क्या है Payroll Tax Calculator?
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पेरोल कर कर्मचारी वेतन से रोके गए कर हैं और नियोक्ताओं द्वारा संघीय और राज्य सामाजिक बीमा कार्यक्रमों, मुख्य रूप से सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा (एक साथ एफआईसीए - संघीय बीमा योगदान अधिनियम कर कहा जाता है) को निधि देने के लिए भुगतान किया जाता है। वे आयकर से अलग हैं: पेरोल कर अर्जित आय (मजदूरी, वेतन, टिप्स) पर फ्लैट-रेट लेवी हैं, जबकि आयकर कटौती और क्रेडिट के बाद सभी प्रकार की आय पर लागू होने वाली क्रमिक दरें हैं। FICA उद्देश्यों के लिए, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों कर्मचारी के वेतन का 7.65% भुगतान करते हैं: सामाजिक सुरक्षा के लिए 6.2% (सामाजिक सुरक्षा वेतन आधार पर अधिकतम सीमा, 2024 में $168,600) और मेडिकेयर के लिए 1.45% (कोई सीमा नहीं)। इसलिए कुल संयुक्त FICA बोझ 15.3% है, जो नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समान रूप से विभाजित है। इसके अतिरिक्त, $200,000 से अधिक वेतन केवल कर्मचारी से रोके गए अतिरिक्त 0.9% मेडिकेयर अधिभार के अधीन है (नियोक्ता से मेल नहीं खाता)। FICA के अलावा, नियोक्ता संघीय बेरोजगारी कर (FUTA) का भी भुगतान करते हैं: प्रत्येक कर्मचारी के वार्षिक वेतन के पहले $7,000 पर 6%, बिना बकाया संघीय ऋण वाले राज्यों में नियोक्ताओं के लिए घटाकर 0.6% कर दिया जाता है (ज्यादातर मामलों में 5.4% राज्य क्रेडिट लागू होता है)। राज्य नियोक्ता के दावों के इतिहास (अनुभव रेटिंग) के आधार पर अलग-अलग दरों पर नियोक्ताओं पर राज्य बेरोजगारी बीमा (एसयूआई/एसयूटीए) कर भी लगाते हैं। व्यवसायों के लिए, पेरोल कर अनुपालन में प्रत्येक वेतन से सही मात्रा रोकना, अर्ध-साप्ताहिक या मासिक अनुसूची पर पेरोल कर जमा करना और त्रैमासिक फॉर्म 941 और वार्षिक फॉर्म 940 (एफयूटीए) रिपोर्ट दाखिल करना शामिल है। पेरोल कर त्रुटियों और देर से जमा में महत्वपूर्ण दंड होते हैं - आईआरएस ट्रस्ट फंड रिकवरी पेनल्टी व्यवसाय मालिकों को अवैतनिक रोजगार करों के लिए व्यक्तिगत रूप से उत्तरदायी बना सकती है, भले ही व्यवसाय एक निगम हो।
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सूत्र
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कर्मचारी FICA विदहोल्डिंग = सकल वेतन × 6.2% (एसएस, $168,600 तक) + सकल वेतन × 1.45% (मेडिकेयर)
नियोक्ता FICA मैच = कर्मचारी राशि के समान
FUTA टैक्स = वेतन का पहला $7,000 × 0.6% (राज्य क्रेडिट के बाद शुद्ध)
कुल नियोक्ता पेरोल कर लागत = सकल वेतन + नियोक्ता FICA + FUTA + SUTAचर विवरण
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| प्रतीक | नाम | इकाई | विवरण |
|---|---|---|---|
| GW | सकल मज़दूरी | currency | GW पैरामीटर पेरोल कर गणना में एक प्रमुख मात्रात्मक इनपुट का प्रतिनिधित्व करता है, जो इसकी मानक इकाई में मापा जाता है और गणितीय सूत्र के माध्यम से गणना किए गए परिणाम को सीधे प्रभावित करता है। |
| SS_Rate | सामाजिक सुरक्षा दर | 6.2% each side | एसएस वेतन आधार (2024 में $168,600) तक की मजदूरी पर लागू; कर्मचारी और नियोक्ता प्रत्येक 6.2% का भुगतान करते हैं |
