Maternity Leave Pay Calculator
What is Maternity/Paternity Leave Pay Calculator?
▾
Ο Υπολογιστής εισοδήματος αδειών μητρότητας και πατρότητας βοηθά τους νέους και αναμένοντες γονείς να εκτιμήσουν το εισόδημά τους κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας, που είναι μια από τις πιο περίπλοκες οικονομικά περιόδους στη ζωή μιας οικογένειας. Οι Ηνωμένες Πολιτείες είναι η μόνη χώρα υψηλού εισοδήματος στον κόσμο χωρίς ομοσπονδιακό νόμο γονικής άδειας μετ' αποδοχών, αφήνοντας την αντικατάσταση του εισοδήματος κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας σε ένα συνονθύλευμα ομοσπονδιακού νόμου (FMLA), κρατικών προγραμμάτων οικογενειακής άδειας μετ' αποδοχών, πολιτικών εργοδοτών και βραχυπρόθεσμης ασφάλισης αναπηρίας. Ο ομοσπονδιακός νόμος για την οικογενειακή και ιατρική άδεια (FMLA), που διαχειρίζεται το Υπουργείο Εργασίας (DOL), παρέχει έως και 12 εβδομάδες άδεια άνευ αποδοχών, προστατευμένη από την εργασία ετησίως για επιλέξιμους υπαλλήλους σε εταιρείες με 50+ υπαλλήλους, για ειδικούς λόγους, όπως ο τοκετός και η σύνδεση με ένα νεογέννητο. Ωστόσο, το «απλήρωτο» είναι το κλειδί — το FMLA εγγυάται τη δουλειά, όχι το μισθό. Από το 2024, 13 πολιτείες συν την Ουάσιγκτον DC έχουν θεσπίσει προγράμματα οικογενειακής άδειας μετ' αποδοχών (PFL): Καλιφόρνια, Κολοράντο, Κονέκτικατ, Ντέλαγουερ, Μέιν, Μέριλαντ, Μασαχουσέτη, Μινεσότα, Νιου Τζέρσεϊ, Νέα Υόρκη, Όρεγκον, Ρόουντ Άιλαντ και Ουάσιγκτον. Αυτά τα προγράμματα αντικαθιστούν το 60-90% των εβδομαδιαίων μισθών μέχρι ένα κρατικό μέγιστο για 6-20 εβδομάδες. Πολλοί εργοδότες προσφέρουν τις δικές τους πολιτικές γονικής άδειας μετ' αποδοχών πάνω και πέρα από τις κρατικές απαιτήσεις, που κυμαίνονται από 2 εβδομάδες έως 6 μήνες με πλήρεις αποδοχές. Η βραχυπρόθεσμη ασφάλιση αναπηρίας (ΣΜΝ) είναι μια άλλη πηγή εισοδήματος — συνήθως αντικαθιστά το 60-70% του μισθού για την περίοδο εγκυμοσύνης και ανάρρωσης με ιατρική αναπηρία (6-8 εβδομάδες για κολπικό τοκετό, 8-10 εβδομάδες για καισαρική τομή). Η κατανόηση της αλληλεπίδρασης μεταξύ του FMLA, του κρατικού PFL, του εργοδότη PFL και της ασφάλισης STD είναι απαραίτητη για την ακριβή προβολή του εισοδήματος κατά τη διάρκεια της άδειας.
