Maternity Leave Pay Calculator
Mikä on Maternity/Paternity Leave Pay Calculator?
▾
Äitiys- ja isyysvapaatulolaskuri auttaa uusia ja odottavia vanhempia arvioimaan kotiin vietäviä tulojaan vanhempainvapaalla, joka on yksi taloudellisesti monimutkaisimmista ajanjaksoista perheen elämässä. Yhdysvallat on ainoa korkean tulotason maa maailmassa, jossa ei ole liittovaltion palkallista vanhempainlomalakia, joten tulojen korvaaminen vanhempainloman aikana jää liittovaltion lain (FMLA), osavaltion palkallisten perhelomaohjelmien, työnantajapolitiikkojen ja lyhytaikaisen työkyvyttömyysvakuutuksen tilkkutäkkiin. Federal Family and Medical Leave Act (FMLA), jota hallinnoi työministeriö (DOL), tarjoaa enintään 12 viikkoa palkatonta, työsuojattua lomaa vuodessa yli 50 työntekijän yritysten tukikelpoisille työntekijöille oikeutetuista syistä, mukaan lukien synnytys ja sitoutuminen vastasyntyneeseen. Kuitenkin "palkaton" on avain - FMLA takaa työn, ei palkkaa. Vuodesta 2024 lähtien 13 osavaltiota ja Washington D.C. ovat ottaneet käyttöön palkallisia perhevapaita (PFL): Kalifornia, Colorado, Connecticut, Delaware, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New York, Oregon, Rhode Island ja Washington. Nämä ohjelmat korvaavat 60–90 % viikkopalkoista valtion enimmäismäärään 6–20 viikoksi. Monet työnantajat tarjoavat omia palkallisia vanhempainvapaaehtoja, jotka ylittävät valtion vaatimukset ja jotka vaihtelevat 2 viikosta 6 kuukauteen täydellä palkalla. Lyhytaikainen työkyvyttömyysvakuutus (STD) on toinen tulonlähde – se korvaa tyypillisesti 60–70 % palkasta lääketieteellisesti vammaisen raskauden ja toipumisen aikana (6–8 viikkoa emättimen synnytyksessä, 8–10 viikkoa C-osassa). FMLA:n, osavaltion PFL:n, työnantajan PFL:n ja STD-vakuutuksen välisen vuorovaikutuksen ymmärtäminen on välttämätöntä tulojen arvioimiseksi tarkasti loman aikana.
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
Kaava
▾
Loman kokonaistulot = (STD-viikot × STD-viikkoetuus) + (osavaltion PFL-viikot × valtion viikkoetuus) + (työnantajan PFL-viikot × täysi palkka)
Osavaltion viikkoetuus = MIN(viikkopalkka × korvausaste, valtion enimmäisviikkoetuus)
Nettopalkka loman aikana = bruttolomapalkka − liittovaltion tulovero − valtion tulovero − FICA (tarvittaessa)
FMLA Gap = Viikot palkatonta lomaa × normaali viikoittainen kotipalkkaMuuttujan selitys
▾
| Symboli | Nimi | Yksikkö | Kuvaus |
|---|---|---|---|
| weekly_gross_salary | Työntekijän viikoittainen brutto | — | Äitiyslomapalkan keskeinen syöttöparametri, joka edustaa työntekijän viikoittaista bruttomäärää kaavassa ja vaikuttaa suoraan laskettuun tuottoon sen matemaattisen roolin kautta. |
| state | työllisyystilanne | — | Työn osavaltio — määrittää sovellettavan osavaltion PFL-ohjelman, hinnat ja keston |
| employer_paid_weeks | Työnantajan viikkoja | — | Viikkoja työnantajan tarjoamaa palkallista vanhempainlomaa täysi- tai osapalkkaista |
| std_coverage | Olipa lyhyt | — | Onko lyhytaikainen työkyvyttömyysvakuutus voimassa (kattaa lääketieteellisen toipumisajan) |
| birth_type | Emättimen synnytys | — | Emättimen synnytys (6–8 viikkoa sukupuolitauti) vs. C-leikkaus (8–10 viikkoa sukupuolitauti) – vaikuttaa sukupuolitaudin kestoon |
| leave_duration_weeks | Suunnitellut viikot yhteensä | — | Niiden ajanjaksojen määrä, joina laskentaa sovelletaan, mikä määrittää yhdistämisen, poiston tai mittausvälin keston |
| partner_leave | Olipa kumppani | — | Onko puoliso myös lomalla ja vähentää kotitalouden kokonaistuloja |
Kuinka Maternity/Paternity Leave Pay Calculator
▾
- 1Vaihe 1: Määritä FMLA-kelpoisuus. Sinun on työskenneltävä suojatun työnantajan palveluksessa (50+ työntekijää 75 mailin säteellä), työskennellyt 12 kuukautta ja 1 250 tuntia viimeisen vuoden aikana. FMLA tarjoaa 12 viikon työsuojelun (palkaton, ellei työnantaja tai valtio maksa palkkaa).