| MC_Rate | मेडिकेयर दर | 1.45% each side | बिना किसी सीमा के सभी वेतनों पर लागू; कर्मचारी और नियोक्ता प्रत्येक 1.45% का भुगतान करते हैं; कर्मचारी $200K से अधिक 0.9% अतिरिक्त भुगतान करता है |
| FUTA | संघीय बेरोजगारी कर | 0.6% net | नियोक्ता द्वारा केवल प्रत्येक कर्मचारी के वेतन के पहले $7,000 का भुगतान किया जाता है; अधिकांश राज्यों में राज्य ऋण के बाद प्रभावी दर 0.6% है |
| SUTA | राज्य बेरोजगारी बीमा कर | % (varies) | नियोक्ता द्वारा भुगतान किया गया राज्य बेरोजगारी कर; दर राज्य और नियोक्ता के दावों के इतिहास के अनुसार भिन्न होती है (अनुभव रेटिंग) |
कैसे Payroll Tax Calculator
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- 1वेतन अवधि के लिए सकल वेतन निर्धारित करें: यह सभी पेरोल कर गणनाओं के लिए प्रारंभिक बिंदु है।
- 2कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा रोक की गणना करें: सकल वेतन को 6.2% से गुणा करें, लेकिन केवल वार्षिक एसएस वेतन आधार (2024 में $168,600) तक। एक बार जब कर्मचारी का साल-दर-तारीख वेतन $168,600 तक पहुंच जाए, तो एसएस रोकना बंद कर दें।
- 3कर्मचारी मेडिकेयर रोक की गणना करें: सकल वेतन को 1.45% से गुणा करें। यदि वर्ष-दर-तारीख वेतन $200,000 से अधिक है, तो उस सीमा से ऊपर की राशि पर अतिरिक्त 0.9% रोक लें।
- 4नियोक्ता के मिलान वाले FICA की गणना करें: नियोक्ता कर्मचारी के समान एसएस और मेडिकेयर राशि का भुगतान करता है (6.2% एसएस + 1.45% मेडिकेयर)। नियोक्ता 0.9% अतिरिक्त चिकित्सा कर से मेल नहीं खाता।
- 5FUTA की गणना करें: पहले $7,000 वेतन पर 6%। प्रति वर्ष प्रति कर्मचारी 0.6% शुद्ध प्रभावी FUTA दर प्राप्त करने के लिए 5.4% क्रेडिट लागू करें (अधिकांश राज्यों में)। प्रति कर्मचारी अधिकतम FUTA = $7,000 × 0.6% = $42/वर्ष।
- 6राज्य के कर योग्य वेतन आधार और नियोक्ता की निर्दिष्ट दर के आधार पर SUTA की गणना करें। नए नियोक्ताओं को आमतौर पर औसत दर मिलती है; अनुभवी नियोक्ताओं की दरें पूर्व कर्मचारियों द्वारा दायर बेरोजगारी दावों के आधार पर भिन्न होती हैं।
- 7आईआरएस अनुसूची पर रोके गए कर जमा करें (लुकबैक अवधि कर देयता के आधार पर मासिक या अर्ध-साप्ताहिक)। फॉर्म 941 त्रैमासिक और फॉर्म 940 वार्षिक रूप से दाखिल करें।
हल किए गए उदाहरण
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कर्मचारी एसएस: $3,000 × 6.2% = $186 (YTD $40K $168,600 आधार से नीचे है)। कर्मचारी मेडिकेयर: $3,000 × 1.45% = $43.50। कुल कर्मचारी FICA: $229.50। नियोक्ता बिल्कुल मेल खाता है: $186 + $43.50 = $229.50। इस वेतन चेक के लिए नियोक्ता को कुल FICA लागत = $3,000 + $229.50 (नियोक्ता मैच) = $3,229.50। साथ ही वर्ष की शुरुआत में कोई भी SUTA कर लागू होगा।
शेष एसएस वेतन आधार = $168,600 - $163,600 = $5,000। एसएस विदहोल्डिंग = $5,000 × 6.2% = $310 (केवल शेष आधार पर, पूरे $10,000 नहीं)। मेडिकेयर: $10,000 × 1.45% = $145। इस वेतन-चेक के बाद, शेष वर्ष के लिए कोई एसएस नहीं रोका जाएगा। नियोक्ता केवल $310 एसएस से मेल खाता है (आधार से ऊपर की राशि नहीं)। अतिरिक्त चिकित्सा कर जांच: YTD अब $173,600 - $200K सीमा से नीचे, इसलिए अभी तक कोई अतिरिक्त 0.9% नहीं।
