क्या है Cost-Per-Hire Calculator?
▾
नियुक्ति लागत कैलकुलेटर एक रिक्त पद को भरने के लिए आवश्यक कुल निवेश की मात्रा निर्धारित करता है, मांग स्वीकृत होने के क्षण से लेकर नए कर्मचारी द्वारा प्रस्ताव स्वीकार करने के दिन तक। इस मीट्रिक को औपचारिक रूप से एएनएसआई/एसएचआरएम लागत-प्रति-किराया मानक (एएनएसआई/एसएचआरएम 02012011) द्वारा परिभाषित किया गया है, जो संगठनों को उद्योगों और सहकर्मी समूहों में भर्ती दक्षता को मापने, तुलना करने और बेंचमार्क करने के लिए एक सुसंगत पद्धति प्रदान करता है। बजट में कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि करने, भर्तीकर्ता उत्पादकता का मूल्यांकन करने, विभिन्न सोर्सिंग चैनलों के आरओआई की तुलना करने और आंतरिक रूप से काम पर रखने, एजेंसियों का उपयोग करने या नियोक्ता ब्रांडिंग में निवेश करने के बारे में डेटा-संचालित निर्णय लेने के लिए लागत-प्रति-किराया (सीपीएच) को समझना आवश्यक है। मानकीकृत सीपीएच गणना के बिना, एचआर टीमें अक्सर भर्तीकर्ता के वेतन, प्रबंधक के समय को काम पर रखने और एचआरआईएस लाइसेंसिंग जैसे आंतरिक खर्चों को नजरअंदाज करके वास्तविक भर्ती लागत को कम आंकती हैं। एएनएसआई/एसएचआरएम मानक लागत को दो भागों में विभाजित करता है। बाहरी लागत तीसरे पक्ष को किए गए भुगतान हैं: जॉब बोर्ड पोस्टिंग, स्टाफिंग एजेंसी शुल्क (आमतौर पर प्रथम वर्ष के वेतन का 15-25%), पृष्ठभूमि स्क्रीनिंग विक्रेता, कौशल मूल्यांकन मंच, स्थानांतरण पैकेज, साइन-ऑन बोनस और कैरियर मेले में उपस्थिति। आंतरिक लागत संगठन के अंदर उपभोग किए गए संसाधन हैं: भूमिका के लिए आवंटित भर्तीकर्ता मुआवजा, प्रबंधक और पैनल साक्षात्कारकर्ता का समय, एचआर प्रौद्योगिकी (एटीएस, वीडियो साक्षात्कार, संदर्भ जांच उपकरण) प्रति किराया परिशोधन, ऑनबोर्डिंग सामग्री और एचआर प्रशासनिक ओवरहेड। सीपीएच की गणना माप अवधि में कुल आंतरिक और बाहरी लागत को किराए की संख्या से विभाजित करके की जाती है। यह विभाजक विकल्प मायने रखता है: प्रति व्यक्ति आवश्यकता के अनुसार सीपीएच को मापना भूमिका-विशिष्ट अर्थशास्त्र को पकड़ता है, जबकि इसे तिमाही या वर्ष में मापने से विसंगतियां दूर हो जाती हैं और कार्यबल योजना के लिए अधिक प्रतिनिधि बेंचमार्क मिलता है। सीपीएच भूमिका स्तर और उद्योग के अनुसार नाटकीय रूप से भिन्न होता है। एक खुदरा विक्रेता के यहां फ्रंटलाइन प्रति घंटा कार्यकर्ता को बदलने की लागत $1,500-$3,000 हो सकती है, जबकि एक विशेष सॉफ़्टवेयर इंजीनियरिंग भूमिका को भरने के लिए भर्ती शुल्क, साक्षात्कार लूप और स्थानांतरण का योग होने पर $15,000-$30,000 तक का खर्च आ सकता है। बनाए रखी गई खोज फर्मों के माध्यम से की गई कार्यकारी खोजों में नियमित रूप से प्रथम वर्ष के कुल मुआवजे