UAE End-of-Service Gratuity
What is UAE End of Service Gratuity Calculator?
▾
Το φιλοδώρημα λήξης της υπηρεσίας (παροχή λήξης της υπηρεσίας) είναι μια υποχρεωτική πληρωμή σύμφωνα με την Εργατική νομοθεσία των ΗΑΕ, την οποία οι εργοδότες πρέπει να καταβάλλουν στους εργαζομένους κατά τη λήξη της απασχόλησης, υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος έχει συμπληρώσει τουλάχιστον ένα έτος συνεχούς υπηρεσίας. Το φιλοδώρημα υπολογίζεται επί του βασικού μισθού του υπαλλήλου (όχι το συνολικό πακέτο συμπεριλαμβανομένων των επιδομάτων) και ποικίλλει ανάλογα με τα έτη υπηρεσίας και τον λόγο απόλυσης. Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία των ΗΑΕ (Ομοσπονδιακό Διάταγμα-Νόμος αριθ. 33 του 2021 και οι τροποποιήσεις του): για υπαλλήλους με 1–5 έτη υπηρεσίας, το φιλοδώρημα είναι 21 ημερολογιακές ημέρες βασικού μισθού ανά έτος. για υπηρεσία πέραν των 5 ετών, αυξάνεται σε 30 ημερολογιακές ημέρες ετησίως για αυτά τα επιπλέον έτη. Το συνολικό φιλοδώρημα δεν μπορεί να υπερβαίνει τον συνολικό βασικό μισθό των δύο ετών. Εάν ένας υπάλληλος παραιτηθεί (αντί να απολυθεί), το δικαίωμα φιλοδωρήματος μειώθηκε προηγουμένως: 1/3 για 1-3 χρόνια υπηρεσία, 2/3 για 3-5 χρόνια και πλήρες δικαίωμα για περισσότερα από 5 χρόνια. Σύμφωνα με τις τροποποιήσεις του 2022, οι μειώσεις λόγω παραίτησης έχουν αφαιρεθεί για τους περισσότερους υπαλλήλους — ισχύει πλήρες δικαίωμα. Για τους εργαζόμενους στην ελεύθερη ζώνη, ενδέχεται να ισχύουν διαφορετικοί κανόνες βάσει των κανονισμών απασχόλησης της συγκεκριμένης ελεύθερης ζώνης. Η κατανόηση του υπολογισμού του φιλοδωρήματος είναι απαραίτητη για τους ομογενείς εργαζόμενους που σχεδιάζουν μετακομίσεις σταδιοδρομίας και για τις επιχειρήσεις που διαχειρίζονται τις προβλέψεις για το κόστος απασχόλησης.
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
Τύπος
▾
Φιλοδώρημα (1-5 έτη) = (Βασικός μισθός / 30) × 21 × Έτη υπηρεσίας. Φιλοδώρημα (άνω των 5 ετών) = (Βασικός μισθός / 30) × 21 × 5 + (Βασικός μισθός / 30) × 30 × (Έτη - 5); Μέγιστος = 2 έτη συνολικός βασικός μισθόςVariable Legend
▾
| Σύμβολο | Όνομα | Μονάδα | Περιγραφή |
|---|---|---|---|
| BS | Βασικός Μισθός | — | Monthly basic salary (excluding all allowances) — the sole base for UAE gratuity calculation. |
| YOS | Χρόνια υπηρεσίας | — | Total continuous service from start to end date — calculated in years and pro-rated days. |
| DR | Ημερήσια τιμή | — | Basic Salary / 30 — the daily rate used in the gratuity calculation formula. |
How to UAE End of Service Gratuity Calculator
▾
- 1Επιβεβαιώστε τον βασικό μηνιαίο μισθό του υπαλλήλου (εξαιρουμένων των επιδομάτων όπως στέγασης, μεταφοράς και διατροφής). Το φιλοδώρημα υπολογίζεται μόνο στον βασικό μισθό.
- 2Υπολογίστε τα συνολικά έτη και ημέρες υπηρεσίας από την πρώτη εργάσιμη έως την τελευταία ημέρα απασχόλησης.
- 3Για 1–5 χρόνια υπηρεσίας: πολλαπλασιάστε (Βασικός μισθός / 30) × 21 × Αριθμός ετών (και αναλογικές ημέρες).
