S Corporation Laskin

Akateemiset tutkijat ja yliopiston opettajat käyttävät S Corporationia empiirisiin tutkimuksiin, opinnäytetutkimuksiin ja vertaisarvioituihin julkaisuihin, jotka edellyttävät tiukkaa kvantitatiivista s Corporation -analyysiä kontrolloiduissa koeolosuhteissa ja vertailevissa tutkimuksissa.

Yksilöt käyttävät S Corporationia henkilökohtaiseen yrityssuunnitteluun, budjetointiin ja päätöksentekoon, mikä mahdollistaa tietoon perustuvia valintoja, jotka perustuvat matemaattiseen kurinalaisuuteen karkean arvioinnin sijaan, mikä on erityisen arvokasta merkittävissä yritykseen liittyvissä elämänpäätöksissä.

Oppilaitokset yhdistävät S-yhtymän opetussuunnitelmamateriaaleihin, opiskelijoiden harjoituksiin ja kokeisiin, auttaen oppijoita kehittämään käytännön pätevyyttä s-yritysanalyysissä ja samalla rakentamaan perustavanlaatuisia kvantitatiivisia päättelytaitoja, joita voidaan soveltaa eri tieteenaloilla.

Mikä on S-yhtiö ja miten se alentaa veroja?

S Corporation on verovaalit (ei yritysrakenne), jonka avulla yritys tai LLC voi siirtää tuloja osakkeenomistajien henkilökohtaisiin veroilmoituksiin välttäen kaksinkertaisen verotuksen. Tärkeä veroetu: S Corp -omistajat, jotka ovat myös työntekijöitä, voivat jakaa tulonsa palkan (joka koskee palkkaveroa) ja jakoon (ei palkkaveroa). Palkkaverot (Sosiaaliturva 12,4 % + Medicare 2,9 % = 15,3 %) koskevat vain palkkaa, ei jakoja. Esimerkki: 150 000 dollaria ansaitseva yksityinen yrittäjä maksaa itsenäisen ammatinharjoittajan veron kaikista 150 000 dollareista: 150 000 dollaria × 15,3 % = 22 950 dollaria (suunnilleen ylärajan oikaisuilla). Sama henkilö kuin S Corp: maksaa itselleen 80 000 dollarin palkkaa → palkkaverot 80 000 dollarista = 12 240 dollaria. Loput 70 000 dollaria käytetään jakoon - ei palkkaveroa. Säästöt: ~10 710 dollaria vuodessa. Vaatimukset: oltava yhdysvaltalainen yhteisö, enintään 100 osakkeenomistajaa, vain yksi osakeluokka, kaikkien osakkeenomistajien on oltava Yhdysvaltain kansalaisia/asukkaita tai tiettyjä säätiöitä, ja tietyt yhteisöt (muut yritykset, yhtiöt) eivät voi olla osakkeenomistajia. IRS vaatii S Corpin omistaja-työntekijöitä maksamaan itselleen "kohtuullisen palkan" - 30 000 dollarin palkan ottaminen 150 000 dollarin tuloista käynnistäisi tarkastuksen. Palkan pitäisi olla verrattavissa siihen, mitä maksaisit jollekin toiselle työsi tekemisestä.

Milloin yrityksen tulee valita S Corporation -status?

