High-3 Monthly
$2,250
BRS Monthly
$1,800
কী Military Retirement BRS vs High-3 Calculator?
▾
মিলিটারি ব্লেন্ডেড রিটায়ারমেন্ট সিস্টেম (BRS) বনাম হাই-3 তুলনা ক্যালকুলেটর পরিষেবা সদস্যদের সাহায্য করে যারা 1 জানুয়ারী, 2018 এর পরে সামরিক বাহিনীতে প্রবেশ করেছে BRS বুঝতে এবং যারা উত্তরাধিকারী High-3 সিস্টেমে দাদা ছিলেন তাদের সাহায্য করে (বা 2018 অপ্ট-ইন পছন্দ দেওয়া হয়েছে) একটি অবহিত সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য দুটি অবসর গ্রহণের পদ্ধতির তুলনা করতে। লিগ্যাসি হাই-3 সিস্টেম সর্বোচ্চ 3 উপার্জন বছরের গুন পরিষেবার 2.5% গড় বেসিক বেতনের সমান একটি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পেনশন প্রদান করে — তাই 20-বছরের অবসর উচ্চ-3 বেতনের 50% প্রদান করে, থ্রিফ্ট সেভিংস প্ল্যানে (TSP) কোনো সরকারি অবদান ছাড়াই। ব্লেন্ডেড রিটায়ারমেন্ট সিস্টেম, যারা 1 জানুয়ারী, 2018 এর পরে পরিষেবাতে প্রবেশ করবে তাদের জন্য বাধ্যতামূলক, সংজ্ঞায়িত বেনিফিট গুণককে প্রতি বছর 2.0% কমিয়ে দেয়, কিন্তু DoD থেকে স্বয়ংক্রিয় 1% TSP অবদান এবং মৌলিক বেতনের 4% পর্যন্ত মিলিত অবদান যোগ করে। BRS এছাড়াও 12 বছরের চাকরিতে একটি কন্টিনিউয়েশন পে বোনাস এবং অবসর গ্রহণের সময় একটি একমাস বিকল্প অফার করে। পরিষেবা সদস্য যারা 20 বছরেরও কম সময় সেবা করেন - বিশাল সংখ্যাগরিষ্ঠ - BRS উল্লেখযোগ্যভাবে ভাল কারণ এটি অবসরকালীন সঞ্চয় (TSP) তৈরি করে এমনকি যারা 20 বছরে পৌঁছায় না তাদের জন্যও। কর্মজীবনের পরিষেবা সদস্যদের জন্য যারা 30+ বছর চাকরি করেন, উত্তরাধিকার হাই-3 সিস্টেমের উচ্চ গুণক একটি বড় আজীবন পেনশন তৈরি করতে পারে। এই ক্যালকুলেটরটি প্রতিটি সিস্টেমের অধীনে মোট অবসরকালীন সম্পদ সনাক্ত করতে বিভিন্ন কর্মজীবনের দৈর্ঘ্য, বেতন গ্রেড এবং বাজার রিটার্ন অনুমান জুড়ে উভয় সিস্টেমকে মডেল করে।
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
সূত্র
▾
উচ্চ-3 বার্ষিক পেনশন = (3 সর্বোচ্চ বেতন বছরের গড়) × 2.5% × পরিষেবার বছর; BRS বার্ষিক পেনশন = (3 সর্বোচ্চ বেতন বছরের গড়) × 2.0% × চাকরির বছর; BRS TSP মান = Σ(DoD ম্যাচিং অবদান + ব্যক্তিগত অবদান) × বৃদ্ধি ফ্যাক্টর; মোট BRS অবসর মান = পেনশন PV + TSP মূল্যচলক বর্ণনা
▾
| প্রতীক | নাম | একক | বিবরণ |
|---|---|---|---|
| Multiplier BRS | 2 | — | BRS-এর অধীনে বিশ্বাসযোগ্য পরিষেবার প্রতি বছর 2.0% - উত্তরাধিকারের তুলনায় 20% কম |