- 4Για υπηρεσία πέραν των 5 ετών: υπολογίστε το φιλοδώρημα για τα πρώτα 5 χρόνια με χρέωση 21 ημερών και, στη συνέχεια, για επιπλέον έτη χρησιμοποιώντας χρέωση 30 ημερών.
- 5Ελέγξτε εάν το συνολικό φιλοδώρημα υπερβαίνει τον βασικό μισθό των 2 ετών — εάν ναι, ανώτατο όριο στο βασικό μισθό 2 ετών.
- 6Σύμφωνα με τις τροποποιήσεις του Εργατικού Νόμου του 2022, η παραίτηση δεν μειώνει πλέον το φιλοδώρημα για τους περισσότερους υπαλλήλους — το πλήρες δικαίωμα ισχύει κατά την παραίτηση ή τον τερματισμό.
- 7Το φιλοδώρημα απαλλάσσεται από τον φόρο εισοδήματος των ΗΑΕ (δεν υπάρχει φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων στα ΗΑΕ). Πρέπει να καταβληθεί εντός 14 ημερών από την ημερομηνία λήξης της σύμβασης εργασίας.
Worked Examples
▾
Σύμφωνα με τον τροποποιημένο νόμο του 2022: πλήρες δικαίωμα παραίτησης (προηγουμένως 1/3 για 1-3 χρόνια).
Ημερήσια βασική τιμή: 8.000 AED / 30 = 266,67 AED. 21 ημέρες το χρόνο × 3,5 χρόνια = 73,5 ημέρες. 266,67 AED × 73,5 = 19.600 AED. Σύμφωνα με τον Εργατικό Νόμο του 2021 (σε ισχύ το 2022), το δικαίωμα παραίτησης αντιστοιχεί στο δικαίωμα τερματισμού για τις περισσότερες κατηγορίες.
Πέραν των 5 ετών: ισχύει χρέωση 30 ημερολογιακών ημερών ανά έτος.
Ημερήσια τιμή: 400 AED. Πρώτα 5 χρόνια: 400 × 21 × 5 = 42.000 AED. Επόμενα 3 χρόνια (πέραν των 5): 400 × 30 × 3 = 36.000 AED. Σύνολο: 78.000 AED. Μέγιστος έλεγχος: 2 έτη × 12 × 12.000 AED = 288.000 AED — πολύ κάτω από το καπάκι.
Το συνολικό ανώτατο όριο βασικού μισθού των 2 ετών περιορίζει το μέγιστο φιλοδώρημα ανεξάρτητα από τη διάρκεια υπηρεσίας.
Τιμή ημέρας: 1.000 AED. Πρώτα 5 χρόνια: 1.000 × 21 × 5 = 105.000 AED. Υπόλοιπα 25 ετών: 1.000 × 30 × 25 = 750.000 AED. Σύνολο: 855.000 AED. Κεφάλαιο: 2 × 12 × 30.000 AED = 720.000 AED. Ανώτατο όριο στις 720.000 AED.
Τα επιμέρους έτη αξιολογούνται αναλογικά με βάση ημερολογιακές ημέρες.
Πλήρης 4ετία: 28.000 AED. Μερικό έτος (220 από 365 ημέρες): κλάσμα = 0,6027. Επιπλέον: (333,33 AED/ημέρα × 21 ημέρες) × 0,6027 = 4.232 AED. Συνολικό φιλοδώρημα: 32.232 AED.
