আর্থিক

Windfall Elimination Provision Calculator

Years of Substantial Earnings

PIA ($)

Non-Covered Pension ($/mo)

কী Windfall Elimination Provision Calculator?

▾

উইন্ডফল এলিমিনেশন প্রভিশন (WEP) ক্যালকুলেটর নির্ধারণ করে যে কীভাবে সামাজিক নিরাপত্তা অবসর বা অক্ষমতার সুবিধা কমানো হয় তাদের জন্য যারা কর্মসংস্থান থেকে পেনশন পান সামাজিক নিরাপত্তার আওতায় নেই। WEP 1983 সালের সামাজিক নিরাপত্তা সংশোধনীর অংশ হিসাবে একটি অনুভূত বৈষম্য মোকাবেলা করার জন্য প্রণীত হয়েছিল: আদর্শ PIA সূত্রের প্রগতিশীল কাঠামোটি কম উপার্জনকারীদের জন্য উচ্চ প্রতিস্থাপন হার প্রদানের জন্য ডিজাইন করা হয়েছিল, কিন্তু নন-কভারড পেনশন সহ কর্মীরা সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থায় কম উপার্জনকারী বলে মনে হয়েছিল যদিও তাদের মোট কর্মজীবনের আয় অনেক বেশি ছিল। WEP ছাড়া, এই কর্মীরা তাদের AIME-এর প্রথম বন্ধনীতে উদার 90 শতাংশ প্রতিস্থাপন হার পেয়েছে, যা প্রকৃতপক্ষে নিম্ন আয়ের কর্মীদের জন্য ছিল। WEP প্রথম বেন্ড পয়েন্টে প্রয়োগ করা 90 শতাংশ ফ্যাক্টর কমিয়ে স্ট্যান্ডার্ড PIA সূত্র পরিবর্তন করে। প্রতিস্থাপনের ফ্যাক্টরটি 40 শতাংশের নিচে নেমে যেতে পারে, সামাজিক নিরাপত্তার অধীনে কর্মীর যথেষ্ট উপার্জনের বছরগুলির উপর নির্ভর করে। 30 বা তার বেশি বছরের উল্লেখযোগ্য উপার্জনের শ্রমিকরা WEP থেকে সম্পূর্ণভাবে অব্যাহতিপ্রাপ্ত কারণ তারা আচ্ছাদিত কর্মসংস্থানে দীর্ঘ কর্মজীবন প্রদর্শন করেছে। 21 থেকে 29 বছর পর্যাপ্ত উপার্জনের শ্রমিকরা 45 শতাংশ থেকে 85 শতাংশের মধ্যে ধীরে ধীরে ক্রমবর্ধমান ফ্যাক্টর পায়। 20 বা তার কম বছরের উল্লেখযোগ্য উপার্জনের শ্রমিকরা সর্বাধিক WEP হ্রাসের সম্মুখীন হয়, প্রথম বন্ধনী ফ্যাক্টর 90 শতাংশের পরিবর্তে 40 শতাংশে। কে WEP দ্বারা প্রভাবিত হয়? বিধানটি প্রাথমিকভাবে রাজ্য এবং স্থানীয় সরকারী কর্মচারীদের প্রভাবিত করে যেগুলি সামাজিক নিরাপত্তা থেকে অপ্ট আউট করেছে (যেমন ক্যালিফোর্নিয়া, টেক্সাস, ওহাইও, ইলিনয় এবং অন্যান্য রাজ্যের শিক্ষক), 1984 সালের আগে নিয়োগ করা ফেডারেল কর্মচারীরা যারা সিভিল সার্ভিস রিটায়ারমেন্ট সিস্টেম (CSRS) এর আওতায় রয়েছে এবং ইউনাইটেড স্টেটের সাথে দেশগুলির সাথে মোট বিদেশী পেনশন চুক্তি ছাড়াই কর্মীদের। আনুমানিক 2 মিলিয়ন সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধাভোগী WEP হ্রাসের বিষয়। WEP ক্যালকুলেটর গুরুত্বপূর্ণ কারণ সুবিধা হ্রাস যথেষ্ট হতে পারে। 2024 সালে, সর্বোচ্চ WEP হ্রাস হল প্রতি মাসে $587, যা প্রতি বছর হারানো সামাজিক নিরাপত্তা আয়ে $7,000-এর বেশি অনুবাদ করে। অনেক ক্ষতিগ্রস্ত কর্মী যখন তারা সুবিধার জন্য আবেদন করেন, বিশেষ করে শিক্ষক এবং জননিরাপত্তা কর্মীরা যারা তাদের সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা সাধারণভাবে গণনা করা হবে বলে ধরে নিয়েছিলেন তখন তারা হ্রাসের বিষয়টি আবিষ্কার করে হতবাক হন। WEP আগে থেকে বোঝা ক্ষতিগ্রস্ত শ্রমিকদের ঘাটতির জন্য পরিকল্পনা করতে এবং এর প্রভাব কমানোর জন্য কৌশলগুলি অন্বেষণ করতে দেয়।

Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.

