Maternity Leave Pay Calculator
কী Maternity/Paternity Leave Pay Calculator?
▾
মাতৃত্ব ও পিতৃত্বকালীন ছুটি আয় ক্যালকুলেটর নতুন এবং প্রত্যাশিত পিতামাতাদের পিতামাতার ছুটির সময় তাদের বাড়িতে নেওয়া আয়ের অনুমান করতে সাহায্য করে, যা একটি পরিবারের জীবনের সবচেয়ে আর্থিকভাবে জটিল সময়ের মধ্যে একটি। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র হল বিশ্বের একমাত্র উচ্চ-আয়ের দেশ যা ফেডারেল পেড প্যারেন্টাল লিভ আইন ছাড়াই, প্যারেন্টাল লিভের সময় আয় প্রতিস্থাপনকে ফেডারেল আইন (FMLA), রাষ্ট্রীয় বেতন দেওয়া পারিবারিক ছুটির প্রোগ্রাম, নিয়োগকর্তার নীতি এবং স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমার প্যাচওয়ার্কে ছেড়ে দেয়। ফেডারেল ফ্যামিলি অ্যান্ড মেডিক্যাল লিভ অ্যাক্ট (FMLA), ডিপার্টমেন্ট অফ লেবার (DOL) দ্বারা পরিচালিত, 50+ কর্মী সহ কোম্পানিতে যোগ্য কর্মচারীদের জন্য প্রতি বছর 12 সপ্তাহ অবৈতনিক, চাকরি-সুরক্ষিত ছুটি প্রদান করে, সন্তানের জন্ম এবং নবজাতকের সাথে বন্ধন সহ যোগ্যতার কারণে। যাইহোক, 'অপেইড' হল চাবিকাঠি — FMLA চাকরির নিশ্চয়তা দেয়, পেচেক নয়। 2024 সাল পর্যন্ত, 13টি রাজ্য এবং ওয়াশিংটন ডিসি পেইড ফ্যামিলি লিভ (PFL) প্রোগ্রাম চালু করেছে: ক্যালিফোর্নিয়া, কলোরাডো, কানেকটিকাট, ডেলাওয়্যার, মেইন, মেরিল্যান্ড, ম্যাসাচুসেটস, মিনেসোটা, নিউ জার্সি, নিউ ইয়র্ক, ওরেগন, রোড আইল্যান্ড এবং ওয়াশিংটন। এই প্রোগ্রামগুলি সাপ্তাহিক মজুরির 60-90% প্রতিস্থাপন করে সর্বোচ্চ 6-20 সপ্তাহের জন্য একটি রাজ্য পর্যন্ত। অনেক নিয়োগকর্তা পূর্ণ বেতনে 2 সপ্তাহ থেকে 6 মাস পর্যন্ত, রাষ্ট্রীয় প্রয়োজনীয়তার উপরে এবং তার বাইরে তাদের নিজস্ব অর্থপ্রদত্ত পিতামাতার ছুটির নীতিগুলি অফার করে। স্বল্প-মেয়াদী অক্ষমতা বীমা (STD) হল আরেকটি আয়ের উৎস — সাধারণত গর্ভাবস্থা এবং পুনরুদ্ধারের চিকিৎসাগতভাবে অক্ষম সময়ের জন্য বেতনের 60-70% প্রতিস্থাপন করা হয় (যোনি থেকে জন্মের জন্য 6-8 সপ্তাহ, সি-সেকশনের জন্য 8-10 সপ্তাহ)। ছুটির সময় সঠিকভাবে আয় প্রজেক্ট করার জন্য FMLA, রাজ্য PFL, নিয়োগকর্তা PFL এবং STD বীমার মধ্যে মিথস্ক্রিয়া বোঝা অপরিহার্য।
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
সূত্র
▾
ছুটির মোট আয় = (STD সপ্তাহ × STD সাপ্তাহিক সুবিধা) + (রাজ্য PFL সপ্তাহ × রাজ্য সাপ্তাহিক সুবিধা) + (নিয়োগকর্তা PFL সপ্তাহ × সম্পূর্ণ বেতন)
