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FMLA Pay Calculator

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क्या है FMLA Pay Calculator?

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परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (एफएमएलए) वेतन कैलकुलेटर परिवार और चिकित्सा अवकाश अवधि के दौरान वेतन प्रतिस्थापन का अनुमान लगाता है। 1993 में राष्ट्रपति बिल क्लिंटन द्वारा कानून में हस्ताक्षरित संघीय एफएमएलए, पात्र कर्मचारियों को बच्चे के जन्म या गोद लेने, जीवनसाथी, बच्चे या गंभीर स्वास्थ्य स्थिति वाले माता-पिता की देखभाल, या कर्मचारी की अपनी गंभीर स्वास्थ्य स्थिति सहित योग्य कारणों के लिए प्रति वर्ष 12 सप्ताह तक अवैतनिक, नौकरी-संरक्षित छुट्टी की गारंटी देता है। जबकि संघीय एफएमएलए महत्वपूर्ण नौकरी सुरक्षा घटक प्रदान करता है, इसके लिए किसी वेतन प्रतिस्थापन की आवश्यकता नहीं होती है - संघीय स्तर पर छुट्टी पूरी तरह से अवैतनिक है। अवैतनिक अवकाश से होने वाली वित्तीय कठिनाई को पहचानते हुए (विशेष रूप से कम आय वाले श्रमिकों के लिए जो 12 सप्ताह का वेतन नहीं छोड़ सकते हैं), राज्यों की बढ़ती संख्या ने भुगतान परिवार और चिकित्सा अवकाश (पीएफएमएल) कार्यक्रम लागू किए हैं जो कवर किए गए अवकाश अवधि के दौरान आंशिक वेतन प्रतिस्थापन प्रदान करते हैं। 2024 तक, 13 राज्यों और कोलंबिया जिले में पीएफएमएल कार्यक्रम चालू हैं: कैलिफोर्निया, कोलोराडो, कनेक्टिकट, डेलावेयर, मेन, मैरीलैंड, मैसाचुसेट्स, मिनेसोटा, न्यू जर्सी, न्यूयॉर्क, ओरेगन, रोड आइलैंड और वाशिंगटन, कार्यान्वयन चरणों में अतिरिक्त राज्यों के साथ। इन राज्य कार्यक्रमों को आम तौर पर कर्मचारियों, नियोक्ताओं या दोनों से छोटी पेरोल कटौती के माध्यम से वित्त पोषित किया जाता है। राज्य पीएफएमएल लाभ सूत्र काफी भिन्न होते हैं लेकिन आम तौर पर राज्य-विशिष्ट अधिकतम तक कर्मचारी के औसत साप्ताहिक वेतन का 60-90% प्रतिस्थापित करते हैं। कैलिफोर्निया के सवैतनिक पारिवारिक अवकाश (पीएफएल) और राज्य विकलांगता बीमा (एसडीआई) कार्यक्रम 2024 में प्रति सप्ताह 1,620 डॉलर तक के वेतन के 60-70% की जगह लेते हैं। न्यूयॉर्क के पीएफएल राज्यव्यापी औसत साप्ताहिक वेतन के 67% तक की जगह लेते हैं (2024 में $1,151.16/सप्ताह)। वाशिंगटन का पीएफएमएल एक प्रगतिशील फॉर्मूले का उपयोग करता है जो राज्यव्यापी औसत साप्ताहिक वेतन के 50% तक 90% वेतन और उस सीमा से ऊपर के वेतन के 50% को लगभग $1,456 प्रति सप्ताह तक प्रतिस्थापित करता है। न्यू जर्सी औसत साप्ताहिक वेतन का 85% प्रति सप्ताह $1,025 तक प्रतिस्थापित करता है। संघीय एफएमएलए पात्रता के लिए आवश्यक है कि कर्मचारी एक कवर किए गए नियोक्ता (75 मील के भीतर 50 या अधिक कर्मचारी) के लिए काम करे, उसने नियोक्ता के लिए कम से कम 12 महीने तक काम किया हो, और छुट्टी से पहले के 12 महीनों के दौरान कम से कम 1,250 घंटे लॉग इन किया हो। राज्य पीएफएमएल कार्यक्रमों में आम तौर पर कम पात्रता सीमाएँ होती हैं और इसमें छोटे नियोक्ता शामिल हो सकते हैं, जिससे व्यापक कार्यबल को सवैतनिक अवकाश उपलब्ध हो जाता है। संघीय एफएमएलए नौकरी सुरक्षा और राज्य पीएफएमएल वेतन प्रतिस्थापन के बीच बातचीत एक स्तरित प्रणाली बनाती है जहां पीएफएमएल राज्यों में कर्मचारियों को एक साथ दोनों सुरक्षा प्राप्त होती है।

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सूत्र

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f(x)

संघीय एफएमएलए: अवैतनिक अवकाश। वेतन प्रतिस्थापन = $0 (केवल नौकरी की सुरक्षा)।

राज्य पीएफएमएल साप्ताहिक लाभ = राज्य फॉर्मूला x औसत साप्ताहिक वेतन (एडब्ल्यूडब्ल्यू), राज्य की अधिकतम सीमा के अधीन

कैलिफ़ोर्निया पीएफएल/एसडीआई (2024):
  WBA = AWW का 60% (यदि AWW > $1,749.20) या AWW का 70% (यदि AWW <= $1,749.20)
  अधिकतम: $1,620/सप्ताह

न्यूयॉर्क पीएफएल (2024):
  WBA = AWW का 67%, राज्यव्यापी AWW का 67% ($1,718.15)
  अधिकतम: $1,151.16/सप्ताह

