High-3 Monthly
$2,250
BRS Monthly
$1,800
What is Military Retirement BRS vs High-3 Calculator?
▾
મિલિટરી બ્લેન્ડેડ રિટાયરમેન્ટ સિસ્ટમ (બીઆરએસ) વિ હાઇ-3 કમ્પેરિઝન કેલ્ક્યુલેટર 1 જાન્યુઆરી, 2018 પછી સૈન્યમાં દાખલ થયેલા સેવા સભ્યોને બીઆરએસને સમજવામાં મદદ કરે છે અને જેઓ લેગસી હાઇ-3 સિસ્ટમમાં દાદા હતા (અથવા 2018 ની પસંદગી આપવામાં આવે છે) બે નિવૃત્તિ પ્રણાલીઓની તુલના કરવામાં મદદ કરે છે. લેગસી હાઇ-3 સિસ્ટમ સર્વોચ્ચ 3 કમાણી કરતા વર્ષોમાં સરેરાશ મૂળભૂત પગારના 2.5% જેટલું નિર્ધારિત લાભ પેન્શન પ્રદાન કરે છે — તેથી 20-વર્ષની નિવૃત્તિ ઉચ્ચ-3 પગારના 50% ચૂકવે છે, જેમાં થ્રીફ્ટ સેવિંગ્સ પ્લાન (TSP)માં કોઈ સરકારી યોગદાન નથી. 1 જાન્યુઆરી, 2018 પછી સેવા દાખલ કરનારાઓ માટે ફરજિયાત બ્લેન્ડેડ રિટાયરમેન્ટ સિસ્ટમ, નિર્ધારિત લાભ ગુણકને 2.0% પ્રતિ વર્ષ ઘટાડે છે, પરંતુ DoD તરફથી આપોઆપ 1% TSP યોગદાન અને મૂળભૂત પગારના 4% સુધી મેળ ખાતા યોગદાન ઉમેરે છે. BRS 12 વર્ષની સેવા પર કંટીન્યુએશન પે બોનસ અને નિવૃત્તિ સમયે એકસાથે રકમનો વિકલ્પ પણ આપે છે. સેવા સભ્યો કે જેઓ 20 વર્ષથી ઓછી સેવા આપે છે - વિશાળ બહુમતી - BRS નોંધપાત્ર રીતે વધુ સારી છે કારણ કે તે 20 વર્ષ સુધી ન પહોંચતા લોકો માટે પણ નિવૃત્તિ બચત (TSP) બનાવે છે. કારકિર્દી સેવા સભ્યો કે જેઓ 30+ વર્ષ સેવા આપે છે, લેગસી હાઇ-3 સિસ્ટમનું ઉચ્ચ ગુણક જીવનકાળનું મોટું પેન્શન ઉત્પન્ન કરી શકે છે. આ કેલ્ક્યુલેટર દરેક સિસ્ટમ હેઠળ કુલ નિવૃત્તિ સંપત્તિને ઓળખવા માટે વિવિધ કારકિર્દીની લંબાઈ, પગાર ગ્રેડ અને બજાર વળતરની ધારણાઓ બંને સિસ્ટમોનું મોડેલ કરે છે.
