PJ vs CLT Comparison
क्या है Brazil PJ vs CLT Comparison?
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पीजे (पेसोआ ज्यूरिडिका - कानूनी इकाई/कंपनी) बनाम सीएलटी (कंसोलिडाकाओ दास लेइस डो ट्रैबल्हो - ब्राजील के श्रम कानून के तहत औपचारिक रोजगार) निर्णय ब्राजील के पेशेवरों और उनके नियोक्ताओं के लिए सबसे महत्वपूर्ण वित्तीय विकल्पों में से एक है। सीएलटी के तहत, एक कर्मचारी के पास ब्राजील के व्यापक श्रम कोड द्वारा विनियमित एक औपचारिक रोजगार अनुबंध होता है, जिसमें अनिवार्य लाभ शामिल होते हैं जो मूल वेतन से परे नियोक्ता की लागत में काफी वृद्धि करते हैं: एफजीटीएस (वेतन का 8%), 13 वां वेतन (प्रति वर्ष एक अतिरिक्त महीना), छुट्टी वेतन (एक महीने और एक तिहाई अतिरिक्त), आईएनएसएस नियोक्ता योगदान (वेतन का 20-28%), और अन्य अनिवार्य योगदान। सीएलटी के तहत नियोक्ता की कुल लागत आम तौर पर कर्मचारी को मिलने वाले शुद्ध वेतन से 65-80% अधिक होती है। इसके विपरीत, पीजे के माध्यम से काम पर रखने का मतलब है कि पेशेवर सेवाओं के लिए चालान करने के लिए एक कंपनी (आमतौर पर एक माइक्रोएम्प्रेसा या सिम्पल्स नैशनल फर्म) बनाता है या उसका उपयोग करता है - नियोक्ता सभी सीएलटी दायित्वों से बचते हुए केवल चालान राशि का भुगतान करता है। पेशेवर के दृष्टिकोण से, पीजे का परिणाम आम तौर पर उच्च सकल भुगतान होता है (नियोक्ता द्वारा टाली गई सीएलटी लागत को दर्शाता है), लेकिन पेशेवर को अपने स्वयं के आईएनएसएस, स्वास्थ्य बीमा और लेखांकन लागत का भुगतान करना होगा, और कोई रोजगार स्थिरता या अनिवार्य लाभ नहीं देना होगा। पीजे व्यवस्था के परिणामस्वरूप पेशेवरों के लिए उच्च शुद्ध आय हो सकती है जब पीजे सकल बातचीत दर छोड़े गए सभी लाभों की भरपाई के लिए पर्याप्त है। हालाँकि, PJ व्यवस्थाएँ जो वास्तविक रोजगार संबंधों (pejotização) को गलत वर्गीकृत करती हैं, ब्राज़ील में अवैध हैं - अदालतें PJ को CLT रोजगार के रूप में पुनर्वर्गीकृत कर सकती हैं, जिससे दंड के साथ सभी वैधानिक लाभों का पिछला भुगतान शुरू हो जाएगा।
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सूत्र
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सीएलटी नियोक्ता की कुल लागत = सकल वेतन × 1.70 (लगभग, एफजीटीएस, 13वीं, छुट्टी, आईएनएसएस सहित); पीजे नियोक्ता लागत = चालान मूल्य (कोई अतिरिक्त शुल्क नहीं); पीजे नेट = चालान - आईएनएसएस - आईआरपीएफ (सरल के माध्यम से) - लेखांकन लागत; पीजे ब्रेक-ईवन = सीएलटी नेट × 1 / (1 - पीजे लागत%)चर विवरण
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| प्रतीक | नाम | इकाई | विवरण |
|---|---|---|---|
| cltGrossSalary | कर्मचारी का सकल मासिक | — | सीएलटी के तहत कर्मचारी का सकल मासिक वेतन, जो ब्राज़ील पीजे बनाम सीएलटी गणना में एक प्रमुख पैरामीटर है जो सीधे अंतिम गणना परिणाम को प्रभावित करता है |
