আর্থিক

Social Security Retirement Benefit Estimator

Birth Year

গড় বার্ষিক আয় (সর্বোচ্চ ৩৫ বছর) ($)

কী Social Security Retirement Benefit Estimator?

▾

সোশ্যাল সিকিউরিটি রিটায়ারমেন্ট বেনিফিট এস্টিমেটর গণনা করে যে মাসিক সুবিধা একজন কর্মী অবসর নেওয়ার পরে সোশ্যাল সিকিউরিটি অ্যাডমিনিস্ট্রেশন (SSA) থেকে পাওয়ার আশা করতে পারেন। অনুমানটি একজন শ্রমিকের উপার্জনের ইতিহাসের উপর ভিত্তি করে করা হয়, বিশেষ করে সর্বোচ্চ 35 বছরের সূচীকৃত উপার্জন, এবং কর্মী যে বয়সে সুবিধা দাবি করা শুরু করতে চান তার উপর ভিত্তি করে। সামাজিক নিরাপত্তা অবসরের সুবিধাগুলি বেশিরভাগ আমেরিকান অবসরপ্রাপ্তদের জন্য আয়ের একক বৃহত্তম উত্স প্রতিনিধিত্ব করে, 60 থেকে 89 বছর বয়সী প্রায় 97 শতাংশ লোক সুবিধা গ্রহণ করে বা পাওয়ার আশা করে। গ্রেট ডিপ্রেশনের সময় 1935 সালের সোশ্যাল সিকিউরিটি অ্যাক্ট দ্বারা প্রোগ্রামটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল এবং এর পর থেকে বহুবার সংশোধন করা হয়েছে, বিশেষ করে 1983 সালে যখন পূর্ণ অবসরের বয়স 65 থেকে 67-এ ক্রমশ বৃদ্ধি পেতে শুরু করে। বেনিফিট গণনার মূল হল প্রাইমারি ইন্স্যুরেন্স অ্যামাউন্ট (PIA), যা একজন শ্রমিকের গড় সূচক মাসিক আয় (AIME) এ একটি প্রগতিশীল সূত্র প্রয়োগ করে নির্ধারিত হয়। AIME-কে গণনা করা হয় সর্বোচ্চ 35 বছরের উপার্জন (জাতীয় গড় মজুরি সূচকের উপাদান ব্যবহার করে মজুরি মুদ্রাস্ফীতির জন্য সামঞ্জস্য করা), তাদের যোগফল এবং 420 দ্বারা ভাগ করে (35 বছরে মাসের সংখ্যা)। PIA সূত্রে দুই ডলারের থ্রেশহোল্ড ব্যবহার করা হয় যাকে বলা হয় বেন্ড পয়েন্ট, যেগুলি মজুরি বৃদ্ধির জন্য বার্ষিক সমন্বয় করা হয়। 2024 সালে প্রথমবার যোগ্য হওয়া কর্মীদের জন্য, PIA AIME-এর প্রথম $1,174-এর 90 শতাংশের সমান, এবং $1,174 থেকে $7,078-এর মধ্যে AIME-এর 32 শতাংশ এবং $7,078-এর উপরে AIME-এর 15 শতাংশ। কে এই ক্যালকুলেটর ব্যবহার করে? আর্থিক পরিকল্পনাকারীরা ক্লায়েন্টদের অবসরের আয়ের অনুমান তৈরি করতে সাহায্য করে, অবসরের বয়সে পৌঁছে যাওয়া ব্যক্তিরা যাদের কখন দাবি করতে হবে তা নির্ধারণ করতে হবে, মানবসম্পদ পেশাদাররা সুবিধার বিকল্পগুলির বিষয়ে কর্মীদের পরামর্শ দিচ্ছেন এবং বিবাহবিচ্ছেদ অ্যাটর্নিরা স্বামী-স্ত্রীর সুবিধার এনটাইটেলমেন্টগুলি মূল্যায়ন করছেন সবই সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা অনুমানের উপর নির্ভর করে৷ ট্যাক্স পরিকল্পনার জন্যও ক্যালকুলেটর অপরিহার্য কারণ সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধাগুলি মোট আয়ের উপর নির্ভর করে আংশিকভাবে করযোগ্য হতে পারে। কেন এই ব্যাপারটা এত? 62 বছর বয়সের সাথে 70 বছর বয়সে দাবি করার মধ্যে পার্থক্যের অর্থ হতে পারে হাজার হাজার ডলার ক্রমবর্ধমান আজীবন সুবিধা। একজন কর্মী যার পিআইএ প্রতি মাসে $2,000 সে 62 বছর বয়সে আনুমানিক $1,400 পাবে কিন্তু 70 বছর বয়সে প্রায় $2,480 পাবে। 20 বছরের অবসরে, এই পার্থক্যটি $200,000-এর বেশি হয়ে যায়। অনুমান পদ্ধতি বোঝা কর্মীদের অনুমানের পরিবর্তে স্বচ্ছতার সাথে তাদের জীবনের সবচেয়ে পরিণতিমূলক আর্থিক সিদ্ধান্তগুলির মধ্যে একটি করতে সক্ষম করে।

Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.

সূত্র

▾

f(x)

PIA = (90% x মিনিট(AIME, BP1)) + (32% x মিনিট(সর্বোচ্চ(AIME - BP1, 0), BP2 - BP1)) + (15% x সর্বোচ্চ(AIME - BP2, 0)), যেখানে BP1 এবং BP2 হল সেই বছরের জন্য বাঁক পয়েন্ট যেখানে কর্মী 622 বছর বয়সে পরিণত হবে, B121 এবং $247 এর জন্য বিবেক বিন্দু। BP2 = $7,078। AIME = (সর্বোচ্চ 35 বছরের সূচীকৃত আয়ের যোগফল) / 420। কাজের উদাহরণ: ধরুন একজন কর্মীর সর্বোচ্চ 35 বছরের সূচককৃত উপার্জন মোট $2,520,000। AIME = $2,520,000 / 420 = $6,000। PIA = (0.90 x $1,174) + (0.32 x ($6,000 - $1,174)) + (0.15 x $0) = $1,056.60 + $1,544.32 + $0.00 = $2,600.92, রাউন্ড ডাউন $2,90.60 যদি এই কর্মী 62-এ দাবি করে (1962+ জন্ম বছরের জন্য 60 মাস আগে FRA 67), সুবিধাটি প্রায় 30 শতাংশ কমে যায়: $2,600.90 x 0.70 = $1,820.63 প্রতি মাসে। যদি কর্মী 70 বছর বয়সে দেরি করে (FRA গত 36 মাস), বিলম্বিত অবসরের ক্রেডিট প্রতি বছর 8 শতাংশ যোগ করে 24 শতাংশ: $2,600.90 x 1.24 = $3,225.12 প্রতি মাসে।