वाशिंगटन पीएफएमएल (2024):
  डब्ल्यूबीए = आंगनवाड़ी कार्यकर्ता का 90% राज्य आंगनवाड़ी कार्यकर्ता का 50% तक + आंगनवाड़ी कार्यकर्ता का 50% उस सीमा से ऊपर
  अधिकतम: ~$1,456/सप्ताह

कार्य उदाहरण - कैलिफ़ोर्निया कर्मचारी, $1,200/सप्ताह AWW:
  $1,200 <$1,749.20, इसलिए दर = 70%
  डब्लूबीए = 70% x $1,200 = $840/सप्ताह
  अवधि: बॉन्डिंग के लिए 8 सप्ताह पीएफएल (+ स्वयं की विकलांगता के लिए 52 सप्ताह तक एसडीआई)
  कुल पीएफएल लाभ: $840 x 8 = $6,720

कार्य उदाहरण - वाशिंगटन कर्मचारी, $1,800/सप्ताह AWW:
  राज्य AWW का 50% = ~$820
  डब्लूबीए = 90% x $820 + 50% x ($1,800 - $820) = $738 + $490 = $1,228/सप्ताह
  अवधि: 12 सप्ताह पारिवारिक अवकाश + 12 सप्ताह चिकित्सा अवकाश
  12 सप्ताह के लिए कुल: $1,228 x 12 = $14,736

चर विवरण

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प्रतीक	नाम	इकाई	विवरण
AWW	औसत साप्ताहिक वेतन	USD/week	आधार अवधि के दौरान प्रति सप्ताह कार्यकर्ता की औसत कमाई, राज्य-विशिष्ट सूत्र का उपयोग करके गणना की जाती है (उच्चतम तिमाही को 13 से विभाजित किया जाता है, या हाल के सप्ताहों का औसत)
WBA	साप्ताहिक लाभ राशि	USD/week	राज्य की अधिकतम सीमा के अधीन, आंगनवाड़ी कार्यकर्ता पर लागू राज्य प्रतिस्थापन दर फॉर्मूला के आधार पर साप्ताहिक पीएफएमएल भुगतान की गणना की जाती है
RR	स्थानापन्न दर	%	राज्य पीएफएमएल कार्यक्रम द्वारा प्रतिस्थापित AWW का प्रतिशत, राज्य के आधार पर 60% से 90% तक होता है और कुछ मामलों में आय स्तर के साथ भिन्न होता है
MAX	अधिकतम साप्ताहिक लाभ	USD/week	कर्मचारी की आंगनवाड़ी कार्यकर्ता की परवाह किए बिना राज्य पीएफएमएल कार्यक्रम के तहत देय उच्चतम साप्ताहिक लाभ राशि, अधिकांश राज्यों में सालाना समायोजित की जाती है
DUR	अवधि छोड़ें	weeks	अर्हताप्राप्त कारण के लिए उपलब्ध सवैतनिक अवकाश के सप्ताहों की अधिकतम संख्या, राज्य और अवकाश के प्रकार (परिवार बनाम चिकित्सा) के अनुसार अलग-अलग होती है।

