আর্থিক

FICA Tax Calculator

Gross Annual Salary ($)

Self-Employed? (1=Yes, 0=No)

কী FICA Tax Calculator?

▾

FICA ট্যাক্স ক্যালকুলেটর আপনার পেচেক থেকে কাটা ফেডারেল ইন্স্যুরেন্স কন্ট্রিবিউশন অ্যাক্ট ট্যাক্স গণনা করে, যার মধ্যে রয়েছে সামাজিক নিরাপত্তা ট্যাক্স (2025 সালের জন্য $176,100 মজুরি বেস পর্যন্ত মজুরির উপর 6.2%) এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্স (সমস্ত মজুরিতে 1.45%, এবং $20 0900-এর একক অতিরিক্ত মেডিকেয়ার ট্যাক্স। ফাইলার বা $250,000 যৌথভাবে বিবাহিত ফাইল করার জন্য)। FICA ট্যাক্স সামাজিক নিরাপত্তা ট্রাস্ট তহবিল এবং মেডিকেয়ার হসপিটাল ইন্স্যুরেন্স প্রোগ্রামের তহবিল। কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ই মিলে FICA পরিমাণ অর্থ প্রদান করে, যা অধিকাংশ মজুরিতে মিলিত হার 15.3% করে। স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিরা স্ব-কর্মসংস্থান অবদান আইন (SECA) করের মাধ্যমে উভয় অর্ধেক অর্থ প্রদান করে, যদিও তারা নিয়োগকর্তা-সমতুল্য অংশ কাটতে পারে।

Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.

সূত্র

▾

f(x)

মোট কর্মচারী FICA = সর্বনিম্ন(মজুরি, $176,100) x 6.2% + মজুরি x 1.45% + সর্বোচ্চ(0, মজুরি - $200,000) x 0.9%

চলক বর্ণনা

▾

প্রতীক	নাম	একক	বিবরণ
W	মোট মজুরি	USD/year	FICA ট্যাক্স সাপেক্ষে মোট বার্ষিক মজুরি, টিপস এবং অন্যান্য ক্ষতিপূরণ। প্রাক-ট্যাক্স 401(k) অবদানগুলি অন্তর্ভুক্ত করে তবে নির্দিষ্ট ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনা সুবিধাগুলি বাদ দেয়৷
WB	সামাজিক নিরাপত্তা মজুরি ভিত্তি	USD/year	সামাজিক নিরাপত্তা ট্যাক্স সাপেক্ষে উপার্জনের সর্বাধিক পরিমাণ। 2025-এর জন্য $176,100 সেট করুন, গড় মজুরি বৃদ্ধির জন্য বার্ষিক সমন্বয় করা হয়।
SS%	সামাজিক নিরাপত্তা করের হার	%	সামাজিক নিরাপত্তা (OASDI) করের হার: কর্মচারীদের জন্য 6.2%, নিয়োগকর্তাদের জন্য 6.2%, অথবা স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিদের জন্য 12.4%।
MC%	মেডিকেয়ার ট্যাক্স রেট	%	মেডিকেয়ার (HI) ট্যাক্সের হার: কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের জন্য 1.45%, পাশাপাশি থ্রেশহোল্ডের উপরে কর্মচারী মজুরির উপর 0.9% অতিরিক্ত মেডিকেয়ার ট্যাক্স।
AMT	অতিরিক্ত মেডিকেয়ার ট্যাক্স থ্রেশহোল্ড	USD/year	আয় থ্রেশহোল্ড যার উপরে 0.9% অতিরিক্ত মেডিকেয়ার ট্যাক্স প্রযোজ্য: $200,000 (একক/HOH), $250,000 (MFJ), $125,000 (MFS)।

