What is Severance Pay Calculator?
▾
વિભાજન પગાર એ કર્મચારીઓને અનૈચ્છિક સમાપ્તિ, છટણી અથવા ક્યારેક પરસ્પર અલગ થવા પર આપવામાં આવતું વળતર છે. વૈધાનિક વિચ્છેદની આવશ્યકતાઓ ધરાવતા ઘણા દેશોથી વિપરીત, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ પાસે ખાનગી-ક્ષેત્રના નોકરીદાતાઓ માટે વિભાજન પગાર ફરજિયાત કરતો કોઈ સંઘીય કાયદો નથી. જો કે, ઘણી સંસ્થાઓ નીતિ, સ્પર્ધાત્મક પ્રેક્ટિસ અથવા વાટાઘાટ કરેલ અલગતા કરારના ભાગ રૂપે વિચ્છેદ પ્રદાન કરે છે જેમાં કાનૂની દાવાઓનો સમાવેશ થાય છે. વિભાજન પેકેજોમાં સામાન્ય રીતે રોકડ ચુકવણી (સેવાનાં વર્ષો, મૂળ પગાર અથવા બંનેના આધારે ગણવામાં આવે છે), વિચ્છેદ સમયગાળા દરમિયાન સ્વાસ્થ્ય લાભો ચાલુ રાખવા (ઘણી વખત COBRA પ્રીમિયમ સબસિડી દ્વારા), આઉટપ્લેસમેન્ટ સેવાઓ અને કેટલાક કિસ્સાઓમાં ઇક્વિટીની ઝડપી વેસ્ટિંગનો સમાવેશ થાય છે. નોન-એક્ઝિક્યુટિવ કર્મચારીઓ માટે સૌથી સામાન્ય વિચ્છેદ સૂત્ર એ સેવાના વર્ષ દીઠ એક થી બે અઠવાડિયાનો પગાર છે, જેમાં લઘુત્તમ માળ (ઘણી વખત બે અઠવાડિયા) અને મહત્તમ મર્યાદા (ઘણી વખત 26 અઠવાડિયા અથવા એક વર્ષનો પગાર) છે. એક્ઝિક્યુટિવ્સ અને વરિષ્ઠ નેતાઓ માટે, વિચ્છેદ પેકેજો સામાન્ય રીતે વધુ ઉદાર હોય છે અને ઘણીવાર વ્યક્તિગત રીતે વાટાઘાટ કરવામાં આવે છે અથવા રોજગાર કરારમાં ઉલ્લેખિત હોય છે. એક્ઝિક્યુટિવ વિચ્છેદમાં સામાન્ય રીતે 6-24 મહિનાનો બેઝ સેલરી, વાર્ષિક બોનસ પાત્રતા, વિસ્તૃત સ્વાસ્થ્ય લાભો અને ઝડપી ઇક્વિટી વેસ્ટિંગનો સમાવેશ થાય છે. ચેન્જ-ઇન-કંટ્રોલ જોગવાઈઓ (ગોલ્ડન પેરાશૂટ) જ્યારે કંપનીના સંપાદન પછી એક્ઝિક્યુટિવને સમાપ્ત કરવામાં આવે ત્યારે વધુ મોટી ચૂકવણીને ટ્રિગર કરી શકે છે. વિચ્છેદની આસપાસનો કાનૂની લેન્ડસ્કેપ જટિલ છે. દાવાઓ છોડવાના બદલામાં વિચ્છેદની ઓફર કરતા એમ્પ્લોયરો એ 40 અને તેથી વધુ ઉંમરના કર્મચારીઓ માટે એજ ડિસ્ક્રિમિનેશન ઇન એમ્પ્લોયમેન્ટ એક્ટ (ADEA) અને ઓલ્ડર વર્કર્સ બેનિફિટ પ્રોટેક્શન એક્ટ (OWBPA) નું પાલન કરવું આવશ્યક છે, જેમાં કરારને ધ્યાનમાં લેવા માટે 21 દિવસ અને હસ્તાક્ષર કર્યા પછી રદ કરવા માટે 7 દિવસની જરૂર છે. એકસાથે 40+ કર્મચારીઓને સંડોવતા જૂથની છટણી OWBPA ના 45-દિવસની વિચારણા અવધિ અને જાહેરાતની આવશ્યકતાઓને ટ્રિગર કરે છે. ERISA વિચ્છેદ યોજનાઓનું સંચાલન કરે છે જે કર્મચારી લાભ યોજનાઓનું નિર્માણ કરે છે, જેમાં યોજના દસ્તાવેજો, સારાંશ યોજના વર્ણનો અને દાવાની પ્રક્રિયાઓ જરૂરી છે. WARN એક્ટ (વર્કર એડજસ્ટમેન્ટ એન્ડ રિટર્નિંગ નોટિફિકેશન એક્ટ) માટે 100+ કર્મચારીઓ ધરાવતા એમ્પ્લોયરોને સામૂહિક છટણી અથવા પ્લાન્ટ બંધ થવાની 60 દિવસની અગાઉથી સૂચના આપવાની જરૂર છે. ચેતવણીની સૂચના આપવામાં નિષ્ફળતાના પરિણામે અસરગ્રસ્ત કર્મચારી દીઠ 60 દિવસ સુધીના બેક પે અને લાભો માટે જવાબદારી થઈ શકે છે - જેઓ નોટિસની જરૂરિયાતને છોડી દે છે તેમના માટે અસરકારક રીતે વિભાજનની જવાબદારી બનાવે છે. વિચ્છેદ પગાર એ કરપાત્ર આવક છે જે ફેડરલ અને રાજ્ય આવકવેરા રોકવા, સામાજિક સુરક્ષા અને મેડિકેરને આધિન છે. જો કે, વિચ્છેદની ચૂકવણીને કેટલીકવાર દાવાઓ (જેમ કે ભેદભાવ) માટે નુકસાની તરીકે સંરચિત કરી શકાય છે જેમાં અલગ અલગ કર સારવાર હોઈ શકે છે. કર્મચારીઓએ મોટી વિભાજનની ચૂકવણીની કરની સારવાર અંગે ટેક્સ પ્રોફેશનલની સલાહ લેવી જોઈએ.
