Gratuity Calculator
কী Gratuity Calculator (India)?
▾
গ্রাচুইটি হল একটি নিয়োগকর্তা কর্তৃক অবসর গ্রহণ, পদত্যাগ, ছাঁটাই বা মৃত্যু/অক্ষমতার পরে দীর্ঘ বছরের চাকরির জন্য কৃতজ্ঞতার টোকেন হিসাবে একজন কর্মচারীকে একমুঠো অর্থ প্রদান। এটি পেমেন্ট অফ গ্র্যাচুইটি আইন, 1972 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত, যা কারখানা, খনি, তেলক্ষেত্র, বাগান, বন্দর, রেলপথ, মোটর পরিবহন উদ্যোগ, কোম্পানি এবং অন্যান্য প্রতিষ্ঠানে 10 বা ততোধিক ব্যক্তি নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। একবার একটি প্রতিষ্ঠানকে আইনের আওতায় আনা হলে, কর্মচারীর সংখ্যা 10-এর নিচে নেমে গেলেও তা কভার করা অব্যাহত থাকে। গ্র্যাচুইটির জন্য ন্যূনতম যোগ্যতা পরিষেবা হল 5 টানা বছর (মৃত্যু বা অক্ষমতার ক্ষেত্রে, যেখানে মেয়াদ নির্বিশেষে গ্রাচুইটি প্রদেয়)। পেমেন্ট অফ গ্র্যাচুইটি আইনের আওতায় থাকা কর্মচারীদের জন্য গণনার সূত্র হল: গ্র্যাচুইটি = (শেষ অঙ্কিত বেতন × 15/26) × পরিষেবার বছরের সংখ্যা, যেখানে 'শেষ অঙ্কিত বেতন'-এ মৌলিক বেতন এবং মহার্ঘ ভাতা (DA) অন্তর্ভুক্ত থাকে এবং 15টি 26টি কার্যদিবসের মধ্যে একটি মাসে 15 কার্যদিবসের প্রতিনিধিত্ব করে (রবিবার)। আইনের আওতায় নেই এমন কর্মচারীদের জন্য (10 জনের কম কর্মচারী বা নির্দিষ্ট বিভাগে থাকা প্রতিষ্ঠান), সূত্রটি হল: গ্র্যাচুইটি = (শেষ অঙ্কিত বেতন × 15/30) × চাকরির বছর। সর্বোচ্চ কর-মুক্ত গ্র্যাচুইটি হল ₹20 লক্ষ (গ্রাচুইটি সংশোধনী আইন, 2018 দ্বারা ₹10 লক্ষ থেকে বেড়েছে)। ₹20 লক্ষের উপরে যেকোন গ্র্যাচুইটির পরিমাণ কর্মচারীর হাতে 'বেতন থেকে আয়' হিসাবে করযোগ্য। সরকারি কর্মচারীরা সীমাহীন করমুক্ত গ্র্যাচুইটি পাওয়ার অধিকারী।
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
সূত্র
▾
গ্র্যাচুইটি (অ্যাক্টের অধীনে অন্তর্ভুক্ত) = (শেষ বেসিক + ডিএ) × 15/26 × পরিষেবার সম্পূর্ণ বছর; গ্র্যাচুইটি (অ্যাক্টের আওতায় নেই) = (শেষ বেসিক + ডিএ) × 15/30 × পরিষেবার সম্পূর্ণ বছর; সর্বোচ্চ কর-মুক্ত: ₹20,00,000চলক বর্ণনা
▾
| প্রতীক | নাম | একক | বিবরণ |
|---|---|---|---|
| S | শেষ টানা বেতন (বেসিক + ডিএ) | ₹/month | ছুটির সময় মাসিক মূল বেতন এবং মহার্ঘ ভাতা; এইচআরএ এবং অন্যান্য ভাতা বাদ। |
| N | সেবার বছর | years | নিয়োগকর্তার সাথে ক্রমাগত পরিষেবার বছরগুলি সম্পূর্ণ করা; সময়কাল > 6 মাস পরের বছর পর্যন্ত। |
| 15/26 | গ্র্যাচুইটি ফ্যাক্টর (আইন-আচ্ছন্ন) | ratio | প্রতি মাসে 26 কার্যদিবসের মধ্যে 15 দিন — আচ্ছাদিত প্রতিষ্ঠানের জন্য আইন-অনুমোদিত গ্র্যাচুইটি ফ্যাক্টর। |
| 15/30 | গ্র্যাচুইটি ফ্যাক্টর (নন-কভার) | ratio | 30 ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে 15 দিন — পেমেন্ট অফ গ্র্যাচুইটি আইনের আওতায় নেই এমন প্রতিষ্ঠানের জন্য ব্যবহৃত হয়। |
কীভাবে Gratuity Calculator (India)
▾
- 1নিয়োগকর্তা পেমেন্ট অফ গ্র্যাচুইটি অ্যাক্ট, 1972-এর আওতায় আছেন কিনা তা নির্ধারণ করুন — 10+ কর্মচারী সহ প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য; একবার আবৃত, বর্তমান শক্তি নির্বিশেষে সর্বদা আবৃত.