সূত্র

▾

f(x)

WEP-পরিবর্তিত PIA = (WEP ফ্যাক্টর x min(AIME, BP1)) + (32% x min(max(AIME - BP1, 0), BP2 - BP1)) + (15% x সর্বোচ্চ (AIME - BP2, 0))। WEP ফ্যাক্টর নির্ভর করে বছরের পর্যাপ্ত উপার্জনের (YSE): 20 বা তার কম YSE = 40%, 21 YSE = 45%, 22 YSE = 50%, ..., 29 YSE = 85%, 30+ YSE = 90% (কোনও WEP)। সর্বাধিক WEP হ্রাস নন-কভারড পেনশন পরিমাণের 50% এর বেশি হতে পারে না। কাজের উদাহরণ: শ্রমিকের 18 বছরের উল্লেখযোগ্য উপার্জন (WEP ফ্যাক্টর = 40%), AIME = $4,000, 2024 বেন্ড পয়েন্ট ($1,174 / $7,078)। স্ট্যান্ডার্ড PIA = (0.90 x $1,174) + (0.32 x $2,826) = $1,056.60 + $904.32 = $1,960.92। WEP PIA = (0.40 x $1,174) + (0.32 x $2,826) = $469.60 + $904.32 = $1,373.92। WEP হ্রাস = $1,960.92 - $1,373.92 = $587.00 (এটি 2024 সর্বোচ্চ WEP হ্রাসকে আঘাত করে)।

চলক বর্ণনা

▾

প্রতীক	নাম	একক	বিবরণ
WEP_Factor	WEP প্রতিস্থাপন ফ্যাক্টর	percent	পরিবর্তিত প্রথম-বন্ধনী প্রতিস্থাপনের হার মান 90 শতাংশের পরিবর্তে প্রয়োগ করা হয়েছে, 20 বা তার কম বছরের যথেষ্ট উপার্জনের কর্মীদের জন্য 40 শতাংশ থেকে 30 বা তার বেশি বছরের জন্য 90 শতাংশ পর্যন্ত।
YSE	যথেষ্ট উপার্জনের বছর	years	যে বছরগুলিতে কর্মীর সামাজিক নিরাপত্তা-আচ্ছন্ন উপার্জন যথেষ্ট উপার্জনের থ্রেশহোল্ড পূরণ করেছে বা অতিক্রম করেছে, যা বেনিফিট গণনার জন্য প্রয়োগ করা WEP ফ্যাক্টর নির্ধারণ করে।
NCP	নন-কভারড পেনশন	dollars per month	কর্মসংস্থান থেকে মাসিক পেনশনের পরিমাণ সামাজিক নিরাপত্তা দ্বারা আচ্ছাদিত নয়, গ্যারান্টি বিধান প্রয়োগ করতে ব্যবহৃত হয় যা এই পেনশন পরিমাণের 50 শতাংশে WEP হ্রাসকে সীমাবদ্ধ করে।
Max_WEP	সর্বাধিক WEP হ্রাস	dollars per month	WEP-এর অধীনে সবচেয়ে বড় সম্ভাব্য মাসিক বেনিফিট হ্রাস, যে বছর কর্মী 62 বছর বয়সী হবে তার প্রথম বেন্ড পয়েন্টের 50 শতাংশ হিসাবে গণনা করা হয়; 2024 এর যোগ্যতার জন্য $587।
SET	যথেষ্ট আয়ের থ্রেশহোল্ড	dollars per year	সামাজিক নিরাপত্তা-আচ্ছন্ন কর্মসংস্থানে ন্যূনতম বার্ষিক উপার্জন WEP উল্লেখযোগ্য উপার্জন পরীক্ষার দিকে গণনা করার জন্য এক বছরের জন্য প্রয়োজন; 2024-এর জন্য $31,275, বার্ষিক সমন্বয় করা হয়।

