What is Windfall Elimination Provision Calculator?
▾
વિન્ડફોલ એલિમિનેશન પ્રોવિઝન (WEP) કેલ્ક્યુલેટર નક્કી કરે છે કે સામાજિક સુરક્ષા દ્વારા આવરી લેવામાં આવતી ન હોય તેવા રોજગારમાંથી પેન્શન મેળવતા કામદારો માટે સામાજિક સુરક્ષા નિવૃત્તિ અથવા અપંગતા લાભો કેવી રીતે ઘટાડવામાં આવે છે. કથિત અસમાનતાને સંબોધવા માટે 1983 ના સામાજિક સુરક્ષા સુધારાના ભાગ રૂપે WEP ઘડવામાં આવ્યું હતું: પ્રમાણભૂત PIA ફોર્મ્યુલાનું પ્રગતિશીલ માળખું ઓછી કમાણી કરનારાઓ માટે ઉચ્ચ રિપ્લેસમેન્ટ રેટ પ્રદાન કરવા માટે ડિઝાઇન કરવામાં આવ્યું હતું, પરંતુ બિન-આવરી રહેલા પેન્શન ધરાવતા કામદારો તેમની કુલ કારકિર્દીની કમાણી ઘણી વધારે હોવા છતાં સામાજિક સુરક્ષા સિસ્ટમમાં ઓછી કમાણી કરતા દેખાયા હતા. WEP વિના, આ કામદારોને તેમના AIME ના પ્રથમ કૌંસ પર ઉદાર 90 ટકા રિપ્લેસમેન્ટ રેટ પ્રાપ્ત થયો, જે ખરેખર ઓછી આવક ધરાવતા કામદારો માટે બનાવાયેલ હતો. WEP પ્રથમ બેન્ડ પોઈન્ટ પર લાગુ 90 ટકા પરિબળ ઘટાડીને પ્રમાણભૂત PIA ફોર્મ્યુલાને સુધારે છે. રિપ્લેસમેન્ટ ફેક્ટર 40 ટકા જેટલું ઓછું થઈ શકે છે, જે સામાજિક સુરક્ષા હેઠળ કામદારની નોંધપાત્ર કમાણીનાં વર્ષોના આધારે છે. 30 કે તેથી વધુ વર્ષોની નોંધપાત્ર કમાણી ધરાવતા કામદારોને WEPમાંથી સંપૂર્ણપણે મુક્તિ આપવામાં આવી છે કારણ કે તેઓએ આવરી લેવામાં આવેલી રોજગારમાં લાંબી કારકિર્દી દર્શાવી છે. 21 થી 29 વર્ષની નોંધપાત્ર કમાણી ધરાવતા કામદારોને 45 ટકા અને 85 ટકા વચ્ચે ધીમે ધીમે વધતું પરિબળ પ્રાપ્ત થાય છે. 20 કે તેથી ઓછી વર્ષની નોંધપાત્ર કમાણી ધરાવતા કામદારો મહત્તમ WEP ઘટાડાનો સામનો કરે છે, જેમાં પ્રથમ કૌંસ પરિબળ 90 ટકાને બદલે 40 ટકા છે. WEP થી કોને અસર થાય છે? આ જોગવાઈ મુખ્યત્વે એવા રાજ્યોમાં રાજ્ય અને સ્થાનિક સરકારી કર્મચારીઓને અસર કરે છે કે જેમણે સામાજિક સુરક્ષા (જેમ કે કેલિફોર્નિયા, ટેક્સાસ, ઓહિયો, ઈલિનોઈસ અને અન્ય કેટલાક રાજ્યોમાં શિક્ષકો), 1984 પહેલા નિયુક્ત કરાયેલા ફેડરલ કર્મચારીઓ કે જેઓ સિવિલ સર્વિસ રિટાયરમેન્ટ સિસ્ટમ (CSRS) દ્વારા આવરી લેવામાં આવ્યા છે અને યુનાઈટેડ સ્ટેટ્સ સાથેના કુલ વિદેશી પેન્શન એગ્રીમેન્ટ વગરના દેશોના વિદેશી પેન્શન ધરાવતા કામદારો. આશરે 2 મિલિયન સામાજિક સુરક્ષા લાભાર્થીઓ WEP ઘટાડાને પાત્ર છે. WEP કેલ્ક્યુલેટર મહત્વપૂર્ણ છે કારણ કે લાભમાં ઘટાડો નોંધપાત્ર હોઈ શકે છે. 2024 માં, મહત્તમ WEP ઘટાડો દર મહિને $587 છે, જે સામાજિક સુરક્ષાની ખોવાયેલી આવકમાં દર વર્ષે $7,000 થી વધુનો અનુવાદ કરે છે. ઘણા અસરગ્રસ્ત કામદારો જ્યારે લાભો માટે અરજી કરે છે ત્યારે ઘટાડો જાણીને આઘાત પામે છે, ખાસ કરીને શિક્ષકો અને જાહેર સલામતી કામદારો કે જેમણે તેમના સામાજિક સુરક્ષા લાભની ગણતરી સામાન્ય રીતે કરવામાં આવશે. WEP ને અગાઉથી સમજવાથી અસરગ્રસ્ત કામદારો અછત માટે આયોજન કરી શકે છે અને તેની અસરને ઘટાડવા માટે વ્યૂહરચનાઓ શોધી શકે છે.