চলক বর্ণনা

▾

প্রতীক	নাম	একক	বিবরণ
AIME	গড় সূচক মাসিক আয়	dollars per month	একজন শ্রমিকের সর্বোচ্চ 35 বছরের মজুরি-সূচীকৃত আয়ের গড় 420 মাস দ্বারা বিভক্ত, যা বেনিফিট গণনার ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত মুদ্রাস্ফীতি-সামঞ্জস্যপূর্ণ গড় মাসিক আয়ের প্রতিনিধিত্ব করে।
PIA	প্রাথমিক বীমার পরিমাণ	dollars per month	AIME-তে প্রগতিশীল বেন্ড-পয়েন্ট সূত্র প্রয়োগ করে গণনা করা হলে একজন কর্মী তাদের পূর্ণ অবসরের বয়সে ঠিক দাবি করলে যে মাসিক সুবিধা পান।
BP1	প্রথম বেন্ড পয়েন্ট	dollars	PIA সূত্রে প্রথম ডলার থ্রেশহোল্ড যার নিচে AIME এর 90 শতাংশ প্রতিস্থাপিত হয়; 2024 যোগ্যতার জন্য এই মান হল $1,174 এবং এটি জাতীয় গড় মজুরি সূচকের পরিবর্তনের উপর ভিত্তি করে বার্ষিক সমন্বয় করা হয়।
BP2	দ্বিতীয় বেন্ড পয়েন্ট	dollars	PIA সূত্রে দ্বিতীয় ডলারের থ্রেশহোল্ড যার উপরে AIME এর মাত্র 15 শতাংশ প্রতিস্থাপিত হয়; 2024 যোগ্যতার জন্য এই মূল্য হল $7,078 এবং এটি প্রতি বছর মজুরি বৃদ্ধির সাথে বৃদ্ধি পায়।
FRA	সম্পূর্ণ অবসরের বয়স	years and months	যে বয়সে একজন কর্মী কোনো প্রারম্ভিক-দাবি হ্রাস বা বিলম্বিত অবসরের ক্রেডিট ছাড়াই সম্পূর্ণ PIA পাওয়ার অধিকারী; 1960 বা তার পরে জন্মগ্রহণকারীদের জন্য বর্তমানে 67।
DRC	বিলম্বিত অবসরের ক্রেডিট রেট	percent per year	প্রতি বছর পিআইএ-তে প্রয়োগ করা বার্ষিক শতাংশ বৃদ্ধি একজন কর্মী 70 বছর বয়স পর্যন্ত পূর্ণ অবসরের বয়স দাবি করতে বিলম্ব করে; বর্তমানে প্রতি বছর 8 শতাংশ বা প্রতি মাসে এক শতাংশের দুই-তৃতীয়াংশ নির্ধারণ করা হয়েছে।

