COBRA Bridge Cost
$5200
Annual savings after Medicare: $3904 | $325/mo
কী COBRA-to-Medicare Bridge Cost Calculator?
▾
COBRA থেকে মেডিকেয়ার ট্রানজিশন কস্ট ক্যালকুলেটর 65 বছর বয়সী লোকেদের সাহায্য করে যারা নিয়োগকর্তা-স্পন্সর করা স্বাস্থ্য কভারেজ ছেড়ে দিচ্ছেন COBRA ধারাবাহিকতা কভারেজ থেকে মেডিকেয়ারে রূপান্তরের খরচ এবং সময় মূল্যায়ন করতে। এই রূপান্তরটি অবসরপ্রাপ্তদের মুখোমুখি হওয়া সবচেয়ে বিভ্রান্তিকর এবং সম্ভাব্য ব্যয়বহুল স্বাস্থ্যসেবা ইভেন্টগুলির মধ্যে একটি। COBRA আপনাকে চাকরি ছাড়ার পরে 18 মাস পর্যন্ত (বা নির্দিষ্ট যোগ্য ইভেন্টের জন্য 36 মাস) আপনার নিয়োগকর্তার গ্রুপ হেলথ প্ল্যান চালিয়ে যেতে দেয়, তবে সম্পূর্ণ প্রিমিয়াম খরচে — নিয়োগকর্তার শেয়ার সহ যা আগে ভর্তুকি দেওয়া হয়েছিল — এবং 2% প্রশাসনিক ফি। COBRA প্রিমিয়াম একক কভারেজের জন্য গড় $600–$700/মাস এবং 2024 সালে পারিবারিক কভারেজের জন্য $1,700+/মাস৷ COBRA বাদ দেওয়া এবং মেডিকেয়ারে নথিভুক্ত করা ঠিক কখন তা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ: মেডিকেয়ারে দেরিতে নথিভুক্ত করা স্থায়ী দেরী নথিভুক্তকরণ জরিমানা ট্রিগার করে, যখন মেডিকেয়ার এবং মেডিকেয়ার উভয়ের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়। এই ক্যালকুলেটর আপনাকে নির্ধারণ করতে সাহায্য করে: (1) আপনার COBRA প্রিমিয়াম এবং মোট কভারেজ খরচ, (2) সঠিক মেডিকেয়ার তালিকাভুক্তির সময়সীমা যা আপনার পরিস্থিতির জন্য প্রযোজ্য, (3) মেডিকেয়ারের জন্য COBRA 65-এ ড্রপ করা বা এটি মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত COBRA চালিয়ে যাবে কিনা, এবং (4) কোনো কভারেজ ফাঁক সহ মোট রূপান্তর খরচ তুলনা।
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
সূত্র
▾
COBRA মাসিক প্রিমিয়াম = নিয়োগকর্তা গ্রুপ প্ল্যান খরচ × 102% (2% অ্যাডমিন ফি সহ); মেডিকেয়ার বার্ষিক খরচ = পার্ট বি প্রিমিয়াম + মেডিগ্যাপ/এমএ প্রিমিয়াম + পার্ট ডি প্রিমিয়াম; স্যুইচিং থেকে মাসিক সঞ্চয় = COBRA প্রিমিয়াম − মোট মেডিকেয়ার মাসিক খরচ; কভারেজ ব্যবধানের দিন = COBRA শেষ এবং মেডিকেয়ার শুরুর মধ্যে ব্যবধানচলক বর্ণনা
▾
| প্রতীক | নাম | একক | বিবরণ |
|---|---|---|---|
| COBRA Premium | সম্পূর্ণ নিয়োগকর্তা | — | সম্পূর্ণ নিয়োগকর্তা + গ্রুপ হেলথ প্ল্যানের কর্মচারী খরচ প্লাস 2% অ্যাডমিন ফি |
| Special Enrollment Period (SEP) | 8 | — | সক্রিয় নিয়োগকর্তার কভারেজ শেষ হওয়ার পরে মেডিকেয়ার পার্ট B-এ নথিভুক্ত করার জন্য 8-মাসের উইন্ডো |
