क्या है Severance Pay Calculator?
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विच्छेद वेतन अनैच्छिक समाप्ति, छंटनी, या कभी-कभी आपसी अलगाव पर कर्मचारियों को प्रदान किया जाने वाला मुआवजा है। वैधानिक विच्छेद आवश्यकताओं वाले कई देशों के विपरीत, संयुक्त राज्य अमेरिका में निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं के लिए विच्छेद वेतन को अनिवार्य करने वाला कोई संघीय कानून नहीं है। हालाँकि, कई संगठन नीति, प्रतिस्पर्धी अभ्यास, या बातचीत के जरिए अलगाव समझौते के हिस्से के रूप में विच्छेद प्रदान करते हैं जिसमें कानूनी दावों की रिहाई भी शामिल है। विच्छेद पैकेज में आमतौर पर नकद भुगतान (सेवा के वर्षों, आधार वेतन या दोनों के आधार पर गणना), विच्छेद अवधि के दौरान स्वास्थ्य लाभ जारी रखना (अक्सर COBRA प्रीमियम सब्सिडी के माध्यम से), विस्थापन सेवाएं और कुछ मामलों में इक्विटी का त्वरित निहितार्थ शामिल होता है। गैर-कार्यकारी कर्मचारियों के लिए सबसे आम विच्छेद फॉर्मूला सेवा के प्रति वर्ष एक से दो सप्ताह का वेतन है, जिसमें न्यूनतम सीमा (अक्सर दो सप्ताह) और अधिकतम सीमा (अक्सर 26 सप्ताह या एक वर्ष का वेतन) होती है। अधिकारियों और वरिष्ठ नेताओं के लिए, विच्छेद पैकेज आम तौर पर बहुत अधिक उदार होते हैं और अक्सर व्यक्तिगत रूप से बातचीत की जाती है या रोजगार समझौतों में निर्दिष्ट की जाती है। कार्यकारी पृथक्करण में आम तौर पर 6-24 महीने का मूल वेतन, वार्षिक बोनस पात्रता की निरंतरता, विस्तारित स्वास्थ्य लाभ और त्वरित इक्विटी निहितिंग शामिल होती है। जब किसी कंपनी के अधिग्रहण के बाद किसी कार्यकारी को बर्खास्त कर दिया जाता है, तो नियंत्रण में बदलाव के प्रावधान (गोल्डन पैराशूट) और भी बड़े भुगतान को ट्रिगर कर सकते हैं। विच्छेद के आसपास का कानूनी परिदृश्य जटिल है। दावों की रिहाई के बदले में विच्छेद की पेशकश करने वाले नियोक्ताओं को 40 वर्ष और उससे अधिक उम्र के कर्मचारियों के लिए रोजगार में आयु भेदभाव अधिनियम (एडीईए) और वृद्ध श्रमिक लाभ संरक्षण अधिनियम (ओडब्ल्यूबीपीए) का पालन करना होगा, जिसके लिए समझौते पर विचार करने के लिए 21 दिन और हस्ताक्षर करने के बाद रद्द करने के लिए 7 दिन की आवश्यकता होती है। 40+ कर्मचारियों से जुड़ी समूह छंटनी एक साथ OWBPA की 45-दिन की विचार अवधि और प्रकटीकरण आवश्यकताओं को ट्रिगर करती है। ईआरआईएसए विच्छेद योजनाओं को नियंत्रित करता है जो कर्मचारी लाभ योजनाओं का गठन करती हैं, जिसके लिए योजना दस्तावेजों, सारांश योजना विवरण और दावा प्रक्रियाओं की आवश्यकता होती है। WARN अधिनियम (कर्मचारी समायोजन और पुनर्प्रशिक्षण अधिसूचना अधिनियम) के तहत 100 से अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को बड़े पैमाने पर छंटनी या संयंत्र बंद होने की 60 दिन की अग्रिम सूचना प्रदान करने की आवश्यकता होती है। WARN नोटिस प्रदान करने में विफलता के परिणामस्वरूप प्रति प्रभावित कर्मचारी को 60 दिनों तक के बकाया वेतन और लाभों का भुगतान करना पड़ सकता है - जो प्रभावी रूप से नोटिस की आवश्यकता को छोड़ने वाले नियोक्ताओं के लिए एक विच्छेद दायित्व बनाता है। विच्छेद वेतन संघीय और राज्य आयकर रोक, सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा के अधीन कर योग्य आय है। हालाँकि, विच्छेद भुगतान को कभी-कभी दावों (जैसे भेदभाव) के लिए क्षतिपूर्ति के रूप में संरचित किया जा सकता है, जिसमें अलग-अलग कर उपचार हो सकते हैं। कर्मचारियों को बड़े विच्छेद भुगतानों के कर उपचार के संबंध में कर पेशेवर से परामर्श लेना चाहिए।