কীভাবে Social Security Retirement Benefit Estimator

▾

1আপনার সামাজিক নিরাপত্তা বিবৃতি থেকে আপনার সম্পূর্ণ উপার্জনের ইতিহাস সংগ্রহ করুন, যা অনলাইনে ssa.gov-এ পাওয়া যায় বা 60 বছরের বেশি বয়সী কর্মীদের মেল করা হয় যাদের অনলাইন অ্যাকাউন্ট নেই। বিবৃতিতে আপনি যে প্রতি বছর কাজ করেছেন এবং সামাজিক নিরাপত্তা কর প্রদান করেছেন তার জন্য আপনার করযোগ্য আয় দেখায়। যদি কোনো বছর অনুপস্থিত বা ভুল থাকে, তাহলে আপনাকে সংশোধনের অনুরোধ করতে SSA-এর সাথে যোগাযোগ করা উচিত কারণ উপার্জনের রেকর্ডে ত্রুটিগুলি সরাসরি আপনার আনুমানিক সুবিধা হ্রাস করে।
2সময়ের সাথে সাথে মজুরি মূল্যস্ফীতির জন্য প্রতিটি বছরের আয়ের সূচক। এসএসএ প্রতি বছরের জন্য জাতীয় গড় মজুরি সূচক (AWI) ফ্যাক্টর প্রকাশ করে। আপনি সূচীকৃত বছরের জন্য AWI-তে 60-এ পরিণত হওয়ার দুই বছর আগে AWI-এর অনুপাত দ্বারা প্রতি বছর প্রকৃত উপার্জনকে গুণ করেন। 60 বছর বয়সের পরে উপার্জন সূচিত করা হয় না এবং তাদের নামমাত্র মূল্যে ব্যবহার করা হয়। এই সূচীকরণ নিশ্চিত করে যে কয়েক দশক আগের উপার্জন একটি ন্যায্য তুলনার জন্য বর্তমান-ডলার পদে প্রকাশ করা হয়েছে।
3সর্বোচ্চ 35 বছরের সূচিবদ্ধ উপার্জন নির্বাচন করুন এবং তাদের যোগফল করুন। আপনি 35 বছরের কম কাজ করলে, শূন্য অবশিষ্ট স্লটগুলি পূরণ করে, যা উল্লেখযোগ্যভাবে গড় হ্রাস করে। কাজের প্রতিটি অতিরিক্ত বছর যা একটি শূন্য বছর প্রতিস্থাপন করে তা অর্থপূর্ণভাবে আপনার সুবিধা বাড়াতে পারে। এই কারণেই কিছু কর্মী তাদের রেকর্ডে উচ্চ-আয়কারী বছরগুলি যোগ করতে এবং কম-আয় বা শূন্য বছরগুলিকে ঠেলে দেওয়ার জন্য অবসরে বিলম্ব করতে বেছে নেয়।
4আপনার সর্বোচ্চ 35 বছরের সূচীকৃত উপার্জনকে 420 মাস দিয়ে ভাগ করে গড় সূচক মাসিক আয় (AIME) গণনা করুন। AIME মুদ্রাস্ফীতি-সামঞ্জস্যপূর্ণ শর্তে আপনার কর্মজীবনের তুলনায় আপনার গড় মাসিক আয়ের প্রতিনিধিত্ব করে। এই একক সংখ্যা সমগ্র সুবিধা গণনার ভিত্তি, তাই এর যথার্থতা অপরিহার্য।
5আপনার 62 বছর বয়সের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ বাঁক পয়েন্টগুলি ব্যবহার করে PIA সূত্রটি প্রয়োগ করুন। সূত্রটি ইচ্ছাকৃতভাবে প্রগতিশীল, নিম্ন-মজুরি কর্মীদের জন্য উপার্জনের উচ্চ শতাংশ এবং উচ্চ-মজুরি কর্মীদের জন্য কম শতাংশ প্রতিস্থাপন করে। 2024 এর যোগ্যতার জন্য, সূত্রটি হল প্রথম $1,174-এর 90 শতাংশ, এবং $1,174 থেকে $7,078-এর মধ্যে AIME-এর 32 শতাংশ, এবং $7,078-এর উপরে AIME-এর 15 শতাংশ৷ ফলস্বরূপ PIA হল সম্পূর্ণ অবসর বয়সে আপনার সুবিধা।
6আপনার প্রকৃত দাবি বয়সের জন্য PIA সামঞ্জস্য করুন। আপনি যদি আপনার পূর্ণ অবসরের বয়সের (FRA) আগে দাবি করেন, তাহলে সুবিধাগুলি স্থায়ীভাবে হ্রাস পাবে। হ্রাস হল FRA-এর আগে প্রথম 36 মাসের জন্য প্রতি মাসে 1 শতাংশের 5/9 এবং 36-এর পরে অতিরিক্ত মাসগুলির জন্য প্রতি মাসে 1 শতাংশের 5/12৷ আপনি যদি অতীতের FRA দেরি করেন, তাহলে 70 বছর বয়স পর্যন্ত প্রতি মাসে 1 শতাংশের 2/3 বিলম্বিত অবসর ক্রেডিট যোগ করা হয়, এর পরে কোনও অতিরিক্ত ক্রেডিট accru করা হবে না৷
7আপনার 62 বছর বয়সের পর থেকে ঘোষিত যেকোন প্রযোজ্য খরচ-অফ-লিভিং অ্যাডজাস্টমেন্ট (COLA) প্রয়োগ করুন। একজন কর্মী যখন 62 বছর বয়সী হয় তখন থেকে PIA-তে COLA প্রয়োগ করা হয়, এমনকি কর্মী এখনও সুবিধা দাবি না করলেও। এর মানে হল একজন কর্মী যিনি 2024 সালে 62 বছর বয়সী এবং 2029 সালে 67 বছর বয়সে দাবি করেন, প্রথম অর্থ প্রদানের আগে PIA-তে পাঁচ বছরের COLA প্রয়োগ করা হবে, যার ফলে কাঁচা PIA গণনার থেকে উচ্চতর প্রারম্ভিক সুবিধা পাওয়া যাবে।

সমাধান করা উদাহরণ

▾

উদাহরণ 1পূর্ণ অবসরের বয়সে দাবি করা গড় উপার্জনকারী

প্রদত্ত:$2,100,000, 67, 1962, 2024 ($1,174 / $7,078)

ফলাফল:প্রতি মাসে এফআরএ-তে $2,281

35 বছরে $2,100,000 এর সূচীকৃত উপার্জনের সাথে, AIME হল $5,000। PIA গণনার ফলন (0.90 x $1,174) + (0.32 x $3,826) + (0.15 x $0) = $1,056.60 + $1,224.32 = $2,280.92, বৃত্তাকার $2,280.90। FRA-তে কর্মী কোনো কমানো বা ক্রেডিট ছাড়াই সম্পূর্ণ PIA পান। এটি একটি সাধারণ মধ্যম আয়ের কর্মীকে প্রতিনিধিত্ব করে যারা তাদের কর্মজীবন জুড়ে আজকের ডলারে প্রতি বছর প্রায় $60,000 উপার্জন করেছে।

উদাহরণ 2বিলম্বিত অবসরের ক্রেডিট সহ 70 বছর বয়সে উচ্চ উপার্জনকারী দাবি করছেন

প্রদত্ত:$4,200,000, 70, 1960, 2022 ($1,024 / $6,172)

ফলাফল:COLA এর আগে প্রতি মাসে $3,897

AIME হল $10,000 PIA = (0.90 x $1,024) + (0.32 x $5,148) + (0.15 x $3,828) = $921.60 + $1,647.36 + $574.20 = $3,143.16। 70 বছর বয়সে, 67 এর FRA সহ, কর্মী প্রতি মাসে 2/3 শতাংশ হারে 36 মাসের বিলম্বিত অবসরের ক্রেডিট অর্জন করে, মোট 24 শতাংশ। সুবিধা হয়ে যায় $3,143.16 x 1.24 = $3,897.52৷ 62 বছর বয়স থেকে COLA প্রয়োগ করার পর, প্রকৃত প্রথম পেমেন্ট বেশি হবে। উচ্চ উপার্জনকারীরা তৃতীয় বাঁক পয়েন্ট বন্ধনীতে আঘাত করে যেখানে অতিরিক্ত AIME এর মাত্র 15 শতাংশ সুবিধাতে রূপান্তরিত হয়।

উদাহরণ 362 বছর বয়সে কম উপার্জনকারী দাবি করছেন

প্রদত্ত:$630,000, 62, 1963, 2025 (আনুমানিক $1,200 / $7,225)