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
સૂત્ર
▾
સેવરેન્સ પે કેલ્ક ગણતરી:
પગલું 1: કર્મચારીની સેવાના વર્ષો નક્કી કરો (કંપનીની નીતિ દીઠ રાઉન્ડ અપ અથવા ડાઉન - ઘણી કંપનીઓ પૂર્ણ વર્ષનો ઉપયોગ કરે છે).
પગલું 2: કંપનીની નીતિ, રોજગાર કરાર અથવા વાટાઘાટમાંથી લાગુ પડતા વિભાજન સૂત્રને ઓળખો: નોન-એક્ઝિક્યુટિવ્સ માટે સામાન્ય રીતે દર વર્ષે 1-2 અઠવાડિયા.
પગલું 3: આધાર વિભાજન પગારની ગણતરી કરો: સેવાના વર્ષો x સાપ્તાહિક પગાર x વિભાજન પગાર પરિબળ.
પગલું 4: પોલિસી માળખું લાગુ કરો (ન્યૂનતમ વિચ્છેદ, કાર્યકાળને ધ્યાનમાં લીધા વિના ઘણીવાર 2-4 અઠવાડિયા) અને કેપ (મહત્તમ, ઘણીવાર 26 અઠવાડિયા અથવા 1 વર્ષ).
પગલું 5: લાભો ચાલુ રાખવાનું મૂલ્ય ઉમેરો: જો કંપની વિચ્છેદ દરમિયાન COBRA પ્રિમીયમ ચૂકવે છે, તો માસિક પ્રિમીયમના એમ્પ્લોયરના હિસ્સાની ગણતરી કરો.
પગલું 6: આઉટપ્લેસમેન્ટ સેવાઓ, ઇક્વિટી પ્રવેગક, અને રોજગાર કરાર મુજબ લાગુ પડતા કોઈપણ બોનસ પ્રોરેશનનો સમાવેશ કરો.
પગલું 7: વિચ્છેદ ચુકવણી પર કુલ કર રોકવાની ગણતરી કરો — વિચ્છેદ એ કરપાત્ર આવક છે જે પૂરક વિથહોલ્ડિંગ દરોને આધીન છે ($1 મિલિયન સુધીની પૂરક ચુકવણી માટે 22% ફેડરલ ફ્લેટ રેટ).
દરેક પગલું પાછલા પર બને છે, ઘટક ગણતરીઓને એક વ્યાપક વિચ્છેદ પગાર પરિણામમાં સંયોજિત કરે છે. સૂત્ર વિચ્છેદ પગારની વર્તણૂકને સંચાલિત કરતા ગાણિતિક સંબંધોને કેપ્ચર કરે છે.Variable Legend
▾
| પ્રતીક | નામ | એકમ | વર્ણન |
|---|---|---|---|
| YOS | સેવાના વર્ષો | years | કર્મચારીએ સંસ્થા માટે કામ કરેલા પૂર્ણ વર્ષોની સંખ્યા. |
| Ws | સાપ્તાહિક પગાર | USD/week | Ws પરિમાણ વિભાજન પગારની ગણતરીમાં મુખ્ય જથ્થાત્મક ઇનપુટનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે, જે તેના પ્રમાણભૂત એકમમાં માપવામાં આવે છે અને ગાણિતિક સૂત્ર દ્વારા ગણતરીના પરિણામને સીધી રીતે પ્રભાવિત કરે છે. |
| SPF | વિભાજન પગાર પરિબળ | weeks/year | કંપની પોલિસી દીઠ સેવાના વર્ષ દીઠ પગારના અઠવાડિયા (સામાન્ય રીતે દર વર્ષે 1-2 અઠવાડિયા). |
| SP | વિચ્છેદ પે | USD | કુલ વિભાજન રોકડ ચુકવણી: YOS x Ws x SPF, ફ્લોર અને કેપને આધીન. |
| BenVal | લાભો ચાલુ રાખવાનું મૂલ્ય | USD | બેનવલ પરિમાણ વિભાજન પગારની ગણતરીમાં મુખ્ય જથ્થાત્મક ઇનપુટનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે, જે તેના પ્રમાણભૂત એકમમાં માપવામાં આવે છે અને ગાણિતિક સૂત્ર દ્વારા ગણતરી કરેલ પરિણામને સીધી અસર કરે છે. |
How to Severance Pay Calculator
▾
- 1કર્મચારીની સેવાના વર્ષો નક્કી કરો (કંપનીની નીતિ દીઠ રાઉન્ડિંગ અપ અથવા ડાઉન — ઘણી કંપનીઓ પૂર્ણ વર્ષનો ઉપયોગ કરે છે).