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
સૂત્ર
▾
ઉચ્ચ-3 વાર્ષિક પેન્શન = (3 ઉચ્ચતમ વેતનના વર્ષોની સરેરાશ) × 2.5% × સેવાના વર્ષો; BRS વાર્ષિક પેન્શન = (3 સર્વોચ્ચ વેતનના વર્ષોની સરેરાશ) × 2.0% × સેવાના વર્ષો; BRS TSP મૂલ્ય = Σ(DoD મેચિંગ યોગદાન + વ્યક્તિગત યોગદાન) × વૃદ્ધિ પરિબળ; કુલ BRS નિવૃત્તિ મૂલ્ય = પેન્શન PV + TSP મૂલ્યVariable Legend
▾
| પ્રતીક | નામ | એકમ | વર્ણન |
|---|---|---|---|
| Multiplier BRS | 2 | — | BRS હેઠળ વિશ્વસનીય સેવાના દર વર્ષે 2.0% - વારસા કરતાં 20% ઓછી |
| DoD Auto Contribution | મૂળભૂતના 1% | — | સેવા સભ્યના યોગદાનને ધ્યાનમાં લીધા વિના, BRS હેઠળ DoD દ્વારા મૂળભૂત પગારનો 1% આપોઆપ TSPમાં ફાળો આપે છે |
| DoD Matching | 4% સુધી | — | કુલ સંભવિત 5% મેચ માટે 4% વધારાના DoD TSP મેચિંગ (પ્રથમ 3% પર ડોલર-બદલે-ડોલર, આગામી 2% પર 50 સેન્ટ) |
| Continuation Pay | BRS ગઠ્ઠો | — | 12 વર્ષની સેવા પર BRS લમ્પ-સમ બોનસ - અમુક નિર્ણાયક વિશેષતાઓ માટે 2.5× માસિક મૂળભૂત પગાર (સક્રિય) થી 13× |
How to Military Retirement BRS vs High-3 Calculator
▾
- 1પગલું 1: તમારી પ્રવેશ તારીખ અને અપેક્ષિત અલગ અથવા નિવૃત્તિ તારીખ દાખલ કરો.
- 2પગલું 2: તમારો વર્તમાન પગાર ધોરણ અને અપેક્ષિત પ્રમોશન સમયરેખા દાખલ કરો.
- 3પગલું 3: ઉચ્ચ-3 માટે: 3 સૌથી વધુ કમાણી કરેલ વર્ષ × 2.5% × સેવા વર્ષોની સરેરાશની ગણતરી કરો.
- 4પગલું 4: BRS માટે: 2.0% ગુણક પર પેન્શનની ગણતરી કરો, પછી DoD મેચિંગ સાથે TSP વૃદ્ધિનો પ્રોજેક્ટ કરો.
- 5પગલું 5: અપેક્ષિત TSP યોગદાન દર અને ધારેલું બજાર વળતર દાખલ કરો (ડિફોલ્ટ 6%).
- 6પગલું 6: વિવિધ નિવૃત્તિ વયે બંને સિસ્ટમો હેઠળ કુલ નિવૃત્તિ સંપત્તિ (પેન્શન + TSP) ની તુલના કરો.
- 7પગલું 7: ક્રોસઓવર પોઈન્ટને ઓળખો જ્યાં એક સિસ્ટમ બીજી સિસ્ટમથી આગળ નીકળી જાય છે.
Worked Examples
▾
High-3 $26,400/વર્ષ વત્તા TSP સંપત્તિ પર BRS વિરુદ્ધ $33,000/વર્ષ જીવનકાળ ચૂકવે છે. બ્રેક-ઇવન આયુષ્ય પર આધાર રાખે છે - જો 85 સુધી જીવે છે, તો TSP મૂલ્યને કારણે BRS ઉચ્ચ-3ની બરાબરી અથવા વધી શકે છે.
હાઈ-3 હેઠળ, 20 વર્ષ પહેલાં અલગ થઈ જનાર સેવા સભ્યને શૂન્ય નિવૃત્તિ લાભ મળે છે - તે 20 વર્ષની ઉંમરે ક્લિફ-નિશ્ચિત છે. BRS હેઠળ, તેઓ બધા સંચિત TSP યોગદાન અને DoD મેચિંગ રાખે છે - જેઓ 20 પહેલા અલગ થઈ જાય છે તેમના માટે એક મોટો ફાયદો.
30-વર્ષની કારકિર્દી માટે, હાઇ-3 નોંધપાત્ર રીતે વધુ વાર્ષિક પેન્શન ઉત્પન્ન કરે છે. BRS નો TSP લાભ અંતરને ઘટાડે છે પરંતુ તે $16,200/વર્ષના પેન્શન તફાવતને દૂર કરી શકશે નહીં, ખાસ કરીને જેઓ અગાઉ મૃત્યુ પામે છે તેમના માટે.