রাষ্ট্রীয় সাপ্তাহিক সুবিধা = MIN(সাপ্তাহিক মজুরি × প্রতিস্থাপনের হার, রাজ্যের সর্বোচ্চ সাপ্তাহিক সুবিধা)
ছুটি চলাকালীন নেট পে = গ্রস লিভ পে − ফেডারেল ইনকাম ট্যাক্স − স্টেট ইনকাম ট্যাক্স − FICA (যদি প্রযোজ্য হয়)
এফএমএলএ গ্যাপ = অবৈতনিক ছুটির সপ্তাহ × সাধারণ সাপ্তাহিক টেক-হোম পেচলক বর্ণনা
▾
| প্রতীক | নাম | একক | বিবরণ |
|---|---|---|---|
| weekly_gross_salary | কর্মচারীর গ্রস সাপ্তাহিক | — | মাতৃত্বকালীন ছুটির বেতনের জন্য একটি মূল ইনপুট প্যারামিটার যা সূত্রে কর্মচারীর স্থূল সাপ্তাহিক প্রতিনিধিত্ব করে, এটির গাণিতিক ভূমিকার মাধ্যমে গণনাকৃত আউটপুটকে সরাসরি প্রভাবিত করে |
| state | কর্মসংস্থানের অবস্থা | — | কর্মসংস্থানের অবস্থা — প্রযোজ্য রাজ্য PFL প্রোগ্রাম, হার এবং সময়কাল নির্ধারণ করে |
| employer_paid_weeks | নিয়োগকর্তার সপ্তাহ | — | পূর্ণ বা আংশিক বেতনে নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত পেইড প্যারেন্টাল ছুটির সপ্তাহ |
| std_coverage | সংক্ষিপ্ত কিনা | — | স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা কার্যকর কিনা (চিকিৎসা পুনরুদ্ধারের সময়কাল কভার করে) |
| birth_type | যোনি জন্ম | — | যোনিপথে জন্ম (6-8 সপ্তাহ STD) বনাম সি-সেকশন (8-10 সপ্তাহ STD) - STD সময়কালকে প্রভাবিত করে |
| leave_duration_weeks | মোট পরিকল্পিত সপ্তাহ | — | চক্রবৃদ্ধি, পরিমাপকরণ বা পরিমাপের ব্যবধানের সময়কাল নির্ধারণ করে গণনা প্রযোজ্য সময়ের সংখ্যা |
| partner_leave | সঙ্গী কিনা | — | একজন অংশীদারও ছুটি নিচ্ছেন এবং পরিবারের মোট আয় কমিয়ে দিচ্ছেন কিনা |
কীভাবে Maternity/Paternity Leave Pay Calculator
▾
- 1ধাপ 1: FMLA যোগ্যতা নির্ধারণ করুন। আপনাকে অবশ্যই একজন কভার নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করতে হবে (75 মাইলের মধ্যে 50+ কর্মচারী), গত বছরে 12 মাস এবং 1,250 ঘন্টা কাজ করেছেন। FMLA 12 সপ্তাহের কাজের সুরক্ষা প্রদান করে (নিয়োগকর্তা বা রাষ্ট্র বেতন প্রদান না করলে অবৈতনিক)।
- 2ধাপ 2: আপনার রাজ্যের অর্থ প্রদানের পারিবারিক ছুটির প্রোগ্রাম দেখুন। আপনি যদি PFL সহ একটি রাজ্যে থাকেন, তাহলে আপনার সাপ্তাহিক সুবিধার পরিমাণ নির্ধারণ করুন (সাধারণত আপনার সাপ্তাহিক মজুরি × রাজ্য প্রতিস্থাপনের হার, রাজ্যের সর্বোচ্চ সীমাবদ্ধ)।
- 3ধাপ 3: আপনার নিয়োগকর্তার বেতনের ছুটি নীতি পর্যালোচনা করুন। অনেক নিয়োগকর্তা এখন পূর্ণ বা আংশিক বেতনে 2-20 সপ্তাহ অফার করেন। কিছু আপনাকে প্রথমে PTO/অবকাশ শেষ করতে হবে।