কীভাবে Windfall Elimination Provision Calculator

▾

1যেখানে সামাজিক নিরাপত্তা ট্যাক্স আটকানো হয়নি সেখানে কর্মসংস্থান থেকে পেনশন পান (বা পাবেন) তা পরীক্ষা করে কর্মী WEP এর অধীন কিনা তা নির্ধারণ করুন। এর মধ্যে রয়েছে রাজ্য বা স্থানীয় সরকারী সংস্থাগুলির পেনশন যা সামাজিক নিরাপত্তা থেকে অপ্ট আউট করেছে, ফেডারেল সিভিল সার্ভিস রিটায়ারমেন্ট সিস্টেম (CSRS) প্রাক-1984 নিয়োগের জন্য এবং কিছু বিদেশী সরকারী পেনশন। যদি কর্মীর সমস্ত কর্মসংস্থান সামাজিক নিরাপত্তার আওতায় থাকে, তাহলে WEP প্রযোজ্য হবে না।
2সামাজিক নিরাপত্তার অধীনে কর্মীর যথেষ্ট উপার্জনের বছর গণনা করুন। SSA প্রতি বছরের জন্য যথেষ্ট আয়ের থ্রেশহোল্ড প্রকাশ করে, যা ছিল 2024 সালের জন্য $31,275। শুধুমাত্র সেই বছর যেখানে কর্মীর সামাজিক নিরাপত্তা-আচ্ছন্ন উপার্জন সেই থ্রেশহোল্ড গণনা পূরণ করেছে বা অতিক্রম করেছে। অ-আচ্ছাদিত কর্মসংস্থান থেকে উপার্জনের বছর, যতই উচ্চ হোক না কেন, গণনা করবেন না। এই গণনা WEP ফ্যাক্টরের মূল নির্ধারক।
3উল্লেখযোগ্য উপার্জনের বছরের উপর ভিত্তি করে WEP প্রতিস্থাপন ফ্যাক্টর দেখুন। 20 বা তার কম বছরের সাথে, ফ্যাক্টর 40 শতাংশ। 21 থেকে 29 পর্যন্ত প্রতিটি অতিরিক্ত বছর 5 শতাংশ পয়েন্ট যোগ করে: 21 বছর = 45 শতাংশ, 22 বছর = 50 শতাংশ, এবং 29 বছর পর্যন্ত = 85 শতাংশ। 30 বা তার বেশি বছরে, ফ্যাক্টরটি স্ট্যান্ডার্ড 90 শতাংশে ফিরে আসে এবং WEP আর প্রযোজ্য হয় না। এই ধীরে ধীরে পর্যায়ক্রমে পুরস্কৃত করা হয় কর্মীদের যারা তাদের কর্মজীবনের বেশিরভাগ অংশই কভার কর্মসংস্থানে ব্যয় করেছে।
4স্ট্যান্ডার্ড 90 শতাংশের পরিবর্তে প্রথম বেন্ড পয়েন্ট বন্ধনীতে WEP ফ্যাক্টর প্রয়োগ করে WEP-সংশোধিত PIA গণনা করুন। PIA সূত্রের দ্বিতীয় এবং তৃতীয় বন্ধনী (32 শতাংশ এবং 15 শতাংশ) WEP দ্বারা প্রভাবিত হয় না। শুধুমাত্র প্রথম বন্ধনী, যা AIME-কে প্রথম বেন্ড পয়েন্ট পর্যন্ত কভার করে, পরিবর্তন করা হয়েছে। এর মানে হল WEP-এর সর্বোচ্চ ডলার প্রভাব প্রথম বেন্ড পয়েন্ট পরিমাণের মধ্যে সীমাবদ্ধ।
5গ্যারান্টি বিধান প্রয়োগ করুন: WEP হ্রাস নন-কভারড পেনশন পরিমাণের 50 শতাংশের বেশি হতে পারে না। যদি শ্রমিকের নন-কভারড পেনশন প্রতি মাসে $800 হয়, তাহলে সর্বোচ্চ WEP হ্রাস $400, এমনকি সূত্র-ভিত্তিক WEP হ্রাস আরও বড় হলেও। এই বিধানটি ক্ষুদ্র নন-কভারড পেনশন সহ কর্মীদের তাদের সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধার অসম পরিমাণ হারানো থেকে রক্ষা করে।
6বছরের জন্য সামগ্রিক WEP সর্বোচ্চ হ্রাস পরীক্ষা করুন। 2024 সালে, সর্বোচ্চ WEP হ্রাস হল প্রতি মাসে $587, যা ঘটে যখন স্ট্যান্ডার্ড 90 শতাংশ ফ্যাক্টর 40 শতাংশে হ্রাস পায় এবং প্রথম বেন্ড পয়েন্ট $1,174 হয়। সর্বাধিক হিসাবে গণনা করা হয় (90% - 40%) x $1,174 = 50% x $1,174 = $587। বাঁক পয়েন্ট বৃদ্ধির সাথে সাথে এই ক্যাপটি প্রতি বছর বৃদ্ধি পায়।
7যে কোনো প্রারম্ভিক অবসর হ্রাস বা বিলম্বিত অবসরের ক্রেডিট WEP-সংশোধিত PIA-তে প্রয়োগ করুন, ঠিক যেমন একটি আদর্শ সুবিধার সাথে। WEP PIA হ্রাস করে, এবং তারপর বয়স ভিত্তিক সমন্বয়গুলি হ্রাসকৃত PIA-তে প্রয়োগ করা হয়। এর অর্থ হল প্রারম্ভিক অবসর হ্রাসের ডলারের পরিমাণ ছোট কারণ এটি একটি নিম্ন ভিত্তিতে গণনা করা হয়, তবে শতাংশ হ্রাস একই।

সমাধান করা উদাহরণ

▾

উদাহরণ 115 বছরের যথেষ্ট SS উপার্জন সহ শিক্ষক

প্রদত্ত:$3,500, 15, $2,200/মাস, 2024 ($1,174 / $7,078), 67 (FRA)

ফলাফল:প্রতি মাসে $1,218 (WEP-হ্রাসিত PIA)

15 বছরের উল্লেখযোগ্য উপার্জনের সাথে, WEP ফ্যাক্টর হল 40 শতাংশ (সর্বোচ্চ হ্রাস)। স্ট্যান্ডার্ড PIA হবে (0.90 x $1,174) + (0.32 x $2,326) = $1,056.60 + $744.32 = $1,800.92। WEP PIA = (0.40 x $1,174) + (0.32 x $2,326) = $469.60 + $744.32 = $1,213.92। $587-এর হ্রাস $2,200 পেনশনের ($1,100) 50 শতাংশের বেশি নয়, তাই সম্পূর্ণ WEP হ্রাস প্রযোজ্য। আদর্শ সূত্রের তুলনায় এই শিক্ষক প্রতি মাসে $587 বা বছরে $7,044 হারান।

উদাহরণ 225 বছরের যথেষ্ট SS উপার্জন সহ ফেডারেল CSRS অবসরপ্রাপ্ত

প্রদত্ত:$5,000, 25, $3,500/মাস, 2024 ($1,174 / $7,078), 67 (FRA)

ফলাফল:প্রতি মাসে $2,035 (আংশিকভাবে WEP- হ্রাসকৃত PIA)