ফলাফল:COLA এর আগে প্রতি মাসে প্রায় $823

AIME হল $1,500৷ PIA = (0.90 x $1,200) + (0.32 x $300) = $1,080 + $96 = $1,176। 67 এর FRA সহ 62 বছর বয়সে, 60-মাসের প্রারম্ভিক হ্রাস প্রায় 30 শতাংশ: $1,176 x 0.70 = $823.20। প্রগতিশীল সূত্রটি প্রথম বন্ধনীর 90 শতাংশ প্রতিস্থাপন করে, যার কারণে কম উপার্জনকারীরা উচ্চ উপার্জনকারীদের তুলনায় তাদের উপার্জনের তুলনায় বেশি প্রতিস্থাপন হার দেখে।

উদাহরণ 4মাত্র 25 বছরের উপার্জন সহ কর্মী

প্রদত্ত:25, $50,000, 67, 1964, 2026 (আনুমানিক)

ফলাফল:প্রতি মাসে প্রায় $1,590 (10 শূন্য বছর দ্বারা হ্রাস)

মাত্র 25 বছরের কাজের সাথে, 35 বছরের গণনায় 10 বছরের শূন্য উপার্জন অন্তর্ভুক্ত। মোট সূচীকৃত উপার্জন হল $1,250,000 এর পরিবর্তে $1,750,000 যা তারা 35 পূর্ণ বছরে হবে, $4,167 এর পরিবর্তে মোটামুটি $2,976 এর AIME প্রদান করবে। পিআইএ উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে কারণ সেই শূন্য বছরগুলি গড়কে টেনে নিয়ে যায়। এটি ব্যাখ্যা করে যে কেন কমপক্ষে 35 বছর কাজ করা এত গুরুত্বপূর্ণ এবং কেন 25 বছরের পরে প্রতিটি অতিরিক্ত বছর কাজ একটি উল্লেখযোগ্য সুবিধা বৃদ্ধি করে।

বাস্তব প্রয়োগ

▾

🏗️

আর্থিক উপদেষ্টারা ব্যাপক অবসরকালীন আয় পরিকল্পনার ভিত্তি হিসাবে সামাজিক নিরাপত্তা অবসর বেনিফিট এস্টিমেটর ব্যবহার করেন। একটি ক্লায়েন্টের জন্য একটি অবসর আয়ের পরিকল্পনা তৈরি করার সময়, উপদেষ্টাকে অবশ্যই পেনশন আয়, 401(k) এবং IRA প্রত্যাহার, এবং ক্লায়েন্ট তাদের পছন্দসই জীবনযাত্রার মান বজায় রাখতে পারে কিনা তা নির্ধারণ করতে অন্যান্য উত্সগুলির পাশাপাশি সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধাগুলি প্রজেক্ট করতে হবে৷ দাবি করার বয়সের সিদ্ধান্ত সরাসরি বিনিয়োগের পোর্টফোলিওগুলি থেকে প্রয়োজনীয় প্রত্যাহারের হারকে প্রভাবিত করে, তাই একটি সঠিক সুবিধা অনুমান একটি রক্ষণশীল বনাম আক্রমনাত্মক বিনিয়োগ বরাদ্দের সুপারিশের মধ্যে পার্থক্য বোঝাতে পারে। উপদেষ্টারা প্রায়শই প্রতিটি পরিবারের জন্য সর্বোত্তম কৌশল খুঁজে পাওয়ার দাবি করে প্রাথমিক, সময়মত এবং বিলম্বের তুলনা করে একাধিক পরিস্থিতি চালান।

🔬

বিবাহিত দম্পতিরা স্বামী-স্ত্রী দাবি করার কৌশলগুলি সমন্বয় করতে সুবিধা অনুমান ব্যবহার করে। যেহেতু একজন জীবিত পত্নী তাদের নিজস্ব সুবিধা বা মৃত পত্নীর সুবিধার উচ্চতর পাওয়ার অধিকারী, তাই উচ্চ উপার্জনকারীর দাবির সিদ্ধান্তের গুরুত্ব অনেক বেশি। যদি উচ্চ উপার্জনকারী 70 বছর বয়সে বিলম্ব করে, তাহলে বেঁচে থাকা বেনিফিট সর্বাধিক করা হয়, বেঁচে থাকা পত্নীর জন্য দীর্ঘায়ু বীমা প্রদান করে। দম্পতিরা দাবী করার বয়সের বিভিন্ন সংমিশ্রণ মডেল করার জন্য অনুমানকারী ব্যবহার করে এবং বিভিন্ন আয়ু অনুমানের অধীনে ক্রমবর্ধমান পারিবারিক সুবিধার তুলনা করে, প্রায়শই আবিষ্কার করে যে সর্বোত্তম কৌশল যত তাড়াতাড়ি সম্ভব দাবি করার থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে আলাদা।

📊

নিয়োগকর্তা এবং মানবসম্পদ বিভাগগুলি অবসর গ্রহণের সুবিধা প্যাকেজ ডিজাইন করার সময় এবং কর্মশক্তি পরিকল্পনা পরিচালনা করার সময় সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা অনুমান ব্যবহার করে। সামাজিক নিরাপত্তা কীভাবে বিভিন্ন বেতন স্তরে আয় প্রতিস্থাপন করে তা বোঝা নিয়োগকর্তাদের তাদের পেনশন সূত্র বা 401(k) মিলিত অবদানগুলিকে শূন্যস্থান পূরণ করতে সাহায্য করে। উদাহরণস্বরূপ, একটি কোম্পানী উচ্চ-পেইড এক্সিকিউটিভদের জন্য আরও উদার ম্যাচ অফার করতে পারে কারণ সামাজিক নিরাপত্তা প্রগতিশীল PIA সূত্রের কারণে তাদের আয়ের একটি ছোট শতাংশ প্রতিস্থাপন করে। এস্টিমেটর এইচআর টিমকে বিভিন্ন প্রস্থানের তারিখের আর্থিক প্রভাব সম্পর্কে অবসরের কাছাকাছি আসা কর্মচারীদের পরামর্শ দিতেও সাহায্য করে।

