નाणाकीय

Government Pension Offset Calculator

Government Pension ($/mo)

SS Spousal Benefit ($/mo)

SS Survivor Benefit ($/mo)

What is Government Pension Offset Calculator?

▾

સરકારી પેન્શન ઑફસેટ (GPO) કેલ્ક્યુલેટર નક્કી કરે છે કે જ્યારે પ્રાપ્તકર્તાને ફેડરલ, રાજ્ય અથવા સ્થાનિક સરકારી રોજગારમાંથી પેન્શન મળે છે જે સામાજિક સુરક્ષા દ્વારા આવરી લેવામાં આવ્યું ન હતું ત્યારે સામાજિક સુરક્ષા જીવનસાથી અથવા બચી ગયેલા લાભમાં કેટલો ઘટાડો થશે. GPO હેઠળ, સરકારી પેન્શનની બે તૃતીયાંશ રકમ પતિ-પત્ની અથવા સર્વાઈવરના લાભમાંથી કાપવામાં આવે છે, જે સામાજિક સુરક્ષા ચુકવણીને નોંધપાત્ર રીતે ઘટાડી અથવા સંપૂર્ણપણે દૂર કરી શકે છે. GPO 1977 માં ઘડવામાં આવ્યો હતો અને કામદારોને સંપૂર્ણ સરકારી પેન્શન અને સંપૂર્ણ સામાજિક સુરક્ષા જીવનસાથી લાભ મેળવવાથી રોકવા માટે 1983 માં સંશોધિત કરવામાં આવ્યો હતો, જેને કોંગ્રેસે બેવડા લાભ તરીકે જોયો હતો જે સામાજિક સુરક્ષા-આવરી રહેલા રોજગારમાં કામદારો માટે ઉપલબ્ધ ન હતો. GPO આશરે 700,000 સામાજિક સુરક્ષા લાભાર્થીઓને અસર કરે છે, જેમાંથી મોટાભાગની મહિલાઓ છે. આમાંની ઘણી સ્ત્રીઓએ શિક્ષકો, નર્સો અથવા અન્ય જાહેર કર્મચારીઓ તરીકે સામાજિક સુરક્ષા દ્વારા આવરી લેવામાં આવતી ન હોય તેવી જગ્યાઓ પર કામ કર્યું હતું, જ્યારે તેમના પતિઓ સામાજિક સુરક્ષા-આવરિત રોજગારમાં કામ કરતા હતા. પતિના મૃત્યુ અથવા નિવૃત્તિ પછી, પત્નીના અપેક્ષિત જીવનસાથી અથવા બચી ગયેલા લાભમાં GPO દ્વારા ઘટાડો અથવા નાબૂદ કરવામાં આવે છે, જે ઘણીવાર પરિવારોને આશ્ચર્યચકિત કરે છે. જોગવાઈ વિન્ડફોલ એલિમિનેશન પ્રોવિઝન (WEP) થી અલગ છે, જે કામદારના પોતાના સામાજિક સુરક્ષા લાભને અસર કરે છે; GPO ખાસ કરીને સહાયક લાભો (જીવનસાથી અને બચી ગયેલા)ને લક્ષ્યાંકિત કરે છે જે કોઈ બીજાના કમાણીના રેકોર્ડ પર આધારિત હોય છે. આ કેલ્ક્યુલેટર કોણ વાપરે છે? જીવનસાથી અથવા બચી ગયેલા સામાજિક સુરક્ષા લાભો માટેની તેમની લાયકાતનું મૂલ્યાંકન કરતી સરકારી નિવૃત્તિઓ, સામાજિક સુરક્ષા-આચ્છાદિત કામદારોની વિધવાઓ અને વિધવાઓ જેમની પાસે સરકારી પેન્શન પણ છે, જાહેર ક્ષેત્રના કર્મચારીઓને સલાહ આપતા નાણાકીય આયોજકો અને GPO સુધારણા દરખાસ્તોનું પૃથ્થકરણ કરતા કૉંગ્રેસના કર્મચારીઓ બધા GPO ગણતરીઓ પર આધાર રાખે છે. નિવૃત્તિના આયોજન માટે કેલ્ક્યુલેટર ખાસ કરીને મહત્વનું છે કારણ કે ઘણા અસરગ્રસ્ત કામદારો જ્યાં સુધી તેઓ ખરેખર લાભો માટે અરજી ન કરે ત્યાં સુધી GPO ઘટાડા વિશે જાણતા નથી, જ્યાં સુધી તેમની નિવૃત્તિ બચત વ્યૂહરચના ગોઠવવામાં મોડું થઈ ગયું હોય છે. GPO ની નાણાકીય અસર અસરગ્રસ્ત પરિવારો માટે વિનાશક હોઈ શકે છે. $3,000 માસિક પેન્શન ધરાવનાર સરકારી નિવૃત્ત વ્યક્તિને $2,000ના GPO ઑફસેટનો સામનો કરવો પડે છે, જે $1,500ના જીવનસાથી લાભને સંપૂર્ણપણે દૂર કરશે અથવા $2,800ના સર્વાઈવર લાભને ઘટાડીને માત્ર $800 કરશે. વિધવાઓ માટે કે જેઓ તેમના મૃત પતિની સામાજિક સુરક્ષા પર આવકના મુખ્ય સ્ત્રોત તરીકે આધાર રાખે છે, તે જાણવાથી કે GPO એ મોટા ભાગના અથવા બધા લાભોને દૂર કરે છે તે તાત્કાલિક નાણાકીય કટોકટી ઊભી કરી શકે છે.

Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.

