क्या है PAYG Withholding Calculator Australia?
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पे एज़ यू गो (पीएवाईजी) विदहोल्डिंग एक ऐसी प्रणाली है जिसके तहत ऑस्ट्रेलियाई नियोक्ता अपने कर्मचारियों के वेतन और वेतन से कर काटते हैं और कर्मचारी की ओर से उन राशियों को सीधे ऑस्ट्रेलियाई कराधान कार्यालय (एटीओ) को भेज देते हैं। वर्ष के अंत में एक बड़े आयकर बिल का भुगतान करने के बजाय, कर्मचारियों का कर धीरे-धीरे पूरे वर्ष रुका रहता है, जिससे व्यक्तियों और सरकार को समान रूप से निश्चितता मिलती है। एटीओ साप्ताहिक, पाक्षिक, मासिक और त्रैमासिक कर रोक तालिका प्रकाशित करता है जिसका उपयोग नियोक्ता कर्मचारी की आय और व्यक्तिगत परिस्थितियों के आधार पर सही रोक राशि की गणना करने के लिए करते हैं। इन तालिकाओं में मूल आयकर दरें, मेडिकेयर लेवी, 2% मेडिकेयर लेवी अधिभार (यदि लागू हो), और कम आयकर ऑफसेट (एलआईटीओ) शामिल हैं। कर्मचारी टैक्स फ़ाइल नंबर (टीएफएन) घोषणा पत्र के माध्यम से अपने नियोक्ता को अपनी परिस्थितियों की घोषणा करते हैं, जिसमें यह भी शामिल है कि क्या वे कर-मुक्त सीमा ($18,200) का दावा कर रहे हैं, जो एक समय में केवल एक नियोक्ता से उपलब्ध है। एक बार आय अनिवार्य पुनर्भुगतान सीमा (2024-25 में $54,435) तक पहुंचने पर एचईसीएस-हेल्प या एचईसीएसएलपी ऋण पर अतिरिक्त अनिवार्य पुनर्भुगतान अधिभार लगता है। वरिष्ठ और पेंशनभोगी कर ऑफसेट (एसएपीटीओ) प्राप्त करने वाले कर्मचारी भी रोक को कम करने के लिए इसकी घोषणा कर सकते हैं। प्रत्येक आय वर्ष के अंत में, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को कुल सकल आय और रोके गए कर को दर्शाने वाला एक आय विवरण (जिसे पहले भुगतान सारांश या समूह प्रमाणपत्र कहा जाता था) प्रदान करना होगा, जो मायटैक्स में प्री-फिल डेटा को पॉप्युलेट करता है। यदि बहुत अधिक कर रोका गया था, तो अतिरिक्त कर वापस कर दिया जाता है; यदि बहुत कम है, तो वार्षिक रिटर्न दाखिल करते समय अतिरिक्त कर देय होता है। नियोक्ता महत्वपूर्ण कटौतियों वाले कर्मचारियों के लिए विदहोल्डिंग को कम करने के लिए एटीओ द्वारा अनुमोदित विदहोल्डिंग वेरिएशन आवेदनों पर भी कार्रवाई कर सकते हैं।
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सूत्र
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साप्ताहिक रोक = (साप्ताहिक कमाई - साप्ताहिक सीमा) × सीमांत दर + आधार राशि; कर ब्रैकेट (2024-25): $0-$18,200 = 0%, $18,201-$45,000 = 16%, $45,001-$135,000 = 30%, $135,001-$190,000 = 37%, $190,001+ = 45%; मेडिकेयर लेवी = कर योग्य आय का 2% (कम आय के लिए कम <$26,000); सहायता पुनर्भुगतान: सीमा से ऊपर होने पर आय का 1-10% ($51,550); वार्षिक कर = Σ(ब्रैकेट राशि × दर) + मेडिकेयर + सहायता; रिफंड = रोका गया कुल PAYG - वार्षिक कर दायित्वचर विवरण
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| प्रतीक | नाम | इकाई | विवरण |
|---|---|---|---|