कैसे FMLA Pay Calculator

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1संघीय एफएमएलए के लिए अपनी पात्रता निर्धारित करें। आपको 75-मील के दायरे में 50 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ता के लिए काम करना होगा, उस नियोक्ता द्वारा कम से कम 12 महीने (जरूरी नहीं कि लगातार) के लिए नियोजित किया गया हो, और छुट्टी शुरू होने से ठीक पहले 12 महीनों के दौरान कम से कम 1,250 घंटे काम किया हो। यदि आप इन मानदंडों को पूरा करते हैं, तो आप योग्यता कारणों से प्रति 12 महीने की अवधि में 12 सप्ताह तक की अवैतनिक, नौकरी-संरक्षित छुट्टी के हकदार हैं। सैन्य देखभालकर्ता को 26 सप्ताह तक की छुट्टी मिलती है।
2जांचें कि क्या आपके राज्य में सवैतनिक परिवार और चिकित्सा अवकाश कार्यक्रम है। 2024 तक, 13 राज्यों और डीसी में पीएफएमएल कार्यक्रम चालू हैं। प्रत्येक राज्य कार्यक्रम की अपनी पात्रता आवश्यकताएँ होती हैं, जो आम तौर पर संघीय एफएमएलए की तुलना में कम प्रतिबंधात्मक होती हैं। उदाहरण के लिए, वाशिंगटन पीएफएमएल उन कर्मचारियों को कवर करता है जिन्होंने नियोक्ता के आकार की परवाह किए बिना, योग्यता अवधि में कम से कम 820 घंटे काम किया है। यदि आपके राज्य में पीएफएमएल है, तो आप अपनी छुट्टी की अवधि के दौरान वेतन प्रतिस्थापन प्राप्त कर सकते हैं।
3अपने राज्य द्वारा निर्दिष्ट विधि का उपयोग करके अपने औसत साप्ताहिक वेतन (एडब्ल्यूडब्ल्यू) की गणना करें। कैलिफ़ोर्निया 13 से विभाजित आधार अवधि में सबसे अधिक कमाई वाली तिमाही का उपयोग करता है। न्यूयॉर्क आपके पिछले 8 सप्ताह के वेतन के औसत का उपयोग करता है। वाशिंगटन आधार अवधि की उच्चतम दो तिमाहियों में कुल वेतन को 2 से विभाजित करता है, फिर 13 से विभाजित करता है। आपकी आंगनवाड़ी कार्यकर्ता आपकी साप्ताहिक लाभ राशि की गणना के लिए प्रारंभिक बिंदु है।
4अपनी साप्ताहिक लाभ राशि (डब्ल्यूबीए) निर्धारित करने के लिए अपने आंगनवाड़ी कार्यकर्ता पर राज्य लाभ फॉर्मूला लागू करें। प्रत्येक राज्य एक अलग फ़ॉर्मूले का उपयोग करता है: कैलिफ़ोर्निया 60-70% AWW (कम आय वालों के लिए उच्च दर) को प्रतिस्थापित करता है, न्यूयॉर्क 67% को प्रतिस्थापित करता है, वाशिंगटन एक प्रगतिशील 90%/50% फ़ॉर्मूले का उपयोग करता है, न्यू जर्सी 85% को प्रतिस्थापित करता है, और अन्य राज्यों के अपने स्वयं के फ़ॉर्मूले हैं। फिर गणना की गई WBA को राज्य की अधिकतम सीमा तक सीमित कर दिया जाता है, जो राज्य के आधार पर लगभग $1,000 से $1,620 प्रति सप्ताह तक होती है।
5उपलब्ध अधिकतम अवकाश अवधि निर्धारित करें। संघीय एफएमएलए अधिकांश योग्य कारणों के लिए 12 सप्ताह (सैन्य देखभालकर्ता अवकाश के लिए 26 सप्ताह) प्रदान करता है। राज्य पीएफएमएल कार्यक्रम अलग-अलग हैं: कैलिफ़ोर्निया पारिवारिक बंधन के लिए 8 सप्ताह और स्वयं की विकलांगता के लिए 52 सप्ताह तक प्रदान करता है, न्यूयॉर्क पारिवारिक अवकाश के लिए 12 सप्ताह प्रदान करता है, वाशिंगटन पारिवारिक अवकाश के लिए 12 सप्ताह तक और चिकित्सा अवकाश के लिए 12 सप्ताह प्रदान करता है (ज्यादातर मामलों में अधिकतम 16 सप्ताह), और अन्य राज्यों की अपनी अवधि सीमाएँ हैं।
6एफएमएलए और राज्य पीएफएमएल के साथ नियोक्ता द्वारा प्रदत्त लाभों का समन्वय करें। कई नियोक्ता अल्पकालिक विकलांगता बीमा, माता-पिता की छुट्टी की नीतियां, या सवैतनिक अवकाश प्रदान करते हैं जो एफएमएलए और राज्य पीएफएमएल के साथ पूरक या समवर्ती रूप से चल सकते हैं। कुछ नियोक्ताओं के लिए आवश्यक है कि एफएमएलए अवकाश राज्य पीएफएमएल के साथ समवर्ती रूप से चले, जबकि अन्य उन्हें क्रमिक रूप से चलने की अनुमति देते हैं। नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए टॉप-अप भुगतान, जो कुल वेतन प्रतिस्थापन को 100% तक लाते हैं, विशेष रूप से प्रतिस्पर्धी श्रम बाजारों में आम होते जा रहे हैं।
7उचित आवेदन दाखिल करें. संघीय एफएमएलए के लिए, अपने नियोक्ता को चिकित्सा प्रमाणन (यदि लागू हो) के साथ, छुट्टी की संभावना होने पर कम से कम 30 दिन की अग्रिम सूचना प्रदान करें। राज्य पीएफएमएल के लिए, राज्य एजेंसी (जैसे कैलिफोर्निया ईडीडी, न्यूयॉर्क श्रमिक मुआवजा बोर्ड, या वाशिंगटन रोजगार सुरक्षा विभाग) के साथ दावा दायर करें। दाखिल करने की प्रक्रियाएं राज्य के अनुसार अलग-अलग होती हैं, लेकिन आम तौर पर वेतन के नियोक्ता सत्यापन, स्वास्थ्य-संबंधी छुट्टी के लिए चिकित्सा प्रमाणन और योग्यता घटना के प्रमाण (जैसे कि बांडिंग लीव के लिए जन्म प्रमाण पत्र) की आवश्यकता होती है।

हल किए गए उदाहरण

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उदाहरण 1कैलिफ़ोर्निया - नए माता-पिता का बंधन अवकाश

दिया गया:कैलिफ़ोर्निया, 1500, बॉन्डिंग, कोई नहीं

परिणाम:WBA = 60% x $1,500 = $900/सप्ताह (AWW > $1,749.20 सीमा लागू नहीं होती)। पीएफएल अवधि: 8 सप्ताह। कुल लाभ: $7,200.

कैलिफ़ोर्निया का यह कर्मचारी नए बच्चे के साथ संबंध बनाने के लिए 8 सप्ताह का सवैतनिक पारिवारिक अवकाश लेता है। $1,500 के AWW पर, जो $1,749.20 की सीमा से नीचे है, प्रतिस्थापन दर 70% है, जिससे $1,050 का WBA प्राप्त होता है। कर्मचारी के पास 12 सप्ताह की संघीय एफएमएलए नौकरी सुरक्षा भी है, इसलिए वे अपनी नौकरी बनाए रखते हुए अतिरिक्त 4 सप्ताह का अवैतनिक समय ले सकते हैं। कैलिफ़ोर्निया पीएफएल स्वयं नौकरी की सुरक्षा प्रदान नहीं करता है - जो कि एफएमएलए या कैलिफ़ोर्निया परिवार अधिकार अधिनियम से आता है।