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
Τύπος
▾
Συνολικό εισόδημα αδειών = (Εβδομάδες STD × Εβδομαδιαία παροχές STD) + (Κρατικές Εβδομάδες PFL × Κρατικό Εβδομαδιαίο Επίδομα) + (Εβδομάδες PFL εργοδότη × Πλήρης αμοιβή)
Κρατικό εβδομαδιαίο επίδομα = MIN (Εβδομαδιαίος μισθός × Ποσοστό αντικατάστασης, Κρατικό μέγιστο εβδομαδιαίο επίδομα)
Καθαρή αμοιβή κατά τη διάρκεια της άδειας = Ακαθάριστη αμοιβή αδείας − Ομοσπονδιακός φόρος εισοδήματος − Φόρος εισοδήματος κράτους − FICA (εάν υπάρχει)
Κενό FMLA = Εβδομάδες άδειας άνευ αποδοχών × Κανονική εβδομαδιαία πληρωμή για λήψη στο σπίτιVariable Legend
▾
| Σύμβολο | Όνομα | Μονάδα | Περιγραφή |
|---|---|---|---|
| weekly_gross_salary | Ακαθάριστο εβδομαδιαίο εργατικό | — | Μια βασική παράμετρος εισόδου για τις αποδοχές άδειας μητρότητας που αντιπροσωπεύει το ακαθάριστο εβδομαδιαίο ποσό του εργαζομένου στον τύπο, επηρεάζοντας άμεσα την υπολογισμένη παραγωγή μέσω του μαθηματικού του ρόλου |
| state | Κατάσταση απασχόλησης | — | Κατάσταση απασχόλησης — καθορίζει το ισχύον κρατικό πρόγραμμα PFL, τα ποσοστά και τη διάρκεια |
| employer_paid_weeks | Εβδομάδες εργοδότη | — | Εβδομάδες γονικής άδειας μετ' αποδοχών με πλήρη ή μερική αποδοχή |
| std_coverage | Είτε σύντομο | — | Εάν ισχύει βραχυπρόθεσμη ασφάλιση αναπηρίας (καλύπτει την περίοδο ιατρικής αποκατάστασης) |
| birth_type | Κολπικός τοκετός | — | Κολπικός τοκετός (ΣΜΝ 6-8 εβδομάδων) έναντι καισαρικής τομής (ΣΜΝ 8-10 εβδομάδων) — επηρεάζει τη διάρκεια του ΣΜΝ |
| leave_duration_weeks | Συνολικές προγραμματισμένες εβδομάδες | — | Ο αριθμός των χρονικών περιόδων κατά τις οποίες εφαρμόζεται ο υπολογισμός, ο οποίος καθορίζει τη διάρκεια της σύνθεσης, της απόσβεσης ή του διαστήματος μέτρησης |
| partner_leave | Είτε συνεργάτης | — | Εάν ένας σύντροφος παίρνει επίσης άδεια και μειώνει το συνολικό εισόδημα του νοικοκυριού |
How to Maternity/Paternity Leave Pay Calculator
▾
- 1Βήμα 1: Προσδιορίστε την καταλληλότητα για FMLA. Πρέπει να εργαστείτε για έναν καλυμμένο εργοδότη (50+ εργαζόμενοι σε απόσταση 75 μιλίων), να έχετε εργαστεί 12 μήνες και 1.250 ώρες τον περασμένο χρόνο. Το FMLA παρέχει προστασία εργασίας 12 εβδομάδων (χωρίς αμοιβή εκτός εάν ο εργοδότης ή το κράτος παρέχει αμοιβή).
- 2Βήμα 2: Ελέγξτε το πρόγραμμα οικογενειακής άδειας μετ' αποδοχών της πολιτείας σας. Εάν βρίσκεστε σε μια πολιτεία με PFL, καθορίστε το ποσό του εβδομαδιαίου επιδόματός σας (συνήθως ο εβδομαδιαίος μισθός σας × το ποσοστό αναπλήρωσης του κράτους, με ανώτατο όριο το κρατικό μέγιστο).
- 3Βήμα 3: Ελέγξτε την πολιτική άδειας μετ' αποδοχών του εργοδότη σας. Πολλοί εργοδότες προσφέρουν τώρα 2-20 εβδομάδες με πλήρη ή μερική αμοιβή. Μερικοί απαιτούν να εξαντλήσετε πρώτα το PTO/διακοπές.