- 2নিশ্চিত করুন যে কর্মচারী একই নিয়োগকর্তার সাথে কমপক্ষে 5 টানা বছরের পরিষেবা সম্পূর্ণ করেছেন (ব্যতিক্রম: মৃত্যু বা স্থায়ী অক্ষমতা — মেয়াদ নির্বিশেষে প্রদেয়)।
- 3গ্র্যাচুইটি উদ্দেশ্যে শেষ টানা বেতন সনাক্ত করুন: বেসিক বেতন + মহার্ঘ ভাতা শুধুমাত্র। এইচআরএ, বোনাস, কমিশন, ওভারটাইম এবং অন্যান্য ভাতাগুলি গ্র্যাচুইটি গণনার ভিত্তি থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে।
- 4পরিষেবার বছরগুলি গণনা করুন: 6 মাসের বেশি পরিষেবার মেয়াদ পরবর্তী বছর পর্যন্ত বৃত্তাকার করা হয়; 6 মাস বা তার কম সময়কাল বৃত্তাকার করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, 7 বছর এবং 8 মাস = 8 বছর; 7 বছর এবং 4 মাস = 7 বছর।
- 5সূত্রটি প্রয়োগ করুন: (বেসিক + DA) × 15/26 × বৃত্তাকার বছরের চাকরি (অ্যাক্ট-আচ্ছন্ন প্রতিষ্ঠানের জন্য); অথবা (বেসিক + DA) × 15/30 × বছর (আচ্ছাদিত স্থাপনাগুলির জন্য)।
- 6গণনাকৃত পরিমাণ ₹20 লাখের বেশি কিনা তা পরীক্ষা করুন — আইনের অধীনে সংবিধিবদ্ধ সর্বোচ্চ; যদি নিয়োগকর্তা আরও এক্স-গ্রেশিয়া অফার করেন, তাহলে ₹20 লাখের বেশি করযোগ্য।
- 7ট্যাক্স ট্রিটমেন্ট: বেসরকারী খাতের কর্মচারীদের জন্য, ন্যূনতম (প্রকৃত গ্র্যাচুইটি, 15 দিন × গড় বেতন × বছর, বা ₹20 লাখ) কর-মুক্ত; সরকারি কর্মচারীদের জন্য, সম্পূর্ণ গ্র্যাচুইটি করমুক্ত।
সমাধান করা উদাহরণ
▾
10 বছর 7 মাস রাউন্ড থেকে 11 বছর; ₹3.81L < ₹20L সীমা হিসাবে করমুক্ত
10 বছর এবং 7 মাসের পরিষেবা 11 বছর পর্যন্ত (7 মাস > 6 মাস থেকে)। সূত্র: 60,000 × (15/26) × 11 = 60,000 × 0.5769 × 11 = ₹3,80,769। সম্পূর্ণ করমুক্ত।
নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদান করা হলে ₹20L সীমার উপরে ₹8,84,615 এর বেশি করযোগ্য
পেমেন্ট অফ গ্র্যাচুইটি অ্যাক্ট গ্র্যাচুইটিকে ₹20 লক্ষ করে। নিয়োগকর্তা আইনত 20 লাখ টাকা দিতে বাধ্য। ₹20 লাখের উপরে যেকোন পরিমাণ (প্রাক্তন অনুগ্রহ) নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে এবং কর্মচারীর হাতে করযোগ্য।
নন-অ্যাক্ট সূত্র 26-এর পরিবর্তে হর হিসাবে 30 ব্যবহার করে; ₹20L এর মধ্যে এখনও করমুক্ত