| grossWages | कर्मचारी का कुल सकल | — | किसी भी कटौती से पहले कर्मचारी का कुल सकल वेतन या वेतन, जो ऑस्ट्रेलिया पेग विदहोल्डिंग गणना में एक प्रमुख पैरामीटर है जो सीधे अंतिम गणना परिणाम को प्रभावित करता है |
| taxWithheld | PAYG रोक रहा है | — | प्रत्येक वेतन अवधि में सकल वेतन से PAYG रोकी गई राशि काट ली जाती है |
| taxFreeThreshold | $18 | — | $18,200 प्रति वर्ष - प्राथमिक नियोक्ता पर दावा करने पर रोक कम हो जाती है |
| helpRepaymentRate | अतिरिक्त प्रतिशत रोक दिया गया | — | सहायता/एचईसीएस/वीएसएल ऋण चुकौती के लिए रोका गया अतिरिक्त प्रतिशत, जो ऑस्ट्रेलिया पेग विदहोल्डिंग गणना में एक प्रमुख पैरामीटर है जो सीधे अंतिम गणना परिणाम को प्रभावित करता है |
| medicareLevy | करयोग्य का 2% | — | करयोग्य आय का 2% मानक विदहोल्डिंग गणना में शामिल है, जो ऑस्ट्रेलिया पेग विदहोल्डिंग गणना में एक प्रमुख पैरामीटर है जो सीधे अंतिम गणना परिणाम को प्रभावित करता है |
कैसे PAYG Withholding Calculator Australia
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- 1कर्मचारी टीएफएन घोषणा पत्र भरता है और नियोक्ता को सलाह देता है कि क्या वे कर-मुक्त सीमा का दावा कर रहे हैं और क्या उनके पास सहायता/वीएसएल/एसएसएल ऋण है।
- 2नियोक्ता एटीओ की विदहोल्डिंग तालिकाओं या एटीओ टैक्स विदहोल्डिंग कैलकुलेटर का उपयोग करके सही साप्ताहिक, पाक्षिक या मासिक रोक राशि निर्धारित करता है।
- 3नियोक्ता प्रत्येक वेतन अवधि में कर्मचारी के सकल वेतन से रोकी गई राशि काट लेता है।
- 4नियोक्ता व्यावसायिक गतिविधि विवरण (मासिक या त्रैमासिक, या बड़े नियोक्ताओं के लिए तुरंत) के माध्यम से रोकी गई राशि एटीओ को भेजता है।
- 5आय वर्ष के अंत में, नियोक्ता सिंगल टच पेरोल (एसटीपी) में कर्मचारी के आय विवरण को अंतिम रूप देता है, जिससे कर्मचारी को डेटा myTax में उपलब्ध हो जाता है।
- 6कर्मचारी अपना कर रिटर्न दाखिल करता है, एटीओ कुल देय कर (सभी आय पर) की तुलना कुल रोके गए कर से करता है, और रिफंड या कर नोटिस जारी करता है।
- 7यदि कर्मचारी के पास अतिरिक्त कटौतियाँ हैं (उदाहरण के लिए, किराये की हानि, निवेश व्यय), तो इससे कर योग्य आय कम हो जाती है और रोक सही होने पर भी रिफंड बन सकता है।
हल किए गए उदाहरण
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स्केल 1 के लिए एटीओ 2024-25 कर रोकथाम तालिकाओं पर आधारित
वार्षिक समतुल्य $91,000. टैक्स = ~$19,717 + मेडिकेयर $1,820 = $21,537 / 26 पखवाड़े ≈ $828 प्रति पखवाड़ा।
2.0% पर सहायता पुनर्भुगतान $54,435 से लागू होता है; आय के साथ दर बढ़ती है
$70,000 × 2.0% = नियमित आयकर के अलावा नियोक्ता द्वारा रोका गया $1,400 वार्षिक अनिवार्य पुनर्भुगतान।
कर-मुक्त सीमा का दावा केवल प्राथमिक नियोक्ता पर किया जाता है; दूसरी नौकरी रोकना पहले डॉलर से शुरू होता है
दूसरी नौकरी के लिए कोई सीमा नहीं. $15,000 × 32.5% = $4,875 रोका गया (स्केल 2 रोक तालिका लागू)।