उदाहरण 2न्यूयॉर्क - गंभीर रूप से बीमार माता-पिता की देखभाल

दिया गया:न्यूयॉर्क, 1200, पारिवारिक देखभाल, 12

परिणाम:डब्लूबीए = 67% x $1,200 = $804/सप्ताह। अवधि: 12 सप्ताह. कुल लाभ: $9,648।

न्यूयॉर्क पीएफएल गंभीर स्वास्थ्य स्थिति वाले परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए 12 सप्ताह तक की अनुमति देता है। 67% वेतन प्रतिस्थापन पर, इस कर्मचारी को प्रति सप्ताह $804 मिलते हैं। 2024 के लिए अधिकतम $1,151.16/सप्ताह (राज्यव्यापी AWW $1,718.15 का 67%) है, इसलिए इस कर्मचारी का लाभ सीमा से कम है। न्यूयॉर्क में पीएफएल एक या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के लिए नौकरी की सुरक्षा भी प्रदान करता है, जो संघीय एफएमएलए की 50-कर्मचारी सीमा से अधिक है।

उदाहरण 3वाशिंगटन - स्वयं का चिकित्सा अवकाश (प्रगतिशील फॉर्मूला)

दिया गया:वाशिंगटन, 2000, मेडिकल, 12

परिणाम:डब्लूबीए = 90% x $820 + 50% x ($2,000 - $820) = $738 + $590 = $1,328/सप्ताह। अवधि: 12 सप्ताह. कुल: $15,936।

वाशिंगटन का प्रगतिशील फॉर्मूला कम वेतन के लिए उच्च प्रतिस्थापन दर और राज्य के औसत साप्ताहिक वेतन के 50% से ऊपर की मजदूरी के लिए कम दर प्रदान करता है। अधिक कमाई करने वाले इस कर्मचारी को प्रति सप्ताह $1,328 मिलते हैं, जो 66% वेतन प्रतिस्थापन का प्रतिनिधित्व करता है। प्रगतिशील संरचना का अर्थ है कि वाशिंगटन में कम वेतन वाले श्रमिकों को आनुपातिक रूप से अधिक प्रतिस्थापन मिलता है - $800/सप्ताह कमाने वाले कर्मचारी को 90% प्रतिस्थापन ($720/सप्ताह) प्राप्त होगा। वाशिंगटन का अधिकतम लाभ लगभग $1,456/सप्ताह है।

उदाहरण 4गैर-पीएफएमएल राज्य - केवल संघीय एफएमएलए

दिया गया:टेक्सास, 1000, बॉन्डिंग, 6 सप्ताह के लिए 60%

परिणाम:संघीय एफएमएलए: 12 सप्ताह अवैतनिक। नियोक्ता एसटीडी: 6 सप्ताह के लिए $600/सप्ताह। शेष 6 सप्ताह: $0/सप्ताह (अवैतनिक)। छुट्टी के दौरान कुल आय: $3,600।

पीएफएमएल कार्यक्रमों के बिना राज्यों में, कर्मचारी नौकरी की सुरक्षा और आय प्रतिस्थापन के लिए नियोक्ता द्वारा प्रदत्त लाभों के लिए संघीय एफएमएलए पर भरोसा करते हैं। टेक्सास के इस कर्मचारी को 60% वेतन प्रतिस्थापन पर 6 सप्ताह की अल्पकालिक विकलांगता मिलती है, फिर 6 सप्ताह की पूरी तरह से अवैतनिक छुट्टी मिलती है। 12 सप्ताहों में $3,600 की कुल आय गंभीर आय में कमी का प्रतिनिधित्व करती है। पीएफएमएल और गैर-पीएफएमएल राज्यों के बीच यह असमानता संघीय भुगतान अवकाश कार्यक्रम के लिए चल रही वकालत को चला रही है।

वास्तविक अनुप्रयोग

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मानव संसाधन विभाग सालाना सैकड़ों कर्मचारियों के लिए छुट्टी का प्रबंधन करने, पात्रता पर नज़र रखने, लाभ राशि की गणना करने, राज्य एजेंसियों के साथ समन्वय करने और संघीय और राज्य दोनों छुट्टी कानूनों का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए एफएमएलए और पीएफएमएल कैलकुलेटर का उपयोग करते हैं। वर्कडे, एडीपी और पेलोसिटी जैसे एंटरप्राइज एचआर सॉफ्टवेयर प्लेटफॉर्म में पीएफएमएल मॉड्यूल शामिल हैं जो बहु-राज्य अवकाश प्रशासन को स्वचालित करते हैं।

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रोजगार वकील छुट्टी की गणना का उपयोग उन कर्मचारियों को सलाह देने के लिए करते हैं जो मानते हैं कि उनके एफएमएलए अधिकारों का उल्लंघन किया गया है। आम दावों में हस्तक्षेप (नियोक्ता द्वारा योग्य छुट्टी को अस्वीकार करना या हतोत्साहित करना), प्रतिशोध (छुट्टी से लौटने के बाद प्रतिकूल कार्रवाई), और कर्मचारी को उनकी पिछली स्थिति में बहाल करने में विफलता शामिल है। एफएमएलए मुकदमा संघीय अदालत में दायर किए जाने वाले सबसे आम प्रकार के रोजगार कानून मामलों में से एक है।

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लाभ सलाहकार नियोक्ताओं को अवकाश नीतियों को डिजाइन करने में मदद करते हैं जो संघीय एफएमएलए, राज्य पीएफएमएल, नियोक्ता द्वारा प्रदत्त अल्पकालिक विकलांगता और पीटीओ को एक सामंजस्यपूर्ण कार्यक्रम में समन्वयित करते हैं। पीएफएमएल वाले राज्यों में, सलाहकार को यह सुनिश्चित करना होगा कि नियोक्ता लाभ डुप्लिकेट राज्य लाभों के बजाय पूरक हों, लाभ भुगतान के एकीकरण का प्रबंधन करें और कर्मचारियों को संयुक्त पैकेज के बारे में स्पष्ट रूप से सूचित करें।