સૂત્ર

▾

f(x)

GPO ઑફસેટ રકમ = 2/3 x માસિક સરકારી પેન્શન. સમાયોજિત લાભ = સામાજિક સુરક્ષા જીવનસાથી અથવા સર્વાઈવર લાભ - GPO ઑફસેટ. જો ઑફસેટ લાભ કરતાં વધી જાય, તો લાભ ઘટાડીને $0 કરવામાં આવે છે (તે નકારાત્મક ન જઈ શકે). કાર્યકારી ઉદાહરણ: સરકારી પેન્શન = $2,700/મહિને. GPO ઑફસેટ = 2/3 x $2,700 = $1,800. મૃત જીવનસાથીના રેકોર્ડના આધારે સર્વાઈવર લાભ = $2,400/મહિને. એડજસ્ટેડ સર્વાઈવર લાભ = $2,400 - $1,800 = $600/મહિને. GPO વિના, બચી ગયેલાને $2,400 મળશે; GPO સાથે, તેઓ માત્ર $600 મેળવે છે, જે 75 ટકાનો ઘટાડો છે. જો સરકારી પેન્શન $3,900/મહિને હતું, તો GPO ઑફસેટ $2,600 હશે, જે $2,400 સર્વાઈવરના લાભને વટાવે છે અને તેને ઘટાડીને $0 કરશે.

Variable Legend

▾

પ્રતીક	નામ	એકમ	વર્ણન
GP	સરકારી પેન્શન	dollars per month	ફેડરલ, રાજ્ય અથવા સ્થાનિક સરકારી રોજગારમાંથી એકંદર માસિક પેન્શન કે જે સામાજિક સુરક્ષા દ્વારા આવરી લેવામાં આવ્યું ન હતું, બે-તૃતીયાંશ GPO ઑફસેટની ગણતરી માટે આધાર તરીકે ઉપયોગમાં લેવાય છે.
GPO	સરકારી પેન્શન ઓફસેટ રકમ	dollars per month	પતિ-પત્ની અથવા સર્વાઈવરના લાભમાંથી બાદ કરવામાં આવેલી ડૉલરની રકમ, સરકારી પેન્શનના બે તૃતીયાંશ જેટલી છે, જે સામાજિક સુરક્ષા સહાયક લાભને આંશિક રીતે અથવા સંપૂર્ણ રીતે દૂર કરી શકે છે.
SB	GPO પહેલાં પતિ-પત્નીનો લાભ	dollars per month	GPO ઑફસેટ લાગુ થાય તે પહેલાં કાર્યકરના PIA (જો લાગુ હોય તો વહેલા દાવો કરવા માટે સમાયોજિત) ના 50 ટકાના હિસાબે સામાજિક સુરક્ષા જીવનસાથી લાભની રકમની ગણતરી કરવામાં આવે છે.
SurB	GPO પહેલા સર્વાઈવર બેનિફિટ	dollars per month	GPO ઑફસેટ લાગુ થાય તે પહેલાં મૃતક કાર્યકરની લાભ રકમ (કોઈપણ વિલંબિત નિવૃત્તિ ક્રેડિટ સહિત 100 ટકા સુધી) પર આધારિત સામાજિક સુરક્ષા સર્વાઈવર લાભ.
Net	GPO પછી ચોખ્ખો લાભ	dollars per month	GPO ઑફસેટ બાદ કર્યા પછી બાકી રહેલ સામાજિક સુરક્ષા જીવનસાથી અથવા બચી ગયેલા લાભો, શૂન્ય ડૉલરના લઘુત્તમ માળ સાથે, કારણ કે ઑફસેટ નકારાત્મક લાભ પેદા કરી શકતો નથી.

