Saudi GOSI Calculator

Les équipes de paie des entreprises saoudiennes calculent séparément les déductions GOSI mensuelles pour les employés saoudiens et non saoudiens. Ce qui représente un domaine d'application important pour le Saudi Gosi Calc dans des contextes professionnels et analytiques où des calculs précis du gosi saoudien soutiennent directement une prise de décision éclairée, une planification stratégique et une optimisation des performances.

Ressortissants saoudiens vérifiant leurs cotisations GOSI et leurs crédits de retraite accumulés, ce qui représente un domaine d'application important pour le Saudi Gosi Calc dans des contextes professionnels et analytiques où des calculs précis du gosi saoudien soutiennent directement la prise de décision éclairée, la planification stratégique et l'optimisation des performances.

Les directeurs financiers modélisent le coût total des effectifs saoudiens, y compris la charge GOSI de l'employeur de 11,75 %, ce qui représente un domaine d'application important pour Saudi Gosi Calc dans des contextes professionnels et analytiques où des calculs précis du gosi saoudien soutiennent directement une prise de décision éclairée, une planification stratégique et une optimisation des performances.

Les équipes RH veillent à la conformité de l'enregistrement GOSI afin de maintenir le statut Nitaqat positif. Ce qui représente un domaine d'application important pour le Saudi Gosi Calc dans des contextes professionnels et analytiques où des calculs précis du gosi saoudien soutiennent directement une prise de décision éclairée, une planification stratégique et une optimisation des performances.

Les demandeurs du SANED calculent les allocations de chômage mensuelles attendues en cas de perte d'emploi involontaire. Ce qui représente un domaine d'application important pour Saudi Gosi Calc dans des contextes professionnels et analytiques où des calculs précis de Saudi Gosi soutiennent directement une prise de décision éclairée, une planification stratégique et une optimisation des performances.

Comment fonctionne la cotisation GOSI (Organisation Générale des Assurances Sociales) en Arabie Saoudite ?

GOSI est le système d'assurance sociale obligatoire de l'Arabie Saoudite. Taux de cotisation (2024) : Salariés saoudiens : 9,75 % du salaire mensuel de la part du salarié + 11,75 % de la part de l'employeur = 21,5 % au total. Celui-ci se décompose en : Branche Rentes (pension) : 9% salarié + 9% employeur = 18%. SANED (assurance chômage) : 0,75% salarié + 0,75% employeur = 1,5%. Risques professionnels : 0% salarié + 2% employeur = 2%. Salariés non saoudiens : seule la branche des risques professionnels s'applique à 2% (payé par l'employeur). Les non-Saoudiens ne sont pas couverts par les programmes de retraite ou SANED. Plafond de cotisation : le salaire mensuel maximum soumis aux cotisations GOSI est de 45 000 SAR. Tout salaire supérieur à ce montant n'est pas soumis à des cotisations supplémentaires. Exemple : un salarié saoudien gagnant 15 000 SAR/mois → cotisation salariale = 15 000 SAR × 9,75 % = 1 462,50 SAR/mois, cotisation employeur = 15 000 SAR × 11,75 % = 1 762,50 SAR/mois. Le salaire cotisable comprend le salaire de base plus l'allocation de logement — les autres allocations (transport, nourriture, etc.) sont généralement exclues, sauf indication contraire dans le contrat de travail dans le cadre du salaire de base.

Quelles prestations de retraite GOSI offre-t-elle aux employés saoudiens ?

GOSI fournit des prestations de retraite basées sur l'historique des cotisations et le salaire moyen. Eligibilité : retraite normale à 60 ans (hommes) ou 55 ans (femmes) avec minimum 120 mois (10 ans) de cotisations. Retraite anticipée : minimum 300 mois (25 ans) de cotisation quel que soit l'âge. Pension d'invalidité : accessible après 12 mois de cotisations si l'invalidité n'est pas liée au travail (les accidents du travail sont couverts dès le premier jour par la branche des risques professionnels). Calcul de la pension : Pension mensuelle = (Salaire moyen des 2 dernières années × Mois de cotisation) / 480. Exemple : salaire moyen SAR 15 000, cotisé pendant 30 ans (360 mois) → pension = (15 000 × 360) / 480 = SAR 11 250/mois (75 % du dernier salaire). Pension maximale : 100 % du salaire moyen cotisable. Pour les cotisations dépassant 480 mois (40 ans), la pension est plafonnée à 100 %. Option forfaitaire : si vous ne bénéficiez pas de pension (moins de 120 mois de cotisations et sortie d'activité), vous percevez un capital forfaitaire : 10 % du salaire moyen × mois pour les 60 premiers mois + 12 % × mois pour les mois suivants. Prestations de survivants : en cas de décès du retraité, les personnes à charge éligibles (conjoint, enfants de moins de 21/26 ans en cas d'études, enfants handicapés quel que soit leur âge, parents à charge) perçoivent une partie de la pension. La prestation combinée maximale de survivant est égale au montant total de la pension. Les récentes réformes menées dans le cadre de Vision 2030 ont modernisé le système GOSI, notamment en discutant de l'égalisation progressive de l'âge de la retraite et de l'élargissement de la couverture.

Quelles sont les exigences de cotisation GOSI pour les employés non saoudiens (expatriés) en Arabie Saoudite ?

Les employés non saoudiens sont uniquement tenus de cotiser à la Direction des risques professionnels (accidents du travail) du GOSI. L'employeur est seul responsable de cette contribution, qui s'élève à 2% du salaire de base mensuel du salarié majoré de l'allocation logement. Les salariés expatriés ne cotisent pas aux branches Rentes (retraite) ou SANED (chômage).

Comment fonctionne le programme SANED (assurance-chômage) pour les ressortissants saoudiens dans le cadre du GOSI ?

SANED est un régime d'assurance chômage destiné aux ressortissants saoudiens, offrant une aide au revenu pendant les périodes de recherche d'emploi. L'employeur et l'employé saoudien contribuent chacun à hauteur de 0,75 % du salaire mensuel de l'employé, pour un total de 1,5 %. Pour être éligible, un ressortissant saoudien doit avoir cotisé pendant au moins 12 mois au cours des 36 derniers mois et rechercher activement un nouvel emploi.

Existe-t-il des limites de salaire maximum et minimum pour les cotisations GOSI ?

Oui, les cotisations GOSI sont calculées sur la base d’un salaire assurable doté de plafonds spécifiques. Le salaire maximum assurable pour les cotisations GOSI est de 45 000 SAR par mois. Il existe également un salaire minimum assurable, qui est de 1 500 SAR par mois, garantissant que tous les employés éligibles cotisent sur la base d'au moins ce montant.