Maternity Leave Pay Calculator
What is Maternity/Paternity Leave Pay Calculator?
▾
માતૃત્વ અને પિતૃત્વ રજા આવક કેલ્ક્યુલેટર નવા અને અપેક્ષિત માતા-પિતાને પેરેંટલ રજા દરમિયાન તેમની ઘરેથી આવકનો અંદાજ કાઢવામાં મદદ કરે છે, જે કુટુંબના જીવનમાં સૌથી વધુ આર્થિક રીતે જટિલ સમયગાળો છે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ વિશ્વનો એકમાત્ર ઉચ્ચ આવક ધરાવતો દેશ છે, જેમાં ફેડરલ પેઇડ પેરેંટલ લીવ કાયદો નથી, જેમાં પેરેંટલ લીવ દરમિયાન આવકને ફેડરલ લો (FMLA), સ્ટેટ પેઇડ ફેમિલી લીવ પ્રોગ્રામ્સ, એમ્પ્લોયર પોલિસીઓ અને ટૂંકા ગાળાના અપંગતા વીમાના પેચવર્કમાં છોડી દેવામાં આવે છે. ફેડરલ ફેમિલી એન્ડ મેડિકલ લીવ એક્ટ (FMLA), ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર (DOL) દ્વારા સંચાલિત, 50+ કર્મચારીઓ ધરાવતી કંપનીઓમાં લાયક કર્મચારીઓ માટે પ્રતિ વર્ષ 12 અઠવાડિયા સુધીની અવેતન, જોબ-સુરક્ષિત રજા પ્રદાન કરે છે, જેમાં બાળજન્મ અને નવજાત શિશુ સાથે બંધન સહિતના લાયકાતના કારણોસર. જો કે, 'અનપેઇડ' એ ચાવી છે — FMLA નોકરીની બાંયધરી આપે છે, પેચેકની નહીં. 2024 સુધીમાં, 13 રાજ્યો વત્તા વોશિંગ્ટન ડીસીએ પેઇડ ફેમિલી લીવ (PFL) પ્રોગ્રામ્સ ઘડ્યા છે: કેલિફોર્નિયા, કોલોરાડો, કનેક્ટિકટ, ડેલવેર, મેઈન, મેરીલેન્ડ, મેસેચ્યુસેટ્સ, મિનેસોટા, ન્યૂ જર્સી, ન્યૂ યોર્ક, ઓરેગોન, રોડ આઇલેન્ડ અને વોશિંગ્ટન. આ કાર્યક્રમો રાજ્યના મહત્તમ 6-20 અઠવાડિયા સુધી સાપ્તાહિક વેતનના 60-90%ને બદલે છે. ઘણા એમ્પ્લોયરો તેમની પોતાની પેરેંટલ લીવ પોલિસીઓ રાજ્યની જરૂરિયાતોથી ઉપર અને તેની બહાર ઓફર કરે છે, જે 2 અઠવાડિયાથી લઈને 6 મહિના સુધી પૂર્ણ વેતન પર હોય છે. શોર્ટ ટર્મ ડિસેબિલિટી ઇન્સ્યોરન્સ (STD) એ અન્ય આવકનો સ્ત્રોત છે - સામાન્ય રીતે ગર્ભાવસ્થા અને પુનઃપ્રાપ્તિના તબીબી રીતે વિકલાંગ સમયગાળા માટે પગારના 60-70% (યોનિમાર્ગના જન્મ માટે 6-8 અઠવાડિયા, સી-સેક્શન માટે 8-10 અઠવાડિયા) બદલાય છે. FMLA, રાજ્ય PFL, નોકરીદાતા PFL અને STD વીમા વચ્ચેની ક્રિયાપ્રતિક્રિયાને સમજવી રજા દરમિયાન આવકનો ચોક્કસ અંદાજ કાઢવા માટે જરૂરી છે.