| DoD Auto Contribution | মৌলিকের 1% | — | বেসিক বেতনের 1% স্বয়ংক্রিয়ভাবে BRS-এর অধীনে DoD দ্বারা TSP-তে অবদান রাখে, পরিষেবা সদস্যদের অবদান নির্বিশেষে |
| DoD Matching | 4% পর্যন্ত | — | মোট সম্ভাব্য 5% মিলের জন্য 4% পর্যন্ত অতিরিক্ত DoD TSP ম্যাচিং (প্রথম 3%-এর জন্য ডলার, পরবর্তী 2%-এ 50 সেন্ট) |
| Continuation Pay | BRS গলদ | — | 12 বছরের পরিষেবাতে বিআরএস একমুঠো বোনাস — 2.5× মাসিক বেসিক পে (সক্রিয়) থেকে 13× নির্দিষ্ট গুরুত্বপূর্ণ বিশেষত্বের জন্য |
কীভাবে Military Retirement BRS vs High-3 Calculator
▾
- 1ধাপ 1: আপনার প্রবেশের তারিখ এবং প্রত্যাশিত বিচ্ছেদ বা অবসরের তারিখ লিখুন।
- 2ধাপ 2: আপনার বর্তমান বেতন গ্রেড এবং প্রত্যাশিত প্রচারের সময়রেখা লিখুন।
- 3ধাপ 3: উচ্চ-3 এর জন্য: 3টি সর্বোচ্চ বেতনের বছর × 2.5% × পরিষেবা বছরের গড় গণনা করুন।
- 4ধাপ 4: BRS-এর জন্য: 2.0% গুণক-এ পেনশন গণনা করুন, তারপর DoD মিলের সাথে TSP বৃদ্ধির প্রজেক্ট করুন।
- 5ধাপ 5: প্রত্যাশিত TSP অবদানের হার এবং ধরে নেওয়া বাজারের রিটার্ন লিখুন (ডিফল্ট 6%)।
- 6ধাপ 6: বিভিন্ন অবসর বয়সে উভয় সিস্টেমের অধীনে মোট অবসরকালীন সম্পদ (পেনশন + টিএসপি) তুলনা করুন।
- 7ধাপ 7: ক্রসওভার পয়েন্ট সনাক্ত করুন যেখানে একটি সিস্টেম অন্যটিকে ছাড়িয়ে যায়।
সমাধান করা উদাহরণ
▾
High-3 প্রদান করে $33,000/বছর জীবনকাল বনাম BRS $26,400/বছর প্লাস TSP সম্পদ। ব্রেক-ইভেন আয়ুর উপর নির্ভর করে — 85-এ বেঁচে থাকলে, TSP মানের কারণে BRS সমান বা উচ্চ-3 অতিক্রম করতে পারে।
High-3-এর অধীনে, একজন পরিষেবা সদস্য যিনি 20 বছরের আগে আলাদা হয়ে যান তিনি শূন্য অবসর সুবিধা পান — এটি 20 বছরে ক্লিফ-ন্যস্ত। BRS-এর অধীনে, তারা সমস্ত জমে থাকা TSP অবদান এবং DoD ম্যাচিং রাখে - যারা 20-এর আগে আলাদা হয় তাদের সংখ্যাগরিষ্ঠদের জন্য একটি বড় সুবিধা।
একটি 30-বছরের কর্মজীবনের জন্য, High-3 একটি উল্লেখযোগ্যভাবে উচ্চ বার্ষিক পেনশন তৈরি করে। BRS-এর TSP সুবিধা ব্যবধানকে সংকুচিত করে কিন্তু $16,200/বছর পেনশনের পার্থক্য কাটিয়ে উঠতে পারে না, বিশেষ করে যারা আগে মারা যায় তাদের জন্য।
BRS-এর অধীনে DoD-এর TSP ম্যাচিং কন্ট্রিবিউশনগুলি তাৎপর্যপূর্ণ — 6% রিটার্নে 20 বছরের ক্যারিয়ারে একা মেলে ভবিষ্যতের মূল্যে মোটামুটি $58,000। এটি 0.5% গুণক হ্রাসকে আংশিকভাবে অফসেট করে।
BRS অবসর গ্রহণকারী সদস্যদের তাদের পেনশনের বর্তমান মূল্যের 25% বা 50% অবসর গ্রহণের সময় একমুঠো টাকা হিসেবে নিতে দেয়। মাসিক পেনশন তারপর 67 বছর বয়স পর্যন্ত হ্রাস করা হয়, যখন এটি সম্পূর্ণ পরিমাণে ফিরে আসে। যাদের তাত্ক্ষণিক মূলধন প্রয়োজন তাদের জন্য দরকারী কিন্তু দীর্ঘমেয়াদী আয় হ্রাস করে।