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सूत्र
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विच्छेद वेतन गणना गणना:
चरण 1: कर्मचारी की सेवा के वर्षों का निर्धारण करें (कंपनी की नीति के अनुसार ऊपर या नीचे पूर्णांकित करना - कई कंपनियां पूर्ण वर्षों का उपयोग करती हैं)।
चरण 2: कंपनी की नीति, रोजगार समझौते, या बातचीत से लागू पृथक्करण सूत्र की पहचान करें: आम तौर पर गैर-कार्यकारियों के लिए प्रति वर्ष 1-2 सप्ताह की सेवा।
चरण 3: आधार विच्छेद वेतन की गणना करें: सेवा के वर्ष x साप्ताहिक वेतन x विच्छेद वेतन कारक।
चरण 4: पॉलिसी फ्लोर (न्यूनतम विच्छेद, अक्सर कार्यकाल की परवाह किए बिना 2-4 सप्ताह) और कैप (अधिकतम, अक्सर 26 सप्ताह या 1 वर्ष) लागू करें।
चरण 5: लाभ निरंतरता मूल्य जोड़ें: यदि कंपनी विच्छेद के दौरान COBRA प्रीमियम का भुगतान करती है, तो मासिक प्रीमियम में नियोक्ता के हिस्से को विच्छेद महीनों से गुणा करके गणना करें।
चरण 6: रोजगार समझौते के अनुसार लागू विस्थापन सेवाएं, इक्विटी त्वरण और कोई भी बोनस अनुपात शामिल करें।
चरण 7: विच्छेद भुगतान पर कुल कर रोक की गणना करें - विच्छेद कर योग्य आय है जो पूरक रोक दरों के अधीन है (1 मिलियन डॉलर तक के पूरक भुगतान के लिए 22% संघीय फ्लैट दर)।
प्रत्येक चरण पिछले पर आधारित होता है, घटक गणनाओं को एक व्यापक विच्छेद वेतन परिणाम में जोड़ता है। सूत्र विच्छेद वेतन व्यवहार को नियंत्रित करने वाले गणितीय संबंधों को पकड़ता है।चर विवरण
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| प्रतीक | नाम | इकाई | विवरण |
|---|---|---|---|
| YOS | सेवा के वर्ष | years | कर्मचारी द्वारा संगठन के लिए काम किए गए पूरे वर्षों की संख्या। |
| Ws | साप्ताहिक वेतन | USD/week | डब्ल्यूएस पैरामीटर विच्छेद वेतन गणना में एक प्रमुख मात्रात्मक इनपुट का प्रतिनिधित्व करता है, जो इसकी मानक इकाई में मापा जाता है और गणितीय सूत्र के माध्यम से गणना किए गए परिणाम को सीधे प्रभावित करता है। |
| SPF | विच्छेद वेतन कारक | weeks/year | प्रति कंपनी पॉलिसी के अनुसार सेवा के प्रति वर्ष का वेतन सप्ताह (आमतौर पर प्रति वर्ष 1-2 सप्ताह)। |
| SP | विच्छेद वेतन | USD | कुल विच्छेद नकद भुगतान: YOS x Ws x SPF, न्यूनतम सीमा और सीमा के अधीन। |
| BenVal | लाभ निरंतरता मूल्य | USD | बेनवैल पैरामीटर विच्छेद वेतन गणना में एक प्रमुख मात्रात्मक इनपुट का प्रतिनिधित्व करता है, जो इसकी मानक इकाई में मापा जाता है और गणितीय सूत्र के माध्यम से गणना किए गए परिणाम को सीधे प्रभावित करता है। |
कैसे Severance Pay Calculator
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- 1कर्मचारी की सेवा के वर्षों का निर्धारण करें (कंपनी की नीति के अनुसार ऊपर या नीचे पूर्णांकित करना - कई कंपनियां पूर्ण वर्षों का उपयोग करती हैं)।