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
સૂત્ર
▾
WEP-સંશોધિત PIA = (WEP ફેક્ટર x મિનિટ(AIME, BP1)) + (32% x મિનિટ(મહત્તમ(AIME - BP1, 0), BP2 - BP1)) + (15% x મહત્તમ(AIME - BP2, 0)). WEP પરિબળ વર્ષોની નોંધપાત્ર કમાણી (YSE) પર આધારિત છે: 20 અથવા તેનાથી ઓછી YSE = 40%, 21 YSE = 45%, 22 YSE = 50%, ..., 29 YSE = 85%, 30+ YSE = 90% (WEP નથી). મહત્તમ WEP ઘટાડો નોન-કવર્ડ પેન્શન રકમના 50% થી વધુ ન હોઈ શકે. કાર્ય કરેલ ઉદાહરણ: વર્કર પાસે 18 વર્ષની નોંધપાત્ર કમાણી છે (WEP ફેક્ટર = 40%), AIME = $4,000, 2024 બેન્ડ પોઈન્ટ્સ ($1,174 / $7,078). માનક PIA = (0.90 x $1,174) + (0.32 x $2,826) = $1,056.60 + $904.32 = $1,960.92. WEP PIA = (0.40 x $1,174) + (0.32 x $2,826) = $469.60 + $904.32 = $1,373.92. WEP ઘટાડો = $1,960.92 - $1,373.92 = $587.00 (આ 2024ના મહત્તમ WEP ઘટાડાને હિટ કરે છે).Variable Legend
▾
| પ્રતીક | નામ | એકમ | વર્ણન |
|---|---|---|---|
| WEP_Factor | WEP રિપ્લેસમેન્ટ ફેક્ટર | percent | સ્ટાન્ડર્ડ 90 ટકાને બદલે સંશોધિત ફર્સ્ટ-બ્રેકેટ રિપ્લેસમેન્ટ રેટ લાગુ કરવામાં આવ્યો છે, જે 20 કે તેથી ઓછા વર્ષોની નોંધપાત્ર કમાણી ધરાવતા કામદારો માટે 40 ટકાથી માંડીને 30 કે તેથી વધુ વર્ષ ધરાવતા કામદારો માટે 90 ટકા સુધીનો છે. |
| YSE | નોંધપાત્ર કમાણીનાં વર્ષો | years | વર્ષોની સંખ્યા કે જેમાં કાર્યકરની સામાજિક સુરક્ષા-આવરિત કમાણી નોંધપાત્ર કમાણી થ્રેશોલ્ડને પહોંચી વળે છે અથવા ઓળંગી ગઈ છે, જે લાભની ગણતરી પર લાગુ WEP પરિબળ નક્કી કરે છે. |
| NCP | નોન-કવર્ડ પેન્શન | dollars per month | રોજગારમાંથી માસિક પેન્શનની રકમ સામાજિક સુરક્ષા દ્વારા આવરી લેવામાં આવતી નથી, જેનો ઉપયોગ ગેરંટી જોગવાઈને લાગુ કરવા માટે થાય છે જે WEP ઘટાડાને આ પેન્શન રકમના 50 ટકા સુધી મર્યાદિત કરે છે. |
| Max_WEP | મહત્તમ WEP ઘટાડો | dollars per month | WEP હેઠળ સૌથી મોટો સંભવિત માસિક લાભ ઘટાડો, જે વર્કર 62 વર્ષનો થાય તે વર્ષ માટે પ્રથમ બેન્ડ પોઈન્ટના 50 ટકા તરીકે ગણવામાં આવે છે; 2024 પાત્રતા માટે $587. |
| SET | નોંધપાત્ર કમાણી થ્રેશોલ્ડ | dollars per year | WEP નોંધપાત્ર કમાણી કસોટીમાં ગણવા માટે એક વર્ષ માટે જરૂરી સામાજિક સુરક્ષા-આવરિત રોજગારમાં લઘુત્તમ વાર્ષિક કમાણી; 2024 માટે $31,275, વાર્ષિક સમાયોજિત. |
How to Windfall Elimination Provision Calculator
▾
- 1જ્યાં સામાજિક સુરક્ષા કર રોકવામાં આવ્યો ન હતો ત્યાં નોકરીમાંથી તેમને પેન્શન મળે છે (અથવા પ્રાપ્ત થશે) કે કેમ તે તપાસીને કાર્યકર WEP ને આધીન છે કે કેમ તે નક્કી કરો. આમાં રાજ્ય અથવા સ્થાનિક સરકારી એજન્સીઓ તરફથી પેન્શનનો સમાવેશ થાય છે જેણે સામાજિક સુરક્ષા, 1984 પહેલાની નોકરીઓ માટે ફેડરલ સિવિલ સર્વિસ રિટાયરમેન્ટ સિસ્ટમ (CSRS) અને અમુક વિદેશી સરકારી પેન્શન્સનો સમાવેશ થાય છે. જો કામદારની તમામ રોજગાર સામાજિક સુરક્ષા દ્વારા આવરી લેવામાં આવી હોય, તો WEP લાગુ પડતું નથી.
