13th Salary (Décimo Terceiro)
What is 13th Salary Calculator (Brazil)?
▾
13મો પગાર (Décimo Terceiro Salário) કેલ્ક્યુલેટર બ્રાઝિલના કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓને ફરજિયાત વર્ષના અંતના બોનસની ગણતરી કરવામાં મદદ કરે છે જે તમામ ઔપચારિક CLT કર્મચારીઓ મેળવવા માટે હકદાર છે. gratificação natalina તરીકે પણ ઓળખાય છે, 13મો પગાર વાર્ષિક ચૂકવવામાં આવતા વધારાના એક મહિનાના પગારની સમકક્ષ છે અને બ્રાઝિલના બંધારણ (કલમ 7, VIII) દ્વારા ખાતરી આપવામાં આવે છે અને કાયદા 4.090/1962 દ્વારા નિયંત્રિત છે. તે બે હપ્તામાં ચૂકવવામાં આવે છે. કુલ પગારના 50%નો પ્રથમ હપ્તો (એડિયન્ટામેન્ટો) 1લી ફેબ્રુઆરીથી 30મી નવેમ્બરની વચ્ચે ચૂકવવો આવશ્યક છે — એમ્પ્લોયરો કર્મચારીની વિનંતી પર વેકેશન પે (ફેરિયા) સાથે ચૂકવવાનું પસંદ કરી શકે છે. બીજો હપ્તો 20મી ડિસેમ્બર સુધીમાં ચુકવવો આવશ્યક છે અને તે 13મા પગારના બાકીના 50%ને લાગુ પડતા કપાતને રજૂ કરે છે. ગણતરી કર્મચારીના ડિસેમ્બર માટેના સંદર્ભ પગાર અથવા પ્રાપ્ત થયેલા છેલ્લા પગાર પર આધારિત છે. જો કર્મચારીએ વર્ષમાં પૂરા 12 મહિના કરતાં ઓછું કામ કર્યું હોય, તો 13મીની ગણતરી પ્રમાણસર કરવામાં આવે છે: કામ કરેલા દરેક પૂર્ણ મહિના માટે (અથવા 14 દિવસથી વધુનો અપૂર્ણાંક), કર્મચારી માસિક પગારનો 1/12 કમાય છે. બંને હપ્તાઓ INSS કપાત આકર્ષે છે. IRRF (આવક વેરા રોકવું) માત્ર બીજા હપ્તા પર લાગુ થાય છે અને આ આવક માટે વિશિષ્ટ રીતે લાગુ કરાયેલ પ્રગતિશીલ IRPF કોષ્ટકનો ઉપયોગ કરીને, સંપૂર્ણ 13મા પગારની રકમ ઓછી INSS પર ગણવામાં આવે છે. 13મો પગાર ટેક્સ હેતુઓ માટે નિયમિત ડિસેમ્બરના પગાર સાથે એકત્ર થતો નથી — તેના પર અલગથી અને વિશિષ્ટ રીતે કર લાદવામાં આવે છે.
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
સૂત્ર
▾
સંપૂર્ણ 13મો = માસિક પગાર × (મહિના કામ કરેલ / 12); પ્રથમ હપ્તો = સંપૂર્ણ 13મો × 50% (કોઈ IRRF, INSS લાગુ પડતું નથી); બીજો હપ્તો = સંપૂર્ણ 13મી × 50% - સંપૂર્ણ 13મીએ INSS - IRRF પર (સંપૂર્ણ 13મી - INSS); INSS કપાત પછી IRRF સંપૂર્ણ 13મા આધાર પર ગણવામાં આવે છેVariable Legend
▾
| પ્રતીક | નામ | એકમ | વર્ણન |
|---|---|---|---|
| Salary | માસિક સંદર્ભ પગાર | December | માસિક સંદર્ભ પગાર (ડિસેમ્બર), જે બ્રાઝિલના 13મા પગારની ગણતરીમાં મુખ્ય પરિમાણ છે જે અંતિમ ગણતરીના પરિણામને સીધી અસર કરે છે |
| M | મહિનાઓ કામ કર્યું | — | વર્ષમાં કામ કરેલા મહિનાઓ (સંપૂર્ણ મહિના), જે બ્રાઝિલના 13મા પગારની ગણતરીમાં મુખ્ય પરિમાણ છે જે અંતિમ ગણતરીના પરિણામને સીધી અસર કરે છે |
| First | પૂર્ણ 13મી × 50% | — | પૂર્ણ 13મું × 50% (ગ્રોસ), જે બ્રાઝિલના 13મા પગારની ગણતરીમાં મુખ્ય પરિમાણ છે જે અંતિમ ગણતરીના પરિણામને સીધી અસર કરે છે |
| Second | પૂર્ણ 13મી × 50% | — | પૂર્ણ 13મી × 50% - INSS13મી - IRRF13મી, જે બ્રાઝિલના 13મા પગારની ગણતરીમાં મુખ્ય પરિમાણ છે જે અંતિમ ગણતરીના પરિણામને સીધી અસર કરે છે |
How to 13th Salary Calculator (Brazil)
▾
- 1ડિસેમ્બર માટે કર્મચારીનો સંદર્ભ પગાર (વર્ષનો છેલ્લો પગાર) નક્કી કરો.
