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Finanzas

FICA Tax Calculator

Qué es FICA Tax Calculator?

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La Calculadora de impuestos FICA calcula los impuestos de la Ley Federal de Contribuciones al Seguro deducidos de su cheque de pago, que consisten en el impuesto al Seguro Social (6,2% sobre los salarios hasta la base salarial de $176,100 para 2025) y el impuesto al Medicare (1,45% sobre todos los salarios, más un impuesto adicional al Medicare del 0,9% sobre los salarios que exceden los $200,000 para contribuyentes solteros o $250,000 para casados ​​que presentan una declaración conjunta). Los impuestos FICA financian el fondo fiduciario del Seguro Social y el programa de seguro hospitalario de Medicare. Tanto los empleados como los empleadores pagan montos FICA equivalentes, lo que hace que la tasa combinada sea del 15,3% en la mayoría de los salarios. Los trabajadores por cuenta propia pagan ambas mitades a través del impuesto de la Ley de Contribuciones para el Empleo por Cuenta Propia (SECA), aunque pueden deducir la parte equivalente al empleador.

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Fórmula

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f(x)FICA total de empleados = mínimo (salarios, $176 100) x 6,2 % + salarios x 1,45 % + máximo (0, salarios - $200 000) x 0,9 %

Leyenda de variables

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SímboloNombreUnidadDescripción
WSalarios brutosUSD/yearSalarios anuales totales, propinas y otras compensaciones sujetas al impuesto FICA. Incluye contribuciones 401(k) antes de impuestos, pero excluye ciertos beneficios del plan de cafetería.
WBBase salarial del Seguro SocialUSD/yearLa cantidad máxima de ganancias sujetas al impuesto de Seguridad Social. Fijado en $176,100 para 2025, ajustado anualmente según el crecimiento salarial promedio.
SS%Tasa impositiva de la seguridad social%La tasa impositiva del Seguro Social (OASDI): 6,2% para empleados, 6,2% para empleadores o 12,4% para trabajadores por cuenta propia.
MC%Tasa impositiva de Medicare%La tasa impositiva de Medicare (HI): 1,45 % para empleados y empleadores cada uno, más un impuesto adicional de Medicare del 0,9 % sobre los salarios de los empleados por encima del umbral.
AMTUmbral de impuesto adicional de MedicareUSD/yearEl umbral de ingresos por encima del cual se aplica el impuesto adicional de Medicare del 0,9 %: $200 000 (soltero/HOH), $250 000 (MFJ), $125 000 (MFS).

Cómo FICA Tax Calculator

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  1. 1Ingrese su salario bruto total sujeto a FICA (salarios W-2, propinas y otras compensaciones). Tenga en cuenta que las contribuciones de jubilación antes de impuestos a los planes 401 (k) tradicionales todavía cuentan como salarios FICA, a diferencia de la retención del impuesto sobre la renta.
  2. 2La calculadora aplica la tasa impositiva del Seguro Social del 6,2% a los salarios hasta el límite base salarial de 2025 de $176,100. Cualquier salario por encima de este umbral está exento del impuesto de Seguridad Social.
  3. 3Se aplica un impuesto al Medicare del 1,45% a todos los salarios sin límite. A diferencia del Seguro Social, no existe una base salarial máxima para el impuesto estándar de Medicare.
  4. 4Si su salario excede los $200,000 ($250,000 MFJ, $125,000 MFS), el Impuesto Adicional de Medicare del 0.9% se aplica al exceso. Este impuesto adicional sólo lo paga el empleado; los empleadores no lo igualan.
  5. 5La parte equivalente del empleador se calcula: 6,2 % del Seguro Social (mismo límite salarial base) más 1,45 % de Medicare (sin impuesto adicional de Medicare para los empleadores). El costo total para el empleador refleja el monto del empleado menos el recargo del 0,9%.
  6. 6Para las personas que trabajan por cuenta propia, la calculadora calcula el impuesto SECA al 15,3 % (12,4 % SS + 2,9 % Medicare) sobre el 92,35 % de los ingresos netos del trabajo por cuenta propia, más el impuesto adicional de Medicare del 0,9 % si corresponde.
  7. 7La calculadora muestra las deducciones por cheque de pago, los totales anuales y la carga FICA combinada de empleado y empleador, junto con la tasa impositiva FICA efectiva sobre sus salarios totales.