- 2Vaihe 2: Tarkista osavaltiosi palkallinen perhevapaaohjelma. Jos olet osavaltiossa, jossa on PFL, määritä viikoittainen etuuden määrä (yleensä viikkopalkka × valtion korvausaste, rajattu osavaltion enimmäismäärään).
- 3Vaihe 3: Tarkista työnantajasi palkallinen lomapolitiikka. Monet työnantajat tarjoavat nyt 2–20 viikkoa täydellä tai osapalkalla. Jotkut vaativat ensin tyhjentämään voimanoton/loma.
- 4Vaihe 4: Määritä STD-vakuutuksen tila. Jos sukupuolitauti rekisteröidään ennen raskautta, se kattaa tyypillisesti 6–8 viikkoa emättimen synnytyksessä ja 8–10 viikkoa C-osastossa 60–70 % palkasta (tai vakuutuksen mukaisesti).
- 5Vaihe 5: Kartoita lomaviikot. Tyypillisesti: Sukupuolitautiviikot juoksevat ensin (viikot 1–8/10), sitten valtion PFL-viikot, jolloin työnantajan PFL on kerrostettu yrityksen politiikan mukaisesti. Näiden etujen jälkeiset viikot ovat palkattomia FMLA-viikkoja.
- 6Vaihe 6: Laske nettotulot jokaiselle vaiheelle. Käytä asianmukaista verokohtelua. Sukupuolitautietuudet ovat verollisia; osavaltion PFL-etuudet ovat verollisia liittovaltion tasolla ja joskus osavaltion tasolla; työnantajan palkallinen loma on veronalaista.
- 7Vaihe 7: Laske kokonaistuloero – normaalin kotipalkkasi ja lomatulojesi välinen ero – jotta voit kerätä säästöjä kattamaan ne ennen vauvan syntymää.
Ratkaistut esimerkit
▾
Kalifornian työntekijä, jolla on 8 viikkoa työnantajan palkallista lomaa ja sen jälkeen 8 viikkoa Kalifornian SDI/PFL-ohjelmaa, saa hyvän tulonkorvauksen. Valtion ohjelma maksaa 70 % palkoista (rajoitettu), mikä tarjoaa mielekästä tuloa sitomisjakson aikana.
Ilman osavaltion PFL-ohjelmaa texasilainen työntekijä, jolla on vain 6 viikkoa työnantajan PFL:ää ja yhteensä 8 STD-viikkoa, joutuu 4 viikon palkattomaan lomaan. Tämä korostaa, että on tärkeää rakentaa 4–6 viikon säästöjä ennen syntymää, jos otat 12 viikon loman osavaltioissa, joissa ei ole PFL:ää.
New Yorkin PFL on yksi maan anteliaimmista, ja se tarjoaa jopa 12 viikkoa työsuojattua palkallista lomaa sitoutumista varten riippumatta syntymätavasta tai vanhemman sukupuolesta. Ei-syntyneet vanhemmat saavat saman edun kuin synnyttävät vanhemmat.