- 2સામાજિક સુરક્ષા હેઠળ કામદારની નોંધપાત્ર કમાણીનાં વર્ષોની ગણતરી કરો. SSA દર વર્ષ માટે નોંધપાત્ર કમાણી થ્રેશોલ્ડ પ્રકાશિત કરે છે, જે 2024 માટે $31,275 હતી. માત્ર એવા વર્ષો કે જ્યાં કાર્યકરની સામાજિક સુરક્ષા-આવરી કમાણી તે થ્રેશોલ્ડ ગણતરીને પહોંચી વળે અથવા તેનાથી વધી ગઈ હોય. બિન-આવૃત્ત રોજગારમાંથી કમાણીનાં વર્ષો, ભલે ગમે તેટલું ઊંચું હોય, ગણાય નહીં. આ ગણતરી WEP પરિબળનું મુખ્ય નિર્ણાયક છે.
- 3નોંધપાત્ર કમાણીના વર્ષોના આધારે WEP રિપ્લેસમેન્ટ પરિબળ જુઓ. 20 કે તેથી ઓછા વર્ષો સાથે, પરિબળ 40 ટકા છે. 21 થી 29 સુધીના દરેક વધારાના વર્ષમાં 5 ટકા પોઈન્ટ ઉમેરાય છે: 21 વર્ષ = 45 ટકા, 22 વર્ષ = 50 ટકા અને તેથી વધુ 29 વર્ષ = 85 ટકા સુધી. 30 કે તેથી વધુ વર્ષોમાં, પરિબળ ધોરણ 90 ટકા પર પાછું આવે છે અને WEP હવે લાગુ પડતું નથી. આ ક્રમશઃ ફેઝ-આઉટ એવા કામદારોને પુરસ્કાર આપે છે કે જેમણે તેમની મોટાભાગની કારકિર્દી આવરી લીધેલી રોજગારમાં વિતાવી હતી.
- 4ધોરણ 90 ટકાને બદલે પ્રથમ બેન્ડ પોઈન્ટ બ્રેકેટમાં WEP ફેક્ટર લાગુ કરીને WEP-સંશોધિત PIA ની ગણતરી કરો. PIA ફોર્મ્યુલાના બીજા અને ત્રીજા કૌંસ (32 ટકા અને 15 ટકા) WEP દ્વારા પ્રભાવિત નથી. માત્ર પ્રથમ કૌંસ, જે AIME ને પ્રથમ બેન્ડ પોઈન્ટ સુધી આવરી લે છે, તેમાં ફેરફાર કરવામાં આવ્યો છે. આનો અર્થ એ છે કે WEP ની મહત્તમ ડોલર અસર પ્રથમ બેન્ડ પોઈન્ટ રકમ સુધી મર્યાદિત છે.
- 5ગેરંટી જોગવાઈ લાગુ કરો: WEP ઘટાડો નોન-કવર્ડ પેન્શન રકમના 50 ટકાથી વધુ ન હોઈ શકે. જો કામદારનું નોન-કવર્ડ પેન્શન દર મહિને $800 છે, તો મહત્તમ WEP ઘટાડો $400 છે, ભલે ફોર્મ્યુલા-આધારિત WEP ઘટાડો મોટો હોય. આ જોગવાઈ નાના બિન-આવરિત પેન્શન ધરાવતા કામદારોને તેમના સામાજિક સુરક્ષા લાભની અપ્રમાણસર રકમ ગુમાવવાથી રક્ષણ આપે છે.
- 6વર્ષ માટે એકંદર WEP મહત્તમ ઘટાડો તપાસો. 2024 માં, મહત્તમ WEP ઘટાડો દર મહિને $587 છે, જે ત્યારે થાય છે જ્યારે પ્રમાણભૂત 90 ટકા પરિબળ ઘટાડીને 40 ટકા કરવામાં આવે છે અને પ્રથમ બેન્ડ પોઈન્ટ $1,174 છે. મહત્તમ (90% - 40%) x $1,174 = 50% x $1,174 = $587 તરીકે ગણવામાં આવે છે. આ કેપ દર વર્ષે વધે છે કારણ કે બેન્ડ પોઈન્ટ વધે છે.
- 7કોઈપણ પ્રારંભિક નિવૃત્તિ ઘટાડા અથવા વિલંબિત નિવૃત્તિ ક્રેડિટને WEP-સંશોધિત PIA પર લાગુ કરો, જેમ કે પ્રમાણભૂત લાભ સાથે. WEP PIA ઘટાડે છે, અને પછી ઉંમર-આધારિત ગોઠવણો ઘટાડેલ PIA પર લાગુ થાય છે. આનો અર્થ એ છે કે પ્રારંભિક નિવૃત્તિના ઘટાડા માટે ડોલરની રકમ ઓછી છે કારણ કે તે નીચલા આધાર પર ગણવામાં આવે છે, પરંતુ ટકાવારીમાં ઘટાડો એ જ છે.