How to Government Pension Offset Calculator

▾

1તે વ્યક્તિ સરકારી નોકરીમાંથી પેન્શન મેળવે છે કે કેમ તે નક્કી કરો જ્યાં સામાજિક સુરક્ષા કર રોકવામાં આવ્યો ન હતો. આમાં રાજ્ય અને સ્થાનિક સરકારી એજન્સીઓના પેન્શનનો સમાવેશ થાય છે જેણે સામાજિક સુરક્ષા, ફેડરલ સિવિલ સર્વિસ રિટાયરમેન્ટ સિસ્ટમ (CSRS) અને અમુક અન્ય બિન-આવરી સરકારી હોદ્દાઓમાંથી નાપસંદ કર્યો છે. જો સરકારી રોજગાર સામાજિક સુરક્ષા (જેમ કે 1983 પછી ભાડે કરાયેલા સંઘીય કર્મચારીઓ માટે FERS) દ્વારા આવરી લેવામાં આવી હતી, તો GPO લાગુ પડતું નથી.
2માસિક સરકારી પેન્શનની રકમની ગણતરી કરો. આરોગ્ય વીમો, કર અથવા અન્ય રોકડ માટે કોઈપણ કપાત પહેલાં આ એકંદર માસિક પેન્શન છે. જો વ્યક્તિએ માસિક પેન્શનને બદલે એકસાથે રકમની ચુકવણી પ્રાપ્ત કરી હોય, તો SSA તેને એક્ચ્યુરિયલ કોષ્ટકોનો ઉપયોગ કરીને માસિક સમકક્ષમાં રૂપાંતરિત કરે છે. વ્યક્તિએ તેમના કામકાજના વર્ષો દરમિયાન પેન્શન સિસ્ટમમાં પણ યોગદાન આપ્યું છે કે કેમ તે ધ્યાનમાં લીધા વિના સંપૂર્ણ માસિક પેન્શનનો GPO ગણતરીમાં ઉપયોગ કરવામાં આવે છે.
3માસિક સરકારી પેન્શનને બે તૃતીયાંશ વડે ગુણાકાર કરીને GPO ઑફસેટની ગણતરી કરો. આ એક સીધીસાદી ગણતરી છે. દર મહિને $2,400ના પેન્શન માટે, ઑફસેટ $2,400 x 2/3 = $1,600 છે. બે-તૃતીયાંશ અપૂર્ણાંક પસંદ કરવામાં આવ્યો હતો કારણ કે તે સામાજિક સુરક્ષા લાભો અને એમ્પ્લોયરના સામાજિક સુરક્ષા કરના હિસ્સા વચ્ચેના સંબંધને અંદાજે છે જે સરકારી કર્મચારી વતી ચૂકવવામાં આવ્યા હોત જો તેઓ આવરી લેવામાં આવેલ રોજગારમાં હોત.
4લાગુ સામાજિક સુરક્ષા જીવનસાથી અથવા સર્વાઈવર લાભ નક્કી કરો. FRA પર પતિ-પત્નીનો લાભ કામદારના PIA ના 50 ટકા છે. સર્વાઈવરનો લાભ મૃતક કાર્યકરની લાભની રકમના 100 ટકા સુધીનો હોઈ શકે છે (કોઈપણ વિલંબિત નિવૃત્તિ ક્રેડિટ સહિત). જો પ્રાપ્તકર્તાના FRA પહેલાં દાવો કરવામાં આવ્યો હોય તો પ્રારંભિક દાવામાં ઘટાડો બંને લાભો પર લાગુ થાય છે. આ તે રકમ છે જેમાંથી GPO ઑફસેટ બાદ કરવામાં આવશે.
5સામાજિક સુરક્ષા જીવનસાથી અથવા સર્વાઈવર લાભમાંથી GPO ઑફસેટ બાદ કરો. જો ઑફસેટ લાભ કરતાં ઓછી હોય, તો વ્યક્તિને ઘટાડેલી રકમ મળે છે. જો ઓફસેટ લાભની બરાબર અથવા તેનાથી વધી જાય, તો લાભ ઘટાડીને શૂન્ય કરવામાં આવે છે. ઓફસેટ નકારાત્મક લાભ પેદા કરી શકતો નથી; ફ્લોર હંમેશા શૂન્ય ડોલર છે. બાકીનો લાભ, જો કોઈ હોય તો, સામાજિક સુરક્ષા ભાગ પર વાર્ષિક COLA ને આધીન છે.
6કોઈપણ અપવાદો લાગુ પડે છે કે કેમ તેની સમીક્ષા કરો. મુખ્ય અપવાદ છેલ્લો દિવસનો નિયમ છે, જે 1 જુલાઈ, 2004 પહેલા સરકારી રોજગારના છેલ્લા દિવસે સામાજિક સુરક્ષા દ્વારા આવરી લેવામાં આવેલા હોદ્દા પર રહેલા અમુક કામદારો માટે ઉપલબ્ધ હતો. આ સંકુચિત અપવાદને પૂર્ણ કરનારા કામદારોને GPOમાંથી મુક્તિ મળી શકે છે. વધુમાં, જો સરકારી પેન્શન સંપૂર્ણપણે સામાજિક સુરક્ષા-આવરી રહેલા રોજગાર પર આધારિત હોય તો GPO લાગુ પડતું નથી, પછી ભલેને પેન્શન સરકારી સંસ્થા દ્વારા ચૂકવવામાં આવે.

Worked Examples

▾

Example 1સર્વાઇવર લાભ સાથે સરકાર નિવૃત્ત આંશિક રીતે ઓફસેટ

Given:$2,100/મહિને, $2,600/મહિને, 67 (FRA)

પરિણામ:GPO પછી દર મહિને $1,200

GPO ઑફસેટ 2/3 x $2,100 = $1,400 છે. સર્વાઈવર લાભમાંથી બાદબાકી: $2,600 - $1,400 = $1,200. વિધવાને હજુ પણ અર્થપૂર્ણ સર્વાઇવર લાભ મળે છે, પરંતુ તેમાં અડધાથી વધુનો ઘટાડો થાય છે. GPO વિના, ઘરની આવક $2,100 (પેન્શન) + $2,600 (સર્વાઈવર) = $4,700 હશે. GPO સાથે, તે $2,100 + $1,200 = $3,300 છે, દર મહિને $1,400 નું નુકસાન.

Example 2પતિ-પત્નીના લાભ સાથે સરકારી નિવૃત્તિ સંપૂર્ણપણે નાબૂદ

Given:$3,000/મહિને, $1,400/મહિને, 67 (FRA)

પરિણામ:દર મહિને $0 (જીવનસાથી લાભ દૂર)

GPO ઑફસેટ 2/3 x $3,000 = $2,000 છે. $1,400 નો પતિ-પત્નીનો લાભ $2,000 ઓફસેટ કરતા ઓછો છે, તેથી લાભ ઘટીને શૂન્ય થઈ ગયો છે. આ વ્યક્તિને તેમના જીવનસાથીએ દાયકાઓથી સામાજિક સુરક્ષા કર ચૂકવ્યા હોવા છતાં તેને કોઈ સામાજિક સુરક્ષા લાભ મળતો નથી. પતિ-પત્નીના લાભો મેળવવા માટે મધ્યમથી ઉચ્ચ પેન્શન ધરાવતા સરકારી નિવૃત્ત લોકોમાં આ દૃશ્ય સામાન્ય છે.

Example 3નાના પેન્શન અને સર્વાઈવર લાભ સાથે નિવૃત્ત શિક્ષક

Given:$900/મહિને, $1,800/મહિને, 66

પરિણામ:GPO પછી દર મહિને $1,200

GPO ઑફસેટ 2/3 x $900 = $600 છે. GPO પછી સર્વાઈવરનો લાભ: $1,800 - $600 = $1,200. કારણ કે સરકારી પેન્શન પ્રમાણમાં નાનું છે, GPO ઑફસેટ સાધારણ છે અને નોંધપાત્ર બચી ગયેલા લાભો રહે છે. નાના સરકારી પેન્શન ધરાવતા કામદારોને GPO દ્વારા ઓછી ગંભીર અસર થાય છે, પરંતુ ઘટાડો હજુ પણ દર મહિને $600 ગુમાવેલી આવક અથવા $7,200 પ્રતિ વર્ષ દર્શાવે છે.