Alle 50 työntekijän yritysten työntekijöitä ei suojaa liittovaltion FMLA, eikä heillä ole työtakuuta loman aikana. Osavaltioissa, joissa ei ole PFL:ää, ainoa tulonkorvaus on työnantajan liikearvo. 8–12 viikon säästöjen rakentaminen ennen syntymää on kriittistä tässä tilanteessa.
Käytännön sovellukset
▾
Rahoituksen ja investointien ammattilaiset käyttävät äitiyslomarahaa osana tavanomaista analyyttistä työnkulkuaan laskelmien tarkistamiseen, aritmeettisten virheiden vähentämiseen ja johdonmukaisten tulosten tuottamiseen, jotka voidaan dokumentoida, tarkastaa ja jakaa kollegoiden, asiakkaiden tai sääntelyelinten kanssa vaatimustenmukaisuuden varmistamiseksi.
Yliopiston professorit ja ohjaajat sisällyttävät äitiyslomapalkan kurssimateriaaleihin, kotitehtäviin ja kokeisiin valmistautumiseen, jolloin opiskelijat voivat tarkistaa manuaaliset laskelmat, rakentaa intuitiota panos-tuotossuhteista ja keskittyä käsitteelliseen ymmärtämiseen aritmeettisen sijaan.
Konsultit ja neuvojat käyttävät äitiyslomarahaa mallintaakseen nopeasti erilaisia skenaarioita asiakastapaamisten aikana, mikä mahdollistaa reaaliaikaisen entä jos -kysymyksien tutkimisen, jotka muuten edellyttäisivät palaamista toimistoon yksityiskohtaista taulukkolaskentapohjaista analysointia ja raportointia varten.
Yksittäiset käyttäjät luottavat äitiyslomarahaan tehdessään henkilökohtaisia suunnittelupäätöksiä – vertailevat vaihtoehtoja, tarkistavat palveluntarjoajilta saadut tarjoukset, tarkistavat kolmannen osapuolen laskelmat ja luovat luottamusta siihen, että tärkeän päätöksen taustalla olevat luvut on laskettu oikein ja johdonmukaisesti.
Erikoistapaukset
▾
Itsenäiset ammatinharjoittajat: eivät ole oikeutettuja FMLA- tai osavaltion PFL-ohjelmiin useimmissa osavaltioissa.
Kalifornia on poikkeus – itsenäiset ammatinharjoittajat voivat osallistua CA SDI/PFL -ohjelmaan. Riippumattomat urakoitsijat eivät yleensä kata.
Liittovaltion työntekijät: FEPLA-lain (Federal Employee Paid Leave Act) kattaa – ylöspäin
Liittovaltion työntekijät: FEPLA-lain (Federal Employee Paid Leave Act) kattaa – enintään 12 viikkoa palkallista vanhempainlomaa pätevistä synnytyksistä, adoptioista ja sijaissijoituksista lokakuusta 2020 alkaen.
Sotilasperheet: Armeijan vanhempainvapaaohjelmaa laajennettiin vuonna 2023 —
Sotilasperheet: Armeijan vanhempainvapaaohjelmaa laajennettiin vuonna 2023 – palvelushenkilöt saavat nyt 12 viikkoa palkallista vanhempainvapaata ensisijaiselta hoitajalta ja 12 viikkoa toissijaiselta hoitajalta syntymän jälkeen.
Adoptio ja sijaishoito: FMLA ja useimmat osavaltion PFL-ohjelmat kattavat adoptio- ja sijaissijoitusvapaan, ei vain syntymää.
Jotkin työnantajakäytännöt sulkevat pois adoption – tarkista tietty politiikan kieli.