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
સૂત્ર
▾
રજાની કુલ આવક = (STD અઠવાડિયા × STD સાપ્તાહિક લાભ) + (રાજ્ય PFL અઠવાડિયા × રાજ્ય સાપ્તાહિક લાભ) + (નોકરીદાતા PFL અઠવાડિયા × સંપૂર્ણ પગાર)
રાજ્ય સાપ્તાહિક લાભ = MIN(સાપ્તાહિક વેતન × બદલી દર, રાજ્ય મહત્તમ સાપ્તાહિક લાભ)
રજા દરમિયાન ચોખ્ખો પગાર = કુલ રજા પગાર − ફેડરલ આવકવેરો − રાજ્ય આવકવેરો − FICA (જો લાગુ હોય તો)
FMLA ગેપ = અવેતન રજાના અઠવાડિયા × સામાન્ય સાપ્તાહિક ટેક-હોમ પેVariable Legend
▾
| પ્રતીક | નામ | એકમ | વર્ણન |
|---|---|---|---|
| weekly_gross_salary | કર્મચારીનું કુલ સાપ્તાહિક | — | મેટરનિટી લીવ પે માટે મુખ્ય ઇનપુટ પેરામીટર જે ફોર્મ્યુલામાં કર્મચારીના કુલ સાપ્તાહિકનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે, તેની ગાણિતિક ભૂમિકા દ્વારા ગણતરી કરેલ આઉટપુટને સીધી અસર કરે છે. |
| state | રોજગારની સ્થિતિ | — | રોજગારની સ્થિતિ — લાગુ રાજ્ય PFL પ્રોગ્રામ, દરો અને અવધિ નક્કી કરે છે |
| employer_paid_weeks | નોકરીદાતાના અઠવાડિયા | — | સંપૂર્ણ અથવા આંશિક વેતન પર એમ્પ્લોયર દ્વારા આપવામાં આવતી પેરેંટલ રજાના અઠવાડિયા |
| std_coverage | ટૂંકું હોય | — | શું ટૂંકા ગાળાના અપંગતા વીમો અમલમાં છે (તબીબી પુનઃપ્રાપ્તિ અવધિ આવરી લે છે) |
| birth_type | યોનિમાર્ગનો જન્મ | — | યોનિમાર્ગમાં જન્મ (6-8 સપ્તાહની એસટીડી) વિ. સી-સેક્શન (8-10 સપ્તાહની એસટીડી) - એસટીડીની અવધિને અસર કરે છે |
| leave_duration_weeks | કુલ આયોજિત અઠવાડિયા | — | કમ્પાઉન્ડિંગ, ઋણમુક્તિ અથવા માપન અંતરાલનો સમયગાળો નક્કી કરવા માટે ગણતરી લાગુ પડે છે તે સમયગાળાની સંખ્યા |
| partner_leave | શું ભાગીદાર | — | શું ભાગીદાર પણ રજા લઈ રહ્યો છે અને ઘરની કુલ આવકમાં ઘટાડો કરી રહ્યો છે |
How to Maternity/Paternity Leave Pay Calculator
▾
- 1પગલું 1: FMLA પાત્રતા નક્કી કરો. તમારે કવર્ડ એમ્પ્લોયર (75 માઇલની અંદર 50+ કર્મચારીઓ) માટે કામ કરવું આવશ્યક છે, પાછલા વર્ષમાં 12 મહિના અને 1,250 કલાક કામ કર્યું છે. FMLA 12 અઠવાડિયાનું જોબ પ્રોટેક્શન પૂરું પાડે છે (જ્યાં સુધી એમ્પ્લોયર અથવા રાજ્ય પગાર ન આપે ત્યાં સુધી અવેતન).
- 2પગલું 2: તમારા રાજ્યનો પેઇડ ફેમિલી લીવ પ્રોગ્રામ તપાસો. જો તમે PFL ધરાવતા રાજ્યમાં છો, તો તમારી સાપ્તાહિક લાભની રકમ નક્કી કરો (સામાન્ય રીતે તમારું સાપ્તાહિક વેતન × રાજ્ય રિપ્લેસમેન્ટ રેટ, રાજ્ય મહત્તમ પર મર્યાદિત).
- 3પગલું 3: તમારા એમ્પ્લોયરની પેઇડ લીવ પોલિસીની સમીક્ષા કરો. ઘણા નોકરીદાતાઓ હવે સંપૂર્ણ અથવા આંશિક પગાર પર 2-20 અઠવાડિયા ઓફર કરે છે. કેટલાકને તમારે પહેલા PTO/વેકેશન ખાલી કરવાની જરૂર છે.
- 4પગલું 4: STD વીમા સ્થિતિ નક્કી કરો. જો સગર્ભાવસ્થા પહેલાં નોંધણી કરવામાં આવે તો, STD સામાન્ય રીતે યોનિમાર્ગના જન્મ માટે 6-8 અઠવાડિયા અને C-વિભાગ માટે 8-10 અઠવાડિયાને પગારના 60-70% (અથવા પોલિસીમાં ઉલ્લેખિત) પર આવરી લે છે.
