UAE End-of-Service Gratuity
What is UAE End of Service Gratuity Calculator?
▾
End-of-service gratuity (end-of-service benefit) is a mandatory payment under UAE Labour Law that employers must pay to employees upon the termination of employment, provided the employee has completed at least one year of continuous service. Gratuity is calculated on the employee's basic salary (not total package including allowances) and varies based on years of service and the reason for termination. Under the UAE Labour Law (Federal Decree-Law No. 33 of 2021 and its amendments): for employees with 1–5 years of service, gratuity is 21 calendar days of basic salary per year; for service beyond 5 years, it increases to 30 calendar days per year for those additional years. The total gratuity cannot exceed two years' total basic salary. If an employee resigns (rather than being terminated), the gratuity entitlement was previously reduced: 1/3 for 1–3 years service, 2/3 for 3–5 years, and full entitlement for more than 5 years. Under the 2022 amendments, resignation-based reductions have been removed for most employees — full entitlement applies. For free zone employees, different rules may apply under the specific free zone's employment regulations. Understanding gratuity calculation is essential for expatriate workers planning career moves and for businesses managing employment cost provisions.
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
સૂત્ર
▾
Gratuity (1-5 years) = (Basic Salary / 30) × 21 × Years of Service; Gratuity (beyond 5 years) = (Basic Salary / 30) × 21 × 5 + (Basic Salary / 30) × 30 × (Years - 5); Maximum = 2 years total basic salaryVariable Legend
▾
| પ્રતીક | નામ | એકમ | વર્ણન |
|---|---|---|---|
| BS | મૂળભૂત પગાર | — | માસિક મૂળભૂત પગાર (તમામ ભથ્થાઓ સિવાય) — UAE ગ્રેચ્યુટી ગણતરી માટેનો એકમાત્ર આધાર. |
| YOS | સેવાના વર્ષો | — | શરૂઆતથી અંતિમ તારીખ સુધી કુલ સતત સેવા — વર્ષો અને પ્રો-રેટેડ દિવસોમાં ગણવામાં આવે છે. |
| DR | દૈનિક દર | — | મૂળભૂત પગાર / 30 — ગ્રેચ્યુટી ગણતરી ફોર્મ્યુલામાં ઉપયોગમાં લેવાતો દૈનિક દર. |
How to UAE End of Service Gratuity Calculator
▾
- 1Confirm the employee's basic monthly salary (excluding allowances such as housing, transport, and food). Gratuity is calculated only on basic salary.
- 2Calculate total years and days of service from the first working day to the last day of employment.
- 3For 1–5 years of service: multiply (Basic Salary / 30) × 21 × Number of Years (and pro-rate days).
- 4For service beyond 5 years: calculate gratuity for the first 5 years using 21-day rate, then for additional years using 30-day rate.
- 5Check if total gratuity exceeds 2 years' basic salary — if so, cap at 2 years' basic salary.
- 6Under the 2022 Labour Law amendments, resignation no longer reduces gratuity for most employees — full entitlement applies upon resignation or termination.
- 7Gratuity is exempt from UAE income tax (there is no personal income tax in the UAE). It must be paid within 14 days of the employment contract end date.
Worked Examples
▾
Under 2022 amended law: full entitlement on resignation (previously 1/3 for 1-3 years).
Daily basic rate: AED 8,000 / 30 = AED 266.67. 21 days per year × 3.5 years = 73.5 days. AED 266.67 × 73.5 = AED 19,600. Under the 2021 Labour Law (effective 2022), resignation entitlement matches termination entitlement for most categories.
Beyond 5 years: 30 calendar days per year rate applies.
Daily rate: AED 400. First 5 years: 400 × 21 × 5 = AED 42,000. Next 3 years (beyond 5): 400 × 30 × 3 = AED 36,000. Total: AED 78,000. Max check: 2 years × 12 × AED 12,000 = AED 288,000 — well under cap.
The 2-year total basic salary cap limits maximum gratuity regardless of service length.
Day rate: AED 1,000. First 5 years: 1,000 × 21 × 5 = AED 105,000. Remaining 25 years: 1,000 × 30 × 25 = AED 750,000. Total: AED 855,000. Cap: 2 × 12 × AED 30,000 = AED 720,000. Capped at AED 720,000.