Viitetaulukko
▾
| osavaltio | ohjelman_nimi | max_viikkoa | korvauskurssi | viikoittainen_max | kuka_on_katettu |
|---|---|---|---|---|---|
| Kalifornia | CA SDI/PFL | 8 viikon sidos + 4 viikon raskausvamma | 60-70% palkasta | 1 620 $ (2024) | Molemmat vanhemmat |
| New York | NY PFL | 12 viikkoa | 67 % osavaltion keskimääräisestä viikkopalkasta | 1 131 $ (2024) | Molemmat vanhemmat |
| New Jerseyssä | NJ FLI | 12 viikkoa | 85% palkasta | 1 055 $ (2024) | Molemmat vanhemmat |
| Massachusetts | MA PFML | 12 viikkoa liimaus + 20 viikkoa lääkärinhoitoa | 80 % 1 149 dollariin asti; 50% yli | 1 149 $ (2024) | Molemmat vanhemmat |
| Washington | WA PFML | 18 viikkoa yhteensä | 90 % palkoista alle 50 % valtion keskim | 1 456 $ (2024) | Molemmat vanhemmat |
| Texas / Florida / jne. | Ei valtion ohjelmaa | 0 (vain FMLA = maksuton) | 0% (ellei työnantaja anna) | N/A | Vain työnantajapolitiikka |
Usein kysytyt kysymykset
▾
Mitä eroa on FMLA:lla ja palkallisella perhevapaalla?
FMLA (liittovaltion laki) tarjoaa oikeutetuille työntekijöille enintään 12 viikkoa palkatonta, työsuojattua lomaa. Palkallinen perhevapaa (PFL) viittaa valtion ohjelmiin tai työnantajapolitiikkoihin, jotka tarjoavat tulojen korvaamista loman aikana. FMLA takaa, että työpaikkasi ei katoa; PFL takaa osan palkastasi. Monet osavaltiot käyttävät molempia samanaikaisesti - FMLA suojaa työpaikkaa, kun taas osavaltion PFL tarjoaa tulojen korvaamisen.
Missä valtioissa on palkallisia perhevapaaohjelmia?
Vuodesta 2024: Kalifornia, Colorado, Connecticut, Delaware, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New York, Oregon, Rhode Island, Washington ja Washington D.C. ovat ottaneet käyttöön palkallisia perhevapaaohjelmia. Useat muut osavaltiot ovat hyväksyneet lainsäädäntöä vaiheittaisilla täytäntöönpanopäivillä. National Conference of State Legislatures (NCSL) ylläpitää uusinta luetteloa.
Onko lyhytaikainen työkyvyttömyys sama asia kuin äitiysloma?
Ei, mutta sukupuolitautivakuutusta käytetään yleisesti rahoittamaan osa äitiyslomasta. Sukupuolitauti kattaa ajanjakson, jonka synnyttävä vanhempi on lääketieteellisesti vammainen – tyypillisesti 6 viikkoa emättimen synnytyksessä ja 8 viikkoa C-leikkauksessa. Lääketieteellisen toipumisajan päätyttyä sitoutumisaika kuuluu valtion PFL:n tai työnantajan PFL:n, ei STD:n, piiriin. Sukupuolitauti ei kata isyysvapaata (ei-syntyvä vanhempi).
Voinko saada FMLA-loman epäämisen?
FMLA-vapaata ei voida evätä suojan piiriin kuuluvien työnantajien työntekijöiltä pätevistä syistä. Sinulta voidaan kuitenkin evätä, jos: olet jo käyttänyt 12 viikkoasi viimeisten 12 kuukauden aikana; et ole täyttänyt 12 kuukauden tai 1 250 tunnin vaatimuksia; työnantajallasi on alle 50 työntekijää; tai et ole 75 mailin säteellä 50 työntekijästä. Jotkut korkeapalkkaiset työntekijät voidaan jättää FMLA:n palautusoikeuksien ulkopuolelle (avainhenkilöpoikkeus).
Mikä on PUMP-laki ja miten se vaikuttaa imettäviin äideihin?
Joulukuussa 2022 voimaan tullut laki kiireellisen äidinsuojelun tarjoamisesta imettäville äideille (PUMP-laki) laajentaa oikeuden kohtuulliseen taukoaikaan ja yksityiseen tilaan (ei kylpyhuoneeseen) imetystä/pumppausta varten lähes kaikille työntekijöille, jotka kuuluvat Fair Labour Standards Act -lain piiriin. Tämä koskee 2 vuotta synnytyksen jälkeen. Työnantajat, joilla on alle 50 työntekijää, voidaan vapauttaa, jos tauon antaminen aiheuttaisi kohtuuttomia vaikeuksia.