| COBRA vs Active Coverage | কোবরা নয় | — | COBRA সক্রিয় কর্মসংস্থান কভারেজ নয় - COBRA হারানো একটি মেডিকেয়ার SEP ট্রিগার করে না |
| Coverage Gap Risk | মেডিকেয়ার তালিকাভুক্ত করা | — | IEP বিলম্বের মাস পরে মেডিকেয়ার পার্ট B-এ নথিভুক্ত করা মানে আবেদনের পর মাস পর্যন্ত কভারেজ শুরু নাও হতে পারে |
কীভাবে COBRA-to-Medicare Bridge Cost Calculator
▾
- 1ধাপ 1: আপনার নিয়োগকর্তার গ্রুপ হেলথ প্ল্যানের মোট প্রিমিয়াম এবং আপনার কর্মচারীর অবদান লিখুন।
- 2ধাপ 2: আপনার COBRA প্রিমিয়াম গণনা করুন (নিয়োগকর্তা + কর্মচারী + 2% অ্যাডমিন)।
- 3ধাপ 3: আপনার IEP এবং মেডিকেয়ার শুরুর তারিখ নির্ধারণ করতে আপনার 65 তম জন্মদিন লিখুন।
- 4ধাপ 4: আপনার COBRA যোগ্যতায় কত মাস বাকি আছে তা লিখুন।
- 5ধাপ 5: মোট মেডিকেয়ার খরচ গণনা করুন (Part B + Medigap/MA + Part D)।
- 6ধাপ 6: COBRA বনাম মেডিকেয়ার মাসিক খরচ তুলনা করুন।
- 7ধাপ 7: ক্যালকুলেটর মোট খরচ কমাতে এবং দেরীতে তালিকাভুক্তির শাস্তি এড়াতে সর্বোত্তম স্থানান্তর মাস চিহ্নিত করে।
- 8ধাপ 8: COBRA মেয়াদ শেষ হওয়া এবং মেডিকেয়ার শুরুর মধ্যে কোনো কভারেজ ব্যবধান চিহ্নিত করুন।
সমাধান করা উদাহরণ
▾
65 বছর বয়সে বা তার কাছাকাছি অবসর নেওয়া মানে IEP চলাকালীন মেডিকেয়ারে নথিভুক্ত করা সহজ। মেডিকেয়ারের জন্য নিয়োগকর্তার পরিকল্পনা বাদ দিলে কভারেজের কোনো ফাঁক ছাড়াই $430/মাস সাশ্রয় হয়।
COBRA সুন্দরভাবে 63-এ মেডিকেয়ার থেকে 65-এ অবসর নেওয়ার ব্যবধান পূরণ করে। 18-মাসের COBRA সময়কাল প্রায় মেডিকেয়ার IEP-তে শেষ হয়। মোট সেতু খরচ: $11,700 — ব্যয়বহুল কিন্তু ব্যাপক।
যখন COBRA 65 বছর বয়সের আগে মেয়াদ শেষ হয়ে যায়, তখন একটি কভারেজ ফাঁক থাকে যা ACA মার্কেটপ্লেস কভারেজ, স্বল্পমেয়াদী পরিকল্পনা বা স্বামী-স্ত্রী কভারেজ দ্বারা পূরণ করা আবশ্যক। ACA মার্কেটপ্লেস পরিকল্পনা আয়ের উপর ভিত্তি করে ভর্তুকি দেওয়া হতে পারে।
আপনি যদি একজন কর্মরত স্বামী/স্ত্রীর সক্রিয় নিয়োগকর্তার গ্রুপ হেলথ প্ল্যানের আওতায় থাকেন, তাহলে আপনি দেরী জরিমানা ছাড়াই মেডিকেয়ার তালিকাভুক্তি বিলম্বিত করতে পারেন। সেই সক্রিয় কভারেজ শেষ হলে SEP শুরু হয়।
COBRA হারানো একটি মেডিকেয়ার বিশেষ তালিকাভুক্তির সময়কাল ট্রিগার করে না। শুধুমাত্র সক্রিয় কর্মসংস্থান কভারেজ হারানো (আপনার নিজের বা স্ত্রীর সক্রিয় নিয়োগকর্তা থেকে) একটি SEP তৈরি করে। IEP এর বাইরে COBRA ক্ষতির অর্থ হল আপনাকে অবশ্যই 1 জুলাই থেকে শুরু হওয়া কভারেজ সহ সাধারণ তালিকাভুক্তির সময়কাল (জানুয়ারি 1 - মার্চ 31) এর জন্য অপেক্ষা করতে হবে।