- 4ধাপ 4: STD বীমা স্থিতি নির্ধারণ করুন। গর্ভাবস্থার আগে নথিভুক্ত করা হলে, STD সাধারণত যোনিপথে জন্মের জন্য 6-8 সপ্তাহ এবং C-সেকশনের জন্য 60-70% বেতনের (বা নীতিতে উল্লেখিত হিসাবে) 8-10 সপ্তাহ কভার করে।
- 5ধাপ 5: ছুটির সপ্তাহগুলি ম্যাপ করুন। সাধারণত: এসটিডি সপ্তাহগুলি প্রথমে চলে (সপ্তাহ 1-8/10), তারপরে রাষ্ট্রীয় পিএফএল সপ্তাহ, নিয়োগকর্তা পিএফএলকে কোম্পানির নীতি অনুসারে স্তরযুক্ত করে। এই সুবিধাগুলির বাইরের সপ্তাহগুলি হল অবৈতনিক এফএমএলএ সপ্তাহ৷
- 6ধাপ 6: প্রতিটি পর্যায়ের জন্য নেট আয় গণনা করুন। উপযুক্ত কর চিকিত্সা প্রয়োগ করুন। STD সুবিধা করযোগ্য; রাষ্ট্রীয় PFL সুবিধাগুলি ফেডারেল এবং কখনও কখনও রাজ্য স্তরে করযোগ্য; নিয়োগকর্তা প্রদত্ত ছুটি করযোগ্য।
- 7ধাপ 7: মোট আয়ের ব্যবধান গণনা করুন — আপনার স্বাভাবিক টেক-হোম বেতন এবং আপনার ছুটির আয়ের মধ্যে পার্থক্য — যাতে আপনি বাচ্চা আসার আগে এটি পূরণ করার জন্য সঞ্চয় তৈরি করতে পারেন।
সমাধান করা উদাহরণ
▾
একজন ক্যালিফোর্নিয়ার কর্মচারী 8 সপ্তাহের নিয়োগকর্তার বেতনের ছুটি এবং তারপরে ক্যালিফোর্নিয়ার SDI/PFL প্রোগ্রামের 8 সপ্তাহের জন্য ভাল আয় প্রতিস্থাপন পায়। রাষ্ট্রীয় কর্মসূচী 70% মজুরি প্রদান করে (সীমাবদ্ধ), বন্ডিং সময়কালে অর্থপূর্ণ আয় প্রদান করে।
একটি রাষ্ট্রীয় PFL প্রোগ্রাম ছাড়া, শুধুমাত্র 6 সপ্তাহের নিয়োগকর্তা PFL সহ একজন টেক্সাস কর্মচারী এবং 8টি মোট STD সপ্তাহ 4 সপ্তাহ অবৈতনিক ছুটির সম্মুখীন হন। এটি PFL ছাড়া রাজ্যে 12-সপ্তাহের ছুটি নিলে জন্মের আগে 4-6 সপ্তাহ সঞ্চয় করার গুরুত্ব তুলে ধরে।
নিউইয়র্কের PFL দেশের অন্যতম উদার, জন্ম পদ্ধতি বা পিতামাতার লিঙ্গ নির্বিশেষে বন্ধনের জন্য 12 সপ্তাহ পর্যন্ত চাকরি-সুরক্ষিত বেতনের ছুটি প্রদান করে। জন্মদাতা পিতামাতার মতোই অ-জন্মদাতা পিতামাতারা একই সুবিধা পান।
50 কর্মচারীর কম কোম্পানির কর্মচারীরা ফেডারেল FMLA দ্বারা সুরক্ষিত নয় এবং ছুটির সময় তাদের চাকরির নিশ্চয়তা নেই। PFL ছাড়া রাজ্যে, একমাত্র আয়ের বিকল্প হল নিয়োগকর্তার শুভেচ্ছা। জন্মের 8-12 সপ্তাহ আগে সঞ্চয় করা এই পরিস্থিতির জন্য গুরুত্বপূর্ণ।
বাস্তব প্রয়োগ
▾
ফিনান্স এবং বিনিয়োগের পেশাদাররা গণনা যাচাই করতে, গাণিতিক ত্রুটিগুলি কমাতে এবং সম্মতির উদ্দেশ্যে সহকর্মী, ক্লায়েন্ট বা নিয়ন্ত্রক সংস্থাগুলির সাথে নথিভুক্ত, নিরীক্ষিত এবং ভাগ করা যেতে পারে এমন ধারাবাহিক ফলাফল তৈরি করতে তাদের মানক বিশ্লেষণমূলক কর্মপ্রবাহের অংশ হিসাবে মাতৃত্বকালীন ছুটির বেতন ব্যবহার করে।