বাস্তব প্রয়োগ
▾
ফিনান্স এবং বিনিয়োগের পেশাদাররা গণনা যাচাই করতে, গাণিতিক ত্রুটিগুলি কমাতে এবং সম্মতির উদ্দেশ্যে সহকর্মী, ক্লায়েন্ট বা নিয়ন্ত্রক সংস্থাগুলির সাথে নথিভুক্ত, নিরীক্ষিত এবং ভাগ করা যেতে পারে এমন ধারাবাহিক ফলাফল তৈরি করতে তাদের আদর্শ বিশ্লেষণমূলক কর্মপ্রবাহের অংশ হিসাবে সামরিক অবসর বিআরএস ব্যবহার করে।
ইউনিভার্সিটির অধ্যাপক এবং প্রশিক্ষকরা সামরিক অবসর বিআরএসকে কোর্সের উপকরণ, হোমওয়ার্ক অ্যাসাইনমেন্ট এবং পরীক্ষার প্রস্তুতির সংস্থানগুলিতে অন্তর্ভুক্ত করেন, যা শিক্ষার্থীদের ম্যানুয়াল গণনা পরীক্ষা করতে, ইনপুট-আউটপুট সম্পর্ক সম্পর্কে অন্তর্দৃষ্টি তৈরি করতে এবং পাটিগণিতের পরিবর্তে ধারণাগত বোঝার উপর ফোকাস করতে দেয়।
পরামর্শদাতা এবং উপদেষ্টারা ক্লায়েন্ট মিটিংয়ের সময় বিভিন্ন পরিস্থিতিতে দ্রুত মডেল করার জন্য সামরিক অবসর বিআরএস ব্যবহার করেন, যা অন্যথায় বিস্তারিত স্প্রেডশীট-ভিত্তিক বিশ্লেষণ এবং প্রতিবেদনের জন্য অফিসে ফিরে যেতে হবে এমন প্রশ্নগুলির রিয়েল-টাইম অনুসন্ধান সক্ষম করে।
ব্যক্তিগত ব্যবহারকারীরা ব্যক্তিগত পরিকল্পনার সিদ্ধান্তের জন্য সামরিক অবসর বিআরএসের উপর নির্ভর করে — বিকল্পগুলির তুলনা করা, পরিষেবা প্রদানকারীদের কাছ থেকে প্রাপ্ত কোটগুলি যাচাই করা, তৃতীয় পক্ষের গণনা পরীক্ষা করা এবং একটি গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্তের পিছনের সংখ্যাগুলি সঠিকভাবে এবং ধারাবাহিকভাবে গণনা করা হয়েছে বলে আত্মবিশ্বাস তৈরি করা।
বিশেষ ক্ষেত্র
▾
চরম ইনপুট মান
অনুশীলনে, এই প্রান্তের ক্ষেত্রে সাবধানতার সাথে বিবেচনা করা প্রয়োজন কারণ মানক অনুমানগুলি নাও থাকতে পারে। সামরিক অবসরের বিআরএস গণনার ক্ষেত্রে এই পরিস্থিতির মুখোমুখি হওয়ার সময়, অনুশীলনকারীদের সীমানা শর্তগুলি যাচাই করা উচিত, বিভাজন-বাই-শূন্য ঝুঁকির জন্য পরীক্ষা করা উচিত এবং এই চরম অবস্থার অধীনে মডেলের অনুমানগুলি বৈধ কিনা তা বিবেচনা করা উচিত।
অনুমান লঙ্ঘন
অনুশীলনে, এই প্রান্তের ক্ষেত্রে সাবধানতার সাথে বিবেচনা করা প্রয়োজন কারণ মানক অনুমানগুলি নাও থাকতে পারে। সামরিক অবসরের বিআরএস গণনার ক্ষেত্রে এই পরিস্থিতির মুখোমুখি হওয়ার সময়, অনুশীলনকারীদের সীমানা শর্তগুলি যাচাই করা উচিত, বিভাজন-বাই-শূন্য ঝুঁকির জন্য পরীক্ষা করা উচিত এবং এই চরম অবস্থার অধীনে মডেলের অনুমানগুলি বৈধ কিনা তা বিবেচনা করা উচিত।
বৃত্তাকার এবং নির্ভুলতা প্রভাব