Partial years are pro-rated based on calendar days.
Full 4 years: AED 28,000. Partial year (220 of 365 days): fraction = 0.6027. Additional: (AED 333.33/day × 21 days) × 0.6027 = AED 4,232. Total gratuity: AED 32,232.
Real-World Applications
▾
કર્મચારીઓ રાજીનામું આપતા પહેલા અથવા નવી નોકરીની ઓફર સ્વીકારતા પહેલા તેમની સેવાના અંતના ગ્રેચ્યુટી હકની ગણતરી કરી રહ્યા છે., વ્યાવસાયિક અને વિશ્લેષણાત્મક સંદર્ભોમાં Uae ગ્રેચ્યુઈટી કેલ્ક માટે એક મહત્વપૂર્ણ એપ્લિકેશન ક્ષેત્રનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે જ્યાં ચોક્કસ uae ગ્રેચ્યુટી ગણતરીઓ જાણકાર નિર્ણય લેવા, વ્યૂહાત્મક આયોજન અને પ્રદર્શન ઑપ્ટિમાઇઝેશનને સીધું સમર્થન આપે છે.
એચઆર વિભાગો ઉપાર્જિત કર્મચારી લાભો તરીકે નાણાકીય નિવેદનોમાં ગ્રેચ્યુટી જવાબદારીની જોગવાઈ કરે છે., વ્યાવસાયિક અને વિશ્લેષણાત્મક સંદર્ભોમાં Uae ગ્રેચ્યુઈટી કેલ્ક માટે એક મહત્વપૂર્ણ એપ્લિકેશન વિસ્તારનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે જ્યાં ચોક્કસ યુએઈ ગ્રેચ્યુઈટી ગણતરીઓ જાણકાર નિર્ણય લેવા, વ્યૂહાત્મક આયોજન અને પ્રદર્શન ઑપ્ટિમાઇઝેશનને સીધું સમર્થન આપે છે.
એમ્પ્લોયરો કર્મચારીના પ્રસ્થાન પર ચૂકવવાપાત્ર ચોક્કસ ગ્રેચ્યુટીની ગણતરી કરે છે અને સમયસર ચુકવણીની ખાતરી કરે છે., વ્યાવસાયિક અને વિશ્લેષણાત્મક સંદર્ભોમાં Uae ગ્રેચ્યુટી કેલ્ક માટે એક મહત્વપૂર્ણ એપ્લિકેશન વિસ્તારનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે જ્યાં ચોક્કસ uae ગ્રેચ્યુટી ગણતરીઓ જાણકાર નિર્ણય લેવા, વ્યૂહાત્મક આયોજન અને પ્રદર્શન ઑપ્ટિમાઇઝેશનને સીધું સમર્થન આપે છે.
ગ્રેચ્યુઈટી વિવાદો પર સલાહ આપતા રોજગાર વકીલો, ખાસ કરીને 2-વર્ષના પગારની મર્યાદાની નજીક લાંબા સમયથી સેવા આપતા કર્મચારીઓ માટે., વ્યાવસાયિક અને વિશ્લેષણાત્મક સંદર્ભોમાં Uae ગ્રેચ્યુઈટી કેલ્ક માટે એક મહત્વપૂર્ણ એપ્લિકેશન ક્ષેત્રનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે જ્યાં ચોક્કસ uae ગ્રેચ્યુઈટી ગણતરીઓ જાણકાર નિર્ણય લેવા, વ્યૂહાત્મક આયોજન અને પ્રદર્શન ઑપ્ટિમાઇઝેશનને સીધું સમર્થન આપે છે.
UAE ના વિદેશીઓને મદદ કરતા નાણાકીય આયોજકો તેમની એકંદર નિવૃત્તિ અને બચત આયોજનમાં અપેક્ષિત ગ્રેચ્યુઈટીનો સમાવેશ કરે છે., વ્યાવસાયિક અને વિશ્લેષણાત્મક સંદર્ભોમાં Uae ગ્રેચ્યુઈટી કેલ્ક માટે એક મહત્વપૂર્ણ એપ્લિકેશન ક્ષેત્રનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે જ્યાં ચોક્કસ યુએઈ ગ્રેચ્યુઈટી ગણતરીઓ જાણકાર નિર્ણય લેવા, વ્યૂહાત્મક આયોજન અને પ્રદર્શન ઑપ્ટિમાઇઝેશનને સીધું સમર્થન આપે છે.