আইন বহির্ভূত প্রতিষ্ঠানের জন্য, সূত্রটি 15/26 এর পরিবর্তে 15/30 ব্যবহার করে। 8 বছর 4 মাস রাউন্ড থেকে 8 বছর (4 মাস <6)। গ্র্যাচুইটি = 40,000 × 0.5 × 8 = 1,60,000 টাকা। এটি সম্পূর্ণরূপে নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে (আইনিভাবে বাধ্যতামূলক নয়)।
5-বছরের সর্বনিম্ন মৃত্যু বা স্থায়ী অক্ষমতার জন্য প্রযোজ্য নয় — প্রথম দিন থেকে গ্রাচুইটি দেওয়া হয়
মৃত্যু বা স্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে, 5 বছরের ন্যূনতম পরিষেবার প্রয়োজনীয়তা মওকুফ করা হয়। নমিনি (মৃত্যুর জন্য) বা কর্মচারীকে (অক্ষমতার জন্য) প্রকৃত বছর পরিবেশিত এবং অর্থ প্রদানের ভিত্তিতে গ্র্যাচুইটি গণনা করা হয়। মনোনীত ব্যক্তির হাতে সম্পূর্ণ করমুক্ত।
বাস্তব প্রয়োগ
▾
কর্মচারীরা পদত্যাগ করার আগে তাদের গ্র্যাচুইটি এনটাইটেলমেন্ট গণনা করে চলে যাওয়ার সর্বোত্তম সময় নির্ধারণ করতে (5-বছর বার্ষিকীর ঠিক আগে বা পরে)।
এইচআর বিভাগগুলি কোম্পানির অ্যাকাউন্টগুলিতে গ্র্যাচুইটি বিধানগুলি গণনা করে এবং অ্যাচুয়ারিয়াল উদ্দেশ্যে গ্র্যাচুইটির দায় অনুমান করে।
একত্রীকরণ/অধিগ্রহণের কর্মচারীরা যাচাই করে যে তাদের অতীত পরিষেবার ধারাবাহিকতা গ্রাচুইটি গণনার জন্য সংরক্ষিত আছে।
আর্থিক পরিকল্পনা — EPF, NPS এবং ব্যক্তিগত সঞ্চয়ের পাশাপাশি অবসরকালীন কর্পাস অনুমানে প্রত্যাশিত গ্রাচুইটি অন্তর্ভুক্ত করা।
আইনি বিরোধ — নিয়োগকর্তারা অর্থ প্রদানে ব্যর্থ হলে বা কম বেতন দিতে ব্যর্থ হলে কর্মচারী বা তাদের মনোনীত ব্যক্তিরা কন্ট্রোলিং অথরিটির কাছে গ্রাচুইটি দাবি করে।
বিশেষ ক্ষেত্র
▾
নতুন শ্রম কোডের অধীনে গ্র্যাচুইটি
দ্য কোড অন সোশ্যাল সিকিউরিটি, 2020 (চারটি নতুন শ্রম কোডের অংশ) নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি কর্মীদের, গিগ কর্মী এবং প্ল্যাটফর্ম কর্মীদের জন্য গ্র্যাচুইটি সুবিধা প্রসারিত করার প্রস্তাব করেছে। প্রস্তাবিত কোডের অধীনে, স্থায়ী-মেয়াদী কর্মীরা তাদের পরিষেবার (এমনকি 5 বছরেরও কম) অনুপাতে গ্র্যাচুইটির জন্য যোগ্য হবেন — তবে 2024-25 অর্থবছরের হিসাবে, শ্রম কোডের সম্পূর্ণ বাস্তবায়ন না হওয়া পর্যন্ত পুরাতন পেমেন্ট অফ গ্র্যাচুইটি অ্যাক্ট, 1972 বলবৎ রয়েছে।
পরিষেবার সময়কালের রাউন্ডিং