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राज्य विधायक और नीति विश्लेषक नए कार्यक्रम डिजाइन करने या मौजूदा कार्यक्रमों को संशोधित करने के लिए पीएफएमएल लाभ और लागत मॉडल का उपयोग करते हैं। मुख्य डिज़ाइन निर्णयों में वेतन प्रतिस्थापन दर, अधिकतम साप्ताहिक लाभ, वित्त पोषण तंत्र (कर्मचारी बनाम नियोक्ता योगदान), पात्रता आवश्यकताएँ और कवर किए गए पारिवारिक रिश्ते शामिल हैं। पीएफएमएल कार्यक्रमों पर विचार करने वाले राज्य अक्सर मौजूदा कार्यक्रमों के अनुभव का अध्ययन करते हैं, विशेष रूप से नियोक्ता लागत, कर्मचारी उपयोग और कार्यबल भागीदारी पर उनके प्रभाव का अध्ययन करते हैं।

विशेष मामले

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सैन्य परिवारों के पास अतिरिक्त एफएमएलए अधिकार हैं।

परिवार के किसी सदस्य की सक्रिय-ड्यूटी तैनाती (जैसे वित्तीय और कानूनी व्यवस्था, बच्चों की देखभाल, परामर्श और तैनाती के बाद पुनर्एकीकरण) से उत्पन्न होने वाले मुद्दों के लिए अर्हक आपातकालीन छुट्टी 12 सप्ताह तक प्रदान की जाती है। सैन्य देखभालकर्ता अवकाश किसी गंभीर चोट या बीमारी से पीड़ित सेवा सदस्य या अनुभवी की देखभाल के लिए 12 महीने की अवधि में 26 सप्ताह तक का समय प्रदान करता है। ये सैन्य-विशिष्ट प्रावधान केवल संघीय एफएमएलए के तहत उपलब्ध हैं, राज्य पीएफएमएल के तहत नहीं, हालांकि कुछ राज्य कार्यक्रम अलग सैन्य पारिवारिक अवकाश लाभ प्रदान करते हैं।

स्व-रोज़गार व्यक्तियों को आम तौर पर डिफ़ॉल्ट रूप से संघीय एफएमएलए या राज्य पीएफएमएल कार्यक्रमों द्वारा कवर नहीं किया जाता है।

हालाँकि, कई राज्य पीएफएमएल कार्यक्रम स्व-रोज़गार व्यक्तियों को आवश्यक योगदान का भुगतान करके स्वेच्छा से शामिल होने की अनुमति देते हैं। कैलिफ़ोर्निया और वाशिंगटन दोनों स्व-रोज़गार श्रमिकों के लिए स्वैच्छिक ऑप्ट-इन की पेशकश करते हैं। एक बार चयन करने के बाद, स्व-रोज़गार व्यक्ति को कवर किए गए कर्मचारियों के समान लाभ प्राप्त होते हैं। ऑप्ट-इन के लिए आमतौर पर एक प्रतिबद्धता अवधि की आवश्यकता होती है और इसका उपयोग तुरंत लाभ का दावा करने के लिए नहीं किया जा सकता है - आमतौर पर 1-3 तिमाहियों की प्रतीक्षा अवधि होती है।

जो कर्मचारी एक राज्य में काम करते हैं लेकिन दूसरे राज्य में रहते हैं, उन्हें इस सवाल का सामना करना पड़ सकता है कि किस राज्य का पीएफएमएल कार्यक्रम उन्हें कवर करता है।

सामान्य नियम यह है कि कर्मचारी उस राज्य के पीएफएमएल कार्यक्रम द्वारा कवर किया जाता है जहां वे अपना अधिकांश काम करते हैं (उनका स्थानीयकरण राज्य)। दूरदराज के श्रमिकों के लिए, यह उनका गृह राज्य हो सकता है। कुछ राज्यों में पारस्परिक समझौते होते हैं, जबकि अन्य ऐसे हालात पैदा कर सकते हैं जहां एक कर्मचारी एक राज्य के कार्यक्रम द्वारा कवर किया जाता है लेकिन ऐसे किसी कार्यक्रम के बिना दूसरे राज्य में रहता है। बहु-राज्य नियोक्ताओं को उचित योगदान और लाभ पात्रता सुनिश्चित करने के लिए इन नियमों को ध्यान से देखना चाहिए।

राज्य द्वारा भुगतान किए गए परिवार और चिकित्सा अवकाश कार्यक्रम की तुलना (2024)

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राज्य	वेतन प्रतिस्थापन दर	अधिकतम साप्ताहिक लाभ	पारिवारिक अवकाश की अवधि	चिकित्सा अवकाश की अवधि	फंडिंग स्रोत
कैलिफोर्निया	60-70%	$1,620	8 सप्ताह	52 सप्ताह (एसडीआई)	केवल कर्मचारी
कोलोराडो	90%/50% प्रगतिशील	~$1,100	12 सप्ताह	12 सप्ताह	कर्मचारी + नियोक्ता
कनेक्टिकट	95%/60% प्रगतिशील	~$900	12 सप्ताह	12 सप्ताह	केवल कर्मचारी
मैसाचुसेट्स	80%/50% प्रगतिशील	~$1,129	12 सप्ताह	20 सप्ताह	कर्मचारी + नियोक्ता
न्यू जर्सी	85%	$1,025	12 सप्ताह	26 सप्ताह (टीडीआई)	केवल कर्मचारी
न्यूयॉर्क	67%	$1,151	12 सप्ताह	26 सप्ताह (डीबीएल)	केवल कर्मचारी
ओरेगन	100%/60% प्रगतिशील	~$1,469	12 सप्ताह	12 सप्ताह	कर्मचारी + नियोक्ता
रोड आइलैंड	60%	$1,007	6 सप्ताह	30 सप्ताह (टीडीआई)	केवल कर्मचारी
वाशिंगटन	90%/50% प्रगतिशील	~$1,456	12 सप्ताह	12 सप्ताह	कर्मचारी + नियोक्ता

