Skip to main content
Calkulon

Økonomi

Korean Severance Pay Calculator

Korea Severance Pay (퇴직금)

3-Month Average Wage (KRW)
Tjenesteår

Hvad er Korean Severance Pay Calculator?

▾

Lommeregneren Korea Severance Pay (퇴직금) hjælper medarbejdere og arbejdsgivere med at beregne det obligatoriske engangsbeløb, der skal betales til kvalificerede medarbejdere ved adskillelse. Koreas fratrædelsesgodtgørelsessystem – reguleret af loven om garanti for arbejdstagernes pensionsydelser (근로자퇴직급여보장법) – giver enhver arbejdstager, der har været ansat i mindst et år og arbejdet mindst 15 timer om ugen, ret til at modtage fratrædelsesgodtgørelse uden fratrædelsesgodtgørelse (uden fratrædelsesgodtgørelse). fratræden, afskedigelse eller kontraktudløb). Udbetalingen beregnes som 30 dages gennemsnitsløn pr. år med uafbrudt tjeneste. Gennemsnitsløn fastsættes ved hjælp af den samlede løn (inklusive grundløn, tillæg, overtidsbetaling og 1/12 af årlige bonusser og feriepenge) divideret med 90 dage (tre kalendermåneder umiddelbart før afrejsedatoen). Kontinuerlig tjeneste betyder uafbrudt beskæftigelse — arbejdere, der har haft pauser i tjenesten, skal beregne hver sammenhængende periode særskilt. Fratrædelsesgodtgørelsen er underlagt betydelige skattefradrag ved kilden: det særlige fradrag for pensionsindkomst (퇴직소득공제) baseret på anciennitet reducerer det skattepligtige beløb væsentligt, og kun 50 % af det resterende beløb over fradraget er skattepligtigt - de samme pensionsindkomstregler som Japan. Fratrædelsesgodtgørelse skal betales senest 14 dage efter afrejse. Arbejdsgivere, der tegner en alderspensionsordning (DB eller DC), opfylder deres fratrædelsesforpligtelse gennem pensionssystemet.

Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.

Formel

▾
f(x)Gennemsnitsløn = (samlet 3-måneders løn inklusive 1/12 bonus og feriepenge) / 90 dage; Fratrædelsesgodtgørelse = gennemsnitlig dagsløn × 30 × tjenesteår; Skattepligtig = max(0, Fratrædelsesgodtgørelse - Servicefradrag) × 50 %; Servicefradrag = KRW 300K × min(år,5) + KRW 500K × min(år>5,5) + KRW 1.000K × år>10

Variabelbeskrivelse

▾
SymbolNavnEnhedBeskrivelse
AvgDailyWage3—En vigtig inputparameter for Korea fratrædelsesgodtgørelse, der repræsenterer 3 i formlen, og som direkte påvirker det beregnede output gennem dets matematiske rolle
GrossSeveranceGennemsnitlig daglig løn × 30—En vigtig inputparameter for Korea fratrædelsesgodtgørelse, der repræsenterer gennemsnitlig dagløn × 30 i formlen, og som direkte påvirker det beregnede output gennem dets matematiske rolle
ServiceDeductionKRW 300K ×—KRW 300K × min(år,5) + KRW 500K × max(0,min(år,10)-5) + KRW 1M × max(0,år-10)
TaxableAmountmax—Den oprindelige hovedstol eller nutidsværdi ved begyndelsen af ​​beregningsperioden, denomineret i den relevante valutaenhed
RetirementTaxProgressiv sats på—Den årlige rentesats eller afkast udtrykt som en decimal eller procentdel, der repræsenterer omkostningerne ved låntagning eller afkast på investeringer over et år
NetSeveranceBruttoSeverance—En nøgleinputparameter for Korea fratrædelsesgodtgørelse, der repræsenterer bruttovederlag i formlen, og som direkte påvirker det beregnede output gennem dets matematiske rolle