Example 4જીવનસાથી લાભ સાથે CSRS ફેડરલ નિવૃત્ત

Given:$4,500/મહિને (CSRS), $1,600/મહિને, 67 (FRA)

પરિણામ:દર મહિને $0 (જીવનસાથી લાભ દૂર)

GPO ઑફસેટ 2/3 x $4,500 = $3,000 છે. $1,600 નો પતિ-પત્નીનો લાભ $3,000 ઓફસેટથી ઘણો વધારે છે, તેથી કોઈ પણ પતિ-પત્ની લાભ ચૂકવવાપાત્ર નથી. સંપૂર્ણ-કારકિર્દી સરકારી પેન્શન સાથે ફેડરલ CSRS નિવૃત્ત થયેલાઓ લગભગ હંમેશા તેમના જીવનસાથી લાભો GPO દ્વારા સંપૂર્ણપણે નાબૂદ કરે છે કારણ કે નોંધપાત્ર ફેડરલ પેન્શનમાંથી બે-તૃતીયાંશ ઑફસેટ સામાન્ય રીતે મહત્તમ શક્ય જીવનસાથી લાભ કરતાં વધી જાય છે.

Real-World Applications

▾

🏗️

બિન-સામાજિક-સુરક્ષા રાજ્યોમાં નિવૃત્ત શિક્ષકો, પોલીસ અધિકારીઓ, અગ્નિશામકો અને અન્ય જાહેર કર્મચારીઓ એ સમજવા માટે GPO કેલ્ક્યુલેટરનો ઉપયોગ કરે છે કે તેમનું સરકારી પેન્શન તેમના જીવનસાથીના કામના રેકોર્ડમાંથી તેમને મળવાની અપેક્ષા ધરાવતા સામાજિક સુરક્ષા લાભોને કેવી રીતે અસર કરશે. આમાંના ઘણા કામદારોએ એમ ધારીને તેમની નિવૃત્તિનું આયોજન કર્યું હતું કે તેઓ તેમના પેન્શન ઉપરાંત જીવનસાથી અથવા સર્વાઈવરનો લાભ મેળવશે, માત્ર એ જાણવા માટે કે GPO તે આવકને નોંધપાત્ર રીતે ઘટાડે છે અથવા દૂર કરે છે. કેલ્ક્યુલેટર પ્રારંભિક ચેતવણી પ્રદાન કરે છે જેથી આ કામદારો નિવૃત્તિ પહેલા તેમની બચત અને ખર્ચ યોજનાઓને સમાયોજિત કરી શકે.

🔬

સામાજિક સુરક્ષા-આવૃત્ત કામદારોની વિધવાઓ અને વિધવાઓ કે જેમની પાસે પોતાનું સરકારી પેન્શન પણ છે તેઓ તેમના જીવનના સૌથી મુશ્કેલ સમયમાં GPO કેલ્ક્યુલેટરનો ઉપયોગ કરે છે. જ્યારે જીવનસાથી મૃત્યુ પામે છે, ત્યારે જીવિત જીવનસાથીએ સમજવાની જરૂર છે કે GPO ઑફસેટ પછી તેમને ખરેખર કેટલો સામાજિક સુરક્ષા સર્વાઈવર લાભ મળશે. ઘણા કિસ્સાઓમાં, બચી ગયેલા લાભ જે દર મહિને $2,000 કે તેથી વધુ હશે તે ઘટાડીને થોડાક સો ડોલર કરવામાં આવે છે અથવા સંપૂર્ણપણે દૂર કરવામાં આવે છે. આ ગણતરી સચોટ રીતે અને તાત્કાલિક રીતે કરવાથી બચી ગયેલા લોકોને પહેલેથી જ તણાવપૂર્ણ સમયગાળા દરમિયાન તેમની નાણાકીય પરિસ્થિતિ વિશે માહિતગાર નિર્ણયો લેવામાં મદદ મળે છે.

📊

જાહેર ક્ષેત્રના કર્મચારીઓને સેવા આપતા નાણાકીય આયોજકો ચોક્કસ નિવૃત્તિ આવકના અંદાજો માટે GPO ગણતરીઓને આવશ્યક માને છે. GPO ને અવગણતી યોજના દંપતીની સંયુક્ત નિવૃત્તિની આવક દર મહિને $6,000 બતાવી શકે છે, જ્યારે GPO પછીની વાસ્તવિક રકમ $4,500 અથવા તેનાથી ઓછી હોઈ શકે છે. GPO કેલ્ક્યુલેટર આયોજકોને વિવિધ પરિસ્થિતિઓનું મોડેલ બનાવવાની મંજૂરી આપે છે, જેમ કે જો સરકારી-રોજગાર ધરાવતી પત્ની જુદી જુદી ઉંમરે નિવૃત્ત થાય અથવા ઘટાડો પેન્શન વિકલ્પ લે તો શું થાય છે, અને જો સામાજિક સુરક્ષા-આવરિત જીવનસાથી 70 વર્ષની ઉંમર સુધી દાવો કરવામાં વિલંબ કરે છે તો સર્વાઈવર લાભમાં કેવી રીતે ફેરફાર થાય છે.

🏥

કાયદાકીય હિમાયતીઓ અને નીતિ સંસ્થાઓ જ્યારે સુધારા માટે લોબિંગ કરતી હોય ત્યારે વાસ્તવિક પરિવારો પર જોગવાઈની અસરને દર્શાવવા માટે GPO ગણતરીઓનો ઉપયોગ કરે છે. શિક્ષકો અને જાહેર કર્મચારીઓનું પ્રતિનિધિત્વ કરતી સંસ્થાઓ નિયમિતપણે કેસ સ્ટડી રજૂ કરે છે જે દર્શાવે છે કે કેવી રીતે GPO ઓછી આવક ધરાવતી વિધવાઓ માટે સર્વાઈવર લાભો દૂર કરે છે, એવી દલીલ કરે છે કે જોગવાઈ જાહેર સેવા કારકિર્દીમાં કામ કરતી સ્ત્રીઓને અપ્રમાણસર રીતે અસર કરતી મુશ્કેલીઓ ઊભી કરે છે. સામાજિક સુરક્ષા ફેરનેસ એક્ટ, જે GPO અને WEP બંનેને રદ કરવાની દરખાસ્ત કરે છે, આ અનિવાર્ય GPO અસર ગણતરીઓને કારણે અંશતઃ દ્વિપક્ષીય સમર્થન મેળવ્યું છે.