Real-World Applications
▾
Employees calculating their end-of-service gratuity entitlement before resigning or accepting a new job offer., representing an important application area for the Uae Gratuity Calc in professional and analytical contexts where accurate uae gratuity calculations directly support informed decision-making, strategic planning, and performance optimization
HR departments provisioning gratuity liability in financial statements as accrued employee benefits., representing an important application area for the Uae Gratuity Calc in professional and analytical contexts where accurate uae gratuity calculations directly support informed decision-making, strategic planning, and performance optimization
Employers calculating the exact gratuity payable upon employee departure and ensuring timely payment., representing an important application area for the Uae Gratuity Calc in professional and analytical contexts where accurate uae gratuity calculations directly support informed decision-making, strategic planning, and performance optimization
Employment lawyers advising on gratuity disputes, particularly for long-serving employees near the 2-year salary cap., representing an important application area for the Uae Gratuity Calc in professional and analytical contexts where accurate uae gratuity calculations directly support informed decision-making, strategic planning, and performance optimization
Financial planners helping UAE expatriates include expected gratuity in their overall retirement and savings planning., representing an important application area for the Uae Gratuity Calc in professional and analytical contexts where accurate uae gratuity calculations directly support informed decision-making, strategic planning, and performance optimization
Special Cases
▾
Pension and Gratuity for UAE Nationals
{'title': 'Pension and Gratuity for UAE Nationals', 'body': 'UAE nationals employed in the private sector are covered by the GPSSA (General Pension and Social Security Authority) rather than the end-of-service gratuity system. Employers contribute 12.5% and employees 5% of salary to GPSSA — this replaces the gratuity obligation for UAE national employees.'}
Part-Time Employees
In the Uae Gratuity Calc, this scenario requires additional caution when interpreting uae gratuity results. The standard formula may not fully account for all factors present in this edge case, and supplementary analysis or expert consultation may be warranted. Professional best practice involves documenting assumptions, running sensitivity analyses, and cross-referencing results with alternative methods when uae gratuity calculations fall into non-standard territory.
Death of Employee
{'title': 'Death of Employee', 'body': "Upon the death of an employee, the full gratuity entitlement (calculated up to the date of death) must be paid to the employee's legal heirs. This applies even if the employee had not completed one year of service — some interpretations allow a proportional payment in such cases."}
Gratuity During Unpaid Leave
{'title': 'Gratuity During Unpaid Leave', 'body': 'Periods of unpaid leave that are not authorized or do not form part of the contract may not count toward continuous service for gratuity purposes. However, authorized unpaid leave (e.g., extended parental leave, study leave) may be counted depending on the employment contract terms.'}
UAE Gratuity Calculation Summary
▾
| Service Period | Τιμή | Reason for Leaving (2022 Law) | Σημειώσεις |
|---|---|---|---|
| Less than 1 year | Nil | Any reason | No gratuity entitlement |
| 1–5 years | 21 days/year | Resignation or termination | Full entitlement under 2022 law |
| Beyond 5 years | 30 days/year (excess only) | Resignation or termination | 5-year portion at 21 days + excess at 30 |
| Maximum cap | 2 years basic salary | Any reason | Regardless of service duration |
| Domestic workers | Special rules | MOHRE Domestic Worker Law | Different calculation applies |
Frequently Asked Questions
▾
Τι είναι το φιλοδώρημα λήξης της υπηρεσίας των ΗΑΕ;
Το φιλοδώρημα των ΗΑΕ είναι ένα υποχρεωτικό επίδομα λήξης της υπηρεσίας που καταβάλλεται σε υπαλλήλους που συμπληρώνουν τουλάχιστον ένα έτος συνεχούς υπηρεσίας. Υπολογίζεται επί του βασικού μισθού σε 21 ημερολογιακές ημέρες ετησίως για τα πρώτα 5 έτη και 30 ημέρες ετησίως για έτη πέραν των 5 ετών, με ανώτατο όριο το συνολικό βασικό μισθό 2 ετών.
Ο βασικός ή ο συνολικός μισθός χρησιμοποιείται για φιλοδώρημα;
Το φιλοδώρημα υπολογίζεται μόνο στον βασικό μισθό — όχι στο συνολικό πακέτο. Εξαιρούνται το επίδομα στέγασης, το επίδομα μεταφοράς, το επίδομα διατροφής και άλλες παροχές. Η εργατική νομοθεσία των ΗΑΕ είναι σαφές ότι η βάση υπολογισμού είναι ο βασικός μισθός. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό στο πλαίσιο των υπολογισμών του υπολογιστή φιλοδωρήματος των ΗΑΕ, όπου η ακρίβεια επηρεάζει άμεσα τη λήψη αποφάσεων. Οι επαγγελματίες σε πολλούς κλάδους βασίζονται σε ακριβείς υπολογισμούς υπολογιστών φιλοδωρήματος των ΗΑΕ για την επικύρωση των υποθέσεων, τη βελτιστοποίηση των διαδικασιών και τη διασφάλιση της συμμόρφωσης με τα ισχύοντα πρότυπα. Η κατανόηση της υποκείμενης μεθοδολογίας βοηθά τους χρήστες να ερμηνεύουν σωστά τα αποτελέσματα και να αναγνωρίζουν πότε μπορεί να απαιτείται πρόσθετη ανάλυση.