- 5પગલું 5: રજાના અઠવાડિયાનો નકશો બનાવો. સામાન્ય રીતે: એસટીડી અઠવાડિયા પહેલા ચાલે છે (અઠવાડિયા 1-8/10), ત્યારબાદ રાજ્ય પીએફએલ અઠવાડિયા, એમ્પ્લોયર પીએફએલને કંપનીની નીતિ અનુસાર સ્તર આપે છે. આ લાભો પછીના અઠવાડિયા અવેતન FMLA અઠવાડિયા છે.
- 6પગલું 6: દરેક તબક્કા માટે ચોખ્ખી આવકની ગણતરી કરો. યોગ્ય કર સારવાર લાગુ કરો. STD લાભો કરપાત્ર છે; રાજ્ય PFL લાભો સંઘીય રીતે અને ક્યારેક રાજ્ય સ્તરે કરપાત્ર છે; એમ્પ્લોયર પેઇડ રજા કરપાત્ર છે.
- 7પગલું 7: આવકના કુલ તફાવતની ગણતરી કરો — તમારા સામાન્ય ઘરે લઈ જવાના પગાર અને તમારી રજાની આવક વચ્ચેનો તફાવત — જેથી તમે બાળકના આગમન પહેલાં તેને આવરી લેવા માટે બચત બનાવી શકો.
Worked Examples
▾
એમ્પ્લોયરની 8 અઠવાડિયાની પેઇડ લીવ સાથે કેલિફોર્નિયાના કર્મચારીને કેલિફોર્નિયાના SDI/PFL પ્રોગ્રામના 8 અઠવાડિયા પછી સારી આવક રિપ્લેસમેન્ટ મળે છે. રાજ્ય કાર્યક્રમ 70% વેતન ચૂકવે છે (કેપ્ડ), બોન્ડિંગ સમયગાળા દરમિયાન અર્થપૂર્ણ આવક પ્રદાન કરે છે.
રાજ્યના PFL પ્રોગ્રામ વિના, માત્ર 6 અઠવાડિયાના રોજગારદાતા PFL અને કુલ 8 STD અઠવાડિયા ધરાવતા ટેક્સાસના કર્મચારીને 4 અઠવાડિયાની અવેતન રજાનો સામનો કરવો પડે છે. જો PFL વગરના રાજ્યોમાં 12-અઠવાડિયાની રજા લેતા હોય તો જન્મ પહેલાં 4-6 અઠવાડિયાની બચત બનાવવાના મહત્વને આ દર્શાવે છે.
ન્યુ યોર્કનું PFL એ દેશમાં સૌથી વધુ ઉદાર છે, જે જન્મ પદ્ધતિ અથવા માતાપિતાના લિંગને ધ્યાનમાં લીધા વિના બોન્ડિંગ માટે 12 અઠવાડિયા સુધીની નોકરી-સંરક્ષિત પેઇડ લીવ પ્રદાન કરે છે. જન્મ ન લેનાર માતા-પિતાને જન્મ આપનાર માતાપિતા જેટલો જ લાભ મળે છે.
50 કર્મચારીઓથી ઓછી ઉંમરની કંપનીઓના કર્મચારીઓને ફેડરલ FMLA દ્વારા સુરક્ષિત નથી અને રજા દરમિયાન નોકરીની કોઈ ગેરંટી હોતી નથી. પીએફએલ વિનાના રાજ્યોમાં, એકમાત્ર આવકનું સ્થાન એમ્પ્લોયર ગુડવિલ છે. જન્મના 8-12 અઠવાડિયાની બચત આ પરિસ્થિતિ માટે મહત્વપૂર્ણ છે.
Real-World Applications
▾
ફાઇનાન્સ અને ઇન્વેસ્ટમેન્ટમાં પ્રોફેશનલ્સ ગણતરીઓ ચકાસવા, અંકગણિતની ભૂલો ઘટાડવા અને અનુપાલન હેતુઓ માટે સહકર્મીઓ, ક્લાયન્ટ્સ અથવા નિયમનકારી સંસ્થાઓ સાથે દસ્તાવેજીકૃત, ઓડિટ અને શેર કરી શકાય તેવા સુસંગત પરિણામો ઉત્પન્ન કરવા માટે તેમના પ્રમાણભૂત વિશ્લેષણાત્મક કાર્યપ્રવાહના ભાગ રૂપે મેટરનિટી લીવ પેનો ઉપયોગ કરે છે.