বিশ্ববিদ্যালয়ের অধ্যাপক এবং প্রশিক্ষকরা মাতৃত্বকালীন ছুটির বেতনকে কোর্সের উপকরণ, হোমওয়ার্ক অ্যাসাইনমেন্ট এবং পরীক্ষার প্রস্তুতির সংস্থানগুলিতে অন্তর্ভুক্ত করেন, যা শিক্ষার্থীদের ম্যানুয়াল গণনা পরীক্ষা করতে, ইনপুট-আউটপুট সম্পর্ক সম্পর্কে অন্তর্দৃষ্টি তৈরি করতে এবং পাটিগণিতের পরিবর্তে ধারণাগত বোঝার উপর ফোকাস করতে দেয়।
পরামর্শদাতা এবং উপদেষ্টারা ক্লায়েন্ট মিটিংয়ের সময় বিভিন্ন পরিস্থিতিতে দ্রুত মডেল করার জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটির বেতন ব্যবহার করে, কী-যদি প্রশ্নগুলির রিয়েল-টাইম অন্বেষণ সক্ষম করে যা অন্যথায় বিস্তারিত স্প্রেডশীট-ভিত্তিক বিশ্লেষণ এবং প্রতিবেদনের জন্য অফিসে ফিরে যেতে হবে।
ব্যক্তিগত ব্যবহারকারীরা ব্যক্তিগত পরিকল্পনার সিদ্ধান্তের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটির বেতনের উপর নির্ভর করে — বিকল্পগুলির তুলনা করা, পরিষেবা প্রদানকারীদের কাছ থেকে প্রাপ্ত কোটগুলি যাচাই করা, তৃতীয় পক্ষের গণনা পরীক্ষা করা এবং একটি গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্তের পিছনের সংখ্যাগুলি সঠিকভাবে এবং ধারাবাহিকভাবে গণনা করা হয়েছে বলে আত্মবিশ্বাস তৈরি করা।
বিশেষ ক্ষেত্র
▾
স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তি: বেশিরভাগ রাজ্যে FMLA বা রাজ্য PFL প্রোগ্রামের জন্য যোগ্য নয়।
ক্যালিফোর্নিয়া একটি ব্যতিক্রম — স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিরা CA SDI/PFL প্রোগ্রাম বেছে নিতে পারেন। স্বাধীন ঠিকাদার সাধারণত আচ্ছাদিত হয় না.
ফেডারেল কর্মচারী: ফেডারেল এমপ্লয়ি পেইড লিভ অ্যাক্ট (এফইপিএলএ) দ্বারা আচ্ছাদিত - আপ
ফেডারেল কর্মচারী: ফেডারেল এমপ্লয়ি পেইড লিভ অ্যাক্ট (এফইপিএলএ) দ্বারা আচ্ছাদিত - 2020 সালের অক্টোবর পর্যন্ত যোগ্য জন্ম, দত্তক নেওয়া এবং পালক নিয়োগের জন্য 12 সপ্তাহ পর্যন্ত প্রদত্ত পিতামাতার ছুটি।
সামরিক পরিবার: মিলিটারি প্যারেন্টাল লিভ প্রোগ্রাম 2023 সালে প্রসারিত হয়েছিল —
সামরিক পরিবার: মিলিটারি প্যারেন্টাল লিভ প্রোগ্রামটি 2023 সালে প্রসারিত করা হয়েছিল — পরিষেবা সদস্যরা এখন প্রাথমিক পরিচর্যাদাতার জন্য 12 সপ্তাহের বেতনের অভিভাবকের ছুটি এবং একটি জন্মের পরে মাধ্যমিক পরিচর্যাকারীর জন্য 12 সপ্তাহ পান।