| cltEmployerCost | कुल नियोक्ता लागत | — | कुल नियोक्ता लागत ≈ 1.65-1.80 × सभी वैधानिक शुल्कों सहित सकल वेतन |
| pjInvoice | मासिक पीजे चालान | — | मासिक पीजे चालान मूल्य - सभी कर्मचारी लागत और पीजे ओवरहेड को कवर करना चाहिए |
| pjNetIncome | इनवॉइस माइनस टैक्स | Simples/LP | इनवॉइस माइनस टैक्स (सिंपल्स/एलपी), आईएनएसएस, अकाउंटिंग और अन्य पीजे लागत |
| fgtsMonthly | 8% × सीएलटी | — | 8% × सीएलटी सकल - जबरन बचत के बराबर जिसे पीजे पेशेवरों को निजी तौर पर निधि देनी होगी |
कैसे Brazil PJ vs CLT Comparison
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- 1कर्मचारी के वर्तमान या प्रस्तावित सीएलटी सकल वेतन की गणना करें और सभी अनिवार्य शुल्कों सहित नियोक्ता की कुल लागत निर्धारित करें।
- 2निर्धारित करें कि पीजे चालान का कौन सा मूल्य समान नियोक्ता की कुल लागत उत्पन्न करेगा - यह शुरुआती पीजे वार्ता बिंदु है।
- 3पेशेवर की पीजे शुद्ध आय की गणना करें: आईएनएसएस योगदान (आमतौर पर वेतन समकक्ष पर 11%), सिंपल नैशनल या अन्य कर, और लेखा शुल्क (~आर$150-300/माह) घटाएं।
- 4सीएलटी नेट (आईएनएसएस कर्मचारी और आईआरपीएफ रोक के बाद) की तुलना पीजे नेट (सभी पीजे लागतों के बाद) से करें।
- 5सीएलटी लाभों का मूल्य निर्धारित करें: एफजीटीएस संचय (8%/माह), 13वां वेतन (एक अतिरिक्त महीना), छुट्टी (एक महीना + 33%), स्थिरता, और यदि प्रदान किया गया हो तो स्वास्थ्य बीमा।
- 6गैर-वित्तीय कारकों का आकलन करें: नौकरी की सुरक्षा, करियर पथ, सामाजिक धारणा और ऋण तक पहुंच।
- 7वित्तीय और व्यक्तिगत दोनों कारकों पर विचार करके निर्णय लें - पीजे वित्तीय रूप से तभी श्रेष्ठ है जब पीजे दर सीएलटी समकक्ष से पर्याप्त रूप से ऊपर है।
हल किए गए उदाहरण
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नियोक्ता की लागत सकल वेतन से लगभग 68% अधिक है; कर्मचारी को नियोक्ता की कुल राशि के आधे से भी कम प्राप्त होता है
FGTS R$640 + INSS नियोक्ता ~R$2,200 + 13वां प्रावधान R$667 + अवकाश प्रावधान R$889 + अन्य ~R$200 = R$4,596 अतिरिक्त। कुल नियोक्ता लागत = R$12,596।
पीजे दर को छोड़े गए लाभों की भरपाई करनी चाहिए; पेशेवर अक्सर इस न्यूनतम से 20-30% अधिक पर बातचीत करते हैं
नियोक्ता सीएलटी के तहत कुल R$13,440 का भुगतान करता है। पीजे में, नियोक्ता इतनी ही राशि का चालान कर सकता है और सभी सीएलटी दायित्वों से बच सकता है।
सही दर पर बातचीत करने पर पीजे नाटकीय रूप से आर्थिक रूप से बेहतर हो सकता है
पीजे: आर$13,000 - आर$780 (सरल) - आर$908 (आईएनएसएस) - आर$200 (लेखा) = आर$11,112। सीएलटी नेट: ~आर$6,400। अंतर = R$4,712.