Special Cases
▾
UAE ના નાગરિકો માટે પેન્શન અને ગ્રેચ્યુઈટી
{'title': 'UAE ના નાગરિકો માટે પેન્શન અને ગ્રેચ્યુઈટી', 'body': 'ખાનગી સેક્ટરમાં નોકરી કરતા UAE ના નાગરિકો સેવાના અંતની ગ્રેચ્યુઈટી સિસ્ટમને બદલે GPSSA (જનરલ પેન્શન અને સામાજિક સુરક્ષા સત્તામંડળ) દ્વારા આવરી લેવામાં આવે છે. એમ્પ્લોયરો GPSSA માં 12.5% અને કર્મચારીઓ 5% પગારનું યોગદાન આપે છે - આ UAE ના રાષ્ટ્રીય કર્મચારીઓ માટે ગ્રેચ્યુટી જવાબદારીને બદલે છે.'}
પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીઓ
યુએઈ ગ્રેચ્યુઈટી કેલ્કમાં, યુએઈ ગ્રેચ્યુઈટી પરિણામોનું અર્થઘટન કરતી વખતે આ દૃશ્યને વધારાની સાવચેતીની જરૂર છે. માનક સૂત્ર આ ધાર કેસમાં હાજર તમામ પરિબળો માટે સંપૂર્ણપણે જવાબદાર ન હોઈ શકે, અને પૂરક વિશ્લેષણ અથવા નિષ્ણાત પરામર્શની ખાતરી આપી શકાય. વ્યવસાયિક શ્રેષ્ઠ પ્રેક્ટિસમાં ધારણાઓનું દસ્તાવેજીકરણ, સંવેદનશીલતા વિશ્લેષણ ચલાવવા અને જ્યારે uae ગ્રેચ્યુટી ગણતરીઓ બિન-માનક પ્રદેશમાં આવે છે ત્યારે વૈકલ્પિક પદ્ધતિઓ સાથે ક્રોસ-રેફરન્સિંગ પરિણામોનો સમાવેશ થાય છે.
કર્મચારીનું મૃત્યુ
{'title': 'કર્મચારીનું મૃત્યુ', 'body': "કર્મચારીના મૃત્યુ પર, સંપૂર્ણ ગ્રેચ્યુટી હકદાર (મૃત્યુની તારીખ સુધીની ગણતરી) કર્મચારીના કાનૂની વારસદારોને ચૂકવવી આવશ્યક છે. જો કર્મચારીએ એક વર્ષ સેવા પૂર્ણ કરી ન હોય તો પણ આ લાગુ પડે છે - કેટલાક અર્થઘટન આવા કિસ્સાઓમાં પ્રમાણસર ચુકવણીની મંજૂરી આપે છે}."
અવેતન રજા દરમિયાન ગ્રેચ્યુઇટી
{'title': 'અવેતન રજા દરમિયાન ગ્રેચ્યુઈટી', 'body': 'અધિકૃત ન હોય અથવા કરારનો ભાગ ન હોય તેવા અવેતન રજાના સમયગાળા ગ્રેચ્યુઈટી હેતુઓ માટે સતત સેવામાં ગણાશે નહીં. જો કે, અધિકૃત અવેતન રજા (દા.ત., વિસ્તૃત પેરેંટલ લીવ, અભ્યાસ રજા) રોજગાર કરારની શરતોના આધારે ગણવામાં આવી શકે છે.'}
UAE ગ્રેચ્યુટી ગણતરી સારાંશ
▾
| સેવાનો સમયગાળો | દર | છોડવાનું કારણ (2022 કાયદો) | નોંધો |
|---|---|---|---|
| 1 વર્ષથી ઓછું | Nil | કોઈપણ કારણ | કોઈ ગ્રેચ્યુઈટી હકદાર નથી |
| 1-5 વર્ષ | 21 દિવસ/વર્ષ | રાજીનામું અથવા સમાપ્તિ | 2022 કાયદા હેઠળ સંપૂર્ણ હક |
| 5 વર્ષથી વધુ | 30 દિવસ/વર્ષ (માત્ર વધારાના) | રાજીનામું અથવા સમાપ્તિ | 21 દિવસ પર 5-વર્ષનો ભાગ + 30 પર વધુ |
| મહત્તમ કેપ | 2 વર્ષનો મૂળ પગાર | કોઈપણ કારણ | સેવાની અવધિને ધ્યાનમાં લીધા વિના |
| ઘરેલું કામદારો | ખાસ નિયમો | MOHRE ડોમેસ્ટિક વર્કર કાયદો | અલગ ગણતરી લાગુ પડે છે |
Frequently Asked Questions
▾
What is UAE end-of-service gratuity?
