UAE End-of-Service Gratuity
Mikä on UAE End of Service Gratuity Calculator?
▾
Palvelussuhteen päättymispalkkio (työsuhteen päättymisetu) on Yhdistyneiden arabiemiirikuntien työlain mukainen pakollinen maksu, joka työnantajien on maksettava työntekijöille työsuhteen päättyessä edellyttäen, että työntekijä on työskennellyt yhtäjaksoisesti vähintään vuoden. Palkkaus lasketaan työntekijän peruspalkasta (ei kokonaispakettia sisältäen palkkiot) ja vaihtelee palvelusvuosien ja irtisanomissyyn mukaan. Arabiemiirikuntien työlain (liittovaltion asetuslaki nro 33, 2021 ja sen muutokset) mukaan 1–5 vuoden palveluksessa oleville työntekijöille palkkio on 21 kalenteripäivää peruspalkkaa vuodessa; yli 5 vuoden palveluksessa se nousee 30 kalenteripäivään vuodessa näiden lisävuosien osalta. Kokonaispalkkio ei voi ylittää kahden vuoden kokonaisperuspalkkaa. Jos työntekijä eroaa (eikä irtisanoutuisi), palkkio-oikeutta alennettiin aiemmin: 1/3 1–3 vuoden palveluksesta, 2/3 3–5 vuodelta ja täysi oikeus yli 5 vuodeksi. Vuoden 2022 muutosten mukaan eroon perustuvat vähennykset on poistettu useimmilta työntekijöiltä – täysi oikeus on voimassa. Vapaa-alueen työntekijöihin voidaan soveltaa erilaisia sääntöjä tietyn vapaa-alueen työmääräysten mukaisesti. Juomarahalaskelman ymmärtäminen on välttämätöntä uramuuttoa suunnitteleville ulkomailla työskenteleville ja työllistämiskustannuksia hallinnoiville yrityksille.
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
Kaava
▾
Juomaraha (1–5 vuotta) = (peruspalkka / 30) × 21 × palvelusvuodet; Juomaraha (yli 5 vuotta) = (Peruspalkka / 30) × 21 × 5 + (Peruspalkka / 30) × 30 × (Vuotta - 5); Enintään = 2 vuoden peruspalkka yhteensäMuuttujan selitys
▾
| Symboli | Nimi | Yksikkö | Kuvaus |
|---|---|---|---|
| BS | Peruspalkka | — | Kuukauden peruspalkka (ilman kaikkia korvauksia) – Yhdistyneiden arabiemiirikuntien palkkion laskennan ainoa perusta. |
| YOS | Palveluvuosia | — | Jatkuva palvelu yhteensä aloituspäivästä lopetuspäivään – laskettuna vuosina ja suhteellisissa päivissä. |
| DR | Päivähinta | — | Peruspalkka / 30 — palkkion laskentakaavassa käytetty päiväkorko. |
Kuinka UAE End of Service Gratuity Calculator
▾
- 1Vahvista työntekijän peruskuukausipalkka (ei sisällä korvauksia, kuten asumista, kuljetusta ja ruokaa). Juomaraha lasketaan vain peruspalkasta.
- 2Laske työvuosien ja -päivien kokonaismäärä ensimmäisestä työpäivästä viimeiseen työskentelypäivään.
- 31–5 palvelusvuoden osalta: kerrotaan (peruspalkka / 30) × 21 × vuosien lukumäärä (ja suhteelliset päivät).
- 4Yli 5 vuoden palveluksessa: laske juomaraha ensimmäiseltä 5 vuodelta 21 päivän korolla ja sen jälkeen seuraavilta vuosilta 30 päivän korolla.
- 5Tarkista, ylittääkö palkkion kokonaismäärä 2 vuoden peruspalkkaa – jos on, niin yläraja on 2 vuoden peruspalkka.
- 6Vuoden 2022 työlain muutosten mukaan irtisanoutuminen ei enää vähennä useimpien työntekijöiden palkkiota – täysi oikeus on voimassa irtisanoutuessa tai irtisanottaessa.
- 7Juomaraha on vapautettu Yhdistyneiden arabiemiirikuntien tuloverosta (UAE:ssa ei peritä henkilökohtaista tuloveroa). Se on maksettava 14 päivän kuluessa työsuhteen päättymisestä.
Ratkaistut esimerkit
▾
Vuoden 2022 lainmuutoksen mukaan: täysi oikeus irtisanoutuessa (aiemmin 1/3 1-3 vuotta).