યુનિવર્સિટીના પ્રોફેસરો અને પ્રશિક્ષકો મેટરનિટી લીવ પેને કોર્સ સામગ્રી, હોમવર્ક અસાઇનમેન્ટ અને પરીક્ષાની તૈયારીના સંસાધનોમાં સમાવિષ્ટ કરે છે, જે વિદ્યાર્થીઓને મેન્યુઅલ ગણતરીઓ તપાસવા, ઇનપુટ-આઉટપુટ સંબંધો વિશે અંતર્જ્ઞાન બનાવવા અને અંકગણિતને બદલે વૈચારિક સમજણ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાની મંજૂરી આપે છે.
કન્સલ્ટન્ટ્સ અને સલાહકારો મેટરનિટી લીવ પેનો ઉપયોગ ક્લાયન્ટ મીટિંગ્સ દરમિયાન વિવિધ દૃશ્યોને ઝડપથી મોડલ કરવા માટે કરે છે, જે પ્રશ્નોના રીઅલ-ટાઇમ એક્સપ્લોરેશનને સક્ષમ કરે છે જે અન્યથા વિગતવાર સ્પ્રેડશીટ-આધારિત વિશ્લેષણ અને રિપોર્ટિંગ માટે ઓફિસમાં પાછા ફરવાની જરૂર પડશે.
વ્યક્તિગત વપરાશકર્તાઓ વ્યક્તિગત આયોજન નિર્ણયો માટે મેટરનિટી લીવ પે પર આધાર રાખે છે - વિકલ્પોની તુલના કરવી, સેવા પ્રદાતાઓ પાસેથી પ્રાપ્ત અવતરણોની ચકાસણી કરવી, તૃતીય-પક્ષની ગણતરીઓ તપાસવી અને વિશ્વાસ કેળવવો કે મહત્વપૂર્ણ નિર્ણય પાછળની સંખ્યાઓની ગણતરી યોગ્ય રીતે અને સાતત્યપૂર્ણ રીતે કરવામાં આવી છે.
Special Cases
▾
સ્વ-રોજગાર ધરાવતી વ્યક્તિઓ: મોટાભાગના રાજ્યોમાં FMLA અથવા રાજ્ય PFL કાર્યક્રમો માટે પાત્ર નથી.
કેલિફોર્નિયા એક અપવાદ છે — સ્વ-રોજગાર ધરાવતી વ્યક્તિઓ CA SDI/PFL પ્રોગ્રામને પસંદ કરી શકે છે. સ્વતંત્ર ઠેકેદારો સામાન્ય રીતે આવરી લેવામાં આવતા નથી.
ફેડરલ કર્મચારીઓ: ફેડરલ એમ્પ્લોયી પેઇડ લીવ એક્ટ (FEPLA) દ્વારા આવરી લેવામાં આવે છે - ઉપર
ફેડરલ કર્મચારીઓ: ફેડરલ એમ્પ્લોયી પેઇડ લીવ એક્ટ (FEPLA) દ્વારા આવરી લેવામાં આવે છે - ઑક્ટોબર 2020 સુધી લાયક જન્મો, દત્તક લેવા અને પાલક પ્લેસમેન્ટ માટે 12 અઠવાડિયા સુધીની પેરેંટલ રજા.
લશ્કરી પરિવારો: મિલિટરી પેરેંટલ લીવ પ્રોગ્રામ 2023 માં વિસ્તૃત કરવામાં આવ્યો હતો -
લશ્કરી પરિવારો: મિલિટરી પેરેંટલ લીવ પ્રોગ્રામનો 2023 માં વિસ્તરણ કરવામાં આવ્યો હતો — સેવા સભ્યોને હવે જન્મ પછી પ્રાથમિક સંભાળ રાખનાર માટે 12 અઠવાડિયા અને ગૌણ સંભાળ રાખનાર માટે 12 અઠવાડિયાની પેરેંટલ રજા મળે છે.
દત્તક અને પાલક સંભાળ: FMLA અને મોટાભાગના રાજ્ય PFL કાર્યક્રમો માત્ર જન્મ જ નહીં, દત્તક લેવા અને પાલક પ્લેસમેન્ટ રજાને આવરી લે છે.