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

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क्या मेरा नियोक्ता मुझे एफएमएलए अवकाश के दौरान पीटीओ का उपयोग करने के लिए कह सकता है?

हां, संघीय एफएमएलए के तहत, नियोक्ता कर्मचारियों को एफएमएलए छुट्टी के साथ-साथ अर्जित भुगतान अवकाश (छुट्टियां, बीमारी की छुट्टी, व्यक्तिगत दिन) का उपयोग करने की आवश्यकता कर सकते हैं। इसका मतलब है कि आपकी एफएमएलए छुट्टी की अवधि आपके मौजूदा पीटीओ शेष के माध्यम से आंशिक या पूरी तरह से भुगतान की जा सकती है, लेकिन पीटीओ समाप्त हो जाएगा। पीएफएमएल वाले राज्यों में, पीटीओ और राज्य लाभों के बीच परस्पर क्रिया अलग-अलग होती है - कुछ राज्य नियोक्ताओं को पीटीओ उपयोग की आवश्यकता की अनुमति देते हैं जिससे राज्य लाभ कम हो जाता है, जबकि अन्य इसे प्रतिबंधित करते हैं। यह समझने के लिए कि पीटीओ आपके अवकाश लाभों के साथ कैसे इंटरैक्ट करता है, अपने राज्य के विशिष्ट नियमों और अपने नियोक्ता की छुट्टी नीति की जाँच करें।

क्या एफएमएलए छोटे नियोक्ताओं पर लागू होता है?

संघीय एफएमएलए केवल 75-मील के दायरे में 50 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं पर लागू होता है, छोटी कंपनियों द्वारा नियोजित अमेरिकी कार्यबल के लगभग 40% को छोड़कर। हालाँकि, कई राज्य पीएफएमएल कार्यक्रम छोटे नियोक्ताओं को कवर करते हैं। वाशिंगटन का पीएफएमएल आकार की परवाह किए बिना सभी नियोक्ताओं को कवर करता है। न्यूयॉर्क का पीएफएल एक या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को कवर करता है। कैलिफ़ोर्निया का CFRA 5 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को कवर करता है। कई राज्यों में संघीय एफएमएलए की तुलना में कम नियोक्ता-आकार सीमा वाले अपने स्वयं के पारिवारिक अवकाश कानून हैं, जो छोटी कंपनियों में श्रमिकों को नौकरी की सुरक्षा प्रदान करते हैं।

क्या मैं रुक-रुक कर एफएमएलए की छुट्टी ले सकता हूँ?

हां, एफएमएलए की छुट्टी रुक-रुक कर (समय के अलग-अलग ब्लॉक में) या कम समय पर (प्रति दिन या सप्ताह में कम घंटे काम करना) ली जा सकती है, जब कर्मचारी की अपनी गंभीर स्वास्थ्य स्थिति के लिए या किसी गंभीर स्वास्थ्य स्थिति वाले परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए चिकित्सकीय रूप से आवश्यक हो। उदाहरण के लिए, कीमोथेरेपी से गुजरने वाला एक कर्मचारी इलाज के लिए प्रति सप्ताह एक दिन की छुट्टी ले सकता है। नए बच्चे के साथ संबंध बनाने के लिए रुक-रुक कर छुट्टी नियोक्ता की मंजूरी के अधीन है। राज्य पीएफएमएल कार्यक्रम भी आम तौर पर रुक-रुक कर उपयोग की अनुमति देते हैं, हालांकि न्यूनतम वेतन वृद्धि अलग-अलग होती है (कुछ को पूरे दिन की वृद्धि की आवश्यकता होती है जबकि अन्य प्रति घंटे की वृद्धि की अनुमति देते हैं)।

एफएमएलए और राज्य पीएफएमएल के बीच क्या अंतर है?

संघीय एफएमएलए नौकरी की सुरक्षा प्रदान करता है (आपके नियोक्ता को आपका पद या समकक्ष पद धारण करना होगा) लेकिन कोई वेतन प्रतिस्थापन नहीं - छुट्टी अवैतनिक है। राज्य पीएफएमएल कार्यक्रम वेतन प्रतिस्थापन (आमतौर पर वेतन का 60-90%) प्रदान करते हैं और कई राज्यों में नौकरी की सुरक्षा भी प्रदान करते हैं। दोनों कार्यक्रम एक साथ चलते हैं जब दोनों लागू होते हैं, जिसका अर्थ है कि पीएफएमएल राज्य में एक कर्मचारी को एक ही छुट्टी अवधि के दौरान वेतन प्रतिस्थापन और नौकरी सुरक्षा दोनों प्राप्त होती है। एफएमएलए बड़े नियोक्ताओं (50+ कर्मचारियों) के कर्मचारियों को कवर करता है, जबकि कई राज्य पीएफएमएल कार्यक्रम आकार की परवाह किए बिना छोटे नियोक्ताओं या सभी नियोक्ताओं को कवर करते हैं।

क्या राज्य पीएफएमएल लाभ कर योग्य हैं?