कुल वार्षिक वेतन = $60K + $45K + $35K×3 = $210,000। नियोक्ता FICA: $210,000 × 7.65% = $16,065। फ़ुटा: 5 कर्मचारी × मिनट ($7,000 प्रत्येक) × 0.6% = $210। SUTA: 5 कर्मचारी × $10,000 SUTA वेतन आधार × 2.5% = $1,250। कुल: $16,065 + $210 + $1,250 = $17,525। संपूर्ण श्रम बोझ की तस्वीर के लिए श्रमिकों का मुआवजा बीमा (तकनीकी रूप से पेरोल कर नहीं, बल्कि अक्सर एक साथ बजट किया जाता है) जोड़ें।
प्रत्येक $25 के आधार वेतन पर भी नियोक्ता की लागत आती है: एसएस $1.55, मेडिकेयर $0.36, फ़ुटा/एसयूटीए $0.25, श्रमिकों का कंपाउंड $0.50, लाभ $3.75 = अतिरिक्त लागत में $6.41। सही प्रति घंटा लागत = $25 + $6.41 = $31.41, या आधार वेतन का 125.65%। श्रम के बोझ को समझना उन सेवा व्यवसायों के लिए महत्वपूर्ण है जो श्रम घंटों के आधार पर नौकरियों की बोली लगाते हैं - केवल मजदूरी दर का उपयोग करने से काम की कीमत लगातार कम हो जाएगी।
एसएस: $168,600 × 6.2% = $10,453। पूर्ण वेतन पर चिकित्सा देखभाल: $250,000 × 1.45% = $3,625। अतिरिक्त चिकित्सा कर: ($250,000 - $200,000) × 0.9% = $450। कुल कर्मचारी FICA = $10,453 + $3,625 + $450 = $14,528। नियोक्ता FICA = $10,453 (एसएस, कोई अतिरिक्त नहीं) + $3,625 (मेडिकेयर, कोई अतिरिक्त नहीं) = $14,078। कर्मचारी नियोक्ता से $450 अधिक का भुगतान करता है क्योंकि नियोक्ता अतिरिक्त चिकित्सा कर से मेल नहीं खाता है।
वास्तविक अनुप्रयोग
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लघु व्यवसाय बजटिंग: मजदूरी के प्रतिशत के रूप में वास्तविक श्रम लागत की गणना करना, पेशेवर और विश्लेषणात्मक संदर्भों में पेरोल टैक्स कैल्क के लिए एक महत्वपूर्ण अनुप्रयोग क्षेत्र का प्रतिनिधित्व करना जहां सटीक पेरोल कर गणना सीधे सूचित निर्णय लेने, रणनीतिक योजना और प्रदर्शन अनुकूलन का समर्थन करती है।
नियुक्ति संबंधी निर्णय: आधार वेतन से परे प्रति नई नियुक्ति पर नियोक्ता की लागत को समझना, पेशेवर और विश्लेषणात्मक संदर्भों में पेरोल टैक्स कैल्क के लिए एक महत्वपूर्ण अनुप्रयोग क्षेत्र का प्रतिनिधित्व करना जहां सटीक पेरोल कर गणना सीधे सूचित निर्णय लेने, रणनीतिक योजना और प्रदर्शन अनुकूलन का समर्थन करती है।
पेरोल अनुपालन: सही रोक, जमा और त्रैमासिक फाइलिंग सुनिश्चित करना, पेशेवर और विश्लेषणात्मक संदर्भों में पेरोल टैक्स कैल्क के लिए एक महत्वपूर्ण अनुप्रयोग क्षेत्र का प्रतिनिधित्व करना जहां सटीक पेरोल कर गणना सीधे सूचित निर्णय लेने, रणनीतिक योजना और प्रदर्शन अनुकूलन का समर्थन करती है।
कर्मचारी मुआवजा वार्ता: कर्मचारियों को उनके मुआवजे पैकेज का पूरा मूल्य दिखाना, पेशेवर और विश्लेषणात्मक संदर्भों में पेरोल टैक्स कैल्क के लिए एक महत्वपूर्ण अनुप्रयोग क्षेत्र का प्रतिनिधित्व करना जहां सटीक पेरोल कर गणना सीधे सूचित निर्णय लेने, रणनीतिक योजना और प्रदर्शन अनुकूलन का समर्थन करती है।
इकाई संरचना योजना: पेरोल कर बचत क्षमता के आधार पर एस-कॉर्प चुनाव का मूल्यांकन करना, पेशेवर और विश्लेषणात्मक संदर्भों में पेरोल टैक्स कैल्क के लिए एक महत्वपूर्ण अनुप्रयोग क्षेत्र का प्रतिनिधित्व करना जहां सटीक पेरोल कर गणना सीधे सूचित निर्णय लेने, रणनीतिक योजना और प्रदर्शन अनुकूलन का समर्थन करती है।
विशेष मामले
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धारा 125 कैफेटेरिया योजनाएँ: योग्य धारा 125 में कर्मचारी का योगदान