Worked Examples
▾
15 વર્ષની નોંધપાત્ર કમાણી સાથે, WEP પરિબળ 40 ટકા (મહત્તમ ઘટાડો) છે. માનક PIA (0.90 x $1,174) + (0.32 x $2,326) = $1,056.60 + $744.32 = $1,800.92 હશે. WEP PIA = (0.40 x $1,174) + (0.32 x $2,326) = $469.60 + $744.32 = $1,213.92. $587 નો ઘટાડો $2,200 પેન્શન ($1,100) ના 50 ટકાથી વધુ નથી, તેથી સંપૂર્ણ WEP ઘટાડો લાગુ થાય છે. આ શિક્ષક સ્ટાન્ડર્ડ ફોર્મ્યુલાની સરખામણીમાં દર મહિને $587 અથવા દર વર્ષે $7,044 ગુમાવે છે.
25 વર્ષની નોંધપાત્ર કમાણી સાથે, WEP પરિબળ 65 ટકા (40% + 5% x 5 વધારાના વર્ષ 20 ઉપર) છે. માનક PIA = (0.90 x $1,174) + (0.32 x $3,826) = $1,056.60 + $1,224.32 = $2,280.92. WEP PIA = (0.65 x $1,174) + (0.32 x $3,826) = $763.10 + $1,224.32 = $1,987.42. WEP ઘટાડો $293.50 છે, જે મહત્તમ કરતાં ઓછો છે. વધુ પાંચ વર્ષની નોંધપાત્ર કમાણી WEPને સંપૂર્ણપણે દૂર કરશે.
ફોર્મ્યુલા-આધારિત WEP ઘટાડો $587 (મહત્તમ) હશે, પરંતુ ગેરંટી જોગવાઈ $600 પેન્શન = $300 ના 50 ટકા સુધી ઘટાડાને મર્યાદિત કરે છે. માનક PIA = $1,960.92. WEP PIA = $1,960.92 - $300.00 = $1,660.92. ગેરંટી જોગવાઈએ આ કાર્યકરને સંપૂર્ણ WEP ઘટાડાની સરખામણીમાં દર મહિને $287 બચાવ્યા. નાના બિન-આવરણવાળા પેન્શન ધરાવતા કામદારોને આ સુરક્ષાનો નોંધપાત્ર ફાયદો થાય છે.
Real-World Applications
▾
સામાજિક સુરક્ષા કવરેજ વિનાના રાજ્યોમાં જાહેર શાળાના શિક્ષકો WEP દ્વારા સૌથી વધુ અસરગ્રસ્ત છે. કેલિફોર્નિયા, ટેક્સાસ, ઓહિયો, ઇલિનોઇસ, મેસેચ્યુસેટ્સ અને કનેક્ટિકટ જેવા રાજ્યોમાં શિક્ષકો સામાજિક સુરક્ષાને બદલે રાજ્ય પેન્શન સિસ્ટમમાં ભાગ લે છે. આમાંના ઘણા શિક્ષકોએ ઉનાળા દરમિયાન, શિક્ષણમાં પ્રવેશતા પહેલા અથવા વ્યવસાય છોડ્યા પછી સામાજિક સુરક્ષા હેઠળની નોકરીઓમાં પણ કામ કર્યું હતું. WEP કેલ્ક્યુલેટર તેમને સમજવામાં મદદ કરે છે કે તેમનું શિક્ષક પેન્શન તેમના સામાજિક સુરક્ષા લાભને કેવી રીતે ઘટાડશે અને તે મુજબ આયોજન કરશે. WEP નાબૂદ કરવા માટે જરૂરી 30 વર્ષની નોંધપાત્ર કમાણી એકઠા કરવા માટે કેટલાક શિક્ષકો વ્યૂહાત્મક રીતે આવરી લેવામાં આવેલ રોજગારમાં ઉનાળામાં અથવા અંશકાલિક કામની શોધ કરે છે.
1 જાન્યુઆરી, 1984 પહેલાં નિયુક્ત કરાયેલા ફેડરલ કર્મચારીઓ, જેઓ ફેડરલ એમ્પ્લોઈઝ રિટાયરમેન્ટ સિસ્ટમ (FERS) ને બદલે સિવિલ સર્વિસ રિટાયરમેન્ટ સિસ્ટમ (CSRS) હેઠળ આવરી લેવામાં આવ્યા છે, જો તેમની પાસે પણ સામાજિક સુરક્ષા-આવરિત કમાણી હોય તો તેઓ WEP ને આધીન છે. આમાંના ઘણા કામદારો સંઘીય સેવામાં પ્રવેશતા પહેલા ખાનગી-ક્ષેત્રની કારકિર્દી ધરાવતા હતા અથવા તેમના સરકારી કામની સાથે-સાથે અંશકાલિક સામાજિક સુરક્ષા-આવરી નોકરીઓ ધરાવતા હતા. WEP કેલ્ક્યુલેટર તેમને તેમની CSRS પેન્શન તેમના સામાજિક સુરક્ષા લાભ સાથે કેવી રીતે ક્રિયાપ્રતિક્રિયા કરશે તે બરાબર જોવાની પરવાનગી આપે છે અને તે નક્કી કરે છે કે કવર કરેલ કામના વધારાના વર્ષો WEP અસરને ઘટાડી શકે છે કે કેમ.