एफजीटीएस एक महत्वपूर्ण मजबूर बचत तंत्र है - पीजे श्रमिकों को स्वेच्छा से समतुल्य राशि बचानी चाहिए
R$8,000 × 8% = R$640/माह FGTS। 5 वर्षों से अधिक: R$38,400 आधार + ब्याज। यह एक ऐसा लाभ है जिसे पीजे कार्यकर्ताओं को निजी तौर पर दोहराना चाहिए।
वास्तविक अनुप्रयोग
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एक सॉफ़्टवेयर डेवलपर यह निर्धारित करने के लिए R$12,000 के CLT ऑफ़र बनाम R$18,000 के PJ ऑफ़र की तुलना कर रहा है कि कौन अधिक शुद्ध आय छोड़ता है.. इस एप्लिकेशन का उपयोग आमतौर पर उन पेशेवरों द्वारा किया जाता है जिन्हें अपने संबंधित क्षेत्रों में निर्णय लेने, बजट बनाने और रणनीतिक योजना का समर्थन करने के लिए सटीक मात्रात्मक विश्लेषण की आवश्यकता होती है।
एक एचआर निदेशक एक वरिष्ठ प्रबंधक की भूमिका के लिए सीएलटी बनाम पीजे भर्ती निर्णय की वास्तविक नियोक्ता लागत की गणना करता है। उद्योग व्यवसायी प्रदर्शन को बेंचमार्क करने, विकल्पों की तुलना करने और स्थापित मानकों और नियामक आवश्यकताओं के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए इस गणना पर भरोसा करते हैं।
एक सीएलटी कर्मचारी परियोजना के आधार पर दूसरे कॉर्पोरेट ग्राहक को सेवा देने के लिए एक पीजे कंपनी खोलने पर विचार कर रहा है। शैक्षणिक शोधकर्ता और छात्र इस गणना का उपयोग सैद्धांतिक मॉडल को मान्य करने, पाठ्यक्रम कार्य पूरा करने और अंतर्निहित गणितीय सिद्धांतों की गहरी समझ विकसित करने के लिए करते हैं।
एक अकाउंटेंट एक नए पीजे पेशेवर के लिए सिंपल्स नैशनल कंपनी की स्थापना कर रहा है और इष्टतम श्रम-समर्थक स्तर की गणना कर रहा है। वित्तीय विश्लेषक और योजनाकार सटीक पूर्वानुमान तैयार करने, जोखिम परिदृश्यों का मूल्यांकन करने और हितधारकों को डेटा-संचालित सिफारिशें पेश करने के लिए इस गणना को अपने वर्कफ़्लो में शामिल करते हैं।
सीएलटी से पीजे में संक्रमण करने वाला एक पेशेवर कुल मुआवजे के बराबर बनाए रखने के लिए न्यूनतम स्वीकार्य पीजे दर पर बातचीत कर रहा है। यह एप्लिकेशन आमतौर पर उन पेशेवरों द्वारा उपयोग किया जाता है जिन्हें अपने संबंधित क्षेत्रों में निर्णय लेने, बजट बनाने और रणनीतिक योजना का समर्थन करने के लिए सटीक मात्रात्मक विश्लेषण की आवश्यकता होती है।
विशेष मामले
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वरिष्ठ अधिकारी और पी.जे
{'शीर्षक': 'वरिष्ठ अधिकारी और पीजे', 'निकाय': 'कई वरिष्ठ अधिकारी (सीएफओ, सीएमओ, प्रौद्योगिकी निदेशक) विशेष रूप से एक कंपनी के लिए काम करने वाले पीजे पेशेवरों के रूप में काम करते हैं। हालाँकि कानूनी रूप से सीमा रेखा पर, ये व्यवस्थाएँ आम हैं और आम तौर पर तब सहन की जाती हैं जब पेशेवर के पास वास्तविक कंपनी की संपत्ति, एकाधिक ग्राहक या वास्तविक उद्यमशीलता जोखिम होता है। सीएलटी स्थिरता की कमी के बावजूद उच्च आय पीजे संरचना को उचित ठहराती है।'}
आईटी पेशेवर और पी.जे
{'शीर्षक': 'आईटी पेशेवर और पीजे', 'निकाय': "प्रौद्योगिकी पेशेवर (डेवलपर्स, आर्किटेक्ट, उत्पाद प्रबंधक) अक्सर ब्राजीलियाई और अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के लिए पीजे के रूप में काम करते हैं। ब्राजील का मजबूत आईटी आउटसोर्सिंग क्षेत्र वास्तविक फ्रीलांस बाजार बनाता है। यूएसडी या यूरो में मूल्यवर्गित अंतरराष्ट्रीय पीजे अनुबंध रियल कमजोर होने पर अतिरिक्त मुद्रा की पेशकश करते हैं।" ऐसी स्थिति होने पर चिकित्सकों को दस्तावेजीकरण करना चाहिए और विचार करना चाहिए कि क्या वैकल्पिक गणना विधियां या समायोजन कारक उनके विशिष्ट उपयोग के मामले के लिए अधिक उपयुक्त हैं।