કેટલીક એમ્પ્લોયર નીતિઓ દત્તકને બાકાત રાખે છે - ચોક્કસ નીતિની ભાષા તપાસો.
સંદર્ભ કોષ્ટક
▾
| રાજ્ય | પ્રોગ્રામ_નામ | મહત્તમ_અઠવાડિયા | રિપ્લેસમેન્ટ_રેટ | સાપ્તાહિક_મહત્તમ | કોણ_આવેલું_છે |
|---|---|---|---|---|---|
| કેલિફોર્નિયા | CA SDI/PFL | 8 અઠવાડિયાનું બંધન + 4 અઠવાડિયાની ગર્ભાવસ્થા વિકલાંગતા | વેતનના 60-70% | $1,620 (2024) | માતાપિતા બંને |
| ન્યુયોર્ક | એનવાય પીએફએલ | 12 અઠવાડિયા | રાજ્યવ્યાપી સરેરાશ સાપ્તાહિક વેતનના 67% | $1,131 (2024) | માતાપિતા બંને |
| ન્યુ જર્સી | NJ FLI | 12 અઠવાડિયા | વેતનના 85% | $1,055 (2024) | માતાપિતા બંને |
| મેસેચ્યુસેટ્સ | MA PFML | 12 અઠવાડિયાનું બંધન + 20 અઠવાડિયા તબીબી | $1,149 સુધી 80%; 50% ઉપર | $1,149 (2024) | માતાપિતા બંને |
| વોશિંગ્ટન | WA PFML | 18 અઠવાડિયા સંયુક્ત | 90% વેતન 50% રાજ્ય સરેરાશ નીચે | $1,456 (2024) | માતાપિતા બંને |
| ટેક્સાસ / ફ્લોરિડા / વગેરે. | કોઈ રાજ્ય કાર્યક્રમ નથી | 0 (ફક્ત FMLA = અવેતન) | 0% (સિવાય કે એમ્પ્લોયર પ્રદાન કરે) | N/A | માત્ર એમ્પ્લોયર પોલિસી |
Frequently Asked Questions
▾
FMLA અને પેઇડ કૌટુંબિક રજા વચ્ચે શું તફાવત છે?
FMLA (ફેડરલ લૉ) પાત્ર કર્મચારીઓ માટે 12 અઠવાડિયા સુધીની અવેતન, નોકરી-સંરક્ષિત રજા પ્રદાન કરે છે. પેઇડ કૌટુંબિક રજા (PFL) એ રાજ્યના કાર્યક્રમો અથવા નોકરીદાતાની નીતિઓનો સંદર્ભ આપે છે જે તે રજા દરમિયાન આવકની બદલી પૂરી પાડે છે. FMLA ખાતરી આપે છે કે તમારી નોકરી ગુમાવશે નહીં; PFL તમારા કેટલાક પગારની ખાતરી આપે છે. ઘણા રાજ્યો એકસાથે બંને ચલાવે છે — FMLA નોકરીનું રક્ષણ કરે છે જ્યારે રાજ્ય PFL આવકનું સ્થાન પ્રદાન કરે છે.
કયા રાજ્યોએ કૌટુંબિક રજાના કાર્યક્રમો ચૂકવ્યા છે?
2024 મુજબ: કેલિફોર્નિયા, કોલોરાડો, કનેક્ટિકટ, ડેલવેર, મેઈન, મેરીલેન્ડ, મેસેચ્યુસેટ્સ, મિનેસોટા, ન્યુ જર્સી, ન્યુ યોર્ક, ઓરેગોન, રોડ આઇલેન્ડ, વોશિંગ્ટન અને વોશિંગ્ટન ડીસીએ પેઇડ ફેમિલી લીવ પ્રોગ્રામ્સ ઘડ્યા છે. કેટલાક વધુ રાજ્યોએ તબક્કાવાર અમલીકરણની તારીખો સાથે કાયદો પસાર કર્યો છે. નેશનલ કોન્ફરન્સ ઓફ સ્ટેટ લેજિસ્લેચર્સ (NCSL) સૌથી વર્તમાન યાદી જાળવી રાખે છે.
શું ટૂંકા ગાળાની અપંગતા પ્રસૂતિ રજા સમાન છે?