পেমেন্ট অফ গ্র্যাচুইটি আইন নির্দিষ্ট করে যে ছয় মাসের বেশি বছরের একটি ভগ্নাংশকে পূর্ণ বছর হিসাবে বিবেচনা করা হবে। উদাহরণস্বরূপ: 12 বছর 7 মাস → 13 বছর; 12 বছর 6 মাস → 12 বছর; 12 বছর 5 মাস → 12 বছর। এই রাউন্ডিংটি সূত্রে পরিষেবার বছরগুলিতে বিশেষভাবে প্রযোজ্য, 5-বছরের যোগ্যতা থ্রেশহোল্ডে নয়।
স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণের পর গ্র্যাচুইটি
যে কর্মচারীরা স্বেচ্ছা অবসর স্কিম (VRS) বেছে নেয় তারা স্বাভাবিক হিসাবে গ্র্যাচুইটি পাওয়ার অধিকারী (যদি তারা 5+ বছর পূর্ণ করে থাকে)। গ্র্যাচুইটি VRS-এর সময় শেষ টানা বেতনের উপর গণনা করা হয়। আয়কর আইনের ধারা 10(10C) এর অধীনে VRS ক্ষতিপূরণ নিজেই আলাদা ট্যাক্স ট্রিটমেন্ট থাকতে পারে — VRS ক্ষতিপূরণের ₹5 লাখ পর্যন্ত ট্যাক্স থেকে মুক্ত।
কোম্পানি অধিগ্রহণের উপর গ্র্যাচুইটি স্থানান্তর
যখন একটি কোম্পানি অধিগ্রহণ করা হয় বা একত্রিত করা হয়, তখন কর্মচারীদের পরিষেবা সাধারণত গ্র্যাচুইটির উদ্দেশ্যে চলতে থাকে — পূর্বসূরি কোম্পানির সাথে অতীতের পরিষেবা 5-বছরের থ্রেশহোল্ড এবং পরিষেবার মোট বছরের গণনা করা হয়। যাইহোক, এটি একত্রীকরণ/অধিগ্রহণ চুক্তির শর্তাবলীর উপর নির্ভর করে। কর্পোরেট লেনদেনের সময় কর্মচারীদের অবশ্যই পরিষেবার ধারাবাহিকতা আনুষ্ঠানিকভাবে লিখিতভাবে স্বীকৃত হয়েছে তা নিশ্চিত করতে হবে।
গ্র্যাচুইটি ট্যাক্স ছাড়ের সীমা
▾
| শ্রেণী | করমুক্ত সীমা | সূত্র ব্যবহার করা হয়েছে |
|---|---|---|
| সরকারি কর্মচারী (কেন্দ্রীয়/রাজ্য) | সম্পূর্ণ গ্র্যাচুইটি - কোন ক্যাপ নেই | পরিষেবার নিয়ম অনুযায়ী বিভিন্ন সূত্র |
| আইন-আচ্ছন্ন বেসরকারি কর্মচারী | ন্যূনতম: প্রকৃত গ্র্যাচুইটি, 15/26 × গড় বেতন × বছর, ₹20L | 15/26 × শেষ মৌলিক+DA × বছর |
| নন-অ্যাক্ট বেসরকারী কর্মচারী | ন্যূনতম: প্রকৃত গ্র্যাচুইটি, ½ মাসের বেতন × বছর, ₹20L | 15/30 × শেষ মৌলিক+DA × বছর |
| মৃত্যুর ক্ষেত্রে (মনোনীত) | মনোনীত ব্যক্তির হাতে সম্পূর্ণ গ্র্যাচুইটি করমুক্ত | মেয়াদ নির্বিশেষে |
| সংবিধিবদ্ধ সর্বোচ্চ | ₹20,00,000 (মার্চ 2018 থেকে) | পেমেন্ট অফ গ্র্যাচুইটি অ্যামেন্ডমেন্ট অ্যাক্ট 2018 দ্বারা সংশোধিত |
সচরাচর জিজ্ঞাসা
▾
সমস্ত নিয়োগকর্তার জন্য গ্র্যাচুইটি কি বাধ্যতামূলক?