কীভাবে FICA Tax Calculator

▾

1FICA (W-2 মজুরি, টিপস এবং অন্যান্য ক্ষতিপূরণ) সাপেক্ষে আপনার মোট মোট মজুরি লিখুন। উল্লেখ্য যে প্রথাগত 401(k) পরিকল্পনাগুলিতে প্রি-ট্যাক্স অবসর গ্রহণের অবদান এখনও FICA মজুরি হিসাবে গণনা করা হয়, আয়কর আটকে রাখার বিপরীতে।
2ক্যালকুলেটরটি 2025 সালের মজুরি বেস সীমা $176,100 পর্যন্ত মজুরির জন্য 6.2% এর সামাজিক নিরাপত্তা করের হার প্রয়োগ করে। এই থ্রেশহোল্ডের উপরে যেকোন মজুরি সামাজিক নিরাপত্তা ট্যাক্স থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত।
31.45% মেডিকেয়ার ট্যাক্স কোন ক্যাপ ছাড়াই সমস্ত মজুরিতে প্রযোজ্য। সামাজিক নিরাপত্তার বিপরীতে, স্ট্যান্ডার্ড মেডিকেয়ার ট্যাক্সের জন্য সর্বোচ্চ মজুরি বেস নেই।
4যদি আপনার মজুরি $200,000 ($250,000 MFJ, $125,000 MFS), অতিরিক্ত মেডিকেয়ার ট্যাক্স অতিরিক্ত 0.9% প্রয়োগ করা হয়। এই অতিরিক্ত কর শুধুমাত্র কর্মচারী দ্বারা প্রদান করা হয়; নিয়োগকর্তারা তা মেলে না।
5নিয়োগকর্তার মিলিত অংশ গণনা করা হয়: 6.2% সামাজিক নিরাপত্তা (একই মজুরি বেস ক্যাপ) প্লাস 1.45% মেডিকেয়ার (নিয়োগকারীদের জন্য কোনও অতিরিক্ত মেডিকেয়ার ট্যাক্স নেই)। মোট নিয়োগকর্তার খরচ কর্মচারীর পরিমাণ বিয়োগ করে 0.9% সারট্যাক্স।
6স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিদের জন্য, ক্যালকুলেটর 15.3% (12.4% SS + 2.9% মেডিকেয়ার) নেট স্ব-কর্মসংস্থান উপার্জনের 92.35% উপর SECA ট্যাক্স গণনা করে, সাথে প্রযোজ্য হলে 0.9% অতিরিক্ত মেডিকেয়ার ট্যাক্স।
7ক্যালকুলেটর আপনার মোট মজুরির কার্যকর FICA করের হার সহ প্রতি-পে-চেক কর্তন, বার্ষিক মোট, এবং সম্মিলিত কর্মচারী-নিয়োগকর্তা FICA বোঝা প্রদর্শন করে।

সমাধান করা উদাহরণ

▾

উদাহরণ 1সাধারণ কর্মচারী মজুরি বেসের নীচে উপার্জন করে

প্রদত্ত:$85,000 বার্ষিক বেতন, প্রতি সপ্তাহে দেওয়া হয়

ফলাফল:সামাজিক নিরাপত্তা: $5,270, মেডিকেয়ার: $1,232.50, মোট FICA: $6,502.50/বছর ($250.10/পেচেক)

সামাজিক নিরাপত্তা: $85,000 x 6.2% = $5,270.00। মেডিকেয়ার: $85,000 x 1.45% = $1,232.50। কোন অতিরিক্ত মেডিকেয়ার ট্যাক্স নেই যেহেতু মজুরি $200,000 এর নিচে। প্রতি দ্বি-সাপ্তাহিক বেতন চেক: $6,502.50 / 26 = $250.10।

উদাহরণ 2মজুরি বেস এবং মেডিকেয়ার থ্রেশহোল্ডের উপরে উচ্চ উপার্জনকারী

প্রদত্ত:$300,000 বার্ষিক বেতন, একক ফাইলার

ফলাফল:সামাজিক নিরাপত্তা: $10,918.20, মেডিকেয়ার: $5,250, অতিরিক্ত মেডিকেয়ার: $900, মোট: $17,068.20/বছর

সামাজিক নিরাপত্তা: $176,100 x 6.2% = $10,918.20 (মজুরির ভিত্তিতে সীমাবদ্ধ)। মেডিকেয়ার: $300,000 x 1.45% = $4,350। অতিরিক্ত মেডিকেয়ার: ($300,000 - $200,000) x 0.9% = $900। মোট কর্মচারী FICA = $16,168.20। নিয়োগকর্তা $10,918.20 + $4,350 = $15,268.20 (কোন অতিরিক্ত মেডিকেয়ার ট্যাক্স নেই) প্রদান করেন।

উদাহরণ 3স্ব-নিযুক্ত ফ্রিল্যান্সার

প্রদত্ত:$120,000 নেট স্ব-কর্মসংস্থান আয়

ফলাফল:SECA ট্যাক্স: $16,953.60, ছাড়যোগ্য অর্ধেক: $8,476.80

SECA বেস: $120,000 x 92.35% = $110,820। সামাজিক নিরাপত্তা: $110,820 x 12.4% = $13,741.68। মেডিকেয়ার: $110,820 x 2.9% = $3,213.78। মোট SECA: $16,955.46। নিয়োগকর্তা-সমতুল্য অর্ধেক ($8,477.73) আয়ের সামঞ্জস্য হিসাবে ফর্ম 1040-এ কর্তনযোগ্য।