বাস্তব প্রয়োগ
▾
নিয়োগকর্তার কভারেজ থেকে মেডিকেয়ারে ব্যয়-কার্যকর রূপান্তরের পরিকল্পনা করা। এই অ্যাপ্লিকেশনটি সাধারণত পেশাদারদের দ্বারা ব্যবহৃত হয় যাদের তাদের নিজ নিজ ক্ষেত্রে সিদ্ধান্ত গ্রহণ, বাজেট এবং কৌশলগত পরিকল্পনা সমর্থন করার জন্য সুনির্দিষ্ট পরিমাণগত বিশ্লেষণ প্রয়োজন
কখন COBRA ছেড়ে দিতে হবে এবং মেডিকেয়ারে নথিভুক্ত হবে তা নির্ধারণ করা। শিল্প অনুশীলনকারীরা বেঞ্চমার্ক পারফরম্যান্সের জন্য এই গণনার উপর নির্ভর করে, বিকল্পগুলির তুলনা করে এবং প্রতিষ্ঠিত মান এবং নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে সম্মতি নিশ্চিত করে, বিশ্লেষকদের সঠিক ফলাফল তৈরি করতে সহায়তা করে যা কৌশলগত পরিকল্পনা, সংস্থান বরাদ্দকরণ, এবং প্রতিষ্ঠান জুড়ে কর্মক্ষমতা বেঞ্চমার্কিং সমর্থন করে।
65 সালের আগে ব্রিজ কভারেজ হিসাবে COBRA প্রিমিয়াম গণনা করা। একাডেমিক গবেষক এবং শিক্ষার্থীরা তাত্ত্বিক মডেলগুলিকে যাচাই করতে, কোর্সওয়ার্কের কাজগুলি সম্পূর্ণ করতে এবং অন্তর্নিহিত গাণিতিক নীতিগুলির গভীর বোঝার বিকাশের জন্য এই গণনাটি ব্যবহার করে
চাকরি হারানোর পরে মেডিকেয়ার দেরী তালিকাভুক্তির শাস্তি এড়ানো। আর্থিক বিশ্লেষক এবং পরিকল্পনাকারীরা সঠিক পূর্বাভাস তৈরি করতে, ঝুঁকির পরিস্থিতি মূল্যায়ন করতে এবং স্টেকহোল্ডারদের কাছে ডেটা-চালিত সুপারিশগুলি উপস্থাপন করতে এই গণনাটিকে তাদের কর্মপ্রবাহের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করেন।
বিশেষ ক্ষেত্র
▾
প্রতিবন্ধী ব্যক্তি যারা মেডিকেয়ারের জন্য যোগ্য 65 এর আগে (24 এর পরে
প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা যারা 65 বছরের আগে মেডিকেয়ারের জন্য যোগ্যতা অর্জন করে (24 মাস সামাজিক নিরাপত্তা অক্ষমতা বীমার পরে) তাদের নিজস্ব COBRA সমন্বয় নিয়ম রয়েছে। প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য COBRA ধারাবাহিকতার সময়কাল 29 মাস পর্যন্ত বাড়ানো যেতে পারে। FEHB দ্বারা আচ্ছাদিত ফেডারেল কর্মচারীদের পত্নীদের আদর্শ COBRA অধিকার নেই — FEHB এর নিজস্ব ধারাবাহিকতা কভারেজ নিয়ম রয়েছে।
অত্যন্ত বড় ইনপুট মান কোবরাকে মেডিকেয়ার ব্রিজ ফলাফলের বাইরে ঠেলে দিতে পারে
অত্যন্ত বড় ইনপুট মানগুলি কোবরাকে মেডিকেয়ার ব্রিজ ফলাফলের সীমার বাইরে ঠেলে দিতে পারে যেখানে সূত্রের অনুমানগুলি সত্য। অনুশীলনে, যখনই ইনপুটগুলি এই ধরণের গণনার জন্য সাধারণ বাস্তব-জগতের পরিমাপের উপরের সীমানায় পৌঁছায় তখনই পরিচিত বেঞ্চমার্কগুলির বিরুদ্ধে ফলাফলগুলি যাচাই করা উচিত। কোবরা থেকে মেডিকেয়ার ব্রিজ নিয়ে কাজ করা পেশাদারদের এই পরিস্থিতিতে বিশেষভাবে মনোযোগী হওয়া উচিত কারণ এটি সঠিকভাবে পরিচালনা না করলে বিভ্রান্তিকর ফলাফল হতে পারে। সর্বদা সীমানা শর্ত যাচাই করুন এবং স্বাধীন পদ্ধতির সাথে ক্রস-চেক করুন যখন এই কেসটি বাস্তবে দেখা দেয়।