UAE gratuity is a mandatory end-of-service benefit paid to employees who complete at least one year of continuous service. It is calculated on basic salary at 21 calendar days per year for the first 5 years and 30 days per year for years beyond 5, capped at 2 years' total basic salary.
શું મૂળ પગાર કે કુલ પગાર ગ્રેચ્યુઈટી માટે વપરાય છે?
ગ્રેચ્યુટીની ગણતરી માત્ર મૂળભૂત પગાર પર કરવામાં આવે છે - કુલ પેકેજ પર નહીં. આવાસ ભથ્થું, પરિવહન ભથ્થું, ખોરાક ભથ્થું અને અન્ય લાભો બાકાત રાખવામાં આવ્યા છે. UAE શ્રમ કાયદો સ્પષ્ટ છે કે ગણતરીનો આધાર મૂળભૂત પગાર છે. યુએઇ ગ્રેચ્યુઇટી કેલ્ક્યુલેટર ગણતરીઓના સંદર્ભમાં આ ખાસ કરીને મહત્વપૂર્ણ છે, જ્યાં ચોકસાઈ સીધી નિર્ણય લેવાની અસર કરે છે. બહુવિધ ઉદ્યોગોમાં પ્રોફેશનલ્સ ધારણાઓને માન્ય કરવા, પ્રક્રિયાઓને ઑપ્ટિમાઇઝ કરવા અને લાગુ ધોરણોનું પાલન સુનિશ્ચિત કરવા માટે ચોક્કસ યુએઇ ગ્રેચ્યુઇટી કેલ્ક્યુલેટર ગણતરીઓ પર આધાર રાખે છે. અંતર્ગત પદ્ધતિને સમજવાથી વપરાશકર્તાઓને પરિણામોનું યોગ્ય અર્થઘટન કરવામાં અને જ્યારે વધારાના વિશ્લેષણની ખાતરી આપવામાં આવી શકે છે ત્યારે ઓળખવામાં મદદ મળે છે.
શું રાજીનામું આપવાથી 2022ના કાયદા હેઠળ ગ્રેચ્યુઇટીમાં ઘટાડો થાય છે?
2021 (ફેબ્રુઆરી 2022 થી અમલી) ના ફેડરલ ડિક્રી-લો નંબર 33 હેઠળ, મોટાભાગના કર્મચારીઓ માટે રાજીનામા માટે અગાઉની ગ્રેચ્યુટી ઘટાડો દૂર કરવામાં આવ્યો છે. જે કર્મચારીઓ રાજીનામું આપે છે તેઓ સામાન્ય રીતે સેવાના વર્ષોના આધારે ગણના કરાયેલા કર્મચારીઓની જેમ જ પૂર્ણ ગ્રેચ્યુઇટીના હકદાર હોય છે. યુએઇ ગ્રેચ્યુઇટી કેલ્ક્યુલેટર ગણતરીઓના સંદર્ભમાં આ ખાસ કરીને મહત્વપૂર્ણ છે, જ્યાં ચોકસાઈ સીધી નિર્ણય લેવાની અસર કરે છે. બહુવિધ ઉદ્યોગોમાં પ્રોફેશનલ્સ ધારણાઓને માન્ય કરવા, પ્રક્રિયાઓને ઑપ્ટિમાઇઝ કરવા અને લાગુ ધોરણોનું પાલન સુનિશ્ચિત કરવા માટે ચોક્કસ યુએઇ ગ્રેચ્યુઇટી કેલ્ક્યુલેટર ગણતરીઓ પર આધાર રાખે છે. અંતર્ગત પદ્ધતિને સમજવાથી વપરાશકર્તાઓને પરિણામોનું યોગ્ય અર્થઘટન કરવામાં અને જ્યારે વધારાના વિશ્લેષણની ખાતરી આપવામાં આવી શકે છે ત્યારે ઓળખવામાં મદદ મળે છે.