BRS હેઠળ DoDનું TSP મેચિંગ યોગદાન નોંધપાત્ર છે — 6% વળતર પર 20-વર્ષની કારકિર્દીમાં એકલા મેચિંગથી ભાવિ મૂલ્યમાં આશરે $58,000. આ આંશિક રીતે 0.5% ગુણક ઘટાડાને સરભર કરે છે.
BRS નિવૃત્ત થતા સભ્યોને તેમના પેન્શનના વર્તમાન મૂલ્યના 25% અથવા 50% નિવૃત્તિ સમયે એકસામટી તરીકે લેવાની મંજૂરી આપે છે. માસિક પેન્શન પછી 67 વર્ષની ઉંમર સુધી ઘટાડવામાં આવે છે, જ્યારે તે સંપૂર્ણ રકમમાં પુનઃસ્થાપિત થાય છે. તાત્કાલિક મૂડીની જરૂર હોય તેવા લોકો માટે ઉપયોગી પરંતુ લાંબા ગાળાની આવક ઘટાડે છે.
Real-World Applications
▾
ફાઇનાન્સ અને ઇન્વેસ્ટમેન્ટમાં પ્રોફેશનલ્સ ગણતરીઓ ચકાસવા, અંકગણિતની ભૂલો ઘટાડવા અને અનુપાલન હેતુઓ માટે સહકર્મીઓ, ગ્રાહકો અથવા નિયમનકારી સંસ્થાઓ સાથે દસ્તાવેજીકૃત, ઓડિટ અને શેર કરી શકાય તેવા સુસંગત પરિણામો ઉત્પન્ન કરવા માટે તેમના પ્રમાણભૂત વિશ્લેષણાત્મક કાર્યપ્રવાહના ભાગ રૂપે લશ્કરી નિવૃત્તિ Brs નો ઉપયોગ કરે છે.
યુનિવર્સિટીના પ્રોફેસરો અને પ્રશિક્ષકો મિલિટરી રિટાયરમેન્ટ બીઆરએસને કોર્સ સામગ્રી, હોમવર્ક સોંપણીઓ અને પરીક્ષાની તૈયારીના સંસાધનોમાં સમાવિષ્ટ કરે છે, જે વિદ્યાર્થીઓને મેન્યુઅલ ગણતરીઓ તપાસવા, ઇનપુટ-આઉટપુટ સંબંધો વિશે અંતર્જ્ઞાન બનાવવા અને અંકગણિતને બદલે વૈચારિક સમજણ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાની મંજૂરી આપે છે.
કન્સલ્ટન્ટ્સ અને સલાહકારો ક્લાયન્ટ મીટિંગ્સ દરમિયાન વિવિધ દૃશ્યોને ઝડપથી મોડેલ કરવા માટે લશ્કરી નિવૃત્તિ Brs નો ઉપયોગ કરે છે, જે પ્રશ્નોના વાસ્તવિક સમયની શોધને સક્ષમ કરે છે જે અન્યથા વિગતવાર સ્પ્રેડશીટ-આધારિત વિશ્લેષણ અને રિપોર્ટિંગ માટે ઓફિસમાં પાછા ફરવાની જરૂર પડશે.
વ્યક્તિગત વપરાશકર્તાઓ વ્યક્તિગત આયોજન નિર્ણયો માટે લશ્કરી નિવૃત્તિ બીઆરએસ પર આધાર રાખે છે - વિકલ્પોની તુલના કરવી, સેવા પ્રદાતાઓ પાસેથી પ્રાપ્ત અવતરણોની ચકાસણી કરવી, તૃતીય-પક્ષની ગણતરીઓ તપાસવી અને વિશ્વાસ કેળવવો કે મહત્વપૂર્ણ નિર્ણય પાછળના નંબરોની ગણતરી યોગ્ય રીતે અને સતત કરવામાં આવી છે.
