Gratuity Calculator
What is Gratuity Calculator (India)?
▾
ગ્રેચ્યુઈટી એ એમ્પ્લોયર દ્વારા કર્મચારીને નિવૃત્તિ, રાજીનામું, છટણી અથવા મૃત્યુ/અપંગતા પર તેમની લાંબા વર્ષોની સેવા બદલ કૃતજ્ઞતાના પ્રતીક તરીકે કરવામાં આવતી એક સામટી ચુકવણી છે. તે પેમેન્ટ ઓફ ગ્રેચ્યુટી એક્ટ, 1972 દ્વારા સંચાલિત છે, જે ફેક્ટરીઓ, ખાણો, ઓઇલફિલ્ડ્સ, પ્લાન્ટેશન, બંદરો, રેલ્વે, મોટર ટ્રાન્સપોર્ટ ઉપક્રમો, કંપનીઓ અને અન્ય સંસ્થાઓમાં 10 કે તેથી વધુ વ્યક્તિઓને રોજગારી આપતી સંસ્થાઓને લાગુ પડે છે. એકવાર એક સ્થાપના કાયદા હેઠળ આવરી લેવામાં આવે, પછી તે કર્મચારીઓની સંખ્યા 10 થી નીચે આવે તો પણ તેને આવરી લેવાનું ચાલુ રહે છે. ગ્રેચ્યુઇટી માટે લઘુત્તમ લાયકાત સેવા 5 સતત વર્ષ છે (મૃત્યુ અથવા અપંગતાના કિસ્સાઓ સિવાય, જ્યાં કાર્યકાળને ધ્યાનમાં લીધા વિના ગ્રેચ્યુઇટી ચૂકવવાપાત્ર છે). પેમેન્ટ ઓફ ગ્રેચ્યુટી એક્ટ હેઠળ આવરી લેવામાં આવતા કર્મચારીઓ માટે ગણતરીની ફોર્મ્યુલા છે: ગ્રેચ્યુટી = (છેલ્લી ખેંચવામાં આવેલ પગાર × 15/26) × સેવાના વર્ષોની સંખ્યા, જ્યાં 'છેલ્લી ખેંચવામાં આવેલ પગાર'માં મૂળભૂત પગાર વત્તા મોંઘવારી ભથ્થું (DA) શામેલ છે અને 15 એ 26 કામકાજના દિવસોમાંથી એક મહિનામાં 15 કામકાજના દિવસોનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. અધિનિયમ હેઠળ આવરી લેવામાં આવતા ન હોય તેવા કર્મચારીઓ માટે (10 કરતાં ઓછા કર્મચારીઓ અથવા અમુક કેટેગરીમાં હોય તેવી સંસ્થાઓ), ફોર્મ્યુલા છે: ગ્રેચ્યુઈટી = (છેલ્લો ડ્રોન પગાર × 15/30) × સેવાના વર્ષો. મહત્તમ કરમુક્ત ગ્રેચ્યુઈટી ₹20 લાખ છે (પેમેન્ટ ઑફ ગ્રેચ્યુઈટી એમેન્ડમેન્ટ એક્ટ, 2018 દ્વારા ₹10 લાખથી વધીને). ₹20 લાખથી વધુની કોઈપણ ગ્રેચ્યુઈટી રકમ કર્મચારીના હાથમાં 'પગારમાંથી આવક' તરીકે કરપાત્ર છે. સરકારી કર્મચારીઓ અમર્યાદિત કરમુક્ત ગ્રેચ્યુઇટીના હકદાર છે.