भिन्नता को रोकने से नकदी प्रवाह में सुधार होता है; कर्मचारी को एकमुश्त रिफंड के बजाय पूरे वर्ष लाभ मिलता है
$6,660 / 26 पखवाड़े = पाक्षिक रोक में $256 की कमी। शुद्ध वेतन तुरंत बढ़ जाता है।
वास्तविक अनुप्रयोग
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एक नियोक्ता एटीओ टैक्स विदहेल्ड कैलकुलेटर का उपयोग करके एक नए कर्मचारी के पहले वेतन से रोकी जाने वाली सही राशि की गणना करता है। यह एप्लिकेशन आमतौर पर उन पेशेवरों द्वारा उपयोग किया जाता है जिन्हें अपने संबंधित क्षेत्रों में निर्णय लेने, बजट बनाने और रणनीतिक योजना का समर्थन करने के लिए सटीक मात्रात्मक विश्लेषण की आवश्यकता होती है।
महत्वपूर्ण किराये की कटौती वाला एक कर्मचारी मासिक नकदी प्रवाह में सुधार के लिए रोक की भिन्नता के लिए आवेदन कर रहा है। उद्योग के व्यवसायी प्रदर्शन को बेंचमार्क करने, विकल्पों की तुलना करने और स्थापित मानकों और नियामक आवश्यकताओं के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए इस गणना पर भरोसा करते हैं।
एक अकाउंटेंट यह जांच कर रहा है कि क्या ग्राहक के नियोक्ता ने दोहरी आय वाले घर पर पर्याप्त कर रोक दिया है जहां दोनों साझेदार काम करते हैं। शैक्षणिक शोधकर्ता और छात्र इस गणना का उपयोग सैद्धांतिक मॉडल को मान्य करने, पाठ्यक्रम कार्य पूरा करने और अंतर्निहित गणितीय सिद्धांतों की गहरी समझ विकसित करने के लिए करते हैं।
एक पेरोल अधिकारी एक नए कामकाजी अवकाश निर्माता वीज़ा कर्मचारी के लिए सही रोक के पैमाने का निर्धारण करता है। वित्तीय विश्लेषक और योजनाकार सटीक पूर्वानुमान तैयार करने, जोखिम परिदृश्यों का मूल्यांकन करने और हितधारकों को डेटा-संचालित सिफारिशें पेश करने के लिए इस गणना को अपने वर्कफ़्लो में शामिल करते हैं।
एक कर्मचारी दाखिल करने से पहले अपने रिफंड या देनदारी का अनुमान लगाने के लिए गणना किए गए वार्षिक कर के मुकाबले अपने आय विवरण की तुलना करता है। यह एप्लिकेशन आमतौर पर उन पेशेवरों द्वारा उपयोग किया जाता है जिन्हें अपने संबंधित क्षेत्रों में निर्णय लेने, बजट बनाने और रणनीतिक योजना का समर्थन करने के लिए सटीक मात्रात्मक विश्लेषण की आवश्यकता होती है।
विशेष मामले
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वर्किंग हॉलिडे मेकर्स
{'शीर्षक': 'वर्किंग हॉलिडे मेकर्स', 'बॉडी': 'वर्किंग हॉलिडे वीज़ा धारकों (उपवर्ग 417 या 462) की आय के पहले $45,000 पर एक समान 15% कर लगाया जाता है, मानक निवासी दरें उस सीमा से ऊपर लागू होती हैं। वे स्केल 4 विदहोल्डिंग टेबल का उपयोग करते हैं। सही दरों का उपयोग करने के लिए नियोक्ताओं को कामकाजी अवकाश निर्माता नियोक्ता के रूप में पंजीकृत होना चाहिए।'}
विदेशी निवासी
वे कर-मुक्त सीमा, एलआईटीओ, या सामान्य मेडिकेयर लेवी के हकदार नहीं हैं। विदेशी निवासी 135,000 डॉलर तक की करयोग्य आय और उससे अधिक ऊंची दरों पर 32.5% का भुगतान करते हैं।'} यह बढ़त का मामला अक्सर ऑस्ट्रेलिया पेग विदहोल्डिंग के पेशेवर अनुप्रयोगों में उठता है जहां सीमा की स्थिति या चरम मूल्य शामिल होते हैं। ऐसी स्थिति होने पर चिकित्सकों को दस्तावेजीकरण करना चाहिए और विचार करना चाहिए कि क्या वैकल्पिक गणना विधियां या समायोजन कारक उनके विशिष्ट उपयोग के मामले के लिए अधिक उपयुक्त हैं।