Special Cases
▾
એક્સ્ટ્રીમ ઇનપુટ મૂલ્યો
વ્યવહારમાં, આ ધાર કેસને સાવચેતીપૂર્વક વિચારણાની જરૂર છે કારણ કે પ્રમાણભૂત ધારણાઓ પકડી શકાતી નથી. લશ્કરી નિવૃત્તિ BRs ગણતરીઓમાં આ દૃશ્યનો સામનો કરતી વખતે, પ્રેક્ટિશનરોએ સીમાની સ્થિતિ ચકાસવી જોઈએ, શૂન્ય-બાય-શૂન્ય જોખમો માટે તપાસ કરવી જોઈએ અને આ આત્યંતિક પરિસ્થિતિઓમાં મોડેલની ધારણાઓ માન્ય રહે છે કે કેમ તે ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ.
ધારણા ઉલ્લંઘન
વ્યવહારમાં, આ ધાર કેસને સાવચેતીપૂર્વક વિચારણાની જરૂર છે કારણ કે પ્રમાણભૂત ધારણાઓ પકડી શકાતી નથી. લશ્કરી નિવૃત્તિ BRs ગણતરીઓમાં આ દૃશ્યનો સામનો કરતી વખતે, પ્રેક્ટિશનરોએ સીમાની સ્થિતિ ચકાસવી જોઈએ, શૂન્ય-બાય-શૂન્ય જોખમો માટે તપાસ કરવી જોઈએ અને આ આત્યંતિક પરિસ્થિતિઓમાં મોડેલની ધારણાઓ માન્ય રહે છે કે કેમ તે ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ.
રાઉન્ડિંગ અને ચોકસાઇ અસરો
વ્યવહારમાં, આ ધાર કેસને સાવચેતીપૂર્વક વિચારણાની જરૂર છે કારણ કે પ્રમાણભૂત ધારણાઓ પકડી શકાતી નથી. લશ્કરી નિવૃત્તિ BRs ગણતરીઓમાં આ દૃશ્યનો સામનો કરતી વખતે, પ્રેક્ટિશનરોએ સીમાની સ્થિતિ ચકાસવી જોઈએ, શૂન્ય-બાય-શૂન્ય જોખમો માટે તપાસ કરવી જોઈએ અને આ આત્યંતિક પરિસ્થિતિઓમાં મોડેલની ધારણાઓ માન્ય રહે છે કે કેમ તે ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ.
સંદર્ભ કોષ્ટક
▾
| સિસ્ટમ | પ્રતિ વર્ષ ગુણક | 20-વર્ષનું પેન્શન (ઉચ્ચ-3નું %) | 30-વર્ષનું પેન્શન (ઉચ્ચ-3નું %) | TSP મેચિંગ | ક્લિફ વેસ્ટિંગ |
|---|---|---|---|---|---|
| ગુણક BRS | દૃશ્ય પ્રમાણે બદલાય છે | BRS હેઠળ વિશ્વસનીય સેવાના દર વર્ષે 2.0% - 20% નીચું | |||
| DoD ઓટો યોગદાન | દૃશ્ય પ્રમાણે બદલાય છે | DoD unde દ્વારા મૂળભૂત પગારના 1% આપોઆપ TSPમાં ફાળો આપે છે | |||
| DoD મેચિંગ | દૃશ્ય પ્રમાણે બદલાય છે | 4% સુધી વધારાના DoD TSP મેચિંગ (f. પર ડૉલર-બદ-ડોલર) | |||
| ચાલુ પગાર | દૃશ્ય પ્રમાણે બદલાય છે | 12 વર્ષની સેવા પર BRS લમ્પ-સમ બોનસ — 2.5× માસિક બેઝિક |
Frequently Asked Questions
▾
બીઆરએસ વિ હાઇ-3 કોને આવરી લેવામાં આવે છે?