উদাহরণ 4একাধিক চাকরি মজুরি ভিত্তিতে পৌঁছানো

প্রদত্ত:চাকরি 1: $100,000, চাকরি 2: $95,000। উভয় নিয়োগকর্তাই এসএস ট্যাক্স আটকে রাখেন।

ফলাফল:অতিরিক্ত সামাজিক নিরাপত্তা আটকানো: $1,171.80 (ট্যাক্স রিটার্নে ক্রেডিট হিসাবে দাবিযোগ্য)

সম্মিলিত মজুরি: $195,000। SS ক্যাপ: $176,100। চাকরি 1 6.2% x $100,000 = $6,200 আটকে রেখেছে। চাকরি 2 6.2% x $95,000 = $5,890 আটকে রেখেছে। মোট আটকানো: $12,090। সর্বাধিক পাওনা: $176,100 x 6.2% = $10,918.20। অতিরিক্ত: $1,171.80 আপনার 1040 এ ক্রেডিট হিসাবে দাবি করা হয়েছে।

বাস্তব প্রয়োগ

▾

🏗️

কর্মচারীরা তাদের বেতন স্টাব পর্যালোচনা করে সঠিক FICA উইথহোল্ডিং পরিমাণ যাচাই করতে এবং কেন তাদের নেট বেতন প্রত্যাশার চেয়ে কম তা বুঝতে।

🔬

ছোট ব্যবসার মালিকরা কর্মচারী প্রতি মোট কর্মসংস্থানের খরচ গণনা করে, যার মধ্যে মজুরির উপরে নিয়োগকর্তার মিলিত 7.65% FICA অবদান অন্তর্ভুক্ত।

📊

স্ব-নিযুক্ত ফ্রিল্যান্সাররা ত্রৈমাসিক আনুমানিক ট্যাক্স পেমেন্টের জন্য বাজেট করছেন যাতে আয়কর ছাড়াও স্ব-কর্মসংস্থান কর (FICA-এর উভয় অংশ) অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে।

🏥

উচ্চ উপার্জনকারীরা কীভাবে সামাজিক নিরাপত্তা মজুরি বেস ক্যাপ এবং অতিরিক্ত মেডিকেয়ার ট্যাক্স সারট্যাক্স তাদের মোট করের বোঝাকে প্রভাবিত করে তা বোঝার জন্য ক্ষতিপূরণ কাঠামোর পরিকল্পনা করে।

⚙️

এইচআর বিভাগ এবং বেতন প্রসেসরগুলি অস্বাভাবিক ক্ষতিপূরণ কাঠামো যেমন টিপড ইনকাম, গ্রুপ-টার্ম লাইফ ইন্স্যুরেন্স, বা স্টক বিকল্পগুলির সাথে কর্মীদের জন্য অনুগত FICA উইথহোল্ডিং নিশ্চিত করে৷

বিশেষ ক্ষেত্র

▾

টিপড কর্মচারী

প্রতি মাসে $20 বা তার বেশি টিপস FICA এর অধীন। কর্মচারীদের অবশ্যই পরবর্তী মাসের 10 তারিখের মধ্যে তাদের নিয়োগকর্তাকে টিপস রিপোর্ট করতে হবে। নিয়োগকর্তারা রিপোর্ট করা টিপসের উপর তাদের FICA-এর সমান অংশ প্রদান করে এবং ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি ($7.25/ঘন্টা) অতিক্রম করার টিপসের জন্য FICA-এর নিয়োগকর্তার শেয়ারের জন্য ধারা 45B ট্যাক্স ক্রেডিট দাবি করতে পারে। রিপোর্ট করা হয়নি এমন টিপস এখনও FICA-এর অধীন, যা IRS একটি অডিটের সময় মূল্যায়ন করতে পারে।

চার্চ এবং ধর্মীয় সংস্থার কর্মচারী

স্বীকৃত ধর্মীয় আদেশের সদস্যরা যারা দারিদ্র্যের শপথ নিয়েছেন তারা FICA থেকে অব্যাহতি পাবেন যদি আদেশটি অব্যাহতি প্রত্যয়িত করে। মন্ত্রী এবং পাদরিরা আয়করের জন্য কর্মচারী হিসাবে বিবেচিত হতে পারে কিন্তু FICA উদ্দেশ্যে স্ব-নিযুক্ত, তাদের মন্ত্রীত্বের উপার্জনের উপর SECA ট্যাক্স প্রদান করে। চার্চগুলি ফর্ম 8274 ফাইল করে নিয়োগকর্তার FICA বাধ্যবাধকতা থেকে বেরিয়ে আসতে পারে, সম্পূর্ণ 15.3% স্ব-কর্মসংস্থান কর হিসাবে মন্ত্রীর কাছে স্থানান্তর করে৷