🏥

সরকারি নীতি বিশ্লেষক এবং অর্থনীতিবিদরা সামাজিক নিরাপত্তা ট্রাস্ট তহবিলের আর্থিক স্বাস্থ্য প্রজেক্ট করতে এবং প্রস্তাবিত সংস্কারের মূল্যায়ন করতে সমষ্টিগত সুবিধা অনুমান মডেল ব্যবহার করেন। বেন্ড-পয়েন্ট সূত্র, পূর্ণ অবসরের বয়স, করযোগ্য আয়ের ক্যাপ, বা COLA পদ্ধতিতে কীভাবে পরিবর্তনগুলি বিভিন্ন জনসংখ্যার গোষ্ঠীর সুবিধাগুলিকে প্রভাবিত করবে তার মডেলিং করে, বিশ্লেষকরা বিভিন্ন নীতি প্রস্তাবের বন্টনগত প্রভাব এবং খরচ সঞ্চয় অনুমান করতে পারেন। এই অনুমানগুলি কংগ্রেসের বাজেট স্কোরিং, সোশ্যাল সিকিউরিটি ট্রাস্টির রিপোর্ট অনুমান, এবং প্রোগ্রামের দীর্ঘমেয়াদী স্থায়িত্ব সম্পর্কে পাবলিক বিতর্ককে অবহিত করে।

বিশেষ ক্ষেত্র

▾

যে কর্মীরা কর্মসংস্থান থেকে পেনশন পান সামাজিক নিরাপত্তার আওতায় নেই,

সামাজিক নিরাপত্তার আওতায় নেই এমন কর্মসংস্থান থেকে পেনশন পান এমন কর্মীরা, যেমন নির্দিষ্ট রাজ্য এবং স্থানীয় সরকারি চাকরি বা বৈদেশিক কর্মসংস্থান, উইন্ডফল এলিমিনেশন প্রভিশন (WEP) এর অধীন হতে পারে। WEP প্রথম বেন্ড পয়েন্টে 90 শতাংশ ফ্যাক্টর কমিয়ে 40 শতাংশে কমিয়ে PIA সূত্র পরিবর্তন করে, যা 2024 সালে মাসিক বেনিফিট $587 পর্যন্ত কমাতে পারে। সামাজিক নিরাপত্তার অধীনে কর্মীর যদি 30 বা তার বেশি বছরের যথেষ্ট উপার্জন থাকে তাহলে WEP প্রযোজ্য নয়। এই বিধানটি আনুমানিক 2 মিলিয়ন সুবিধাভোগীকে প্রভাবিত করে এবং এটি সুবিধা গণনার সবচেয়ে ভুল বোঝার দিকগুলির মধ্যে একটি।

তালাকপ্রাপ্ত পত্নীরা তাদের প্রাক্তন পত্নীর উপর ভিত্তি করে সুবিধার জন্য যোগ্য হতে পারে৷

বিবাহবিচ্ছেদপ্রাপ্ত পত্নী তাদের প্রাক্তন পত্নীর উপার্জনের রেকর্ডের উপর ভিত্তি করে সুবিধার জন্য যোগ্য হতে পারে যদি বিবাহ কমপক্ষে 10 বছর স্থায়ী হয়, বিবাহবিচ্ছেদপ্রাপ্ত পত্নী বর্তমানে অবিবাহিত, এবং বিবাহবিচ্ছেদপ্রাপ্ত পত্নীর বয়স কমপক্ষে 62 বছর। প্রাক্তন পত্নীর সুবিধার জন্য ফাইল করার দরকার নেই, যদি তারা যোগ্য হয় এবং বিবাহবিচ্ছেদ কমপক্ষে দুই বছরের জন্য চূড়ান্ত হয়। প্রাক্তন পত্নীর PIA বা দাবিদারের নিজস্ব PIA-এর 50 শতাংশের কম সুবিধা। গুরুত্বপূর্ণভাবে, প্রাক্তন পত্নীর রেকর্ডে দাবি করা প্রাক্তন পত্নীর সুবিধা হ্রাস করে না বা প্রাক্তন পত্নীর বর্তমান পত্নীর সুবিধাগুলিকে কোনওভাবেই প্রভাবিত করে না৷

পূর্ণ অবসরের বয়সে পৌঁছানোর আগে যে সমস্ত কর্মীরা অক্ষম হয়ে পড়েন তারা স্থানান্তর করতে পারেন

যে সমস্ত কর্মীরা পূর্ণ অবসরের বয়সে পৌঁছানোর আগেই অক্ষম হয়ে পড়েন তারা সামাজিক নিরাপত্তা অক্ষমতা বীমা (SSDI) থেকে অবসরকালীন সুবিধাগুলিতে স্থানান্তর করতে পারেন। FRA-তে, SSDI সুবিধাগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে একই ডলারের পরিমাণে অবসরকালীন সুবিধাগুলিতে রূপান্তরিত হয়। যেহেতু SSDI প্রাথমিক অবসর হ্রাস ছাড়াই সম্পূর্ণ PIA-কে অর্থ প্রদান করে, তাই অক্ষম কর্মীরা কার্যকরভাবে FRA সুবিধা গ্রহণ করেন তাদের বয়স নির্বিশেষে। যাইহোক, AIME গণনা করার জন্য ব্যবহৃত উপার্জনের রেকর্ডটি ছোট হতে পারে কারণ অক্ষমতার সূত্রপাত গণনা বছরগুলিকে ছোট করতে পারে, সম্ভাব্যভাবে কম শূন্য-আয় বছর অন্তর্ভুক্ত করা হয়।

জন্ম বছর অনুসারে সামাজিক নিরাপত্তা পূর্ণ অবসরের বয়স

▾

জন্ম সাল	সম্পূর্ণ অবসরের বয়স	67 এর আগে মাস	সর্বাধিক প্রারম্ভিক হ্রাস 62 এ
1954 বা তার আগে	66	12	২৫.০%
1955	66 এবং 2 মাস	10	25.8%
1956	66 এবং 4 মাস	8	26.7%
1957	66 এবং 6 মাস	6	27.5%
1958	66 এবং 8 মাস	4	28.3%
1959	66 এবং 10 মাস	2	29.2%
1960 বা তার পরে	67	0	30.0%

সচরাচর জিজ্ঞাসা

▾

2024 সালে সর্বাধিক সামাজিক নিরাপত্তা অবসরের সুবিধা কী?