নেতিবাচক ইনপুট মান ডোমেন প্রসঙ্গের উপর নির্ভর করে কোবরা থেকে মেডিকেয়ার ব্রিজের জন্য বৈধ হতে পারে বা নাও হতে পারে।
কিছু সূত্র নেতিবাচক সংখ্যা গ্রহণ করে (যেমন, তাপমাত্রা, পরিবর্তনের হার), অন্যদের কঠোরভাবে ইতিবাচক ইনপুট প্রয়োজন। ব্যবহারকারীদের আউটপুটের উপর নির্ভর করার আগে তাদের নির্দিষ্ট দৃশ্যপট নেতিবাচক মান অনুমোদন করে কিনা তা পরীক্ষা করা উচিত।
রেফারেন্স টেবিল
▾
| দৃশ্যকল্প | COBRA সময়কাল | মোট সেতু খরচ | মেডিকেয়ার লেট পেনাল্টি |
|---|---|---|---|
| 65 বছর বয়সে অবসর নিন, মেডিকেয়ার IEP-তে নথিভুক্ত করুন | 0 মাস | $0 | কোনোটিই নয় |
| 64, COBRA ব্রিজ 12 মাসে অবসর গ্রহণ করুন৷ | 12 মাস | $7,800–$9,000 | IEP পূরণ হলে কিছুই না |
| 63, COBRA সেতু 18 মাসে অবসর গ্রহণ করুন৷ | 18 মাস | $11,700–$14,400 | IEP পূরণ হলে কিছুই না |
| 62-এ অবসর গ্রহণ করুন, COBRA 18 mo + মার্কেটপ্লেস গ্যাপ | 18 মাস | $18,000+ | IEP পূরণ হলে কিছুই না |
| মিস মেডিকেয়ার IEP, GEP এ নথিভুক্ত করুন | পরিবর্তিত হয় | পরিবর্তিত হয় + ফাঁক | স্থায়ী 10%+ প্রতি বছর |
সচরাচর জিজ্ঞাসা
▾
আমার কি COBRA নেওয়া উচিত নাকি 65 বছর বয়সে সরাসরি মেডিকেয়ারে যাওয়া উচিত?
আপনি যদি 65 বা তার কাছাকাছি অবসর গ্রহণ করেন, তাহলে আপনাকে সাধারণত COBRA নেওয়ার পরিবর্তে 65-এ মেডিকেয়ারে নথিভুক্ত করা উচিত। একটি Medigap সম্পূরক সহ মেডিকেয়ার প্রায় সবসময় COBRA থেকে কম খরচ করে এবং সমতুল্য বা ভাল কভারেজ প্রদান করে। COBRA একটি সেতু হিসাবে সবচেয়ে দরকারী যখন আপনি 65 এর আগে অবসর গ্রহণ করেন এবং অন্য কোন কভারেজ বিকল্প নেই।
আমি কি একই সময়ে কোবরা এবং মেডিকেয়ার উভয়ই পেতে পারি?
হ্যাঁ, তবে উভয়ের জন্য অর্থ প্রদান করা সাধারণত আর্থিকভাবে বোধগম্য নয়। যদি আপনার উভয়ই থাকে, মেডিকেয়ার প্রাথমিক অর্থ প্রদানকারী হয়ে ওঠে এবং COBRA সেকেন্ডারি অর্থ প্রদান করে — আপনার নেট মেডিকেয়ারের বাইরের পকেট খরচ কমিয়ে দেয়। যাইহোক, সম্মিলিত প্রিমিয়াম খরচ যথেষ্ট। কিছু লোক মেডিগ্যাপের অনুমোদনের অপেক্ষায় COBRA সংক্ষিপ্তভাবে রাখে। ব্যবহারিক প্রয়োগে কোবরা থেকে মেডিকেয়ার ব্রিজ গণনা করার সময় এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ বিবেচনা।
COBRA ক্ষতি কি একটি মেডিকেয়ার বিশেষ তালিকাভুক্তির সময়কাল তৈরি করে?
