UK Statutory Redundancy Pay Calculator

Mitarbeiter berechnen die Mindestabfindung, auf die sie Anspruch haben, bevor sie einen Vergleich annehmen. Dies stellt einen wichtigen Anwendungsbereich für die britische Abfindung in beruflichen und analytischen Kontexten dar, in denen genaue Berechnungen der britischen Abfindung direkt eine fundierte Entscheidungsfindung, strategische Planung und Leistungsoptimierung unterstützen

Personalabteilungen planen die Kosten für Abfindungsprogramme für mehrere Mitarbeiter und stellen einen wichtigen Anwendungsbereich für die britische Abfindung in beruflichen und analytischen Kontexten dar, in denen genaue Berechnungen der britischen Abfindung direkt eine fundierte Entscheidungsfindung, strategische Planung und Leistungsoptimierung unterstützen

Arbeitnehmer vergleichen das gesetzliche Entgelt mit erweiterten Vertragssystemen. Dies stellt einen wichtigen Anwendungsbereich für das britische Entlassungsentgelt in beruflichen und analytischen Kontexten dar, in dem genaue Berechnungen des britischen Entlassungsentgelts direkt eine fundierte Entscheidungsfindung, strategische Planung und Leistungsoptimierung unterstützen

Finanzberater unterstützen Kunden bei der Planung rund um die steuerfreie Abfindungsgrenze von 30.000 £. Dies stellt einen wichtigen Anwendungsbereich für die britische Abfindung in beruflichen und analytischen Kontexten dar, in denen genaue britische Abfindungsberechnungen direkt eine fundierte Entscheidungsfindung, strategische Planung und Leistungsoptimierung unterstützen

Arbeitsrechtsanwälte beraten zu ungerechtfertigten Entlassungen oder unrechtmäßigen Entlassungsansprüchen und stellen einen wichtigen Anwendungsbereich für das britische Entlassungsentgelt in beruflichen und analytischen Kontexten dar, in denen genaue Berechnungen des britischen Entlassungsentgelts direkt eine fundierte Entscheidungsfindung, strategische Planung und Leistungsoptimierung unterstützen

Wie wird die gesetzliche Abfindung im Vereinigten Königreich berechnet?

Die gesetzliche Abfindung richtet sich nach dem Alter, der Dauer der ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit (maximal 20 Jahre) und dem Wochenlohn (maximal 643 £ für 2024–25). Die Formel: Für jedes volle Dienstjahr – Alter unter 22 Jahren: ½ Wochenlohn pro Jahr. Alter 22–40: 1 Wochenlohn pro Jahr. Ab 41 Jahren: 1½ Wochenlohn pro Jahr. Maximale gesetzliche Entlassung: 20 Jahre × 1,5 Wochen × 643 £ = 19.290 £ (wenn alle Jahre nach dem 41. Lebensjahr abgeleistet wurden). Beispiel: Mitarbeiter im Alter von 45 Jahren, 12 Dienstjahren und einem wöchentlichen Verdienst von 800 £. Jahre im Alter von 41–45 Jahren (4 Jahre): 4 × 1,5 = 6 Wochen. Jahre im Alter von 22–40 Jahren (8 Jahre): 8 × 1 = 8 Wochen. Gesamt: 14 Wochenlohn. Der wöchentliche Lohn ist jedoch auf 643 £ begrenzt: 14 × 643 £ = 9.002 £ gesetzliche Entlassung. Steuerliche Behandlung: Die ersten 30.000 £ der Abfindung (gesetzlich zuzüglich vertraglicher/erweiterter Abfindung) sind steuerfrei. Beträge über 30.000 £ werden als Einkommen besteuert und unterliegen auch der NIC des Arbeitgebers (seit April 2020). Voraussetzungen: Mindestens 2 Jahre ununterbrochene Betriebszugehörigkeit beim Arbeitgeber. Gilt nur für Arbeitnehmer (keine Selbstständigen oder Leiharbeiter ohne Arbeitnehmerstatus). Es muss sich um eine echte Entlassung handeln (die Rolle wird gestrichen, nicht nur die Person, die ersetzt wird).

Was ist der Unterschied zwischen gesetzlichen und erweiterten Abfindungspaketen?