Ejemplos resueltos

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Ejemplo 1Empleado típico que gana por debajo del salario base
Dado:Salario anual de $85,000, pago quincenal
Resultado:Seguro Social: $5,270, Medicare: $1,232.50, FICA Total: $6,502.50/año ($250.10/cheque de pago)

Seguro Social: $85,000 x 6.2% = $5,270.00. Medicare: $85.000 x 1,45% = $1.232,50. No hay impuestos adicionales de Medicare ya que los salarios son inferiores a $200,000. Por cheque de pago quincenal: $6,502.50 / 26 = $250.10.

Ejemplo 2Personas con ingresos elevados por encima de la base salarial y el umbral de Medicare
Dado:Salario anual de $300,000, declarante soltero
Resultado:Seguro Social: $10,918.20, Medicare: $5,250, Medicare Adicional: $900, Total: $17,068.20/año

Seguro Social: $176,100 x 6.2% = $10,918.20 (limitado a la base salarial). Medicare: $300.000 x 1,45% = $4.350. Medicare adicional: ($300 000 - $200 000) x 0,9 % = $900. FICA total de empleados = $16,168.20. El empleador paga $10,918.20 + $4,350 = $15,268.20 (sin impuesto adicional de Medicare).

Ejemplo 3Trabajador autónomo
Dado:$120,000 ingresos netos de trabajo por cuenta propia
Resultado:Impuesto SECA: $16,953.60, Mitad Deducible: $8,476.80

Base SECA: $120.000 x 92,35% = $110.820. Seguro Social: $110.820 x 12,4% = $13.741,68. Medicare: $110.820 x 2,9% = $3.213,78. Total SECA: $16.955,46. La mitad equivalente al empleador ($8477,73) es deducible en el Formulario 1040 como ajuste a los ingresos.

Ejemplo 4Múltiples empleos alcanzan la base salarial
Dado:Trabajo 1: $100,000, Trabajo 2: $95,000. Ambos empleadores retienen el impuesto a las SS.
Resultado:Exceso del Seguro Social retenido: $1,171.80 (reclamable como crédito en la declaración de impuestos)

Salarios combinados: $195,000. Límite SS: $176,100. El trabajo 1 retiene el 6,2% x $100 000 = $6200. El trabajo 2 retiene el 6,2 % x $95 000 = $5 890. Total retenido: $12,090. Máximo adeudado: $176,100 x 6.2% = $10,918.20. Exceso: $1,171.80 reclamados como crédito en su 1040.

Aplicaciones prácticas

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🏗️

Los empleados revisan sus recibos de pago para verificar los montos de retención FICA correctos y comprender por qué su salario neto es menor de lo esperado.

🔬

Los propietarios de pequeñas empresas calculan el costo laboral total por empleado, que incluye la contribución FICA equivalente del 7,65% del empleador además de los salarios.

📊

Trabajadores autónomos que presupuestan pagos de impuestos estimados trimestrales que deben incluir el impuesto sobre el trabajo por cuenta propia (ambas mitades de FICA) además del impuesto sobre la renta.

🏥

Las personas con altos ingresos planifican estructuras de compensación para comprender cómo el tope de la base salarial del Seguro Social y la sobretasa del Impuesto Adicional al Medicare afectan su carga tributaria total.

⚙️

Los departamentos de recursos humanos y los procesadores de nómina garantizan el cumplimiento de la retención FICA para los empleados con estructuras de compensación inusuales, como ingresos con propinas, seguros de vida grupales u opciones sobre acciones.

Casos especiales

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Empleados que reciben propinas

Las propinas de $20 o más por mes están sujetas a FICA. Los empleados deben informar las propinas a su empleador antes del día 10 del mes siguiente. Los empleadores pagan su parte equivalente de FICA sobre las propinas declaradas y pueden reclamar el crédito fiscal de la Sección 45B por la parte de FICA del empleador sobre las propinas que exceden el salario mínimo federal ($7.25/hora). Las propinas no declaradas todavía están sujetas a FICA, que el IRS puede evaluar durante una auditoría.