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
સૂત્ર
▾
ગ્રેચ્યુઈટી (અધિનિયમ હેઠળ આવરી લેવામાં આવે છે) = (છેલ્લું મૂળભૂત + DA) × 15/26 × સેવાના પૂર્ણ થયેલા વર્ષો; ગ્રેચ્યુઇટી (અધિનિયમ હેઠળ આવરી લેવામાં આવતી નથી) = (છેલ્લું મૂળભૂત + DA) × 15/30 × સેવાના પૂર્ણ વર્ષો; મહત્તમ કરમુક્ત: ₹20,00,000Variable Legend
▾
| પ્રતીક | નામ | એકમ | વર્ણન |
|---|---|---|---|
| S | છેલ્લો ડ્રો પગાર (મૂળભૂત + DA) | ₹/month | છોડતી વખતે માસિક મૂળભૂત પગાર વત્તા મોંઘવારી ભથ્થું; HRA અને અન્ય ભથ્થાઓ બાકાત. |
| N | સેવાના વર્ષો | years | એમ્પ્લોયર સાથે સતત સેવાના વર્ષો પૂર્ણ કર્યા; આગામી વર્ષ સુધીનો સમયગાળો > 6 મહિનાનો છે. |
| 15/26 | ગ્રેચ્યુટી ફેક્ટર (અધિનિયમ-આવૃત્ત) | ratio | દર મહિને 26 કામકાજના દિવસોમાંથી 15 દિવસ - આવરેલી સંસ્થાઓ માટે કાયદા દ્વારા ફરજિયાત ગ્રેચ્યુટી પરિબળ. |
| 15/30 | ગ્રેચ્યુઈટી ફેક્ટર (બિન-કવર) | ratio | 30 કેલેન્ડર દિવસોમાંથી 15 દિવસ - પેમેન્ટ ઓફ ગ્રેચ્યુટી એક્ટ હેઠળ આવરી લેવામાં આવતાં સંસ્થાઓ માટે વપરાય છે. |
How to Gratuity Calculator (India)
▾
- 1એમ્પ્લોયરને પેમેન્ટ ઓફ ગ્રેચ્યુટી એક્ટ, 1972 હેઠળ આવરી લેવામાં આવે છે કે કેમ તે નક્કી કરો — 10+ કર્મચારીઓ સાથેની સંસ્થાઓને લાગુ પડે છે; એકવાર આવરી લેવામાં આવે છે, વર્તમાન તાકાતને ધ્યાનમાં લીધા વિના હંમેશા આવરી લેવામાં આવે છે.
- 2પુષ્ટિ કરો કે કર્મચારીએ એ જ એમ્પ્લોયર સાથે ઓછામાં ઓછા 5 સતત વર્ષ સેવા પૂર્ણ કરી છે (અપવાદ: મૃત્યુ અથવા કાયમી અપંગતા — કાર્યકાળને ધ્યાનમાં લીધા વિના ચૂકવવાપાત્ર).
- 3ગ્રેચ્યુઇટીના હેતુઓ માટે છેલ્લું ખેંચાયેલ પગાર ઓળખો: મૂળભૂત પગાર + મોંઘવારી ભથ્થું માત્ર. એચઆરએ, બોનસ, કમિશન, ઓવરટાઇમ અને અન્ય ભથ્થાઓને ગ્રેચ્યુટી ગણતરીના આધારમાંથી બાકાત રાખવામાં આવ્યા છે.
- 4સેવાના વર્ષોની ગણતરી કરો: 6 મહિનાથી વધુની સેવાનો સમયગાળો આવતા વર્ષ સુધી પૂર્ણ થાય છે; 6 મહિના કે તેથી ઓછા સમયગાળાને પૂર્ણ કરવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, 7 વર્ષ અને 8 મહિના = 8 વર્ષ; 7 વર્ષ અને 4 મહિના = 7 વર્ષ.
- 5ફોર્મ્યુલા લાગુ કરો: (મૂળભૂત + DA) × 15/26 × સેવાના ગોળાકાર વર્ષો (અધિનિયમ-આવૃત્ત સંસ્થાઓ માટે); અથવા (મૂળભૂત + DA) × 15/30 × વર્ષ (નૉન-કવર્ડ સંસ્થાઓ માટે).
- 6તપાસો કે ગણતરી કરેલ રકમ ₹20 લાખથી વધુ છે - કાયદા હેઠળ વૈધાનિક મહત્તમ; જો એમ્પ્લોયર વધુ એક્સ-ગ્રેશિયા ઓફર કરે છે, તો ₹20 લાખથી વધુ કરપાત્ર છે.