- 2कंपनी की नीति, रोजगार समझौते, या बातचीत से लागू पृथक्करण सूत्र की पहचान करें: आम तौर पर गैर-कार्यकारियों के लिए प्रति वर्ष 1-2 सप्ताह की सेवा।
- 3आधार विच्छेद वेतन की गणना करें: सेवा के वर्ष x साप्ताहिक वेतन x विच्छेद वेतन कारक।
- 4पॉलिसी फ्लोर (न्यूनतम विच्छेद, अक्सर कार्यकाल की परवाह किए बिना 2-4 सप्ताह) और कैप (अधिकतम, अक्सर 26 सप्ताह या 1 वर्ष) लागू करें।
- 5लाभ निरंतरता मूल्य जोड़ें: यदि कंपनी विच्छेद के दौरान COBRA प्रीमियम का भुगतान करती है, तो मासिक प्रीमियम में नियोक्ता के हिस्से की गणना विच्छेद महीनों से गुणा करें।
- 6रोज़गार समझौते के अनुसार लागू विस्थापन सेवाएँ, इक्विटी त्वरण और कोई भी बोनस अनुपात शामिल करें।
- 7विच्छेद भुगतान पर कुल कर रोक की गणना करें - विच्छेद कर योग्य आय है जो पूरक रोक दरों के अधीन है (1 मिलियन डॉलर तक के पूरक भुगतान के लिए 22% संघीय फ्लैट दर)।
हल किए गए उदाहरण
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14 सप्ताह का वेतन (7 वर्ष x 2 सप्ताह) = $95,000/52 x 14 = $25,577; 26-सप्ताह की सीमा से नीचे।
इस प्रबंधक का विच्छेद नकद भुगतान 7 वर्ष x 2 सप्ताह प्रति वर्ष = मूल वेतन का 14 सप्ताह है। साप्ताहिक वेतन $95,000 / 52 = $1,827 है। नकद विच्छेद: 14 x $1,827 = $25,577। इसमें स्वास्थ्य बीमा निरंतरता के लिए नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए COBRA प्रीमियम ($850/माह x 6 महीने) में $5,100 और कैरियर संक्रमण समर्थन के लिए $7,019 का आउटप्लेसमेंट सेवा पैकेज जोड़ा गया है। $33,577 की कुल नकदी (स्थानांतरण से पहले) $47,500 की 26-सप्ताह की सीमा से कम है। 22% से अधिक राज्य करों और FICA पर संघीय पूरक रोक के बाद, कर्मचारी के निवास की स्थिति के आधार पर शुद्ध नकद भुगतान लगभग $23,000-$26,000 होगा।
18 सप्ताह x $1,000/सप्ताह = $18,000 नकद; लेकिन सीमा अधिकतम 26 सप्ताह = $26,000 पर लागू होती है।
1 सप्ताह/वर्ष की पॉलिसी के तहत 18 साल की सेवा वाला कर्मचारी 18 सप्ताह के विच्छेद की गणना करेगा। साप्ताहिक वेतन $52,000 / 52 = $1,000 है। अनकैप्ड विच्छेद: 18 x $1,000 = $18,000। हालाँकि, कई पॉलिसियाँ अधिकतम जोखिम को सीमित करने के लिए 26 सप्ताह की सीमा तय करती हैं। यदि इस कंपनी की सीमा 26 सप्ताह है, तो कर्मचारी $26,000 नकद विच्छेद के लिए पात्र है (सीमा राशि, इस मामले में अनकैप्ड गणना से अधिक)। $29,600 के कुल विच्छेद मूल्य के लिए COBRA निरंतरता मूल्य में $3,600 जोड़ें। कर्मचारी के पक्ष में काम करने वाली सीमा का संयोजन (26 सप्ताह > 18 सप्ताह में सीमा सूत्र से अधिक होने के कारण) यह दर्शाता है कि कम-गुणक नीतियों वाले लंबे समय तक काम करने वाले कर्मचारी सीमा के साथ-साथ न्यूनतम सीमा से भी लाभ उठा सकते हैं।
रोजगार समझौतों में सीआईसी (चेंज-इन-कंट्रोल) पैकेज पर बातचीत की जाती है; सामान्य कार्यकारी सीमा 12-24 महीने का वेतन और बोनस है।