একাধিক নিয়োগকর্তার সাথে সামাজিক নিরাপত্তা মজুরি বেস সমন্বয়

প্রতিটি নিয়োগকর্তা স্বাধীনভাবে $176,100 মজুরি বেস পর্যন্ত সামাজিক নিরাপত্তা ট্যাক্স আটকে রাখে। আপনি যদি প্রত্যেকে $100,000 উপার্জনকারী দুই নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করেন, তাহলে উভয়েই সম্পূর্ণ 6.2% আটকে রাখবে, যার ফলে সর্বোচ্চ $10,918.20 এর বিপরীতে মোট $12,400 আটকে রাখা হবে। আপনার ফর্ম 1040 ফাইল করার সময় $1,481.80 অতিরিক্ত একটি ক্রেডিট হিসাবে দাবি করা হয়। নিয়োগকর্তারা তাদের মিলিত অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের ফেরত পান না; প্রতিটি নিয়োগকর্তার মিল সঠিকভাবে সেই নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত মজুরির মধ্যে সীমাবদ্ধ।

2025 FICA করের হার এবং সীমা

▾

কম্পোনেন্ট	কর্মচারী হার	নিয়োগকর্তার হার	মজুরি ভিত্তি / থ্রেশহোল্ড
সামাজিক নিরাপত্তা (OASDI)	6.2%	6.2%	$176,100
মেডিকেয়ার (HI)	1.45%	1.45%	কোন সীমা নেই
অতিরিক্ত মেডিকেয়ার ট্যাক্স	0.9%	N/A (শুধুমাত্র কর্মচারী)	$200,000 (S), $250,000 (MFJ), $125,000 (MFS)
মোট FICA (সমস্ত থ্রেশহোল্ডের নিচে)	7.65%	7.65%	সম্মিলিত: 15.3%
স্ব-কর্মসংস্থান (SECA)	15.3% (নিট SE আয়ের 92.35% উপর)	N/A	SS অংশ $176,100 এ সীমাবদ্ধ

সচরাচর জিজ্ঞাসা

▾

আমি কি কখনো আমার সামাজিক নিরাপত্তা ট্যাক্স ফেরত পাব?

হ্যাঁ, সামাজিক নিরাপত্তা অবসর সুবিধার মাধ্যমে। আপনার আজীবন সামাজিক নিরাপত্তা কর (নিয়োগকর্তার অবদানের সাথে) আপনার সর্বোচ্চ 35 বছরের উপার্জন থেকে গণনা করা ভবিষ্যতের সুবিধাগুলি তহবিল করে। গড় অবসরপ্রাপ্তরা দীর্ঘায়ু এবং উপার্জনের ইতিহাসের উপর নির্ভর করে তাদের মোট SS অবদানের প্রায় 3-5 গুণের সমান সুবিধা পান।

কেন আমার FICA ট্যাক্স আমার আয়কর থেকে আলাদা?

FICA হল একটি ফ্ল্যাট-রেট পে-রোল ট্যাক্স (6.2% + 1.45%) যা কোন স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন, ব্যক্তিগত ছাড়, বা বেশিরভাগ ট্যাক্স ক্রেডিট ছাড়াই মজুরিতে প্রয়োগ করা হয়। আয়কর প্রগতিশীল বন্ধনী ব্যবহার করে এবং অনেক ছাড় এবং ক্রেডিট অনুমোদন করে। এগুলি সম্পূর্ণ আলাদা ট্যাক্স যা একই পেচেক থেকে আটকানো হয়।

আমি কি বিনিয়োগ আয়ের উপর FICA-কে অর্থ প্রদান করব?

না, FICA শুধুমাত্র উপার্জিত আয়ের জন্য প্রযোজ্য (মজুরি, বেতন, টিপস, এবং স্ব-কর্মসংস্থান আয়)। যাইহোক, 3.8% নেট ইনভেস্টমেন্ট ইনকাম ট্যাক্স (এনআইআইটি) উচ্চ উপার্জনকারীদের জন্য বিনিয়োগ আয়ের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, যা অর্জিত আয়ের উপর মেডিকেয়ার-সমতুল্য কর হিসাবে কাজ করে।

কি হবে যদি আমার নিয়োগকর্তা সামাজিক নিরাপত্তা ট্যাক্স অতিরিক্ত আটকে রাখেন?