- 4Βήμα 4: Προσδιορισμός της κατάστασης ασφάλισης STD. Εάν εγγραφεί πριν από την εγκυμοσύνη, το ΣΜΝ συνήθως καλύπτει 6-8 εβδομάδες για τον κολπικό τοκετό και 8-10 εβδομάδες για καισαρική τομή στο 60-70% του μισθού (ή όπως ορίζεται στην πολιτική).
- 5Βήμα 5: Χαρτογραφήστε τις εβδομάδες άδειας. Τυπικά: Οι εβδομάδες ΣΜΝ ξεκινούν πρώτα (εβδομάδες 1-8/10), ακολουθούμενες από κρατικές εβδομάδες PFL, με το PFL του εργοδότη να τοποθετείται σύμφωνα με την πολιτική της εταιρείας. Εβδομάδες πέρα από αυτά τα επιδόματα είναι απλήρωτες εβδομάδες FMLA.
- 6Βήμα 6: Υπολογίστε το καθαρό εισόδημα για κάθε φάση. Εφαρμόστε την κατάλληλη φορολογική μεταχείριση. Οι παροχές ΣΜΝ φορολογούνται. Οι κρατικές παροχές PFL φορολογούνται ομοσπονδιακά και μερικές φορές σε πολιτειακό επίπεδο. Η άδεια με αποδοχές του εργοδότη φορολογείται.
- 7Βήμα 7: Υπολογίστε το συνολικό εισοδηματικό χάσμα — τη διαφορά μεταξύ της κανονικής σας αμοιβής που παίρνετε στο σπίτι και του εισοδήματός σας από την άδεια — ώστε να μπορείτε να δημιουργήσετε οικονομίες για να το καλύψετε πριν έρθει το μωρό.
Worked Examples
▾
Ένας εργαζόμενος στην Καλιφόρνια με άδεια μετ' αποδοχών 8 εβδομάδων από τον εργοδότη που ακολουθούνται από 8 εβδομάδες προγράμματος SDI/PFL της Καλιφόρνια λαμβάνει καλή αντικατάσταση εισοδήματος. Το κρατικό πρόγραμμα πληρώνει το 70% των μισθών (ανώτατο όριο), παρέχοντας ουσιαστικό εισόδημα κατά τη διάρκεια της περιόδου δεσμεύσεων.
Χωρίς κρατικό πρόγραμμα PFL, ένας υπάλληλος του Τέξας με μόνο 6 εβδομάδες εργοδότη PFL και 8 συνολικά εβδομάδες STD αντιμετωπίζει 4 εβδομάδες άδεια άνευ αποδοχών. Αυτό υπογραμμίζει τη σημασία της δημιουργίας αποταμιεύσεων 4-6 εβδομάδων πριν από τη γέννηση εάν παίρνετε άδεια 12 εβδομάδων σε πολιτείες χωρίς PFL.
Το PFL της Νέας Υόρκης είναι ένα από τα πιο γενναιόδωρα στη χώρα, παρέχοντας έως και 12 εβδομάδες άδεια μετ' αποδοχών με προστασία εργασίας για δεσμό, ανεξάρτητα από τη μέθοδο γέννησης ή το φύλο των γονέων. Οι γονείς που δεν γεννούν έχουν πρόσβαση στο ίδιο όφελος με τους γονείς που γεννούν.
Οι εργαζόμενοι σε εταιρείες κάτω των 50 υπαλλήλων δεν προστατεύονται από την ομοσπονδιακή FMLA και δεν έχουν καμία εγγύηση εργασίας κατά τη διάρκεια της άδειας. Σε πολιτείες χωρίς PFL, η μόνη αντικατάσταση εισοδήματος είναι η υπεραξία του εργοδότη. Η δημιουργία 8-12 εβδομάδων αποταμίευσης πριν από τη γέννηση είναι κρίσιμη για αυτήν την κατάσταση.