જાહેર ક્ષેત્રની કારકિર્દીમાં ગ્રાહકોને સેવા આપતા નાણાકીય આયોજકો નિવૃત્તિ આવકના અંદાજો માટે એક મહત્વપૂર્ણ સાધન તરીકે WEP કેલ્ક્યુલેટરનો ઉપયોગ કરે છે. WEP નો હિસાબ આપ્યા વિના, સામાન્ય સામાજિક સુરક્ષા લાભનો પ્રોજેક્ટ કરતી નાણાકીય યોજના નિવૃત્તિની આવકને દર મહિને $587 સુધી વધારશે, જે પોર્ટફોલિયો ઉપાડની ટકાઉપણું વિશે ખતરનાક રીતે આશાવાદી ધારણાઓ તરફ દોરી શકે છે. આયોજકો કેલ્ક્યુલેટરનો ઉપયોગ ગ્રાહકોને WEP પછી સાચો ચોખ્ખો સામાજિક સુરક્ષા લાભ બતાવવા માટે કરે છે અને આવકના તફાવતને બંધ કરવા માટે વધારાની બચત, પાછળથી નિવૃત્તિ અથવા લક્ષિત વધારાની આવરી લેવામાં આવતી રોજગારીની જરૂર છે કે કેમ તે મૂલ્યાંકન કરવામાં મદદ કરે છે.
જોગવાઈમાં ફેરફાર કરવા અથવા રદ કરવા માટે કાયદાકીય દરખાસ્તોનું મૂલ્યાંકન કરતી વખતે કોંગ્રેસના કર્મચારીઓ અને નીતિ વિશ્લેષકો WEP ગણતરીઓનો ઉપયોગ કરે છે. નવા પ્રમાણસર ફોર્મ્યુલા સાથે WEP ને બદલવા માટેના બિલો નિયમિતપણે રજૂ કરવામાં આવ્યા છે, તાજેતરમાં જ દરખાસ્તોમાં કે જે આવરી લેવામાં આવેલ વિરુદ્ધ બિન-આવરી ગયેલી રોજગારીમાં કારકિર્દીની કમાણીના હિસ્સાના આધારે પ્રોરેટેડ લાભનો ઉપયોગ કરશે. WEP કેલ્ક્યુલેટર વિશ્લેષકોને વિવિધ વર્કર પ્રોફાઇલ્સ પર આ દરખાસ્તોની અસરનું મોડેલ બનાવવામાં અને જોગવાઈને બદલવા અથવા દૂર કરવાના સામાજિક સુરક્ષા ટ્રસ્ટ ફંડના ખર્ચનો અંદાજ કાઢવામાં મદદ કરે છે.
Special Cases
▾
કામદારો કે જેઓ બિન-આવૃત્ત પેન્શનમાંથી માત્ર એકસાથે રકમ મેળવે છે
જે કામદારો માસિક પેન્શનને બદલે નૉન-કવર્ડ પેન્શનમાંથી માત્ર એકસાથે રકમની ચુકવણી મેળવે છે તેઓ હજુ પણ WEP ને પાત્ર હોઈ શકે છે. SSA એક્ચ્યુરિયલ કોષ્ટકોનો ઉપયોગ કરીને એકીકૃત રકમને માસિક સમકક્ષમાં રૂપાંતરિત કરે છે અને તે સમકક્ષ માસિક રકમના આધારે WEP લાગુ કરે છે. ગેરંટી જોગવાઈ પછી WEP ઘટાડાને ગણતરી કરેલ માસિક સમકક્ષના 50 ટકા સુધી મર્યાદિત કરે છે. નોન-કવર્ડ પેન્શન પ્લાનમાંથી એકસાથે વિતરણ કરનાર કામદારોએ તેમના લાભની ગણતરી કરતી વખતે આ રૂપાંતરણ લાગુ કરવા માટે SSA માટે તૈયાર રહેવું જોઈએ.
કેટલાક કામદારો એક જ વર્ષમાં કવર કરેલ અને બિન-આવૃત બંને રોજગારમાંથી કમાણી કરે છે.
માત્ર સામાજિક સુરક્ષા-આવરિત કમાણી જ નોંધપાત્ર કમાણી પરીક્ષણમાં ગણવામાં આવે છે, અને માત્ર તે જ કમાણીનો ઉપયોગ AIME ની ગણતરી કરવા માટે થાય છે. જો બિન-આવૃત્ત પદ પરના શિક્ષકે પણ સામાજિક સુરક્ષા-આવરિત વેતનમાં $35,000 કમાતી ઉનાળાની નોકરી કરી હોય, તો તે વર્ષ નોંધપાત્ર કમાણીના વર્ષ તરીકે ગણવામાં આવે છે, તેમ છતાં શિક્ષકની પ્રાથમિક રોજગાર બિન-આવરી હતી.