कार्यकारी परिवर्तन-नियंत्रण (सीआईसी) प्रावधान तब सक्रिय होते हैं जब किसी कार्यकारी को कंपनी के अधिग्रहण या विलय (डबल-ट्रिगर सीआईसी) के 12-24 महीनों के भीतर समाप्त कर दिया जाता है। इस कार्यकारी को 12 महीने का मूल वेतन ($350,000) और एक आनुपातिक लक्ष्य बोनस ($175,000) मिलता है, कुल मिलाकर $525,000 नकद। $1,150/माह पर COBRA की निरंतरता से 24 महीनों के लिए नियोक्ता लागत $27,600 जुड़ जाती है। अलग से, 50% इक्विटी त्वरण आधे अघोषित स्टॉक के निहितार्थ को ट्रिगर करता है - यदि $50/शेयर पर 10,000 आरएसयू, जो इक्विटी मूल्य में $250,000 जोड़ता है। कुल पैकेज: $525,000 नकद + $27,600 लाभ + $250,000 इक्विटी = $802,600। औसत वार्षिक मुआवज़े से 3 गुना से अधिक का भुगतान आंतरिक राजस्व संहिता धारा 4999 (गोल्डन पैराशूट नियम) के तहत उत्पाद शुल्क को ट्रिगर कर सकता है, जिसके लिए सावधानीपूर्वक संरचना की आवश्यकता होती है।
चेतावनी दायित्व = औसत दैनिक वेतन x दिन कम x प्रभावित कर्मचारियों की संख्या।
WARN अधिनियम के अनुसार 50+ कर्मचारियों (या कार्यबल का 33%) को प्रभावित करने वाली सामूहिक छंटनी के लिए 60 दिन की अग्रिम सूचना की आवश्यकता होती है। 150 कर्मचारियों और केवल 15 दिनों के नोटिस के साथ बंद होने वाले इस संयंत्र के कारण 45 दिनों के नोटिस की कमी हो गई। WARN देनदारी की गणना इस प्रकार की जाती है: प्रति कर्मचारी औसत दैनिक वेतन ($58,000 / 260 कार्य दिवस = $223.08/दिन) x 45 दिन = $10,038 प्रति कर्मचारी x 150 कर्मचारी = संभावित बैक पे देनदारी में $1,505,769 और लाभों के बराबर (आमतौर पर 20-30% अतिरिक्त)। नियोक्ता नोटिस अवधि के दौरान WARN दायित्व के बराबर विच्छेद का भुगतान करके इसकी भरपाई कर सकते हैं। यह उदाहरण बताता है कि किसी भी बड़े पैमाने पर छंटनी की घटना से पहले रोजगार सलाहकार से परामर्श क्यों लिया जाना चाहिए।
वास्तविक अनुप्रयोग
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कार्यबल में कटौती और छंटनी के लिए पृथक्करण लागत की योजना बनाना, पेशेवर और विश्लेषणात्मक संदर्भों में विच्छेद वेतन कैल्क के लिए एक महत्वपूर्ण अनुप्रयोग क्षेत्र का प्रतिनिधित्व करता है जहां सटीक विच्छेद वेतन गणना सीधे सूचित निर्णय लेने, रणनीतिक योजना और प्रदर्शन अनुकूलन का समर्थन करती है।
व्यक्तिगत कार्यकारी विच्छेद समझौतों पर बातचीत करना, पेशेवर और विश्लेषणात्मक संदर्भों में विच्छेद वेतन कैल्क के लिए एक महत्वपूर्ण अनुप्रयोग क्षेत्र का प्रतिनिधित्व करना जहां सटीक विच्छेद वेतन गणना सीधे सूचित निर्णय लेने, रणनीतिक योजना और प्रदर्शन अनुकूलन का समर्थन करती है।
WARN अधिनियम अनुपालन और बैक-पे दायित्व मॉडलिंग, पेशेवर और विश्लेषणात्मक संदर्भों में विच्छेद वेतन कैल्क के लिए एक महत्वपूर्ण अनुप्रयोग क्षेत्र का प्रतिनिधित्व करता है जहां सटीक विच्छेद वेतन गणना सीधे सूचित निर्णय लेने, रणनीतिक योजना और प्रदर्शन अनुकूलन का समर्थन करती है।
घटनाओं के पुनर्गठन और आकार घटाने के लिए मानव संसाधन बजट योजना, पेशेवर और विश्लेषणात्मक संदर्भों में विच्छेद वेतन कैल्क के लिए एक महत्वपूर्ण अनुप्रयोग क्षेत्र का प्रतिनिधित्व करती है जहां सटीक विच्छेद वेतन गणना सीधे सूचित निर्णय लेने, रणनीतिक योजना और प्रदर्शन अनुकूलन का समर्थन करती है।