का 25-33% खर्च होता है, जिससे सी-सूट भूमिकाओं के लिए सीपीएच $50,000-$150,000 हो जाता है। सीपीएच से परे, अग्रणी भर्ती टीमें भरने के समय (मांग से स्वीकृत प्रस्ताव तक के कैलेंडर दिन, एसएचआरएम माध्य: 44 दिन), नियुक्ति की गुणवत्ता (प्रदर्शन रेटिंग, प्रतिधारण दर और नए कर्मचारियों के लिए नियुक्ति प्रबंधक संतुष्टि स्कोर), और नियुक्ति के स्रोत की दक्षता (सीपीएच और कर्मचारी रेफरल, लिंक्डइन, जॉब बोर्ड और एजेंसियों जैसे सोर्सिंग चैनल द्वारा विभाजित गुणवत्ता) को ट्रैक करती हैं। ये मेट्रिक्स मिलकर आरओआई की भर्ती की एक पूरी तस्वीर बनाते हैं और संगठनों को अपने प्रतिभा अधिग्रहण बजट को निवेश करने के लिए अनुकूलित करने में मदद करते हैं।
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
सूत्र
▾
लागू सूत्रों और इनपुट के लिए कैलकुलेटर इंटरफ़ेस देखेंचर विवरण
▾
| प्रतीक | नाम | इकाई | विवरण |
|---|---|---|---|
| EC | बाहरी लागत | USD | तृतीय-पक्ष विक्रेताओं को सभी भुगतान: जॉब बोर्ड शुल्क, एजेंसी/खोज फर्म शुल्क, पृष्ठभूमि जांच, मूल्यांकन, स्थानांतरण, और साइन-ऑन बोनस। |
| IC | आंतरिक लागत | USD | आंतरिक संसाधन लागत: भूमिका के लिए आवंटित भर्तीकर्ता वेतन, प्रबंधक और साक्षात्कारकर्ता को काम पर रखने का समय, मानव संसाधन प्रौद्योगिकी और ऑनबोर्डिंग खर्च। |
| H | नियुक्तियों की संख्या | count | माप अवधि में की गई कुल नियुक्तियाँ। प्रति किराया औसत लागत की गणना करने के लिए हर के रूप में उपयोग किया जाता है। |
| CPH | मूल्य-प्रति-भाड़े | USD | एक किराया बनाने की औसत कुल लागत। एएनएसआई/एसएचआरएम मानक के अनुसार सीपीएच = (ईसी + आईसी) / एच। |
| TTF | समय-भरण | days | मांग की मंजूरी से उम्मीदवार की स्वीकृति तक कैलेंडर दिन। सभी भूमिकाओं में SHRM माध्य 44 दिन का है। |
कैसे Cost-Per-Hire Calculator
▾
- 1माप के दायरे को पहचानें: तय करें कि क्या आप एक एकल भूमिका, एक नौकरी परिवार, या एक तिमाही या वर्ष में संपूर्ण भर्ती कार्य के लिए सीपीएच की गणना कर रहे हैं।
- 2सभी बाहरी लागतों का योग करें: जॉब बोर्ड पोस्टिंग, एजेंसी/खोज फर्म शुल्क, पृष्ठभूमि जांच और मूल्यांकन विक्रेता चालान, स्थानांतरण भत्ते, और अवधि के दौरान भुगतान किए गए किसी भी साइन-ऑन बोनस को जोड़ें।
- 3आंतरिक लागतों की गणना करें: भूमिका पर खर्च किए गए भर्तीकर्ता एफटीई घंटों को उनकी लोड की गई प्रति घंटा दर से गुणा करें, अनुमानित भर्ती प्रबंधक और पैनल साक्षात्कारकर्ता के समय को उनके संबंधित लोड दरों पर जोड़ें, और प्रति किराया आनुपातिक एचआर प्रौद्योगिकी लागत (एटीएस लाइसेंसिंग, वीडियो साक्षात्कार मंच) जोड़ें।
- 4अवधि के लिए कुल भर्ती व्यय प्राप्त करने के लिए बाहरी और आंतरिक लागत जोड़ें।
