Qu'est-ce que Unemployment Benefit Calculator?
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Le système d'assurance-chômage (AC) est un programme conjoint fédéral-État qui fournit une aide financière temporaire aux travailleurs qui ont perdu leur emploi sans que ce soit de leur faute. Créée par la loi sur la sécurité sociale de 1935 pendant la Grande Dépression, l'assurance-chômage a été conçue pour stabiliser l'économie en période de ralentissement économique en maintenant les dépenses de consommation des travailleurs déplacés pendant qu'ils recherchent un nouvel emploi. Chaque État administre son propre programme d'assurance-chômage conformément aux directives fédérales, ce qui entraîne des variations significatives dans le montant des prestations, la durée, les critères d'éligibilité et les processus de demande dans les 50 États, le District de Columbia, Porto Rico et les Îles Vierges américaines. Les montants des prestations hebdomadaires (WBA) sont calculés à l'aide de formules spécifiques à l'État appliquées aux revenus de la période de base du demandeur. La période de base correspond généralement aux quatre premiers des cinq derniers trimestres civils terminés avant le dépôt de la demande. La plupart des États calculent le WBA comme une fraction du revenu trimestriel le plus élevé du demandeur (généralement divisé par 25 ou 26) ou comme un pourcentage du salaire hebdomadaire moyen au cours de la période de base. À partir de 2024, les prestations hebdomadaires maximales varient de 235 $ par semaine dans le Mississippi à 1 015 $ par semaine dans le Massachusetts, avec une moyenne nationale d'environ 385 $ par semaine. Ces maximums sont soumis à un ajustement annuel dans la plupart des États. La durée des prestations varie de 12 semaines dans des États comme la Floride et la Caroline du Nord (sous certaines conditions) à 26 semaines dans la majorité des États, certains États offrant jusqu'à 30 semaines aux travailleurs de longue date. Pendant les récessions, le programme fédéral de prestations prolongées (EB) peut ajouter 13 à 20 semaines supplémentaires lorsque les taux de chômage des États dépassent des seuils spécifiés, et le Congrès a historiquement adopté des prolongations d'urgence temporaires - notamment le maximum de 99 semaines pendant la Grande Récession (2008-2013) et les dispositions de la loi CARES pendant la pandémie de COVID-19 (2020-2021) qui ont ajouté 600 $, puis 300 $ par semaine au chômage fédéral en cas de pandémie. Rémunération. Pour avoir droit aux prestations d'assurance-chômage, les demandeurs doivent avoir été séparés de leur emploi sans que ce soit de leur faute (licenciement, réduction des effectifs ou, dans certains États, licenciement déguisé ou départ pour de bonnes raisons), doivent avoir gagné un salaire suffisant pendant la période de base pour répondre aux exigences monétaires d'éligibilité de l'État, doivent être capables et disponibles pour travailler, doivent rechercher activement du travail (généralement documenté par un nombre minimum de contacts professionnels par semaine) et ne doivent pas percevoir de revenu disqualifiant. Les demandeurs qui sont licenciés pour mauvaise conduite ou qui ont volontairement démissionné sans motif valable sont généralement disqualifiés, bien que la définition de la mauvaise conduite et du motif valable varie selon les États.