Sådan Korean Severance Pay Calculator

▾
  1. 1Beregn den gennemsnitlige dagløn: samlet løn udbetalt inden for de seneste 3 måneder (inklusive 1/12 af årlige bonusser og feriegodtgørelse) divideret med 90.
  2. 2Gang den gennemsnitlige dagsløn med 30 for at få en måneds gennemsnitsløn.
  3. 3Multiplicer en måneds gennemsnitsløn med års uafbrudt tjeneste for at beregne bruttofratrædelsesgodtgørelse.
  4. 4For skat: Anvend pensionsindkomstens særlige fradrag baseret på tjenesteår.
  5. 5Beregn det skattepligtige beløb: (Bruttofratrædelsesgodtgørelse - Fradrag) × 50 %.
  6. 6Anvend indkomstskat og lokal skat på det skattepligtige beløb til progressive satser.
  7. 7Nettofratrædelsesgodtgørelse = Bruttofratrædelsesgodtgørelse - Indkomstskat - Lokal skat; skal betales inden for 14 dage.

Løste eksempler

▾
Eksempel 1Medarbejder med 5 års tjeneste, KRW 3M månedligt
Givet:5 års tjeneste, gennemsnitlig månedsløn KRW 3.000.000
Resultat:Bruttofratrædelsesgodtgørelse: KRW 3M × 5 = KRW 15.000.000; Servicefradrag: KRW 300K × 5 = KRW 1.500.000; Afgiftspligtig: (KRW 15M - KRW 1,5M) × 50% = KRW 6.750.000; Skat: ~KRW 405.000; Netto: ~KRW 14.595.000

5 års fradrag og 50 % inklusion gør den effektive sats lav

Ved fratrædelsesgodtgørelse på KRW 15M efter 5 år er den effektive skat kun KRW 405K — en effektiv skattesats på 2,7 %. Pensionsindkomstreglerne giver en enorm skatteeffektivitet.

Eksempel 2Mangeårig medarbejder, 20 år på KRW 5M
Givet:20 års tjeneste, gennemsnitlig månedsløn KRW 5.000.000
Resultat:Brutto: KRW 5M × 20 = KRW 100M; Fradrag: KRW 300K × 5 + KRW 500K × 5 + KRW 1.000K × 10 = KRW 14M; Afgiftspligtig: (KRW 100M - KRW 14M) × 50% = KRW 43M; Skat på ~24 % bånd: ~KRW 7M; Netto: ~KRW 93M

Meget stor fratrædelsesgodtgørelse med forholdsvis beskeden skat

KRW 100M fratrædelsesgodtgørelse i 20 år resulterer i kun KRW 7M i skat - en effektiv sats på 7%. Pensionsindkomstsystemet belønner i høj grad ansatte med lang ansættelse.

Eksempel 3Kort service — nøjagtig 1 års grænse
Givet:1 år og 1 dags tjeneste, gennemsnitsløn KRW 2.500.000
Resultat:Brutto: KRW 2.500.000 × 1 = KRW 2.500.000; Fradrag: KRW 300.000; Afgiftspligtig: KRW 1.100.000; Skat: minimal; Netto: ~KRW 2.400.000

Minimum 1 år påkrævet; længere udløser proportional beregning

Ved præcis 1 år (365 dage) er medarbejderen berettiget til den fulde 1-årige fratrædelse. Tjeneste på mindre end 1 år giver arbejdstagere ret til ingen fratrædelsesgodtgørelse - en skarp klippe, der gør en ansættelse på knap 1 år meget almindelig i afskedigelsestvister.

Eksempel 4IRP-overførsel til skatteudskydelse
Givet:Fratrædelsesgodtgørelse KRW 50M, medarbejder under 55 år, overføres til IRP
Resultat:Skat udskudt; fratrædelsesgodtgørelse investeret skattefrit i IRP indtil pensionering; beskattes med 3,3-5,5 % pensionssats ved hævning

IRP-overførsel udskyder pensionsskat til lavere pensionssats

Rolling fratrædelsesgodtgørelse i IRP udskyder pensionsindkomstskatten indtil faktisk pensionsudbetaling. Ved 45 år betyder udskydelse til alder 60+ 15+ års skatteudskudt sammensætning plus eventuel beskatning på 3,3-5,5 % kontra potentielt højere engangssatser.