कर्मचारी स्व-सेवा: एक विच्छेद प्रस्ताव को समझना और उसका मूल्यांकन करना, पेशेवर और विश्लेषणात्मक संदर्भों में विच्छेद वेतन कैल्क के लिए एक महत्वपूर्ण अनुप्रयोग क्षेत्र का प्रतिनिधित्व करना जहां सटीक विच्छेद वेतन गणना सीधे सूचित निर्णय लेने, रणनीतिक योजना और प्रदर्शन अनुकूलन का समर्थन करती है।
विशेष मामले
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{'मामला': 'समूह छंटनी और ओडब्ल्यूबीपीए आवश्यकताएं', 'विवरण': 'जब 40+ के दो या अधिक कर्मचारियों को एक साथ नौकरी से निकाला जाता है, तो ओडब्ल्यूबीपीए को विच्छेद समझौते पर विचार करने के लिए 45 दिनों (21 नहीं) की आवश्यकता होती है, साथ ही प्रभावित समूह या निर्णायक इकाई के सभी कर्मचारियों की उम्र और नौकरी के शीर्षक का खुलासा करना होता है और जिन्हें छंटनी के लिए नहीं चुना जाता है। यह खुलासा प्रदान करने में विफलता सभी प्रभावित कर्मचारियों के लिए आयु भेदभाव की रिहाई को अमान्य कर सकती है।'}
विच्छेद वेतन गणना में, विच्छेद वेतन परिणामों की व्याख्या करते समय इस परिदृश्य में अतिरिक्त सावधानी की आवश्यकता होती है। मानक सूत्र इस किनारे के मामले में मौजूद सभी कारकों को पूरी तरह से ध्यान में नहीं रख सकता है, और पूरक विश्लेषण या विशेषज्ञ परामर्श की आवश्यकता हो सकती है। व्यावसायिक सर्वोत्तम अभ्यास में मान्यताओं का दस्तावेजीकरण करना, संवेदनशीलता विश्लेषण चलाना और वैकल्पिक तरीकों के साथ क्रॉस-रेफरेंस परिणाम शामिल होते हैं जब विच्छेद वेतन गणना गैर-मानक क्षेत्र में आती है।
{'मामला': 'विच्छेद में गैर-प्रतिस्पर्धा और गैर-याचना', 'विवरण': "कई विच्छेद समझौतों में गैर-प्रतिस्पर्धा और गैर-याचना खंड शामिल हैं। प्रवर्तनीयता राज्य के अनुसार नाटकीय रूप से भिन्न होती है: कैलिफोर्निया, उत्तरी डकोटा और ओक्लाहोमा मोटे तौर पर गैर-प्रतिस्पर्धा को रद्द कर देते हैं; यदि दायरे और अवधि में उचित हो तो अन्य राज्य उन्हें लागू करते हैं। एफटीसी का 2024 गैर-प्रतिस्पर्धा नियम अधिकांश गैर-प्रतिस्पर्धा पर प्रतिबंध लगाता है। संघीय अदालतों द्वारा रोक लगा दी गई थी लेकिन यह मुकदमेबाजी के अधीन है। हस्ताक्षर करने से पहले हमेशा लागू राज्य कानून की समीक्षा करें।
भूमिका स्तर के अनुसार सामान्य विच्छेद वेतन सूत्र
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| भूमिका स्तर | विशिष्ट सूत्र | विशिष्ट टोपी | लाभ निरंतरता |
|---|---|---|---|
| प्रति घंटा/प्रवेश | सेवा का प्रति वर्ष 1 सप्ताह | 8-13 सप्ताह | कोई नहीं या 1-3 महीने कोबरा |
| पेशेवर | सेवा के प्रति वर्ष 1-2 सप्ताह | 13-26 सप्ताह | 1-3 महीने कोबरा |
| प्रबंधक निदेशक | सेवा के प्रति वर्ष 2 सप्ताह | 26 सप्ताह (6 महीने) | 3-6 महीने कोबरा |
| उपाध्यक्ष/वरिष्ठ निदेशक | प्रति वर्ष 2-4 सप्ताह, या 6 महीने का आधार | 12 महीने | 6-12 महीने कोबरा |
| सी-सूट/कार्यकारी | 12-24 महीने का वेतन + बोनस | 24-36 महीने | 12-24 महीने कोबरा |
| सीआईसी (चेंज-इन-कंट्रोल) | 2-3x वार्षिक नकद मुआवजा | प्रति समझौते | 18-24 महीने कोबरा |
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
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क्या संयुक्त राज्य अमेरिका में विच्छेद वेतन कानून द्वारा आवश्यक है?