राज्य पीएफएमएल लाभों में जटिल कर उपचार होता है जो कार्यक्रम के अनुसार भिन्न होता है। कैलिफ़ोर्निया पीएफएल लाभ संघीय आयकर रोक के अधीन नहीं हैं, लेकिन उन्हें आय के रूप में रिपोर्ट किया जाना चाहिए। न्यूयॉर्क पीएफएल लाभ आय के रूप में कर योग्य हैं। वाशिंगटन पीएफएमएल लाभ संघीय आयकर के अधीन नहीं हैं। न्यू जर्सी एफएलआई लाभ कर योग्य हो भी सकते हैं और नहीं भी, यह इस बात पर निर्भर करता है कि उन्हें राज्य अस्थायी विकलांगता या पारिवारिक अवकाश बीमा के रूप में वर्गीकृत किया गया है या नहीं। सामान्य तौर पर, राज्य पीएफएमएल कार्यक्रम संघीय आयकर को स्वचालित रूप से नहीं रोकते हैं, इसलिए लाभार्थियों को संभावित कर दायित्वों की योजना बनानी चाहिए और अनुमानित कर भुगतान करने पर विचार करना चाहिए।

क्या माता-पिता दोनों एक ही बच्चे के साथ संबंध बनाने के लिए पीएफएमएल ले सकते हैं?

हां, अधिकांश राज्य पीएफएमएल कार्यक्रमों में, माता-पिता दोनों स्वतंत्र रूप से एक ही बच्चे के लिए बॉन्डिंग लीव के हकदार हैं। प्रत्येक माता-पिता अपना दावा दायर करते हैं और अपने व्यक्तिगत वेतन और राज्य फार्मूले के आधार पर अपने स्वयं के लाभ प्राप्त करते हैं। संघीय एफएमएलए के तहत, यदि माता-पिता दोनों एक ही नियोक्ता के लिए काम करते हैं, तो नियोक्ता संयुक्त बॉन्डिंग अवकाश को कुल 12 सप्ताह (दोनों माता-पिता के बीच साझा) तक सीमित कर सकता है। हालाँकि, यह सीमा केवल बॉन्डिंग लीव पर लागू होती है, किसी गंभीर स्वास्थ्य स्थिति के लिए छुट्टी पर नहीं। राज्य पीएफएमएल कार्यक्रम आम तौर पर इस साझा सीमा को लागू नहीं करते हैं।

पीएफएमएल कार्यक्रमों को कैसे वित्त पोषित किया जाता है?

राज्य पीएफएमएल कार्यक्रमों को छोटी पेरोल कटौती के माध्यम से वित्त पोषित किया जाता है, जिसमें राज्य द्वारा फंडिंग संरचना अलग-अलग होती है। कुछ कार्यक्रम पूरी तरह से कर्मचारी योगदान (कैलिफ़ोर्निया, न्यू जर्सी, रोड आइलैंड) द्वारा वित्त पोषित होते हैं, अन्य कर्मचारी और नियोक्ता योगदान (वाशिंगटन, मैसाचुसेट्स, कनेक्टिकट) के संयोजन से, और अन्य मुख्य रूप से नियोक्ता योगदान द्वारा वित्त पोषित होते हैं। अंशदान दरें आम तौर पर वेतन के 1% से कम होती हैं। उदाहरण के लिए, वाशिंगटन की 2024 प्रीमियम दर वेतन का 0.74% है, जो कर्मचारी (लगभग 72%) और नियोक्ता (लगभग 28%) के बीच विभाजित है। स्व-रोज़गार व्यक्ति आमतौर पर स्वेच्छा से राज्य पीएफएमएल कार्यक्रमों का विकल्प चुन सकते हैं।

सामान्य गलतियां जिनसे बचना है

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!कई कर्मचारी मानते हैं कि संघीय एफएमएलए सवैतनिक छुट्टी प्रदान करता है और यह जानकर हैरान हैं कि 12 सप्ताह की छुट्टी पूरी तरह से अवैतनिक है। यह भ्रम समझ में आता है क्योंकि 'पारिवारिक अवकाश' शब्द का तात्पर्य वित्तीय सहायता से है, और पीएफएमएल राज्यों में कर्मचारियों को वेतन प्रतिस्थापन प्राप्त होता है। गैर-पीएफएमएल राज्यों में कर्मचारी, जो आय के बिना 12 सप्ताह का समय नहीं बिता सकते, अक्सर कानून की मंशा को कमजोर करते हुए, पूर्ण एफएमएलए पात्रता नहीं ले सकते हैं। छुट्टी लेने से पहले वित्तीय नियोजन के लिए नौकरी सुरक्षा (संघीय एफएमएलए) और वेतन प्रतिस्थापन (राज्य पीएफएमएल) के बीच अंतर को समझना आवश्यक है।
!कर्मचारी अक्सर यह समझने में विफल रहते हैं कि एफएमएलए और राज्य पीएफएमएल अवकाश आमतौर पर क्रमिक रूप से नहीं, बल्कि एक साथ चलते हैं। एक कर्मचारी जो नए बच्चे के साथ जुड़ाव के लिए 12 सप्ताह का राज्य पीएफएमएल लेता है, उसने साथ ही 12 सप्ताह की एफएमएलए नौकरी सुरक्षा का उपयोग किया है। फिर वे उसी कारण से 12 सप्ताह की अतिरिक्त अवैतनिक एफएमएलए छुट्टी नहीं ले सकते। संघीय और राज्य अवकाश के एक साथ चलने का मतलब है कि कुल अवकाश अवधि दो हकदारियों के लंबे समय तक सीमित है, न कि योग तक। कुछ नियोक्ता नीतियां वैधानिक न्यूनतम से अधिक अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करती हैं, इसलिए आपकी कंपनी की विशिष्ट नीति की जांच करना महत्वपूर्ण है।
!नए माता-पिता अक्सर पीएफएमएल दावे दाखिल करने में देरी करते हैं, उन्हें यह एहसास नहीं होता है कि अधिकांश राज्य कार्यक्रमों के लिए एक विशिष्ट विंडो के भीतर दावे दाखिल करने की आवश्यकता होती है (अक्सर छुट्टी शुरू होने की तारीख के 30 दिनों के भीतर, हालांकि खिड़कियां राज्य के अनुसार भिन्न होती हैं)। देर से दाखिल करने के परिणामस्वरूप लाभ कम हो सकता है या अस्वीकृत हो सकता है, और कुछ राज्य एक सीमित अवधि से परे पूर्वव्यापी दावों की अनुमति नहीं देते हैं। सबसे अच्छा तरीका यह है कि छुट्टी शुरू होने से पहले (जब घटना का अनुमान लगाया जा सके, जैसे कि नियोजित प्रसव) या योग्यता घटना घटित होने के तुरंत बाद (अप्रत्याशित चिकित्सा आपात स्थितियों के लिए) पीएफएमएल दावा दायर किया जाए।