25 বছরের উল্লেখযোগ্য উপার্জনের সাথে, WEP ফ্যাক্টর হল 65 শতাংশ (40% + 5% x 5 অতিরিক্ত বছর 20 এর উপরে)। স্ট্যান্ডার্ড PIA = (0.90 x $1,174) + (0.32 x $3,826) = $1,056.60 + $1,224.32 = $2,280.92। WEP PIA = (0.65 x $1,174) + (0.32 x $3,826) = $763.10 + $1,224.32 = $1,987.42। WEP হ্রাস $293.50, যা সর্বোচ্চ থেকে কম। আরও পাঁচ বছরের উল্লেখযোগ্য উপার্জন WEP সম্পূর্ণরূপে নির্মূল করবে।

উদাহরণ 3গ্যারান্টি ট্রিগার করে ছোট নন-কভারড পেনশন সহ কর্মী

প্রদত্ত:$4,000, 18, $600/মাস, 2024 ($1,174 / $7,078), 67 (FRA)

ফলাফল:প্রতি মাসে $1,661 (ওয়ারান্টি বিধান দ্বারা WEP সীমিত)

সূত্র-ভিত্তিক WEP হ্রাস হবে $587 (সর্বোচ্চ), কিন্তু গ্যারান্টি বিধান $600 পেনশন = $300 এর 50 শতাংশ হ্রাসকে সীমাবদ্ধ করে। স্ট্যান্ডার্ড PIA = $1,960.92। WEP PIA = $1,960.92 - $300.00 = $1,660.92। গ্যারান্টি বিধান সম্পূর্ণ WEP হ্রাসের তুলনায় প্রতি মাসে এই কর্মীকে $287 বাঁচিয়েছে। ক্ষুদ্র নন-কভারড পেনশন সহ কর্মীরা এই সুরক্ষা থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে উপকৃত হন।

বাস্তব প্রয়োগ

▾

🏗️

সামাজিক নিরাপত্তা কভারেজ ছাড়া রাজ্যের পাবলিক স্কুল শিক্ষকরা সাধারণত WEP দ্বারা প্রভাবিত হয়। ক্যালিফোর্নিয়া, টেক্সাস, ওহিও, ইলিনয়, ম্যাসাচুসেটস এবং কানেকটিকাটের মতো রাজ্যে শিক্ষকরা সামাজিক নিরাপত্তার পরিবর্তে রাষ্ট্রীয় পেনশন ব্যবস্থায় অংশগ্রহণ করে। এই শিক্ষকদের অনেকেই গ্রীষ্মকালে, শিক্ষকতায় প্রবেশের আগে বা পেশা ছেড়ে দেওয়ার পরে সামাজিক নিরাপত্তা-আচ্ছন্ন চাকরিতেও কাজ করেছেন। WEP ক্যালকুলেটর তাদের বুঝতে সাহায্য করে কিভাবে তাদের শিক্ষক পেনশন তাদের সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা হ্রাস করবে এবং সেই অনুযায়ী পরিকল্পনা করবে। কিছু শিক্ষক কৌশলগতভাবে গ্রীষ্মকালীন বা খণ্ডকালীন কাজের জন্য আচ্ছাদিত কর্মসংস্থানের সন্ধান করেন যাতে WEP নির্মূল করার জন্য প্রয়োজনীয় 30 বছরের উল্লেখযোগ্য উপার্জন সংগ্রহ করা যায়।

🔬

ফেডারেল এমপ্লয়িজ রিটায়ারমেন্ট সিস্টেম (FERS) এর পরিবর্তে সিভিল সার্ভিস রিটায়ারমেন্ট সিস্টেম (CSRS) এর আওতায় 1 জানুয়ারী, 1984 এর আগে নিয়োগ করা ফেডারেল কর্মচারীরা WEP এর অধীন যদি তাদেরও সামাজিক নিরাপত্তা-আচ্ছন্ন উপার্জন থাকে। এই শ্রমিকদের অনেকেরই ফেডারেল সার্ভিসে প্রবেশের আগে ব্যক্তিগত-খাতের ক্যারিয়ার ছিল বা তাদের সরকারি কাজের পাশাপাশি খণ্ডকালীন সামাজিক নিরাপত্তা-আচ্ছন্ন চাকরি ছিল। WEP ক্যালকুলেটর তাদের ঠিক কিভাবে তাদের CSRS পেনশন তাদের সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধার সাথে ইন্টারঅ্যাক্ট করবে তা দেখতে দেয় এবং নির্ধারণ করে যে অতিরিক্ত বছরের কভার কাজ WEP প্রভাব কমাতে পারে কিনা।

📊

পাবলিক সেক্টর ক্যারিয়ারে ক্লায়েন্টদের পরিষেবা প্রদানকারী আর্থিক পরিকল্পনাকারীরা অবসরকালীন আয়ের অনুমানগুলির জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ হাতিয়ার হিসাবে WEP ক্যালকুলেটর ব্যবহার করে। WEP-এর জন্য অ্যাকাউন্টিং ছাড়াই, একটি আর্থিক পরিকল্পনা যা একটি সাধারণ সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা প্রজেক্ট করে অবসরকালীন আয় প্রতি মাসে $587 পর্যন্ত বাড়াবে, যা পোর্টফোলিও প্রত্যাহার স্থায়িত্ব সম্পর্কে বিপজ্জনকভাবে আশাবাদী অনুমানের দিকে নিয়ে যেতে পারে। পরিকল্পনাকারীরা ক্যালকুলেটর ব্যবহার করে ক্লায়েন্টদের WEP-এর পরে প্রকৃত নেট সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা দেখাতে এবং আয়ের ব্যবধান বন্ধ করার জন্য অতিরিক্ত সঞ্চয়, পরবর্তী অবসর, বা লক্ষ্যযুক্ত অতিরিক্ত কভার কর্মসংস্থান প্রয়োজন কিনা তা মূল্যায়ন করতে সহায়তা করে।