- 5कुल खर्च को अवधि में पूरी की गई नियुक्तियों की संख्या से विभाजित करें: सीपीएच = (ईसी + आईसी) / एच।
- 6अपने सीपीएच को एसएचआरएम उद्योग डेटा, अपने स्वयं के ऐतिहासिक रुझान और अपने क्षेत्र और आकार बैंड में सहकर्मी कंपनियों के मुकाबले बेंचमार्क करें।
- 7उच्चतम लागत वाले सोर्सिंग चैनलों की पहचान करें और मूल्यांकन करें कि क्या उनकी गुणवत्ता-की-किराया मेट्रिक्स कर्मचारी रेफरल या प्रत्यक्ष सोर्सिंग जैसे कम लागत वाले चैनलों की तुलना में प्रीमियम को उचित ठहराती है।
हल किए गए उदाहरण
▾
एजेंसी शुल्क के कारण एसएचआरएम औसत से काफी ऊपर; प्रत्यक्ष सोर्सिंग क्षमता के निर्माण पर विचार करें
$8,000 आकस्मिक एजेंसी शुल्क इस किराये की लागत पर हावी है। यदि कंपनी लिंक्डइन रिक्रूटर और कर्मचारी रेफरल के माध्यम से सीधे उम्मीदवारों को सोर्स और स्क्रीन कर सकती है, तो एजेंसी निर्भरता को खत्म करने से इस भूमिका स्तर के लिए सीपीएच में लगभग $3,000-$4,000 की कटौती हो सकती है, जिससे $15,000/वर्ष लिंक्डइन रिक्रूटर सीट पर प्रति वर्ष दो अतिरिक्त नियुक्तियों के तहत भुगतान मिलेगा।
एसएचआरएम औसत से नीचे; उच्च-मात्रा वाली भूमिकाएँ पैमाने की अर्थव्यवस्थाओं से लाभान्वित होती हैं
खुदरा और खाद्य-सेवा कंपनियाँ बड़े पैमाने पर नियुक्तियाँ करती हैं, इसलिए थोक जॉब बोर्ड मूल्य निर्धारण और टेम्पलेटेड स्क्रीनिंग प्रक्रियाओं द्वारा प्रति-यूनिट लागत कम हो जाती है। इस सीपीएच में, 50 सहयोगियों के बीच 20% वार्षिक कारोबार वाले एक स्टोर को वार्षिक भर्ती लागत में लगभग $10,700 का सामना करना पड़ता है - प्रतिधारण कार्यक्रमों में निवेश करने के लिए एक शक्तिशाली तर्क जिसका लागत-लाभ विश्लेषण इस आधार रेखा के साथ तुलना की जानी चाहिए।
कार्यकारी प्रतिधारित खोज शुल्क प्राथमिक चालक हैं; वित्त पोषित स्टार्टअप्स में वीपी+ भूमिकाओं के लिए मानक
प्रथम वर्ष के मुआवजे का 25-33% की बरकरार रखी गई खोज फीस वरिष्ठ नेतृत्व भूमिकाओं के लिए मानक है जहां फर्म एक विशेष भागीदारी लेती है और निष्क्रिय उम्मीदवारों के लिए सक्रिय आउटरीच आयोजित करती है। जबकि $36,500 भारी लगता है, संदर्भ मायने रखता है: मार्केटिंग का एक महान VP जो $5M ARR आधार पर 20% राजस्व त्वरण चलाता है, खोज लागत की तुलना में कहीं अधिक मूल्य बनाता है। वास्तविक जोखिम खराब किराया है - जब विच्छेद, खोई हुई उत्पादकता और बार-बार भर्ती लागत को ध्यान में रखा जाता है, तो एसएचआरएम वार्षिक वेतन के 50-200% पर खराब किराया लागत का अनुमान लगाता है।
हेल्थकेयर सीपीएच को लाइसेंसिंग आवश्यकताओं और स्थानांतरण द्वारा बढ़ाया जाता है; नर्सिंग की कमी से मांग ऊंची रहती है
