাদের সরকারী পেনশন রয়েছে, আর্থিক পরিকল্পনাকারীরা সরকারী খাতের কর্মচারীদের পরামর্শ দিচ্ছেন, এবং কংগ্রেসনাল স্টাফরা যারা GPO সংস্কারের প্রস্তাব বিশ্লেষণ করছেন সবই GPO গণনার উপর নির্ভর করে। ক্যালকুলেটরটি অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার জন্য বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ কারণ অনেক ক্ষতিগ্রস্ত কর্মী GPO হ্রাস আবিষ্কার করতে পারে না যতক্ষণ না তারা প্রকৃতপক্ষে সুবিধার জন্য আবেদন করে, এই সময়ে তাদের অবসরকালীন সঞ্চয় কৌশল সামঞ্জস্য করতে অনেক দেরি হয়ে যায়। GPO এর আর্থিক প্রভাব ক্ষতিগ্রস্ত পরিবারের জন্য ধ্বংসাত্মক হতে পারে। $3,000 মাসিক পেনশন সহ একজন সরকারী অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তি $2,000-এর একটি GPO অফসেটের সম্মুখীন হন, যা $1,500-এর একটি স্বামী-স্ত্রী সুবিধা সম্পূর্ণভাবে মুছে ফেলবে বা $2,800 সারভাইভার বেনিফিটকে মাত্র $800 এ কমিয়ে দেবে। বিধবাদের জন্য যারা তাদের মৃত স্বামীর সামাজিক নিরাপত্তার উপর একটি প্রধান আয়ের উৎস হিসেবে নির্ভর করে, আবিষ্কার করে যে GPO সেই সুবিধার অধিকাংশ বা সমস্তটাই বাদ দেয় তা তাৎক্ষণিক আর্থিক সংকট তৈরি করতে পারে।

Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.

সূত্র

▾

f(x)

GPO অফসেট পরিমাণ = 2/3 x মাসিক সরকারি পেনশন। অ্যাডজাস্টেড বেনিফিট = সোশ্যাল সিকিউরিটি স্পাউসাল বা সারভাইভার বেনিফিট - জিপিও অফসেট। যদি অফসেট সুবিধা ছাড়িয়ে যায়, তাহলে বেনিফিট কমিয়ে $0 করা হয় (এটি নেতিবাচক হতে পারে না)। কাজের উদাহরণ: সরকারী পেনশন = $2,700/মাস। GPO অফসেট = 2/3 x $2,700 = $1,800। মৃত পত্নীর রেকর্ডের উপর ভিত্তি করে বেঁচে থাকা সুবিধা = $2,400/মাস। সামঞ্জস্যপূর্ণ বেঁচে থাকার সুবিধা = $2,400 - $1,800 = $600/মাস। GPO ছাড়া, বেঁচে থাকা ব্যক্তি $2,400 পাবেন; GPO এর সাথে, তারা মাত্র $600 পায়, যা 75 শতাংশ হ্রাস পায়। যদি সরকারী পেনশন $3,900/মাস হয়, তাহলে GPO অফসেট হবে $2,600, যা $2,400 সারভাইভার বেনিফিট অতিক্রম করে এবং এটিকে $0 এ কমিয়ে দেয়।

চলক বর্ণনা

▾

প্রতীক	নাম	একক	বিবরণ
GP	সরকারি পেনশন	dollars per month	ফেডারেল, রাজ্য, বা স্থানীয় সরকারী কর্মসংস্থান থেকে স্থূল মাসিক পেনশন যা সামাজিক নিরাপত্তা দ্বারা আচ্ছাদিত নয়, দুই-তৃতীয়াংশ GPO অফসেট গণনা করার জন্য ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত হয়।
GPO	সরকারী পেনশন অফসেট পরিমাণ	dollars per month	স্বামী/স্ত্রী বা বেঁচে থাকা বেনিফিট থেকে বিয়োগ করা ডলারের পরিমাণ, সরকারি পেনশনের দুই-তৃতীয়াংশের সমান, যা সামাজিক নিরাপত্তা সহায়ক সুবিধা আংশিক বা সম্পূর্ণভাবে বাদ দিতে পারে।
SB	জিপিওর আগে স্বামী-স্ত্রীর সুবিধা	dollars per month	GPO অফসেট প্রয়োগ করার আগে কর্মীর PIA (যদি প্রযোজ্য হলে প্রাথমিক দাবির জন্য সামঞ্জস্য করা হয়) এর 50 শতাংশে গণনা করা হয় সামাজিক নিরাপত্তা স্বামী-স্ত্রীর সুবিধার পরিমাণ।
SurB	জিপিওর আগে সারভাইভার বেনিফিট	dollars per month	GPO অফসেট প্রয়োগ করার আগে মৃত কর্মীর বেনিফিট পরিমাণ (যেকোন বিলম্বিত অবসরের ক্রেডিট সহ 100 শতাংশ পর্যন্ত) উপর ভিত্তি করে সামাজিক নিরাপত্তা বেঁচে থাকা সুবিধা।
Net	GPO পরে নেট সুবিধা	dollars per month	জিপিও অফসেট বিয়োগ করার পরে অবশিষ্ট সামাজিক নিরাপত্তা স্ত্রী বা বেঁচে থাকার সুবিধা, ন্যূনতম শূন্য ডলারের ফ্লোর সহ, যেহেতু অফসেট কোনও নেতিবাচক সুবিধা তৈরি করতে পারে না।