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Formule
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Montant de l'allocation hebdomadaire (WBA) = Formule d'État appliquée aux salaires de la période de base
Formules courantes :
Méthode 1 : WBA = Trimestre de salaire le plus élevé / 25 (ou /26)
Méthode 2 : WBA = Salaire hebdomadaire moyen pendant la période de base x Taux de remplacement (généralement 50 %)
Méthode 3 : WBA = Salaire total de la période de base / (Nombre de semaines travaillées x Fraction de remplacement)
Sous réserve de : WBA minimum de l'État <= WBA <= WBA maximum de l'État
Avantages totaux = WBA x nombre de semaines éligibles (généralement 12-26)
Exemple pratique – Réclamant californien :
Salaire du trimestre le plus élevé de la période de base : 13 000 $
Formule CA : WBA = Trimestre de salaire le plus élevé / 26
WBA = 13 000 $ / 26 = 500 $/semaine
Maximum CA (2024) : 450 $/semaine
WBA ajusté : 450 $/semaine (plafonné au maximum)
Durée : 26 semaines
Avantages totaux : 450 $ x 26 = 11 700 $
Imposable comme un revenu ordinaire (fédéral et certains États)Légende des variables
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| Symbole | Nom | Unité | Description |
|---|---|---|---|
| WBA | Montant de la prestation hebdomadaire | USD/week | L'indemnité hebdomadaire d'assurance-chômage calculée sur la base de la formule de l'État appliquée au salaire de la période de base du demandeur, sous réserve des plafonds minimum et maximum de l'État. |
| BP | Période de référence | calendar quarters | La période de référence des salaires utilisée pour calculer le WBA, généralement les quatre premiers des cinq derniers trimestres civils terminés avant la date de dépôt de la demande. |
| HQW | Salaire du trimestre le plus élevé | USD | Le salaire total le plus élevé gagné au cours d'un seul trimestre civil de la période de référence, utilisé par de nombreux États comme principale entrée de la formule WBA |
| RR | Taux de remplacement | % | Le pourcentage du salaire hebdomadaire antérieur que remplace la prestation d'assurance-chômage, ciblant généralement 50 % mais variant selon la formule de l'État et soumis au plafond maximum de la WBA. |
| DUR | Durée des prestations | weeks | Le nombre maximum de semaines de prestations disponibles, généralement de 12 à 30 selon l'État, et dans certains États, variant en fonction du taux de chômage de l'État. |
| TB | Avantages totaux | USD | L'indemnité de chômage totale maximale disponible, calculée comme le WBA multiplié par le nombre de semaines éligibles de durée d'indemnisation |
Comment Unemployment Benefit Calculator
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- 1Déterminez votre période de base. Dans la plupart des États, la période de base correspond aux quatre premiers des cinq derniers trimestres civils terminés avant le dépôt de votre demande. Par exemple, si vous déposez votre déclaration en juillet 2024, votre période de base s'étend d'avril 2023 à mars 2024. Certains États proposent une période de base alternative (les quatre derniers trimestres terminés) pour les travailleurs qui ne sont pas admissibles à la période de base standard en raison de changements récents d'emploi ou de tendances d'emploi saisonnières.
- 2Vérifiez que vous remplissez les conditions d’éligibilité monétaire. Chaque État exige un montant minimum de salaire gagné pendant la période de base et peut exiger des salaires sur au moins deux trimestres. Par exemple, la Californie exige au moins 1 300 $ pour le trimestre le plus élevé ou 900 $ pour le trimestre le plus élevé, plus un salaire total de la période de base d'au moins 1,25 fois le trimestre le plus élevé. Ces seuils monétaires garantissent que les demandeurs ont des antécédents professionnels suffisants pour avoir droit aux prestations.
- 3Déposez votre demande initiale auprès de l'agence d'assurance-chômage de votre État, généralement via un portail en ligne, un système téléphonique ou, dans certains États, en personne. Vous devrez fournir votre numéro de sécurité sociale, vos coordonnées, vos antécédents professionnels des 18 derniers mois (noms de l'employeur, adresses, dates d'emploi et motif de la séparation) et vos informations bancaires pour le dépôt direct. Votre ancien employeur sera informé et aura la possibilité de contester la demande s'il conteste le motif de la séparation.
- 4Terminez le processus de détermination de l’éligibilité. L'agence d'État vérifiera votre salaire, confirmera le motif de la séparation avec votre ancien employeur et déterminera votre WBA et la durée maximale des prestations. Si votre ancien employeur conteste la réclamation, un entretien d’information ou une audience peut être organisé. Ce processus prend généralement 2 à 4 semaines, pendant lesquelles vous pouvez déposer des certifications hebdomadaires, mais vous ne recevrez aucun paiement tant que la détermination n'est pas terminée.