- 2કંપનીની નીતિ, રોજગાર કરાર અથવા વાટાઘાટોમાંથી લાગુ પડતા વિભાજન સૂત્રને ઓળખો: સામાન્ય રીતે બિન-એક્ઝિક્યુટિવ્સ માટે સેવાના દર વર્ષે 1-2 અઠવાડિયા.
- 3આધાર વિચ્છેદ પગારની ગણતરી કરો: સેવાના વર્ષો x સાપ્તાહિક પગાર x વિભાજન પગાર પરિબળ.
- 4પોલિસીનું માળખું (ન્યૂનતમ વિચ્છેદ, કાર્યકાળને ધ્યાનમાં લીધા વિના ઘણીવાર 2-4 અઠવાડિયા) અને કેપ (મહત્તમ, ઘણીવાર 26 અઠવાડિયા અથવા 1 વર્ષ) લાગુ કરો.
- 5લાભ ચાલુ રાખવાનું મૂલ્ય ઉમેરો: જો કંપની વિચ્છેદ દરમિયાન COBRA પ્રિમીયમ ચૂકવે છે, તો માસિક પ્રિમીયમના એમ્પ્લોયરના હિસ્સાની ગણતરી કરો.
- 6આઉટપ્લેસમેન્ટ સેવાઓ, ઇક્વિટી પ્રવેગક, અને રોજગાર કરાર મુજબ લાગુ પડતા કોઈપણ બોનસ પ્રમાણનો સમાવેશ કરો.
- 7વિચ્છેદ ચુકવણી પર કુલ કર રોકવાની ગણતરી કરો — વિચ્છેદ એ કરપાત્ર આવક છે જે પૂરક વિથહોલ્ડિંગ દરોને આધીન છે ($1 મિલિયન સુધીની પૂરક ચુકવણી માટે 22% ફેડરલ ફ્લેટ રેટ).
Worked Examples
▾
14 અઠવાડિયાનો પગાર (7yr x 2wk) = $95,000/52 x 14 = $25,577; 26-અઠવાડિયાની મર્યાદાથી નીચે.
આ મેનેજરની વિભાજન રોકડ ચુકવણી 7 વર્ષ x 2 અઠવાડિયા પ્રતિ વર્ષ = 14 અઠવાડિયાના મૂળ પગાર છે. સાપ્તાહિક પગાર $95,000/52 = $1,827 છે. રોકડ વિભાજન: 14 x $1,827 = $25,577. આમાં આરોગ્ય વીમા ચાલુ રાખવા માટે એમ્પ્લોયર-પેઇડ COBRA પ્રિમીયમમાં $5,100 ($850/મહિનો x 6 મહિના) અને કારકિર્દી સંક્રમણ સપોર્ટ માટે $7,019 આઉટપ્લેસમેન્ટ સર્વિસ પેકેજ ઉમેરવામાં આવ્યું છે. કુલ $33,577 રોકડ (આઉટપ્લેસમેન્ટ પહેલા) $47,500ની 26-અઠવાડિયાની કેપથી નીચે છે. 22% વત્તા રાજ્ય કર અને FICA પર ફેડરલ સપ્લિમેન્ટલ વિથહોલ્ડિંગ પછી, કર્મચારીની રહેઠાણની સ્થિતિના આધારે ચોખ્ખી રોકડ ચૂકવણી આશરે $23,000-$26,000 હશે.
18 અઠવાડિયા x $1,000/અઠવાડિયું = $18,000 રોકડ; પરંતુ કેપ 26 અઠવાડિયા મહત્તમ = $26,000 પર લાગુ થાય છે.
1 સપ્તાહ/વર્ષ પોલિસી હેઠળ 18 વર્ષની સેવા ધરાવતો કર્મચારી 18 અઠવાડિયાના વિભાજનની ગણતરી કરશે. સાપ્તાહિક પગાર $52,000 / 52 = $1,000 છે. અનકેપ્ડ વિભાજન: 18 x $1,000 = $18,000. જો કે, ઘણી પોલિસી મહત્તમ એક્સપોઝરને મર્યાદિત કરવા માટે 26 અઠવાડિયાની મર્યાદા રાખે છે. જો આ કંપનીની મર્યાદા 26 અઠવાડિયાની છે, તો કર્મચારી રોકડ વિભાજનમાં $26,000 માટે પાત્ર છે (કેપની રકમ, આ કિસ્સામાં અનકેપ્ડ ગણતરી કરતાં વધુ). $29,600 ના કુલ વિભાજન મૂલ્ય માટે COBRA ચાલુ મૂલ્યમાં $3,600 ઉમેરો. કર્મચારીની તરફેણમાં કામ કરતી કેપનું સંયોજન (26 અઠવાડિયા > 18 અઠવાડિયામાં કેપ ફોર્મ્યુલા કરતા વધારે હોવાને કારણે) સમજાવે છે કે શા માટે ઓછી-ગુણાકાર નીતિઓ ધરાવતા લાંબા ગાળાના કર્મચારીઓ કેપ્સ તેમજ લઘુત્તમમાંથી લાભ મેળવી શકે છે.
રોજગાર કરારમાં CIC (ચેન્જ-ઇન-કંટ્રોલ) પેકેજની વાટાઘાટ કરવામાં આવે છે; લાક્ષણિક એક્ઝિક્યુટિવ રેન્જ 12-24 મહિનાનો પગાર વત્તા બોનસ છે.