- 2કામ કરેલા પૂર્ણ મહિનાની ગણતરી કરો (એક મહિનામાં 14 દિવસથી વધુના અપૂર્ણાંકને પૂર્ણ મહિનો ગણો).
- 3પ્રમાણસર 13મીની ગણતરી કરો: પગાર × મહિના/12.
- 4ફેબ્રુઆરી અને નવેમ્બર વચ્ચે IRRF વિના પ્રથમ હપ્તો (કુલ 13મીનો 50%) ચૂકવો.
- 5પ્રગતિશીલ કર્મચારી INSS ટેબલનો ઉપયોગ કરીને સંપૂર્ણ 13મી રકમ પર INSS ની ગણતરી કરો.
- 613મીએ અલગથી IRRF ની ગણતરી કરો: પ્રગતિશીલ IRPF દરો લાગુ કરો (13મીએ પૂર્ણ - 13મીએ INSS).
- 720મી ડિસેમ્બર સુધીમાં બીજો હપ્તો ચૂકવો: સંપૂર્ણ 13મી × 50% - સંપૂર્ણ 13મીએ INSS - 13મીએ IRRF.
Worked Examples
▾
કુલ પ્રાપ્ત: R$2,500 + R$1,735 = R$4,235 નેટ
INSS અને IRRF છેલ્લે બીજા હપ્તાની ચુકવણી પર જ કાપવામાં આવે છે, જોકે INSS સંપૂર્ણ 13મા પગાર પર લાગુ થાય છે. ચોખ્ખી 13મી કુલ R$5,000 કરતાં નોંધપાત્ર રીતે ઓછી છે.
આંશિક વર્ષની રોજગાર માટે પ્રમાણસર
R$4,000 નો 8/12 R$2,666.67 નો પ્રમાણસર 13મો આપે છે. કપાત (INSS અને IRRF) આ પ્રમાણસર આધાર પર ગણવામાં આવે છે, સંપૂર્ણ પગાર પર નહીં.
IRRF ની ગણતરી ફક્ત 13મી આધાર પર, ડિસેમ્બરના પગારથી અલગ
13મા પગાર પર એકલ આવકની ઘટના તરીકે કર લાદવામાં આવે છે, નિયમિત ડિસેમ્બર પેચેકમાં ઉમેરવામાં આવતો નથી. આ કૌંસ ક્રીપને અટકાવે છે જે થાય છે જો બંને એકીકૃત હોય.
ઉપાર્જિત 13મી એ વિભાજનના પગારનો એક ભાગ છે (વર્બાસ રિસિસોરિયાસ)
બરતરફી પર, એમ્પ્લોયરે વિભાજન પેકેજના ભાગ રૂપે ઉપાર્જિત પ્રમાણસર 13મી ચૂકવવી આવશ્યક છે. ઉપાર્જિત રકમ પર INSS અને IRRF હંમેશની જેમ લાગુ પડે છે.