কীভাবে Government Pension Offset Calculator

▾

1ব্যক্তি সরকারী চাকরি থেকে পেনশন পান কিনা তা নির্ধারণ করুন যেখানে সামাজিক নিরাপত্তা ট্যাক্স আটকানো হয়নি। এর মধ্যে রাজ্য এবং স্থানীয় সরকারী সংস্থাগুলি থেকে পেনশন অন্তর্ভুক্ত যা সামাজিক নিরাপত্তা, ফেডারেল সিভিল সার্ভিস রিটায়ারমেন্ট সিস্টেম (CSRS) এবং কিছু অন্যান্য নন-কভারড সরকারি পদ থেকে অপ্ট আউট করেছে৷ যদি সরকারি চাকরি সামাজিক নিরাপত্তার আওতায় থাকে (যেমন 1983 সালের পরে নিয়োগ করা ফেডারেল কর্মচারীদের জন্য FERS), GPO প্রযোজ্য নয়।
2মাসিক সরকারী পেনশনের পরিমাণ গণনা করুন। স্বাস্থ্য বীমা, কর, বা অন্যান্য আটকে রাখার জন্য যেকোনও কর্তনের আগে এটি হল গ্রস মাসিক পেনশন। যদি ব্যক্তি একটি মাসিক পেনশনের পরিবর্তে একটি একক অর্থ প্রদান করে, SSA এটিকে অ্যাকচুয়ারিয়াল টেবিল ব্যবহার করে একটি মাসিক সমতুল্যে রূপান্তর করে। পূর্ণ মাসিক পেনশন জিপিও গণনায় ব্যবহৃত হয় তা নির্বিশেষে যে ব্যক্তিটি তাদের কাজের বছরগুলিতে পেনশন ব্যবস্থায় অবদান রেখেছিল।
3মাসিক সরকারি পেনশনকে দুই-তৃতীয়াংশ দ্বারা গুণ করে GPO অফসেট গণনা করুন। এটি একটি সরল হিসাব। প্রতি মাসে $2,400 পেনশনের জন্য, অফসেট হল $2,400 x 2/3 = $1,600৷ দুই-তৃতীয়াংশ ভগ্নাংশটি বেছে নেওয়া হয়েছে কারণ এটি সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা এবং নিয়োগকর্তার সামাজিক নিরাপত্তা করের অংশের মধ্যে সম্পর্কের আনুমানিক অনুমান করে যেটি সরকারি কর্মীদের পক্ষ থেকে দেওয়া হত যদি তারা আচ্ছাদিত কর্মসংস্থানে থাকত।
4প্রযোজ্য সোশ্যাল সিকিউরিটি স্পাউসাল বা সারভাইভার বেনিফিট নির্ধারণ করুন। FRA-তে স্বামী-স্ত্রীর সুবিধা হল কর্মীর PIA-এর 50 শতাংশ৷ জীবিত বেনিফিট মৃত কর্মীর সুবিধার পরিমাণের 100 শতাংশ পর্যন্ত হতে পারে (যেকোনো বিলম্বিত অবসরের ক্রেডিট সহ)। প্রাপকের FRA-এর আগে দাবি করা হলে প্রাথমিক দাবি হ্রাস উভয় সুবিধার ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য। এটি সেই পরিমাণ যা থেকে GPO অফসেট বিয়োগ করা হবে।
5সোশ্যাল সিকিউরিটি স্পাউসাল বা সারভাইভার বেনিফিট থেকে GPO অফসেট বিয়োগ করুন। অফসেট সুবিধার চেয়ে কম হলে, ব্যক্তি হ্রাসকৃত পরিমাণ পাবেন। যদি অফসেট সুবিধার সমান বা বেশি হয়, তাহলে সুবিধাটি শূন্যে কমে যায়। অফসেট একটি নেতিবাচক সুবিধা তৈরি করতে পারে না; মেঝে সবসময় শূন্য ডলার. অবশিষ্ট সুবিধা, যদি থাকে, এখনও সামাজিক নিরাপত্তা অংশে বার্ষিক COLA এর অধীন।
6কোনো ব্যতিক্রম প্রযোজ্য কিনা তা পর্যালোচনা করুন। প্রধান ব্যতিক্রম হল শেষ দিনের নিয়ম, যা নির্দিষ্ট কর্মীদের জন্য উপলব্ধ ছিল যারা 1 জুলাই, 2004 এর আগে তাদের সরকারি চাকরির শেষ দিনে সামাজিক নিরাপত্তার আওতায় অবস্থানে ছিলেন। এই সংকীর্ণ ব্যতিক্রমটি পূরণকারী শ্রমিকরা GPO থেকে অব্যাহতি পেতে পারে। অতিরিক্তভাবে, যদি সরকারী পেনশন সম্পূর্ণরূপে সামাজিক নিরাপত্তা-আচ্ছন্ন কর্মসংস্থানের উপর ভিত্তি করে হয়, তাহলেও GPO প্রযোজ্য হবে না, এমনকি যদি পেনশনটি কোনো সরকারি সংস্থা দ্বারা প্রদান করা হয়।