🏥

কংগ্রেসনাল স্টাফ এবং নীতি বিশ্লেষকরা বিধান সংশোধন বা বাতিল করার জন্য আইনী প্রস্তাবের মূল্যায়ন করার সময় WEP গণনা ব্যবহার করেন। একটি নতুন আনুপাতিক সূত্রের সাথে WEP প্রতিস্থাপনের জন্য বিলগুলি নিয়মিতভাবে চালু করা হয়েছে, অতি সম্প্রতি এমন প্রস্তাবে যা আওতাভুক্ত বনাম নন-কভার কর্মসংস্থানে ক্যারিয়ার উপার্জনের ভাগের উপর ভিত্তি করে আনুপাতিক সুবিধা ব্যবহার করবে। WEP ক্যালকুলেটর বিশ্লেষকদের বিভিন্ন কর্মী প্রোফাইলে এই প্রস্তাবগুলির প্রভাব মডেল করতে এবং বিধান পরিবর্তন বা বাদ দেওয়ার জন্য সামাজিক নিরাপত্তা ট্রাস্ট তহবিলের খরচ অনুমান করতে সহায়তা করে।

বিশেষ ক্ষেত্র

▾

যে কর্মীরা নন-কভারড পেনশন থেকে শুধুমাত্র একমুঠো পেনশন পান

যে শ্রমিকরা মাসিক পেনশনের পরিবর্তে একটি নন-কভারড পেনশন থেকে শুধুমাত্র একটি একক অর্থ প্রদান পান তারা এখনও WEP এর অধীন হতে পারে। এসএসএ অ্যাকচুয়ারিয়াল টেবিল ব্যবহার করে একমাস পরিমাণকে মাসিক সমমানে রূপান্তর করে এবং সেই সমতুল্য মাসিক পরিমাণের উপর ভিত্তি করে WEP প্রয়োগ করে। গ্যারান্টি বিধান তারপর WEP হ্রাসকে গণনাকৃত মাসিক সমতুল্যের 50 শতাংশে সীমাবদ্ধ করে। যে সকল কর্মীরা একটি নন-কভারড পেনশন প্ল্যান থেকে একমুঠো বন্টন নিয়েছেন তাদের সুবিধা গণনা করার সময় এই রূপান্তরটি প্রয়োগ করার জন্য SSA-এর জন্য প্রস্তুত হওয়া উচিত।

কিছু কর্মী একই বছরে আওতাভুক্ত এবং অ-আচ্ছন্ন কর্মসংস্থান থেকে উপার্জন করেছেন।

শুধুমাত্র সামাজিক নিরাপত্তা-আচ্ছন্ন উপার্জনগুলি যথেষ্ট উপার্জন পরীক্ষার জন্য গণনা করা হয় এবং শুধুমাত্র সেই উপার্জনগুলি AIME গণনা করতে ব্যবহৃত হয়। যদি একটি নন-কভার পজিশনে থাকা একজন শিক্ষকও সামাজিক নিরাপত্তা-আচ্ছন্ন মজুরিতে $35,000 উপার্জন করে গ্রীষ্মকালীন চাকরি করেন, তবে সেই বছরটিকে যথেষ্ট উপার্জনের বছর হিসাবে গণ্য করা হয় যদিও শিক্ষকের প্রাথমিক কর্মসংস্থানটি অ-আচ্ছন্ন ছিল।

সামরিক পরিষেবা সদস্য যারা 1957 এর আগে কাজ করেছিলেন তাদের উপার্জন জমা হয়েছিল

সামরিক পরিষেবা সদস্য যারা 1957 এর আগে কাজ করেছিলেন তাদের উপার্জন প্রকৃত FICA কর্তনের পরিবর্তে বিশেষ মজুরি ক্রেডিটগুলির মাধ্যমে সামাজিক সুরক্ষায় জমা হয়েছিল। এই ক্রেডিটগুলিকে সামাজিক নিরাপত্তা-আচ্ছন্ন উপার্জন হিসাবে গণনা করা হয় এবং AIME গণনা এবং WEP-এর জন্য যথেষ্ট উপার্জন পরীক্ষা উভয়ের দিকেই গণনা করা হয়। 1957 সালের আগে পরিষেবা সহ ভেটেরান্সদের এই ক্রেডিটগুলি তাদের সামাজিক নিরাপত্তা বিবৃতিতে উপস্থিত হওয়া নিশ্চিত করা উচিত, কারণ তারা যথেষ্ট উপার্জনের সংখ্যা যোগ করে WEP অফসেট করতে সহায়তা করতে পারে।

WEP প্রথম-বন্ধনী প্রতিস্থাপন ফ্যাক্টর বছরের যথেষ্ট উপার্জন দ্বারা

▾

যথেষ্ট উপার্জনের বছর	WEP ফ্যাক্টর (প্রথম বন্ধনী)	মাসিক হ্রাস বনাম স্ট্যান্ডার্ড (2024 BP1)
20 বা তার কম	40%	$587
21	45%	$528
22	50%	$469
23	55%	$411
24	60%	$352
25	65%	$293
26	70%	$235
27	75%	$176
28	80%	$117
29	85%	$59
30+	90% (কোনও WEP)	$0

সচরাচর জিজ্ঞাসা

▾

WEP কি SSDI সুবিধার জন্য প্রযোজ্য?