Real-World Applications
▾
Οι επαγγελματίες στον τομέα των οικονομικών και των επενδύσεων χρησιμοποιούν την πληρωμή άδειας μητρότητας ως μέρος της τυπικής αναλυτικής ροής εργασιών τους για να επαληθεύσουν τους υπολογισμούς, να μειώσουν τα αριθμητικά λάθη και να παράγουν συνεπή αποτελέσματα που μπορούν να τεκμηριωθούν, να ελεγχθούν και να μοιραστούν με συναδέλφους, πελάτες ή ρυθμιστικούς φορείς για σκοπούς συμμόρφωσης.
Καθηγητές και καθηγητές πανεπιστημίου ενσωματώνουν την αμοιβή άδειας μητρότητας στο υλικό μαθημάτων, τις εργασίες για το σπίτι και τους πόρους προετοιμασίας εξετάσεων, επιτρέποντας στους μαθητές να ελέγχουν τους χειροκίνητους υπολογισμούς, να χτίζουν διαίσθηση σχετικά με τις σχέσεις εισροών-εκροών και να επικεντρώνονται στην εννοιολογική κατανόηση και όχι στην αριθμητική.
Οι σύμβουλοι και οι σύμβουλοι χρησιμοποιούν την αμοιβή άδειας μητρότητας για να μοντελοποιούν γρήγορα διαφορετικά σενάρια κατά τη διάρκεια συναντήσεων πελατών, επιτρέποντας την εξερεύνηση σε πραγματικό χρόνο των ερωτήσεων what-if που διαφορετικά θα απαιτούσαν επιστροφή στο γραφείο για λεπτομερή ανάλυση και αναφορά βάσει υπολογιστικών φύλλων.
Οι μεμονωμένοι χρήστες βασίζονται στην αποζημίωση άδειας μητρότητας για αποφάσεις προσωπικού προγραμματισμού — συγκρίνοντας επιλογές, επαλήθευση προσφορών από παρόχους υπηρεσιών, έλεγχος υπολογισμών τρίτων και οικοδόμηση εμπιστοσύνης ότι οι αριθμοί πίσω από μια σημαντική απόφαση έχουν υπολογιστεί σωστά και με συνέπεια.
Special Cases
▾
Αυτοαπασχολούμενοι: Δεν είναι επιλέξιμοι για προγράμματα FMLA ή κρατικά προγράμματα PFL στις περισσότερες πολιτείες.
Η Καλιφόρνια αποτελεί εξαίρεση — οι αυτοαπασχολούμενοι μπορούν να συμμετέχουν στο πρόγραμμα CA SDI/PFL. Οι ανεξάρτητοι εργολάβοι γενικά δεν καλύπτονται.
Ομοσπονδιακοί υπάλληλοι: Καλύπτονται από τον Federal Employee Paid Leave Act (FEPLA) — επάνω
Ομοσπονδιακοί υπάλληλοι: Καλύπτονται από τον Federal Employee Paid Leave Act (FEPLA) — έως και 12 εβδομάδες γονική άδεια μετ' αποδοχών για εγκεκριμένες γεννήσεις, υιοθεσίες και αναδοχές από τον Οκτώβριο του 2020.
Στρατιωτικές οικογένειες: Το πρόγραμμα στρατιωτικής γονικής άδειας επεκτάθηκε το 2023 —
Στρατιωτικές οικογένειες: Το Πρόγραμμα Στρατιωτικής Γονικής Άδειας επεκτάθηκε το 2023 — τα μέλη της υπηρεσίας λαμβάνουν πλέον 12 εβδομάδες γονικής άδειας μετ' αποδοχών για τον κύριο φροντιστή και 12 εβδομάδες για τον δευτερεύοντα φροντιστή μετά τη γέννα.
Υιοθεσία και αναδοχή: Το FMLA και τα περισσότερα κρατικά προγράμματα PFL καλύπτουν την άδεια υιοθεσίας και ανάδοχης θέσης, όχι μόνο τη γέννηση.