Päivän perushinta: 8 000 AED / 30 = 266,67 AED. 21 päivää vuodessa × 3,5 vuotta = 73,5 päivää. AED 266,67 × 73,5 = 19 600 AED. Vuoden 2021 työlain (voimassa 2022) mukaan erooikeus vastaa irtisanomisoikeutta useimmissa luokissa.
Yli 5 vuotta: 30 kalenteripäivää vuodessa sovelletaan.
Päivähinta: 400 AED. Ensimmäiset 5 vuotta: 400 × 21 × 5 = 42 000 AED. Seuraavat 3 vuotta (yli 5 vuotta): 400 × 30 × 3 = 36 000 AED. Yhteensä: 78 000 AED. Maks. shekki: 2 vuotta × 12 × AED 12 000 = 288 000 AED — selvästi korkin alapuolella.
Kahden vuoden kokonaisperuspalkka rajoittaa enimmäispalkkiota palvelusajan pituudesta riippumatta.
Päivähinta: 1 000 AED. Ensimmäiset 5 vuotta: 1 000 × 21 × 5 = 105 000 AED. Jäljellä olevat 25 vuotta: 1 000 × 30 × 25 = 750 000 AED. Yhteensä: 855 000 AED. Korkki: 2 × 12 × 30 000 AED = 720 000 AED. Raja on 720 000 AED.
Osittaiset vuodet jaetaan suhteellisesti kalenteripäivien mukaan.
Koko 4 vuotta: 28 000 AED. Osavuosi (220/365 päivää): murto-osa = 0,6027. Lisäksi: (333,33 AED/päivä × 21 päivää) × 0,6027 = 4 232 AED. Kokonaispalkkio: 32 232 AED.
Käytännön sovellukset
▾
Työntekijät, jotka laskevat palvelussuhteen päättymisen palkkiooikeuksiaan ennen irtisanoutumista tai uuden työtarjouksen hyväksymistä, edustavat UAe Gratuity Calcin tärkeää sovellusaluetta ammatillisissa ja analyyttisissä yhteyksissä, joissa tarkat arabiemiirikuntien palkkiolaskelmat tukevat suoraan tietoista päätöksentekoa, strategista suunnittelua ja suoritusten optimointia.
Henkilöstöosastot, jotka varaavat palkkiovastuun tilinpäätöksessä kertyneinä työsuhde-etuuksina. Ne edustavat UAe Gratuity Calcin tärkeää sovellusaluetta ammatillisissa ja analyyttisissa yhteyksissä, joissa tarkat arabiemiirikuntien palkkiolaskelmat tukevat suoraan tietoon perustuvaa päätöksentekoa, strategista suunnittelua ja suorituskyvyn optimointia.
Työnantajat laskevat tarkan palkkion, joka maksetaan työntekijän lähteessä ja varmistavat maksun oikea-aikaisesti. Se edustaa UAe Gratuity Calcin tärkeää sovellusaluetta ammatillisissa ja analyyttisissa yhteyksissä, joissa tarkat arabiemiirikuntien palkkiolaskelmat tukevat suoraan tietoon perustuvaa päätöksentekoa, strategista suunnittelua ja suorituskyvyn optimointia.
Työasianajajat neuvovat palkkiokiistoissa, erityisesti pitkäaikaisille työntekijöille, jotka ovat lähellä 2 vuoden palkkakattoa. He edustavat UAE Gratuity Calcin tärkeää sovellusaluetta ammatillisissa ja analyyttisissa yhteyksissä, joissa tarkat arabiemiirikuntien palkkiolaskelmat tukevat suoraan tietoista päätöksentekoa, strategista suunnittelua ja suoritusten optimointia.
Yhdistyneiden arabiemiirikuntien ulkomaalaisia avustavat rahoitussuunnittelijat sisällyttävät odotetun palkkion heidän yleiseen eläke- ja säästösuunnitteluun. Se edustaa UAE Gratuity Calcin tärkeää sovellusaluetta ammatillisissa ja analyyttisissä yhteyksissä, joissa tarkat arabiemiirikuntien palkkiolaskelmat tukevat suoraan tietoon perustuvaa päätöksentekoa, strategista suunnittelua ja suorituskyvyn optimointia.