Empleados de iglesias y organizaciones religiosas

Los miembros de órdenes religiosas reconocidas que hayan hecho voto de pobreza están exentos de FICA si la orden certifica la exención. Los ministros y el clero pueden ser tratados como empleados a efectos del impuesto sobre la renta, pero como trabajadores independientes a efectos de FICA, y pagan el impuesto SECA sobre sus ingresos ministeriales. Las iglesias pueden optar por no cumplir con la obligación FICA del empleador presentando el Formulario 8274, transfiriendo el 15,3% total al ministro como impuesto al trabajo por cuenta propia.

Ajuste de la base salarial del Seguro Social con múltiples empleadores

Cada empleador retiene de forma independiente el impuesto del Seguro Social hasta la base salarial de $176,100. Si trabaja para dos empleadores que ganan $100,000 cada uno, ambos retendrán el 6.2% completo, lo que resultará en un total de $12,400 retenidos contra un máximo de $10,918.20. El exceso de $1,481.80 se reclama como crédito al presentar su Formulario 1040. Los empleadores no reciben un reembolso del sobrepago correspondiente; la contrapartida de cada empleador se limita correctamente a los salarios pagados por ese empleador.

Tasas y límites impositivos FICA para 2025

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ComponenteTarifa de empleadoTarifa del empleadorSalario base/umbral
Seguridad Social (OASDI)6,2%6,2%$176,100
Medicare (HI)1,45%1,45%Sin límite
Impuesto adicional de Medicare0,9%N/A (solo empleado)$200,000 (S), $250,000 (MFJ), $125,000 (MFS)
FICA total (por debajo de todos los umbrales)7,65%7,65%Combinado: 15,3%
Trabajo por cuenta propia (SECA)15,3% (sobre el 92,35% de los ingresos netos de SE)N/ALa porción de SS tiene un límite de $176,100

Preguntas frecuentes

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Q

¿Alguna vez recuperaré mis impuestos del Seguro Social?

A

Sí, a través de los beneficios de jubilación del Seguro Social. Sus impuestos de por vida al Seguro Social (junto con las contribuciones del empleador) financian beneficios futuros calculados a partir de sus 35 años de ingresos más altos. El jubilado promedio recibe beneficios aproximadamente equivalentes a entre 3 y 5 veces sus contribuciones totales al Seguro Social, dependiendo de la longevidad y el historial de ingresos.

Q

¿Por qué mi impuesto FICA es diferente de mi impuesto sobre la renta?

A

FICA es un impuesto sobre la nómina de tasa fija (6,2% + 1,45%) que se aplica a los salarios sin deducción estándar, exenciones personales o la mayoría de los créditos fiscales. El impuesto sobre la renta utiliza tramos progresivos y permite muchas deducciones y créditos. Son impuestos completamente separados que se retienen del mismo cheque de pago.

Q

¿Pago FICA por los ingresos por inversiones?

A

No, FICA solo se aplica a los ingresos del trabajo (sueldos, salarios, propinas e ingresos de trabajo por cuenta propia). Sin embargo, el Impuesto sobre la Renta Neta de Inversiones (NIIT) del 3,8% se aplica a la renta de inversiones para personas con altos ingresos y funciona como un impuesto equivalente a Medicare sobre los ingresos no derivados del trabajo.

Q

¿Qué sucede si mi empleador retiene demasiado el impuesto del Seguro Social?

A

Si un solo empleador retiene demasiado, es responsable de reembolsar el exceso. Si la retención excesiva resulta de tener varios empleadores cuyos salarios combinados exceden la base salarial, usted reclama el exceso como crédito en la Línea 11 del Anexo 3 (Formulario 1040).

Q

¿Son deducibles los impuestos FICA?

A

Los impuestos FICA de los empleados no son deducibles en su declaración de impuestos personal. Sin embargo, las personas que trabajan por cuenta propia pueden deducir la porción equivalente al empleador (la mitad del impuesto SECA) como ajuste a los ingresos en el Formulario 1040, Anexo 1, Línea 15. Los empleadores deducen su FICA equivalente como gasto comercial.

Q

¿Los trabajadores a tiempo parcial pagan FICA?