দত্তক নেওয়া এবং পালক যত্ন: FMLA এবং বেশিরভাগ রাজ্য PFL প্রোগ্রামগুলি শুধুমাত্র জন্ম নয়, দত্তক নেওয়া এবং পালক নিয়োগের ছুটি কভার করে।
কিছু নিয়োগকর্তার নীতি দত্তক গ্রহণ বাদ দেয় — নির্দিষ্ট নীতির ভাষা পরীক্ষা করুন।
রেফারেন্স টেবিল
▾
| রাষ্ট্র | প্রোগ্রাম_নাম | সর্বোচ্চ_সপ্তাহ | প্রতিস্থাপন_হার | সাপ্তাহিক_সর্বোচ্চ | who_is_covered |
|---|---|---|---|---|---|
| ক্যালিফোর্নিয়া | CA SDI/PFL | 8 সপ্তাহের বন্ধন + 4 সপ্তাহের গর্ভাবস্থার অক্ষমতা | মজুরির 60-70% | $1,620 (2024) | বাবা মা দুজনেই |
| নিউইয়র্ক | NY PFL | 12 সপ্তাহ | রাজ্যব্যাপী গড় সাপ্তাহিক মজুরির 67% | $1,131 (2024) | বাবা মা দুজনেই |
| নিউ জার্সি | NJ FLI | 12 সপ্তাহ | মজুরির 85% | $1,055 (2024) | বাবা মা দুজনেই |
| ম্যাসাচুসেটস | এমএ পিএফএমএল | 12 সপ্তাহের বন্ধন + 20 সপ্তাহের চিকিৎসা | 80% পর্যন্ত $1,149; 50% উপরে | $1,149 (2024) | বাবা মা দুজনেই |
| ওয়াশিংটন | WA PFML | 18 সপ্তাহ একত্রিত | 90% মজুরি রাষ্ট্রীয় গড় 50% এর নিচে | $1,456 (2024) | বাবা মা দুজনেই |
| টেক্সাস / ফ্লোরিডা / ইত্যাদি | রাষ্ট্রীয় কোনো কর্মসূচি নেই | 0 (শুধুমাত্র FMLA = অবৈতনিক) | 0% (যদি না নিয়োগকর্তা প্রদান করেন) | N/A | শুধুমাত্র নিয়োগকর্তা নীতি |
সচরাচর জিজ্ঞাসা
▾
এফএমএলএ এবং বেতনভুক্ত পারিবারিক ছুটির মধ্যে পার্থক্য কী?
FMLA (ফেডারেল আইন) যোগ্য কর্মীদের জন্য 12 সপ্তাহ অবৈতনিক, চাকরি-সুরক্ষিত ছুটি প্রদান করে। পেইড ফ্যামিলি লিভ (PFL) রাজ্যের প্রোগ্রাম বা নিয়োগকর্তার নীতিগুলিকে বোঝায় যা সেই ছুটির সময় আয় প্রতিস্থাপন প্রদান করে। এফএমএলএ গ্যারান্টি দেয় যে আপনার চাকরি হারাবে না; PFL আপনার কিছু বেতনের নিশ্চয়তা দেয়। অনেক রাজ্য একই সাথে উভয়ই চালায় — FMLA চাকরি রক্ষা করে যখন রাজ্য PFL আয় প্রতিস্থাপন প্রদান করে।
কোন রাজ্যে পারিবারিক ছুটির কর্মসূচি দেওয়া হয়েছে?
2024 সালের হিসাবে: ক্যালিফোর্নিয়া, কলোরাডো, কানেকটিকাট, ডেলাওয়্যার, মেইন, মেরিল্যান্ড, ম্যাসাচুসেটস, মিনেসোটা, নিউ জার্সি, নিউ ইয়র্ক, ওরেগন, রোড আইল্যান্ড, ওয়াশিংটন এবং ওয়াশিংটন ডিসি বেতনভুক্ত পারিবারিক ছুটির কর্মসূচি চালু করেছে। আরও বেশ কয়েকটি রাজ্য পর্যায়ক্রমে বাস্তবায়নের তারিখ সহ আইন পাস করেছে। ন্যাশনাল কনফারেন্স অফ স্টেট লেজিসলেচার্স (NCSL) সবচেয়ে বর্তমান তালিকা বজায় রাখে।
স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা কি মাতৃত্বকালীন ছুটির সমান?