পেমেন্ট অফ গ্র্যাচুইটি আইন, 1972 এর অধীনে গ্রাচুইটি 10 বা তার বেশি লোক নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠানের জন্য বাধ্যতামূলক। একবার একটি প্রতিষ্ঠান 10-কর্মচারীর সীমা অতিক্রম করে, এটি স্থায়ীভাবে আচ্ছাদিত হয় — এমনকি যদি পরে হেডকাউন্ট 10-এর নিচে নেমে যায়। 10-এর কম কর্মচারী সহ প্রতিষ্ঠান আইনের অধীনে আইনত বাধ্য নয়, তবে স্বেচ্ছায় গ্র্যাচুইটি দিতে পারে। কিছু রাজ্য রাজ্য সরকারের বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে ছোট প্রতিষ্ঠানগুলিতে কভারেজ বাড়িয়েছে।
5 বছরের নিয়ম কি কঠোরভাবে দিনের জন্য প্রযোজ্য?
আদালত 'পাঁচ বছরের অবিচ্ছিন্ন পরিষেবা' ব্যাখ্যা করেছে যেখানে একজন কর্মচারী 4 বছর এবং 240 দিন কাজ করেছেন (এই বিবেচনায় যে কর্ম বছরে 240 কার্যদিবস আছে, 365টি নয়)। 1991 সালে সুপ্রিম কোর্ট (সুরেন্দ্র কুমার ভার্মা বনাম সিজিএটি) রায় দেয় যে 5 তম বছরে 240 দিনের কাজ একটি অবিচ্ছিন্ন পরিষেবা গঠন করে। যাইহোক, এই ব্যাখ্যাটি সর্বজনীনভাবে প্রয়োগ করা হয় না — বিতর্ক এড়াতে 5 ক্যালেন্ডার বছর পূর্ণ করা নিরাপদ।
গ্রাচুইটি গণনার মধ্যে কোন বেতন উপাদান অন্তর্ভুক্ত করা হয়?
পেমেন্ট অফ গ্র্যাচুইটি আইনের আওতায় থাকা প্রতিষ্ঠানগুলির জন্য, শুধুমাত্র শেষ টানা বেসিক বেতন + মহার্ঘ ভাতা (DA) গ্র্যাচুইটি গণনার জন্য বিবেচনা করা হয়। বাড়ি ভাড়া ভাতা (HRA), পরিবহন ভাতা, বোনাস, ওভারটাইম, কমিশন, প্রণোদনা, চিকিৎসা ভাতা, এবং অন্যান্য সুবিধাগুলি স্পষ্টভাবে বাদ দেওয়া হয়েছে। এটি বিভ্রান্তির একটি সাধারণ বিষয় — নিয়োগকর্তারা গ্র্যাচুইটি বাড়ানোর জন্য ভাতা অন্তর্ভুক্ত করতে পারে না, বা কর্মচারীরা তাদের দাবি করতে পারে না।
নিয়োগকর্তা কি গ্র্যাচুইটি বাজেয়াপ্ত করতে পারেন?
হ্যাঁ, পেমেন্ট অফ গ্র্যাচুইটি আইনের ধারা 4(6) এর অধীনে, একজন নিয়োগকর্তা গ্র্যাচুইটি (সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে) বাজেয়াপ্ত করতে পারেন যদি কর্মচারীকে অসদাচরণের জন্য বরখাস্ত করা হয় যার ফলে নিয়োগকর্তার আর্থিক ক্ষতি হয় (সৃষ্ট ক্ষতির মধ্যে সীমিত বাজেয়াপ্ত করা) বা সহিংসতা, দাঙ্গামূলক আচরণ বা নৈতিক স্খলন। সরল পদত্যাগ, কারণ ছাড়াই পদত্যাগ, বা দুর্বল কর্মক্ষমতা বাজেয়াপ্ত করার ন্যায্যতা দেয় না। এই স্থলগুলির বাইরে যে কোনও বাজেয়াপ্ত করা আইনত চ্যালেঞ্জযোগ্য।
পরিষেবার সময় (প্রস্থানের সময় নয়) প্রাপ্ত গ্র্যাচুইটি কি করযোগ্য?