ના, પરંતુ STD વીમાનો ઉપયોગ સામાન્ય રીતે પ્રસૂતિ રજાના ભાગને ભંડોળ આપવા માટે થાય છે. એસટીડી એ સમયગાળાને આવરી લે છે જે દરમિયાન જન્મ આપનાર માતાપિતા તબીબી રીતે અક્ષમ હોય છે - સામાન્ય રીતે યોનિમાર્ગમાં જન્મ માટે 6 અઠવાડિયા અને સી-સેક્શન માટે 8 અઠવાડિયા. તબીબી પુનઃપ્રાપ્તિ અવધિ સમાપ્ત થયા પછી, બંધનનો સમય રાજ્ય PFL અથવા નોકરીદાતા PFL દ્વારા આવરી લેવામાં આવે છે, STD નહીં. એસટીડી પિતૃત્વ રજા (બિન-બર્થિંગ પેરેન્ટ)ને આવરી લેતું નથી.
શું મને FMLA રજા નકારી શકાય?
કવર્ડ એમ્પ્લોયરના પાત્ર કર્મચારીઓ માટે લાયકાતના કારણોસર FMLA રજા નકારી શકાતી નથી. જો કે, તમને નકારી શકાય છે જો: તમે પહેલાથી જ છેલ્લા 12 મહિનામાં તમારા 12 અઠવાડિયાનો ઉપયોગ કર્યો છે; તમે 12-મહિના અથવા 1,250-કલાકની જરૂરિયાતો પૂરી કરી નથી; તમારા એમ્પ્લોયર પાસે 50 કરતાં ઓછા કર્મચારીઓ છે; અથવા તમે 50 કર્મચારીઓના 75 માઇલની અંદર નથી. કેટલાક ઉચ્ચ પગારવાળા કર્મચારીઓને FMLA પુનઃસ્થાપન અધિકારો (મુખ્ય કર્મચારી અપવાદ)માંથી બાકાત રાખવામાં આવી શકે છે.
પમ્પ એક્ટ શું છે અને તે સ્તનપાન કરાવતી માતાઓને કેવી રીતે અસર કરે છે?
ડિસેમ્બર 2022 માં કાયદામાં હસ્તાક્ષર કરાયેલા નર્સિંગ મધર્સ એક્ટ (PUMP એક્ટ) માટે પ્રોવિડિંગ અર્જન્ટ મેટરનલ પ્રોટેક્શન્સ, ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ હેઠળ આવરી લેવામાં આવેલા લગભગ તમામ કર્મચારીઓને સ્તનપાન/પમ્પિંગ માટે વ્યાજબી વિરામ સમય અને ખાનગી જગ્યા (બાથરૂમ નહીં)નો અધિકાર વિસ્તારે છે. આ બાળજન્મ પછી 2 વર્ષ માટે લાગુ પડે છે. 50 થી ઓછા કર્મચારીઓ ધરાવતા એમ્પ્લોયરને છૂટ મળી શકે છે જો વિરામનો સમય આપવાથી અયોગ્ય મુશ્કેલી ઊભી થાય.
શું બંને માતાપિતા એક જ સમયે FMLA રજા લઈ શકે છે?
હા, બંને માતા-પિતા એક સાથે FMLA લઈ શકે છે જો બંને પાત્ર હોય. જો કે, જો માતા-પિતા બંને એક જ એમ્પ્લોયર માટે કામ કરે છે, તો સંયુક્ત કુલ રજા અંગે કેટલીક મર્યાદાઓ લાગુ થઈ શકે છે. દરેક માતાપિતા વ્યક્તિગત રીતે બાળકના જન્મ અથવા દત્તક લેવા માટે 12 અઠવાડિયા સુધીની FMLA રજા માટે હકદાર છે.
હું રાજ્ય પેઇડ કૌટુંબિક રજા લાભો માટે કેવી રીતે અરજી કરી શકું?
અરજીઓ સીધી તમારા રાજ્યના પેઇડ ફેમિલી લીવ એડમિનિસ્ટ્રેટરને કરવામાં આવે છે, સામાન્ય રીતે રાજ્યના શ્રમ અથવા વીમા વિભાગ. કેલિફોર્નિયામાં, રોજગાર વિકાસ વિભાગમાં SDI ઑનલાઇન દ્વારા ફાઇલ કરો. ન્યૂયોર્કમાં, તમારા એમ્પ્લોયરના PFL વીમા કેરિયર સાથે ફાઇલ કરો. મોટાભાગની અરજીઓને લાભોની સીધી ડિપોઝિટ માટે જન્મના દસ્તાવેજો, નોકરીદાતાની માહિતી અને બેંકિંગ વિગતોની જરૂર પડે છે.