2024 সালে পূর্ণ অবসরের বয়স (67) দাবি করা একজন কর্মীর জন্য সর্বোচ্চ সুবিধা হল প্রতি মাসে $3,822৷ এই পরিমাণের জন্য কমপক্ষে 35 বছরের জন্য সামাজিক নিরাপত্তা করযোগ্য সর্বোচ্চ (2024 সালে $168,600) বা তার বেশি উপার্জন প্রয়োজন। 70 বছর বয়সে দেরি করা কর্মীরা বিলম্বিত অবসর গ্রহণের ক্রেডিটগুলির কারণে আরও বেশি পেতে পারেন, সম্ভাব্যভাবে প্রতি মাসে প্রায় $4,873 পৌঁছাতে পারে। খুব কম কর্মীই পরম সর্বাধিকের জন্য যোগ্যতা অর্জন করে কারণ এটি একটি সমগ্র কর্মজীবন জুড়ে ধারাবাহিকভাবে উচ্চ উপার্জনের প্রয়োজন।

কিভাবে বাঁক পয়েন্ট নির্ধারণ করা হয় এবং কেন তারা প্রতি বছর পরিবর্তিত হয়?

বেন্ড পয়েন্ট সোশ্যাল সিকিউরিটি অ্যাডমিনিস্ট্রেশন দ্বারা সেট করা হয় এবং জাতীয় গড় মজুরি সূচক (AWI) এর পরিবর্তনের উপর ভিত্তি করে বার্ষিকভাবে সমন্বয় করা হয়। একটি নির্দিষ্ট কর্মীর জন্য প্রযোজ্য বাঁক পয়েন্টগুলি সেই বছর দ্বারা নির্ধারিত হয় যে কর্মী 62 বছর বয়সে পরিণত হবে এবং তারা যখন প্রকৃতপক্ষে দাবি করুক না কেন সেই শ্রমিকের সুবিধা গণনার জন্য তারা স্থির থাকে৷ উদাহরণস্বরূপ, 2024 সালে 62 বছর বয়সী একজন কর্মী 2032 সালে 70 বছর বয়স পর্যন্ত বেনিফিট দাবি না করলেও $1,174 এবং $7,078 এর 2024 বাঁক পয়েন্ট ব্যবহার করে। মজুরি-সূচীকরণ প্রক্রিয়া নিশ্চিত করে যে সূত্রটি অর্থনীতিতে সামগ্রিক মজুরি বৃদ্ধির সাথে তাল মিলিয়ে চলে।

আমি কি সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা পাওয়ার সময় কাজ করতে পারি?

হ্যাঁ, কিন্তু আপনি যদি পূর্ণ অবসরের বয়সের নিচে হন, তাহলে উপার্জন পরীক্ষা আপনার কিছু সুবিধা সাময়িকভাবে আটকে রাখতে পারে। 2024 সালে, SSA পূর্ণ বছরের জন্য FRA-এর অধীনে থাকা ব্যক্তিদের জন্য $22,320-এর উপরে অর্জিত প্রতি $2 এর জন্য $1 আটকে রাখে। যে বছরে আপনি FRA-এ পৌঁছান, থ্রেশহোল্ড বেড়ে দাঁড়ায় $59,520 এবং উইথহোল্ডিং রেট সেই পরিমাণের উপরে প্রতি $3-এর জন্য $1-এ নেমে আসে। একবার আপনি FRA-এ পৌঁছে গেলে, কোনো উপার্জন পরীক্ষা নেই এবং আপনি কোনো সুবিধা আটকে রেখেই সীমাহীন আয় করতে পারেন। গুরুত্বপূর্ণভাবে, আটকে রাখা সুবিধাগুলি চিরতরে হারিয়ে যায় না; SSA FRA-তে আপনার সুবিধার পুনঃগণনা করে যাতে আপনাকে আটকে রাখা মাসগুলির জন্য ক্রেডিট করা হয়।

আমার 35 বছরের কম কাজ থাকলে আমার সুবিধার কি হবে?

AIME গণনা সর্বদা 35 বছরের উপার্জন ব্যবহার করে। আপনার যদি 35 বছরের কম সামাজিক নিরাপত্তা-আচ্ছন্ন কর্মসংস্থান থাকে, তাহলে অনুপস্থিত বছরগুলি শূন্য দিয়ে পূর্ণ হয়। প্রতি শূন্য বছর উল্লেখযোগ্যভাবে আপনার AIME এবং সেইজন্য আপনার PIA কমিয়ে দেয়। উদাহরণ স্বরূপ, একজন কর্মী যার 30 বছরের আয় গড়ে প্রতি বছর $60,000 হয় তার AIME প্রায় $4,286 হয়, কিন্তু সেই একই শ্রমিকের যদি একই স্তরে 35 বছর থাকে তাহলে AIME হবে $5,000। এই পার্থক্যটি PIA-তে প্রতি মাসে মোটামুটি $230 কম, বা অবসরের সময় প্রতি বছরে প্রায় $2,760 কম অনুবাদ করে।

62, 67, বা 70 এ সামাজিক নিরাপত্তা দাবি করা কি ভাল?

সর্বজনীনভাবে কোন সঠিক উত্তর নেই কারণ সর্বোত্তম দাবি করার বয়স স্বাস্থ্য, আয়ু, অন্যান্য আয়ের উৎস, বৈবাহিক অবস্থা এবং ট্যাক্স পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে। 62 এ দাবি করা অবিলম্বে আয় প্রদান করে কিন্তু স্থায়ীভাবে হ্রাসকৃত হারে প্রায় 30 শতাংশ FRA থেকে কম। 67 (FRA) এ দাবি করা সম্পূর্ণ PIA প্রদান করে। 70 এ দাবি করা সর্বোচ্চ সুবিধা প্রদান করে, FRA এর থেকে 24 শতাংশ বেশি। 62 বনাম 70 এ দাবি করার মধ্যে বিরতির বয়স সাধারণত প্রায় 80 থেকে 82 হয়। ব্যবধান পূরণের জন্য অন্যান্য সংস্থান সহ সুস্বাস্থ্যের অধিকারী কর্মীরা সাধারণত বিলম্বে উপকৃত হন, যখন গুরুতর স্বাস্থ্য উদ্বেগ বা তাত্ক্ষণিক আর্থিক প্রয়োজন রয়েছে তাদের তাড়াতাড়ি দাবি করার মাধ্যমে আরও ভাল পরিবেশন করা যেতে পারে।

আমি সংগ্রহ করা শুরু করার আগেই COLA কীভাবে আমার সুবিধাকে প্রভাবিত করে?