Real-World Applications
▾
રજાના ખર્ચ અને વર્ષના અંતના બજેટની યોજના બનાવવા માટે ચોખ્ખા 13મા પગારની ગણતરી.. આ એપ્લિકેશનનો ઉપયોગ સામાન્ય રીતે એવા વ્યાવસાયિકો દ્વારા કરવામાં આવે છે જેમને તેમના સંબંધિત ક્ષેત્રોમાં નિર્ણય લેવા, બજેટિંગ અને વ્યૂહાત્મક આયોજનને સમર્થન આપવા માટે ચોક્કસ જથ્થાત્મક વિશ્લેષણની જરૂર હોય છે.
એમ્પ્લોયરો 13મા પગાર, FGTS અને એમ્પ્લોયર INSS સહિત કુલ ડિસેમ્બર પેરોલ ખર્ચની ગણતરી કરે છે. ઉદ્યોગ વ્યવસાયિકો આ ગણતરી પર બેન્ચમાર્ક પ્રદર્શન, વિકલ્પોની તુલના કરવા અને સ્થાપિત ધોરણો અને નિયમનકારી આવશ્યકતાઓનું પાલન સુનિશ્ચિત કરવા પર આધાર રાખે છે.
એચઆર વિભાગો ડિસેમ્બરમાં 13મા પગારની ગણતરીઓ માટે પેરોલ સિસ્ટમની ચોકસાઈની ચકાસણી કરે છે.. શૈક્ષણિક સંશોધકો અને વિદ્યાર્થીઓ આ ગણતરીનો ઉપયોગ સૈદ્ધાંતિક મૉડલને માન્ય કરવા, અભ્યાસક્રમની સોંપણીઓ પૂર્ણ કરવા અને અંતર્ગત ગાણિતિક સિદ્ધાંતોની ઊંડી સમજ વિકસાવવા માટે કરે છે.
વર્ષના મધ્યમાં બરતરફ કરવામાં આવે ત્યારે પ્રમાણસર 13મી હકદારી તપાસી રહેલા કર્મચારીઓ.. નાણાકીય વિશ્લેષકો અને આયોજકો ચોક્કસ આગાહી કરવા, જોખમના સંજોગોનું મૂલ્યાંકન કરવા અને ડેટા-આધારિત ભલામણો હિતધારકોને પ્રસ્તુત કરવા માટે તેમના કાર્યપ્રવાહમાં આ ગણતરીનો સમાવેશ કરે છે.
નવેમ્બર-ડિસેમ્બર માટે રોકડ પ્રવાહનું આયોજન કરવું જ્યારે સંપૂર્ણ 13મી ચુકવણી એ નોંધપાત્ર પગારપત્રકની જવાબદારી છે.. આ એપ્લિકેશનનો ઉપયોગ સામાન્ય રીતે એવા વ્યાવસાયિકો દ્વારા કરવામાં આવે છે જેમને તેમના સંબંધિત ક્ષેત્રોમાં નિર્ણય લેવા, બજેટિંગ અને વ્યૂહાત્મક આયોજનને સમર્થન આપવા માટે ચોક્કસ જથ્થાત્મક વિશ્લેષણની જરૂર હોય છે.
Special Cases
▾
ચલ પગાર સાથે કર્મચારીઓ
સેલ્સ કર્મચારીઓ અથવા ચલ પગાર ધરાવતા અન્ય લોકો માટે, 13મા આધારની ગણતરી સમગ્ર વર્ષ દરમિયાનના તમામ મહેનતાણું ઘટકોની સરેરાશનો ઉપયોગ કરીને કરવામાં આવે છે. ડિસેમ્બરમાં કમિશનની પુનઃ ગણતરી કરવામાં આવે છે જ્યારે ડિસેમ્બરના અંતિમ આંકડાઓ જાણીતા હોય છે.
તે જ વર્ષમાં નવા કર્મચારીઓ
સપ્ટેમ્બરમાં આ 15 દિવસ કરતાં ઓછો સમય હોવાથી સપ્ટેમ્બરની ગણતરી થતી નથી. માત્ર ઓક્ટોબર અને નવેમ્બર પૂર્ણ મહિના ગણાય છે, જે 2/12 આપે છે.'} આ ધારનો કિસ્સો બ્રાઝિલના 13મા પગારની વ્યાવસાયિક અરજીઓમાં વારંવાર ઉદ્ભવે છે જ્યાં સીમાની શરતો અથવા આત્યંતિક મૂલ્યો સામેલ હોય છે. જ્યારે આ પરિસ્થિતિ થાય ત્યારે પ્રેક્ટિશનરોએ દસ્તાવેજીકૃત કરવું જોઈએ અને ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ કે શું વૈકલ્પિક ગણતરી પદ્ધતિઓ અથવા ગોઠવણ પરિબળો તેમના ચોક્કસ ઉપયોગ કેસ માટે વધુ યોગ્ય છે.