1 જાન્યુઆરી, 2018 પછી દાખલ થયેલા સેવા સભ્યો આપમેળે BRS માં છે. જેઓ તે તારીખ પહેલા સેવા આપી રહ્યા હતા તેઓ હાઈ-3 માં રહ્યા સિવાય કે તેઓએ 2018 ઑપ્ટ-ઈન વિન્ડો દરમિયાન BRS માં પસંદ ન કર્યું હોય. 1 જાન્યુઆરી, 2018 સુધીમાં 12 વર્ષથી ઓછી સેવા ધરાવતા લોકો પાસે રહેવા અથવા સ્વિચ કરવાનો વિકલ્પ હતો.
જો હું BRS હેઠળ 20 વર્ષ પહેલાં લશ્કર છોડી દઉં તો TSPનું શું થશે?
BRS હેઠળ, તમારું વ્યક્તિગત TSP યોગદાન હંમેશા પ્રથમ દિવસથી જ નિહિત હોય છે. DoD સ્વતઃ યોગદાન (1%) 2 વર્ષની સેવા પછી આપવામાં આવે છે. DoD મેચિંગ યોગદાન 2 વર્ષ પછી વેસ્ટ. જો તમે 2 વર્ષ પછી અલગ થાઓ છો, તો તમે બધા TSP યોગદાન અને DoD મેચિંગ રાખો છો - વારસાની સિસ્ટમ પર એક નોંધપાત્ર લાભ જ્યાં 20 વર્ષ પહેલાં અલગ થવાનો અર્થ શૂન્ય નિવૃત્તિ લાભ છે.
BRS હેઠળ કન્ટિન્યુએશન પે શું છે?
કન્ટિન્યુએશન પે એ બીઆરએસ સભ્યોને ચૂકવવામાં આવેલું એક એકમ બોનસ છે જેઓ તેમના 12-વર્ષના ચિહ્ન પર ન્યૂનતમ વધારાની અવધિ (સામાન્ય રીતે 3 વર્ષ) સેવા આપવા માટે સંમત થાય છે. સક્રિય ફરજ સભ્યો ઓછામાં ઓછા 2.5× તેમના માસિક મૂળભૂત પગાર મેળવે છે; ઉચ્ચ માંગની વિશેષતાઓ માટે રકમની વધુ વાટાઘાટ કરી શકાય છે. આ મધ્ય-કારકિર્દી રીટેન્શનને પ્રોત્સાહન આપે છે અને ઘટાડેલા પેન્શન ગુણક માટે આંશિક રીતે વળતર આપે છે.
શું BRS લમ્પ-સમ વિકલ્પ સારો સોદો છે?
લમ્પ-સમ વિકલ્પ તમને તમારા પેન્શનના ડિસ્કાઉન્ટેડ વર્તમાન મૂલ્યના 25% અથવા 50% અપફ્રન્ટ ચુકવણી તરીકે લેવાની મંજૂરી આપે છે, પરંતુ તમારું માસિક પેન્શન 67 વર્ષની ઉંમર સુધી ઘટાડવામાં આવે છે. DoD દ્વારા ઉપયોગમાં લેવાતો ડિસ્કાઉન્ટ દર ઘણી વખત ફુગાવા કરતા વધારે હોય છે, એટલે કે તમે સામાન્ય રીતે એકીકૃત રકમ લઈને કુલ મૂલ્યમાં ઓછું મેળવો છો. જો તમારી પાસે મૂડી માટે ચોક્કસ, ઉચ્ચ-વળતરનો ઉપયોગ હોય તો જ તે સામાન્ય રીતે સલાહભર્યું છે.
બીઆરએસ પ્રારંભિક નિવૃત્ત લોકો માટે નિવૃત્તિ વેતનને કેવી રીતે અસર કરે છે?