धारा 125 कैफेटेरिया योजनाएं: योग्य धारा 125 योजनाओं (स्वास्थ्य बीमा, एफएसए, आश्रित देखभाल एफएसए, एचएसए) में कर्मचारी का योगदान कर्मचारी के कर योग्य वेतन और नियोक्ता के पेरोल कर आधार दोनों को कम करता है, जिससे दोनों पक्षों के एफआईसीए करों की बचत होती है। पेरोल टैक्स कैल्क में, पेरोल कर परिणामों की व्याख्या करते समय इस परिदृश्य में अतिरिक्त सावधानी की आवश्यकता होती है। मानक सूत्र इस किनारे के मामले में मौजूद सभी कारकों को पूरी तरह से ध्यान में नहीं रख सकता है, और पूरक विश्लेषण या विशेषज्ञ परामर्श की आवश्यकता हो सकती है। व्यावसायिक सर्वोत्तम अभ्यास में मान्यताओं का दस्तावेजीकरण करना, संवेदनशीलता विश्लेषण चलाना और पेरोल कर गणना गैर-मानक क्षेत्र में आने पर वैकल्पिक तरीकों के साथ क्रॉस-रेफरेंसिंग परिणाम शामिल होते हैं।
एस-निगम के मालिक-कर्मचारी: पेरोल करों के अधीन W-2 वेतन के रूप में 'उचित मुआवजा' प्राप्त करना चाहिए।
वेतन से अधिक वितरण पेरोल करों के अधीन नहीं हैं - लेकिन आईआरएस पेरोल करों का कम भुगतान करने से रोकने के लिए एस-कॉर्प वेतन आवंटन की जांच करता है। पेरोल टैक्स गणना में, इस परिदृश्य में पेरोल कर परिणामों की व्याख्या करते समय अतिरिक्त सावधानी की आवश्यकता होती है। मानक सूत्र इस किनारे के मामले में मौजूद सभी कारकों को पूरी तरह से ध्यान में नहीं रख सकता है, और पूरक विश्लेषण या विशेषज्ञ परामर्श की आवश्यकता हो सकती है। व्यावसायिक सर्वोत्तम अभ्यास में मान्यताओं का दस्तावेजीकरण करना, संवेदनशीलता विश्लेषण चलाना और पेरोल कर गणना गैर-मानक क्षेत्र में आने पर वैकल्पिक तरीकों के साथ क्रॉस-रेफरेंसिंग परिणाम शामिल होते हैं।
घरेलू नियोक्ता: वे जो घरेलू कर्मचारियों (नानी, हाउसकीपर) को भुगतान करते हैं
घरेलू नियोक्ता: जो लोग 2024 में घरेलू कर्मचारियों (नानी, हाउसकीपर) को $2,700+ का भुगतान करते हैं, उन्हें अपने व्यक्तिगत कर रिटर्न पर अनुसूची एच का उपयोग करके एफआईसीए को रोकना और भुगतान करना होगा। पेरोल टैक्स कैल्क में, इस परिदृश्य में पेरोल कर परिणामों की व्याख्या करते समय अतिरिक्त सावधानी की आवश्यकता होती है। मानक सूत्र इस किनारे के मामले में मौजूद सभी कारकों को पूरी तरह से ध्यान में नहीं रख सकता है, और पूरक विश्लेषण या विशेषज्ञ परामर्श की आवश्यकता हो सकती है। व्यावसायिक सर्वोत्तम अभ्यास में मान्यताओं का दस्तावेजीकरण करना, संवेदनशीलता विश्लेषण चलाना और पेरोल कर गणना गैर-मानक क्षेत्र में आने पर वैकल्पिक तरीकों के साथ क्रॉस-रेफरेंसिंग परिणाम शामिल होते हैं।
FICA कर दरें और सीमाएँ (2024)
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| कर घटक | कर्मचारी दर | नियोक्ता दर | वेतन सीमा |
|---|---|---|---|
| सामाजिक सुरक्षा | 6.2% | 6.2% | $168,600 |
| चिकित्सा | 1.45% | 1.45% | कोई सीमा नहीं |
| अतिरिक्त चिकित्सा | 0.9% | कोई नहीं (केवल कर्मचारी) | $200K से ऊपर (एकल) / $250K (MFJ) |
| FUTA (संघीय बेरोजगारी) | कोई नहीं | 0.6% शुद्ध | पहले $7,000 |
| SUTA (राज्य बेरोजगारी) | कोई नहीं (अधिकांश राज्य) | भिन्न (1-5%+) | राज्य के अनुसार भिन्न होता है |
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
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नियोक्ता और कर्मचारी प्रत्येक कौन से पेरोल कर का भुगतान करते हैं?