1957 પહેલા સેવા આપનાર લશ્કરી સેવા સભ્યોને તેમની કમાણી જમા કરવામાં આવી હતી
1957 પહેલા સેવા આપતા લશ્કરી સેવા સભ્યોએ તેમની કમાણી વાસ્તવિક FICA કપાતને બદલે વિશેષ વેતન ક્રેડિટ દ્વારા સામાજિક સુરક્ષામાં જમા કરાવી હતી. આ ક્રેડિટ્સને સામાજિક સુરક્ષા-આવરી કમાણી તરીકે ગણવામાં આવે છે અને AIME ગણતરી અને WEP માટે નોંધપાત્ર કમાણી પરીક્ષણ બંનેમાં ગણવામાં આવે છે. 1957 પહેલાં સેવા ધરાવતા વેટરન્સે ખાતરી કરવી જોઈએ કે આ ક્રેડિટ્સ તેમના સામાજિક સુરક્ષા નિવેદનમાં દેખાય છે, કારણ કે તેઓ નોંધપાત્ર કમાણીની ગણતરીના વર્ષોમાં ઉમેરીને WEPને સરભર કરવામાં મદદ કરી શકે છે.
નોંધપાત્ર કમાણીનાં વર્ષો દ્વારા WEP ફર્સ્ટ-બ્રેકેટ રિપ્લેસમેન્ટ ફેક્ટર
▾
| નોંધપાત્ર કમાણીનાં વર્ષો | WEP પરિબળ (પ્રથમ કૌંસ) | માસિક ઘટાડો વિ સ્ટાન્ડર્ડ (2024 BP1) |
|---|---|---|
| 20 કે તેથી ઓછા | 40% | $587 |
| 21 | 45% | $528 |
| 22 | 50% | $469 |
| 23 | 55% | $411 |
| 24 | 60% | $352 |
| 25 | 65% | $293 |
| 26 | 70% | $235 |
| 27 | 75% | $176 |
| 28 | 80% | $117 |
| 29 | 85% | $59 |
| 30+ | 90% (કોઈ WEP) | $0 |
Frequently Asked Questions
▾
શું WEP SSDI લાભોને લાગુ પડે છે?
હા, WEP સોશિયલ સિક્યોરિટી ડિસેબિલિટી ઈન્સ્યોરન્સ (SSDI) લાભો માટે લાગુ પડે છે તે જ રીતે તે નિવૃત્તિ લાભોને લાગુ પડે છે. ઘટાડેલા પ્રથમ-કૌંસ પરિબળ સાથે સંશોધિત PIA ફોર્મ્યુલાનો ઉપયોગ SSDI લાભની ગણતરી કરવા માટે થાય છે. જો કે, WEP માત્ર ત્યારે જ લાગુ થાય છે જો કાર્યકર ખરેખર બિન-આવૃત્ત પેન્શન મેળવતો હોય. જો કાર્યકર અક્ષમ છે પરંતુ તે હજુ સુધી બિન-આવૃત્ત પેન્શન મેળવવાનું શરૂ કર્યું નથી, તો પેન્શન ચૂકવણી શરૂ ન થાય ત્યાં સુધી WEP અરજી કરી શકશે નહીં.
નોંધપાત્ર કમાણીના વર્ષ તરીકે શું ગણવામાં આવે છે?
એક વર્ષ નોંધપાત્ર કમાણી તરીકે ગણવામાં આવે છે જો તે વર્ષ માટેની કાર્યકરની સામાજિક સુરક્ષા-આવરી કમાણી SSA દ્વારા પ્રકાશિત થ્રેશોલ્ડને પૂર્ણ કરે અથવા તેનાથી વધુ હોય. 2024 માટે, થ્રેશોલ્ડ $31,275 છે. અગાઉના દાયકાઓમાં થ્રેશોલ્ડ ઘણી ઓછી હતી, ઉદાહરણ તરીકે 1937-1954માં $900 અને 1985માં $6,975. SSA ઐતિહાસિક થ્રેશોલ્ડનું સંપૂર્ણ કોષ્ટક પ્રકાશિત કરે છે. માત્ર એવી કમાણી કે જે સામાજિક સુરક્ષા કરની ગણતરીને આધીન હતી; બિન-આવરિત રોજગારમાંથી કમાણી રકમને ધ્યાનમાં લીધા વિના બાકાત રાખવામાં આવે છે.
શું WEP રદ કરી શકાય છે?
WEP ને રદ્દ કરવા અથવા સુધારવા માટે કોંગ્રેસમાં કેટલાંક બિલ રજૂ કરવામાં આવ્યા છે, જેમાં સોશિયલ સિક્યુરિટી ફેયરનેસ એક્ટ અને વિવિધ રિપ્લેસમેન્ટ દરખાસ્તોનો સમાવેશ થાય છે. 2024 સુધી, WEP અમલમાં છે. નાબૂદ કરવામાં મુખ્ય અવરોધ ખર્ચ છે: WEPને સંપૂર્ણપણે દૂર કરવાથી 10 વર્ષમાં અંદાજિત $150 બિલિયન અથવા વધુ ખર્ચ થશે. સુધારણા દરખાસ્તો કે જે WEP ને પ્રમાણસર ફોર્મ્યુલા સાથે બદલે છે તેને વધુ નાણાકીય રીતે જવાબદાર ગણવામાં આવે છે પરંતુ તેમ છતાં કાયદાકીય અવરોધોનો સામનો કરવો પડે છે.