Ορισμένες πολιτικές εργοδοτών αποκλείουν την υιοθέτηση — ελέγξτε τη συγκεκριμένη γλώσσα πολιτικής.
Πίνακας Αναφοράς
▾
| κατάσταση | όνομα_προγράμματος | max_weeks | αντικατάσταση_ποσοστό | weekly_max | ποιος_καλύπτεται |
|---|---|---|---|---|---|
| Καλιφόρνια | CA SDI/PFL | 8 εβδομάδες δέσιμο + 4 εβδομάδες αναπηρία εγκυμοσύνης | 60-70% των μισθών | 1.620 $ (2024) | Και οι δύο γονείς |
| Νέα Υόρκη | NY PFL | 12 εβδομάδες | 67% του μέσου εβδομαδιαίου μισθού σε όλη την πολιτεία | 1.131 $ (2024) | Και οι δύο γονείς |
| New Jersey | NJ FLI | 12 εβδομάδες | 85% των μισθών | 1.055 $ (2024) | Και οι δύο γονείς |
| Μασαχουσέτη | MA PFML | 12 εβδομάδες συγκόλληση + 20 εβδομάδες ιατρική | 80% έως 1.149 $. 50% πάνω | 1.149 $ (2024) | Και οι δύο γονείς |
| Βάσιγκτων | WA PFML | 18 εβδομάδες μαζί | Το 90% των μισθών κάτω του 50% κρατικός μέσος όρος | 1.456 $ (2024) | Και οι δύο γονείς |
| Τέξας / Φλόριντα / κ.λπ. | Χωρίς κρατικό πρόγραμμα | 0 (μόνο FMLA = απλήρωτο) | 0% (εκτός αν ο εργοδότης παρέχει) | N/A | Μόνο πολιτική εργοδότη |
Frequently Asked Questions
▾
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ FMLA και οικογενειακής άδειας μετ' αποδοχών;
Το FMLA (ομοσπονδιακός νόμος) παρέχει έως και 12 εβδομάδες άδεια άνευ αποδοχών, προστατευμένη από την εργασία για τους δικαιούχους υπαλλήλους. Η οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών (PFL) αναφέρεται σε κρατικά προγράμματα ή σε πολιτικές εργοδοτών που παρέχουν αντικατάσταση εισοδήματος κατά τη διάρκεια αυτής της άδειας. Η FMLA εγγυάται ότι η δουλειά σας δεν θα χαθεί. Το PFL εγγυάται μέρος του μισθού σας. Πολλές πολιτείες λειτουργούν και τα δύο ταυτόχρονα — το FMLA προστατεύει την εργασία ενώ το κρατικό PFL παρέχει αντικατάσταση εισοδήματος.
Ποιες πολιτείες έχουν προγράμματα οικογενειακής άδειας μετ' αποδοχών;
Από το 2024: Καλιφόρνια, Κολοράντο, Κονέκτικατ, Ντέλαγουερ, Μέιν, Μέριλαντ, Μασαχουσέτη, Μινεσότα, Νιου Τζέρσεϊ, Νέα Υόρκη, Όρεγκον, Ρόουντ Άιλαντ, Ουάσιγκτον και Ουάσιγκτον έχουν θεσπίσει προγράμματα οικογενειακής άδειας μετ' αποδοχών. Αρκετές ακόμη πολιτείες έχουν εγκρίνει νομοθεσία με σταδιακές ημερομηνίες εφαρμογής. Η Εθνική Διάσκεψη των Νομοθετικών Αρχών του Κράτους (NCSL) διατηρεί την πιο πρόσφατη λίστα.