नियोक्ता और कर्मचारी दोनों भुगतान करते हैं: $168,600 (2024 वेतन आधार) तक के वेतन पर 6.2% का सामाजिक सुरक्षा कर और सभी वेतन पर 1.45% का मेडिकेयर कर - कुल 7.65% प्रत्येक, या 15.3% संयुक्त। $200,000 ($250,000 विवाहित) से अधिक कमाने वाले कर्मचारी अतिरिक्त 0.9% मेडिकेयर अधिकर का भुगतान करते हैं, जिसका कोई नियोक्ता मिलान नहीं है। नियोक्ता अतिरिक्त भुगतान करते हैं: पहले $7,000 वेतन पर 6.0% का संघीय बेरोजगारी कर (FUTA) (राज्य क्रेडिट के बाद प्रभावी रूप से 0.6%), और राज्य और नियोक्ता के इतिहास के अनुसार अलग-अलग दरों पर राज्य बेरोजगारी कर (SUTA) (आमतौर पर राज्य के आधार पर $7,000-$50,000+ वेतन पर 1-5%)। स्व-रोज़गार व्यक्ति स्व-रोज़गार कर के माध्यम से दोनों हिस्सों (15.3%) का भुगतान करते हैं।
सामाजिक सुरक्षा वेतन आधार क्या है?
सामाजिक सुरक्षा वेतन आधार किसी दिए गए वर्ष में सामाजिक सुरक्षा कर के अधीन कमाई की अधिकतम राशि है - 2024 के लिए $168,600। इस सीमा से ऊपर की कमाई 6.2% सामाजिक सुरक्षा कर के अधीन नहीं है (हालाँकि 1.45% के मेडिकेयर कर की कोई सीमा नहीं है)। राष्ट्रीय औसत वेतन सूचकांक के आधार पर वेतन आधार सालाना समायोजित होता है। इसका मतलब यह है कि उच्च आय वाले प्रभावी रूप से कम समग्र पेरोल कर दर का भुगतान करते हैं: $168,600 कमाने वाला कोई व्यक्ति कुल पेरोल कर में 7.65% का भुगतान करता है, जबकि $337,200 कमाने वाला कोई व्यक्ति लगभग 5.725% का भुगतान करता है क्योंकि सामाजिक सुरक्षा भाग सीमा पर रुक जाता है। इस सीमा को बढ़ाने या समाप्त करने के लिए बार-बार विधायी प्रस्ताव आते रहे हैं।
मैं किसी कर्मचारी की वास्तविक लागत की गणना कैसे करूँ?
नियोक्ता की कुल लागत वेतन से कहीं अधिक होती है। $70,000/वर्ष के कर्मचारी के लिए: नियोक्ता पेरोल कर ~$5,355 (7.65% FICA) जोड़ता है, स्वास्थ्य बीमा नियोक्ता शेयर के लिए $7,000-$15,000/वर्ष जोड़ता है, 401(k) मिलान $1,400-$4,200 (2-6% मिलान) जोड़ता है, श्रमिकों का मुआवजा बीमा उद्योग के अनुसार भिन्न होता है ($200-$3,000+), भुगतान किए गए समय की कीमत समय मूल्य पर होती है (15 दिन पीटीओ = ~अनुत्पादक दिनों के लिए वेतन में $4,038), और अन्य लाभ (जीवन बीमा, विकलांगता, प्रशिक्षण) $1,000-$3,000 जोड़ते हैं। एक उचित अनुमान यह है कि कुल नियोक्ता लागत मूल वेतन का 1.25 से 1.4 गुना है - $70,000 कर्मचारी की लागत वास्तव में $87,500-$98,000 है।
स्व-रोज़गार व्यक्ति सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा करों का भुगतान कैसे करते हैं?