A

Sí, FICA se aplica a todos los salarios independientemente de si son trabajadores a tiempo parcial o completo. No existe un umbral de ingresos mínimo para FICA para los salarios W-2 (aunque los empleados domésticos tienen un umbral de $2,800 para 2025). Incluso un adolescente que trabaja en un trabajo de verano paga a FICA desde el primer dólar ganado.

Errores comunes a evitar

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  • !Suponiendo que las contribuciones 401(k) antes de impuestos reduzcan los salarios de FICA. A diferencia del impuesto federal sobre la renta, los aplazamientos tradicionales del plan 401(k) NO reducen los salarios sujetos a impuestos del Seguro Social o Medicare. Sólo unos pocos beneficios de la Sección 125 (plan de cafetería) reducen los salarios de FICA.
  • !Sin darse cuenta de que la base salarial del Seguro Social se reinicia cada 1 de enero. Las personas con altos ingresos que alcanzan el límite a mitad de año verán cheques de pago más grandes durante el resto del año, pero el límite se restablece por completo el 1 de enero.
  • !Olvidando que el Impuesto Adicional al Medicare del 0.9% solo se aplica al empleado y no lo iguala el empleador. Los empleadores no están obligados a retenerlo hasta que los salarios superen los $200,000 de ese único empleador, independientemente del estado civil para efectos de la declaración.
  • !Trabajadores por cuenta propia que aplican la tasa del 15,3% a los ingresos brutos en lugar del 92,35% de los ingresos netos del trabajo por cuenta propia. En primer lugar se debe computar el equivalente a la deducción del 7,65%.
  • !Los empleados con múltiples trabajos sin darse cuenta de que se les puede retener el exceso de impuestos del Seguro Social. Cada empleador retiene independientemente hasta la base salarial; el exceso sólo es recuperable al presentar la declaración del impuesto.
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Consejo Pro

Si trabaja por cuenta propia, reserve al menos el 15,3 % de sus ingresos netos para el impuesto SECA además del impuesto sobre la renta. Una regla general común es ahorrar entre el 25% y el 30% de los ingresos de los trabajadores independientes para todos los impuestos federales combinados. Pagar los impuestos estimados trimestralmente evita la multa por pago insuficiente y previene una dolorosa sorpresa en abril.

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¿Sabías que?

La tasa impositiva original del Seguro Social cuando se promulgó la FICA en 1935 era solo del 1% sobre los primeros $3,000 de salario (un máximo de $30 por año). Hoy en día, el impuesto máximo de Seguridad Social para empleados por sí solo es de $10,918.20, un aumento del 36,394%. Si los salarios hubieran crecido al mismo ritmo, el estadounidense promedio ganaría más de 1,4 millones de dólares al año.

Regional Guides

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United States (Federal)▾
FICA es un impuesto federal sobre la nómina que se aplica de manera uniforme en los 50 estados, DC y territorios de EE. UU. No hay variación a nivel estatal en las tasas o bases salariales de FICA. Sin embargo, algunos estados imponen impuestos sobre la nómina adicionales para el seguro estatal de discapacidad (CA SDI, NY DBL, NJ TDI) o programas de licencia familiar remunerada.
U.S. Territories▾
FICA se aplica en Puerto Rico, Guam, Islas Vírgenes Estadounidenses, Samoa Americana y CNMI a las mismas tarifas que en el continente. Sin embargo, los cálculos de los beneficios del Seguro Social pueden diferir para los trabajadores que dividen sus carreras entre territorios y estados. Puerto Rico también impone sus propios impuestos sobre la nómina para los programas locales.
International Totalization Agreements▾
Estados Unidos tiene acuerdos de totalización de la Seguridad Social con más de 30 países (incluidos Canadá, Reino Unido, Alemania, Japón y Australia). Estos acuerdos evitan la doble imposición del FICA y el impuesto de seguridad social equivalente del país extranjero. Los trabajadores cubiertos bajo un sistema extranjero pueden estar exentos de FICA, y viceversa, utilizando un Certificado de Cobertura.
📖Dificultad:Principiante
Solo con fines informativos. Esta herramienta no constituye asesoramiento financiero. Consulte a un asesor financiero cualificado antes de tomar decisiones de inversión o financieras.
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Reviewed October 2026
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