হ্যাঁ, WEP সোশ্যাল সিকিউরিটি ডিসেবিলিটি ইন্স্যুরেন্স (SSDI) সুবিধার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হয় যেভাবে এটি অবসর গ্রহণের সুবিধাগুলির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। সংশোধিত PIA সূত্রটি হ্রাসকৃত প্রথম-বন্ধনী ফ্যাক্টর সহ SSDI সুবিধা গণনা করতে ব্যবহৃত হয়। যাইহোক, WEP শুধুমাত্র তখনই প্রযোজ্য হয় যদি কর্মী আসলে নন-কভারড পেনশন পান। যদি কর্মী অক্ষম হন কিন্তু এখনও পর্যন্ত নন-কভারড পেনশন গ্রহণ করা শুরু না করেন, তাহলে পেনশন পেমেন্ট শুরু না হওয়া পর্যন্ত WEP আবেদন করতে পারবে না।

উল্লেখযোগ্য উপার্জনের বছর হিসাবে কী গণনা করা হয়?

একটি বছর যথেষ্ট উপার্জন হিসাবে গণনা করা হয় যদি সেই বছরের জন্য কর্মীর সামাজিক নিরাপত্তা-আচ্ছন্ন উপার্জন SSA দ্বারা প্রকাশিত থ্রেশহোল্ড পূরণ করে বা অতিক্রম করে। 2024-এর জন্য, থ্রেশহোল্ড হল $31,275৷ থ্রেশহোল্ড আগের দশকে অনেক কম ছিল, উদাহরণস্বরূপ 1937-1954 সালে $900 এবং 1985 সালে $6,975। SSA ঐতিহাসিক থ্রেশহোল্ডের সম্পূর্ণ সারণী প্রকাশ করে। সামাজিক নিরাপত্তা কর গণনা সাপেক্ষে শুধুমাত্র উপার্জন; অ-আচ্ছন্ন কর্মসংস্থান থেকে উপার্জন পরিমাণ নির্বিশেষে বাদ দেওয়া হয়।

WEP বাতিল করা যেতে পারে?

সামাজিক নিরাপত্তা ন্যায্যতা আইন এবং বিভিন্ন প্রতিস্থাপন প্রস্তাব সহ WEP বাতিল বা সংস্কার করার জন্য কংগ্রেসে বেশ কয়েকটি বিল পেশ করা হয়েছে। 2024 সাল পর্যন্ত, WEP কার্যকর রয়েছে। বাতিল করার প্রধান বাধা হল খরচ: WEP সম্পূর্ণভাবে বাদ দিলে 10 বছরে আনুমানিক $150 বিলিয়ন বা তার বেশি খরচ হবে। একটি আনুপাতিক সূত্রের সাথে WEP প্রতিস্থাপনকারী সংস্কার প্রস্তাবগুলিকে আরও আর্থিকভাবে দায়ী বলে মনে করা হয় তবে এখনও আইনী বাধার সম্মুখীন হয়।

WEP কি আমার স্ত্রীর বা বেঁচে থাকা ব্যক্তির সুবিধাকে প্রভাবিত করে?

WEP শুধুমাত্র কর্মীর নিজস্ব সুবিধা হ্রাস করে। এটি সরাসরি স্বামী-স্ত্রীর সুবিধা হ্রাস করে না কারণ স্বামী-স্ত্রীর সুবিধা শ্রমিকের অপরিবর্তিত PIA-এর উপর ভিত্তি করে। যাইহোক, সরকারি পেনশন অফসেট (GPO) হল একটি পৃথক বিধান যা প্রাপকের নিজস্ব সরকারি পেনশনের উপর ভিত্তি করে স্বামী-স্ত্রী এবং বেঁচে থাকা সুবিধাগুলিকে হ্রাস করে। যদি একজন স্বামী/স্ত্রী একটি সরকারী পেনশন পান, তাহলে GPO তাদের স্বামী/স্ত্রী বা বেঁচে থাকার সুবিধা কমাতে বা বাদ দিতে পারে, তা নির্বিশেষে কর্মী WEP এর অধীন।

আমার 28 বছরের যথেষ্ট উপার্জন আছে। WEP নির্মূল করতে আমার কি আরও দুই বছর কাজ করা উচিত?