એક્ઝિક્યુટિવ ચેન્જ-ઇન-કંટ્રોલ (CIC) જોગવાઈઓ સક્રિય થાય છે જ્યારે કંપનીના સંપાદન અથવા મર્જરના 12-24 મહિનાની અંદર એક્ઝિક્યુટિવ સમાપ્ત થાય છે (ડબલ-ટ્રિગર CIC). આ એક્ઝિક્યુટિવને 12 મહિનાનો બેઝ સેલરી ($350,000) ઉપરાંત પ્રોરેટેડ ટાર્ગેટ બોનસ ($175,000), કુલ $525,000 રોકડ મળે છે. 24 મહિના માટે $1,150/મહિને એમ્પ્લોયર ખર્ચ પર COBRA ચાલુ રાખવાથી $27,600 ઉમેરાય છે. અલગથી, 50% ઇક્વિટી પ્રવેગક અડધા અનવેસ્ટેડ સ્ટોકના વેસ્ટિંગને ટ્રિગર કરે છે — જો $50/શેર પર 10,000 RSUs હોય, તો તે ઇક્વિટી મૂલ્યમાં $250,000 ઉમેરે છે. કુલ પેકેજ: $525,000 રોકડ + $27,600 લાભ + $250,000 ઇક્વિટી = $802,600. 3x સરેરાશ વાર્ષિક વળતરથી વધુની ચૂકવણી આંતરિક રેવન્યુ કોડ કલમ 4999 (ગોલ્ડન પેરાશૂટ નિયમો) હેઠળ આબકારી કરને ટ્રિગર કરી શકે છે, જેમાં સાવચેતીપૂર્વક રચનાની જરૂર છે.
ચેતવણી જવાબદારી = સરેરાશ દૈનિક પગાર x દિવસો ટૂંકા x અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓની સંખ્યા.
WARN એક્ટને 50+ કર્મચારીઓ (અથવા કર્મચારીઓના 33%) ને અસર કરતા સામૂહિક છટણી માટે 60 દિવસની અગાઉથી સૂચનાની જરૂર છે. આ પ્લાન્ટ 150 કર્મચારીઓ અને માત્ર 15 દિવસની નોટિસ સાથે બંધ થવાથી 45 દિવસની નોટિસનો અભાવ સર્જાયો હતો. ચેતવણી જવાબદારીની ગણતરી આ રીતે કરવામાં આવે છે: કર્મચારી દીઠ સરેરાશ દૈનિક પગાર ($58,000 / 260 કામકાજના દિવસો = $223.08/દિવસ) x 45 દિવસ = $10,038 પ્રતિ કર્મચારી x 150 કર્મચારીઓ = $1,505,769 સંભવિત બેક પે જવાબદારી વત્તા લાભોમાં સમકક્ષ (સામાન્ય રીતે વધારાના %02). એમ્પ્લોયરો નોટિસના સમયગાળા દરમિયાન ચેતવણીની જવાબદારીની સમાન વિભાજન ચૂકવીને આને સરભર કરી શકે છે. આ ઉદાહરણ સમજાવે છે કે શા માટે કોઈપણ સામૂહિક છટણીની ઘટના પહેલાં રોજગાર સલાહકારની સલાહ લેવી જોઈએ.
Real-World Applications
▾
કર્મચારીઓના ઘટાડા અને છટણી માટે અલગ ખર્ચનું આયોજન, વ્યવસાયિક અને વિશ્લેષણાત્મક સંદર્ભોમાં વિભાજન પે કેલ્ક માટે એક મહત્વપૂર્ણ એપ્લિકેશન ક્ષેત્રનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે જ્યાં ચોક્કસ વિભાજન પગારની ગણતરીઓ જાણકાર નિર્ણય લેવા, વ્યૂહાત્મક આયોજન અને પ્રદર્શન ઑપ્ટિમાઇઝેશનને સીધી રીતે સમર્થન આપે છે.
વ્યક્તિગત એક્ઝિક્યુટિવ વિભાજન કરારની વાટાઘાટો, વ્યવસાયિક અને વિશ્લેષણાત્મક સંદર્ભોમાં વિભાજન પે કેલ્ક માટે એક મહત્વપૂર્ણ એપ્લિકેશન ક્ષેત્રનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે જ્યાં ચોક્કસ વિભાજન પગારની ગણતરીઓ જાણકાર નિર્ણય લેવા, વ્યૂહાત્મક આયોજન અને પ્રદર્શન ઑપ્ટિમાઇઝેશનને સીધી રીતે સમર્થન આપે છે.
ચેતવણી અધિનિયમનું પાલન અને બેક-પે લાયબિલિટી મોડેલિંગ, વ્યવસાયિક અને વિશ્લેષણાત્મક સંદર્ભોમાં વિભાજન પે કેલ્ક માટે એક મહત્વપૂર્ણ એપ્લિકેશન ક્ષેત્રનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે જ્યાં ચોક્કસ વિભાજન પગારની ગણતરીઓ જાણકાર નિર્ણય લેવા, વ્યૂહાત્મક આયોજન અને પ્રદર્શન ઑપ્ટિમાઇઝેશનને સીધી રીતે સમર્થન આપે છે.