- 7ટેક્સ ટ્રીટમેન્ટ: ખાનગી ક્ષેત્રના કર્મચારીઓ માટે, ન્યૂનતમ (વાસ્તવિક ગ્રેચ્યુઇટી, 15 દિવસ × સરેરાશ પગાર × વર્ષ, અથવા ₹20 લાખ) કરમુક્ત છે; સરકારી કર્મચારીઓ માટે, સમગ્ર ગ્રેચ્યુઇટી કરમુક્ત છે.
Worked Examples
▾
10 વર્ષ 7 મહિનાના રાઉન્ડથી 11 વર્ષ સુધી; ₹3.81L < ₹20L મર્યાદા તરીકે કરમુક્ત
10 વર્ષ અને 7 મહિનાની સેવા 11 વર્ષ સુધીની છે (7 મહિનાથી > 6 મહિનાથી). ફોર્મ્યુલા: 60,000 × (15/26) × 11 = 60,000 × 0.5769 × 11 = ₹3,80,769. સંપૂર્ણપણે કરમુક્ત.
જો એમ્પ્લોયર દ્વારા ચૂકવવામાં આવે તો ₹20L મર્યાદાથી વધુ ₹8,84,615 કરપાત્ર છે
પેમેન્ટ ઓફ ગ્રેચ્યુઈટી એક્ટ ગ્રેચ્યુઈટીને ₹20 લાખની મર્યાદા આપે છે. એમ્પ્લોયર કાયદેસર રીતે ₹20 લાખ ચૂકવવા માટે બંધાયેલા છે. ₹20 લાખથી વધુની કોઈપણ રકમ (એક્સ-ગ્રેટિયા) એમ્પ્લોયરના વિવેકબુદ્ધિ પર છે અને કર્મચારીના હાથમાં કરપાત્ર છે.
નોન-એક્ટ ફોર્મ્યુલા 26 ને બદલે 30 છેદ તરીકે વાપરે છે; હજુ પણ ₹20Lની અંદર કરમુક્ત
અધિનિયમ સિવાયની સંસ્થાઓ માટે, સૂત્ર 15/26 ને બદલે 15/30 નો ઉપયોગ કરે છે. 8 વર્ષ 4 મહિના રાઉન્ડથી 8 વર્ષ (4 મહિના <6). ગ્રેચ્યુટી = 40,000 × 0.5 × 8 = ₹1,60,000. આ સંપૂર્ણપણે એમ્પ્લોયર વિવેકબુદ્ધિ પર છે (કાયદેસર રીતે ફરજિયાત નથી).
5-વર્ષ લઘુત્તમ મૃત્યુ અથવા કાયમી અપંગતા માટે લાગુ પડતું નથી - ગ્રેચ્યુટી પ્રથમ દિવસથી ચૂકવવામાં આવે છે
મૃત્યુ અથવા કાયમી અપંગતાના કિસ્સામાં, 5-વર્ષની લઘુત્તમ સેવા આવશ્યકતા માફ કરવામાં આવે છે. ગ્રેચ્યુઇટીની ગણતરી વાસ્તવિક વર્ષો પર કરવામાં આવે છે અને નોમિની (મૃત્યુ માટે) અથવા કર્મચારીને (અપંગતા માટે) ચૂકવવામાં આવે છે. નોમિનીના હાથમાં સંપૂર્ણપણે કરમુક્ત.
Real-World Applications
▾
રજા આપવાનો શ્રેષ્ઠ સમય નક્કી કરવા માટે (5-વર્ષની વર્ષગાંઠ પહેલા અથવા પછી) રાજીનામું આપતા પહેલા કર્મચારીઓ તેમની ગ્રેચ્યુઈટી હકની ગણતરી કરી રહ્યા છે.
એચઆર વિભાગો કંપનીના ખાતાઓમાં ગ્રેચ્યુઈટી જોગવાઈઓની ગણતરી કરે છે અને એક્ચ્યુરિયલ હેતુઓ માટે ગ્રેચ્યુઈટી જવાબદારીનો અંદાજ કાઢે છે.