निदेशक शुल्क और गैर-कर्मचारी भुगतान
{'शीर्षक': 'निदेशक शुल्क और गैर-कर्मचारी भुगतान', 'निकाय': 'पीएवाईजी रोक कुछ गैर-रोज़गार भुगतानों पर भी लागू होती है, जिसमें निदेशक शुल्क, श्रम किराया भुगतान और उन श्रमिकों को भुगतान शामिल हैं जिन्होंने टीएफएन प्रदान नहीं किया है। यदि कोई टीएफएन प्रदान नहीं किया गया है तो भुगतानकर्ताओं को शीर्ष सीमांत दर (47%) पर रोक लगानी होगी।'} ऑस्ट्रेलिया पेग विदहोल्डिंग के संदर्भ में, इस विशेष मामले में सावधानीपूर्वक व्याख्या की आवश्यकता है क्योंकि मानक धारणाएं मान्य नहीं हो सकती हैं। उपयोगकर्ताओं को डोमेन विशेषज्ञता के साथ परिणामों को क्रॉस-रेफरेंस करना चाहिए और इन असामान्य स्थितियों के तहत आउटपुट को मान्य करने के लिए अतिरिक्त संदर्भों या टूल से परामर्श करने पर विचार करना चाहिए।
माता-पिता की छुट्टी और भुगतान
{'शीर्षक': 'माता-पिता की छुट्टी और भुगतान', 'निकाय': "सरकार द्वारा वित्त पोषित माता-पिता की छुट्टी (पीपीएल) सेवाओं ऑस्ट्रेलिया द्वारा भुगतान की जाने वाली कर योग्य आय है या नियोक्ता के माध्यम से पारित की जाती है। कर्मचारी के विदहोल्डिंग स्केल और सीमा घोषणा का उपयोग करते हुए, पीपीएल भुगतान से उसी तरह से कर को रोका जाता है।" सार्थक परिणाम. आउट-ऑफ़-रेंज इनपुट से गणितीय रूप से वैध लेकिन व्यावहारिक रूप से अर्थहीन आउटपुट मिल सकते हैं जो वास्तविक दुनिया की स्थितियों को प्रतिबिंबित नहीं करते हैं।
ऑस्ट्रेलिया पेग विदहोल्डिंग संदर्भ डेटा
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| कर पैमाना | यह किस पर लागू होता है | प्रमुख विशेषता |
|---|---|---|
| स्केल 1 | कर-मुक्त सीमा का दावा करने वाला निवासी | LITO के साथ मानक रोक |
| स्केल 2 | निवासी सीमा या दूसरी नौकरी का दावा नहीं कर रहा है | पहले डॉलर से रोक |
| स्केल 3 | विदेशी निवासी | कोई सीमा नहीं, कोई LITO नहीं, कोई मेडिकेयर नहीं |
| स्केल 4 | कामकाजी छुट्टियां मनाने वाले | पहले $45,000 पर 15%; फिर मानक दरें |
| स्केल 6 | सहायता/वीएसएल ऋण वाला ऑस्ट्रेलियाई निवासी | अतिरिक्त पुनर्भुगतान अधिभार लागू |
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
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कर-मुक्त सीमा क्या है और क्या मैं कई नौकरियों में इसका दावा कर सकता हूँ?
कर-मुक्त सीमा $18,200 प्रति वर्ष आय है जो आयकर के अधीन नहीं है। आप केवल एक नियोक्ता - अपने प्राथमिक नियोक्ता - से सीमा का दावा कर सकते हैं। यदि आप दूसरी नौकरी में इसका दावा करते हैं और आपकी संयुक्त आय $18,200 से अधिक है, तो आपको वर्ष के अंत में कर ऋण का सामना करना पड़ेगा।
यदि मेरा नियोक्ता बहुत अधिक या बहुत कम रोक लेता है तो क्या होगा?