Η παραίτηση εξακολουθεί να μειώνει το φιλοδώρημα βάσει του νόμου του 2022;
Σύμφωνα με το ομοσπονδιακό διάταγμα-νόμο αριθ. Οι εργαζόμενοι που παραιτούνται δικαιούνται γενικά το ίδιο πλήρες φιλοδώρημα με εκείνους που απολύονται, υπολογιζόμενο με βάση τα έτη υπηρεσίας. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό στο πλαίσιο των υπολογισμών του υπολογιστή φιλοδωρήματος των ΗΑΕ, όπου η ακρίβεια επηρεάζει άμεσα τη λήψη αποφάσεων. Οι επαγγελματίες σε πολλούς κλάδους βασίζονται σε ακριβείς υπολογισμούς υπολογιστών φιλοδωρήματος των ΗΑΕ για την επικύρωση των υποθέσεων, τη βελτιστοποίηση των διαδικασιών και τη διασφάλιση της συμμόρφωσης με τα ισχύοντα πρότυπα. Η κατανόηση της υποκείμενης μεθοδολογίας βοηθά τους χρήστες να ερμηνεύουν σωστά τα αποτελέσματα και να αναγνωρίζουν πότε μπορεί να απαιτείται πρόσθετη ανάλυση.
Τι θα συμβεί εάν ο εργοδότης δεν πληρώσει φιλοδώρημα;
Η μη καταβολή φιλοδωρήματος εντός 14 ημερών από τη λήξη της απασχόλησης αποτελεί παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας των ΗΑΕ. Οι εργαζόμενοι μπορούν να υποβάλουν καταγγελία στο Υπουργείο Ανθρώπινου Δυναμικού και Εμιράτων (MOHRE). Ο εργοδότης μπορεί να αντιμετωπίσει πρόστιμα και ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει ανάκτηση μέσω του Εργατικού Δικαστηρίου. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό στο πλαίσιο των υπολογισμών του υπολογιστή φιλοδωρήματος των ΗΑΕ, όπου η ακρίβεια επηρεάζει άμεσα τη λήψη αποφάσεων. Οι επαγγελματίες σε πολλούς κλάδους βασίζονται σε ακριβείς υπολογισμούς υπολογιστών φιλοδωρήματος των ΗΑΕ για την επικύρωση των υποθέσεων, τη βελτιστοποίηση των διαδικασιών και τη διασφάλιση της συμμόρφωσης με τα ισχύοντα πρότυπα. Η κατανόηση της υποκείμενης μεθοδολογίας βοηθά τους χρήστες να ερμηνεύουν σωστά τα αποτελέσματα και να αναγνωρίζουν πότε μπορεί να απαιτείται πρόσθετη ανάλυση.
Δικαιούνται φιλοδωρήματα οι εργαζόμενοι στην ελεύθερη ζώνη;
Οι εργαζόμενοι στην ελεύθερη ζώνη υπόκεινται γενικά στους ειδικούς κανονισμούς απασχόλησης της ελεύθερης ζώνης τους. Οι περισσότερες ελεύθερες ζώνες των ΗΑΕ (DIFC, ADGM, Jebel Ali Free Zone) έχουν τους δικούς τους νόμους για την απασχόληση που περιλαμβάνουν διατάξεις φιλοδωρήματος παρόμοιες με το δίκαιο της ηπειρωτικής χώρας. Το DIFC και το ADGM έχουν μεταβεί σε ένα πρόγραμμα εξοικονόμησης χώρου εργασίας (ισοδύναμο DEWS/GPSSA) το οποίο αντικαθιστά το φιλοδώρημα.