લશ્કરી નિવૃત્તિ બીઆરએસના સંદર્ભમાં, આ વપરાશકર્તાના ચોક્કસ ઇનપુટ્સ, ધારણાઓ અને લક્ષ્યો પર આધાર રાખે છે. અંતર્ગત સૂત્ર ઇનપુટ્સ અને આઉટપુટ વચ્ચે એક નિર્ણાયક સંબંધ પૂરો પાડે છે, પરંતુ વાસ્તવિક-વિશ્વ એપ્લિકેશન માટે નાણાં અને રોકાણ પ્રથાના વ્યાપક સંદર્ભમાં પરિણામનું અર્થઘટન કરવું જરૂરી છે. વ્યાવસાયિકો સામાન્ય રીતે ઉદ્યોગના બેન્ચમાર્ક, ઐતિહાસિક ડેટા અને નિયમનકારી જરૂરિયાતો સાથે ક્રોસ-રેફરન્સ કેલ્ક્યુલેટર આઉટપુટ આપે છે. સૌથી વધુ ભરોસાપાત્ર પરિણામો માટે, ખાતરી કરો કે ઇનપુટ્સ ચકાસાયેલ ડેટામાંથી લેવામાં આવે છે, સૂત્ર કઈ ધારણાઓ બનાવે છે તે સમજો અને સંભવિત પરિણામોની શ્રેણીને કૌંસમાં મૂકવા માટે બહુવિધ દૃશ્યો ચલાવવાનું વિચારો.
શું VA વિકલાંગતા વળતર લશ્કરી નિવૃત્તિના પગાર સાથે ક્રિયાપ્રતિક્રિયા કરે છે?
હા. સમવર્તી નિવૃત્તિ અને વિકલાંગતા પગાર (CRDP) 20+ વર્ષની સેવા અને 50% કે તેથી વધુના VA ડિસેબિલિટી રેટિંગ ધરાવતા મોટાભાગના નિવૃત્ત સૈનિકોને ઑફસેટ વિના સંપૂર્ણ લશ્કરી નિવૃત્તિ પગાર અને VA અપંગતા વળતર બંને પ્રાપ્ત કરવાની મંજૂરી આપે છે. કોમ્બેટ-સંબંધિત વિશેષ વળતર (CRSC) લડાઇ-સંબંધિત વિકલાંગતાઓ માટે સમાન રાહત પૂરી પાડે છે. વિશિષ્ટતાઓ માટે DFAS નો સંપર્ક કરો.
BRS હેઠળ મારે કયા TSP યોગદાન દરને લક્ષ્યાંક બનાવવો જોઈએ?
ઓછામાં ઓછા, સંપૂર્ણ DoD મેચને મહત્તમ કરવા માટે તમારા મૂળભૂત પગારના 5% યોગદાન આપો (DoD 5% કર્મચારી યોગદાન માટે 1% ઓટો + 4% સુધી મેચ પ્રદાન કરે છે). ઓછું યોગદાન આપવાનો અર્થ છે કે ટેબલ પર DoD મેચના નાણાં છોડી દેવા. જો નાણાકીય મંજૂરી આપે, તો વાર્ષિક IRS મર્યાદા (2024માં $23,000, વત્તા 50+ હોય તો $7,500 કેચ-અપ) સુધી વધુ યોગદાન આપવું લાંબા ગાળાની સંપત્તિ નિર્માણ માટે ઉત્તમ છે.
જો હું માત્ર 20 વર્ષ સેવા કરું તો શું હું BRS હેઠળ નાણાકીય સ્વતંત્રતા સુધી પહોંચી શકું?
હા. 20 વર્ષની ઉંમરે BRS પેન્શન, તંદુરસ્ત TSP સાથે મળીને, મજબૂત નાણાકીય સુરક્ષા પ્રદાન કરી શકે છે. 20 વર્ષની ઉંમરે E-7ને $26,000/વર્ષ પેન્શન + $180,000+ TSP મળી શકે છે. સંભવિત નાગરિક રોજગાર અને સામાજિક સુરક્ષા પછીથી, આ એક ઉત્તમ નિવૃત્તિ આવક પાયો પ્રદાન કરી શકે છે - ઘણીવાર 42 વર્ષની ઉંમર પહેલાં.