Η βραχυχρόνια αναπηρία είναι ίδια με την άδεια μητρότητας;
Όχι, αλλά η ασφάλιση ΣΜΝ χρησιμοποιείται συνήθως για τη χρηματοδότηση μέρους της άδειας μητρότητας. Το ΣΜΝ καλύπτει την περίοδο κατά την οποία ο γεννών γονέας είναι ιατρικά ανάπηρος — συνήθως 6 εβδομάδες για τον κολπικό τοκετό και 8 εβδομάδες για καισαρική τομή. Μετά τη λήξη της περιόδου ιατρικής αποκατάστασης, ο χρόνος σύνδεσης καλύπτεται από το κρατικό PFL ή το εργοδότη PFL και όχι από το STD. Το ΣΜΝ δεν καλύπτει την άδεια πατρότητας (γονέας που δεν γεννά).
Μπορώ να μου αρνηθούν την άδεια FMLA;
Η άδεια FMLA δεν μπορεί να αρνηθεί για δικαιούχους εργαζόμενους σε καλυπτόμενους εργοδότες για ειδικούς λόγους. Ωστόσο, μπορείτε να αρνηθείτε εάν: έχετε ήδη χρησιμοποιήσει τις 12 εβδομάδες σας τους τελευταίους 12 μήνες. δεν πληροίτε τις απαιτήσεις των 12 μηνών ή των 1.250 ωρών. ο εργοδότης σας έχει λιγότερους από 50 υπαλλήλους· ή δεν βρίσκεστε σε απόσταση 75 μιλίων από 50 υπαλλήλους. Ορισμένοι υψηλά αμειβόμενοι υπάλληλοι ενδέχεται να εξαιρεθούν από τα δικαιώματα αποκατάστασης FMLA (βασική εξαίρεση εργαζομένων).
Τι είναι ο νόμος PUMP και πώς επηρεάζει τις θηλάζουσες μητέρες;
Ο νόμος περί Παροχής Επείγουσας Μητρικής Προστασίας για Θηλάζουσες Μητέρες (Νόμος PUMP), που υπεγράφη σε νόμο τον Δεκέμβριο του 2022, επεκτείνει το δικαίωμα σε εύλογο χρόνο διαλείμματος και ιδιωτικό χώρο (όχι μπάνιο) για θηλασμό/άντληση σε όλους σχεδόν τους εργαζόμενους που καλύπτονται από τον νόμο περί δίκαιων προτύπων εργασίας. Αυτό ισχύει για 2 χρόνια μετά τον τοκετό. Οι εργοδότες με λιγότερους από 50 εργαζομένους ενδέχεται να εξαιρούνται εάν η παροχή χρόνου διαλείμματος προκαλεί αδικαιολόγητες δυσκολίες.
Μπορούν και οι δύο γονείς να πάρουν άδεια FMLA ταυτόχρονα;
Ναι, και οι δύο γονείς μπορούν να λάβουν FMLA ταυτόχρονα εάν και οι δύο είναι επιλέξιμοι. Ωστόσο, εάν και οι δύο γονείς εργάζονται για τον ίδιο εργοδότη, ενδέχεται να ισχύουν ορισμένοι περιορισμοί σχετικά με τη συνδυασμένη συνολική άδεια. Κάθε γονέας δικαιούται ατομικά έως και 12 εβδομάδες άδειας FMLA για τη γέννηση ή την υιοθεσία παιδιού.
Πώς μπορώ να υποβάλω αίτηση για κρατικά επιδόματα οικογενειακής άδειας μετ' αποδοχών;
Οι αιτήσεις υποβάλλονται απευθείας στον διαχειριστή οικογενειακής άδειας μετ' αποδοχών της πολιτείας σας, συνήθως σε ένα κρατικό τμήμα εργασίας ή ασφάλισης. Στην Καλιφόρνια, υποβάλετε το αρχείο μέσω SDI Online στο Τμήμα Ανάπτυξης Απασχόλησης. Στη Νέα Υόρκη, υποβάλετε αίτηση στον ασφαλιστικό φορέα PFL του εργοδότη σας. Οι περισσότερες αιτήσεις απαιτούν τεκμηρίωση της γέννησης, πληροφορίες εργοδότη και τραπεζικά στοιχεία για άμεση κατάθεση παροχών.