Voivatko molemmat vanhemmat ottaa FMLA-vapaan samanaikaisesti?
Kyllä, molemmat vanhemmat voivat ottaa FMLA:n samanaikaisesti, jos molemmat ovat kelpoisia. Jos kuitenkin molemmat vanhemmat työskentelevät saman työnantajan palveluksessa, yhdistettyyn kokonaisvapaaseen voi liittyä joitain rajoituksia. Jokaisella vanhemmalla on oikeus enintään 12 viikon FMLA-vapaaseen lapsen syntymän tai adoption vuoksi.
Miten haen valtion palkattua perhevapaata?
Hakemukset tehdään suoraan osavaltiosi palkalliselle perhevapaan ylläpitäjälle, tyypillisesti valtion työ- tai vakuutusosastolle. Kaliforniassa, toimita SDI Onlinen kautta työllisyyskehitysosastolle. New Yorkissa ilmoita työnantajasi PFL-vakuutusyhtiölle. Useimmat hakemukset vaativat syntymän asiakirjat, työnantajatiedot ja pankkitiedot etuuksien suoraa talletusta varten.
Ovatko palkalliset perhevapaaedut verollisia?
Yleensä kyllä. Valtion palkalliset perhelomaetuudet ovat liittovaltion tuloveron alaisia. Valtion tuloverokohtelu vaihtelee - jotkut osavaltiot vapauttavat omat PFL-etunsa, toiset verottavat niitä. Lyhytaikaiset työkyvyttömyysvakuutusetuudet ovat veronalaisia, jos työnantaja on maksanut vakuutusmaksut ennen veroja. Kysy veroasiantuntijalta erityistilanteestasi, varsinkin jos saat etuja useista lähteistä saman verovuoden aikana.
Yleisiä virheitä vältettäväksi
▾
- !Lyhytaikaisen työkyvyttömyysvakuutuksen jättäminen ennen raskautta – sukupuolitaudilla on tyypillisesti 3–12 kuukauden tauon poissulkemisaika, joten positiivisen testin jälkeen ilmoittautuminen on liian myöhäistä.
- !Unohtamalla, että työnantaja voi vaatia loma- ja sairauspäiviä juoksemaan samanaikaisesti FMLA-vapaan kanssa.
- !Osavaltion PFL-etujen hakematta jättäminen vaaditun arkistointijakson sisällä – useimmilla osavaltioilla on 30–52 viikon hakuaika kelpoisuustapahtumasta.
- !Olettaen, että molemmat vanhemmat voivat saada täyden työnantajan palkallisen loman samanaikaisesti tarkistamatta yrityksen samanaikaisia lomia koskevia käytäntöjä.
Ammattilaisen vinkki
Ennen kuin jäät vanhempainvapaalle, ota yhteyttä henkilöstöosastoosi saadaksesi kirjallinen erittely siitä, mitkä edut ovat käytettävissä, missä järjestyksessä ja kuinka monta viikkoa. Laske sitten nettotulosi jokaisesta loman vaiheesta ja vertaa kuukausikuluihisi. Kirjallinen 'lomatulokartta' ehkäisee taloudellisia yllätyksiä ja auttaa sinua tietämään tarkalleen, milloin säästöpuskurin rakentaminen kannattaa aloittaa.
Tiesitkö?
Yhdysvallat on ainoa OECD:n (Organisation for Economic Co-operation and Development) jäsenmaa – ja yksi kuudesta maasta koko maailmassa –, joka ei takaa palkallista äitiyslomaa kansallisella tasolla. Kuusi maata ovat Yhdysvallat, Papua-Uusi-Guinea, Palau, Nauru, Tonga ja Marshallinsaaret.
Viitteet
Hanki viikoittaisia matematiikkavinkkejä
Liity 12 000+ tilaajien joukkoon, jotka saavat laskurivinkkejä joka viikko.