स्वास्थ्य सेवा संगठनों को संरचनात्मक नर्सिंग की कमी का सामना करना पड़ता है जो सीपीएच को अधिकांश अन्य उद्योगों से ऊपर उठाता है। कई अस्पताल ट्रैवल नर्सों को स्थायी कर्मचारियों में बदलने के लिए रूपांतरण शुल्क का भुगतान करते हैं, प्रति रूपांतरण $3,000-$8,000 जोड़ते हैं। जो संगठन क्लिनिकल रेजीडेंसी कार्यक्रमों और मजबूत स्नातक नर्स पाइपलाइनों में निवेश करते हैं, वे आम तौर पर समय के साथ कम सीपीएच प्राप्त करते हैं क्योंकि वे फ्रंटलाइन क्लिनिकल भूमिकाओं के लिए एजेंसी और आकस्मिक चैनलों पर निर्भरता कम करते हैं।
वास्तविक अनुप्रयोग
▾
वित्त और उधार देने वाले पेशेवर गणनाओं को सत्यापित करने, अंकगणितीय त्रुटियों को कम करने और सुसंगत परिणाम उत्पन्न करने के लिए अपने मानक विश्लेषणात्मक वर्कफ़्लो के हिस्से के रूप में हायरिंग कॉस्ट कैल्क का उपयोग करते हैं, जिन्हें अनुपालन उद्देश्यों के लिए सहकर्मियों, ग्राहकों या नियामक निकायों के साथ दस्तावेज़ीकृत, ऑडिट और साझा किया जा सकता है।
विश्वविद्यालय के प्रोफेसर और प्रशिक्षक पाठ्यक्रम सामग्री, होमवर्क असाइनमेंट और परीक्षा तैयारी संसाधनों में हायरिंग कॉस्ट कैल्क को शामिल करते हैं, जिससे छात्रों को मैन्युअल गणना की जांच करने, इनपुट-आउटपुट संबंधों के बारे में अंतर्ज्ञान बनाने और अंकगणित के बजाय वैचारिक समझ पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति मिलती है।
सलाहकार और सलाहकार ग्राहक बैठकों के दौरान अलग-अलग परिदृश्यों को शीघ्रता से मॉडल करने के लिए हायरिंग कॉस्ट कैल्क का उपयोग करते हैं, जिससे वास्तविक समय में क्या-क्या प्रश्न पूछे जा सकते हैं, जिनके लिए अन्यथा विस्तृत स्प्रेडशीट-आधारित विश्लेषण और रिपोर्टिंग के लिए कार्यालय लौटने की आवश्यकता होगी।
व्यक्तिगत उपयोगकर्ता व्यक्तिगत नियोजन निर्णयों के लिए हायरिंग कॉस्ट कैल्क पर भरोसा करते हैं - विकल्पों की तुलना करना, सेवा प्रदाताओं से प्राप्त उद्धरणों की पुष्टि करना, तीसरे पक्ष की गणना की जांच करना, और विश्वास पैदा करना कि एक महत्वपूर्ण निर्णय के पीछे की संख्याओं की सही और लगातार गणना की गई है।
विशेष मामले
▾
अत्यधिक इनपुट मान
व्यवहार में, इस किनारे वाले मामले पर सावधानीपूर्वक विचार करने की आवश्यकता है क्योंकि मानक धारणाएँ मान्य नहीं हो सकती हैं। लागत कैलकुलेटर गणनाओं को किराए पर लेने में इस परिदृश्य का सामना करते समय, चिकित्सकों को सीमा शर्तों को सत्यापित करना चाहिए, विभाजन-दर-शून्य जोखिमों की जांच करनी चाहिए, और विचार करना चाहिए कि क्या मॉडल की धारणाएं इन चरम स्थितियों के तहत वैध रहती हैं।
धारणा का उल्लंघन
व्यवहार में, इस किनारे वाले मामले पर सावधानीपूर्वक विचार करने की आवश्यकता है क्योंकि मानक धारणाएँ मान्य नहीं हो सकती हैं। लागत कैलकुलेटर गणनाओं को किराए पर लेने में इस परिदृश्य का सामना करते समय, चिकित्सकों को सीमा शर्तों को सत्यापित करना चाहिए, विभाजन-दर-शून्य जोखिमों की जांच करनी चाहिए, और विचार करना चाहिए कि क्या मॉडल की धारणाएं इन चरम स्थितियों के तहत वैध रहती हैं।