সমাধান করা উদাহরণ

▾

উদাহরণ 1সরকার অবসরপ্রাপ্ত বেঁচে থাকা সুবিধা আংশিকভাবে অফসেট সহ

প্রদত্ত:$2,100/মাস, $2,600/মাস, 67 (FRA)

ফলাফল:GPO এর পর প্রতি মাসে $1,200

GPO অফসেট হল 2/3 x $2,100 = $1,400৷ সারভাইভার বেনিফিট থেকে বিয়োগ: $2,600 - $1,400 = $1,200। বিধবা এখনও একটি অর্থপূর্ণ বেঁচে থাকার সুবিধা পায়, তবে তা অর্ধেকেরও বেশি কমে যায়। জিপিও ছাড়া, পরিবারের আয় হবে $2,100 (পেনশন) + $2,600 (বেঁচে থাকা) = $4,700৷ GPO এর সাথে, এটি $2,100 + $1,200 = $3,300, প্রতি মাসে $1,400 এর ক্ষতি।

উদাহরণ 2স্বামী-স্ত্রী সুবিধা সহ সরকার অবসরপ্রাপ্ত সম্পূর্ণভাবে বাদ দেওয়া হয়েছে

প্রদত্ত:$3,000/মাস, $1,400/মাস, 67 (FRA)

ফলাফল:প্রতি মাসে $0 (পত্নীগত সুবিধা বাদ দেওয়া হয়েছে)

GPO অফসেট হল 2/3 x $3,000 = $2,000৷ $1,400-এর স্বামী-স্ত্রী সুবিধা $2,000 অফসেটের চেয়ে কম, তাই বেনিফিট শূন্যে নেমে এসেছে। এই ব্যক্তি তার স্বামী/স্ত্রী কয়েক দশক ধরে সামাজিক নিরাপত্তা কর প্রদান করা সত্ত্বেও কোনো সামাজিক নিরাপত্তা সঙ্গীর সুবিধা পান না। এই দৃশ্যটি সরকারী অবসরপ্রাপ্তদের মধ্যে সাধারণ থেকে মাঝারি থেকে উচ্চ পেনশন সহ স্বামী-স্ত্রীর সুবিধার জন্য।

উদাহরণ 3সামান্য পেনশন এবং বেঁচে থাকা সুবিধা সহ অবসরপ্রাপ্ত শিক্ষক

প্রদত্ত:$900/মাস, $1,800/মাস, 66

ফলাফল:GPO এর পর প্রতি মাসে $1,200

GPO অফসেট হল 2/3 x $900 = $600৷ জিপিও-এর পরে বেঁচে থাকার সুবিধা: $1,800 - $600 = $1,200। যেহেতু সরকারী পেনশন তুলনামূলকভাবে কম, জিপিও অফসেট পরিমিত এবং যথেষ্ট বেঁচে থাকা সুবিধা অবশিষ্ট থাকে। ছোট সরকারী পেনশন সহ কর্মীরা GPO দ্বারা কম গুরুতরভাবে প্রভাবিত হয়, তবে হ্রাস এখনও প্রতি মাসে $600 হারানো আয় বা বছরে $7,200 প্রতিনিধিত্ব করে।

উদাহরণ 4স্বামী-স্ত্রী সুবিধা সহ CSRS ফেডারেল অবসরপ্রাপ্ত

প্রদত্ত:$4,500/মাস (CSRS), $1,600/মাস, 67 (FRA)

ফলাফল:প্রতি মাসে $0 (পত্নীগত সুবিধা বাদ দেওয়া হয়েছে)

GPO অফসেট হল 2/3 x $4,500 = $3,000৷ $1,600-এর স্বামী-স্ত্রী সুবিধা $3,000 অফসেটের থেকে অনেক বেশি, তাই কোনও স্বামী-স্ত্রী সুবিধা প্রদেয় নয়। পূর্ণ-ক্যারিয়ার সরকারী পেনশন সহ ফেডারেল CSRS অবসরপ্রাপ্তদের প্রায় সবসময়ই তাদের স্বামী-স্ত্রীর সুবিধাগুলি GPO দ্বারা সম্পূর্ণরূপে বাদ দেওয়া হয় কারণ একটি উল্লেখযোগ্য ফেডারেল পেনশন থেকে অফসেট দুই-তৃতীয়াংশ সাধারণত সম্ভাব্য সর্বাধিক সম্ভাব্য স্বামী-স্ত্রী সুবিধাকে ছাড়িয়ে যায়।