सीएलटी से पीजे में संक्रमण
{'शीर्षक': 'सीएलटी से पीजे में संक्रमण', 'निकाय': 'सीएलटी से पीजे में संक्रमण करने वाले पेशेवर अक्सर छोड़े गए लाभों की भरपाई के लिए दर में वृद्धि पर बातचीत करते हैं। सामान्य नियम यह है कि समतुल्य शुद्ध आय को बनाए रखते हुए आईएनएसएस, स्वास्थ्य बीमा, एफजीटीएस समतुल्य बचत और लेखांकन लागत को कवर करने के लिए पीजे बिलिंग में समतुल्य सीएलटी सकल वेतन से कम से कम 40-60% ऊपर का लक्ष्य रखा जाए।'}
सहकारी
{'शीर्षक': 'सहकारिता', 'निकाय': 'कुछ पेशेवर सीएलटी और पीजे दोनों के विकल्प के रूप में सहकारी समितियों (सहकारिता डी ट्राबल्हो) में शामिल होते हैं। सहकारी सदस्य सीएलटी कर्मचारी नहीं हैं लेकिन उन्हें कुछ सामूहिक सुरक्षा प्राप्त होती है। सहकारी ग्राहकों को चालान देता है और योगदान में कटौती करने के बाद आय वितरित करता है, रोजगार और उद्यमिता के बीच एक मध्य मार्ग की पेशकश करता है।'} ब्राजील पीजे बनाम सीएलटी गणना में इस परिदृश्य का सामना करते समय, उपयोगकर्ताओं को यह सत्यापित करना चाहिए कि सार्थक परिणाम उत्पन्न करने के लिए उनके इनपुट मान सूत्र के लिए अपेक्षित सीमा के भीतर आते हैं। आउट-ऑफ़-रेंज इनपुट से गणितीय रूप से वैध लेकिन व्यावहारिक रूप से अर्थहीन आउटपुट मिल सकते हैं जो वास्तविक दुनिया की स्थितियों को प्रतिबिंबित नहीं करते हैं।
ब्राज़ील पीजे बनाम सीएलटी संदर्भ डेटा
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| लागत घटक | सीएलटी (नियोक्ता) | पीजे (प्रोफेशनल पेज़) |
|---|---|---|
| एफजीटीएस | सकल का 8% (नियोक्ता) | कोई नहीं (निजी तौर पर सहेजना होगा) |
| 13वां वेतन | प्रति वर्ष 1 अतिरिक्त महीना | कोई नहीं |
| अवकाश + प्रीमियम | प्रति वर्ष 1.33 महीने | कोई नहीं (अपनी छुट्टियों की योजना बनाएं) |
| आईएनएसएस नियोक्ता | वेतन का 20-28% | कोई नहीं (पीजे स्वयं भुगतान करता है) |
| आईएनएसएस कर्मचारी | सकल से घटाया गया | श्रम समर्थक + स्वायत्त योगदान |
| स्वास्थ्य बीमा | अक्सर नियोक्ता-वित्त पोषित | निजी तौर पर भुगतान करना होगा |
| Seguro-desemprego | सरकार द्वारा वित्त पोषित | उपलब्ध नहीं है |
| रोजगार स्थिरता | उच्च (बर्खास्तगी पर FGTS) | कोई नहीं (अनुबंध स्वतंत्र रूप से समाप्त किया गया) |
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
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Pejotização क्या है और क्या यह कानूनी है?
Pejotização सीएलटी दायित्वों से बचने के लिए श्रमिकों को कंपनियां (पीजे) बनाने के लिए मजबूर करने की प्रथा है, जब कार्य संबंध वास्तव में रोजगार (निरंतर सेवा, पर्यवेक्षण के तहत, निश्चित घंटे) में से एक है। ब्राजील के श्रम कानून के तहत यह प्रथा अवैध है। अदालतें नियमित रूप से सीएलटी रोजगार जैसी व्यवस्थाओं को पुनर्वर्गीकृत करती हैं, और नियोक्ता पर महत्वपूर्ण दंड के साथ सभी वैधानिक लाभों का पिछला भुगतान लगाती हैं।
एक सीएलटी कर्मचारी को क्या लाभ मिलते हैं जो एक पीजे पेशेवर को नहीं मिलते?