गोलाई और सटीक प्रभाव
व्यवहार में, इस किनारे वाले मामले पर सावधानीपूर्वक विचार करने की आवश्यकता है क्योंकि मानक धारणाएँ मान्य नहीं हो सकती हैं। लागत कैलकुलेटर गणनाओं को किराए पर लेने में इस परिदृश्य का सामना करते समय, चिकित्सकों को सीमा शर्तों को सत्यापित करना चाहिए, विभाजन-दर-शून्य जोखिमों की जांच करनी चाहिए, और विचार करना चाहिए कि क्या मॉडल की धारणाएं इन चरम स्थितियों के तहत वैध रहती हैं।
उद्योग और भूमिका स्तर के अनुसार औसत लागत-प्रति-किराया (SHRM 2022)
▾
| उद्योग/भूमिका स्तर | औसत लागत-प्रति-किराया | भरने का औसत समय | टिप्पणियाँ |
|---|---|---|---|
| सभी उद्योग (कुल मिलाकर) | $4,683 | 44 दिन | एएनएसआई/एसएचआरएम मानक पद्धति |
| प्रौद्योगिकी - सॉफ्टवेयर इंजीनियर | $15,000-$30,000 | 55-75 दिन | एजेंसी शुल्क और तंग श्रम बाज़ार के कारण वृद्धि |
| स्वास्थ्य सेवा - पंजीकृत नर्स | $6,000-$12,000 | 45-60 दिन | लाइसेंस सत्यापन और स्थानांतरण से लागत बढ़ती है |
| खुदरा/खाद्य सेवा - प्रति घंटा | $1,000-$3,000 | 14-21 दिन | उच्च परिमाण; कम प्रति यूनिट लागत |
| वित्तीय सेवाएँ - विश्लेषक | $7,000-$15,000 | 40-55 दिन | श्रृंखला 7 लाइसेंसिंग आवश्यकताएँ लागत बढ़ाती हैं |
| कार्यकारी / वीपी+ (रिटेन्ड सर्च) | $30,000-$100,000+ | 90-120 दिन | प्रथम वर्ष के COMP का 25-33% मानक खोज शुल्क है |
| विनिर्माण - कुशल व्यापार | $3,500-$8,000 | 50-70 दिन | अप्रेंटिसशिप पाइपलाइन दीर्घकालिक सीपीएच को कम करती है |
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
▾
संयुक्त राज्य अमेरिका में प्रति किराया औसत लागत क्या है?
एसएचआरएम की 2022 प्रतिभा अधिग्रहण बेंचमार्किंग रिपोर्ट के अनुसार, संयुक्त राज्य अमेरिका में सभी उद्योगों और भूमिका स्तरों पर औसत लागत-प्रति-किराया $4,683 है। हालाँकि, यह औसत भारी भिन्नता को छुपाता है। छोटे संगठन (100 से कम कर्मचारी) अक्सर उच्च सीपीएच की रिपोर्ट करते हैं क्योंकि एटीएस लाइसेंसिंग जैसी निश्चित लागतें कम नियुक्तियों तक फैली होती हैं। बड़े उद्यमों को पैमाने की अर्थव्यवस्थाओं, मजबूत नियोक्ता ब्रांडों और इन-हाउस सोर्सिंग क्षमताओं से लाभ होता है जो महंगी बाहरी एजेंसियों पर निर्भरता को कम करते हैं। उद्योग भी महत्वपूर्ण रूप से मायने रखता है: पेशेवर सेवाओं और स्वास्थ्य सेवा का औसत औसत से ऊपर है, जबकि उच्च-मात्रा, कम-जटिलता वाली नियुक्ति के कारण खुदरा और खाद्य सेवा का औसत औसत से काफी नीचे है।
क्या मुझे प्रति किराया लागत में साइन-ऑन बोनस और स्थानांतरण शामिल करना चाहिए?