30 বছরের উল্লেখযোগ্য উপার্জনে পৌঁছালে WEP সম্পূর্ণরূপে দূর হয়, প্রথম বেন্ড পয়েন্টে সম্পূর্ণ 90 শতাংশ ফ্যাক্টর পুনরুদ্ধার করে। 28 বছর বয়সে, আপনার WEP ফ্যাক্টর 80 শতাংশ, মানে আপনি প্রথম বন্ধনীতে 10 শতাংশ পয়েন্ট হারাবেন। 2024 বাঁক পয়েন্টের জন্য, এটি আপনার প্রতি মাসে প্রায় $117 বা বছরে $1,404 খরচ করে। আরো দুই বছরের আচ্ছাদিত কাজ এই পরিমাণ স্থায়ীভাবে পুনরুদ্ধার করে। যদি এই দুই বছরের কাজ যথেষ্ট উপার্জনের থ্রেশহোল্ডের উপরে উপার্জন করে এবং আপনি অবসরে 10 বা তার বেশি বছর বেঁচে থাকার আশা করেন, তাহলে ক্রমবর্ধমান সুবিধা পুনরুদ্ধার $14,000 ছাড়িয়ে যায়, যা সাধারণত এটিকে সার্থক করে তোলে।

এড়ানোর সাধারণ ভুল

▾

!WEP এর অধীনস্থ অনেক কর্মী ভুলভাবে বিশ্বাস করেন যে বিধানটি তাদের সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা সম্পূর্ণরূপে বাদ দেয়। WEP শুধুমাত্র PIA সূত্রের প্রথম বন্ধনী পরিবর্তন করে, 90 শতাংশ ফ্যাক্টর কমিয়ে দেয় কিন্তু 32 শতাংশ এবং 15 শতাংশ ফ্যাক্টর অপরিবর্তিত রাখে। 2024 সালে সর্বাধিক WEP হ্রাস প্রতি মাসে $587, এবং এটি আরও সীমাবদ্ধ নন-কভারড পেনশনের 50 শতাংশে। একটি মধ্যপন্থী AIME সহ একজন কর্মী WEP এর পরেও যথেষ্ট সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা পাবেন, যদিও তা প্রত্যাশার চেয়ে কম হবে। এই ধারণা যে WEP সম্পূর্ণ সুবিধা মুছে দেয় কিছু ক্ষতিগ্রস্ত কর্মীকে সামাজিক নিরাপত্তার জন্য ফাইল করা সম্পূর্ণ এড়াতে পরিচালিত করে, তারা পাওয়ার যোগ্য অর্থ বাজেয়াপ্ত করে।
!WEP পরিকল্পনায় একটি ঘন ঘন ত্রুটি WEP কে সরকারি পেনশন অফসেট (GPO) এর সাথে বিভ্রান্ত করছে। WEP PIA সূত্র পরিবর্তন করে কর্মীর নিজস্ব সামাজিক নিরাপত্তা অবসর বা অক্ষমতার সুবিধাকে প্রভাবিত করে। অন্যদিকে, জিপিও সরকারী পেনশনের দুই-তৃতীয়াংশ দ্বারা স্বামী-স্ত্রী বা বেঁচে থাকার সুবিধা হ্রাস করে। এগুলি বিভিন্ন সূত্র এবং বিভিন্ন প্রভাব সহ সম্পূর্ণ আলাদা বিধান। WEP-এর অধীনস্থ একজন কর্মী জিপিও-এর সাপেক্ষে একজন স্বামী/স্ত্রীও থাকতে পারে, অথবা একই ব্যক্তি তাদের নিজস্ব সুবিধার জন্য WEP এবং স্বামী-স্ত্রীর সুবিধার জন্য GPO উভয়ের দ্বারা প্রভাবিত হতে পারে। দুটিকে বিভ্রান্ত করার ফলে ভুল বেনিফিট অনুমান এবং দুর্বল পরিকল্পনার সিদ্ধান্ত হয়।
!কিছু কর্মী বুঝতে পারে না যে তারা সামাজিক নিরাপত্তার অধীনে অতিরিক্ত বছরের উল্লেখযোগ্য উপার্জন জমা করে WEP প্রভাব কমাতে বা দূর করতে পারে। 21 থেকে 30 সাল পর্যন্ত উল্লেখযোগ্য আয়ের প্রতিটি বছর WEP ফ্যাক্টরকে 5 শতাংশ পয়েন্ট কমিয়ে দেয়। 24 বছরের উল্লেখযোগ্য উপার্জনের একজন কর্মী যিনি 27 বছরে পৌঁছালে সামাজিক নিরাপত্তা-আচ্ছন্ন কর্মসংস্থানে আরও তিন বছর কাজ করেন তাদের WEP ফ্যাক্টর 60 শতাংশ থেকে 75 শতাংশে বৃদ্ধি পাবে, সুবিধা হ্রাসের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ পুনরুদ্ধার করবে। 30-বছরের থ্রেশহোল্ডে পৌঁছে যাওয়া শ্রমিকদের সম্পূর্ণ WEP ছাড় অর্জনের জন্য আচ্ছাদিত কর্মসংস্থানে কাজ চালিয়ে যাওয়ার বিষয়টি গুরুত্ব সহকারে বিবেচনা করা উচিত।

💡

প্রো টিপ

আপনি যদি WEP-এর অধীন হন এবং 30 বছরের উল্লেখযোগ্য উপার্জনের কাছাকাছি চলে আসেন, তাহলে 30 বছরের থ্রেশহোল্ডে পৌঁছানোর জন্য কৌশলগতভাবে চালিয়ে যাওয়া বা সামাজিক নিরাপত্তা-আচ্ছন্ন কর্মসংস্থান খোঁজার কথা বিবেচনা করুন। এমনকি খণ্ডকালীন বা পরামর্শমূলক কাজ যা প্রতি বছর কমপক্ষে $31,275 (2024 থ্রেশহোল্ড) কভার করা উপার্জনের জন্য যথেষ্ট উপার্জনের বছর হিসাবে গণনা করে। 30 বছর বয়সে পৌঁছানো WEP সম্পূর্ণরূপে দূর করে এবং আপনার সম্পূর্ণ সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা পুনরুদ্ধার করে। আপনার সোশ্যাল সিকিউরিটি স্টেটমেন্ট ব্যবহার করে আপনার অগ্রগতি ট্র্যাক করুন এবং SSA এর সাথে আপনার যথেষ্ট উপার্জনের সংখ্যা নিশ্চিত করুন।

⭐

আপনি কি জানেন?