- 5Déposez des certifications hebdomadaires ou bihebdomadaires (également appelées demandes continues) pour recevoir des prestations. Chaque certification vous oblige à affirmer que vous étiez capable et disponible pour travailler pendant la période de certification, que vous avez activement recherché du travail (en signalant des contacts professionnels spécifiques dans la plupart des États), que vous n'avez pas refusé un travail convenable et que vous avez déclaré tout revenu provenant d'un travail à temps partiel ou temporaire. Le fait de ne pas certifier à temps entraîne des prestations retardées ou refusées pour cette période.
- 6Déclarez tout revenu provenant d’un travail à temps partiel ou temporaire pendant la période de prestations. La plupart des États autorisent les demandeurs à gagner un certain revenu tout en percevant des prestations, les prestations étant réduites d'un montant partiel des gains. Les approches courantes incluent la déduction de 50 % des revenus de la WBA (permettant aux demandeurs de conserver une partie de leurs revenus pour les inciter à travailler) ou la déduction des revenus dollar pour dollar au-dessus d'un petit montant d'exclusion. Toute semaine où les gains dépassent le WBA n’entraîne aucun paiement de prestations pour cette semaine.
- 7Continuez à répondre aux critères d’admissibilité permanents tout au long de la période de prestations. Vous devez rester capable et disponible pour travailler, poursuivre vos activités de recherche d'emploi actives (documenter les contacts comme l'exige votre état), accepter les offres d'emploi appropriées, participer à tous les services de réemploi ou programmes de formation requis par l'État et vous présenter au bureau de chômage si cela vous est demandé. Les prestations prennent fin lorsque vous épuisez votre nombre maximum de semaines, trouvez un emploi à temps plein, devenez incapable ou indisponible pour travailler, ou ne répondez pas à une exigence continue.
Exemples résolus
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Le Massachusetts a le WBA maximum le plus élevé du pays, soit 1 015 $ par semaine plus une allocation de 25 $ par personne à charge (jusqu'à 50 % du WBA). Le WBA calculé de ce travailleur à salaire élevé dépasse le maximum, de sorte que la prestation est plafonnée. Le Massachusetts offre également jusqu'à 30 semaines de prestations aux travailleurs ayant des antécédents de revenus suffisants, contre 26 semaines plus courantes dans d'autres États. La prestation totale de près de 32 000 $ constitue un remplacement de revenu significatif pendant la recherche d'emploi.
Le Mississippi a le WBA maximum le plus bas du pays, à 235 $ par semaine. Même si le salaire de la période de base de ce travailleur correspondrait à un WBA plus élevé selon la formule de l'État, le plafond maximum s'applique. À 235 $ par semaine, la prestation remplace seulement environ 34 % des gains antérieurs de ce travailleur, soit environ 346 $/semaine, ce qui est bien en dessous de l'objectif de remplacement habituel de 50 %. Le faible maximum reflète la structure salariale inférieure du Mississippi et le fonds fiduciaire limité de l'assurance-chômage.
New York permet aux demandeurs de travailler à temps partiel tout en bénéficiant de prestations réduites. L'État utilise une formule de prestation partielle qui déduit 75 % des gains dépassant un petit montant d'exclusion. En travaillant à temps partiel à 200 $ par semaine, ce prestataire reçoit un revenu combiné de 554 $ par semaine (prestation de 354 $ + gains de 200 $), ce qui dépasse de 50 $ par semaine le montant de 504 $ de l'assurance-chômage uniquement. Cette structure incitative encourage le travail à temps partiel pendant la recherche d'emploi sans supprimer complètement les avantages sociaux.