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विशेष टिप

यदि आपके राज्य में पीएफएमएल कार्यक्रम है, तो अपना दावा यथाशीघ्र दर्ज करें - आदर्श रूप से आपकी नियोजित छुट्टी शुरू होने की तारीख से 2-4 सप्ताह पहले। राज्य एजेंसियों के पास अक्सर बैकलॉग की प्रोसेसिंग होती है, और शीघ्र फाइलिंग यह सुनिश्चित करती है कि आपका पहला लाभ भुगतान समय पर पहुंचे। यह भी जांचें कि क्या आपका नियोक्ता एक टॉप-अप पॉलिसी प्रदान करता है जो आपके कुल वेतन प्रतिस्थापन को 100% तक लाने के लिए राज्य पीएफएमएल लाभ को पूरक करता है। कई नियोक्ता, विशेष रूप से प्रौद्योगिकी, वित्त और पेशेवर सेवाओं में, अपने लाभ पैकेज के हिस्से के रूप में टॉप-अप भुगतान की पेशकश करते हैं, हालांकि आपको इस लाभ के बारे में एचआर से सक्रिय रूप से पूछने की आवश्यकता हो सकती है।

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क्या आप जानते हैं?

संयुक्त राज्य अमेरिका एकमात्र धनी औद्योगिक राष्ट्र है जो राष्ट्रीय स्तर पर सवैतनिक पारिवारिक अवकाश की गारंटी नहीं देता है। 38 ओईसीडी सदस्य देशों में से, अमेरिका को छोड़कर हर देश किसी न किसी रूप में राष्ट्रीय भुगतान वाली अभिभावकीय छुट्टी प्रदान करता है। एस्टोनिया 86 सप्ताह की सवैतनिक छुट्टी पर सबसे उदार नीति प्रदान करता है, जबकि अधिकांश यूरोपीय देश 60-100% वेतन प्रतिस्थापन पर 12-52 सप्ताह प्रदान करते हैं। अमेरिका में राज्य पीएफएमएल कार्यक्रमों के पैचवर्क का मतलब है कि कैलिफ़ोर्निया में एक नए माता-पिता को 60-70% वेतन प्रतिस्थापन पर 8 सप्ताह मिलते हैं, जबकि नेवादा में सीमा पार एक नए माता-पिता को अवैतनिक संघीय एफएमएलए के अलावा कुछ भी नहीं मिलता है।

Regional Guides

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PFML States (13 + DC)▾

कैलिफ़ोर्निया, कोलोराडो, कनेक्टिकट, डेलावेयर, मेन, मैरीलैंड, मैसाचुसेट्स, मिनेसोटा, न्यू जर्सी, न्यूयॉर्क, ओरेगन, रोड आइलैंड, वाशिंगटन और डीसी पारिवारिक और चिकित्सा अवकाश के दौरान वेतन प्रतिस्थापन प्रदान करते हैं, जिसमें वेतन का 60% से 90% तक की दर होती है।

Non-PFML States (37)▾

शेष 37 राज्य केवल संघीय एफएमएलए अवैतनिक अवकाश प्रदान करते हैं (50+ कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के लिए)। इन राज्यों में श्रमिकों को छुट्टी के दौरान आय को कवर करने के लिए नियोक्ता द्वारा प्रदत्त लाभों, अल्पकालिक विकलांगता बीमा या बचत पर भरोसा करना चाहिए।

Upcoming PFML States▾

कई अतिरिक्त राज्यों ने पीएफएमएल कार्यक्रम बनाए हैं जो कार्यान्वयन चरणों में हैं, जिनमें डेलावेयर (2026), मेन (2026), मैरीलैंड (2026), और मिनेसोटा (2026) शामिल हैं। इन राज्यों में श्रमिकों को नई पेरोल कटौती और लाभ पात्रता के लिए तैयार रहना चाहिए।

संदर्भ

📖कठिनाई:मध्यम

केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए। यह उपकरण वित्तीय सलाह नहीं है। निवेश या वित्तीय निर्णय लेने से पहले एक योग्य वित्तीय सलाहकार से परामर्श करें।

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