বাস্তব প্রয়োগ

▾

🏗️

অ-সামাজিক-নিরাপত্তা রাজ্যে অবসরপ্রাপ্ত শিক্ষক, পুলিশ অফিসার, অগ্নিনির্বাপক এবং অন্যান্য সরকারী কর্মচারীরা GPO ক্যালকুলেটর ব্যবহার করে বুঝতে পারে যে তাদের সরকারী পেনশন তাদের জীবনসঙ্গীর কাজের রেকর্ড থেকে প্রাপ্ত সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধাগুলিকে কীভাবে প্রভাবিত করবে। এই কর্মীদের মধ্যে অনেকেই তাদের অবসরের পরিকল্পনা করেছিলেন এই ভেবে যে তারা তাদের পেনশন ছাড়াও একটি স্বামী বা বেঁচে থাকার সুবিধা পাবেন, শুধুমাত্র এটি আবিষ্কার করার জন্য যে GPO সেই আয়কে উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করে বা বাদ দেয়। ক্যালকুলেটরটি প্রাথমিক সতর্কতা প্রদান করে যাতে এই কর্মীরা অবসর গ্রহণের আগে তাদের সঞ্চয় এবং ব্যয় পরিকল্পনাগুলি সামঞ্জস্য করতে পারে।

🔬

সামাজিক নিরাপত্তা-আচ্ছন্ন কর্মীদের বিধবা এবং বিধবারা যাদের নিজস্ব সরকারী পেনশন রয়েছে তারা তাদের জীবনের সবচেয়ে কঠিন সময়ে জিপিও ক্যালকুলেটর ব্যবহার করে। যখন একজন স্বামী/স্ত্রী মারা যায়, তখন বেঁচে থাকা অংশীদারকে বুঝতে হবে GPO অফসেটের পরে তারা আসলে কতটা সামাজিক নিরাপত্তা সারভাইভার সুবিধা পাবে। অনেক ক্ষেত্রে, বেঁচে থাকা বেনিফিট যা প্রতি মাসে $2,000 বা তার বেশি হত তা কয়েকশ ডলারে কমিয়ে দেওয়া হয় বা সম্পূর্ণভাবে বাদ দেওয়া হয়। এই গণনাটি সঠিকভাবে এবং তাত্ক্ষণিকভাবে করা হলে বেঁচে থাকা ব্যক্তিদের ইতিমধ্যেই একটি চাপপূর্ণ সময়ে তাদের আর্থিক পরিস্থিতি সম্পর্কে সচেতন সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করে।

📊

আর্থিক পরিকল্পনাকারীরা যারা সরকারী সেক্টরের কর্মচারীদের পরিষেবা দেয় তারা সঠিক অবসর আয়ের অনুমানগুলির জন্য জিপিও গণনাকে অপরিহার্য বলে মনে করে। একটি পরিকল্পনা যা GPO উপেক্ষা করে একটি দম্পতির সম্মিলিত অবসরের আয় প্রতি মাসে $6,000 হিসাবে দেখাতে পারে, যখন GPO এর পরে প্রকৃত পরিমাণ $4,500 বা তার কম হতে পারে। GPO ক্যালকুলেটর পরিকল্পনাকারীদের বিভিন্ন পরিস্থিতিতে মডেল করার অনুমতি দেয়, যেমন সরকারি-নিযুক্ত স্বামী/স্ত্রী বিভিন্ন বয়সে অবসর গ্রহণ করলে বা কম পেনশনের বিকল্প গ্রহণ করলে কী হবে, এবং সামাজিক নিরাপত্তা-আচ্ছাদিত স্বামী/স্ত্রী 70 বছর বয়সে দাবি করতে বিলম্ব করলে কীভাবে বেঁচে থাকা সুবিধার পরিবর্তন হয়।

🏥

আইনসভার উকিল এবং নীতি সংগঠনগুলি সংস্কারের জন্য লবিং করার সময় বাস্তব পরিবারের উপর বিধানের প্রভাব চিত্রিত করার জন্য GPO গণনা ব্যবহার করে। শিক্ষক এবং সরকারী কর্মচারীদের প্রতিনিধিত্বকারী সংস্থাগুলি নিয়মিত কেস স্টাডি উপস্থাপন করে তা দেখায় যে কিভাবে GPO নিম্ন আয়ের বিধবাদের জন্য বেঁচে থাকা সুবিধাগুলিকে বাদ দেয়, যুক্তি দিয়ে যে বিধানটি সরকারী পরিষেবা কর্মজীবনে কাজ করা মহিলাদেরকে অসামঞ্জস্যপূর্ণভাবে প্রভাবিত করে অসুবিধা সৃষ্টি করে। সোশ্যাল সিকিউরিটি ফেয়ারনেস অ্যাক্ট, যা GPO এবং WEP উভয়কেই বাতিল করার প্রস্তাব করে, এই বাধ্যতামূলক GPO প্রভাব গণনার কারণে আংশিকভাবে দ্বিদলীয় সমর্থন অর্জন করেছে।

বিশেষ ক্ষেত্র

▾

GPO-তে একটি সংকীর্ণ ব্যতিক্রম কিছু নির্দিষ্ট কর্মীদের জন্য বিদ্যমান যারা সামাজিক দ্বারা আচ্ছাদিত ছিল