La Floride est l'un des États les moins généreux en matière de prestations d'assurance-chômage, avec un faible maximum WBA de 275 $ par semaine et une durée qui fluctue en fonction du taux de chômage de l'État – aussi peu que 12 semaines lorsque le chômage est inférieur à 5 % et jusqu'à 23 semaines lorsqu'il dépasse 10,5 %. Pour une durée minimale de 12 semaines, les prestations totales ne s'élèvent qu'à 3 300 $, ce qui représente un remplacement de revenu minimal. Le système d'assurance-chômage de la Floride est fréquemment critiqué par les défenseurs des travailleurs comme étant inadéquat et a été submergé pendant la pandémie de COVID-19 lorsque des millions de personnes ont tenté de déposer une demande simultanément.
Applications pratiques
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Les agences nationales de main-d'œuvre utilisent les données sur les demandes d'assurance-chômage comme indicateur économique en temps réel, suivant les demandes initiales et les demandes continues sur une base hebdomadaire pour identifier les tendances émergentes en matière de licenciement, les changements dans l'industrie et les concentrations géographiques de pertes d'emploi. Le département américain du Travail publie chaque jeudi des données hebdomadaires sur les demandes initiales, qui sont étroitement surveillées par les économistes, les marchés financiers et les décideurs politiques comme l'un des indicateurs les plus actuels de la situation du marché du travail.
Les employeurs surveillent leurs taux d'imposition de l'assurance-chômage (appelés taux d'expérience) qui sont directement affectés par les demandes d'assurance-chômage des anciens employés. Dans la plupart des États, les employeurs ayant des taux de demandes d'assurance-chômage plus élevés paient des taux d'imposition du chômage plus élevés, ce qui crée une incitation financière à minimiser les licenciements, à contester les demandes inappropriées et à investir dans la rétention de la main-d'œuvre. Les grands employeurs dotés de services RH dédiés gèrent activement leurs comptes d’assurance-chômage pour contrôler les coûts.
Les organismes d'aide juridique et les groupes de défense des droits des travailleurs aident les prestataires à naviguer dans le processus d'appel de l'assurance-chômage lorsque les demandes initiales sont refusées ou lorsque les employeurs contestent leurs demandes. Environ 20 % des demandes initiales d'assurance-chômage sont refusées, et bon nombre de ces refus sont annulés en appel lorsque les prestataires présentent efficacement leur cause. Une assistance juridique gratuite pour les appels en matière d'assurance-chômage est disponible auprès des sociétés d'aide juridique et des cliniques des facultés de droit dans la plupart des États.
Les macroéconomistes modélisent le système d’assurance-chômage comme un stabilisateur automatique qui atténue les récessions en maintenant les dépenses de consommation des travailleurs déplacés. Les recherches estiment que chaque dollar de prestations d'assurance-chômage génère environ 1,50 $ à 2,00 $ en activité économique, car les bénéficiaires dépensent rapidement ces fonds en biens et services essentiels. Cet effet multiplicateur est l’un des arguments les plus solides en faveur du maintien de niveaux adéquats de prestations d’assurance-chômage.
Cas particuliers
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Employés fédéraux, y compris les travailleurs civils des États-Unis.
Les membres du gouvernement et des militaires séparés du service actif sont éligibles aux allocations de chômage par le biais des programmes d'indemnisation du chômage pour les employés fédéraux (UCFE) et d'indemnisation du chômage pour les anciens militaires (UCX). Les prestations sont calculées en vertu de la loi de l'État dans lequel l'employé fédéral dépose la demande, en utilisant les registres de salaires fédéraux. Les militaires utilisent leur salaire de base pour établir leur réclamation. Ces demandes sont financées par le gouvernement fédéral mais administrées par l'agence nationale pour la main-d'œuvre.
Les travailleurs touchés par la concurrence du commerce extérieur peuvent bénéficier d'un ajustement commercial
Les travailleurs touchés par la concurrence du commerce extérieur peuvent être admissibles à l'aide à l'ajustement commercial (TAA), qui offre des prestations d'assurance-chômage prolongées au-delà de la durée standard de l'État, ainsi qu'une reconversion professionnelle, une aide à la réinstallation et des crédits d'impôt pour la couverture maladie. L'éligibilité au TAA nécessite une certification du ministère du Travail attestant que la perte d'emploi du travailleur a été causée par une augmentation des importations ou un déplacement de la production vers un pays étranger. Les prestations du TAA peuvent prolonger le remplacement du revenu jusqu'à deux ans pendant que le travailleur suit une reconversion approuvée, dépassant largement la durée standard de l'assurance-chômage.