Special Cases

▾

GPO માં એક સાંકડો અપવાદ અમુક ચોક્કસ કામદારો માટે અસ્તિત્વમાં છે જેઓ સામાજિક દ્વારા આવરી લેવામાં આવ્યા હતા

1 જુલાઈ, 2004 પહેલા સરકારી નોકરીના છેલ્લા દિવસે સામાજિક સુરક્ષા દ્વારા આવરી લેવામાં આવેલા અમુક કામદારો માટે GPO નો એક સાંકડો અપવાદ અસ્તિત્વમાં છે. છેલ્લા-દિવસના નિયમ હેઠળ, જો કાર્યકરનો સરકારી સેવાનો છેલ્લો દિવસ સામાજિક સુરક્ષા દ્વારા આવરી લેવામાં આવેલી સ્થિતિમાં હોય, તો તેઓને GPOમાંથી મુક્તિ મળી શકે છે, તેમ છતાં તેમની મોટાભાગની સરકારી કારકિર્દી બિન-આવરિત રોજગારમાં હતી. આ અપવાદ 2004 માં બંધ કરવામાં આવ્યો હતો, પરંતુ સમયમર્યાદા પહેલાં લાયકાત ધરાવતા કામદારોએ તેમની મુક્તિ જાળવી રાખી હતી. છેલ્લા દિવસનો નિયમ વિવાદાસ્પદ રહ્યો છે કારણ કે કેટલાક કામદારોએ GPO ટાળવા માટે એક જ દિવસ માટે વ્યૂહાત્મક રીતે સામાજિક સુરક્ષા-આવરણવાળી જગ્યાઓ પર સ્થાનાંતરિત કર્યું છે.

એવા કિસ્સામાં કે જ્યાં સરકારી નિવૃત્ત વ્યક્તિ પતિ-પત્ની બંને લાભ માટે હકદાર છે અને એ

એવા કિસ્સાઓમાં કે જ્યાં સરકારી નિવૃત્ત વ્યક્તિ જીવનસાથી લાભ અને સર્વાઈવર લાભ બંને માટે હકદાર હોય છે (ઉદાહરણ તરીકે, એક જીવંત કામદારના જીવનસાથી તરીકે અને મૃત ભૂતપૂર્વ પત્નીના બચેલા તરીકે), દરેક લાભ માટે GPO અલગથી લાગુ કરવામાં આવે છે. ઓફસેટ રકમ સરકારી પેન્શનના બે તૃતીયાંશ જેટલી છે, પરંતુ તે દરેક લાભમાંથી સ્વતંત્ર રીતે બાદ કરવામાં આવે છે. પછી નિવૃત્ત થનારને બે GPO- સમાયોજિત લાભોમાંથી વધુ લાભ મળે છે. આ એવી પરિસ્થિતિઓમાં પરિણમી શકે છે જ્યાં એક લાભ નાબૂદ થાય છે અને બીજો આંશિક રીતે સાચવવામાં આવે છે.

ફેડરલ એમ્પ્લોઇઝ રિટાયરમેન્ટ સિસ્ટમ (FERS) હેઠળના ફેડરલ કર્મચારીઓ નથી

ફેડરલ એમ્પ્લોઇઝ રિટાયરમેન્ટ સિસ્ટમ (FERS) હેઠળના ફેડરલ કર્મચારીઓ GPO ને આધીન નથી કારણ કે FERS માં સામાજિક સુરક્ષા કવરેજ શામેલ છે. માત્ર જૂની સિવિલ સર્વિસ રિટાયરમેન્ટ સિસ્ટમ (CSRS) અથવા CSRS ઑફસેટ હેઠળના કર્મચારીઓને સંભવિત અસર થાય છે. 1987 અને 1998 માં ઓપન એનરોલમેન્ટ સમયગાળા દરમિયાન CSRS થી FERS માં સ્થાનાંતરિત થયેલા કર્મચારીઓએ સામાજિક સુરક્ષા-આવરિત નિવૃત્તિ પ્રણાલીમાં જઈને તેમના GPO એક્સપોઝરને દૂર કર્યું, જો કે પ્રક્રિયામાં તેઓએ તેમના CSRS પેન્શનમાં ઘટાડો કર્યો હશે.

સરકારી પેન્શનની રકમ દ્વારા GPO અસરના ઉદાહરણો

▾

સરકારી પેન્શન	GPO ઑફસેટ (2/3)	પતિ-પત્નીનો લાભ ($1,500)	સર્વાઈવર બેનિફિટ ($2,400)	નેટ જીવનસાથી	નેટ સર્વાઈવર
$600	$400	$1,500	$2,400	$1,100	$2,000
$1,200	$800	$1,500	$2,400	$700	$1,600
$1,800	$1,200	$1,500	$2,400	$300	$1,200
$2,250	$1,500	$1,500	$2,400	$0	$900
$3,000	$2,000	$1,500	$2,400	$0	$400
$3,600	$2,400	$1,500	$2,400	$0	$0

Frequently Asked Questions

▾

જીપીઓ સંપૂર્ણ રકમને બદલે પેન્શનનો બે તૃતીયાંશ ભાગ કેમ વાપરે છે?