પુનઃરચના અને ઘટાડાની ઘટનાઓ માટે એચઆર બજેટ આયોજન, વ્યાવસાયિક અને વિશ્લેષણાત્મક સંદર્ભોમાં વિભાજન પે કેલ્ક માટે એક મહત્વપૂર્ણ એપ્લિકેશન ક્ષેત્રનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે જ્યાં સચોટ વિભાજન પગારની ગણતરીઓ જાણકાર નિર્ણય લેવા, વ્યૂહાત્મક આયોજન અને પ્રદર્શન ઑપ્ટિમાઇઝેશનને સીધી સમર્થન આપે છે.
કર્મચારી સ્વ-સેવા: વિભાજન ઓફરને સમજવું અને તેનું મૂલ્યાંકન કરવું, વ્યાવસાયિક અને વિશ્લેષણાત્મક સંદર્ભોમાં વિભાજન પે કેલ્ક માટે એક મહત્વપૂર્ણ એપ્લિકેશન ક્ષેત્રનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે જ્યાં ચોક્કસ વિભાજન પગારની ગણતરીઓ જાણકાર નિર્ણય લેવા, વ્યૂહાત્મક આયોજન અને પ્રદર્શન ઑપ્ટિમાઇઝેશનને સીધું સમર્થન આપે છે.
Special Cases
▾
{'case': 'જૂથ છટણી અને OWBPA આવશ્યકતાઓ', 'વર્ણન': 'જ્યારે 2 અથવા વધુ કર્મચારીઓ 40+ એક સાથે છૂટા કરવામાં આવે છે, ત્યારે OWBPA ને વિચ્છેદ કરારને ધ્યાનમાં લેવા માટે 45 દિવસ (21 નહીં)ની જરૂર પડે છે, ઉપરાંત તે બધા કર્મચારીઓની પસંદગીના એકમના શીર્ષકોમાં વય અને નોકરીના શીર્ષકોની જાહેરાત અને અસરગ્રસ્ત ન હોય તેવા નિર્ણયો માટે. આ જાહેરાત પ્રદાન કરવામાં નિષ્ફળતા તમામ અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓ માટે વય ભેદભાવના પ્રકાશનને અમાન્ય કરી શકે છે.'}
સેવરેન્સ પે કેલ્કમાં, વિભાજન પગાર પરિણામોનું અર્થઘટન કરતી વખતે આ દૃશ્યને વધારાની સાવચેતીની જરૂર છે. માનક સૂત્ર આ ધાર કેસમાં હાજર તમામ પરિબળો માટે સંપૂર્ણપણે જવાબદાર ન હોઈ શકે, અને પૂરક વિશ્લેષણ અથવા નિષ્ણાત પરામર્શની ખાતરી આપી શકાય. વ્યવસાયિક શ્રેષ્ઠ પ્રેક્ટિસમાં ધારણાઓનું દસ્તાવેજીકરણ, સંવેદનશીલતા વિશ્લેષણ ચલાવવા અને જ્યારે વિભાજન પગારની ગણતરીઓ બિન-માનક પ્રદેશમાં આવે છે ત્યારે વૈકલ્પિક પદ્ધતિઓ સાથે ક્રોસ-રેફરન્સિંગ પરિણામોનો સમાવેશ થાય છે.
{'કેસ': 'વિચ્છેદમાં બિન-સ્પર્ધક અને બિન-આગ્રહ', 'વર્ણન': "ઘણા વિચ્છેદ કરારોમાં બિન-સ્પર્ધાત્મક અને બિન-યાચના કલમોનો સમાવેશ થાય છે. અમલીકરણ રાજ્ય દ્વારા નાટકીય રીતે બદલાય છે: કેલિફોર્નિયા, નોર્થ ડાકોટા, અને ઓક્લાહોમા વ્યાપકપણે રદબાતલ કરે છે જો અન્ય રાજ્ય તેમને બિન-હરીફાઈ કરી શકે છે અને જો તેઓને બિન-હરીફાઈ કરી શકે છે. મોટાભાગની બિન-સ્પર્ધાઓ પર પ્રતિબંધ મૂકતા FTC ના 2024 નો બિન-સ્પર્ધાત્મક નિયમ પર ફેડરલ અદાલતો દ્વારા રોક લગાવવામાં આવી હતી પરંતુ તે હંમેશા લાગુ પડતા રાજ્ય કાયદાની સમીક્ષાને આધીન રહે છે."}
ભૂમિકા સ્તર દ્વારા સામાન્ય વિચ્છેદ પે ફોર્મ્યુલા
▾
| ભૂમિકા સ્તર | લાક્ષણિક ફોર્મ્યુલા | લાક્ષણિક કેપ | લાભો ચાલુ |
|---|---|---|---|
| કલાકદીઠ/પ્રવેશ | સેવાના વર્ષ દીઠ 1 અઠવાડિયું | 8-13 અઠવાડિયા | કોઈ નહીં અથવા 1-3 મહિના કોબ્રા |
| વ્યવસાયિક | સેવાના દર વર્ષે 1-2 અઠવાડિયા | 13-26 અઠવાડિયા | 1-3 મહિના કોબ્રા |
| મેનેજર/ડિરેક્ટર | સેવાના દર વર્ષે 2 અઠવાડિયા | 26 અઠવાડિયા (6 મહિના) | 3-6 મહિના કોબ્રા |
| VP/વરિષ્ઠ નિયામક | દર વર્ષે 2-4 અઠવાડિયા, અથવા 6 મહિનાનો આધાર | 12 મહિના | 6-12 મહિના કોબ્રા |
| સી-સ્યુટ/એક્ઝિક્યુટિવ | 12-24 મહિનાનો પગાર + બોનસ | 24-36 મહિના | 12-24 મહિના કોબ્રા |
| CIC (ચેન્જ-ઇન-કંટ્રોલ) | 2-3x વાર્ષિક રોકડ વળતર | કરાર દીઠ | 18-24 મહિના કોબ્રા |
Frequently Asked Questions
▾
શું યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં કાયદા દ્વારા વિચ્છેદ ચૂકવણી જરૂરી છે?