না, কিন্তু STD বীমা সাধারণত মাতৃত্বকালীন ছুটির অংশের জন্য অর্থায়নের জন্য ব্যবহৃত হয়। STD সেই সময়কালকে কভার করে যে সময়ে জন্মদানকারী পিতামাতা চিকিৎসাগতভাবে অক্ষম হন — সাধারণত যোনিপথে জন্মের জন্য 6 সপ্তাহ এবং সি-সেকশনের জন্য 8 সপ্তাহ। চিকিৎসা পুনরুদ্ধারের সময়কাল শেষ হওয়ার পরে, বন্ধন সময় রাজ্য PFL বা নিয়োগকর্তা PFL দ্বারা আচ্ছাদিত হয়, STD নয়। STD পিতৃত্বকালীন ছুটি কভার করে না (নন-বার্থিং প্যারেন্ট)।
আমি কি FMLA ছুটি অস্বীকার করতে পারি?
যোগ্য কারণের জন্য আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তাদের যোগ্য কর্মীদের জন্য FMLA ছুটি অস্বীকার করা যাবে না। যাইহোক, আপনাকে অস্বীকার করা যেতে পারে যদি: আপনি ইতিমধ্যে গত 12 মাসে আপনার 12 সপ্তাহ ব্যবহার করেছেন; আপনি 12-মাস বা 1,250-ঘন্টার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেননি; আপনার নিয়োগকর্তার 50 টিরও কম কর্মচারী আছে; অথবা আপনি 50 জন কর্মচারীর 75 মাইলের মধ্যে নন। কিছু উচ্চ বেতনের কর্মচারী FMLA পুনরুদ্ধারের অধিকার (প্রধান কর্মচারী ব্যতিক্রম) থেকে বাদ পড়তে পারে।
PUMP আইন কি এবং কিভাবে এটি নার্সিং মায়েদের প্রভাবিত করে?
2022 সালের ডিসেম্বরে আইনে স্বাক্ষরিত নার্সিং মায়েদের জন্য জরুরী মাতৃ সুরক্ষা প্রদানকারী আইন (PUMP আইন), ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ড আইনের আওতায় থাকা প্রায় সমস্ত কর্মচারীদের বুকের দুধ খাওয়ানো/পাম্পিং করার জন্য যুক্তিসঙ্গত বিরতির সময় এবং একটি ব্যক্তিগত স্থান (বাথরুম নয়) অধিকার প্রসারিত করে। এটি প্রসবের পর 2 বছরের জন্য প্রযোজ্য। 50 টির কম কর্মচারীর নিয়োগকর্তারা অব্যাহতি পেতে পারেন যদি বিরতির সময় প্রদান করা অযথা কষ্টের কারণ হয়।
উভয় পিতামাতা একই সময়ে FMLA ছুটি নিতে পারেন?
হ্যাঁ, পিতামাতা উভয়েই একই সাথে FMLA নিতে পারেন যদি উভয়েই যোগ্য হন। যাইহোক, যদি উভয় পিতামাতা একই নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করেন, তাহলে সম্মিলিত মোট ছুটির ক্ষেত্রে কিছু সীমাবদ্ধতা প্রযোজ্য হতে পারে। প্রতিটি পিতামাতা পৃথকভাবে একটি সন্তানের জন্ম বা দত্তক নেওয়ার জন্য 12 সপ্তাহ পর্যন্ত FMLA ছুটি পাওয়ার অধিকারী।
রাষ্ট্রীয় অর্থপ্রদানের পারিবারিক ছুটির সুবিধার জন্য আমি কীভাবে আবেদন করব?
আবেদনগুলি সরাসরি আপনার রাজ্যের প্রদত্ত পারিবারিক ছুটির প্রশাসকের কাছে তৈরি করা হয়, সাধারণত একটি রাষ্ট্রীয় শ্রম বা বীমা বিভাগে। ক্যালিফোর্নিয়ায়, কর্মসংস্থান উন্নয়ন বিভাগের কাছে SDI অনলাইনের মাধ্যমে ফাইল করুন। নিউ ইয়র্কে, আপনার নিয়োগকর্তার PFL বীমা ক্যারিয়ারের সাথে ফাইল করুন। বেশির ভাগ অ্যাপ্লিকেশনের জন্য জন্মের ডকুমেন্টেশন, নিয়োগকর্তার তথ্য, এবং ব্যাঙ্কিং বিশদ বিবরণের সরাসরি সুবিধা জমা দেওয়ার জন্য প্রয়োজন।
প্রদত্ত পারিবারিক ছুটির সুবিধা কি করযোগ্য?