नहीं - ऐसा कोई संघीय कानून नहीं है जिसमें निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं को विच्छेद वेतन प्रदान करने की आवश्यकता हो। निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम के तहत केवल अर्जित मजदूरी के समय पर भुगतान की आवश्यकता होती है (उन राज्यों में अर्जित पीटीओ सहित जहां इसे मजदूरी माना जाता है), विच्छेद की नहीं। हालाँकि, एक बार जब कोई नियोक्ता एक लिखित विच्छेद नीति या सुसंगत अभ्यास स्थापित करता है, तो ईआरआईएसए और अनुबंध सिद्धांत उन्हें इसका पालन करने के लिए बाध्य कर सकते हैं। कुछ राज्यों में अतिरिक्त आवश्यकताएं हैं: मोंटाना एकमात्र राज्य है जहां गैर-परिवीक्षाधीन कर्मचारियों के लिए उचित कारण समाप्ति की आवश्यकता है। जो नियोक्ता रोजगार अनुबंधों, प्रस्ताव पत्रों, या पृथक्करण समझौतों में विच्छेद का वादा करते हैं, वे उन प्रतिबद्धताओं का सम्मान करने के लिए कानूनी रूप से बाध्य हैं।
विच्छेद वेतन पर कर कैसे लगाया जाता है?
विच्छेद वेतन सामान्य आय के रूप में पूरी तरह से कर योग्य है। संघीय आयकर आम तौर पर 22% की पूरक वेतन दर ($1 मिलियन तक की राशि के लिए) पर रोक दिया जाता है। नौकरी से निकाले गए कर्मचारियों को दिए गए विच्छेद पर सामाजिक सुरक्षा और मेडिकेयर (एफआईसीए) कर भी रोक दिए गए हैं, हालांकि आईआरएस और कुछ अदालतों ने इस बात पर बहस की है कि क्या विच्छेद विशिष्ट परिस्थितियों में एफआईसीए वेतन के रूप में योग्य है (एक बहस आम तौर पर एफआईसीए रोक के पक्ष में हल की गई है)। राज्य आय कर कर्मचारी के निवास स्थान के आधार पर लागू होते हैं। कर प्रभाव को कम करने के लिए, कुछ कर्मचारी कई कैलेंडर वर्षों में विच्छेद का भुगतान करने या गैर-एडीईए दावों के लिए क्षति के रूप में एक हिस्से को चिह्नित करने के लिए बातचीत करते हैं, जिसमें अलग-अलग कर उपचार हो सकते हैं। बड़े विच्छेद भुगतानों के लिए हमेशा कर पेशेवर से परामर्श लें।
WARN अधिनियम क्या है और यह विच्छेद से कैसे संबंधित है?
कर्मचारी समायोजन और पुनर्प्रशिक्षण अधिसूचना (चेतावनी) अधिनियम के तहत 100 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को 50 या अधिक कर्मचारियों को प्रभावित करने वाले संयंत्र बंद करने या सामूहिक छंटनी से पहले प्रभावित श्रमिकों, उनके संघ (यदि लागू हो), राज्य विस्थापित कर्मचारी इकाई और स्थानीय मुख्य निर्वाचित अधिकारी को 60 कैलेंडर दिन पहले लिखित सूचना प्रदान करने की आवश्यकता होती है। जो नियोक्ता पर्याप्त WARN नोटिस प्रदान करने में विफल रहते हैं, वे प्रत्येक प्रभावित कर्मचारी को 60 दिनों तक के नोटिस के प्रत्येक दिन के लिए पिछले वेतन और लाभ के लिए उत्तरदायी होते हैं जो प्रदान नहीं किया गया था। कुछ नियोक्ता प्रभावी रूप से WARN वेतन को विच्छेद के रूप में भुगतान करते हैं जब वे अग्रिम सूचना प्रदान नहीं कर सकते हैं या नहीं करने का विकल्प चुनते हैं। राज्य चेतावनी अधिनियम (कैलिफ़ोर्निया, न्यूयॉर्क, न्यू जर्सी, इलिनोइस) अतिरिक्त आवश्यकताएं लगा सकते हैं।
विच्छेद समझौते में मुझे क्या बातचीत करनी चाहिए?