यदि बहुत अधिक राशि रोक ली गई है, तो एटीओ आपके कर रिटर्न दाखिल करने के बाद अतिरिक्त राशि वापस कर देता है। यदि बहुत कम राशि रोकी गई है (उदाहरण के लिए, क्योंकि आपके पास कई आय स्रोत हैं), तो आप जमा करते समय कर का भुगतान करेंगे। एटीओ समय पर भुगतान न किए गए कर ऋणों पर ब्याज ले सकता है। व्यावहारिक अनुप्रयोगों में ऑस्ट्रेलिया पेग विदहोल्डिंग गणना के साथ काम करते समय यह एक महत्वपूर्ण विचार है।
सिंगल टच पेरोल क्या है?
सिंगल टच पेरोल (एसटीपी) एटीओ की डिजिटल रिपोर्टिंग प्रणाली है जहां नियोक्ता प्रत्येक वेतन अवधि के दौरान एटीओ को पेरोल जानकारी (मजदूरी, रोके गए कर, सेवानिवृत्ति) की रिपोर्ट करते हैं। इसका मतलब यह है कि आय विवरण मायटैक्स में पहले से भरा हुआ है और कर्मचारी अपनी वर्ष-दर-तारीख आय और पूरे वर्ष रोकी गई जानकारी ऑनलाइन प्राप्त कर सकते हैं। व्यवहार में, यह अवधारणा ऑस्ट्रेलिया पेग विदहोल्डिंग के लिए केंद्रीय है क्योंकि यह इनपुट चर के बीच मुख्य संबंध निर्धारित करती है।
विद्होल्डिंग वेरिएशन क्या है और किसे आवेदन करना चाहिए?
विदहोल्डिंग भिन्नता एटीओ को आपके नियोक्ता को कम कर रोकने के लिए अधिकृत करने की अनुमति देती है, आमतौर पर क्योंकि आपके पास महत्वपूर्ण कटौतियां हैं (जैसे किराये की हानि या निवेश ब्याज) जो आपकी कर योग्य आय को कम कर देगी। यह दाखिल करने के बाद एक बड़ा रिफंड प्राप्त करने के बजाय पूरे वर्ष आपके नकदी प्रवाह में सुधार करता है। व्यवहार में, यह अवधारणा ऑस्ट्रेलिया पेग विदहोल्डिंग के लिए केंद्रीय है क्योंकि यह इनपुट चर के बीच मुख्य संबंध निर्धारित करती है।
क्या मेडिकेयर लेवी रोक लगाने को प्रभावित करती है?
हाँ। मेडिकेयर लेवी (कर योग्य आय का 2%) रोक तालिका में शामिल है। कम आय वाले लोग मेडिकेयर लेवी में कटौती या छूट के लिए पात्र हो सकते हैं, जिसे रोक को कम करने के लिए टीएफएन घोषणा पत्र पर घोषित किया जा सकता है। व्यावहारिक अनुप्रयोगों में ऑस्ट्रेलिया पेग विदहोल्डिंग गणना के साथ काम करते समय यह एक महत्वपूर्ण विचार है। उत्तर विशिष्ट इनपुट मानों और उस संदर्भ पर निर्भर करता है जिसमें गणना लागू की जा रही है।
क्या ठेकेदार PAYG रोक के अधीन हैं?
आम तौर पर, श्रम के लिए भुगतान प्राप्त करने वाले ठेकेदार (व्यक्तिगत सेवाओं की आय सहित) पर रोक लगाई जा सकती है यदि उन्हें रोक के उद्देश्यों के लिए कर्मचारी माना जाता है, या यदि वे टीएफएन प्रदान नहीं करते हैं। वास्तविक व्यवसाय चलाने वाले स्वतंत्र ठेकेदार आमतौर पर नियोक्ता की रोक के अधीन नहीं होते हैं। व्यावहारिक अनुप्रयोगों में ऑस्ट्रेलिया पेग विदहोल्डिंग गणना के साथ काम करते समय यह एक महत्वपूर्ण विचार है। उत्तर विशिष्ट इनपुट मानों और उस संदर्भ पर निर्भर करता है जिसमें गणना लागू की जा रही है।
नियोक्ताओं को रोका गया कर एटीओ को कब भेजना चाहिए?