চাকরি চলাকালীন প্রাপ্ত গ্র্যাচুইটি (উদাহরণস্বরূপ, চলে যাওয়ার পরে পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার কাছ থেকে) একই ট্যাক্স নিয়ম অনুসরণ করে। প্রকৃত গ্র্যাচুইটি প্রাপ্তির সর্বনিম্ন, প্রতি বছরে 15 দিনের গড় বেতন বা ₹20 লক্ষ ট্যাক্স-মুক্ত। ব্যবহারিক পরিভাষায়, গ্র্যাচুইটি সবসময় সমাপ্তি/অবসরের সময় প্রাপ্ত হয়, একই নিয়োগকর্তার সাথে সক্রিয় পরিষেবার সময় নয়।
নিয়োগকর্তার গ্র্যাচুইটি প্রদানের সময়সীমা কত?
পেমেন্ট অফ গ্র্যাচুইটি আইনের অধীনে, গ্র্যাচুইটি প্রদেয় হওয়ার তারিখ থেকে 30 দিনের মধ্যে পরিশোধ করতে হবে। যদি নিয়োগকর্তা 30 দিনের মধ্যে অর্থ প্রদান করতে ব্যর্থ হন, তাহলে বিলম্বিত সময়ের জন্য উপযুক্ত সরকার দ্বারা নির্দিষ্ট হারে সহজ সুদ (সাধারণত 10% বার্ষিক) প্রদেয়। অর্থ প্রদান না করার ক্ষেত্রে কর্মচারী নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের (সাধারণত শ্রম কমিশনার) কাছে অভিযোগ দায়ের করতে পারেন।
আমি কি একাধিক নিয়োগকর্তার কাছ থেকে গ্র্যাচুইটি দাবি করতে পারি?
হ্যাঁ। প্রতিটি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে গ্রাচুইটি স্বাধীন। আপনি যদি কোম্পানি A-তে 7 বছর এবং তারপর কোম্পানি B-তে 10 বছর কাজ করেন, তাহলে আপনি উভয়ের কাছ থেকে গ্র্যাচুইটি পাওয়ার অধিকারী হন (প্রতিটিতে 5+ বছর ধরে)। প্রতিটি গ্র্যাচুইটির পরিমাণ স্বাধীনভাবে ₹20 লক্ষ কর-মুক্ত সীমার অধীন। কর ছাড়ের জন্য নিয়োগকর্তাদের মধ্যে কোনো সমষ্টি নেই — প্রতিটি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে প্রতিটি একক টাকা তার নিজস্ব ₹20 লাখের সীমা পায়।
গ্র্যাচুইটি ট্রাস্ট কী এবং এটি কীভাবে কাজ করে?
কিছু বড় নিয়োগকর্তা একটি অনুমোদিত গ্র্যাচুইটি ট্রাস্ট তহবিল তৈরি করেন — একটি নিবেদিত তহবিল যা ট্রাস্টিদের দ্বারা পরিচালিত হয় যাতে ভবিষ্যতে গ্র্যাচুইটি পেমেন্টের জন্য অর্থ জমা হয়। নিয়োগকর্তা ট্রাস্টে বার্ষিক অবদান রাখেন এবং ট্রাস্ট যখন বকেয়া হয় তখন গ্রাচুইটি প্রদান করে। অনুমোদিত গ্র্যাচুইটি ট্রাস্ট সহ নিয়োগকর্তারা তাদের অবদানের উপর আয়কর ছাড় পান। বিকল্পভাবে, নিয়োগকর্তারা একটি পরিচালিত বিকল্প হিসাবে LIC বা অন্যান্য বীমাকারীদের কাছ থেকে একটি গ্রুপ গ্র্যাচুইটি পলিসি কিনতে পারেন।
এড়ানোর সাধারণ ভুল
▾
- !গ্রাচুইটি গণনায় HRA, পরিবহন ভাতা, বা বোনাসের মতো ভাতাগুলি সহ — শুধুমাত্র বেসিক + DA হল আইন-আচ্ছন্ন সূত্রের সঠিক ভিত্তি।