যদি একজন একক নিয়োগকর্তা অতিরিক্ত অর্থ আটকে রাখেন, তবে তারা অতিরিক্ত অর্থ ফেরত দেওয়ার জন্য দায়ী। যদি একাধিক নিয়োগকর্তা থাকার ফলে অতিরিক্ত স্থগিত করা হয় যাদের সম্মিলিত মজুরি মজুরি ভিত্তির চেয়ে বেশি, আপনি তফসিল 3 (ফর্ম 1040) এর লাইন 11-এ অতিরিক্ত ক্রেডিট হিসাবে দাবি করেন।

FICA ট্যাক্স কি কর্তনযোগ্য?

কর্মচারী FICA ট্যাক্স আপনার ব্যক্তিগত ট্যাক্স রিটার্নে কর্তনযোগ্য নয়। যাইহোক, স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিরা ফর্ম 1040, তফসিল 1, লাইন 15-এ আয়ের সামঞ্জস্য হিসাবে নিয়োগকর্তা-সমতুল্য অংশ (SECA ট্যাক্সের অর্ধেক) কাটতে পারে। নিয়োগকর্তারা ব্যবসায়িক ব্যয় হিসাবে তাদের মিলিত FICA কেটে নেন।

খণ্ডকালীন কর্মীরা কি FICA কে অর্থ প্রদান করে?

হ্যাঁ, FICA খণ্ডকালীন বা পূর্ণ-সময়ের অবস্থা নির্বিশেষে সমস্ত মজুরির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। W-2 মজুরিতে FICA-এর জন্য কোনও ন্যূনতম উপার্জনের থ্রেশহোল্ড নেই (যদিও পরিবারের কর্মচারীদের 2025-এর জন্য $2,800 থ্রেশহোল্ড রয়েছে)। এমনকি গ্রীষ্মকালীন চাকরিরত একজন কিশোরও প্রথম অর্জিত ডলার থেকে FICA-কে অর্থ প্রদান করে।

এড়ানোর সাধারণ ভুল

▾

!অনুমান করা হচ্ছে যে 401(k) প্রাক-কর অবদান FICA মজুরি হ্রাস করে। ফেডারেল আয়করের বিপরীতে, ঐতিহ্যগত 401(k) ডিফারালগুলি সামাজিক নিরাপত্তা বা মেডিকেয়ার করযোগ্য মজুরি হ্রাস করে না। শুধুমাত্র বিরল বিভাগ 125 (ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনা) সুবিধাগুলি FICA মজুরি হ্রাস করে।
!বুঝতে পারছি না যে সামাজিক নিরাপত্তা মজুরি ভিত্তি প্রতি 1 জানুয়ারী রিসেট হয়। উচ্চ উপার্জনকারী যারা বছরের মাঝামাঝি ক্যাপ পর্যন্ত পৌঁছেছেন তারা বছরের বাকি অংশের জন্য বড় বেতনের চেক দেখতে পাবেন, কিন্তু 1লা জানুয়ারীতে ক্যাপ সম্পূর্ণরূপে রিসেট হবে।
!ভুলে যাওয়া যে 0.9% অতিরিক্ত মেডিকেয়ার ট্যাক্স শুধুমাত্র কর্মচারীর জন্য প্রযোজ্য এবং নিয়োগকর্তার দ্বারা মেলে না। নিয়োগকর্তাদের এটি আটকে রাখার প্রয়োজন নেই যতক্ষণ না মজুরি সেই একক নিয়োগকর্তার কাছ থেকে $200,000 ছাড়িয়ে যায়, ফাইল করার অবস্থা নির্বিশেষে।
!স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিরা নেট স্ব-কর্মসংস্থান আয়ের 92.35% এর পরিবর্তে মোট আয়ের 15.3% হার প্রয়োগ করে। 7.65% ছাড়ের সমতুল্য প্রথমে গণনা করা আবশ্যক।
!একাধিক চাকরি সহ কর্মচারীরা বুঝতে পারছেন না যে তাদের অতিরিক্ত সামাজিক নিরাপত্তা ট্যাক্স আটকে থাকতে পারে। প্রতিটি নিয়োগকর্তা স্বাধীনভাবে মজুরি ভিত্তি পর্যন্ত আটকে রাখে; ট্যাক্স রিটার্ন দাখিল করার সময় অতিরিক্ত শুধুমাত্র পুনরুদ্ধারযোগ্য।