GPO-তে একটি সংকীর্ণ ব্যতিক্রম কিছু নির্দিষ্ট কর্মীদের জন্য বিদ্যমান যারা 1 জুলাই, 2004 এর আগে তাদের সরকারি চাকরির শেষ দিনে সামাজিক নিরাপত্তার আওতায় ছিল। শেষ দিনের নিয়মের অধীনে, যদি শ্রমিকের সরকারি চাকরির শেষ দিনটি সামাজিক নিরাপত্তার আওতায় থাকে, তাহলে তাদের GPO থেকে অব্যাহতি দেওয়া হতে পারে যদিও তাদের বেশিরভাগ সরকারি কর্মজীবন নন-কভারড চাকরিতে ছিল। এই ব্যতিক্রমটি 2004 সালে বন্ধ করা হয়েছিল, তবে যে শ্রমিকরা সময়সীমার আগে যোগ্যতা অর্জন করেছিল তারা তাদের অব্যাহতি ধরে রেখেছে। শেষ দিনের নিয়মটি বিতর্কিত হয়েছে কারণ কিছু কর্মী কৌশলগতভাবে GPO এড়াতে এক দিনের জন্য সামাজিক নিরাপত্তা-আচ্ছন্ন অবস্থানে স্থানান্তরিত হয়েছে।

এমন ক্ষেত্রে যেখানে একজন সরকারী অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তি স্বামী-স্ত্রী উভয় সুবিধার অধিকারী এবং ক

যে ক্ষেত্রে একজন সরকারী অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তি স্বামী-স্ত্রী বেনিফিট এবং সারভাইভার বেনিফিট উভয়েরই অধিকারী (উদাহরণস্বরূপ, একজন জীবিত কর্মীর পত্নী হিসাবে এবং একজন মৃত প্রাক্তন পত্নীর বেঁচে থাকা), প্রতিটি সুবিধার জন্য আলাদাভাবে জিপিও প্রয়োগ করা হয়। অফসেট পরিমাণ সরকারি পেনশনের একই দুই-তৃতীয়াংশ, তবে প্রতিটি সুবিধা থেকে এটি স্বাধীনভাবে বিয়োগ করা হয়। তখন অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তি দুটি জিপিও-অ্যাডজাস্টেড সুবিধার মধ্যে উচ্চতর পাবেন। এটি এমন পরিস্থিতিতে পরিণত হতে পারে যেখানে একটি সুবিধা বাদ দেওয়া হয় এবং অন্যটি আংশিকভাবে সংরক্ষিত হয়।

ফেডারেল এমপ্লয়িজ রিটায়ারমেন্ট সিস্টেম (FERS) এর অধীনে ফেডারেল কর্মচারীরা নয়

ফেডারেল এমপ্লয়িজ রিটায়ারমেন্ট সিস্টেম (FERS) এর অধীনে ফেডারেল কর্মচারীরা GPO এর অধীন নয় কারণ FERS-এ সামাজিক নিরাপত্তা কভারেজ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। শুধুমাত্র পুরানো সিভিল সার্ভিস রিটায়ারমেন্ট সিস্টেম (CSRS) বা CSRS অফসেটের অধীনে থাকা কর্মচারীরা সম্ভাব্যভাবে প্রভাবিত হয়। 1987 এবং 1998 সালে খোলা তালিকাভুক্তির সময়কালে CSRS থেকে FERS-এ স্থানান্তরিত কর্মচারীরা একটি সামাজিক নিরাপত্তা-আচ্ছন্ন অবসর ব্যবস্থায় চলে যাওয়ার মাধ্যমে তাদের GPO এক্সপোজার বাদ দিয়েছিলেন, যদিও তারা এই প্রক্রিয়ায় তাদের CSRS পেনশন হ্রাস করতে পারে।

সরকারী পেনশনের পরিমাণ দ্বারা GPO প্রভাবের উদাহরণ

▾

সরকারি পেনশন	GPO অফসেট (2/3)	স্বামী-স্ত্রীর সুবিধা ($1,500)	সারভাইভার বেনিফিট ($2,400)	নেট স্পাউসাল	নেট সারভাইভার
$600	$400	$1,500	$2,400	$1,100	$2,000
$1,200	$800	$1,500	$2,400	$700	$1,600
$1,800	$1,200	$1,500	$2,400	$300	$1,200
$2,250	$1,500	$1,500	$2,400	$0	$900
$3,000	$2,000	$1,500	$2,400	$0	$400
$3,600	$2,400	$1,500	$2,400	$0	$0

সচরাচর জিজ্ঞাসা

▾

কেন GPO পুরো পরিমাণের পরিবর্তে পেনশনের দুই-তৃতীয়াংশ ব্যবহার করে?

দুই-তৃতীয়াংশ ফ্যাক্টর হল সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধার একটি মোটামুটি আনুমানিক অনুমান যা সরকারী কর্মী যদি আচ্ছন্ন কর্মসংস্থানে থাকত তবে তা অফসেট করা যেত। বেসরকারী খাতে, একজন শ্রমিকের নিজস্ব সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা ডলারের বিনিময়ে স্বামী-স্ত্রী লাভের ডলার অফসেট করে। দুই-তৃতীয়াংশ ফ্যাক্টরটি বেছে নেওয়া হয়েছিল কারণ সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধাগুলি সাধারণত FICA করের (নিয়োগকর্তার অংশ) মাধ্যমে যা অবদান রাখা হয়েছিল তার প্রায় দুই-তৃতীয়াংশ প্রতিস্থাপন করে। কংগ্রেস সরকারী কর্মী এবং বেসরকারী-খাতের কর্মীদের মধ্যে আনুমানিক সমতা তৈরি করতে জিপিওর উদ্দেশ্য করেছিল।

GPO কি আমার নিজের সামাজিক নিরাপত্তা অবসরের সুবিধাকে প্রভাবিত করে?