બે-તૃતીયાંશ પરિબળ એ સામાજિક સુરક્ષા લાભનો આશરે અંદાજ છે જે જો સરકારી કર્મચારી આવરી લેવામાં આવેલ રોજગારમાં હોત તો સરભર થઈ શક્યું હોત. ખાનગી ક્ષેત્રમાં, કામદારનો પોતાનો સામાજિક સુરક્ષા લાભ ડોલરમાં પતિ-પત્નીના લાભને સરભર કરે છે. બે-તૃતીયાંશ પરિબળ પસંદ કરવામાં આવ્યું હતું કારણ કે સામાજિક સુરક્ષા લાભો સામાન્ય રીતે FICA કર (એમ્પ્લોયરનો ભાગ) દ્વારા જે યોગદાન આપવામાં આવ્યું હતું તેના લગભગ બે-તૃતીયાંશને બદલે છે. કોંગ્રેસ GPO નો હેતુ સરકારી કામદારો અને ખાનગી ક્ષેત્રના કામદારો વચ્ચે આશરે સમાનતા બનાવવાનો હતો.

શું GPO મારા પોતાના સામાજિક સુરક્ષા નિવૃત્તિ લાભને અસર કરે છે?

ના. GPO માત્ર જીવનસાથી અને સર્વાઈવર લાભોને અસર કરે છે જે અન્ય વ્યક્તિના સામાજિક સુરક્ષા કમાણીના રેકોર્ડ પર આધારિત હોય છે. તમારી પોતાની કવર કરેલી કમાણી પર આધારિત તમારો પોતાનો સામાજિક સુરક્ષા નિવૃત્તિ લાભ GPO દ્વારા પ્રભાવિત થતો નથી. જો કે, તમારા પોતાના લાભને વિન્ડફોલ એલિમિનેશન પ્રોવિઝન (WEP) દ્વારા અસર થઈ શકે છે, જે એક અલગ જોગવાઈ છે જે નોન-કવર્ડ પેન્શન ધરાવતા કામદારો માટે PIA ફોર્મ્યુલામાં ફેરફાર કરે છે. એક વ્યક્તિ WEP (તેમના પોતાના લાભ પર) અને GPO (જીવનસાથી અથવા સર્વાઈવરના લાભ પર) બંનેથી એક સાથે પ્રભાવિત થઈ શકે છે.

શું GPO રદ કરી શકાય?

GPO અને WEP બંનેને રદ કરવા માટે કોંગ્રેસના બહુવિધ સત્રોમાં સામાજિક સુરક્ષા ફેરનેસ એક્ટ રજૂ કરવામાં આવ્યો છે. ગૃહ અને સેનેટ બંનેમાં સેંકડો સહકાર્યકરો સાથે, કાયદાને નોંધપાત્ર દ્વિપક્ષીય સમર્થન પ્રાપ્ત થયું છે. જો કે, નાબૂદીને નાણાકીય પડકારોનો સામનો કરવો પડે છે કારણ કે તે 10 વર્ષમાં સામાજિક સુરક્ષા ખર્ચમાં અબજો ડોલરનો વધારો કરશે. 2024 સુધી, GPO અમલમાં છે, પરંતુ કાયદાકીય ગતિ વધી રહી છે, અને સુધારાના હિમાયતીઓ અંતિમ માર્ગ વિશે આશાવાદી રહે છે.

જો હું સરકારી અને સામાજિક સુરક્ષા-આવરિત નોકરીઓમાં કામ કરું તો શું?

જો તમારી સરકારી નોકરી સોશિયલ સિક્યુરિટી દ્વારા આવરી લેવામાં આવી ન હતી પરંતુ તમે આવરિત રોજગારમાં પણ કામ કર્યું હોય, તો GPO તમારા જીવનસાથી અથવા સર્વાઈવર લાભો માટે લાગુ થાય છે જ્યારે WEP તમારા પોતાના સામાજિક સુરક્ષા નિવૃત્તિ લાભ માટે અરજી કરી શકે છે. જો કે, કવર કરેલી કમાણી પર આધારિત તમારો પોતાનો સામાજિક સુરક્ષા લાભ અલગથી ગણવામાં આવે છે અને તે GPO ને આધીન નથી. ઘણા સરકારી કર્મચારીઓ પાસે તેમના સામાજિક સુરક્ષા અધિકારોના વિવિધ ભાગોને અસર કરતી બંને જોગવાઈઓ છે, જે વ્યાપક લાભ અંદાજને ખાસ કરીને મહત્વપૂર્ણ બનાવે છે.

શું છૂટાછેડા લીધેલા જીવનસાથીના લાભો માટે GPO લાગુ થાય છે?

હા. GPO છૂટાછેડા લીધેલા જીવનસાથીના લાભો અને છૂટાછેડા લીધેલા સર્વાઇવરના લાભો માટે લાગુ પડે છે તે જ રીતે તે વર્તમાન જીવનસાથી માટેના લાભો પર લાગુ થાય છે. જો છૂટાછેડા લીધેલી વ્યક્તિને બિન-આવરી નોકરીમાંથી સરકારી પેન્શન મળે છે, તો તે પેન્શનના બે તૃતીયાંશ ભાગ છૂટાછેડા લીધેલા જીવનસાથી અથવા બચી ગયેલા લાભો સામે સરભર કરવામાં આવે છે જે તેઓ મેળવવા માટે હકદાર છે. છૂટાછેડા લીધેલા લાભો (10-વર્ષના લગ્ન, હાલમાં સર્વાઈવર લાભો માટે અપરિણીત) માટેની પાત્રતાની આવશ્યકતાઓ પણ પૂરી કરવી આવશ્યક છે.

જો મારું સરકારી પેન્શન વધે તો GPOનું શું થશે?