सीएलटी श्रमिकों को मिलता है: एफजीटीएस (सरकारी निधि में बचाए गए वेतन का 8%), 13वां वेतन (प्रति वर्ष एक अतिरिक्त महीना), छुट्टी (30 दिन प्लस 33% प्रीमियम), रोजगार स्थिरता (अनुचित बर्खास्तगी पर विच्छेद), आईएनएसएस लाभ (बीमारी, मातृत्व, विकलांगता, पेंशन), और बेरोजगारी बीमा (सेगुरो-डेसेम्प्रेगो)। पीजे पेशेवरों को इन सभी को निजी तौर पर वित्त पोषित करना होगा। व्यावहारिक अनुप्रयोगों में ब्राज़ील पीजे बनाम सीएलटी गणना के साथ काम करते समय यह एक महत्वपूर्ण विचार है।
एक पीजे पेशेवर कितना आईएनएसएस भुगतान करता है?
एक पीजे पेशेवर (एकमात्र व्यापारी या कंपनी के मालिक) को स्व-रोज़गार या कॉर्पोरेट योगदानकर्ता के रूप में आईएनएसएस का भुगतान करना होगा। एक सामान्य दृष्टिकोण कंपनी द्वारा घोषित श्रम-समर्थक राशि पर 11% पर श्रमिक-समर्थक योगदानकर्ता के रूप में आईएनएसएस को भुगतान करना है, जो कम से कम न्यूनतम वेतन होना चाहिए। यह आईएनएसएस लाभों (बीमार वेतन, पेंशन, मातृत्व) तक पहुंच सुनिश्चित करता है लेकिन पेशेवर की अपनी लागत पर।
पीजे पेशेवर के लिए कौन सी कर व्यवस्था सर्वोत्तम है - सिंपल्स, लूक्रो प्रेसुमिडो, या एमईआई?
MEI केवल तभी लागू होता है जब राजस्व R$81,000 से कम हो और गतिविधि योग्य हो। सिंपल्स नैशनल R$4.8 मिलियन तक राजस्व वाली छोटी कंपनियों के लिए आम है, जिसमें गतिविधि और राजस्व के आधार पर राजस्व पर कर की दरें 4-22.9% तक होती हैं। लूक्रो प्रेसुमिडो कभी-कभी कम परिचालन लागत वाली उच्च-राजस्व सेवा कंपनियों के लिए बेहतर होता है। एक अकाउंटेंट को सभी विकल्पों का मॉडल तैयार करना चाहिए।
क्या मुझे सीएलटी और पीजे दोनों आय एक साथ मिल सकती हैं?
हाँ। कई ब्राज़ीलियाई स्थिरता और लाभ के लिए सीएलटी रोजगार बनाए रखते हैं जबकि फ्रीलांस परियोजनाओं के लिए एक पीजे कंपनी भी रखते हैं। पीजे आय को वार्षिक आईआरपीएफ में सही ढंग से रिपोर्ट किया जाना चाहिए। संयुक्त आय के परिणामस्वरूप उच्च कर ब्रैकेट हो सकता है, और आईएनएसएस से अधिक भुगतान से बचने के लिए आईएनएसएस सीमा (टेटो) का पालन किया जाना चाहिए।
क्या सीएलटी के तहत स्वास्थ्य बीमा प्रदान किया जाता है?
सीएलटी नियोक्ताओं के लिए स्वास्थ्य बीमा कानूनी रूप से अनिवार्य नहीं है, हालांकि कई इसे लाभ के रूप में पेश करते हैं। जब कोई नियोक्ता सीएलटी लाभ के रूप में योजना प्रदान करता है, तो नियोक्ता आम तौर पर अधिकांश या सभी प्रीमियम का भुगतान करता है, जो कर्मचारी के लिए एक महत्वपूर्ण मूल्य है। पीजे पेशेवरों को निजी स्वास्थ्य बीमा के लिए पूरी तरह से अपनी आय से भुगतान करना होगा।
पीजे बनाम सीएलटी के लिए आईआरपीएफ किस प्रकार भिन्न है?