Die gesetzliche Abfindung ist das gesetzliche Minimum – Arbeitgeber müssen mindestens diesen Betrag zahlen. Eine erweiterte (vertragliche) Entlassung ist alles, was der Arbeitgeber über die gesetzliche Regelung hinaus anbietet. Gängige erweiterte Entlassungsbedingungen: eine festgelegte Anzahl von Wochenlöhnen pro Dienstjahr (häufig 2–4 Wochen pro Jahr gegenüber den gesetzlichen 0,5–1,5), unter Verwendung des tatsächlichen Gehalts anstelle der wöchentlichen Obergrenze von 643 £, höhere Multiplikatoren für längere Dienstzeiten, zusätzliche Pauschalbeträge oder Kündigungsfristen. Beispielvergleich: Mitarbeiter im Alter von 50 Jahren, 15 Dienstjahre, Verdienst von 65.000 £ (1.250 £/Woche). Gesetzlich: ca. 9.000–9.600 £ (maximal 643 £/Woche). Erhöht bei 3 Wochen tatsächlichem Gehalt pro Jahr: 15 × 3 × 1.250 £ = 56.250 £. Der Unterschied kann enorm sein. Verhandlungspunkte: Abfindungspakete sind häufig verhandelbar, insbesondere wenn der Arbeitgeber ungerechtfertigte Kündigungsansprüche vermeiden möchte oder nur eine geringe Anzahl von Entlassungen vornimmt. Wichtige zu verhandelnde Elemente: verbesserter Entlassungsmultiplikator, Outplacement-Unterstützung (Karrierecoaching, Verfassen eines Lebenslaufs – im Wert von 2.000 bis 5.000 £), verlängerte Kündigungsfrist oder Kündigungsentlohnung (PILON), Beibehaltung von Unternehmensleistungen (Krankenversicherung, Auto) für einen bestimmten Zeitraum, vereinbarter Referenztext, Bedingungen der Vergleichsvereinbarung (Verzicht auf Ihr Recht, im Austausch für das Paket eine Klage beim Arbeitsgericht einzureichen – suchen Sie unabhängige Rechtsberatung auf, die in der Regel vom Arbeitgeber bezahlt werden sollte). 350–500 £ zzgl. MwSt.). Wenn Sie der Meinung sind, dass es sich bei der Entlassung um eine Scheinentlassung handelt (verdeckte ungerechtfertigte Entlassung), können Sie berechtigt sein, eine Klage vor dem Arbeitsgericht einzureichen – die potenzielle Entschädigung kann jedes Entlassungsangebot deutlich übersteigen.

Gibt es im Vereinigten Königreich eine Höchstgrenze für die gesetzliche Abfindung?

Ja, für die gesetzliche Abfindung gilt eine Obergrenze für den bei der Berechnung verwendeten Wochenlohn, der ab April 2023 bei 643 £ liegt. Selbst wenn ein Mitarbeiter mehr verdient, wird sein wöchentlicher Lohn für Berechnungszwecke diesen Betrag nicht überschreiten. Darüber hinaus ist die berücksichtigte Dienstzeit auf 20 Jahre begrenzt, was bedeutet, dass die maximale gesetzliche Vergütung für jemanden ab 41 Jahren mit 20 Dienstjahren 19.290 £ betragen würde (20 Jahre * 1,5 Wochenlohn * 643 £).

Ist die Abfindung im Vereinigten Königreich steuerpflichtig?

Die ersten 30.000 £ einer Abfindung sind völlig steuerfrei. Jeder Betrag, der diesen Schwellenwert von 30.000 £ überschreitet, unterliegt sowohl der Einkommenssteuer als auch den Sozialversicherungsbeiträgen und wird als Einkommen behandelt. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise eine Abfindung in Höhe von 45.000 £ erhält, sind 15.000 £ (45.000 £ – 30.000 £) steuerpflichtig.

Was bestimmt den „kontinuierlichen Dienst“ für den Anspruch auf Abfindung im Vereinigten Königreich?

Unter „ununterbrochener Dienstzeit“ versteht man eine ununterbrochene Anstellung beim gleichen Arbeitgeber oder einem verbundenen Arbeitgeber bis zum Wirksamwerden der Kündigung. Dazu gehören Krankheitszeiten, Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub und gesetzliche Feiertage. Im Allgemeinen kann eine Pause von mehr als einer Woche zwischen Verträgen mit demselben Arbeitgeber die Kontinuität beeinträchtigen, es sei denn, bestimmte Vereinbarungen oder Umstände erfordern etwas anderes.