PLR (પ્રોફિટ શેરિંગ) અને 13મો પગાર
PLR 13મા પગાર જેવો નથી અને 13મા ગણતરીના આધારને અસર કરતું નથી. PLR ની પોતાની અલગ ટેક્સ ટ્રીટમેન્ટ છે (સ્રોત પર વિશિષ્ટ) અને તે બંધારણીય હક નથી.
13મી પગાર ચુકવણી સમયરેખા
▾
| હપ્તો | જ્યારે ચૂકવેલ | રકમ | કપાત |
|---|---|---|---|
| પહેલો હપ્તો (એડિયન્ટામેન્ટો) | 1 ફેબ્રુઆરી - 30 નવેમ્બર | પૂર્ણ 13મા 50% (કુલ) | INSS (કેટલાક કિસ્સાઓમાં વૈકલ્પિક એડવાન્સ વિથ્હોલ્ડિંગ) |
| 2જી હપ્તો | 20મી ડિસેમ્બર સુધીમાં | સંપૂર્ણ 13મીના 50% | સંપૂર્ણ 13મી પર INSS + INSSની 13મી નેટ પર IRRF |
| બરતરફી (ઉપર્જિત) | બરતરફીના 10 દિવસની અંદર | પ્રમાણસર મહિના/12 | INSS + IRRF લાગુ |
Frequently Asked Questions
▾
શું 13મો પગાર ફરજિયાત છે?
હા. બ્રાઝિલમાં ઘરેલું કામદારો સહિત તમામ ઔપચારિક CLT કર્મચારીઓ માટે 13મો પગાર બંધારણીય અધિકાર છે. સમયસર ચૂકવણી કરવામાં નિષ્ફળ જવાથી દંડ અને વ્યાજ લાગે છે. પ્રાયોગિક એપ્લિકેશન્સમાં બ્રાઝિલના 13મા પગારની ગણતરીઓ સાથે કામ કરતી વખતે આ એક મહત્વપૂર્ણ વિચારણા છે. જવાબ ચોક્કસ ઇનપુટ મૂલ્યો અને સંદર્ભ કે જેમાં ગણતરી લાગુ કરવામાં આવી રહી છે તેના પર આધાર રાખે છે.
પ્રથમ હપ્તો ક્યારે ભરવાનો છે?
પ્રથમ હપ્તો 1લી ફેબ્રુઆરીથી 30મી નવેમ્બરની વચ્ચે ચૂકવવો આવશ્યક છે. મોટાભાગની કંપનીઓ નવેમ્બરમાં અથવા વેકેશન પે સાથે ચૂકવવાનું પસંદ કરે છે, પરંતુ આ વિન્ડોમાં કોઈપણ સમયે કાયદેસર છે. આ બહુવિધ સંદર્ભોમાં લાગુ પડે છે જ્યાં બ્રાઝિલના 13મા પગાર મૂલ્યો ચોકસાઇ સાથે નક્કી કરવાની જરૂર છે. સામાન્ય દૃશ્યોમાં વ્યાવસાયિક વિશ્લેષણ, શૈક્ષણિક અભ્યાસ અને વ્યક્તિગત આયોજનનો સમાવેશ થાય છે જ્યાં માત્રાત્મક ચોકસાઈ આવશ્યક છે.
શું IRRF પ્રથમ હપ્તામાંથી કાપવામાં આવે છે?