ના — ખાનગી-ક્ષેત્રના નોકરીદાતાઓને વિચ્છેદ પગાર આપવાનો કોઈ સંઘીય કાયદો નથી. ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટમાં માત્ર કમાણી કરેલ વેતનની સમયસર ચુકવણીની જરૂર છે (જે રાજ્યોમાં તેને વેતન ગણવામાં આવે છે ત્યાં ઉપાર્જિત PTO સહિત), વિચ્છેદની નહીં. જો કે, એકવાર એમ્પ્લોયર લેખિત વિચ્છેદ નીતિ અથવા સુસંગત પ્રેક્ટિસ સ્થાપિત કરે, ERISA અને કરારના સિદ્ધાંતો તેમને તેનું પાલન કરવા માટે બંધનકર્તા બની શકે છે. કેટલાક રાજ્યોમાં વધારાની આવશ્યકતાઓ છે: મોન્ટાના એકમાત્ર રાજ્ય છે જેમાં બિન-પ્રોબેશનરી કર્મચારીઓ માટે યોગ્ય કારણ સમાપ્તિની આવશ્યકતા છે. એમ્પ્લોયરો કે જેઓ રોજગાર કરાર, ઑફર લેટર્સ અથવા અલગતા કરારમાં વિચ્છેદનું વચન આપે છે તેઓ કાયદેસર રીતે તે પ્રતિબદ્ધતાઓનું સન્માન કરવા માટે બંધાયેલા છે.
વિચ્છેદ ચૂકવણી કર કેવી રીતે લાદવામાં આવે છે?
વિભાજન પગાર સામાન્ય આવક તરીકે સંપૂર્ણપણે કરપાત્ર છે. ફેડરલ આવકવેરો સામાન્ય રીતે 22% ($1 મિલિયન સુધીની રકમ માટે) ના પૂરક વેતન દરે રોકવામાં આવે છે. સામાજિક સુરક્ષા અને મેડિકેર (FICA) કરને સમાપ્ત કરાયેલા કર્મચારીઓને ચૂકવવામાં આવતા વિચ્છેદ પર પણ રોકી દેવામાં આવે છે, જોકે IRS અને કેટલીક અદાલતોએ ચર્ચા કરી છે કે શું વિચ્છેદ ચોક્કસ સંજોગોમાં FICA વેતન તરીકે લાયક છે કે કેમ (એક ચર્ચા સામાન્ય રીતે FICA રોકવાની તરફેણમાં ઉકેલાય છે). કર્મચારીના રહેઠાણની સ્થિતિના આધારે રાજ્ય આવકવેરો લાગુ થાય છે. કરની અસર ઘટાડવા માટે, કેટલાક કર્મચારીઓ બહુવિધ કેલેન્ડર વર્ષોમાં છૂટાછેડા ચૂકવવા માટે વાટાઘાટ કરે છે અથવા નોન-એડીઇએ દાવાઓ માટે નુકસાની તરીકે વર્ગીકૃત થયેલ એક ભાગ ધરાવે છે, જેમાં વિવિધ કર સારવાર હોઈ શકે છે. મોટા વિચ્છેદની ચૂકવણી માટે હંમેશા ટેક્સ પ્રોફેશનલની સલાહ લો.
WARN એક્ટ શું છે અને તે વિચ્છેદ સાથે કેવી રીતે સંબંધિત છે?
વર્કર એડજસ્ટમેન્ટ એન્ડ રિટર્નિંગ નોટિફિકેશન (WARN) એક્ટમાં 100 કે તેથી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતા એમ્પ્લોયરોએ અસરગ્રસ્ત કામદારો, તેમના યુનિયન (જો લાગુ હોય તો), રાજ્યના વિસ્થાપિત કાર્યકર એકમ અને 50 કે તેથી વધુ કર્મચારીઓને અસર કરતા પ્લાન્ટ બંધ થતા પહેલા અથવા સામૂહિક છટણી પહેલાં સ્થાનિક મુખ્ય ચૂંટાયેલા અધિકારીને 60 કેલેન્ડર દિવસની અગાઉથી લેખિત સૂચના આપવી જરૂરી છે. એમ્પ્લોયરો કે જેઓ પર્યાપ્ત ચેતવણી સૂચના આપવામાં નિષ્ફળ જાય છે તેઓ દરેક અસરગ્રસ્ત કર્મચારીને 60 દિવસ સુધીની નોટિસના દરેક દિવસ માટે બેક પે અને લાભો માટે જવાબદાર છે. કેટલાક એમ્પ્લોયરો અસરકારક રીતે WARN પગાર વિચ્છેદના સ્વરૂપ તરીકે ચૂકવે છે જ્યારે તેઓ અગાઉથી સૂચના આપવાનું પસંદ કરી શકતા નથી અથવા પસંદ કરી શકતા નથી. રાજ્ય ચેતવણી કૃત્યો (કેલિફોર્નિયા, ન્યુ યોર્ક, ન્યુ જર્સી, ઇલિનોઇસ) વધારાની જરૂરિયાતો લાદી શકે છે.