💡

প্রো টিপ

আপনি যদি স্ব-নিযুক্ত হন, তাহলে আয়কর ছাড়াও SECA করের জন্য আপনার নিট আয়ের অন্তত 15.3% আলাদা করে রাখুন। একটি সাধারণ নিয়ম হল সমস্ত ফেডারেল ট্যাক্সের জন্য ফ্রিল্যান্স আয়ের 25-30% সংরক্ষণ করা। ত্রৈমাসিক আনুমানিক কর প্রদান করা কম অর্থপ্রদানের শাস্তি এড়ায় এবং এপ্রিলের একটি বেদনাদায়ক বিস্ময় রোধ করে।

⭐

আপনি কি জানেন?

1935 সালে যখন FICA প্রণীত হয়েছিল তখন মূল সামাজিক নিরাপত্তা করের হার ছিল প্রথম $3,000 মজুরির উপর মাত্র 1% (প্রতি বছর সর্বোচ্চ $30)। আজ, সর্বাধিক কর্মচারী সামাজিক নিরাপত্তা ট্যাক্স হল $10,918.20, একটি 36,394% বৃদ্ধি। যদি মজুরি একই হারে বৃদ্ধি পায়, তবে গড় আমেরিকান প্রতি বছর $1.4 মিলিয়নেরও বেশি আয় করবে।

Regional Guides

▾

United States (Federal)▾

FICA হল একটি ফেডারেল বেতন কর যা সমস্ত 50টি রাজ্য, DC এবং মার্কিন অঞ্চলে সমানভাবে প্রযোজ্য। FICA হার বা মজুরি বেসগুলিতে কোনও রাষ্ট্র-স্তরের পরিবর্তন নেই। যাইহোক, কিছু রাজ্য রাষ্ট্রীয় অক্ষমতা বীমা (CA SDI, NY DBL, NJ TDI) বা প্রদত্ত পারিবারিক ছুটির প্রোগ্রামগুলির জন্য অতিরিক্ত বেতন কর আরোপ করে।

U.S. Territories▾

FICA মূল ভূখণ্ডের মতো একই হারে পুয়ের্তো রিকো, গুয়াম, USVI, আমেরিকান সামোয়া এবং CNMI-এ প্রযোজ্য। যাইহোক, সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধার গণনা তাদের কর্মীদের জন্য ভিন্ন হতে পারে যারা কেরিয়ারকে অঞ্চল এবং রাজ্যের মধ্যে ভাগ করে। পুয়ের্তো রিকো স্থানীয় প্রোগ্রামগুলির জন্য নিজস্ব বেতন কর আরোপ করে।

International Totalization Agreements▾

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের 30 টিরও বেশি দেশের (কানাডা, যুক্তরাজ্য, জার্মানি, জাপান এবং অস্ট্রেলিয়া সহ) সাথে সামাজিক নিরাপত্তা সামগ্রিককরণ চুক্তি রয়েছে। এই চুক্তিগুলি FICA এর দ্বৈত কর এবং বিদেশী দেশের সমতুল্য সামাজিক বীমা ট্যাক্স প্রতিরোধ করে। একটি বিদেশী সিস্টেমের আওতায় থাকা শ্রমিকরা FICA থেকে অব্যাহতি পেতে পারে এবং এর বিপরীতে, কভারেজের একটি শংসাপত্র ব্যবহার করে।

তথ্যসূত্র

📖কঠিনতা:শিক্ষানবিস

শুধুমাত্র তথ্যের উদ্দেশ্যে। এই টুলটি আর্থিক পরামর্শ নয়। বিনিয়োগ বা আর্থিক সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে একজন যোগ্য আর্থিক পরামর্শদাতার সাথে পরামর্শ করুন।

Deep Dive

Read the full guide on how to use this calculator effectively

Ratings & comments

…

সাপ্তাহিক গণিত টিপস পান

১২,০০০+ সদস্যদের সাথে যোগ দিন যারা প্রতি সপ্তাহে ক্যালকুলেটর টিপস পান।

🔒

১০০% বিনামূল্যে

নিবন্ধন ছাড়া

✓

সঠিক

যাচাইকৃত সূত্র

⚡

তাৎক্ষণিক

তাৎক্ষণিক ফলাফল

📱

মোবাইল বান্ধব

সব ডিভাইস