छोटे विदहोल्डर्स (25,000 डॉलर से कम वार्षिक विदहोल्डिंग) बीएएस के माध्यम से त्रैमासिक भुगतान करते हैं। मध्यम रोक धारक ($25,000-$1M) मासिक भुगतान करते हैं। बड़े रोकधारक ($1 मिलियन से अधिक) प्रत्येक भुगतान दिवस के कुछ दिनों के भीतर भुगतान करते हैं। समय पर भुगतान न करने पर जुर्माना और ब्याज लगता है। यह कई संदर्भों पर लागू होता है जहां ऑस्ट्रेलिया पेग विदहोल्डिंग मूल्यों को सटीकता के साथ निर्धारित करने की आवश्यकता होती है। सामान्य परिदृश्यों में पेशेवर विश्लेषण, अकादमिक अध्ययन और व्यक्तिगत योजना शामिल है जहां मात्रात्मक सटीकता आवश्यक है।
वरिष्ठ और पेंशनभोगी कर ऑफसेट क्या है और यह रोक को कैसे प्रभावित करता है?
SAPTO पात्र वरिष्ठ नागरिकों और पेंशनभोगियों के लिए उपलब्ध एक टैक्स ऑफसेट है जो उनके देय आयकर को कम करता है। योग्य कर्मचारी SAPTO को विदहोल्डिंग घोषणा पत्र पर अपनी पात्रता की घोषणा कर सकते हैं, जिससे नियोक्ता की विदहोल्डिंग राशि तदनुसार कम हो जाती है। व्यवहार में, यह अवधारणा ऑस्ट्रेलिया पेग विदहोल्डिंग के लिए केंद्रीय है क्योंकि यह इनपुट चर के बीच मुख्य संबंध निर्धारित करती है। इसे समझने से उपयोगकर्ताओं को परिणामों की अधिक सटीक व्याख्या करने और उन्हें उनके विशिष्ट संदर्भ में वास्तविक दुनिया के परिदृश्यों पर लागू करने में मदद मिलती है।
सामान्य गलतियां जिनसे बचना है
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- !कुल आय $18,200 से अधिक होने पर दो नियोक्ताओं पर एक साथ कर-मुक्त सीमा का दावा करना, जिसके परिणामस्वरूप वर्ष के अंत में कर ऋण हो जाता है।
- !टीएफएन घोषणा पत्र पर सहायता ऋण की घोषणा नहीं करना, अपर्याप्त रोक और सहायता पुनर्भुगतान सहित वर्ष के अंत में ऋण का कारण बनता है।
- !बदलती परिस्थितियों के बाद नियोक्ता को अपडेट करने में असफल होना - जैसे कि दूसरी नौकरी शुरू करना - जो उचित रोक के पैमाने को बदल देता है।
- !जब महत्वपूर्ण कटौतियाँ अपेक्षित हों तो रोक के बदलाव के लिए आवेदन न करना, पूरे वर्ष नकदी प्रवाह लाभ गायब होना।
- !नियोक्ता अपने कर्मचारी प्रकार के लिए गलत कर पैमाने का उपयोग कर रहे हैं (उदाहरण के लिए, कामकाजी अवकाश निर्माता नियोक्ता के रूप में पंजीकरण नहीं करना)।
- !PAYG की किश्तों (स्व-रोज़गार व्यक्ति के स्वयं के आयकर पूर्व भुगतान) के साथ PAYG रोक (कर्मचारियों से) को भ्रमित करना।
विशेष टिप
यदि आपको प्रत्येक वर्ष लगातार बड़ा टैक्स रिफंड प्राप्त होता है, तो अपने पाक्षिक रोक को कम करने के लिए विदहोल्डिंग भिन्नता के लिए आवेदन करने पर विचार करें। इससे सरकार को ब्याज मुक्त ऋण मिलने के बजाय पूरे साल आपकी जेब में पैसा रहता है।
क्या आप जानते हैं?
PAYG प्रणाली को 1 जुलाई 2000 को नई कर प्रणाली सुधारों के हिस्से के रूप में पेश किया गया था। इससे पहले, आस्ट्रेलियाई लोग PAYE (जितना कमाओ उतना भुगतान करो) प्रणाली का उपयोग करते थे। इस परिवर्तन में पुरानी अनंतिम कर प्रणाली के स्थान पर व्यावसायिक आय के लिए त्रैमासिक किश्तों की शुरूआत भी देखी गई।
संदर्भ
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