না। COBRA হারানো একটি মেডিকেয়ার SEP ট্রিগার করে না। এসইপি শুধুমাত্র সক্রিয় নিয়োগকর্তা গোষ্ঠীর স্বাস্থ্য কভারেজ (বর্তমান নিয়োগকর্তার কাছ থেকে) শেষ হওয়ার পর শুরু হয়। আপনার IEP পেরিয়ে যাওয়ার সময় COBRA হারানোর অর্থ হল আপনি সাধারণ তালিকাভুক্তির সময়কাল (জানুয়ারি 1 - মার্চ 31) পর্যন্ত নথিভুক্ত করতে পারবেন না, মেডিকেয়ার 1 জুলাই থেকে শুরু হবে - একটি সম্ভাব্য দীর্ঘ ব্যবধান এবং স্থায়ী দেরী শাস্তি৷
COBRA সাধারণত কত খরচ হয়?
COBRA প্রিমিয়াম স্বাস্থ্য পরিকল্পনার সম্পূর্ণ খরচের সমান — কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের শেয়ার — প্লাস একটি 2% প্রশাসনিক ফি। নিয়োগকর্তা-স্পন্সর করা স্বাস্থ্য কভারেজ একক কভারেজের জন্য $8,435/বছর এবং 2023 সালে পারিবারিক কভারেজের জন্য $23,968/বছর (KFF নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্য সুবিধা সমীক্ষা)। COBRA আপনাকে আপনার নিয়োগকর্তা যে ভর্তুকি দিয়েছিল তার পুরো খরচের কাছে তুলে ধরে।
মেডিকেয়ার পার্ট বি এর জন্য সাধারণ তালিকাভুক্তির সময়কাল কী?
যারা তাদের IEP বা SEP মিস করেছেন তাদের জন্য প্রতি বছর 1 জানুয়ারি থেকে 31 মার্চ পর্যন্ত GEP চলে। সেই বছরের ১ জুলাই কভারেজ শুরু হয়। এই 3 মাসের কভারেজ ব্যবধান (এপ্রিল-জুন) দেরী তালিকাভুক্তির শাস্তির সাথে মিলিত তালিকাভুক্তির উইন্ডোগুলিকে খুব ব্যয়বহুল করে তোলে। অনুশীলনে, এই ধারণাটি কোবরা থেকে মেডিকেয়ার সেতুতে কেন্দ্রীয় কারণ এটি ইনপুট ভেরিয়েবলের মধ্যে মূল সম্পর্ক নির্ধারণ করে।
আমি কি COBRA বিকল্প হিসাবে ACA মার্কেটপ্লেস কভারেজ ব্যবহার করতে পারি?
হ্যাঁ। চাকরি-ভিত্তিক কভারেজ হারানো (অবসরের সময় সহ) একটি যোগ্য জীবনের ঘটনা যা ACA মার্কেটপ্লেস পরিকল্পনার জন্য একটি 60-দিনের বিশেষ তালিকাভুক্তির সময়কাল ট্রিগার করে। যদি আপনার আয় FPL-এর 100-400% এর মধ্যে হয়, তাহলে আপনি প্রিমিয়াম ট্যাক্স ক্রেডিটগুলির জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন যা COBRA-এর থেকে কম ব্যয়বহুল মার্কেটপ্লেস কভারেজ করে। সাবধানে খরচ তুলনা করুন. ব্যবহারিক প্রয়োগে কোবরা থেকে মেডিকেয়ার ব্রিজ গণনা করার সময় এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ বিবেচনা।
COBRA কি আমার মেডিগ্যাপ ওপেন এনরোলমেন্টকে প্রভাবিত করে?
না। আপনার মেডিগ্যাপ ওপেন এনরোলমেন্ট পিরিয়ড আপনি কখন মেডিকেয়ার পার্ট বি-তে নথিভুক্ত হন তার উপর ভিত্তি করে, আপনার COBRA শেষ হওয়ার সময় নয়। 6-মাসের মেডিগ্যাপ ওপেন এনরোলমেন্ট পিরিয়ড শুরু করার জন্য যোগ্য হলে অবিলম্বে পার্ট B-এ নথিভুক্ত করুন যেখানে বীমাকারীরা চিকিৎসাগতভাবে আন্ডাররাইট করতে পারে না। ব্যবহারিক প্রয়োগে কোবরা থেকে মেডিকেয়ার ব্রিজ গণনা করার সময় এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ বিবেচনা। উত্তরটি নির্ভর করে নির্দিষ্ট ইনপুট মান এবং যে প্রেক্ষাপটে গণনাটি প্রয়োগ করা হচ্ছে তার উপর।
আমার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অবসরপ্রাপ্ত স্বাস্থ্য কভারেজ থাকলে কী হবে?