જો તમારું સરકારી પેન્શન વધે છે (ઉદાહરણ તરીકે કોસ્ટ-ઓફ-લીવિંગ એડજસ્ટમેન્ટ દ્વારા), તો GPO ઓફસેટ પ્રમાણસર વધે છે કારણ કે તે હંમેશા વર્તમાન પેન્શનની રકમના બે તૃતીયાંશ તરીકે ગણવામાં આવે છે. આનો અર્થ એ છે કે પેન્શન COLA ખરેખર તમારા નેટ સામાજિક સુરક્ષા લાભને ઘટાડી શકે છે જો પેન્શનમાં વધારો તમારા જીવનસાથી અથવા બચી ગયેલા લાભ માટે લાગુ કરાયેલ સામાજિક સુરક્ષા COLA કરતા મોટો હોય. આ પ્રતિભાવાત્મક અસર કેટલાક નિવૃત્ત લોકોને આશ્ચર્યચકિત કરે છે.

Common Mistakes to Avoid

▾

!GPO વિશે સૌથી વધુ વ્યાપક ગેરસમજ એ છે કે તે સરકારના નિવૃત્ત વ્યક્તિના પોતાના સામાજિક સુરક્ષા નિવૃત્તિ લાભને અસર કરે છે. GPO કામદારના પોતાના ફાયદાને બિલકુલ સ્પર્શતું નથી. તે વિન્ડફોલ એલિમિનેશન પ્રોવિઝન (WEP)નું ડોમેન છે. GPO વિશિષ્ટ રીતે પતિ-પત્ની અને સર્વાઈવરના લાભો ઘટાડે છે જે કોઈ બીજાના સામાજિક સુરક્ષા કમાણીના રેકોર્ડ પર આધારિત હોય છે. સરકારી નિવૃત્ત વ્યક્તિ કે જેમની પાસે આવરી લેવામાં આવેલ રોજગારમાંથી પોતાનો સામાજિક સુરક્ષા લાભ છે તે કોઈપણ GPO ઘટાડા વિના તે લાભ મેળવે છે. GPO અને WEP વચ્ચેની મૂંઝવણ વ્યાપક છે અને ખોટી આયોજન ધારણાઓ તરફ દોરી જાય છે, કેટલીકવાર લોકો જે લાભ મેળવવા માટે તેઓ ખરેખર હકદાર છે તે માટે ફાઇલ કરવાનું ટાળે છે.
!ઘણા લોકો માને છે કે GPO ઑફસેટ સંપૂર્ણ સરકારી પેન્શનની રકમની બરાબર છે, એવું માનીને કે તેમનું સમગ્ર પેન્શન સામાજિક સુરક્ષા લાભમાંથી બાદ કરવામાં આવે છે. ઑફસેટ પેન્શનનો માત્ર બે તૃતીયાંશ ભાગ છે, સંપૂર્ણ રકમ નહીં. જ્યારે બે તૃતીયાંશ હજુ પણ નોંધપાત્ર ઘટાડો છે, ત્યારે તફાવત નાણાકીય આયોજન માટે મહત્વપૂર્ણ છે. $2,400 પેન્શન ધરાવતી વ્યક્તિ પાસે $1,600 ઑફસેટ છે, $2,400 ઑફસેટ નથી. આનો અર્થ એ છે કે $2,000 નો સર્વાઈવર લાભ નાબૂદ થવાને બદલે ઘટાડીને $400 કરવામાં આવશે. બે-તૃતીયાંશ અપૂર્ણાંકને સમજવાથી નિવૃત્તિ આવકના અંદાજમાં નોંધપાત્ર ફેરફાર થઈ શકે છે.
!કેટલાક સરકારી કામદારો માને છે કે જો તેઓ ઘટાડેલું પેન્શન લેવાનું પસંદ કરે છે (ઉદાહરણ તરીકે સંયુક્ત-અને-સર્વાઈવર પેન્શન વિકલ્પ પસંદ કરીને જે તેમના જીવનકાળ દરમિયાન ઓછું ચૂકવે છે), તો GPO ઑફસેટની ગણતરી ઘટેલી રકમ પર કરવામાં આવશે. મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં આ સાચું છે; SSA વાસ્તવિક માસિક પેન્શનની રકમનો ઉપયોગ કરે છે. જો કે, જો કાર્યકર્તાએ એકસાથે વિતરણ કર્યું હોય અથવા વય અથવા સંયુક્ત-બચાવનાર ચૂંટણી સિવાયના અન્ય કારણોસર પેન્શનમાં ઘટાડો કરવામાં આવ્યો હોય, તો SSA અનિર્ણિત રકમના આધારે GPO ની ગણતરી કરી શકે છે. અફર પેન્શન ચૂંટણીના નિર્ણયો લેતા પહેલા કામદારોએ SSA સાથે ચોકકસ કઈ પેન્શનની રકમનો GPO ગણતરીમાં ઉપયોગ કરવામાં આવશે તેની ખરાઈ કરવી જોઈએ.

💡

Pro Tip

જો તમે નિવૃત્તિ નજીક આવી રહેલા સરકારી કર્મચારી છો અને તમારા જીવનસાથી પાસે સામાજિક સુરક્ષા-આવરિત કમાણીનો રેકોર્ડ છે, તો SSA પાસેથી વ્યક્તિગત લાભના અંદાજની વિનંતી કરો જે ખાસ કરીને GPO માટે જવાબદાર છે. તમારા સોશિયલ સિક્યુરિટી સ્ટેટમેન્ટ પરના સામાન્ય અંદાજમાં GPO ઘટાડાનો સમાવેશ થતો નથી અને તે તમને વાસ્તવમાં પ્રાપ્ત થનાર જીવનસાથી અથવા સર્વાઈવર લાભને વધારે પડતો બતાવશે. SSA ને તમારી અપેક્ષિત સરકારી પેન્શન રકમનો ઉપયોગ કરીને GPO ઑફસેટની ગણતરી કરવા કહો જેથી કરીને તમે તમારી વાસ્તવિક નિવૃત્તિ આવક માટે ચોક્કસ આયોજન કરી શકો.