Les travailleurs saisonniers sont confrontés à des règles d'assurance-chômage spéciales dans de nombreux États.
Dans certains États, les travailleurs des secteurs où les licenciements saisonniers sont prévisibles (tels que l'agriculture, la construction, le tourisme et l'éducation) peuvent être empêchés de percevoir des prestations pendant leur intersaison habituelle. D'autres États autorisent les réclamations saisonnières mais peuvent appliquer un facteur saisonnier qui réduit le WBA. Les employés des écoles (enseignants, chauffeurs d’autobus, employés de cafétéria) se voient généralement refuser les prestations d’assurance-chômage entre les trimestres universitaires s’ils ont l’assurance raisonnable de retourner au travail au début du nouveau trimestre.
Prestations hebdomadaires maximales de l'assurance-chômage et durée par État (sélectionné, 2024)
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| État | WBA maximal | Durée maximale (semaines) | Méthode de calcul WBA | Semaine d'attente |
|---|---|---|---|---|
| Californie | 450 $ | 26 | Quart le plus élevé / 26 | Aucun (éliminé) |
| Floride | 275 $ | 12-23 | Varie selon le taux de chômage | 1 semaine |
| Illinois | 584 $ à 669 $ | 26 | 47% de l'AWW + allocation pour personne à charge | 1 semaine |
| Massachusetts | 1 015$ + 25$/dépendance | 30 | 50 % du STM | 1 semaine |
| Mississippi | 235 $ | 26 | Quart le plus élevé / 26 | 1 semaine |
| New York | 504 $ | 26 | 1/26 du quart le plus élevé | Aucun |
| Caroline du Nord | 350 $ | 12-20 | Varie selon le taux de chômage | 1 semaine |
| Texas | 577 $ | 26 | Salaire trimestriel élevé / 25 | Aucun |
| Washington | 999 $ | 26 | Quartier haut / 25 | 1 semaine |
Questions fréquentes
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Puis-je percevoir le chômage si je quitte mon emploi ?
Dans la plupart des États, quitter volontairement votre emploi vous disqualifie des prestations d'assurance-chômage, sauf si vous démissionnez pour une bonne raison. Un motif valable comprend généralement des conditions de travail dangereuses, une réduction significative du salaire ou des heures, du harcèlement ou de la discrimination au travail, le déménagement d'un conjoint nécessitant un déménagement ou des raisons médicales étayées par des documents. La définition d'une bonne cause varie selon les États : certains États exigent que la bonne cause soit imputable à l'employeur, tandis que d'autres acceptent les bonnes raisons personnelles telles que la violence domestique ou la prise en charge d'un membre de la famille gravement malade. Si vous quittez votre emploi sans motif valable, vous pourriez être exclu pour toute la période de prestations ou pour une période de carence de plusieurs semaines.
Les allocations de chômage sont-elles imposables ?
Oui, les prestations d’assurance chômage sont entièrement imposables en tant que revenu ordinaire au niveau fédéral et dans la plupart des États. Vous recevrez le formulaire 1099-G indiquant le total des prestations versées au cours de l'année civile. Vous pouvez choisir de faire retenir l'impôt fédéral sur le revenu à un taux forfaitaire de 10 % en soumettant le formulaire W-4V au bureau de chômage de votre État. Si vous ne choisissez pas la retenue à la source, vous pourriez devoir payer des impôts et éventuellement des pénalités fiscales estimées lorsque vous produisez votre déclaration. L'American Rescue Plan Act de 2021 a temporairement exclu les premiers 10 200 $ de prestations d'assurance-chômage de l'impôt fédéral sur le revenu pour 2020, mais cette exclusion n'a pas été étendue aux années suivantes.