નંબર. IRRF પ્રથમ હપ્તામાંથી રોકાયેલ નથી. પ્રથમ ચુકવણી પર ફક્ત INSS લાગુ થાય છે. ડિસેમ્બરના બીજા હપ્તાથી સમગ્ર 13મા પગાર પર IRRF રોકી દેવામાં આવે છે. પ્રાયોગિક એપ્લિકેશન્સમાં બ્રાઝિલના 13મા પગારની ગણતરીઓ સાથે કામ કરતી વખતે આ એક મહત્વપૂર્ણ વિચારણા છે. જવાબ ચોક્કસ ઇનપુટ મૂલ્યો અને સંદર્ભ કે જેમાં ગણતરી લાગુ કરવામાં આવી રહી છે તેના પર આધાર રાખે છે.
13મી માટે કયો પગાર આધાર વપરાય છે?
આધાર ડિસેમ્બરનો પગાર છે, જેમાં રીઢો બોનસ, વેરિએબલ વેતન સરેરાશ, કમિશન અને રીઢો ભથ્થાંનો સમાવેશ થાય છે જે નિયમિત મહેનતાણુંનો ભાગ છે. એક-વખતની ચૂકવણી બાકાત છે. પ્રાયોગિક એપ્લિકેશન્સમાં બ્રાઝિલના 13મા પગારની ગણતરીઓ સાથે કામ કરતી વખતે આ એક મહત્વપૂર્ણ વિચારણા છે. જવાબ ચોક્કસ ઇનપુટ મૂલ્યો અને સંદર્ભ કે જેમાં ગણતરી લાગુ કરવામાં આવી રહી છે તેના પર આધાર રાખે છે.
શું 13મો પગાર FGTS જનરેટ કરે છે?
હા. 13મો પગાર FGTS જનરેટ કરે છે. એમ્પ્લોયરે 13મા પગારની રકમના 8% કર્મચારીના FGTS ખાતામાં પગારની જમા રકમની સાથે જ જમા કરાવવી જોઈએ. પ્રાયોગિક એપ્લિકેશન્સમાં બ્રાઝિલના 13મા પગારની ગણતરીઓ સાથે કામ કરતી વખતે આ એક મહત્વપૂર્ણ વિચારણા છે. જવાબ ચોક્કસ ઇનપુટ મૂલ્યો અને સંદર્ભ કે જેમાં ગણતરી લાગુ કરવામાં આવી રહી છે તેના પર આધાર રાખે છે.
ચલ પગાર કર્મચારીઓ માટે 13મી કેવી રીતે ગણવામાં આવે છે?
ચલ વળતર (કમિશન, બોનસ) ધરાવતા કર્મચારીઓ માટે, 13મો પગાર આધાર એ કામ કરેલા મહિનાઓ દ્વારા વિભાજિત વર્ષ દરમિયાન પ્રાપ્ત થતી તમામ ચલ ચૂકવણીઓની સરેરાશ છે. પ્રક્રિયામાં આપેલ ઇનપુટ્સ પર વ્યવસ્થિત રીતે અંતર્ગત સૂત્ર લાગુ કરવાનો સમાવેશ થાય છે. ગણતરીમાં દરેક ચલ અંતિમ પરિણામમાં ફાળો આપે છે, અને તેમની વ્યક્તિગત ભૂમિકાઓને સમજવાથી ચોક્કસ એપ્લિકેશનની ખાતરી કરવામાં મદદ મળે છે. ક્ષેત્રના મોટાભાગના વ્યાવસાયિકો અંતિમ જવાબ પર પહોંચતા પહેલા મધ્યવર્તી પરિણામોની ચકાસણી કરીને, પગલું-દર-પગલાં અભિગમને અનુસરે છે.
બરતરફી પર 13મીએ શું થશે?
બરતરફી પર, એમ્પ્લોયરે વર્બાસ રિસિસોરિયાસ (વિચ્છેદ પગાર) ના ભાગ રૂપે પ્રમાણસર ઉપાર્જિત 13મો પગાર (ચાલુ વર્ષમાં કામ કરેલા મહિનાઓ માટે પ્રો-રેટા) ચૂકવવો આવશ્યક છે. પ્રાયોગિક એપ્લિકેશન્સમાં બ્રાઝિલના 13મા પગારની ગણતરીઓ સાથે કામ કરતી વખતે આ એક મહત્વપૂર્ણ વિચારણા છે. જવાબ ચોક્કસ ઇનપુટ મૂલ્યો અને સંદર્ભ કે જેમાં ગણતરી લાગુ કરવામાં આવી રહી છે તેના પર આધાર રાખે છે.