શું ચૂકવેલ કુટુંબ રજા લાભો કરપાત્ર છે?
સામાન્ય રીતે હા. સ્ટેટ પેઇડ ફેમિલી લીવ બેનિફિટ્સ ફેડરલ ઇન્કમ ટેક્સને આધીન છે. રાજ્ય આવકવેરાની સારવાર બદલાય છે - કેટલાક રાજ્યો તેમના પોતાના PFL લાભોમાંથી મુક્તિ આપે છે, અન્ય તેમના પર કરવેરા. જો એમ્પ્લોયર દ્વારા પ્રી-ટેક્સ ચૂકવવામાં આવ્યા હોય તો ટૂંકા ગાળાના અપંગતા વીમા લાભો કરપાત્ર છે. તમારી ચોક્કસ પરિસ્થિતિ વિશે ટેક્સ પ્રોફેશનલની સલાહ લો, ખાસ કરીને જો તમને એક જ ટેક્સ વર્ષ દરમિયાન બહુવિધ સ્ત્રોતોમાંથી લાભો પ્રાપ્ત થાય.
Common Mistakes to Avoid
▾
- !સગર્ભા બનતા પહેલા ટૂંકા ગાળાના વિકલાંગતા વીમામાં નોંધણી ન કરવી — STD સામાન્ય રીતે 3-12 મહિનાની પૂર્વ-અસ્તિત્વમાં રહેલી સ્થિતિને બાકાત રાખવાનો સમયગાળો ધરાવે છે, તેથી સકારાત્મક પરીક્ષણ પછી નોંધણી કરવામાં ખૂબ મોડું થઈ ગયું છે.
- !એમ્પ્લોયર દ્વારા વેકેશન અને માંદગીના દિવસોને ભૂલી જવાથી FMLA રજા સાથે એકસાથે ચલાવવાની જરૂર પડી શકે છે.
- !જરૂરી ફાઇલિંગ વિન્ડોમાં રાજ્ય PFL લાભો માટે ફાઇલિંગ નથી - મોટાભાગના રાજ્યોમાં ક્વોલિફાઇંગ ઇવેન્ટમાંથી 30-52 અઠવાડિયાની ફાઇલિંગ વિન્ડો છે.
- !માની લઈએ કે બંને માતા-પિતા સહવર્તી રજા પર કંપનીની નીતિ તપાસ્યા વિના એક સાથે સંપૂર્ણ એમ્પ્લોયર પેઇડ રજા મેળવી શકે છે.
Pro Tip
પેરેંટલ લીવ લેતા પહેલા, તમારા એચઆર વિભાગને મળો અને ચોક્કસ રીતે કયા લાભો, કયા ક્રમમાં અને કેટલા અઠવાડિયા માટે ઉપલબ્ધ થશે તેની લેખિત માહિતી મેળવો. પછી રજાના દરેક તબક્કા માટે તમારી ચોખ્ખી આવકની ગણતરી કરો અને તમારા માસિક ખર્ચની સરખામણી કરો. લેખિત 'લીવ ઇન્કમ મેપ' નાણાકીય આશ્ચર્યને અટકાવે છે અને તમને બચત બફર બનાવવાનું ક્યારે શરૂ કરવું તે બરાબર જાણવામાં મદદ કરે છે.
Did you know?
યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ એકમાત્ર OECD (ઓર્ગેનાઇઝેશન ફોર ઇકોનોમિક કો-ઓપરેશન એન્ડ ડેવલપમેન્ટ) સભ્ય દેશ છે - અને સમગ્ર વિશ્વમાં માત્ર છ દેશોમાંથી એક છે - જે રાષ્ટ્રીય સ્તરે પેઇડ મેટરનિટી લીવની બાંયધરી આપતું નથી. છ રાષ્ટ્રો યુ.એસ., પાપુઆ ન્યુ ગિની, પલાઉ, નૌરુ, ટોંગા અને માર્શલ ટાપુઓ છે.
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
References
સાપ્તાહિક ગણિત ટિપ્સ મેળવો
12,000+ સબ્સ્ક્રાઇબર્સ સાથે જોડાઓ કે જેઓ દર અઠવાડિયે કેલ્ક્યુલેટર ટીપ્સ મેળવે છે.