না। GPO শুধুমাত্র স্বামী-স্ত্রী এবং বেঁচে থাকা সুবিধাগুলিকে প্রভাবিত করে যা অন্য ব্যক্তির সামাজিক নিরাপত্তা উপার্জনের রেকর্ডের উপর ভিত্তি করে। আপনার নিজের আয়ের উপর ভিত্তি করে আপনার নিজের সামাজিক নিরাপত্তা অবসরের সুবিধা GPO দ্বারা প্রভাবিত হয় না। যাইহোক, আপনার নিজের সুবিধা উইন্ডফল এলিমিনেশন প্রভিশন (WEP) দ্বারা প্রভাবিত হতে পারে, যা একটি পৃথক বিধান যা নন-কভারড পেনশন সহ কর্মীদের জন্য PIA সূত্র সংশোধন করে। একজন ব্যক্তি একই সাথে WEP (তাদের নিজের সুবিধার জন্য) এবং GPO (একটি স্বামী বা বেঁচে থাকার সুবিধার জন্য) উভয় দ্বারা প্রভাবিত হতে পারে।

GPO বাতিল করা যাবে?

GPO এবং WEP উভয়কেই বাতিল করার জন্য কংগ্রেসের একাধিক অধিবেশনে সামাজিক নিরাপত্তা ন্যায্যতা আইন চালু করা হয়েছে। আইনটি উল্লেখযোগ্য দ্বিদলীয় সমর্থন অর্জন করেছে, হাউস এবং সেনেট উভয়েই শত শত সহ-স্পন্সর রয়েছে। যাইহোক, বাতিল করা আর্থিক চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন কারণ এটি 10 বছরে কয়েক বিলিয়ন ডলারের সামাজিক নিরাপত্তা ব্যয় বাড়িয়ে দেবে। 2024 সাল পর্যন্ত, জিপিও কার্যকর রয়েছে, কিন্তু আইন প্রণয়নের গতি বাড়ছে, এবং সংস্কারের সমর্থকরা চূড়ান্ত উত্তরণের ব্যাপারে আশাবাদী।

যদি আমি সরকারী এবং সামাজিক নিরাপত্তা-আচ্ছন্ন উভয় চাকরিতে কাজ করি?

যদি আপনার সরকারি চাকরি সামাজিক নিরাপত্তার আওতায় না থাকে কিন্তু আপনি কভার করা চাকরিতেও কাজ করেন, তাহলে GPO আপনার স্বামী/স্ত্রী বা বেঁচে থাকার সুবিধার জন্য প্রযোজ্য হয় যখন WEP আপনার নিজের সামাজিক নিরাপত্তা অবসরের সুবিধার জন্য আবেদন করতে পারে। যাইহোক, আচ্ছাদিত উপার্জনের উপর ভিত্তি করে আপনার নিজস্ব সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা আলাদাভাবে গণনা করা হয় এবং এটি GPO-এর অধীন নয়। অনেক সরকারি কর্মীদের সামাজিক নিরাপত্তা এনটাইটেলমেন্টের বিভিন্ন অংশকে প্রভাবিত করে এমন উভয় বিধান রয়েছে, যা ব্যাপক সুবিধা অনুমানকে বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ করে তোলে।

তালাকপ্রাপ্ত পত্নী সুবিধার ক্ষেত্রে কি GPO প্রযোজ্য?

হ্যাঁ। GPO তালাকপ্রাপ্ত স্বামী-স্ত্রীর সুবিধার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য এবং তালাকপ্রাপ্ত সারভাইভার বেনিফিটগুলির ক্ষেত্রে একইভাবে প্রযোজ্য হয় যেভাবে এটি বর্তমান স্বামীদের সুবিধার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। যদি একজন তালাকপ্রাপ্ত ব্যক্তি অ-আচ্ছন্ন কর্মসংস্থান থেকে একটি সরকারী পেনশন পান, তাহলে সেই পেনশনের দুই-তৃতীয়াংশ তালাকপ্রাপ্ত স্বামী/স্ত্রী বা বেঁচে থাকা সুবিধার জন্য অফসেট করা হয় যা তারা পাওয়ার অধিকারী। তালাকপ্রাপ্ত বেনিফিটগুলির জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তাগুলিও অবশ্যই পূরণ করতে হবে (10 বছরের বিবাহ, বর্তমানে বেঁচে থাকা সুবিধাগুলির জন্য অবিবাহিত)।

আমার সরকারি পেনশন বাড়লে জিপিওর কী হবে?