વિચ્છેદ કરારમાં મારે શું વાટાઘાટ કરવી જોઈએ?
જ્યારે વિચ્છેદ કરાર સાથે રજૂ કરવામાં આવે છે, ત્યારે વાટાઘાટો કરવા માટેના મુખ્ય ઘટકોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે: રોકડ વિભાજનની રકમ (SHRM બેન્ચમાર્કનો ઉપયોગ કરીને અને એન્કર તરીકે તમારી સેવાના વર્ષો), આરોગ્ય વીમા ચાલુ રાખવાનો સમયગાળો (COBRA સબસિડી), આઉટપ્લેસમેન્ટ સેવાઓ, સંદર્ભો (લેખિત, હકારાત્મક સંદર્ભ પત્રની વિનંતી), બિન-અસંસ્કારી કલમો - તેઓ તમને પરસ્પર અસંતુષ્ટતા કરતાં વધુ સક્ષમ છે તેની ખાતરી કરવી જોઈએ નહીં. તેઓ), બિન-સ્પર્ધાત્મક પ્રતિબંધો (વાટાઘાટનો અવકાશ, અવધિ અને ભૌગોલિક મર્યાદાઓ; કેલિફોર્નિયા જેવા કેટલાક રાજ્યો બિન-સ્પર્ધાઓ લાગુ કરતા નથી), અને ઇક્વિટી ટ્રીટમેન્ટ (ત્વરિત વેસ્ટિંગ અથવા વિસ્તૃત કસરત વિન્ડો). 40 વર્ષથી વધુ ઉંમરના કર્મચારીઓ પાસે વધારાના OWBPA અધિકારો છે જેમાં સમીક્ષા કરવા માટે 21 દિવસ, 7-દિવસ રદ કરવાની અવધિ અને વકીલની સલાહ લેવાનો અધિકાર છે.
વિચ્છેદ પ્રાપ્ત કરતી વખતે શું હું બેરોજગારી એકત્રિત કરી શકું?
આ રાજ્યના કાયદા પર આધાર રાખે છે. જો વિભાજનની રકમ એકસાથે ચૂકવવામાં આવે તો મોટાભાગના રાજ્યો વિચ્છેદ સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારીઓને બેરોજગારી લાભોમાંથી ગેરલાયક ઠરાવતા નથી. જો કે, જો વિચ્છેદને વેતન ચાલુ રાખવા તરીકે ચૂકવવામાં આવે છે (તમામ કપાત સાથે પગારપત્રક ચાલુ રાખવું), તો ઘણા રાજ્યો તેને વેતન તરીકે ગણે છે અને પ્રાપ્ત વિચ્છેદની રકમ દ્વારા બેરોજગારી લાભોને સરભર કરે છે અથવા વિલંબિત કરે છે. કેટલાંક રાજ્યો (ન્યૂ યોર્ક, ન્યુ જર્સી, પેન્સિલવેનિયા) માં વિચ્છેદ કેવી રીતે બેરોજગારી પાત્રતાને અસર કરે છે તેના વિશે ચોક્કસ નિયમો ધરાવે છે. વિભાજન ચુકવણીની રચના કેવી રીતે કરવી તે અંગે નિર્ણય લેતા પહેલા રાજ્યની બેરોજગારી એજન્સી અથવા રોજગાર એટર્ની સાથે તમારા ચોક્કસ રાજ્યમાં નિયમો તપાસવા આવશ્યક છે.
દાવાઓની છૂટાછેડા કરાર શું છે?
મોટાભાગના વિચ્છેદ કરારો માટે કર્મચારીને દાવાઓના પ્રકાશન પર સહી કરવાની જરૂર પડે છે - એક કાનૂની દસ્તાવેજ જે રોજગાર અથવા સમાપ્તિથી ઉદ્ભવતા દાવાઓ માટે એમ્પ્લોયર પર દાવો કરવાના કર્મચારીના અધિકારને છોડી દે છે. નોકરીદાતાઓ આ પ્રકાશનના બદલામાં વિચ્છેદની ઓફર કરે છે કારણ કે તે તેમને ખર્ચાળ મુકદ્દમાથી રક્ષણ આપે છે. 40 અને તેથી વધુ ઉંમરના કર્મચારીઓને OWBPA દ્વારા સુરક્ષિત કરવામાં આવે છે, જેના માટે જરૂરી છે: પ્રકાશન લેખિત કરારનો ભાગ હોવો જોઈએ, કરાર સમજી શકાય તેવી ભાષામાં લખાયેલો હોવો જોઈએ, કર્મચારીને એટર્નીનો સંપર્ક કરવા સલાહ આપવામાં આવે છે, કર્મચારીને કરાર પર વિચાર કરવા માટે ઓછામાં ઓછા 21 દિવસનો સમય આપવામાં આવે છે (જૂથ છટણીમાં 45 દિવસ), અને કર્મચારીને કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા પછી રદ કરવા માટે 7 દિવસ આપવામાં આવે છે. OWBPA ની આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરતી નથી તે પ્રકાશન વય ભેદભાવના દાવાઓના સંદર્ભમાં અમાન્ય છે.