অনুশীলনে, এই প্রান্তের ক্ষেত্রে সাবধানতার সাথে বিবেচনা করা প্রয়োজন কারণ মানক অনুমানগুলি নাও থাকতে পারে। সামরিক অবসরের বিআরএস গণনার ক্ষেত্রে এই পরিস্থিতির মুখোমুখি হওয়ার সময়, অনুশীলনকারীদের সীমানা শর্তগুলি যাচাই করা উচিত, বিভাজন-বাই-শূন্য ঝুঁকির জন্য পরীক্ষা করা উচিত এবং এই চরম অবস্থার অধীনে মডেলের অনুমানগুলি বৈধ কিনা তা বিবেচনা করা উচিত।
রেফারেন্স টেবিল
▾
| সিস্টেম | প্রতি বছর গুণক | 20 বছরের পেনশন (উচ্চ-3 এর %) | 30 বছরের পেনশন (উচ্চ-3 এর %) | টিএসপি ম্যাচিং | ক্লিফ ভেস্টিং |
|---|---|---|---|---|---|
| গুণক BRS | দৃশ্যকল্প অনুযায়ী পরিবর্তিত হয় | BRS-এর অধীনে বিশ্বাসযোগ্য পরিষেবার প্রতি বছর 2.0% — 20% কম | |||
| DoD অটো অবদান | দৃশ্যকল্প অনুযায়ী পরিবর্তিত হয় | মূল বেতনের 1% স্বয়ংক্রিয়ভাবে DoD unde দ্বারা TSP-তে অবদান রাখে | |||
| DoD ম্যাচিং | দৃশ্যকল্প অনুযায়ী পরিবর্তিত হয় | 4% পর্যন্ত অতিরিক্ত DoD TSP ম্যাচিং (f. এ ডলারের বিনিময়ে ডলার) | |||
| ধারাবাহিক বেতন | দৃশ্যকল্প অনুযায়ী পরিবর্তিত হয় | 12 বছরের পরিষেবাতে BRS একমুঠো বোনাস — 2.5× মাসিক বেসিক |
সচরাচর জিজ্ঞাসা
▾
কে BRS বনাম হাই-3 দ্বারা আচ্ছাদিত?
1 জানুয়ারী, 2018 এর পরে প্রবেশকারী পরিষেবা সদস্যরা স্বয়ংক্রিয়ভাবে BRS-এ আছেন। যারা সেই তারিখের আগে পরিবেশন করছিলেন তারা 2018 সালের অপ্ট-ইন উইন্ডোতে বিআরএস-এ নির্বাচন না করলে হাই-3-এ থেকে যান। 1 জানুয়ারী, 2018 পর্যন্ত যাদের 12 বছরের কম পরিষেবা রয়েছে তাদের থাকার বা পাল্টানোর পছন্দ ছিল।
আমি যদি বিআরএসের অধীনে 20 বছরের আগে সামরিক বাহিনী ছেড়ে চলে যাই তাহলে টিএসপির কী হবে?
BRS-এর অধীনে, আপনার ব্যক্তিগত TSP অবদান সর্বদা প্রথম দিন থেকে ন্যস্ত থাকে। DoD স্বয়ংক্রিয় অবদান (1%) 2 বছরের পরিষেবার পরে ন্যস্ত করা হয়। DoD ম্যাচিং কন্ট্রিবিউশন 2 বছর পরে আপনি যদি 2 বছর পরে আলাদা হন, আপনি সমস্ত TSP অবদান এবং DoD ম্যাচিং রাখেন — উত্তরাধিকার ব্যবস্থার উপর একটি উল্লেখযোগ্য সুবিধা যেখানে 20 বছরের আগে আলাদা করার অর্থ শূন্য অবসর সুবিধা।
BRS-এর অধীনে কন্টিনিউয়েশন পে কি?
কন্টিনিউয়েশন পে হল বিআরএস সদস্যদের দেওয়া একটি একমুঠো বোনাস যারা তাদের 12-বছরের চিহ্নে ন্যূনতম অতিরিক্ত মেয়াদ (সাধারণত 3 বছর) পরিবেশন করতে সম্মত হন। সক্রিয়-শুল্ক সদস্যরা কমপক্ষে 2.5× তাদের মাসিক মূল বেতন পান; পরিমাণ উচ্চ-চাহিদা বিশিষ্টতা জন্য উচ্চ আলোচনা করা যেতে পারে. এটি মধ্য-ক্যারিয়ারের ধারণকে উৎসাহিত করে এবং হ্রাসকৃত পেনশন গুণকের জন্য আংশিকভাবে ক্ষতিপূরণ দেয়।
বিআরএস একমাস-সম বিকল্প একটি ভাল চুক্তি?