যদি আপনার সরকারী পেনশন বৃদ্ধি পায় (উদাহরণস্বরূপ জীবনযাত্রার ব্যয় সমন্বয়ের মাধ্যমে), GPO অফসেট আনুপাতিকভাবে বৃদ্ধি পায় কারণ এটি সর্বদা বর্তমান পেনশনের পরিমাণের দুই-তৃতীয়াংশ হিসাবে গণনা করা হয়। এর মানে হল যে পেনশন COLA প্রকৃতপক্ষে আপনার নেট সোশ্যাল সিকিউরিটি বেনিফিট কমাতে পারে যদি পেনশন বৃদ্ধি আপনার স্ত্রী বা বেঁচে থাকা সুবিধার জন্য প্রযোজ্য সামাজিক নিরাপত্তা COLA থেকে বড় হয়। এই কাউন্টারইন্টুইটিভ প্রভাব কিছু অবসরপ্রাপ্তদের অবাক করে দেয়।

এড়ানোর সাধারণ ভুল

▾

!GPO সম্পর্কে সবচেয়ে ব্যাপক ভুল ধারণা হল যে এটি সরকারি অবসরপ্রাপ্তদের নিজস্ব সামাজিক নিরাপত্তা অবসরের সুবিধাকে প্রভাবিত করে। জিপিও শ্রমিকের নিজের সুবিধার ছোঁয়া লাগে না। এটি উইন্ডফল এলিমিনেশন প্রভিশন (WEP) এর ডোমেইন। GPO একচেটিয়াভাবে স্বামী/স্ত্রী এবং বেঁচে থাকা সুবিধাগুলিকে হ্রাস করে যা অন্য কারোর সামাজিক নিরাপত্তা উপার্জনের রেকর্ডের উপর ভিত্তি করে। একজন সরকারি অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তি যার আওতাভুক্ত কর্মসংস্থান থেকে তাদের নিজস্ব সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা রয়েছে তারা কোনো GPO হ্রাস ছাড়াই সেই সুবিধা পান। জিপিও এবং ডব্লিউইপির মধ্যে বিভ্রান্তি ব্যাপক এবং ভুল পরিকল্পনা অনুমানের দিকে নিয়ে যায়, কখনও কখনও লোকেরা তাদের প্রকৃতপক্ষে পাওয়ার অধিকারী সুবিধাগুলির জন্য ফাইল করা এড়াতে বাধ্য করে।
!অনেক লোক ধরে নেয় GPO অফসেট সম্পূর্ণ সরকারি পেনশনের পরিমাণের সমান, বিশ্বাস করে তাদের পুরো পেনশন সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা থেকে বিয়োগ করা হয়েছে। অফসেট পেনশনের মাত্র দুই-তৃতীয়াংশ, সম্পূর্ণ পরিমাণ নয়। যদিও দুই-তৃতীয়াংশ এখনও একটি উল্লেখযোগ্য হ্রাস, আর্থিক পরিকল্পনার জন্য পার্থক্য গুরুত্বপূর্ণ। $2,400 পেনশন সহ একজন ব্যক্তির $1,600 অফসেট আছে, $2,400 অফসেট নয়। এর মানে হল $2,000-এর একটি সারভাইভার বেনিফিট মুছে ফেলার পরিবর্তে $400-এ কমে যাবে। দুই-তৃতীয়াংশ ভগ্নাংশ বোঝা অবসর আয়ের অভিক্ষেপকে উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তন করতে পারে।
!কিছু সরকারী কর্মী বিশ্বাস করেন যে যদি তারা একটি হ্রাসকৃত পেনশন গ্রহণ করতে চান (উদাহরণস্বরূপ একটি যৌথ-এবং-বাঁচা পেনশন বিকল্প নির্বাচন করে যা তাদের জীবদ্দশায় কম অর্থ প্রদান করে), জিপিও অফসেট হ্রাসকৃত পরিমাণে গণনা করা হবে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই এটা সত্য; SSA প্রাপ্ত প্রকৃত মাসিক পেনশনের পরিমাণ ব্যবহার করে। যাইহোক, যদি কর্মী একমুঠো বন্টন নেন বা বয়স বা যৌথ-উত্তীর্ণ নির্বাচন ব্যতীত অন্য কারণে পেনশন হ্রাস করা হয়, SSA অপরিবর্তিত পরিমাণের উপর ভিত্তি করে GPO গণনা করতে পারে। অপরিবর্তনীয় পেনশন নির্বাচনের সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে GPO গণনায় ঠিক কোন পেনশনের পরিমাণ ব্যবহার করা হবে তা SSA দিয়ে কর্মীদের যাচাই করা উচিত।

💡

প্রো টিপ

আপনি যদি একজন সরকারি কর্মচারী হন যা অবসরের দিকে এগিয়ে যাচ্ছে এবং আপনার পত্নীর একটি সামাজিক নিরাপত্তা-আচ্ছন্ন উপার্জনের রেকর্ড থাকে, তাহলে SSA থেকে একটি ব্যক্তিগতকৃত সুবিধার অনুমানের অনুরোধ করুন যা বিশেষভাবে GPO-এর জন্য অ্যাকাউন্ট করে। আপনার সোশ্যাল সিকিউরিটি স্টেটমেন্টের জেনেরিক অনুমান জিপিও হ্রাসকে অন্তর্ভুক্ত করে না এবং আপনি আসলে যে স্বামী/স্ত্রী বা বেঁচে থাকা বেনিফিট পাবেন তা বাড়াবাড়ি করবে। আপনার প্রত্যাশিত সরকারি পেনশনের পরিমাণ ব্যবহার করে GPO অফসেট গণনা করতে SSA-কে বলুন যাতে আপনি আপনার প্রকৃত অবসরকালীন আয়ের জন্য সঠিকভাবে পরিকল্পনা করতে পারেন।

⭐

আপনি কি জানেন?