हाँ। एएनएसआई/एसएचआरएम लागत-प्रति-किराया मानक में स्पष्ट रूप से बाहरी लागत के रूप में साइन-ऑन बोनस और स्थानांतरण भत्ते शामिल हैं क्योंकि वे उम्मीदवार की स्वीकृति सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक प्रत्यक्ष मौद्रिक व्यय हैं। कुछ संगठन इन्हें इस आधार पर बाहर कर देते हैं कि वे भर्ती-प्रक्रिया लागत के बजाय मुआवजे से संबंधित हैं, लेकिन यह एक असंगत और कृत्रिम रूप से कम सीपीएच बनाता है जो उद्योग बेंचमार्क से तुलनीय नहीं है। यदि आपका संगठन इन वस्तुओं को बाहर करता है, तो बेंचमार्किंग करते समय स्पष्ट रूप से बहिष्करण का दस्तावेजीकरण करें ताकि तुलनाएं सेब से सेब बनी रहें।
मैं आंतरिक साक्षात्कारकर्ता के समय की लागत की गणना कैसे करूँ?
प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता के लिए लोड की गई प्रति घंटा दर का उपयोग करें (वेतन प्लस लाभ और पेरोल कर, आम तौर पर 1.25-1.35x मूल वेतन 2,080 वार्षिक कार्य घंटों से विभाजित) को तैयारी, साक्षात्कार, संक्षिप्त चर्चा और स्कोरकार्ड पूरा करने सहित साक्षात्कार गतिविधियों पर खर्च किए गए कुल घंटों से गुणा किया जाता है। 1.3x लोड फैक्टर के साथ 130,000 डॉलर कमाने वाले एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर के लिए, लोड प्रति घंटा की दर लगभग $81/घंटा है। यदि पांच साक्षात्कारकर्ता इन गतिविधियों में तीन घंटे बिताते हैं, तो उस किराये के लिए अकेले साक्षात्कार की लागत $1,215 है - एक महत्वपूर्ण आंतरिक लागत जिसे अक्सर नजरअंदाज कर दिया जाता है।
भरने का समय क्या है और यह लागत-प्रति-किराया से कैसे संबंधित है?
भरने का समय मांग अनुमोदन से लेकर उम्मीदवार की स्वीकृति तक के कैलेंडर दिनों को मापता है। एसएचआरएम सभी भूमिकाओं के लिए औसत समय-सीमा 44 दिनों की रिपोर्ट करता है, जिसमें तकनीकी और विशिष्ट भूमिकाएँ अक्सर 60-90 दिनों की होती हैं। भरने का समय और प्रति किराया लागत संबंधित लेकिन अलग-अलग मीट्रिक हैं। भरने के लिए बढ़ाए गए समय से आंतरिक लागत (अधिक भर्तीकर्ता घंटे, अधिक साक्षात्कारकर्ता चक्र) बढ़ जाती है और रिक्ति से ही उत्पादकता हानि लागत पैदा होती है - लागत जो आमतौर पर सीपीएच के बजाय रिक्ति लागत के रूप में अलग से हिसाब में ली जाती है। जो संगठन बेहतर सोर्सिंग पाइपलाइनों और सुव्यवस्थित साक्षात्कार प्रक्रियाओं के माध्यम से भरने के समय को कम करते हैं, वे अक्सर सीपीएच और रिक्ति लागत में एक साथ कटौती देखते हैं।
स्टाफिंग एजेंसी की फीस प्रति किराया लागत को कैसे प्रभावित करती है?
आकस्मिक एजेंसी शुल्क आम तौर पर पेशेवर भूमिकाओं के लिए रखे गए उम्मीदवार के प्रथम वर्ष के आधार वेतन का 15-25% तक होता है, जबकि बनाए रखा कार्यकारी खोज फर्म प्रथम वर्ष के कुल मुआवजे का 25-33% शुल्क लेते हैं (अक्सर तीन किश्तों में भुगतान किया जाता है, भले ही नियुक्ति हुई हो या नहीं)। $100,000 मूल वेतन भूमिका के लिए, 20% आकस्मिक शुल्क तुरंत सीपीएच में $20,000 जोड़ देता है, जो इसे एसएचआरएम राष्ट्रीय औसत से काफी ऊपर ले जाता है। जो संगठन मजबूत प्रत्यक्ष सोर्सिंग क्षमताओं, कर्मचारी रेफरल कार्यक्रमों और प्रतिभा पाइपलाइनों का निर्माण करते हैं, वे नाटकीय रूप से एजेंसी निर्भरता को कम कर सकते हैं और सीपीएच को कम कर सकते हैं, जबकि अक्सर नियुक्ति की गुणवत्ता में सुधार कर सकते हैं क्योंकि संदर्भित और प्रत्यक्ष-स्रोत वाले उम्मीदवारों के पास आमतौर पर बेहतर सांस्कृतिक फिट और प्रतिधारण दर होती है।
किराये की गुणवत्ता क्या है और यह प्रति किराये की लागत को कैसे पूरक करती है?