स्व-रोज़गार व्यक्ति स्व-रोज़गार योगदान अधिनियम (SECA) कर के माध्यम से FICA करों के नियोक्ता और कर्मचारी दोनों हिस्सों का भुगतान करते हैं। यह स्व-रोजगार से शुद्ध कमाई पर कुल 15.3% है: सामाजिक सुरक्षा के लिए 12.4% (वार्षिक वेतन आधार तक) और मेडिकेयर के लिए 2.9%। उदाहरण के लिए, यदि किसी स्व-रोज़गार व्यक्ति की शुद्ध कमाई $60,000 है, तो कटौती से पहले उनकी SECA कर देयता $60,000 * 0.153 = $9,180 होगी। समायोजित सकल आय की गणना करते समय भुगतान किए गए स्व-रोज़गार करों का आधा हिस्सा सकल आय से काटा जा सकता है।
अतिरिक्त चिकित्सा कर क्या है?
अतिरिक्त मेडिकेयर टैक्स एक अतिरिक्त 0.9% मेडिकेयर टैक्स है जो मजदूरी, स्व-रोज़गार आय और रेल सेवानिवृत्ति (टियर 1) आय पर लागू होता है जो कुछ सीमा से अधिक है। एकल फाइलर्स के लिए, सीमा $200,000 है; संयुक्त रूप से विवाहित फाइलिंग के लिए, यह $250,000 है; और विवाहित के लिए अलग से फाइलिंग के लिए, यह $125,000 है। उदाहरण के लिए, यदि कोई एकल फाइलर $230,000 कमाता है, तो 0.9% अतिरिक्त मेडिकेयर टैक्स सीमा से अधिक $30,000 पर लागू होगा, जिसके परिणामस्वरूप कर में अतिरिक्त $270 लगेगा। यह कर पूरी तरह से कर्मचारी द्वारा भुगतान किया जाता है और इसमें नियोक्ता से मेल खाने वाला हिस्सा नहीं होता है।
सामान्य गलतियां जिनसे बचना है
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- !प्रत्येक जनवरी में एसएस वेतन आधार बढ़ने पर पेरोल सिस्टम को अपडेट करने में विफल होना।
- !जब किसी कर्मचारी का वेतन $200,000 से अधिक हो तो अतिरिक्त चिकित्सा कर (0.9%) को रोकना नहीं - नियोक्ताओं को इसे रोकना आवश्यक है, भले ही कर्मचारी की संयुक्त घरेलू आय सीमा से नीचे हो।
- !उचित वर्गीकरण विश्लेषण के बिना स्वतंत्र ठेकेदारों को कर्मचारी मानना या इसके विपरीत।
- !पेरोल कर जमा करने की समयसीमा चूकने पर - यहां तक कि एक दिन की देरी पर भी जुर्माना लगाया जा सकता है।
विशेष टिप
आईआरएस ईएफटीपीएस (इलेक्ट्रॉनिक फेडरल टैक्स पेमेंट सिस्टम) के माध्यम से स्वचालित पेरोल कर जमा सेट करें। जमा को स्वचालित करना सबसे आम और महंगी पेरोल त्रुटि - देर से जमा - को रोकता है। पेरोल प्रसंस्करण के दिन ही जमा करने का समय निर्धारित करें ताकि यह कभी भी दरार से न छूटे।
क्या आप जानते हैं?
FICA कर सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा व्यय का लगभग 90% निधि प्रदान करता है। 2023 में, FICA का राजस्व लगभग $1.3 ट्रिलियन था - जिससे पेरोल कर व्यक्तिगत आय करों के बाद संघीय राजस्व का दूसरा सबसे बड़ा स्रोत बन गया। लगभग 170 मिलियन अमेरिकी हर साल सिस्टम में भुगतान करते हैं।
संदर्भ
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