1977 সালে যখন GPO প্রথম প্রণীত হয়, তখন এটি শুধুমাত্র সেইসব ব্যক্তিদের দ্বারা প্রাপ্ত সরকারি পেনশনের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হয় যারা সামাজিক নিরাপত্তার জন্য যোগ্য এবং 1982 সালের ডিসেম্বরের পর সরকারী পেনশনের জন্য যোগ্য হয়ে ওঠে। বেশিরভাগ সরকারি অবসরপ্রাপ্তদের কভার করার জন্য এটি 1983 সালে প্রসারিত করা হয়েছিল। মোটামুটি 700,000 সুবিধাভোগীদের প্রভাবিত করা সত্ত্বেও, GPO জনগণের দ্বারা খারাপভাবে বোঝা যায় না, এবং SSA গবেষণায় দেখা গেছে যে অর্ধেকেরও বেশি ক্ষতিগ্রস্ত কর্মী প্রথমে GPO সম্পর্কে জানতে পারে যখন তারা সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধার জন্য আবেদন করে।

Regional Guides

▾

United States - States with Non-SS Public Employees▾

GPO সবচেয়ে বেশি প্রভাবিত করে এমন রাজ্য থেকে অবসরপ্রাপ্তদের যেখানে সরকারী কর্মচারীরা সামাজিক নিরাপত্তার আওতায় পড়ে না। এর মধ্যে রয়েছে আলাস্কা, ক্যালিফোর্নিয়া, কলোরাডো, কানেকটিকাট, জর্জিয়া (নির্দিষ্ট কিছু কর্মচারী), ইলিনয়, কেনটাকি (নির্দিষ্ট কিছু কর্মচারী), লুইসিয়ানা, মেইন, ম্যাসাচুসেটস, মিসৌরি, নেভাদা, ওহিও, রোড আইল্যান্ড (কিছু কর্মচারী), এবং টেক্সাস। এই রাজ্যের শিক্ষক এবং জননিরাপত্তা কর্মীরা সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্ত গোষ্ঠী। যেসব রাজ্যে সরকারী কর্মচারীরা সামাজিক নিরাপত্তায় অংশগ্রহণ করে (যেমন নিউ ইয়র্ক, পেনসিলভানিয়া এবং ভার্জিনিয়া) সেখানে কর্মীরা GPO এর অধীন নয়।

United States - Federal CSRS Retirees▾

সিভিল সার্ভিস রিটায়ারমেন্ট সিস্টেম (CSRS) দ্বারা আচ্ছাদিত ফেডারেল কর্মচারীরা, যা 1 জানুয়ারী, 1984 এর আগে নিয়োগপ্রাপ্তদের জন্য প্রযোজ্য, যেকোন সামাজিক নিরাপত্তা স্বামী বা বেঁচে থাকার সুবিধাগুলিতে GPO এর অধীন। তুলনামূলকভাবে উদার CSRS পেনশন (প্রায়শই 30 থেকে 50 শতাংশ বা উচ্চ-তিনটি বেতনের বেশি) সাধারণত একটি GPO অফসেট তৈরি করে যাতে স্বামী-স্ত্রীর সুবিধা সম্পূর্ণরূপে বাদ দেওয়া যায় এবং বেঁচে থাকা সুবিধাগুলি উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করা যায়। CSRS অবসরপ্রাপ্তদের অল্প বা কোন সামাজিক নিরাপত্তার স্বামী-স্ত্রী আয় পাওয়ার পরিকল্পনা করা উচিত।

International Comparison▾

উপার্জন-সম্পর্কিত পাবলিক পেনশন সিস্টেম সহ বেশিরভাগ দেশে জিপিওর সমতুল্য নেই কারণ তাদের পেনশন সিস্টেমগুলি সমস্ত কর্মীদের সমানভাবে কভার করে। কিছু পাবলিক কর্মচারীকে সামাজিক নিরাপত্তায় এবং অন্যদের আলাদা সরকারি পেনশন ব্যবস্থায় অংশগ্রহণ করার অস্বাভাবিক কাঠামোর কারণে জিপিও ইস্যুটি মূলত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অনন্য। কানাডা, ইউনাইটেড কিংডম এবং জার্মানির মতো দেশগুলিতে একক জাতীয় পেনশন ব্যবস্থা রয়েছে যা কার্যত সমস্ত কর্মীদের কভার করে, অফসেট বিধানের প্রয়োজনীয়তা দূর করে৷

তথ্যসূত্র

📖কঠিনতা:উন্নত

শুধুমাত্র তথ্যের উদ্দেশ্যে। এই টুলটি আর্থিক পরামর্শ নয়। বিনিয়োগ বা আর্থিক সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে একজন যোগ্য আর্থিক পরামর্শদাতার সাথে পরামর্শ করুন।

Deep Dive

Read the full guide on how to use this calculator effectively