Υπάρχει ελάχιστη περίοδος υπηρεσίας για φιλοδώρημα;
Ναί. Οι εργαζόμενοι πρέπει να συμπληρώσουν τουλάχιστον ένα συνεχές έτος υπηρεσίας για να δικαιούνται φιλοδωρήματα. Εάν η απασχόληση λήξει πριν από τη συμπλήρωση ενός έτους (συμπεριλαμβανομένης της παραίτησης ή της αποχώρησης εντός του πρώτου έτους), δεν καταβάλλεται φιλοδώρημα. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό στο πλαίσιο των υπολογισμών του υπολογιστή φιλοδωρήματος των ΗΑΕ, όπου η ακρίβεια επηρεάζει άμεσα τη λήψη αποφάσεων. Οι επαγγελματίες σε πολλούς κλάδους βασίζονται σε ακριβείς υπολογισμούς υπολογιστών φιλοδωρήματος των ΗΑΕ για την επικύρωση των υποθέσεων, τη βελτιστοποίηση των διαδικασιών και τη διασφάλιση της συμμόρφωσης με τα ισχύοντα πρότυπα. Η κατανόηση της υποκείμενης μεθοδολογίας βοηθά τους χρήστες να ερμηνεύουν σωστά τα αποτελέσματα και να αναγνωρίζουν πότε μπορεί να απαιτείται πρόσθετη ανάλυση.
Τι είναι το DIFC Employee Savings Plan Workplace?
Το πρόγραμμα DIFC Employee Workplace Savings (DEWS) αντικατέστησε το παραδοσιακό σύστημα φιλοδωρήματος για τους υπαλλήλους του DIFC. Οι εργοδότες συνεισφέρουν ένα ποσοστό του μηνιαίου βασικού μισθού σε ένα ταμείο αποταμίευσης που διαχειρίζονται οι πάροχοι. Οι εργαζόμενοι έχουν άμεσο δικαίωμα στη συσσώρευση αποταμιεύσεων αντί για μια ενιαία πληρωμή στο τέλος της υπηρεσίας. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό στο πλαίσιο των υπολογισμών του υπολογιστή φιλοδωρήματος των ΗΑΕ, όπου η ακρίβεια επηρεάζει άμεσα τη λήψη αποφάσεων. Οι επαγγελματίες σε πολλούς κλάδους βασίζονται σε ακριβείς υπολογισμούς υπολογιστών φιλοδωρήματος των ΗΑΕ για την επικύρωση των υποθέσεων, τη βελτιστοποίηση των διαδικασιών και τη διασφάλιση της συμμόρφωσης με τα ισχύοντα πρότυπα. Η κατανόηση της υποκείμενης μεθοδολογίας βοηθά τους χρήστες να ερμηνεύουν σωστά τα αποτελέσματα και να αναγνωρίζουν πότε μπορεί να απαιτείται πρόσθετη ανάλυση.
Common Mistakes to Avoid
▾
- !Including housing, transport, or other allowances in the basic salary for gratuity calculation — only base salary counts.
- !Not pro-rating partial years — employees who complete more than one year but less than two still earn pro-rated gratuity for the partial year.
- !Applying old resignation reduction rules (1/3 for 1-3 years) that were abolished under the 2022 UAE Labour Law.
- !Not checking the 2-year cap — very long-serving employees may have calculated entitlements exceeding the cap.
- !Confusing free zone employment rules with mainland UAE rules — DIFC and ADGM have separate employment frameworks.
- !Delaying gratuity payment beyond 14 days after termination — MOHRE penalties apply.
Pro Tip
Check your employment contract carefully — some UAE employers offer an enhanced gratuity provision above the statutory minimum as part of the benefits package. Also verify that your employer is making correct monthly provisions for gratuity in their accounts — this is good practice and ensures the cash is available when you leave.
Did you know?
The UAE has one of the world's largest expatriate populations — approximately 88% of its workforce is non-UAE national. The end-of-service gratuity system is essentially the UAE's primary mandatory retirement/exit benefit for the expatriate majority, given that most expats do not participate in local pension systems. Total gratuity provisions held by UAE employers are estimated in the hundreds of billions of dirhams.
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
References
Read the full guide on how to use this calculator effectively
Διαβάστε περισσότερα →Λάβετε εβδομαδιαίες συμβουλές για τα μαθηματικά
Εγγραφείτε σε 12.000+ συνδρομητές που λαμβάνουν συμβουλές για την αριθμομηχανή κάθε εβδομάδα.