Φορολογούνται τα επιδόματα οικογενειακής άδειας μετ' αποδοχών;
Γενικά ναι. Οι κρατικές παροχές οικογενειακής άδειας μετ' αποδοχών υπόκεινται σε ομοσπονδιακό φόρο εισοδήματος. Η μεταχείριση του κρατικού φόρου εισοδήματος ποικίλλει - ορισμένα κράτη απαλλάσσουν τα δικά τους οφέλη PFL, άλλα τα φορολογούν. Οι παροχές βραχυπρόθεσμης ασφάλισης αναπηρίας φορολογούνται εάν τα ασφάλιστρα καταβλήθηκαν από τον εργοδότη προ φόρων. Συμβουλευτείτε έναν φοροτεχνικό σχετικά με τη συγκεκριμένη κατάστασή σας, ιδιαίτερα εάν λαμβάνετε οφέλη από πολλές πηγές κατά τη διάρκεια του ίδιου φορολογικού έτους.
Common Mistakes to Avoid
▾
- !Μη εγγραφή σε βραχυπρόθεσμη ασφάλιση αναπηρίας πριν μείνει έγκυος — Το ΣΜΝ συνήθως έχει μια προϋπάρχουσα περίοδο αποκλεισμού πάθησης 3-12 μηνών, επομένως η εγγραφή μετά από θετικό τεστ είναι πολύ αργά.
- !Ξεχνώντας ότι οι διακοπές και οι ημέρες ασθενείας μπορεί να απαιτηθούν από τον εργοδότη για να τρέχουν ταυτόχρονα με την άδεια FMLA.
- !Μη υποβολή αίτησης για κρατικά προνόμια PFL εντός του απαιτούμενου παραθύρου κατάθεσης — οι περισσότερες πολιτείες έχουν ένα παράθυρο κατάθεσης 30–52 εβδομάδων από το προκριματικό γεγονός.
- !Υποθέτοντας ότι και οι δύο γονείς μπορούν να λάβουν πλήρη άδεια με αποδοχές από τον εργοδότη ταυτόχρονα χωρίς να ελέγξουν την πολιτική της εταιρείας για την ταυτόχρονη άδεια.
Pro Tip
Πριν πάρετε τη γονική άδεια, συναντηθείτε με το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού σας για να λάβετε μια γραπτή ανάλυση σχετικά με το ποιες ακριβώς παροχές θα είναι διαθέσιμες, με ποια σειρά και για πόσες εβδομάδες. Στη συνέχεια, υπολογίστε το καθαρό εισόδημά σας για κάθε φάση της άδειας και συγκρίνετε με τα μηνιαία έξοδά σας. Ένας γραπτός «χάρτης εισοδήματος αδειών» αποτρέπει οικονομικές εκπλήξεις και σας βοηθά να γνωρίζετε ακριβώς πότε να ξεκινήσετε τη δημιουργία ενός αποταμιευτικού αποταμιεύματος.
Did you know?
Οι Ηνωμένες Πολιτείες είναι η μόνη χώρα μέλος του ΟΟΣΑ (Οργανισμός Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης) — και μία από τις έξι μόνο χώρες σε ολόκληρο τον κόσμο — που δεν εγγυάται άδεια μητρότητας μετ' αποδοχών σε εθνικό επίπεδο. Τα έξι έθνη είναι οι ΗΠΑ, η Παπούα Νέα Γουινέα, το Παλάου, το Ναούρου, η Τόνγκα και τα Νησιά Μάρσαλ.
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
References
Λάβετε εβδομαδιαίες συμβουλές για τα μαθηματικά
Εγγραφείτε σε 12.000+ συνδρομητές που λαμβάνουν συμβουλές για την αριθμομηχανή κάθε εβδομάδα.