Common Mistakes to Avoid
▾
- !BRS હેઠળ સંપૂર્ણ DoD મેચિંગ મેળવવા માટે TSP માં પૂરતું યોગદાન આપતું નથી - ટેબલ પર નોંધપાત્ર વળતર છોડીને. માની લેવું કે BRS વધુ ખરાબ છે કારણ કે ગુણક નીચું છે — TSP મેચિંગને અવગણવું જે આંશિક રીતે વળતર આપે છે. કારકિર્દીની લંબાઈનું કાળજીપૂર્વક મોડેલિંગ ન કરવું — 10-15 વર્ષ સેવા આપનારા બહુમતી માટે BRS સ્પષ્ટપણે શ્રેષ્ઠ છે; હાઈ-3 30+ વર્ષની કારકિર્દી માટે વધુ સારી હોઈ શકે છે.
- !ચાવીરૂપ ઇનપુટ્સ પર સંવેદનશીલતા વિશ્લેષણ ચલાવ્યા વિના લશ્કરી નિવૃત્તિ બીઆરએસના સિંગલ પોઈન્ટ અંદાજ પર આધાર રાખવો, પરિણામે વધુ પડતા આત્મવિશ્વાસ તરફ દોરી જાય છે જે સહેજ અલગ ધારણાઓ સાથે નોંધપાત્ર રીતે બદલાઈ શકે છે.
- !નજીવા અને અસરકારક દરોને ગૂંચવવું અથવા ચક્રવૃદ્ધિ આવર્તન માટે એકાઉન્ટમાં નિષ્ફળ થવું, જે નાણાકીય અને રોકાણની ગણતરીઓમાં ભૂલનો સામાન્ય સ્ત્રોત છે જેમાં સામયિક ગોઠવણોનો સમાવેશ થાય છે.
Pro Tip
તમારી ચોક્કસ પરિસ્થિતિનું મોડેલ બનાવવા માટે Militarypay.defense.gov/Calculators/BRS પર DoDના સત્તાવાર BRS સરખામણી કેલ્ક્યુલેટરનો ઉપયોગ કરો. તમારી વાસ્તવિક પગારની પ્રગતિ, અપેક્ષિત TSP યોગદાન દર અને વાસ્તવિક રોકાણ વળતરની ધારણા દાખલ કરો. કેલ્ક્યુલેટર તમને બતાવશે કે કઈ સિસ્ટમ તમારી અપેક્ષિત કારકિર્દીના અંતિમ બિંદુ પર વધુ કુલ નિવૃત્તિ સંપત્તિ ઉત્પન્ન કરે છે.
Did you know?
મિશ્રિત નિવૃત્તિ પ્રણાલી 2018માં લાગુ કરવામાં આવી ત્યારે 70 વર્ષોમાં લશ્કરી નિવૃત્તિમાં સૌથી નોંધપાત્ર ફેરફાર હતો. BRS પહેલાં, આશરે 83% સેવા સભ્યો 20 વર્ષ પહેલાં અલગ થઈ ગયા હતા અને તેમને નિવૃત્તિ લાભોમાં બિલકુલ કંઈ મળ્યું ન હતું — શૂન્ય. BRS ખાસ કરીને બહુમતી સેવા સભ્યોને અમુક નિવૃત્તિ લાભ આપવા માટે ડિઝાઇન કરવામાં આવી હતી જેઓ સન્માનપૂર્વક સેવા આપે છે પરંતુ સંપૂર્ણ કારકિર્દી માટે નહીં.
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
References
Ratings & comments
સાપ્તાહિક ગણિત ટિપ્સ મેળવો
12,000+ સબ્સ્ક્રાઇબર્સ સાથે જોડાઓ કે જેઓ દર અઠવાડિયે કેલ્ક્યુલેટર ટીપ્સ મેળવે છે.