Praktiske anvendelser

▾
🏗️

Professionelle inden for finansiering og udlån bruger Korea Severance Pay som en del af deres standard analytiske workflow til at verificere beregninger, reducere aritmetiske fejl og producere konsistente resultater, der kan dokumenteres, revideres og deles med kolleger, kunder eller regulerende organer med henblik på overholdelse.

🔬

Universitetsprofessorer og instruktører inkorporerer Korea Severance Pay i kursusmaterialer, hjemmeopgaver og eksamensforberedelsesressourcer, hvilket giver eleverne mulighed for at kontrollere manuelle beregninger, opbygge intuition om input-output relationer og fokusere på begrebsforståelse frem for aritmetik.

📊

Konsulenter og rådgivere bruger Korea Severance Pay til hurtigt at modellere forskellige scenarier under kundemøder, hvilket muliggør realtidsudforskning af hvad-hvis-spørgsmål, der ellers ville kræve at vende tilbage til kontoret for detaljeret regnearksbaseret analyse og rapportering.

🏥

Individuelle brugere er afhængige af Koreas fratrædelsesgodtgørelse for personlige planlægningsbeslutninger – sammenligning af muligheder, verifikation af tilbud modtaget fra tjenesteudbydere, kontrol af tredjepartsberegninger og opbygning af tillid til, at tallene bag en vigtig beslutning er blevet beregnet korrekt og konsekvent.

Særlige tilfælde

▾

Ekstreme inputværdier

I praksis kræver dette kanttilfælde omhyggelig overvejelse, fordi standardantagelser muligvis ikke holder. Når de støder på dette scenarie i korea fratrædelsesgodtgørelsesberegninger, bør praktikere verificere grænsebetingelser, kontrollere for division-for-nul risici og overveje, om modellens antagelser forbliver gyldige under disse ekstreme forhold.

Antagelsesbrud

I praksis kræver dette kanttilfælde omhyggelig overvejelse, fordi standardantagelser muligvis ikke holder. Når de støder på dette scenarie i korea fratrædelsesgodtgørelsesberegninger, bør praktikere verificere grænsebetingelser, kontrollere for division-for-nul risici og overveje, om modellens antagelser forbliver gyldige under disse ekstreme forhold.

Afrunding og præcisionseffekter

I praksis kræver dette kanttilfælde omhyggelig overvejelse, fordi standardantagelser muligvis ikke holder. Når de støder på dette scenarie i korea fratrædelsesgodtgørelsesberegninger, bør praktikere verificere grænsebetingelser, kontrollere for division-for-nul risici og overveje, om modellens antagelser forbliver gyldige under disse ekstreme forhold.

Korea fratrædelsestabel for fratrædelsesgodtgørelse

▾
Års tjenesteÅrligt fradragsbeløbEksempel på kumulativt fradrag
Årgang 1-5KRW 300.000 om året5 år: KRW 1.500.000
Årgang 6-10KRW 500.000 om året10 år: KRW 4.000.000
Årgang 11+KRW 1.000.000 om året20 år: KRW 14.000.000
30 års eksempel1,5 M + 2,5 M + 20 MKRW 24.000.000

Ofte stillede spørgsmål

▾
Q

Er fratrædelsesgodtgørelse obligatorisk i Korea?

A

I forbindelse med Koreas fratrædelsesgodtgørelse afhænger dette af brugerens specifikke input, antagelser og mål. Den underliggende formel giver et deterministisk forhold mellem input og output, men anvendelse i den virkelige verden kræver fortolkning af resultatet inden for den bredere kontekst af finans- og udlånspraksis. Professionelle krydsreferencer typisk beregneroutput med branchebenchmarks, historiske data og lovmæssige krav. For de mest pålidelige resultater skal du sikre dig, at input stammer fra verificerede data, forstå hvilke antagelser formlen gør, og overveje at køre flere scenarier for at afgrænse rækken af ​​sandsynlige resultater.

Q

Hvad indgår i gennemsnitslønberegningen?