গ্রীনস্প্যান কমিশন কর্তৃক সুপারিশকৃত সামাজিক নিরাপত্তার জন্য একটি দ্বিদলীয় উদ্ধার প্যাকেজের অংশ হিসাবে 1983 সালে উইন্ডফল এলিমিনেশন প্রভিশন পাস করা হয়েছিল। কমিশন সিস্টেমের বেশ কয়েকটি বৈষম্যের একটি হিসাবে উইন্ডফল সমস্যাটিকে চিহ্নিত করেছে এবং একটি লক্ষ্যযুক্ত সমাধান হিসাবে WEP প্রস্তাব করেছে। হাস্যকরভাবে, এই বিধানটি নিজেই অসাম্যজনক হিসাবে সমালোচিত হয়েছে কারণ এটি অসামঞ্জস্যপূর্ণভাবে কর্মীদের প্রভাবিত করতে পারে নন-কভারড পেনশন সহ কর্মীদের প্রভাবিত করতে পারে যখন তাদের সরকারী পেনশন ছাড়াও বৃহৎ সামাজিক নিরাপত্তা-আচ্ছন্ন উপার্জন সহ উচ্চ-আয়ের কর্মীদের সবেমাত্র প্রভাবিত করতে পারে।

Regional Guides

▾

United States - Non-SS Coverage States▾

WEP অসামঞ্জস্যপূর্ণভাবে এমন রাজ্যের কর্মীদের প্রভাবিত করে যেখানে পাবলিক কর্মীদের উল্লেখযোগ্য অংশ সামাজিক নিরাপত্তার আওতায় পড়ে না। ক্যালিফোর্নিয়া, টেক্সাস, ওহিও, ইলিনয়, ম্যাসাচুসেটস, কানেকটিকাট, কলোরাডো, লুইসিয়ানা, মেইন এবং নেভাডাতে রাষ্ট্রীয় বা স্থানীয় পেনশন সিস্টেম রয়েছে যা শিক্ষক, পুলিশ, অগ্নিনির্বাপক, বা সামাজিক নিরাপত্তার বাইরে অন্যান্য সরকারি কর্মচারীদের কভার করে। এই রাজ্যের কর্মীদের তাদের অবসর পরিকল্পনার উপর WEP এর প্রভাব বোঝার বিষয়ে বিশেষভাবে সতর্ক হওয়া উচিত।

United States - Federal CSRS Employees▾

1 জানুয়ারী, 1984 এর আগে নিয়োগ করা ফেডারেল কর্মচারীরা, যারা সিভিল সার্ভিস রিটায়ারমেন্ট সিস্টেম (CSRS) এর অধীনে থেকেছিলেন যদি তাদের কোন সামাজিক নিরাপত্তা-আচ্ছন্ন উপার্জন থাকে তবে তারা WEP এর অধীন। ফেডারেল এমপ্লয়িজ রিটায়ারমেন্ট সিস্টেম (FERS), যা 1983 সালের পরে নিয়োগ করা কর্মচারীদের কভার করে, সামাজিক নিরাপত্তা কভারেজ অন্তর্ভুক্ত করে এবং WEP এর অধীন নয়। CSRS থেকে FERS-এ স্থানান্তরিত কর্মচারীদের কভার এবং নন-কভারড পরিষেবার মিশ্রণ থাকতে পারে যার জন্য সতর্ক WEP বিশ্লেষণের প্রয়োজন।

International Workers▾

যে শ্রমিকরা বিদেশী সরকার থেকে পেনশন পান তারা WEP এর অধীন হতে পারে যদি বৈদেশিক কর্মসংস্থান সামাজিক নিরাপত্তার আওতায় না থাকে এবং দেশটির মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সাথে সামগ্রিককরণ চুক্তি না থাকে। টোটালাইজেশন চুক্তি সাধারণত দুই দেশের মধ্যে সুবিধা সমন্বয় করে WEP থেকে কর্মীদের অব্যাহতি দেয়। একটি চুক্তি ছাড়াই, বিদেশী পেনশন একটি দেশীয় নন-কভারড পেনশনের মতোই WEP ট্রিগার করে। আন্তর্জাতিক কেরিয়ার সহ কর্মীদের তাদের বিদেশী কর্মসংস্থানের দেশে একটি টোটালাইজেশন চুক্তি আছে কিনা তা পরীক্ষা করা উচিত।

তথ্যসূত্র

📖কঠিনতা:উন্নত

শুধুমাত্র তথ্যের উদ্দেশ্যে। এই টুলটি আর্থিক পরামর্শ নয়। বিনিয়োগ বা আর্থিক সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে একজন যোগ্য আর্থিক পরামর্শদাতার সাথে পরামর্শ করুন।

Deep Dive

Read the full guide on how to use this calculator effectively