Quelle est la semaine d'attente ?
La plupart des États imposent une période d'attente d'une semaine au début de la demande de chômage pendant laquelle aucune allocation n'est versée. Vous devez demander et être admissible aux prestations pendant la semaine d'attente, mais aucun paiement n'est émis. La semaine d'attente sert en quelque sorte de franchise, semblable à une franchise d'assurance, avant le début des prestations. Certains États ont supprimé la semaine d’attente pendant la pandémie de COVID-19, mais l’ont depuis rétablie. Quelques États, dont le Connecticut, n’imposent aucune semaine de carence.
Qu’est-ce qui constitue une recherche active d’emploi ?
Chaque État définit les exigences de recherche d'emploi différemment, mais les exigences courantes incluent l'établissement d'un nombre minimum de contacts professionnels par semaine (généralement 2 à 5), l'inscription au système de mise en correspondance d'emploi en ligne de l'État (comme CalJOBS en Californie ou Employ Florida), la participation à des ateliers ou à des formations sur les services de réemploi si l'État le demande, et la disponibilité pour des entretiens. Les activités de recherche d'emploi acceptables comprennent généralement la soumission de candidatures en ligne, la participation à des salons de l'emploi, le réseautage avec des contacts professionnels, le contact direct avec les employeurs et la collaboration avec des agences de placement de personnel. Certains États vérifient les journaux de recherche de travail de manière aléatoire et peuvent disqualifier les demandeurs qui ne peuvent pas documenter leurs activités de recherche.
Puis-je percevoir le chômage si je travaille à temps partiel ?
Oui, la plupart des États autorisent les allocations de chômage partiel aux demandeurs qui travaillent à temps partiel mais gagnent moins que le montant total de leurs allocations hebdomadaires. Chaque État a une formule différente pour calculer la prestation partielle : certains déduisent les gains dollar pour dollar au-delà d'un léger montant, tandis que d'autres ne déduisent que 50 à 75 % des gains, créant ainsi une incitation financière à accepter un travail à temps partiel. Toute semaine où les gains à temps partiel dépassent le WBA complet n'entraîne généralement aucun paiement de prestations pour cette semaine, mais la semaine non utilisée est conservée pour une utilisation future au cours de l'année de prestations.
Que sont les prestations étendues ?
Le programme fédéral de prestations étendues (EB) offre 13 à 20 semaines supplémentaires de prestations lorsque le taux de chômage d'un État dépasse des seuils spécifiés (généralement lorsque le taux de chômage assuré dépasse 5 % ou que le taux de chômage total dépasse 6,5 %). EB est financé à 50 % par le gouvernement fédéral et à 50 % par l’État. Lors de récessions graves, le Congrès a également adopté des programmes d’indemnisation d’urgence étendus entièrement financés par le gouvernement fédéral, tels que l’indemnisation d’urgence en cas de chômage (EUC) entre 2008 et 2014 et l’indemnisation d’urgence en cas de pandémie (PEUC) entre 2020 et 2021. Ces programmes d'urgence sont temporaires et expirent lorsque les conditions économiques s'améliorent.
Les entrepreneurs indépendants peuvent-ils bénéficier du chômage ?
En vertu du droit normal, les entrepreneurs indépendants et les travailleurs indépendants ne sont pas éligibles à l'assurance-chômage de l'État car ils ne cotisent pas au système d'assurance-chômage par le biais de charges sociales. La loi CARES a créé le programme Pandemic Unemployment Assistance (PUA) en 2020, qui a temporairement étendu les prestations de type UI aux entrepreneurs indépendants, aux travailleurs à la demande et aux travailleurs indépendants touchés par le COVID-19, mais le PUA a expiré en septembre 2021. Actuellement, seuls les employés W-2 qui sont couverts par les lois de l'État sur l'assurance-chômage peuvent recevoir des allocations de chômage régulières. Certains États explorent des programmes permanents pour les travailleurs non traditionnels, mais aucun n’a été adopté en 2024.