একক-সাম বিকল্পটি আপনাকে আপনার পেনশনের ছাড়কৃত বর্তমান মূল্যের 25% বা 50% অগ্রিম অর্থপ্রদান হিসাবে নিতে দেয়, তবে আপনার মাসিক পেনশন 67 বছর বয়স পর্যন্ত হ্রাস করা হয়। DoD দ্বারা ব্যবহৃত ডিসকাউন্ট রেট প্রায়শই মুদ্রাস্ফীতির চেয়ে বেশি হয়, যার অর্থ আপনি সাধারণত একক অর্থ গ্রহণ করে মোট মূল্যে কম পান। আপনার মূলধনের জন্য একটি নির্দিষ্ট, উচ্চ-রিটার্ন ব্যবহার থাকলেই এটি সাধারণত পরামর্শ দেওয়া হয়।
BRS কিভাবে প্রারম্ভিক অবসরপ্রাপ্তদের জন্য অবসরকালীন বেতনকে প্রভাবিত করে?
মিলিটারি রিটায়ারমেন্ট বিআরএসের প্রসঙ্গে, এটি ব্যবহারকারীর নির্দিষ্ট ইনপুট, অনুমান এবং লক্ষ্যের উপর নির্ভর করে। অন্তর্নিহিত সূত্রটি ইনপুট এবং আউটপুটের মধ্যে একটি নির্ধারক সম্পর্ক প্রদান করে, কিন্তু বাস্তব-বিশ্বের প্রয়োগের জন্য অর্থ এবং বিনিয়োগ অনুশীলনের বিস্তৃত প্রেক্ষাপটের মধ্যে ফলাফল ব্যাখ্যা করা প্রয়োজন। পেশাদাররা সাধারণত শিল্প বেঞ্চমার্ক, ঐতিহাসিক তথ্য এবং নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তা সহ ক্রস-রেফারেন্স ক্যালকুলেটর আউটপুট। সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য ফলাফলের জন্য, নিশ্চিত করুন যে ইনপুটগুলি যাচাইকৃত ডেটা থেকে উৎসারিত হয়েছে, সূত্রটি কোন অনুমান করে তা বুঝুন এবং সম্ভাব্য ফলাফলের পরিসর বন্ধনী করতে একাধিক পরিস্থিতিতে চালানোর কথা বিবেচনা করুন।
VA অক্ষমতা ক্ষতিপূরণ কি সামরিক অবসরের বেতনের সাথে যোগাযোগ করে?
হ্যাঁ। সমসাময়িক অবসর এবং অক্ষমতা বেতন (CRDP) 20+ বছরের পরিষেবা এবং 50% বা তার বেশি VA অক্ষমতা রেটিং সহ বেশিরভাগ ভেটেরান্সকে অফসেট ছাড়াই সম্পূর্ণ সামরিক অবসরের বেতন এবং VA অক্ষমতা ক্ষতিপূরণ উভয়ই পেতে অনুমতি দেয়। যুদ্ধ-সম্পর্কিত বিশেষ ক্ষতিপূরণ (CRSC) যুদ্ধ-সম্পর্কিত অক্ষমতার জন্য অনুরূপ ত্রাণ প্রদান করে। সুনির্দিষ্ট জন্য DFAS পরামর্শ.
BRS এর অধীনে আমার কোন TSP অবদানের হার টার্গেট করা উচিত?
সর্বনিম্ন, সম্পূর্ণ DoD মিল সর্বাধিক করতে আপনার মৌলিক বেতনের 5% অবদান রাখুন (DoD 5% কর্মচারী অবদানের জন্য 1% অটো + 4% পর্যন্ত ম্যাচ প্রদান করে)। কম অবদানের অর্থ হল টেবিলে DoD ম্যাচের টাকা রেখে যাওয়া। যদি আর্থিক অনুমতি দেয়, বার্ষিক IRS সীমা পর্যন্ত আরও বেশি অবদান রাখা (2024 সালে $23,000, এবং 50+ হলে $7,500 ক্যাচ-আপ) দীর্ঘমেয়াদী সম্পদ তৈরির জন্য চমৎকার।
যদি আমি শুধুমাত্র 20 বছর চাকরি করি তবে আমি কি BRS-এর অধীনে আর্থিক স্বাধীনতা পেতে পারি?