জীবনযাত্রার খরচের সামঞ্জস্যগুলি আপনার PIA-তে প্রয়োগ করা শুরু হয় যে বছর থেকে আপনি 62 বছর বয়সী হন, আপনি প্রকৃতপক্ষে কখনই বেনিফিট সংগ্রহ করা শুরু করেন না কেন। এর মানে হল যে আপনি যদি 2024 সালে 62 বছর বয়সী হন কিন্তু 2030 পর্যন্ত দাবি না করেন, আপনার প্রথম চেক গণনা করার আগে 2024 থেকে 2029 সাল পর্যন্ত ঘোষিত প্রতিটি COLA দ্বারা আপনার PIA বৃদ্ধি করা হবে। COLAs একে অপরের উপর যৌগ, তাই ক্রমবর্ধমান প্রভাব উল্লেখযোগ্য হতে পারে। এই প্রক্রিয়াটি নিশ্চিত করে যে আপনার ভবিষ্যত সুবিধার ক্রয় ক্ষমতা আপনার যোগ্য কিন্তু এখনও সংগ্রহ না করার বছরগুলিতে মুদ্রাস্ফীতির সাথে তাল মিলিয়ে চলে।

সামাজিক নিরাপত্তা কি স্ব-কর্মসংস্থান আয় গণনা করে?

হ্যাঁ, স্ব-কর্মসংস্থান আয় স্ব-কর্মসংস্থান অবদান আইন (SECA) করের মাধ্যমে সামাজিক নিরাপত্তার আওতায় পড়ে। স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিরা সামাজিক নিরাপত্তা করের কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয় অংশই প্রদান করে, মোট 12.4 শতাংশ নেট স্ব-কর্মসংস্থান আয়ের উপর করযোগ্য সর্বোচ্চ পর্যন্ত। এই আয় উপার্জনের রেকর্ডে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে এবং 35 বছরের AIME গণনার দিকে গণনা করা হয়েছে। স্ব-নিযুক্ত কর্মীদের বার্ষিক তাদের সামাজিক নিরাপত্তা বিবৃতি পরীক্ষা করে তাদের উপার্জন সঠিকভাবে রিপোর্ট করা হচ্ছে কিনা তা যাচাই করা উচিত।

এড়ানোর সাধারণ ভুল

▾

!লোকেদের সবচেয়ে ঘন ঘন ত্রুটিগুলির মধ্যে একটি হল তাদের বর্তমান বার্ষিক বেতন তাদের AIME-এর জন্য প্রক্সি হিসাবে ব্যবহার করা। AIME সূচীকৃত ঐতিহাসিক উপার্জনের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে 35 বছরেরও বেশি সময় ধরে, বর্তমান আয় নয়। একজন কর্মী যা আজ $120,000 উপার্জন করছে কিন্তু যে আগের দশকে অনেক কম উপার্জন করেছে তার একটি AIME হবে প্রতি মাসে $10,000 এর থেকে অনেক কম। বিপরীতভাবে, যার আয় কয়েক দশক আগে শীর্ষে ছিল তাদের বর্তমান বেতনের চেয়ে বেশি AIME থাকতে পারে বলে পরামর্শ দেয় কারণ মজুরি সূচীকরণ পুরানো উপার্জনকে উল্লেখযোগ্যভাবে স্ফীত করতে পারে। মোটামুটি বেতনের অনুমানের পরিবর্তে সর্বদা আপনার সামাজিক নিরাপত্তা বিবৃতি থেকে প্রকৃত সূচীকৃত আয়ের রেকর্ড ব্যবহার করুন।
!অনেক লোক অনুমান করে যে 70 বছর বয়সের পরে সুবিধা বিলম্বিত করা তাদের মাসিক অর্থপ্রদান বৃদ্ধি করে। বাস্তবে, বিলম্বিত অবসরের ক্রেডিট 70 বছর বয়সে জমা হওয়া বন্ধ হয়ে যায়। দাবি করার জন্য 70 পেরিয়ে যাওয়ার জন্য অপেক্ষা করার কোনও আর্থিক সুবিধা নেই, এবং এটি করার অর্থ কেবল কয়েক মাসের অর্থপ্রদান বন্ধ করা। এই ভুলের কারণে হাজার হাজার ডলার ক্ষতি হতে পারে। সর্বোত্তম বিলম্ব বিশ্লেষণ সর্বদা 62 এবং 70 এর মধ্যে বিভিন্ন বয়সের দাবির তুলনা করা উচিত, কিন্তু 70 এর বেশি নয়।
!একটি সাধারণ পরিকল্পনা ভুল হল 35 বছরের গণনায় শূন্য-আয় বছরের প্রভাবকে উপেক্ষা করা। যে সকল কর্মী পরিচর্যা, শিক্ষা বা অন্যান্য কারণে কর্মশক্তির বাইরে বর্ধিত সময় নেয় তাদের রেকর্ডে শূন্য বা খুব কম উপার্জনের বছর থাকতে পারে। প্রতি শূন্য বছরকে AIME গণনায় গড় করা হয়, এটিকে নামিয়ে আনা হয়। লোকেরা কখনও কখনও বুঝতে পারে না যে এমনকি কয়েক অতিরিক্ত বছরের জন্য কাজে ফিরে আসা সেই শূন্যগুলিকে ইতিবাচক উপার্জনের সাথে প্রতিস্থাপন করতে পারে এবং অর্থপূর্ণভাবে তাদের সুবিধা বাড়াতে পারে। শূন্য বছরের পরিবর্তে $60,000 উপার্জনের একটি একক অতিরিক্ত বছর পিআইএ-তে প্রতি মাসে $10 থেকে $15 যোগ করতে পারে, যা অবসরের কয়েক দশক ধরে যোগ করে।