सीएलटी कर्मचारियों के वेतन और घोषित कटौतियों के आधार पर नियोक्ता द्वारा मासिक रूप से स्रोत पर आईआरपीएफ रोक लिया जाता है। पीजे पेशेवर कंपनी के राजस्व पर कंपनी के सिम्पल्स नैशनल या ल्यूक्रो प्रेसुमिडो शासन के माध्यम से आईआरपीएफ का भुगतान करते हैं, साथ ही उनके द्वारा घोषित श्रमिक-समर्थक वेतन पर व्यक्तिगत आईआरपीएफ का भुगतान करते हैं। कुल प्रभावी कर की दर शासनों के बीच काफी भिन्न होती है।
श्रमिक समर्थक कोटा क्या है?
प्रो-लेबर वह वेतन है जो किसी कंपनी का भागीदार या निदेशक स्वयं कंपनी से भुगतान करता है। ब्राज़ील में, कंपनियों को न्यूनतम श्रम समर्थक आईएनएसएस की घोषणा और भुगतान करना होगा। श्रमिक समर्थक कंपनी के लाभ (कंपनी कर को कम करने) से कटौती योग्य है, लेकिन स्वयं व्यक्तिगत आईआरपीएफ और आईएनएसएस के अधीन है। सही श्रम-समर्थक स्तर निर्धारित करना पीजे पेशेवरों के लिए एक महत्वपूर्ण कर नियोजन निर्णय है।
सामान्य गलतियां जिनसे बचना है
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- !एफजीटीएस, 13वें, अवकाश और लाभों के नुकसान की पूरी गणना किए बिना एक पीजे दर को स्वीकार करना जो सीएलटी सकल से थोड़ा ही ऊपर है।
- !पीजे संचालन के लिए व्यवसाय खाता नहीं खोलना - व्यक्तिगत और कंपनी के वित्त को मिलाने से लेखांकन और कानूनी जोखिम पैदा होते हैं।
- !पीजे पेशेवर के रूप में आईएनएसएस का भुगतान नहीं करना, बीमारी कवर और अंततः सेवानिवृत्ति पेंशन सहित आईएनएसएस लाभों तक पहुंच खोना।
- !पीजे आय से एफजीटीएस बचत के बराबर का निर्माण नहीं करना - मजबूर बचत तंत्र के बिना, पीजे पेशेवरों के पास अक्सर कम सुरक्षा जाल होता है।
- !अकाउंटेंट के साथ दोनों विकल्पों को मॉडल किए बिना पीजे कंपनी के लिए गलत कर व्यवस्था (सिंपल्स बनाम लूक्रो प्रेसुमिडो) चुनना।
- !यह मानते हुए कि पेजोटिज़ाकाओ जोखिम-मुक्त है - ब्राज़ीलियाई अदालतें अक्सर नियोक्ताओं के लिए बड़ी पूर्वव्यापी देनदारी के साथ झूठी पीजे व्यवस्थाओं को सीएलटी के रूप में पुनर्वर्गीकृत करती हैं।
विशेष टिप
पीजे दर पर बातचीत करते समय, सूत्र का उपयोग करें: पीजे न्यूनतम दर = (सीएलटी शुद्ध + मासिक एफजीटीएस मूल्य + मासिक 13वां प्रावधान + मासिक अवकाश प्रावधान + आईएनएसएस स्व-भुगतान + स्वास्थ्य बीमा + लेखांकन) / (1 - कर दर)। यह आपको सीएलटी के समान शुद्ध आय और सभी समकक्ष लाभ बनाए रखने के लिए न्यूनतम पीजे चालान देता है।
क्या आप जानते हैं?
ब्राजील का सीएलटी 1943 में इतालवी फासीवादी श्रम कानूनों से प्रेरित होकर राष्ट्रपति गेटुलियो वर्गास के तहत बनाया गया था। 80 वर्ष से अधिक पुराना होने के बावजूद, यह लगभग 40 मिलियन औपचारिक कर्मचारियों के लिए प्राथमिक श्रम विनियमन ढांचा बना हुआ है। 2017 श्रम सुधार (Lei 13.467/2017) ने सीएलटी को आंशिक रूप से आधुनिक बनाया लेकिन इसकी मूल संरचना बरकरार है।
संदर्भ
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