⭐

Did you know?

જ્યારે GPO પ્રથમ વખત 1977માં ઘડવામાં આવ્યું હતું, ત્યારે તે માત્ર એવા લોકો દ્વારા મેળવેલા સરકારી પેન્શન પર જ લાગુ પડતું હતું જેઓ સામાજિક સુરક્ષા જીવનસાથી લાભો માટે પણ લાયક હતા અને જેઓ ડિસેમ્બર 1982 પછી સરકારી પેન્શન માટે પાત્ર બન્યા હતા. મોટાભાગના સરકારી નિવૃત્તોને આવરી લેવા માટે 1983માં તેનો વિસ્તાર કરવામાં આવ્યો હતો. આશરે 700,000 લાભાર્થીઓને અસર કરવા છતાં, GPO ને લોકો દ્વારા નબળી રીતે સમજાયું છે, અને SSA અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે અડધાથી વધુ અસરગ્રસ્ત કામદારો સામાજિક સુરક્ષા લાભો માટે અરજી કરે ત્યારે જ GPO વિશે પ્રથમ વખત શીખે છે.

Regional Guides

▾

United States - States with Non-SS Public Employees▾

GPO સૌથી વધુ એવા રાજ્યોમાંથી નિવૃત્ત લોકોને અસર કરે છે જ્યાં જાહેર કર્મચારીઓ સામાજિક સુરક્ષા દ્વારા આવરી લેવામાં આવતા નથી. આમાં અલાસ્કા, કેલિફોર્નિયા, કોલોરાડો, કનેક્ટિકટ, જ્યોર્જિયા (ચોક્કસ કર્મચારીઓ), ઇલિનોઇસ, કેન્ટુકી (ચોક્કસ કર્મચારીઓ), લ્યુઇસિયાના, મેઇન, મેસેચ્યુસેટ્સ, મિઝોરી, નેવાડા, ઓહિયો, રોડ આઇલેન્ડ (ચોક્કસ કર્મચારીઓ) અને ટેક્સાસનો સમાવેશ થાય છે. આ રાજ્યોમાં શિક્ષકો અને જાહેર સુરક્ષા કર્મચારીઓ સૌથી વધુ અસરગ્રસ્ત જૂથો છે. જે રાજ્યોમાં જાહેર કર્મચારીઓ સામાજિક સુરક્ષામાં ભાગ લે છે (જેમ કે ન્યુ યોર્ક, પેન્સિલવેનિયા અને વર્જિનિયા) ત્યાંના કામદારો GPO ને આધીન નથી.

United States - Federal CSRS Retirees▾

સિવિલ સર્વિસ રિટાયરમેન્ટ સિસ્ટમ (CSRS) દ્વારા આવરી લેવામાં આવેલા ફેડરલ કર્મચારીઓ, જે 1 જાન્યુઆરી, 1984 પહેલા નોકરી પર રાખવામાં આવેલા લોકોને લાગુ પડે છે, તેઓ કોઈપણ સામાજિક સુરક્ષા જીવનસાથી અથવા બચી ગયેલા લાભો પર GPO ને આધીન છે. પ્રમાણમાં ઉદાર CSRS પેન્શન (ઘણીવાર 30 થી 50 ટકા અથવા ઉચ્ચ-ત્રણ પગારના વધુ) સામાન્ય રીતે જીવનસાથીના લાભને સંપૂર્ણપણે દૂર કરવા અને બચી ગયેલા લાભોને નોંધપાત્ર રીતે ઘટાડવા માટે પૂરતી મોટી GPO ઑફસેટ ઉત્પન્ન કરે છે. CSRS નિવૃત્ત લોકોએ સામાજિક સુરક્ષા જીવનસાથીની ઓછી અથવા કોઈ આવક મેળવવાની યોજના બનાવવી જોઈએ.

International Comparison▾

કમાણી-સંબંધિત જાહેર પેન્શન સિસ્ટમ ધરાવતા મોટાભાગના દેશોમાં GPO ની સમકક્ષ હોતી નથી કારણ કે તેમની પેન્શન સિસ્ટમ તમામ કામદારોને સમાન રીતે આવરી લે છે. GPO મુદ્દો યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ માટે મોટે ભાગે અનન્ય છે કારણ કે કેટલાક જાહેર કર્મચારીઓને સામાજિક સુરક્ષામાં અને અન્યને અલગ સરકારી પેન્શન સિસ્ટમમાં ભાગ લેવાની અસામાન્ય રચના છે. કેનેડા, યુનાઇટેડ કિંગડમ અને જર્મની જેવા દેશોમાં એકલ રાષ્ટ્રીય પેન્શન સિસ્ટમ છે જે વર્ચ્યુઅલ રીતે તમામ કામદારોને આવરી લે છે, ઑફસેટ જોગવાઈઓની જરૂરિયાતને દૂર કરે છે.

References

📖Difficulty:Advanced

માત્ર માહિતીના હેતુ માટે. આ ટૂલ નાણાકીય સલાહ નથી. રોકાણ અથવા નાણાકીય નિર્ણયો લેતા પહેલા લાયક નાણાકીય સલાહકારની સલાહ લો.

Deep Dive

Read the full guide on how to use this calculator effectively

વધુ વાંચો →

Formula-verified for precision

Reviewed October 2026

Our methodology

સાપ્તાહિક ગણિત ટિપ્સ મેળવો

12,000+ સબ્સ્ક્રાઇબર્સ સાથે જોડાઓ કે જેઓ દર અઠવાડિયે કેલ્ક્યુલેટર ટીપ્સ મેળવે છે.

🔒

100% मफत

क्यारेय नोंधणी नहीं

✓

सचोट

चकासायेल फॉर्म्युला

⚡

तात्कालिक

टाइप करतां ज परिणाम

📱

मोबाइल रेडी

बधा उपकरणो