A

Korea Severance Pay er et specialiseret beregningsværktøj designet til at hjælpe brugere med at beregne og analysere nøglemålinger inden for økonomi- og udlånsdomænet. Det kræver specifikke numeriske input - typisk hentet fra virkelige data såsom målinger, hastigheder eller mængder - og anvender en valideret matematisk formel for at producere handlingsegnede resultater. Værktøjet er værdifuldt, fordi det eliminerer manuelle beregningsfejl, giver øjeblikkelig feedback, når man udforsker forskellige scenarier, og fungerer både som et beslutningsstøtteinstrument for professionelle og en læringshjælp for studerende, der studerer de underliggende principper.

Q

Kan en arbejdsgiver erstatte alderspension med fratrædelse?

A

I forbindelse med Koreas fratrædelsesgodtgørelse afhænger dette af brugerens specifikke input, antagelser og mål. Den underliggende formel giver et deterministisk forhold mellem input og output, men anvendelse i den virkelige verden kræver fortolkning af resultatet inden for den bredere kontekst af finans- og udlånspraksis. Professionelle krydsreferencer typisk beregneroutput med branchebenchmarks, historiske data og lovmæssige krav. For de mest pålidelige resultater skal du sikre dig, at input stammer fra verificerede data, forstå hvilke antagelser formlen gør, og overveje at køre flere scenarier for at afgrænse rækken af ​​sandsynlige resultater.

Q

Hvad sker der, hvis fratrædelsesgodtgørelsen ikke betales inden for 14 dage?

A

I forbindelse med Koreas fratrædelsesgodtgørelse afhænger dette af brugerens specifikke input, antagelser og mål. Den underliggende formel giver et deterministisk forhold mellem input og output, men anvendelse i den virkelige verden kræver fortolkning af resultatet inden for den bredere kontekst af finans- og udlånspraksis. Professionelle krydsreferencer typisk beregneroutput med branchebenchmarks, historiske data og lovmæssige krav. For de mest pålidelige resultater skal du sikre dig, at input stammer fra verificerede data, forstå hvilke antagelser formlen gør, og overveje at køre flere scenarier for at afgrænse rækken af ​​sandsynlige resultater.

Q

Er fratrædelsesgodtgørelse skattepligtig?

A

I forbindelse med Koreas fratrædelsesgodtgørelse afhænger dette af brugerens specifikke input, antagelser og mål. Den underliggende formel giver et deterministisk forhold mellem input og output, men anvendelse i den virkelige verden kræver fortolkning af resultatet inden for den bredere kontekst af finans- og udlånspraksis. Professionelle krydsreferencer typisk beregneroutput med branchebenchmarks, historiske data og lovmæssige krav. For de mest pålidelige resultater skal du sikre dig, at input stammer fra verificerede data, forstå hvilke antagelser formlen gør, og overveje at køre flere scenarier for at afgrænse rækken af ​​sandsynlige resultater.

Q

Kan jeg få fratrædelsesgodtgørelse, hvis jeg siger op frivilligt?

A

I forbindelse med Koreas fratrædelsesgodtgørelse afhænger dette af brugerens specifikke input, antagelser og mål. Den underliggende formel giver et deterministisk forhold mellem input og output, men anvendelse i den virkelige verden kræver fortolkning af resultatet inden for den bredere kontekst af finans- og udlånspraksis. Professionelle krydsreferencer typisk beregneroutput med branchebenchmarks, historiske data og lovmæssige krav. For de mest pålidelige resultater skal du sikre dig, at input stammer fra verificerede data, forstå hvilke antagelser formlen gør, og overveje at køre flere scenarier for at afgrænse rækken af ​​sandsynlige resultater.

Q

Hvad er forskellen mellem fratrædelsesgodtgørelse og fratrædelsesgodtgørelse?