S Corp -vaalit ovat yleensä järkeviä, kun: yrittäjän nettotulo ylittää 40 000 - 60 000 dollaria vuodessa (tämän alapuolella palkkaveron säästö ei oikeuta lisäkustannuksia ja monimutkaisuutta), yritystoiminta on ensisijaisesti palvelupohjaista (konsultointi, freelance-, asiantuntijapalvelut – jossa suurin osa tuloista olisi muuten ammatinharjoittajan veronalaista) ja omistajan kannattavuus on kohtuullinen. Kun S Corp EI ehkä ole järkevää: yritys on oikeutettu 20 %:n QBI-vähennykseen (Qualified Business Income) pykälän 199A mukaisesti – mutta palkka alentaa QBI:tä, joten QBI-vähennystappio saattaa kompensoida palkkaveron säästöjä. Tarvitaan huolellista mallintamista. Tulot ovat epäjohdonmukaisia ​​(vaativan kohtuullisen palkan maksaminen pienituloisina kuukausina aiheuttaa kassavirtastressiä). Liiketoiminnalla on merkittäviä tappioita (S-yhtiön tappiot siirtyvät osakkeenomistajille, mutta niitä rajoittavat perus-, riski- ja passiivisen toiminnan säännöt – yhtiöverotettu LLC voi tarjota joustavamman tappion hyödyntämisen). Aiot hankkia riskipääomaa (riskipääomayritykset vaativat C Corp -rakenteen etuoikeutettujen osakkeiden ja institutionaalisten sijoittajien vaatimuksia varten). S Corp:n lisäkustannukset: vuotuinen palkanlaskennan käsittely (500–2 000 dollaria vuodessa), verojen valmistelun monimutkaisuus (500–2 000 dollaria vuodessa kirjanpitäjälle), osavaltiotason vaatimukset (jotkut osavaltiot veloittavat franchising-veron tai vaativat erilliset osavaltion S Corp -vaalit) ja vuotuinen noudattaminen (pöytäkirjat, virkailijoiden nimitykset, erilliset pankkitilit). Kannattavuusanalyysi: jos S-yhtiön lisäkustannukset ovat yhteensä 3 000 dollaria vuodessa, tarvitset vähintään 20 000 dollaria jakelutuloja (säästöt yli 3 000 dollaria palkkatuloissa) kannattavuuden saavuttamiseksi.

Miten S-yhtymän osakkeenomistajan "kohtuullinen palkka" määräytyy?

IRS velvoittaa S-yhtymän osakkeenomistajat maksamaan itselleen kohtuullisen palkan suoritetuista palveluista, joka määritellään korvaukseksi, joka on samankaltaisten yritysten samanlaisissa olosuhteissa maksama samankaltaisista palveluista. Tekijöitä ovat osakkeenomistajan tehtävät, kokemus, pätevyys sekä yhtiön bruttotulot ja nettotulot. Jos esimerkiksi tietyn toimialan ja alueen toimitusjohtaja ansaitsee tyypillisesti 150 000 dollaria, vastaavia tehtäviä suorittavan S-Corp-osakkeenomistajan tulee varmistaa, että hänen palkkansa vastaa tätä markkinahintaa.

Mitkä ovat tärkeimmät kelpoisuusvaatimukset S-yhtymän vaaleissa?

S-yhtymästatuksen saamiseksi yrityksen tulee olla kotimainen yhteisö ja sillä on oltava enintään 100 osakkeenomistajaa. Kaikkien osakkeenomistajien on oltava Yhdysvaltain kansalaisia ​​tai maassa asuvia ulkomaalaisia, ja osakkeenomistajina saavat olla vain yksityishenkilöt, tietyt säätiöt ja kuolinpesät. Lisäksi yhtiöllä voi olla vain yksi osakelaji, vaikka kantaosakkeiden äänioikeuserot ovat sallittuja.

Mistä palkanmaksuveroista osakkeenomistajat ovat vastuussa S-yhtymän palkastaan ​​verrattuna voitonjakoon?

S Corporationin osakkeenomistajat ovat vastuussa FICA-veroista (sosiaaliturva ja lääketiede) vain "kohtuullisen palkan" osuudesta, eivät osakkeenomistajien jaoista. Esimerkiksi osakkeenomistaja, joka saa 70 000 dollarin palkkaa, olisi velkaa 15,3 % FICA:sta tästä summasta (10 710 dollaria), mutta kaikki lisäosuudet, kuten 130 000 dollaria, vapautettaisiin FICA:n veroista. Tämä rakenne mahdollistaa merkittäviä verosäästöjä verrattuna yrittäjätuloon, joka on FICA:n alainen koko nettotuloksesta.