શું WEP મારા જીવનસાથી અથવા સર્વાઈવરના લાભને અસર કરે છે?
WEP માત્ર કામદારના પોતાના લાભને ઘટાડે છે. તે પતિ-પત્નીના લાભમાં સીધો ઘટાડો કરતું નથી કારણ કે પતિ-પત્નીનો લાભ કામદારના અપ્રમાણિત PIA પર આધારિત છે. જો કે, સરકારી પેન્શન ઑફસેટ (GPO) એ એક અલગ જોગવાઈ છે જે પ્રાપ્તકર્તાના પોતાના સરકારી પેન્શનના આધારે જીવનસાથી અને સર્વાઈવરના લાભોને ઘટાડે છે. જો જીવનસાથીને સરકારી પેન્શન મળે છે, તો GPO તેમના જીવનસાથી અથવા સર્વાઈવરના લાભને ઘટાડી અથવા દૂર કરી શકે છે, પછી ભલેને કાર્યકર WEP ને આધીન હોય.
મારી પાસે 28 વર્ષની નોંધપાત્ર કમાણી છે. શું મારે WEP નાબૂદ કરવા માટે વધુ બે વર્ષ કામ કરવું જોઈએ?
નોંધપાત્ર કમાણીનાં 30 વર્ષ સુધી પહોંચવાથી WEP સંપૂર્ણપણે દૂર થઈ જાય છે, પ્રથમ બેન્ડ પોઈન્ટ પર સંપૂર્ણ 90 ટકા પરિબળ પુનઃસ્થાપિત થાય છે. 28 વર્ષની ઉંમરે, તમારું WEP પરિબળ 80 ટકા છે, એટલે કે તમે પ્રથમ કૌંસમાં 10 ટકા પોઇન્ટ ગુમાવો છો. 2024 બેન્ડ પોઈન્ટ્સ માટે, આનો ખર્ચ તમારો દર મહિને આશરે $117 અથવા દર વર્ષે $1,404 છે. વધુ બે વર્ષ આવરી લેવામાં આવેલ કાર્ય આ રકમને કાયમી ધોરણે પુનઃસ્થાપિત કરે છે. જો તે બે વર્ષનાં કાર્ય નોંધપાત્ર કમાણી થ્રેશોલ્ડ કરતાં વધુ કમાણી ઉત્પન્ન કરે છે અને તમે નિવૃત્તિમાં 10 કે તેથી વધુ વર્ષ જીવવાની અપેક્ષા રાખો છો, તો સંચિત લાભ પુનઃપ્રાપ્તિ $14,000 કરતાં વધી જાય છે, જે તેને સામાન્ય રીતે યોગ્ય બનાવે છે.
Common Mistakes to Avoid
▾
- !WEP ને આધીન ઘણા કામદારો ભૂલથી માને છે કે જોગવાઈ તેમના સામાજિક સુરક્ષા લાભને સંપૂર્ણપણે દૂર કરે છે. WEP માત્ર PIA ફોર્મ્યુલાના પ્રથમ કૌંસમાં ફેરફાર કરે છે, 90 ટકા પરિબળ ઘટાડે છે પરંતુ 32 ટકા અને 15 ટકા પરિબળોને યથાવત રાખે છે. 2024 માં મહત્તમ WEP ઘટાડો દર મહિને $587 છે, અને તે આગળ બિન-આવરી રહેલા પેન્શનના 50 ટકા સુધી મર્યાદિત છે. મધ્યમ AIME ધરાવતા કાર્યકરને WEP પછી પણ નોંધપાત્ર સામાજિક સુરક્ષા લાભ પ્રાપ્ત થશે, જો કે તે અપેક્ષા કરતા ઓછો હશે. WEP સમગ્ર લાભને નષ્ટ કરી નાખે છે તેવી ધારણા કેટલાક અસરગ્રસ્ત કામદારોને સામાજિક સુરક્ષા માટે ફાઇલ કરવાનું સંપૂર્ણપણે ટાળવા તરફ દોરી જાય છે, તેઓ પ્રાપ્ત કરવા માટે હકદાર છે તે નાણાં જપ્ત કરે છે.