- !অনুমান করা হয় যে গ্রাচুইটি সর্বদা 5 বছর পরে প্রদেয় — কর্মচারীদের অবশ্যই আইনের আওতায় থাকা একটি প্রতিষ্ঠানে থাকতে হবে; 10 কর্মচারীর নীচে ছোট সংস্থাগুলি অব্যাহতিপ্রাপ্ত, যদিও স্বেচ্ছায় অর্থ প্রদান সম্ভব।
- !পরিষেবার সময়কাল ভুলভাবে রাউন্ডিং — অনেক কর্মচারী এবং এমনকি HR বিভাগগুলি ভুলভাবে 7 বছর 6 মাস থেকে 7 বছর পর্যন্ত (এটি ঠিক 7 বছর হওয়া উচিত; রাউন্ডিং শুধুমাত্র তখনই প্রযোজ্য যখন মাস > 6)।
- !একজন মনোনীত ব্যক্তিকে নিবন্ধন না করা — একজন মনোনীত ব্যক্তি ছাড়া, মৃত্যুর ক্ষেত্রে গ্র্যাচুইটি একটি উত্তরাধিকার প্রক্রিয়ার মাধ্যমে আইনি উত্তরাধিকারীদের কাছে যায়; সর্বদা এইচআর এর সাথে একজন মনোনীত নিবন্ধন করুন।
- !কর্মচারীর সম্মতি ছাড়াই কিস্তিতে গ্রাচুইটি পরিশোধ করা — গ্র্যাচুইটি অবশ্যই একমুঠো টাকা হিসেবে দিতে হবে; পূর্ব চুক্তি ছাড়া কিস্তিতে অর্থ প্রদান আইনের অধীনে বেআইনি।
- !প্রভিডেন্ট ফান্ডের সাথে বিভ্রান্তিকর গ্র্যাচুইটি — EPF কর্মজীবনে মাসিক জমা হয় এবং এটি কর্মচারীর নিজস্ব অর্থ; গ্রাচুইটি হল একটি আলাদা, নিয়োগকর্তার অর্থায়নে পরিষেবার পুরস্কার হিসাবে অর্থপ্রদান৷
প্রো টিপ
এমনকি যদি আপনার নিয়োগকর্তা বৈধভাবে পেমেন্ট অফ গ্র্যাচুইটি আইনের আওতায় না থাকে (10 জনের কম কর্মচারী), আপনি আপনার কর্মসংস্থান চুক্তির অংশ হিসাবে গ্র্যাচুইটি নিয়ে আলোচনা করতে পারেন। এটি লিখিতভাবে নথিভুক্ত করা আপনাকে রক্ষা করে — একটি আনুষ্ঠানিক চুক্তি ছাড়াই, 5+ বছরের পরিষেবার পরেও গ্রাচুইটি প্রদানের কোনো বাধ্যবাধকতা নেই।
আপনি কি জানেন?
ভারতের পেমেন্ট অফ গ্র্যাচুইটি অ্যাক্টের একটি আকর্ষণীয় 'গ্রান্ডফাদার ক্লজ' রয়েছে - একবার একটি প্রতিষ্ঠান 10 জন কর্মচারী অতিক্রম করার পরে কভার করা হলে, এটি চিরতরে আচ্ছাদিত থাকে। ভারতে এমন কারখানা এবং ছোট প্রতিষ্ঠান রয়েছে যেগুলি 3-4 জন কর্মচারীর জন্য বন্ধ হয়ে গেছে কিন্তু এখনও প্রযুক্তিগতভাবে তাদের অবশিষ্ট কর্মীদের গ্রাচুইটি বকেয়া আছে যখন তারা কভার করা হয়েছিল। 2018 সালে নির্ধারিত ₹20 লক্ষ কর-মুক্ত সীমা, মুদ্রাস্ফীতির জন্য সূচক করা হয়নি — 6% বার্ষিক মুদ্রাস্ফীতিতে, এর প্রকৃত ক্রয় ক্ষমতা প্রতি বছর ₹1.2 লক্ষ কমে যায়।
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
তথ্যসূত্র
Read the full guide on how to use this calculator effectively
আরও পড়ুন →সাপ্তাহিক গণিত টিপস পান
১২,০০০+ সদস্যদের সাথে যোগ দিন যারা প্রতি সপ্তাহে ক্যালকুলেটর টিপস পান।