সাধারণত হ্যাঁ। রাষ্ট্রীয় প্রদত্ত পারিবারিক ছুটির সুবিধাগুলি ফেডারেল আয়করের অধীন। রাজ্যের আয়কর চিকিত্সা পরিবর্তিত হয় — কিছু রাজ্য তাদের নিজস্ব PFL সুবিধা ছাড় দেয়, অন্যরা তাদের কর দেয়। স্বল্প-মেয়াদী অক্ষমতা বীমা সুবিধাগুলি করযোগ্য হয় যদি প্রিমিয়াম নিয়োগকর্তা প্রাক-ট্যাক্স দিয়ে থাকেন। আপনার নির্দিষ্ট পরিস্থিতি সম্পর্কে একজন কর পেশাদারের সাথে পরামর্শ করুন, বিশেষ করে যদি আপনি একই কর বছরে একাধিক উত্স থেকে সুবিধা পান।
এড়ানোর সাধারণ ভুল
▾
- !গর্ভবতী হওয়ার আগে স্বল্প-মেয়াদী অক্ষমতা বীমায় নথিভুক্ত না করা — STD-এর সাধারণত 3-12 মাস পূর্বে বিদ্যমান অবস্থা বর্জন সময়কাল থাকে, তাই একটি ইতিবাচক পরীক্ষার পরে নথিভুক্ত হতে অনেক দেরি হয়ে যায়।
- !ছুটি এবং অসুস্থ দিনগুলি ভুলে গেলে নিয়োগকর্তাকে FMLA ছুটির সাথে একযোগে চালানোর প্রয়োজন হতে পারে।
- !প্রয়োজনীয় ফাইলিং উইন্ডোর মধ্যে রাষ্ট্রীয় PFL সুবিধার জন্য ফাইলিং না করা - বেশিরভাগ রাজ্যের যোগ্যতা ইভেন্ট থেকে 30-52 সপ্তাহের ফাইলিং উইন্ডো রয়েছে।
- !অভিভাবক উভয়ই সমকালীন ছুটিতে কোম্পানির নীতি পরীক্ষা না করে একই সাথে সম্পূর্ণ নিয়োগকর্তার বেতনের ছুটি পেতে পারেন বলে ধরে নিচ্ছেন।
প্রো টিপ
অভিভাবকীয় ছুটি নেওয়ার আগে, ঠিক কোন সুবিধাগুলি পাওয়া যাবে, কী ক্রমে এবং কত সপ্তাহের জন্য তা লিখিতভাবে পেতে আপনার এইচআর বিভাগের সাথে দেখা করুন। তারপর ছুটির প্রতিটি পর্বের জন্য আপনার নিট আয় গণনা করুন এবং আপনার মাসিক ব্যয়ের সাথে তুলনা করুন। একটি লিখিত 'লিভ ইনকাম ম্যাপ' আর্থিক বিস্ময় রোধ করে এবং আপনাকে ঠিক কখন একটি সঞ্চয় বাফার তৈরি করা শুরু করতে হবে তা জানতে সাহায্য করে।
আপনি কি জানেন?
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র হল একমাত্র OECD (অর্গানাইজেশন ফর ইকোনমিক কো-অপারেশন অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট) সদস্য দেশ — এবং সমগ্র বিশ্বের মাত্র ছয়টি দেশের মধ্যে একটি — যেটি জাতীয় পর্যায়ে প্রদেয় মাতৃত্বকালীন ছুটির নিশ্চয়তা দেয় না। ছয়টি দেশ হল মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, পাপুয়া নিউ গিনি, পালাউ, নাউরু, টোঙ্গা এবং মার্শাল দ্বীপপুঞ্জ।
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
তথ্যসূত্র
সাপ্তাহিক গণিত টিপস পান
১২,০০০+ সদস্যদের সাথে যোগ দিন যারা প্রতি সপ্তাহে ক্যালকুলেটর টিপস পান।