લાક્ષણિક એક્ઝિક્યુટિવ વિભાજન પેકેજ શું છે?
એક્ઝિક્યુટિવ વિભાજન પેકેજો નોન-એક્ઝિક્યુટિવ પેકેજો કરતાં નોંધપાત્ર રીતે વધુ ઉદાર હોય છે અને સામાન્ય રીતે વ્યક્તિગત રીતે વાટાઘાટ કરવામાં આવે છે અથવા રોજગાર કરારમાં ઉલ્લેખિત હોય છે. સામાન્ય VP-સ્તરના પેકેજમાં 6-12 મહિનાનો મૂળ પગાર, પ્રમાણિત અથવા સંપૂર્ણ લક્ષ્ય વાર્ષિક બોનસ, COBRA પ્રીમિયમ ચાલુ રાખવાના 6-12 મહિના, આઉટપ્લેસમેન્ટ સેવાઓ અને અનુદાન કરારમાં ઉલ્લેખિત કોઈપણ ઇક્વિટી સારવારનો સમાવેશ થાય છે. સી-સ્યુટ એક્ઝિક્યુટિવ્સ ઘણીવાર 12-24 મહિનાનો પગાર વત્તા બોનસ, વિસ્તૃત લાભો અને ચેન્જ-ઇન-કંટ્રોલ જોગવાઈઓ મેળવે છે જેમાં ઇક્વિટી પ્રવેગકનો સમાવેશ થઈ શકે છે. ચેન્જ-ઇન-કંટ્રોલ (ડબલ-ટ્રિગર) વિચ્છેદ - સંપાદન પછી સમાપ્તિ દ્વારા ટ્રિગર થાય છે - 2-3x વાર્ષિક કુલ રોકડ વળતર હોઈ શકે છે. આ પેકેજોની વારંવાર વળતર સમિતિઓ દ્વારા સમીક્ષા કરવામાં આવે છે અને જાહેર કંપનીઓ માટે SEC પ્રોક્સી સ્ટેટમેન્ટમાં જાહેર કરવામાં આવે છે.
Common Mistakes to Avoid
▾
- !સંપૂર્ણ 21-દિવસની સમીક્ષા અવધિ (અથવા જૂથ છટણી માટે 45 દિવસ) નો ઉપયોગ કર્યા વિના તરત જ વિચ્છેદ કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવા કે જે OWBPA 40+ કર્મચારીઓ માટે બાંયધરી આપે છે.
- !પરસ્પર બિન-અસંસ્કારી કલમો અને સંદર્ભ પત્ર પ્રતિબદ્ધતાઓ સહિત રિલીઝની શરતોની વાટાઘાટ કરવામાં નિષ્ફળતા.
- !વિચ્છેદ કરાર પર હસ્તાક્ષર કરતા પહેલા રોજગાર વકીલની સલાહ ન લેવી જેમાં ભેદભાવના દાવાઓને મુક્ત કરવાનો સમાવેશ થાય છે.
- !લમ્પ-સમ વિભાજનના કરની અસરોને નજરઅંદાજ કરીને - એક વખતની મોટી ચુકવણી કર્મચારીને ઉચ્ચ કૌંસમાં ધકેલી શકે છે અને અંદાજિત કર આવશ્યકતાઓને ટ્રિગર કરી શકે છે.
- !રાજ્યના કાયદાની અસરોને સમજ્યા વિના બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમ સ્વીકારવી — ઘણા રાજ્યોમાં, વિભાજન કરારોમાં બિન-સ્પર્ધાઓ અમલમાં ન આવે તેવી છે, પરંતુ કર્મચારીઓને આનો ખ્યાલ ન પણ હોય શકે.
Pro Tip
વિચ્છેદ કરાર જેમાં દાવાઓની રજૂઆતનો સમાવેશ થાય છે તે 40 અને તેથી વધુ ઉંમરના કર્મચારીઓ માટે ઓલ્ડર વર્કર્સ બેનિફિટ પ્રોટેક્શન એક્ટ (OWBPA) નું પાલન કરવું આવશ્યક છે - તેમને કરાર પર વિચાર કરવા માટે 21 દિવસ અને તેને રદ કરવા માટે 7 દિવસ મળવા જોઈએ અથવા વય ભેદભાવના દાવાઓનું પ્રકાશન અમાન્ય છે.
Did you know?
ખાનગી-ક્ષેત્રના નોકરીદાતાઓને વિચ્છેદ પગાર આપવાનો કોઈ સંઘીય કાયદો નથી. FLSA અને WARN એક્ટ નોટિસની જરૂરિયાતો સેટ કરે છે પરંતુ વિચ્છેદ ન્યૂનતમ નથી. જો કે, એકવાર એમ્પ્લોયર વિચ્છેદની નીતિ અથવા પ્રેક્ટિસ સ્થાપિત કરે છે, તે તેનું સતત પાલન કરવા માટે ERISA નિયમો અને કરારના સિદ્ધાંતો દ્વારા બંધાયેલા હોઈ શકે છે.
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
References
Read the full guide on how to use this calculator effectively
વધુ વાંચો →સાપ્તાહિક ગણિત ટિપ્સ મેળવો
12,000+ સબ્સ્ક્રાઇબર્સ સાથે જોડાઓ કે જેઓ દર અઠવાડિયે કેલ્ક્યુલેટર ટીપ્સ મેળવે છે.