મર્જર/એક્વિઝિશનમાં કર્મચારીઓ ગ્રેચ્યુઇટીની ગણતરી માટે તેમની ભૂતકાળની સેવા સાતત્ય સચવાય છે તેની ચકાસણી કરતા.
નાણાકીય આયોજન - EPF, NPS અને વ્યક્તિગત બચતની સાથે નિવૃત્તિ કોર્પસ અંદાજમાં અપેક્ષિત ગ્રેચ્યુટીનો સમાવેશ.
કાનૂની વિવાદો - કર્મચારીઓ અથવા તેમના નોમિની જ્યારે કંટ્રોલિંગ ઓથોરિટી પાસે ગ્રેચ્યુઈટી ક્લેઈમ ફાઇલ કરે છે જ્યારે એમ્પ્લોયરો ચૂકવણી કરવામાં નિષ્ફળ જાય છે અથવા ઓછો પગાર આપે છે.
Special Cases
▾
નવા લેબર કોડ્સ હેઠળ ગ્રેચ્યુઈટી
સામાજિક સુરક્ષા પરનો કોડ, 2020 (ચાર નવા લેબર કોડનો ભાગ) ફિક્સ-ટર્મ કોન્ટ્રાક્ટ વર્કર્સ, ગીગ વર્કર્સ અને પ્લેટફોર્મ વર્કર્સ માટે ગ્રેચ્યુઈટી લાભો વિસ્તારવાનો પ્રસ્તાવ મૂકે છે. સૂચિત કોડ હેઠળ, ફિક્સ-ટર્મ કર્મચારીઓ તેમની સેવાના પ્રમાણમાં ગ્રેચ્યુટી માટે પાત્ર હશે (5 વર્ષથી પણ ઓછી) — પરંતુ નાણાકીય વર્ષ 2024-25 મુજબ, શ્રમ સંહિતાના સંપૂર્ણ અમલીકરણ સુધી જૂનો પેમેન્ટ ઑફ ગ્રેચ્યુટી એક્ટ, 1972 અમલમાં છે.
સેવા અવધિની રાઉન્ડિંગ
પેમેન્ટ ઓફ ગ્રેચ્યુટી એક્ટ સ્પષ્ટ કરે છે કે છ મહિનાથી વધુ એક વર્ષનો અપૂર્ણાંક સંપૂર્ણ વર્ષ ગણાશે. ઉદાહરણ તરીકે: 12 વર્ષ 7 મહિના → 13 વર્ષ; 12 વર્ષ 6 મહિના → 12 વર્ષ; 12 વર્ષ 5 મહિના → 12 વર્ષ. આ રાઉન્ડિંગ ખાસ કરીને ફોર્મ્યુલામાં સેવાના વર્ષો પર લાગુ થાય છે, 5-વર્ષની પાત્રતા થ્રેશોલ્ડ પર નહીં.
સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ પછી ગ્રેચ્યુઈટી
જે કર્મચારીઓ સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ યોજના (VRS) પસંદ કરે છે તેઓ સામાન્ય રીતે ગ્રેચ્યુટી મેળવવા માટે હકદાર છે (જો તેઓએ 5+ વર્ષ પૂર્ણ કર્યા હોય). ગ્રેચ્યુટીની ગણતરી VRS સમયે છેલ્લા ખેંચવામાં આવેલા પગાર પર કરવામાં આવે છે. VRS વળતરમાં આવકવેરા અધિનિયમની કલમ 10(10C) હેઠળ અલગ કર સારવાર હોઈ શકે છે - ₹5 લાખ સુધીના VRS વળતરને કરમાંથી મુક્તિ મળે છે.