নিয়োগকর্তা অবসরপ্রাপ্ত স্বাস্থ্য কভারেজ COBRA থেকে আলাদা। অবসরপ্রাপ্ত কভারেজ অনির্দিষ্টকালের জন্য চলতে পারে এবং কখনও কখনও সেকেন্ডারি পেয়ার হিসাবে মেডিকেয়ারের সাথে সমন্বয় করতে পারে। আপনার অবসর গ্রহণের কভারেজটি সাবধানে পর্যালোচনা করুন — কখনও কখনও এটি মেডিগ্যাপের জন্য ড্রপ করার চেয়ে বেশি সাশ্রয়ী এবং কখনও কখনও মেডিকেয়ার + মেডিগ্যাপ আরও ভাল। ব্যবহারিক প্রয়োগে কোবরা থেকে মেডিকেয়ার ব্রিজ গণনা করার সময় এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ বিবেচনা।
এড়ানোর সাধারণ ভুল
▾
- !সবচেয়ে বিপর্যয়কর ভুল হল মেডিকেয়ার না করেই COBRA হারানো এবং SEP উইন্ডো মিস করা — এর ফলে কভারেজ গ্যাপ, সম্ভাব্য শাস্তি এবং পার্ট B শুরুতে বিলম্ব হয়। COBRA ক্ষতি অনুমান করা একটি মেডিকেয়ার SEP ট্রিগার করে যখন এটি না হয়। 65 এর পরে COBRA প্রিমিয়াম প্রদান করা যখন মেডিকেয়ার একই প্রদানকারীদের জন্য সস্তা এবং সমানভাবে কার্যকর হবে।
- !ইনপুট ক্ষেত্র জুড়ে অসামঞ্জস্যপূর্ণ ইউনিট ব্যবহার করা — রূপান্তর ছাড়াই মেট্রিক এবং ইম্পেরিয়াল মানগুলিকে মিশ্রিত করা ভুল কোবরা থেকে মেডিকেয়ার ব্রিজ ফলাফলের দিকে নিয়ে যায়।
- !মধ্যবর্তী গণনার ধাপগুলিকে খুব আক্রমনাত্মকভাবে রাউন্ডিং করুন — গণনার মাধ্যমে সম্পূর্ণ নির্ভুলতা বহন করুন এবং চক্রবৃদ্ধি ত্রুটিগুলি এড়াতে শুধুমাত্র চূড়ান্ত আউটপুটকে রাউন্ড করুন।
প্রো টিপ
আপনার অবসরের তারিখ জানার সাথে সাথে আপনার ক্যালেন্ডারে আপনার মেডিকেয়ার প্রাথমিক তালিকাভুক্তির সময়কাল চিহ্নিত করুন। আপনার 65তম জন্মদিনের মাস থেকে 3 মাস আগে IEP শুরু হয়। COBRA পাওয়া গেলেও, মেডিকেয়ার + মেডিগ্যাপ অবিলম্বে সস্তা কিনা তা মূল্যায়ন করুন - বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই এটি, 65-এ COBRA কে অপ্রয়োজনীয় করে তোলে।
আপনি কি জানেন?
COBRA হল 1985 সালের একত্রিত অমনিবাস বাজেট পুনর্মিলন আইন, এই আইন যা ধারাবাহিকতা কভারেজের প্রয়োজনীয়তা তৈরি করে। যখন COBRA আইন করা হয়েছিল, তখন সাধারণ নিয়োগকর্তার স্বাস্থ্য প্রিমিয়াম ছিল $100/মাসের নিচে। আজ, সম্পূর্ণ নিয়োগকর্তা + কর্মচারী প্রিমিয়াম যা COBRA অবসরপ্রাপ্তদের একক কভারেজের জন্য গড়ে $700/মাসে প্রকাশ করে — একটি 7x বৃদ্ধি যা মেডিকেয়ার ট্রানজিশন বিশ্লেষণকে অপরিহার্য করে তোলে।
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
তথ্যসূত্র
Ratings & comments
সাপ্তাহিক গণিত টিপস পান
১২,০০০+ সদস্যদের সাথে যোগ দিন যারা প্রতি সপ্তাহে ক্যালকুলেটর টিপস পান।