- !WEP આયોજનમાં વારંવારની ભૂલ WEP ને સરકારી પેન્શન ઑફસેટ (GPO) સાથે મૂંઝવણમાં મૂકે છે. WEP PIA ફોર્મ્યુલામાં ફેરફાર કરીને કાર્યકરની પોતાની સામાજિક સુરક્ષા નિવૃત્તિ અથવા અપંગતા લાભને અસર કરે છે. બીજી બાજુ, GPO, પતિ-પત્ની અથવા સર્વાઈવરના લાભોને સરકારી પેન્શનના બે તૃતીયાંશ ભાગથી ઘટાડે છે. તેઓ વિવિધ સૂત્રો અને વિવિધ અસરો સાથે સંપૂર્ણપણે અલગ જોગવાઈઓ છે. WEP ને આધીન કાર્યકર પાસે GPO ને આધીન જીવનસાથી પણ હોઈ શકે છે, અથવા તે જ વ્યક્તિ તેમના પોતાના લાભ પર WEP અને જીવનસાથીના લાભ પર GPO બંનેથી પ્રભાવિત થઈ શકે છે. બંનેને ગૂંચવવાથી ખોટા લાભના અંદાજો અને નબળા આયોજન નિર્ણયો થાય છે.
- !કેટલાક કામદારોને ખ્યાલ નથી હોતો કે તેઓ સામાજિક સુરક્ષા હેઠળ વધારાની વર્ષોની નોંધપાત્ર કમાણી એકઠા કરીને WEP અસરને ઘટાડી અથવા દૂર કરી શકે છે. વર્ષ 21 થી 30 સુધીની નોંધપાત્ર કમાણીનું પ્રત્યેક વર્ષ WEP પરિબળને 5 ટકા પોઇન્ટ ઘટાડે છે. 24 વર્ષની નોંધપાત્ર કમાણી ધરાવતો કાર્યકર જે 27 વર્ષ સુધી પહોંચે છે તે સામાજિક સુરક્ષા-આવૃત્ત રોજગારમાં વધુ ત્રણ વર્ષ કામ કરે છે, તેના WEP પરિબળ 60 ટકાથી વધીને 75 ટકા થશે, જે લાભ ઘટાડાનો નોંધપાત્ર હિસ્સો વસૂલ કરશે. 30-વર્ષના થ્રેશોલ્ડની નજીક આવતા કામદારોએ સંપૂર્ણ WEP મુક્તિ હાંસલ કરવા માટે આવરી લેવામાં આવેલા રોજગારમાં કામ કરવાનું ચાલુ રાખવાનું ગંભીરતાથી વિચારવું જોઈએ.
Pro Tip
જો તમે WEP ને આધીન છો અને નોંધપાત્ર કમાણીનાં 30 વર્ષની નજીક છો, તો 30-વર્ષના થ્રેશોલ્ડ સુધી પહોંચવા માટે વ્યૂહાત્મક રીતે ચાલુ રાખવા અથવા સામાજિક સુરક્ષા-આવરી ગયેલી રોજગાર મેળવવાનું વિચારો. પાર્ટ-ટાઇમ અથવા કન્સલ્ટિંગ વર્ક કે જે દર વર્ષે ઓછામાં ઓછા $31,275 જનરેટ કરે છે (2024 થ્રેશોલ્ડ) કવર કરેલી કમાણીમાં નોંધપાત્ર કમાણીના વર્ષ તરીકે ગણવામાં આવે છે. 30 વર્ષ સુધી પહોંચવાથી WEP સંપૂર્ણપણે દૂર થઈ જાય છે અને તમારો સંપૂર્ણ સામાજિક સુરક્ષા લાભ પુનઃસ્થાપિત થાય છે. તમારા સામાજિક સુરક્ષા નિવેદનનો ઉપયોગ કરીને તમારી પ્રગતિને ટ્રૅક કરો અને SSA સાથે તમારી નોંધપાત્ર કમાણીની ગણતરીની પુષ્ટિ કરો.
Did you know?
ગ્રીનસ્પેન કમિશન દ્વારા ભલામણ કરાયેલ સામાજિક સુરક્ષા માટે દ્વિપક્ષીય બચાવ પેકેજના ભાગરૂપે 1983માં વિન્ડફોલ એલિમિનેશન પ્રોવિઝન પસાર કરવામાં આવ્યું હતું. કમિશને વિન્ડફોલ સમસ્યાને સિસ્ટમમાં ઘણી અસમાનતાઓમાંની એક તરીકે ઓળખી અને WEP ને લક્ષિત ફિક્સ તરીકે સૂચિત કર્યું. વ્યંગાત્મક રીતે, જોગવાઈની પોતે જ અસમાન તરીકે ટીકા કરવામાં આવી છે કારણ કે તે સાધારણ બિન-આવૃત્ત પેન્શન ધરાવતા કામદારોને અપ્રમાણસર અસર કરી શકે છે જ્યારે તેમની સરકારી પેન્શન ઉપરાંત મોટી સામાજિક સુરક્ષા-આવરિત કમાણી ધરાવતા ઉચ્ચ આવકવાળા કામદારોને ભાગ્યે જ અસર કરે છે.
Regional Guides
▾
United States - Non-SS Coverage States▾
United States - Federal CSRS Employees▾
International Workers▾
References
Read the full guide on how to use this calculator effectively
વધુ વાંચો →સાપ્તાહિક ગણિત ટિપ્સ મેળવો
12,000+ સબ્સ્ક્રાઇબર્સ સાથે જોડાઓ કે જેઓ દર અઠવાડિયે કેલ્ક્યુલેટર ટીપ્સ મેળવે છે.