કંપની એક્વિઝિશન પર ગ્રેચ્યુટીનું ટ્રાન્સફર
જ્યારે કોઈ કંપની હસ્તગત અથવા મર્જ કરવામાં આવે છે, ત્યારે કર્મચારીઓની સેવા સામાન્ય રીતે ગ્રેચ્યુઇટીના હેતુઓ માટે ચાલુ રહે છે - પુરોગામી કંપની સાથેની ભૂતકાળની સેવા 5-વર્ષના થ્રેશોલ્ડ અને સેવાના કુલ વર્ષોની ગણતરીમાં ગણાય છે. જો કે, આ મર્જર/એક્વિઝિશન એગ્રીમેન્ટની શરતો પર આધાર રાખે છે. કર્મચારીઓએ ખાતરી કરવી જોઈએ કે કોર્પોરેટ વ્યવહારો દરમિયાન સેવાની સાતત્ય ઔપચારિક રીતે લેખિતમાં માન્ય છે.
ગ્રેચ્યુઇટી ટેક્સ મુક્તિ મર્યાદાઓ
▾
| શ્રેણી | કરમુક્ત મર્યાદા | ફોર્મ્યુલા વપરાય છે |
|---|---|---|
| સરકારી કર્મચારીઓ (કેન્દ્ર/રાજ્ય) | સંપૂર્ણ ગ્રેચ્યુઈટી - કોઈ કેપ નથી | સેવા નિયમો દીઠ અલગ ફોર્મ્યુલા |
| અધિનિયમ-આવરિત ખાનગી કર્મચારીઓ | ન્યૂનતમ: વાસ્તવિક ગ્રેચ્યુઈટી, 15/26 × સરેરાશ પગાર × વર્ષ, ₹20L | 15/26 × છેલ્લું મૂળભૂત+DA × વર્ષ |
| બિન-અધિનિયમ ખાનગી કર્મચારીઓ | ન્યૂનતમ: વાસ્તવિક ગ્રેચ્યુટી, ½ મહિનાનો પગાર × વર્ષ, ₹20L | 15/30 × છેલ્લા મૂળભૂત+DA × વર્ષ |
| મૃત્યુના કિસ્સામાં (નોમિની) | નોમિનીના હાથમાં સંપૂર્ણ ગ્રેચ્યુઇટી કરમુક્ત | કાર્યકાળને ધ્યાનમાં લીધા વિના |
| વૈધાનિક મહત્તમ | ₹20,00,000 (માર્ચ 2018 થી) | પેમેન્ટ ઓફ ગ્રેચ્યુટી એમેન્ડમેન્ટ એક્ટ 2018 દ્વારા સુધારો |
Frequently Asked Questions
▾
શું તમામ નોકરીદાતાઓ માટે ગ્રેચ્યુઈટી ફરજિયાત છે?
પેમેન્ટ ઓફ ગ્રેચ્યુટી એક્ટ, 1972 હેઠળ ગ્રેચ્યુટી 10 કે તેથી વધુ વ્યક્તિઓને રોજગારી આપતી સંસ્થાઓ માટે ફરજિયાત છે. એકવાર એક સ્થાપના 10-કર્મચારીઓની થ્રેશોલ્ડને પાર કરી જાય, તે કાયમી ધોરણે આવરી લેવામાં આવે છે — પછીથી હેડકાઉન્ટ 10થી નીચે આવે તો પણ. 10 કરતાં ઓછા કર્મચારીઓ ધરાવતી સંસ્થાઓ કાયદા હેઠળ કાયદેસર રીતે બંધાયેલી નથી, પરંતુ સ્વેચ્છાએ ગ્રેચ્યુટી ચૂકવી શકે છે. કેટલાક રાજ્યોએ રાજ્ય સરકારની સૂચનાઓ દ્વારા નાની સંસ્થાઓને કવરેજ વિસ્તાર્યું છે.
શું 5-વર્ષનો નિયમ એ દિવસે કડક રીતે લાગુ પડે છે?