जब एक विच्छेद समझौते के साथ प्रस्तुत किया जाता है, तो बातचीत करने के लिए मुख्य तत्वों में शामिल हैं: नकद विच्छेद राशि (एसएचआरएम बेंचमार्क और एंकर के रूप में आपकी सेवा के वर्षों का उपयोग करके), स्वास्थ्य बीमा निरंतरता की अवधि (सीओबीआरए सब्सिडी), विस्थापन सेवाएं, संदर्भ (एक लिखित, सकारात्मक संदर्भ पत्र का अनुरोध), गैर-असमानता खंड (सुनिश्चित करें कि वे पारस्परिक हैं - वे आपसे अधिक आपको अपमानित करने में सक्षम नहीं होना चाहिए), गैर-प्रतिस्पर्धा प्रतिबंध (बातचीत का दायरा, अवधि, और) भौगोलिक सीमाएँ; कैलिफ़ोर्निया जैसे कुछ राज्य गैर-प्रतिस्पर्धा लागू नहीं करते हैं), और इक्विटी उपचार (त्वरित वेस्टिंग या विस्तारित व्यायाम विंडो)। 40 से अधिक उम्र के कर्मचारियों के पास अतिरिक्त OWBPA अधिकार हैं जिनमें समीक्षा के लिए 21 दिन, 7 दिन की निरसन अवधि और एक वकील से परामर्श करने का अधिकार शामिल है।
क्या मैं विच्छेद प्राप्त करते समय बेरोजगारी एकत्र कर सकता हूँ?
यह राज्य के कानून पर निर्भर करता है। यदि विच्छेद का भुगतान एकमुश्त किया जाता है तो अधिकांश राज्य विच्छेद अवधि के दौरान कर्मचारियों को बेरोजगारी लाभ से अयोग्य नहीं ठहराते हैं। हालाँकि, यदि विच्छेद का भुगतान वेतन निरंतरता (सभी कटौतियों के साथ पेरोल को जारी रखते हुए) के रूप में किया जाता है, तो कई राज्य इसे वेतन के रूप में मानते हैं और प्राप्त विच्छेद की राशि से बेरोजगारी लाभ की भरपाई या देरी करते हैं। कुछ राज्यों (न्यूयॉर्क, न्यू जर्सी, पेंसिल्वेनिया) में इस बारे में विशिष्ट नियम हैं कि पृथक्करण बेरोजगारी पात्रता को कैसे प्रभावित करता है। विच्छेद भुगतान की संरचना के बारे में निर्णय लेने से पहले राज्य बेरोजगारी एजेंसी या रोजगार वकील के साथ अपने विशिष्ट राज्य में नियमों की जांच करना आवश्यक है।
दावों की रिहाई का विच्छेद समझौता क्या है?
अधिकांश विच्छेद समझौतों के लिए कर्मचारी को दावों की रिहाई पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है - रोजगार या समाप्ति से उत्पन्न होने वाले दावों के लिए नियोक्ता पर मुकदमा करने के कर्मचारी के अधिकार को माफ करने वाला एक कानूनी दस्तावेज। नियोक्ता इस रिहाई के बदले में विच्छेद की पेशकश करते हैं क्योंकि यह उन्हें महंगी मुकदमेबाजी से बचाता है। 40 और उससे अधिक उम्र के कर्मचारियों को OWBPA द्वारा संरक्षित किया जाता है, जिसके लिए आवश्यक है: रिहाई एक लिखित समझौते का हिस्सा हो, समझौता समझने योग्य भाषा में लिखा जाए, कर्मचारी को एक वकील से परामर्श करने की सलाह दी जाए, कर्मचारी को समझौते पर विचार करने के लिए कम से कम 21 दिन दिए जाएं (समूह छंटनी में 45 दिन), और कर्मचारी को हस्ताक्षर करने के बाद समझौते को रद्द करने के लिए 7 दिन का समय दिया जाए। एक रिलीज़ जो OWBPA आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती है वह उम्र भेदभाव के दावों के संबंध में अमान्य है।
एक विशिष्ट कार्यकारी विच्छेद पैकेज क्या है?