જો એમ્પ્લોયર ગ્રેચ્યુઈટી ન ચૂકવે તો શું થશે?
રોજગાર સમાપ્તિના 14 દિવસની અંદર ગ્રેચ્યુટી ચૂકવવામાં નિષ્ફળતા એ UAE શ્રમ કાયદાનું ઉલ્લંઘન છે. કર્મચારીઓ માનવ સંસાધન અને અમીરાતીકરણ મંત્રાલય (MOHRE) માં ફરિયાદ નોંધાવી શકે છે. એમ્પ્લોયરને દંડનો સામનો કરવો પડી શકે છે અને કર્મચારી લેબર કોર્ટ દ્વારા વસૂલાતની માંગ કરી શકે છે. યુએઇ ગ્રેચ્યુઇટી કેલ્ક્યુલેટર ગણતરીઓના સંદર્ભમાં આ ખાસ કરીને મહત્વપૂર્ણ છે, જ્યાં ચોકસાઈ સીધી નિર્ણય લેવાની અસર કરે છે. બહુવિધ ઉદ્યોગોમાં પ્રોફેશનલ્સ ધારણાઓને માન્ય કરવા, પ્રક્રિયાઓને ઑપ્ટિમાઇઝ કરવા અને લાગુ ધોરણોનું પાલન સુનિશ્ચિત કરવા માટે ચોક્કસ યુએઇ ગ્રેચ્યુઇટી કેલ્ક્યુલેટર ગણતરીઓ પર આધાર રાખે છે. અંતર્ગત પદ્ધતિને સમજવાથી વપરાશકર્તાઓને પરિણામોનું યોગ્ય અર્થઘટન કરવામાં અને જ્યારે વધારાના વિશ્લેષણની ખાતરી આપવામાં આવી શકે છે ત્યારે ઓળખવામાં મદદ મળે છે.
શું ફ્રી ઝોનના કર્મચારીઓ ગ્રેચ્યુટી માટે હકદાર છે?
ફ્રી ઝોનના કર્મચારીઓ સામાન્ય રીતે તેમના ચોક્કસ ફ્રી ઝોનના રોજગાર નિયમોને આધીન હોય છે. મોટાભાગના UAE ફ્રી ઝોન (DIFC, ADGM, Jebel Ali Free Zone) પાસે તેમના પોતાના રોજગાર કાયદા છે જેમાં મેઇનલેન્ડ કાયદાની જેમ ગ્રેચ્યુટી જોગવાઈઓ શામેલ છે. DIFC અને ADGM એ વર્કપ્લેસ સેવિંગ્સ પ્લાન (DEWS/GPSSA સમકક્ષ) પર સંક્રમણ કર્યું છે જે ગ્રેચ્યુટીને બદલે છે.
શું ગ્રેચ્યુઈટી માટે કોઈ ન્યૂનતમ સેવા અવધિ છે?