અદાલતોએ 'પાંચ વર્ષ સતત સેવા' નું અર્થઘટન કર્યું છે જેમાં એવા કિસ્સાઓનો સમાવેશ થાય છે કે જેમાં કર્મચારીએ 4 વર્ષ અને 240 દિવસ સેવા આપી હોય (કાર્યકારી વર્ષમાં 240 કામકાજના દિવસો હોય છે, 365 નહીં). સર્વોચ્ચ અદાલતે 1991માં (સુરેન્દ્ર કુમાર વર્મા વિ. CGAT) ઠરાવ્યું હતું કે 5મા વર્ષમાં 240 દિવસનું કામ એ સતત સેવા છે. જો કે, આ અર્થઘટન સાર્વત્રિક રીતે લાગુ પડતું નથી - વિવાદો ટાળવા માટે 5 કેલેન્ડર વર્ષ પૂર્ણ કરવા વધુ સુરક્ષિત છે.
ગ્રેચ્યુટીની ગણતરીમાં કયા પગાર ઘટકોનો સમાવેશ થાય છે?
પેમેન્ટ ઓફ ગ્રેચ્યુટી એક્ટ હેઠળ આવરી લેવામાં આવતી સંસ્થાઓ માટે, ગ્રેચ્યુટીની ગણતરી માટે માત્ર છેલ્લા દોરેલા મૂળભૂત પગાર + મોંઘવારી ભથ્થા (DA)ને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. મકાન ભાડું ભથ્થું (HRA), પરિવહન ભથ્થું, બોનસ, ઓવરટાઇમ, કમિશન, પ્રોત્સાહનો, તબીબી ભથ્થું અને અન્ય અનુભૂતિઓ સ્પષ્ટપણે બાકાત છે. આ મૂંઝવણનો એક સામાન્ય મુદ્દો છે - નોકરીદાતાઓ ગ્રેચ્યુઇટીને વધારવા માટે ભથ્થાંનો સમાવેશ કરી શકતા નથી, ન તો કર્મચારીઓ તેનો દાવો કરી શકે છે.
શું એમ્પ્લોયર દ્વારા ગ્રેચ્યુઈટી જપ્ત કરી શકાય છે?
હા, પેમેન્ટ ઓફ ગ્રેચ્યુટી એક્ટની કલમ 4(6) હેઠળ, એમ્પ્લોયર ગ્રેચ્યુઈટી (સંપૂર્ણ અથવા આંશિક રીતે) જપ્ત કરી શકે છે જો કર્મચારીને ગેરવર્તણૂક માટે બરતરફ કરવામાં આવે જેના કારણે એમ્પ્લોયરને નાણાકીય નુકસાન થાય છે (જપ્તી જપ્ત કરવામાં આવે છે જે નુકસાન સુધી મર્યાદિત છે) અથવા હિંસા, તોફાની વર્તન અથવા નૈતિક કૃત્યો માટે. સરળ રાજીનામું, કારણ વિના સમાપ્તિ અથવા નબળી કામગીરી જપ્તીને યોગ્ય ઠેરવતા નથી. આ આધારોથી આગળની કોઈપણ જપ્તી કાયદેસર રીતે પડકારપાત્ર છે.
શું સેવા દરમિયાન (એક્ઝિટ વખતે નહીં) મળેલી ગ્રેચ્યુટી કરપાત્ર છે?
રોજગાર દરમિયાન મળેલી ગ્રેચ્યુટી (ઉદાહરણ તરીકે, છોડ્યા પછી અગાઉના એમ્પ્લોયર પાસેથી) સમાન કર નિયમોનું પાલન કરે છે. પ્રાપ્ત થયેલ ન્યૂનતમ વાસ્તવિક ગ્રેચ્યુટી, સેવાના વર્ષ દીઠ 15 દિવસનો સરેરાશ પગાર અથવા ₹20 લાખ કરમુક્ત છે. વ્યવહારિક દ્રષ્ટિએ, ગ્રેચ્યુઇટી હંમેશા સમાપ્તિ/નિવૃત્તિ સમયે પ્રાપ્ત થાય છે, તે જ એમ્પ્લોયર સાથે સક્રિય સેવા દરમિયાન નહીં.
એમ્પ્લોયરને ગ્રેચ્યુઈટી ચૂકવવાની અંતિમ તારીખ શું છે?