Erikoistapaukset
▾
Eläke ja juomaraha Yhdistyneiden arabiemiirikuntien kansalaisille
{'title': 'Eläke ja juomaraha Yhdistyneiden arabiemiirikuntien kansalaisille', 'body': 'Yksityisellä sektorilla työskentelevät Arabiemiirikuntien kansalaiset kuuluvat GPSSA:n (General Pension and Social Security Authority) piiriin palvelun päättymisen palkkiojärjestelmän sijaan. Työnantajat maksavat GPSSA:lle 12,5 % ja työntekijät 5 % palkasta – tämä korvaa Yhdistyneiden arabiemiirikuntien kansalaisten palkkiovelvoitteen.'}
Osa-aikaiset työntekijät
Arabiemiirikuntien palkkiolaskelmassa tämä skenaario vaatii lisävarovaisuutta tulkittaessa arabiemiirikuntien palkkion tuloksia. Vakiokaava ei välttämättä ota täysin huomioon kaikkia tässä reunatapauksessa esiintyviä tekijöitä, ja täydentävä analyysi tai asiantuntijakonsultaatio voi olla perusteltua. Ammattimainen paras käytäntö sisältää oletusten dokumentoinnin, herkkyysanalyysien suorittamisen ja tulosten ristiinvertailun vaihtoehtoisilla menetelmillä, kun Yhdistyneiden arabiemiirikuntien palkkiolaskelmat eivät kuulu standardinmukaiseen alueeseen.
Työntekijän kuolema
{'title': 'Työntekijän kuolema', 'body': "Työntekijän kuoltua työntekijän laillisille perillisille on maksettava täysi palkkio-oikeus (laskettuna kuolinpäivään asti). Tämä pätee, vaikka työntekijä ei olisi työskennellyt yhtä vuotta – jotkut tulkinnat sallivat suhteellisen maksun tällaisissa tapauksissa."}
Juomaraha palkattoman loman aikana
{'title': 'Jumalamaksu palkattoman loman aikana', 'body': 'Palkatonta lomaa, jota ei ole hyväksytty tai jotka eivät kuulu sopimukseen, ei voida laskea mukaan jatkuvaan palkkiopalveluun. Valtuutetut palkattomat lomat (esim. pidennetty vanhempainvapaa, opintovapaa) voidaan kuitenkin laskea mukaan työsopimuksen ehdoista riippuen.'}
Yhdistyneiden arabiemiirikuntien palkkion laskennan yhteenveto
▾
| Palvelukausi | Rate | Syy eroon (2022 laki) | Huomautuksia |
|---|---|---|---|
| Alle 1 vuosi | Nil | Mikä tahansa syy | Ei oikeutta palkkioon |
| 1-5 vuotta | 21 päivää/vuosi | Irtisanominen tai irtisanominen | Täysi oikeus vuoden 2022 lain mukaan |
| Yli 5 vuotta | 30 päivää/vuosi (vain ylimäärä) | Irtisanominen tai irtisanominen | 5 vuoden annos 21 päivänä + ylimäärä 30 päivänä |
| Suurin korkki | 2 vuoden peruspalkka | Mikä tahansa syy | Palvelun kestosta riippumatta |
| Kotitaloustyöntekijät | Erikoissäännöt | MOHRE:n kotitaloustyölaki | Eri laskelmat ovat voimassa |
Usein kysytyt kysymykset
▾
Mikä on Arabiemiirikuntien palvelun päättymisen palkkio?
Yhdistyneiden arabiemiirikuntien palkkio on pakollinen palvelussuhteen päättymisen etuus, joka maksetaan työntekijöille, jotka ovat työskennelleet yhtäjaksoisesti vähintään vuoden. Se lasketaan peruspalkasta 21 kalenteripäivää vuodessa ensimmäisten 5 vuoden ajan ja 30 päivää vuodessa yli 5 vuotta, ja enimmäismäärä on 2 vuoden peruspalkka.
Ovatko vapaa-alueen työntekijät oikeutettuja palkkioon?
Vapaa-alueen työntekijät ovat yleensä oman vapaa-alueensa työmääräysten alaisia. Useimmilla Yhdistyneiden arabiemiirikuntien vapaa-alueilla (DIFC, ADGM, Jebel Ali Free Zone) on omat työlainsäädäntönsä, jotka sisältävät mantereen lain kaltaisia palkkioita koskevia säännöksiä. DIFC ja ADGM ovat siirtyneet Workplace Savings Planiin (DEWS/GPSSA-vastine), joka korvaa palkkion.
Miten palvelussuhteen päättymisen palkkio lasketaan työntekijöille Arabiemiirikunnissa?