कार्यकारी विच्छेद पैकेज गैर-कार्यकारी पैकेजों की तुलना में काफी अधिक उदार होते हैं और आम तौर पर व्यक्तिगत रूप से बातचीत की जाती है या रोजगार समझौतों में निर्दिष्ट की जाती है। एक विशिष्ट वीपी-स्तरीय पैकेज में 6-12 महीने का मूल वेतन, एक आनुपातिक या पूर्ण लक्ष्य वार्षिक बोनस, 6-12 महीने का COBRA प्रीमियम निरंतरता, विस्थापन सेवाएं और अनुदान समझौतों में निर्दिष्ट कोई भी इक्विटी उपचार शामिल होता है। सी-सूट अधिकारियों को अक्सर 12-24 महीने का वेतन प्लस बोनस, विस्तारित लाभ और नियंत्रण में बदलाव के प्रावधान मिलते हैं जिनमें इक्विटी त्वरण शामिल हो सकता है। परिवर्तन-नियंत्रण (डबल-ट्रिगर) विच्छेद - एक अधिग्रहण के बाद समाप्ति से शुरू होता है - 2-3x वार्षिक कुल नकद मुआवजा हो सकता है। इन पैकेजों की अक्सर मुआवजा समितियों द्वारा समीक्षा की जाती है और सार्वजनिक कंपनियों के लिए एसईसी प्रॉक्सी स्टेटमेंट में खुलासा किया जाता है।
सामान्य गलतियां जिनसे बचना है
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- !पूर्ण 21-दिवसीय समीक्षा अवधि (या समूह छंटनी के लिए 45 दिन) का उपयोग किए बिना तुरंत एक विच्छेद समझौते पर हस्ताक्षर करना, जिसकी गारंटी OWBPA 40+ कर्मचारियों के लिए देता है।
- !आपसी गैर-असमानता खंड और संदर्भ पत्र प्रतिबद्धताओं सहित रिहाई की शर्तों पर बातचीत करने में विफल होना।
- !विच्छेद समझौते पर हस्ताक्षर करने से पहले रोजगार वकील से परामर्श न करना जिसमें भेदभाव के दावों को जारी करना शामिल है।
- !एकमुश्त विच्छेद के कर निहितार्थों को नजरअंदाज करते हुए - एक बड़ा एकमुश्त भुगतान कर्मचारी को उच्च श्रेणी में धकेल सकता है और अनुमानित कर आवश्यकताओं को ट्रिगर कर सकता है।
- !राज्य के कानून के निहितार्थों को समझे बिना गैर-प्रतिस्पर्धा खंड को स्वीकार करना - कई राज्यों में, विच्छेद समझौतों में गैर-प्रतिस्पर्धा अप्रवर्तनीय है, लेकिन कर्मचारियों को इसका एहसास नहीं हो सकता है।
विशेष टिप
विच्छेद समझौते जिसमें दावों की रिहाई शामिल है, को 40 वर्ष और उससे अधिक उम्र के कर्मचारियों के लिए पुराने श्रमिक लाभ संरक्षण अधिनियम (ओडब्ल्यूबीपीए) का पालन करना होगा - उन्हें समझौते पर विचार करने के लिए 21 दिन और इसे रद्द करने के लिए 7 दिन का समय मिलना चाहिए, अन्यथा आयु भेदभाव के दावों की रिहाई अमान्य है।
क्या आप जानते हैं?
निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं को विच्छेद वेतन प्रदान करने की आवश्यकता वाला कोई संघीय कानून नहीं है। FLSA और WARN अधिनियम नोटिस आवश्यकताओं को निर्धारित करता है, लेकिन विच्छेद की न्यूनतम सीमा को नहीं। हालाँकि, एक बार जब कोई नियोक्ता एक विच्छेद नीति या अभ्यास स्थापित कर लेता है, तो वे इसका लगातार पालन करने के लिए ईआरआईएसए नियमों और अनुबंध सिद्धांतों से बाध्य हो सकते हैं।
संदर्भ
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