પેમેન્ટ ઓફ ગ્રેચ્યુટી એક્ટ હેઠળ, ગ્રેચ્યુટી ચૂકવવાપાત્ર બને તે તારીખથી 30 દિવસની અંદર ચૂકવવી આવશ્યક છે. જો એમ્પ્લોયર 30 દિવસની અંદર ચૂકવણી કરવામાં નિષ્ફળ જાય, તો વિલંબિત સમયગાળા માટે યોગ્ય સરકાર દ્વારા નિર્દિષ્ટ દરે સરળ વ્યાજ (સામાન્ય રીતે 10% વાર્ષિક) ચૂકવવાપાત્ર છે. જો ચુકવણી ન થાય તો કર્મચારી કંટ્રોલિંગ ઓથોરિટી (સામાન્ય રીતે લેબર કમિશનર) પાસે ફરિયાદ નોંધાવી શકે છે.
શું હું બહુવિધ નોકરીદાતાઓ પાસેથી ગ્રેચ્યુટીનો દાવો કરી શકું?
હા. દરેક એમ્પ્લોયર તરફથી ગ્રેચ્યુઈટી સ્વતંત્ર છે. જો તમે કંપની Aમાં 7 વર્ષ અને પછી કંપની Bમાં 10 વર્ષ માટે કામ કર્યું હોય, તો તમે બંને તરફથી ગ્રેચ્યુટી મેળવવા માટે હકદાર છો (દરેક પર 5+ વર્ષ ધારીને). દરેક ગ્રેચ્યુઇટીની રકમ સ્વતંત્ર રીતે ₹20 લાખની કરમુક્ત મર્યાદાને આધીન છે. ટેક્સ મુક્તિ માટે એમ્પ્લોયરોમાં કોઈ એકત્રીકરણ નથી - દરેક એમ્પ્લોયર પાસેથી દરેક એકમ રકમ તેની પોતાની ₹20 લાખની મર્યાદા મેળવે છે.
ગ્રેચ્યુઈટી ટ્રસ્ટ શું છે અને તે કેવી રીતે કાર્ય કરે છે?
કેટલાક મોટા એમ્પ્લોયરો માન્ય ગ્રેચ્યુઈટી ટ્રસ્ટ ફંડ બનાવે છે - એક સમર્પિત ફંડ જે ટ્રસ્ટીઓ દ્વારા મેનેજ કરવામાં આવે છે અને ભવિષ્યમાં ગ્રેચ્યુઈટી ચૂકવણી માટે નાણાં એકઠા કરે છે. એમ્પ્લોયર ટ્રસ્ટમાં વાર્ષિક યોગદાન આપે છે અને જ્યારે બાકી હોય ત્યારે ટ્રસ્ટ ગ્રેચ્યુઈટી ચૂકવે છે. માન્ય ગ્રેચ્યુઇટી ટ્રસ્ટ ધરાવતા એમ્પ્લોયરો તેમના યોગદાન પર આવકવેરા કપાત મેળવે છે. વૈકલ્પિક રીતે, નોકરીદાતાઓ સંચાલિત વિકલ્પ તરીકે LIC અથવા અન્ય વીમા કંપનીઓ પાસેથી ગ્રૂપ ગ્રેચ્યુઈટી પોલિસી ખરીદી શકે છે.
Common Mistakes to Avoid
▾
- !ગ્રેચ્યુટી ગણતરીમાં HRA, પરિવહન ભથ્થું અથવા બોનસ જેવા ભથ્થાંનો સમાવેશ થાય છે — ફક્ત મૂળભૂત + DA એ એક્ટ-આવૃત્ત સૂત્ર માટે યોગ્ય આધાર છે.
- !ધારો કે ગ્રેચ્યુઇટી હંમેશા 5 વર્ષ પછી ચૂકવવાપાત્ર છે - કર્મચારીઓ પણ કાયદા હેઠળ આવરી લેવામાં આવેલી સ્થાપનામાં હોવા જોઈએ; 10 કર્મચારીઓની નીચેની નાની કંપનીઓને મુક્તિ આપવામાં આવી છે, જોકે સ્વૈચ્છિક ચુકવણી શક્ય છે.