હા. ગ્રેચ્યુઇટીના હકદાર બનવા માટે કર્મચારીઓએ ઓછામાં ઓછું એક સતત વર્ષ સેવા પૂર્ણ કરવી આવશ્યક છે. જો રોજગાર એક વર્ષ (પ્રથમ વર્ષમાં રાજીનામું અથવા સમાપ્તિ સહિત) પૂર્ણ કર્યા પહેલા સમાપ્ત થઈ જાય, તો કોઈ ગ્રેચ્યુઈટી ચૂકવવાપાત્ર નથી. યુએઇ ગ્રેચ્યુઇટી કેલ્ક્યુલેટર ગણતરીઓના સંદર્ભમાં આ ખાસ કરીને મહત્વપૂર્ણ છે, જ્યાં ચોકસાઈ સીધી નિર્ણય લેવાની અસર કરે છે. બહુવિધ ઉદ્યોગોમાં પ્રોફેશનલ્સ ધારણાઓને માન્ય કરવા, પ્રક્રિયાઓને ઑપ્ટિમાઇઝ કરવા અને લાગુ ધોરણોનું પાલન સુનિશ્ચિત કરવા માટે ચોક્કસ યુએઇ ગ્રેચ્યુઇટી કેલ્ક્યુલેટર ગણતરીઓ પર આધાર રાખે છે. અંતર્ગત પદ્ધતિને સમજવાથી વપરાશકર્તાઓને પરિણામોનું યોગ્ય અર્થઘટન કરવામાં અને જ્યારે વધારાના વિશ્લેષણની ખાતરી આપવામાં આવી શકે છે ત્યારે ઓળખવામાં મદદ મળે છે.
DIFC એમ્પ્લોયી વર્કપ્લેસ સેવિંગ્સ પ્લાન શું છે?
DIFC એમ્પ્લોયી વર્કપ્લેસ સેવિંગ્સ (DEWS) પ્લાને DIFC કર્મચારીઓ માટે પરંપરાગત ગ્રેચ્યુઈટી સિસ્ટમનું સ્થાન લીધું. એમ્પ્લોયરો પ્રદાતાઓ દ્વારા સંચાલિત બચત ફંડમાં માસિક મૂળભૂત પગારની ટકાવારીનું યોગદાન આપે છે. કર્મચારીઓને સેવાના અંતે ચૂકવણી કરવાને બદલે બચત એકઠા કરવા માટે તાત્કાલિક હક છે. યુએઇ ગ્રેચ્યુઇટી કેલ્ક્યુલેટર ગણતરીઓના સંદર્ભમાં આ ખાસ કરીને મહત્વપૂર્ણ છે, જ્યાં ચોકસાઈ સીધી નિર્ણય લેવાની અસર કરે છે. બહુવિધ ઉદ્યોગોમાં પ્રોફેશનલ્સ ધારણાઓને માન્ય કરવા, પ્રક્રિયાઓને ઑપ્ટિમાઇઝ કરવા અને લાગુ ધોરણોનું પાલન સુનિશ્ચિત કરવા માટે ચોક્કસ યુએઇ ગ્રેચ્યુઇટી કેલ્ક્યુલેટર ગણતરીઓ પર આધાર રાખે છે. અંતર્ગત પદ્ધતિને સમજવાથી વપરાશકર્તાઓને પરિણામોનું યોગ્ય અર્થઘટન કરવામાં અને જ્યારે વધારાના વિશ્લેષણની ખાતરી આપવામાં આવી શકે છે ત્યારે ઓળખવામાં મદદ મળે છે.
ગેરવર્તણૂક માટે ગ્રેચ્યુઈટી ઘટાડી શકાય?
UAE શ્રમ કાયદા હેઠળ, જો કોઈ કર્મચારીને કાયદામાં ઉલ્લેખિત ગંભીર ગેરવર્તણૂક માટે (જેમ કે છેતરપિંડી, ઉચાપત, હુમલો અથવા મોટા સલામતી ઉલ્લંઘન) માટે સમાપ્ત કરવામાં આવે છે, તો એમ્પ્લોયર ગ્રેચ્યુટી ચૂકવવાની જવાબદારી જપ્ત કરી શકે છે. આના માટે ચોક્કસ માપદંડોને પૂર્ણ કરવાની જરૂર છે અને તે મનસ્વી રીતે લાગુ થવી જોઈએ નહીં. યુએઇ ગ્રેચ્યુઇટી કેલ્ક્યુલેટર ગણતરીઓના સંદર્ભમાં આ ખાસ કરીને મહત્વપૂર્ણ છે, જ્યાં ચોકસાઈ સીધી નિર્ણય લેવાની અસર કરે છે. બહુવિધ ઉદ્યોગોમાં પ્રોફેશનલ્સ ધારણાઓને માન્ય કરવા, પ્રક્રિયાઓને ઑપ્ટિમાઇઝ કરવા અને લાગુ ધોરણોનું પાલન સુનિશ્ચિત કરવા માટે ચોક્કસ યુએઇ ગ્રેચ્યુઇટી કેલ્ક્યુલેટર ગણતરીઓ પર આધાર રાખે છે. અંતર્ગત પદ્ધતિને સમજવાથી વપરાશકર્તાઓને પરિણામોનું યોગ્ય અર્થઘટન કરવામાં અને જ્યારે વધારાના વિશ્લેષણની ખાતરી આપવામાં આવી શકે છે ત્યારે ઓળખવામાં મદદ મળે છે.