💡

প্রো টিপ

আপনি যদি অবসর গ্রহণের কয়েক বছরের মধ্যে থাকেন এবং আপনার 35-বছরের রেকর্ডে শূন্য বা কম উপার্জন সহ কিছু বছর থাকে, তবে একটি মাঝারি বেতনেও কয়েক অতিরিক্ত বছর কাজ করার কথা বিবেচনা করুন। প্রতিটি নতুন বছরের উপার্জন যা AIME গণনায় একটি শূন্য প্রতিস্থাপন করে তা স্থায়ীভাবে আপনার PIA বৃদ্ধি করে। ssa.gov থেকে আপনার প্রকৃত আয়ের রেকর্ড ব্যবহার করে সংখ্যাগুলি চালান যাতে প্রতিটি অতিরিক্ত কর্মবর্ষ আপনার মাসিক সুবিধার সাথে ঠিক কতটা যোগ করবে এবং শীঘ্রই অবসর নেওয়ার মূল্যের তুলনায় তা ওজন করুন।

⭐

আপনি কি জানেন?

ভারমন্টের লুডলোর ইডা মে ফুলারকে 31 জানুয়ারী, 1940-এ প্রথম মাসিক সামাজিক নিরাপত্তা অবসরের চেক জারি করা হয়েছিল। তিনি প্রোগ্রামের অধীনে কাজ করার তিন বছর ধরে সামাজিক নিরাপত্তা করের মোট $24.75 প্রদান করেছেন এবং তার প্রথম মাসিক চেকে $22.54 পেয়েছেন। তিনি 100 বছর বয়স পর্যন্ত বেঁচে ছিলেন এবং বেনিফিট হিসাবে মোট $22,888.92 সংগ্রহ করেছিলেন, যা তাকে প্রোগ্রামের ইতিহাসে বিনিয়োগ-অন-বিনিয়োগের সেরা গল্পগুলির মধ্যে একটি করে তুলেছে।

Regional Guides

▾

United States▾

সামাজিক নিরাপত্তা অবসর সুবিধা সামাজিক নিরাপত্তা প্রশাসন দ্বারা পরিচালিত একটি ফেডারেল প্রোগ্রাম। PIA সূত্র, বেন্ড পয়েন্ট, করযোগ্য আয়ের ক্যাপ, এবং COLA পদ্ধতি দেশব্যাপী অভিন্ন। যাইহোক, সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধার রাষ্ট্র-স্তরের কর উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হয়। 2024 সাল পর্যন্ত, বেশিরভাগ রাজ্য সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধার উপর ট্যাক্স করে না, তবে প্রায় 10টি রাজ্য কলোরাডো, কানেকটিকাট, মিনেসোটা, মন্টানা, নিউ মেক্সিকো, রোড আইল্যান্ড, উটাহ, ভারমন্ট এবং ওয়েস্ট ভার্জিনিয়া সহ প্রতিটি সুবিধার উপর কিছু স্তরের রাষ্ট্রীয় আয়কর আরোপ করে, প্রতিটি তাদের নিজস্ব ছাড়ের থ্রেশহোল্ড এবং নিয়ম সহ।

United States Territories▾

পুয়ের্তো রিকো, গুয়াম, ইউএস ভার্জিন দ্বীপপুঞ্জ, আমেরিকান সামোয়া এবং উত্তর মারিয়ানা দ্বীপপুঞ্জের বাসিন্দারা যদি FICA করের সাপেক্ষে কর্মসংস্থানে কাজ করেন তবে তারা সামাজিক নিরাপত্তার আওতায় থাকবে। একই PIA সূত্র ব্যবহার করে বেনিফিট গণনা করা হয়। যাইহোক, এই অঞ্চলগুলির বাসিন্দারা আঞ্চলিক ট্যাক্স কোডগুলির উপর নির্ভর করে তাদের সুবিধাগুলির জন্য বিভিন্ন আয়কর চিকিত্সার মুখোমুখি হতে পারে এবং উত্তর মারিয়ানা দ্বীপপুঞ্জ ছাড়া অন্য অঞ্চলগুলিতে সাপ্লিমেন্টাল সিকিউরিটি ইনকাম (SSI) সাধারণত পাওয়া যায় না।

International (Totalization Agreements)▾

কানাডা, যুক্তরাজ্য, জার্মানি, জাপান, অস্ট্রেলিয়া এবং দক্ষিণ কোরিয়া সহ 30টিরও বেশি দেশের সাথে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের দ্বিপাক্ষিক সামাজিক নিরাপত্তা সামগ্রিককরণ চুক্তি রয়েছে। এই চুক্তিগুলি তাদের কর্মজীবনকে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং একটি অংশীদার দেশের মধ্যে ভাগ করে নেওয়ার জন্য উভয় দেশের কাজের ক্রেডিট একত্রিত করার সুযোগ দেয়। সুবিধার পরিমাণ তারপরে প্রতিটি দেশে ব্যয় করা কর্মজীবনের অনুপাতের উপর ভিত্তি করে অনুপাত করা হয়। এটি উভয় সিস্টেমে অপর্যাপ্ত ক্রেডিটগুলির কারণে কর্মীদের সুবিধা হারাতে বাধা দেয়।

তথ্যসূত্র

📖কঠিনতা:উন্নত

শুধুমাত্র তথ্যের উদ্দেশ্যে। এই টুলটি আর্থিক পরামর্শ নয়। বিনিয়োগ বা আর্থিক সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে একজন যোগ্য আর্থিক পরামর্শদাতার সাথে পরামর্শ করুন।

Deep Dive

Read the full guide on how to use this calculator effectively

Ratings & comments

…

সাপ্তাহিক গণিত টিপস পান

১২,০০০+ সদস্যদের সাথে যোগ দিন যারা প্রতি সপ্তাহে ক্যালকুলেটর টিপস পান।

🔒

১০০% বিনামূল্যে

নিবন্ধন ছাড়া

✓

সঠিক

যাচাইকৃত সূত্র

⚡

তাৎক্ষণিক

তাৎক্ষণিক ফলাফল

📱

মোবাইল বান্ধব

সব ডিভাইস