A

I forbindelse med Koreas fratrædelsesgodtgørelse afhænger dette af brugerens specifikke input, antagelser og mål. Den underliggende formel giver et deterministisk forhold mellem input og output, men anvendelse i den virkelige verden kræver fortolkning af resultatet inden for den bredere kontekst af finans- og udlånspraksis. Professionelle krydsreferencer typisk beregneroutput med branchebenchmarks, historiske data og lovmæssige krav. For de mest pålidelige resultater skal du sikre dig, at input stammer fra verificerede data, forstå hvilke antagelser formlen gør, og overveje at køre flere scenarier for at afgrænse rækken af ​​sandsynlige resultater.

Q

Hvordan interagerer fratrædelsesgodtgørelse med alderspension?

A

I forbindelse med Koreas fratrædelsesgodtgørelse afhænger dette af brugerens specifikke input, antagelser og mål. Den underliggende formel giver et deterministisk forhold mellem input og output, men anvendelse i den virkelige verden kræver fortolkning af resultatet inden for den bredere kontekst af finans- og udlånspraksis. Professionelle krydsreferencer typisk beregneroutput med branchebenchmarks, historiske data og lovmæssige krav. For de mest pålidelige resultater skal du sikre dig, at input stammer fra verificerede data, forstå hvilke antagelser formlen gør, og overveje at køre flere scenarier for at afgrænse rækken af ​​sandsynlige resultater.

Almindelige fejl at undgå

▾
  • !Eksklusive årlige bonusser fra gennemsnitslønsberegningen — de skal medregnes med 1/12 pr. måned.
  • !Beregning af tjenesteår kun i hele år — delvist års tjeneste over minimumsrunderne forholdsmæssigt.
  • !Betaler ikke inden for 14 dage, hvilket ubevidst udløser 20 % forsinket renteforpligtelse.
  • !Forveksler fratrædelsesberettigelse (alle afgange, minimum 1 år) med berettigelse til dagpenge (kun ufrivillig).
  • !Ikke at rådgive medarbejdere om mulighed for IRP-overførsel, hvilket fører til øjeblikkelig højere beskatning i forhold til udskudte lavere pensionssatser.
💡

Pro Tip

Rådgive afgående medarbejdere om IRP-rollover-muligheden for deres fratrædelse. Medarbejdere, der modtager fratrædelsesgodtgørelse direkte kontant, betaler straks pensionsskat. De, der ruller det ind i en IRP, udskyder beskatningen indtil pensionsudbetaling - med satser så lave som 3,3 % i en alder af 70+. For store fratrædelsesgodtgørelser kan IRP-rollover spare hundredtusindvis til millioner af KRW i skat.

⭐

Vidste du?

Koreas obligatoriske fratrædelsesgodtgørelsessystem er et af de ældste og mest universelle i Asien, der stammer fra 1953 Labor Standards Act. I modsætning til de fleste lande, hvor fratrædelsesgodtgørelse er forbeholdt ufrivillig afskedigelse, kræver koreansk lov fratrædelse ved alle afgange, inklusive frivillig fratræden. Denne universelle anvendelighed var designet til at sikre, at arbejdere akkumulerede bærbare pensionsopsparinger, uanset hvordan deres ansættelse endte - før de formelle pensionssystemer var over 50 år.

Regional Guides

▾
🇺🇸 US▾
Bruger sædvanlige enheder og standarder i USA, hvor det er relevant
🇬🇧 UK▾
Kan kræve konvertering til metriske enheder eller britiske standarder
🇪🇺 EU▾
Følger EU-konventioner og SI-enheder, hvor det er relevant
📖Sværhedsgrad:Mellemliggende
Kun til informationsformål. Dette værktøj udgør ikke finansiel rådgivning. Konsulter en kvalificeret finansiel rådgiver, før du træffer investerings- eller finansielle beslutninger.
Deep Dive

Read the full guide on how to use this calculator effectively

Læs mere →
Formula-verified for precision
Reviewed October 2026
Our methodology

Ratings & comments

…

Få ugentlige matematiktips

Slut dig til 12.000+ abonnenter, der får lommeregnertips hver uge.

🔒
100% Gratis
Ingen registrering
✓
Præcis
Verificerede formler
⚡
Øjeblikkelig
Resultater med det samme
📱
Mobilvenlig
Alle enheder

Indstillinger

PrivatlivVilkårOm© 2026 Calkulon