হ্যাঁ। 20 বছর বয়সে একটি BRS পেনশন, একটি সুস্থ TSP এর সাথে মিলিত, শক্তিশালী আর্থিক নিরাপত্তা প্রদান করতে পারে। 20 বছরে একটি E-7 $26,000/বছর পেনশন + $180,000+ TSP পেতে পারে। পরবর্তীতে সম্ভাব্য বেসামরিক কর্মসংস্থান এবং সামাজিক নিরাপত্তার সাথে মিলিত, এটি একটি চমৎকার অবসর আয়ের ভিত্তি প্রদান করতে পারে - প্রায়ই 42 বছর বয়সের আগে।
এড়ানোর সাধারণ ভুল
▾
- !BRS-এর অধীনে সম্পূর্ণ DoD ম্যাচিং ক্যাপচার করার জন্য TSP-তে যথেষ্ট অবদান রাখছে না — টেবিলে উল্লেখযোগ্য ক্ষতিপূরণ রেখে। মাল্টিপ্লায়ার কম হওয়ার কারণে BRS-কে আরও খারাপ বলে ধরে নেওয়া — TSP ম্যাচিংকে উপেক্ষা করা যা আংশিকভাবে ক্ষতিপূরণ দেয়। কেরিয়ারের দৈর্ঘ্য সাবধানে মডেলিং না করা — BRS স্পষ্টতই সংখ্যাগরিষ্ঠদের জন্য উচ্চতর যারা 10-15 বছর চাকরি করেন; 30+ বছরের ক্যারিয়ারের জন্য হাই-3 ভাল হতে পারে।
- !মূল ইনপুটগুলিতে সংবেদনশীলতা বিশ্লেষণ না চালিয়ে মিলিটারি রিটায়ারমেন্ট বিআরএস থেকে একটি একক পয়েন্ট অনুমানের উপর নির্ভর করা, যার ফলে অতিরিক্ত আত্মবিশ্বাসের দিকে পরিচালিত করা যা সামান্য ভিন্ন অনুমানের সাথে উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হতে পারে।
- !বিভ্রান্তিকর নামমাত্র এবং কার্যকর হার বা চক্রবৃদ্ধি ফ্রিকোয়েন্সির জন্য অ্যাকাউন্টে ব্যর্থ হওয়া, যা পর্যায়ক্রমিক সমন্বয় জড়িত অর্থ এবং বিনিয়োগের গণনায় ত্রুটির একটি সাধারণ উৎস।
প্রো টিপ
আপনার সুনির্দিষ্ট পরিস্থিতির মডেল করতে মিলিটারিপেয় ডিফেন্স.gov/Calculators/BRS-এ DoD-এর অফিসিয়াল BRS তুলনা ক্যালকুলেটর ব্যবহার করুন। আপনার প্রকৃত বেতনের অগ্রগতি, প্রত্যাশিত TSP অবদানের হার এবং একটি বাস্তবসম্মত বিনিয়োগ রিটার্ন অনুমান ইনপুট করুন। ক্যালকুলেটর আপনাকে দেখাবে কোন সিস্টেম আপনার প্রত্যাশিত কর্মজীবনের শেষ বিন্দুতে আরও মোট অবসরের সম্পদ তৈরি করে।
আপনি কি জানেন?
2018 সালে বাস্তবায়িত হওয়ার পর 70 বছরেরও বেশি সময় ধরে ব্লেন্ডেড রিটায়ারমেন্ট সিস্টেম ছিল সামরিক অবসরের সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন। BRS-এর আগে, আনুমানিক 83% পরিষেবা সদস্য 20 বছরের আগে আলাদা হয়ে গিয়েছিল এবং অবসরের সুবিধার ক্ষেত্রে একেবারে কিছুই পায়নি — শূন্য। বিআরএসকে বিশেষভাবে পরিকল্পিত করা হয়েছিল বেশিরভাগ পরিষেবা সদস্যদের জন্য কিছু অবসর সুবিধা প্রদান করার জন্য যারা সম্মানজনকভাবে কাজ করেন কিন্তু সম্পূর্ণ কর্মজীবনের জন্য নয়।
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
তথ্যসূত্র
Ratings & comments
সাপ্তাহিক গণিত টিপস পান
১২,০০০+ সদস্যদের সাথে যোগ দিন যারা প্রতি সপ্তাহে ক্যালকুলেটর টিপস পান।