ઓવરટાઇમ પગાર એ પ્રમાણભૂત થ્રેશોલ્ડની બહાર કામ કરેલા કલાકો માટે વધારાનું વળતર છે. દર અને નિયમો દેશ, રોજગાર કરાર અને ઉદ્યોગ પ્રમાણે બદલાય છે — પરંતુ ગણતરી પદ્ધતિ સુસંગત છે.
માનક ઓવરટાઇમ ફોર્મ્યુલા
Overtime pay = Overtime hours × Overtime rate
ઓવરટાઇમ દર સામાન્ય રીતે નિયમિત કલાકદીઠ દરના ગુણાંક તરીકે દર્શાવવામાં આવે છે:
| બહુવિધ | દર | સામાન્ય નામ |
|---|---|---|
| 1.5× | નિયમિત 150% | "સમય અને દોઢ" |
| 2.0× | નિયમિત 200% | "ડબલ સમય" |
| 2.5× | નિયમિત 250% | "ડબલ સમય અને દોઢ" |
નિયમિત કલાકદીઠ દરની ગણતરી
પગારદાર કર્મચારીઓ માટે, પહેલા સમકક્ષ કલાકદીઠ દર શોધો:
Hourly rate = Annual salary ÷ (52 × weekly hours)
ઉદાહરણ: £36,000 પગાર, 37.5 કલાક/અઠવાડિયે:
Hourly rate = 36,000 ÷ (52 × 37.5) = 36,000 ÷ 1,950 = £18.46/hour
કામ કરેલ ઉદાહરણ: સાપ્તાહિક ઓવરટાઇમ
એક કર્મચારી અઠવાડિયામાં 45 કલાક કામ કરે છે. માનક સપ્તાહ = 40 કલાક. ઓવરટાઇમ દર = 1.5×.
નિયમિત કલાકદીઠ દર: £15.00
Regular pay: 40 hours × £15.00 = £600.00
Overtime hours: 45 − 40 = 5 hours
Overtime rate: £15.00 × 1.5 = £22.50
Overtime pay: 5 × £22.50 = £112.50
Total pay: £600 + £112.50 = £712.50
ઓવરટાઇમ પર યુકેના નિયમો
યુકે પાસે નેશનલ મિનિમમ વેજ કમ્પ્લાયન્સ ઉપરાંત ઓવરટાઇમ ચૂકવવાનો કોઈ વૈધાનિક અધિકાર નથી — તમારો રોજગાર કરાર નિયમો નક્કી કરે છે. જો કે:
- કામદારોને ઓછામાં ઓછું રાષ્ટ્રીય લઘુત્તમ વેતન મળવું જોઈએ જે કામ કરેલા તમામ કલાકોમાં સરેરાશ છે
- જો તમારા કરારમાં જણાવવામાં આવ્યું હોય તો ઓવરટાઇમ ફરજિયાત બની શકે છે
- ઘણા નોકરીદાતાઓ સપ્તાહાંત/બેંક રજાના કામ માટે 1.25×, 1.5× અથવા 2.0× ચૂકવે છે
યુએસ ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ (FLSA)
યુ.એસ.માં, બિન-મુક્તિ કર્મચારીઓએ વર્કવીકમાં 40 થી વધુ કલાકો માટે ઓછામાં ઓછો 1.5× તેમનો નિયમિત દર મેળવવો આવશ્યક છે. મુક્તિ મેળવેલા કર્મચારીઓ (સામાન્ય રીતે $684/અઠવાડિયાથી વધુ કમાણી કરતા પગારદાર વ્યાવસાયિકો) ઓવરટાઇમ માટે હકદાર નથી.
અનિયમિત કલાકો માટે ઓવરટાઇમ
જો પગાર અઠવાડિયે બદલાય છે, તો ઓવરટાઇમ લાગુ કરતાં પહેલાં ભારિત નિયમિત દરની ગણતરી કરો:
Regular rate = Total pay for week ÷ Total hours worked
પછી 0.5× ઓવરટાઇમ પ્રીમિયમને થ્રેશોલ્ડ પર કલાકો સુધી ટોચ પર લાગુ કરો.
કુલ વળતર ચેક
હંમેશા ચકાસો કે જ્યારે ઓવરટાઇમનો સમાવેશ કરવામાં આવે ત્યારે તમારો અસરકારક કલાકદીઠ દર લઘુત્તમ વેતનથી નીચે ન આવે:
Effective hourly rate = Total weekly pay ÷ Total hours worked