Palvelussuhteen päättymispalkkio lasketaan työntekijän peruspalkan, ei kokonaispaketin perusteella. Työntekijällä on oikeus 21 päivän peruspalkkaan kultakin viideltä ensimmäiseltä palvelusvuodelta. Yli viisi vuotta kestäneestä palveluksesta työntekijä saa jokaiselta lisävuodelta 30 päivän peruspalkkaa. Esimerkiksi työntekijä, joka täyttää 7 vuotta, saisi (5 vuotta * 21 päivää) + (2 vuotta * 30 päivää) peruspalkastaan.
Onko työntekijän palvelussuhteen päättymisen palkkiolla Yhdistyneissä arabiemiirikunnissa enimmäisraja?
Kyllä, työntekijän saaman palvelussuhteen päättymispalkkion enimmäismäärä on kahden vuoden peruspalkka. Tämä tarkoittaa, että vaikka työvuosien perusteella laskettu määrä ylittäisi tämän luvun, työnantaja on velvollinen maksamaan vain 24 kuukauden verran työntekijän viimeisestä peruspalkasta. Esimerkiksi työntekijä, jonka peruspalkka on 10 000 AED, ei saa yli 240 000 AED palkkiota.
Missä olosuhteissa työntekijä voi menettää palvelussuhteen päättymisen juomarahansa Yhdistyneissä arabiemiirikunnissa?
Työntekijä menettää koko palkkionsa, jos hänet irtisanotaan liittovaltion asetuksen nro 33 2021 pykälässä 44 mainitun törkeän virheen vuoksi. Lisäksi työntekijällä ei ole oikeutta palkkioon, jos hän ei ole työskennellyt vähintään yhtä täyttä vuotta yhtäjaksoisesti työnantajan palveluksessa. Uuden lain mukaan vuoden palvelussuhteen jälkeen eroamiseen liittyvät vähennykset on yleensä poistettu.
Yleisiä virheitä vältettäväksi
▾
- !Asumis-, kuljetus- tai muut korvaukset sisällytetään peruspalkkaan palkkion laskennassa – vain peruspalkka huomioidaan.
- !Ei suhteutettuja osittaisia vuosia – työntekijät, jotka täyttävät yli yhden vuoden mutta alle kaksi vuotta, ansaitsevat silti suhteellisen palkkion osittaisesta vuodesta.
- !Vanhojen erojen vähentämissääntöjen soveltaminen (1/3 1–3 vuodeksi), jotka kumottiin Yhdistyneiden arabiemiirikuntien vuoden 2022 työlain nojalla.
- !Kahden vuoden ylärajan tarkistamatta jättäminen – erittäin pitkään työskennelleet työntekijät ovat saattaneet laskea oikeuksia, jotka ylittävät enimmäismäärän.
- !Vapaa-alueen työllisyyssäännöt ja Arabiemiirikuntien mantereen sääntöjen sekoittaminen – DIFC:llä ja ADGM:llä on erilliset työllisyyskehykset.
- !Juomarahamaksun viivästyminen yli 14 päivää irtisanomisen jälkeen – MOHRE-sakkoja sovelletaan.
Ammattilaisen vinkki
Tarkista työsopimuksesi huolellisesti – jotkut Yhdistyneiden arabiemiirikuntien työnantajat tarjoavat parannetun palkkion, joka ylittää lakisääteisen vähimmäismäärän osana etuuspakettia. Varmista myös, että työnantajasi tekee tililleen oikeat kuukausittaiset palkkiot - tämä on hyvä käytäntö ja varmistaa, että käteinen on käytettävissä lähtiessäsi.
Tiesitkö?
Arabiemiirikunnissa on yksi maailman suurimmista ulkomailla asuvista väestöistä – noin 88 % sen työvoimasta on muiden kuin Arabiemiirikuntien kansalaisia. Palvelussuhteen päättymisen palkkiojärjestelmä on pohjimmiltaan Yhdistyneiden arabiemiirikuntien pakollinen eläke-/ero-etuus ulkomailla asuvalle enemmistölle, koska useimmat ulkomaalaiset eivät osallistu paikallisiin eläkejärjestelmiin. Arabiemiirikuntien työnantajien hallussa olevien juomarahavarausten kokonaismäärä on arviolta satoja miljardeja dirhameja.
Viitteet
Read the full guide on how to use this calculator effectively
Lue lisää →Hanki viikoittaisia matematiikkavinkkejä
Liity 12 000+ tilaajien joukkoon, jotka saavat laskurivinkkejä joka viikko.