किराये की गुणवत्ता (क्यूओएच) उस मूल्य को मापती है जो एक नया कर्मचारी अपेक्षाओं के सापेक्ष प्रदान करता है, आमतौर पर प्रथम वर्ष के प्रदर्शन रेटिंग, प्रबंधक संतुष्टि स्कोर को काम पर रखने और 12 और 24 महीनों में प्रतिधारण दरों के संयोजन के माध्यम से मूल्यांकन किया जाता है। एसएचआरएम सीपीएच के साथ क्यूओएच का उपयोग करने की सिफारिश करता है क्योंकि गुणवत्ता को मापने के बिना लागत को कम करने से झूठी अर्थव्यवस्थाएं पैदा हो सकती हैं: $ 2,000 सीपीएच जो एक नया किराया देता है जो छह महीने में खराब प्रदर्शन करता है और छोड़ देता है, वह $ 10,000 सीपीएच की तुलना में कहीं अधिक महंगा है जो एक उच्च प्रदर्शन करने वाले को पैदा करता है जो पांच साल तक रहता है। लक्ष्य सीपीएच-प्रति-गुणवत्ता-किराया के लिए अनुकूलन करना है, न कि केवल सीपीएच के लिए।
मुझे उद्योग डेटा के विरुद्ध अपनी लागत-प्रति-किराया कैसे बेंचमार्क करना चाहिए?
अपने प्राथमिक संदर्भ के रूप में SHRM की वार्षिक प्रतिभा अधिग्रहण बेंचमार्किंग रिपोर्ट का उपयोग करें, अपने उद्योग कार्यक्षेत्र (स्वास्थ्य सेवा, प्रौद्योगिकी, वित्तीय सेवाओं, खुदरा, आदि) और संगठन आकार बैंड द्वारा फ़िल्टर करें। यदि आपके पास पहुंच है, तो सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के एसएचआरएम बेंचमार्किंग डेटाबेस के साथ पूरक, और रेडफोर्ड (एओन) और मर्सर जैसे वेतन सर्वेक्षण प्रदाताओं के साथ, जो क्रमशः प्रौद्योगिकी और वित्तीय सेवाओं के लिए भर्ती लागत बेंचमार्क प्रकाशित करते हैं। बेंचमार्किंग करते समय, पुष्टि करें कि आप और बेंचमार्क स्रोत सीपीएच की एक ही परिभाषा का उपयोग कर रहे हैं - विशेष रूप से वैध तुलना सुनिश्चित करने के लिए साइन-ऑन बोनस, स्थानांतरण और आंतरिक प्रौद्योगिकी लागत शामिल हैं या बाहर हैं।
विशेष टिप
एसएचआरएम अनुसंधान से पता चलता है कि आपके नियोक्ता ब्रांड में सुधार से इनबाउंड अनुप्रयोगों की गुणवत्ता और मात्रा में वृद्धि करके प्रति-किराया लागत को 50% तक कम किया जा सकता है।
क्या आप जानते हैं?
एसएचआरएम की 2022 प्रतिभा अधिग्रहण बेंचमार्किंग रिपोर्ट के अनुसार औसत अमेरिकी लागत-प्रति-किराया $4,683 तक पहुंच गई - लेकिन खोज फर्म शुल्क सहित कार्यकारी भूमिकाएं आसानी से $28,000 से अधिक हो सकती हैं।
संदर्भ
Ratings & comments
साप्ताहिक गणित युक्तियाँ प्राप्त करें
12,000+ सब्सक्राइबर्स से जुड़ें जिन्हें हर हफ्ते कैलकुलेटर टिप्स मिलते हैं।