Common Mistakes to Avoid
▾
- !ગ્રેચ્યુટીની ગણતરી માટે મૂળ પગારમાં રહેઠાણ, પરિવહન અથવા અન્ય ભથ્થાંનો સમાવેશ થાય છે - માત્ર પાયાના પગારની ગણતરીઓ.
- !પ્રો-રેટિંગ આંશિક વર્ષ નથી - કર્મચારીઓ કે જેઓ એક કરતાં વધુ વર્ષ પૂર્ણ કરે છે પરંતુ બે કરતાં ઓછા છે તેઓ હજુ પણ આંશિક વર્ષ માટે પ્રો-રેટેડ ગ્રેચ્યુઇટી મેળવે છે.
- !જૂના રાજીનામું ઘટાડવાના નિયમો (1-3 વર્ષ માટે 1/3) લાગુ કરવા જે 2022 UAE શ્રમ કાયદા હેઠળ નાબૂદ કરવામાં આવ્યા હતા.
- !2-વર્ષની મર્યાદાની તપાસ કરી રહ્યાં નથી - ખૂબ લાંબા સમય સુધી સેવા આપતા કર્મચારીઓએ મર્યાદા કરતાં વધુ હકની ગણતરી કરી હશે.
- !મેઈનલેન્ડ યુએઈના નિયમો સાથે ફ્રી ઝોનના રોજગાર નિયમોને ગૂંચવણમાં મૂકે છે — DIFC અને ADGM પાસે અલગ રોજગાર માળખું છે.
- !સમાપ્તિ પછી 14 દિવસ પછી ગ્રેચ્યુટી ચુકવણીમાં વિલંબ - MOHRE દંડ લાગુ.
Pro Tip
તમારા રોજગાર કરારને કાળજીપૂર્વક તપાસો - કેટલાક UAE એમ્પ્લોયરો લાભ પેકેજના ભાગ રૂપે વૈધાનિક લઘુત્તમ કરતાં વધારે ગ્રેચ્યુટી જોગવાઈ ઓફર કરે છે. એ પણ ચકાસો કે તમારા એમ્પ્લોયર તેમના ખાતામાં ગ્રેચ્યુઈટી માટે યોગ્ય માસિક જોગવાઈઓ કરી રહ્યા છે - આ સારી પ્રથા છે અને ખાતરી કરે છે કે જ્યારે તમે છોડો ત્યારે રોકડ ઉપલબ્ધ છે.
Did you know?
UAE વિશ્વની સૌથી મોટી વિદેશી વસ્તી ધરાવે છે - તેના કર્મચારીઓના લગભગ 88% નોન-UAE રાષ્ટ્રીય છે. સેવાની સમાપ્તિની ગ્રેચ્યુઈટી સિસ્ટમ અનિવાર્યપણે યુએઈની પ્રાથમિક ફરજિયાત નિવૃત્તિ/એક્ઝિટ બેનિફિટ છે જે મોટા ભાગના વિદેશીઓ સ્થાનિક પેન્શન સિસ્ટમમાં ભાગ લેતા નથી. UAE એમ્પ્લોયરો દ્વારા રાખવામાં આવેલ કુલ ગ્રેચ્યુટી જોગવાઈઓ સેંકડો અબજો દિરહામમાં અંદાજવામાં આવે છે.
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
References
Read the full guide on how to use this calculator effectively
વધુ વાંચો →સાપ્તાહિક ગણિત ટિપ્સ મેળવો
12,000+ સબ્સ્ક્રાઇબર્સ સાથે જોડાઓ કે જેઓ દર અઠવાડિયે કેલ્ક્યુલેટર ટીપ્સ મેળવે છે.