Erreurs courantes à éviter
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- !L’erreur la plus courante est de ne pas demander d’allocations de chômage rapidement après une perte d’emploi. Les prestations ne sont pas rétroactives : elles commencent à la date à laquelle vous déposez la demande initiale, et non à la date de votre mise à pied. Retarder votre dépôt, même d'une semaine, peut vous coûter une semaine complète de prestations. La plupart des États vous permettent de déposer une demande en ligne immédiatement après la séparation. Même si vous espérez trouver un nouvel emploi rapidement, déposez votre demande immédiatement car le processus prend 2 à 4 semaines pour la détermination initiale, et vous pouvez toujours arrêter de demander des prestations si vous trouvez du travail avant le début des paiements.
- !De nombreux demandeurs comprennent mal les exigences en matière de recherche d'emploi et soit ne documentent pas leurs activités de recherche d'emploi, soit ne parviennent pas à effectuer une véritable recherche. Les États effectuent des audits aléatoires des demandes de recherche d'emploi, et le fait de ne pas fournir de documentation sur le nombre requis de contacts professionnels peut entraîner un refus de prestations et un éventuel recouvrement des trop-payés pour les semaines déjà payées. Conservez des enregistrements détaillés de chaque contact professionnel, y compris le nom de l'employeur, la personne à contacter, la date, la méthode (en ligne, par téléphone, en personne) et le poste pour lequel vous postulez. Certains États proposent à cet effet des modèles de journaux de recherche d'emploi en ligne.
- !Les demandeurs omettent souvent de déclarer leurs revenus à temps partiel ou indépendants pendant les semaines où ils reçoivent des prestations, soit par ignorance, soit par intention d'éviter une réduction des prestations. Les revenus non déclarés sont considérés comme une fraude dans tous les États et peuvent entraîner l'exclusion des prestations, l'obligation de rembourser toutes les prestations reçues pendant la période frauduleuse, ainsi que des pénalités de 15 à 30 % et d'éventuelles poursuites pénales. Même de petits montants de revenus provenant de travaux à la demande, de projets indépendants ou d'emplois rémunérés doivent être déclarés sur la certification hebdomadaire. Les conséquences de la fraude à l’assurance-chômage dépassent de loin tout gain financier à court terme.
Conseil Pro
Lorsque vous déposez une demande de chômage, inscrivez-vous également auprès du service de recherche d'emploi de votre État (tel que CalJOBS, WorkInTexas ou Employ Florida) et de votre American Job Center local. Ces ressources offrent une aide gratuite à la recherche d'emploi, des ateliers de CV, un encadrement lors des entretiens et parfois un accès à des programmes de reconversion qui peuvent réduire considérablement la durée de votre chômage. Les États suivent l'engagement des demandeurs dans les services de réemploi, et la participation active démontre votre respect des exigences de recherche d'emploi tout en améliorant véritablement vos perspectives d'emploi.
Le saviez-vous?
Pendant la pandémie de COVID-19, le système d’assurance-chômage américain a traité un nombre sans précédent de 23 millions de demandes initiales en un seul mois (avril 2020), contre une moyenne d’environ 220 000 par semaine avant la pandémie. Cette montée en puissance a submergé les systèmes étatiques – dont beaucoup fonctionnaient sur une technologie mainframe COBOL vieille de plusieurs décennies – provoquant des retards de plusieurs semaines dans le paiement des prestations. Les dépenses totales d'assurance-chômage ont atteint 678 milliards de dollars au cours des exercices 2020-2021, soit plus que les 40 années précédentes de dépenses d'assurance-chômage combinées, financées en grande partie par l'indemnisation fédérale du chômage en cas de pandémie (supplément de 600 $/semaine) de la loi CARES et l'assistance-chômage en cas de pandémie pour les travailleurs à la demande.
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Références
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