શું કર્મચારીની વિનંતી પર 13મો પગાર અગાઉથી ચૂકવી શકાય?
હા. કર્મચારી 13મી તારીખનો પ્રથમ હપ્તો તેમના વેકેશન પગાર સાથે ચૂકવવા વિનંતી કરી શકે છે. આ સામાન્ય છે અને જો પ્રથમ સત્રમાં વિનંતી કરવામાં આવે તો નોકરીદાતાએ તેનું પાલન કરવું આવશ્યક છે. પ્રાયોગિક એપ્લિકેશન્સમાં બ્રાઝિલના 13મા પગારની ગણતરીઓ સાથે કામ કરતી વખતે આ એક મહત્વપૂર્ણ વિચારણા છે. જવાબ ચોક્કસ ઇનપુટ મૂલ્યો અને સંદર્ભ કે જેમાં ગણતરી લાગુ કરવામાં આવી રહી છે તેના પર આધાર રાખે છે.
Common Mistakes to Avoid
▾
- !પ્રથમ હપ્તા પર IRRF લાગુ કરવું — IRRF માત્ર 13મી તારીખના આધારે બીજા હપ્તા પર રોકવામાં આવે છે.
- !13મા પગાર પર ઉત્તરોત્તર INSS ની ગણતરી ન કરવી — માસિક પગાર માટે વપરાતું સમાન પ્રગતિશીલ કોષ્ટક લાગુ પડે છે.
- !નવેમ્બરના પગારનો ડિસેમ્બરના પગાર (અથવા બરતરફ કરાયેલા કર્મચારીઓ માટે છેલ્લો પગાર)ને બદલે 13મા આધાર તરીકે ઉપયોગ કરવો.
- !દરેક હપ્તા ચૂકવતી વખતે 13મા પગારની રકમ પર 8% FGTS જમા કરવાનું ભૂલી જાવ.
- !બરતરફી પર છૂટાછવાયા પગારના ભાગ રૂપે ઉપાર્જિત 13મી ચૂકવણી ન કરવી, જે મજૂર દાવા તરફ દોરી જાય છે.
Pro Tip
જ્યારે ડિસેમ્બરમાં બીજા હપ્તાની ગણતરી કરવામાં આવે છે, ત્યારે ડિસેમ્બરના પગારના આધારે INSS અને IRRFની પુનઃ ગણતરી કરો, પ્રથમ હપ્તા માટે ઉપયોગમાં લેવાતા નવેમ્બરના પગારને નહીં. જો કર્મચારીએ વર્ષ દરમિયાન વધારો મેળવ્યો હોય, તો આધાર વર્તમાન ડિસેમ્બરનો પગાર હોવો જોઈએ - જે 13મીએ વધી શકે છે અને ટેક્સની ગણતરીમાં થોડો ફેરફાર કરી શકે છે.
Did you know?
કામદારોના અધિકારોના વિસ્તરણના ભાગરૂપે જોઆઓ ગૌલાર્ટની સરકાર દરમિયાન 1962માં કાયદા 4.090 દ્વારા 13મો પગાર બનાવવામાં આવ્યો હતો. અનૌપચારિક રીતે 'ક્રિસમસ બોનસ' (gratificação natalina) તરીકે ઓળખાય છે, તે દર વર્ષે નવેમ્બર અને ડિસેમ્બરમાં અંદાજિત R$250–300 બિલિયન વધારાના ઉપભોક્તા ખર્ચમાં પેદા કરે છે - બ્રાઝિલની સૌથી મોટી વાર્ષિક આર્થિક ઉત્તેજના ઘટનાઓમાંની એક અને વર્ષના અંતમાં છૂટક વેચાણનો નિર્ણાયક ડ્રાઈવર.
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
References
Read the full guide on how to use this calculator effectively
વધુ વાંચો →Ratings & comments
સાપ્તાહિક ગણિત ટિપ્સ મેળવો
12,000+ સબ્સ્ક્રાઇબર્સ સાથે જોડાઓ કે જેઓ દર અઠવાડિયે કેલ્ક્યુલેટર ટીપ્સ મેળવે છે.