- !સેવાનો સમયગાળો ખોટી રીતે રાઉન્ડિંગ - ઘણા કર્મચારીઓ અને એચઆર વિભાગો પણ 7 વર્ષથી 6 મહિનાથી 7 વર્ષ સુધી ખોટી રીતે રાઉન્ડ કરે છે (તે બરાબર 7 વર્ષ હોવો જોઈએ; રાઉન્ડિંગ માત્ર ત્યારે જ લાગુ થાય છે જ્યારે મહિના > 6 હોય).
- !નોમિનીની નોંધણી ન કરવી - નોમિની વિના, મૃત્યુના કિસ્સામાં ગ્રેચ્યુઇટી આગળની પ્રક્રિયા ઉત્તરાધિકાર પ્રક્રિયા દ્વારા કાનૂની વારસદારોને જાય છે; હંમેશા HR સાથે નોમિનીની નોંધણી કરો.
- !કર્મચારીની સંમતિ વિના હપ્તાઓમાં ગ્રેચ્યુઈટી ચૂકવવી — ગ્રેચ્યુઈટી એકસાથે ચૂકવવી આવશ્યક છે; અગાઉના કરાર વિના હપ્તામાં ચૂકવણી કરવી કાયદા હેઠળ ગેરકાયદેસર છે.
- !પ્રોવિડન્ટ ફંડ સાથે ગૂંચવણભરી ગ્રેચ્યુઈટી — EPF કારકિર્દી દરમિયાન માસિક સંચિત થાય છે અને તે કર્મચારીના પોતાના પૈસા છે; ગ્રેચ્યુઇટી એ સેવા માટે પુરસ્કાર તરીકે અલગ, એમ્પ્લોયર દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવેલ ચુકવણી છે.
Pro Tip
જો તમારો એમ્પ્લોયર કાયદેસર રીતે પેમેન્ટ ઓફ ગ્રેચ્યુઈટી એક્ટ (10 કરતાં ઓછા કર્મચારીઓ) હેઠળ આવરી લેવામાં આવતો ન હોય તો પણ, તમે તમારા રોજગાર કરારના ભાગ રૂપે ગ્રેચ્યુઈટીની વાટાઘાટ કરી શકો છો. તેને લેખિતમાં દસ્તાવેજીકૃત કરાવવાથી તમારું રક્ષણ થાય છે — ઔપચારિક કરાર વિના, 5+ વર્ષની સેવા પછી પણ અનાવૃત સંસ્થાઓને ગ્રેચ્યુટી ચૂકવવાની કોઈ જવાબદારી નથી.
Did you know?
ભારતના પેમેન્ટ ઓફ ગ્રેચ્યુઈટી એક્ટમાં એક રસપ્રદ 'ગ્રાન્ડફાધર ક્લોઝ' છે - એકવાર 10 કર્મચારીઓને વટાવ્યા પછી સ્થાપનાને આવરી લેવામાં આવે છે, તે કાયમ માટે આવરી લેવામાં આવે છે. ભારતમાં એવી ફેક્ટરીઓ અને નાની સંસ્થાઓ છે જે 3-4 કર્મચારીઓને બંધ કરી દેવામાં આવી છે પરંતુ તેમ છતાં તેઓને આવરી લેવાયા ત્યારથી તેમના બાકીના સ્ટાફને ટેકનિકલી ગ્રેચ્યુઇટી બાકી છે. 2018 માં નિર્ધારિત ₹20 લાખની કરમુક્ત મર્યાદા, ફુગાવા માટે અનુક્રમિત કરવામાં આવી નથી — 6% વાર્ષિક ફુગાવા પર, તેની વાસ્તવિક ખરીદ શક્તિ દર વર્ષે ₹1.2 લાખ ઘટી જાય છે.
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
References
Read the full guide on how to use this calculator effectively
વધુ વાંચો →સાપ્તાહિક ગણિત ટિપ્સ મેળવો
12,000+ સબ્સ્ક્રાઇબર્સ સાથે જોડાઓ કે જેઓ દર અઠવાડિયે કેલ્ક્યુલેટર ટીપ્સ મેળવે છે.