वित्त

Unemployment Benefit Calculator

Highest Quarter Wages ($)

State Max Weekly Benefit ($)

Max Weeks

क्या है Unemployment Benefit Calculator?

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बेरोजगारी बीमा (यूआई) प्रणाली एक संयुक्त संघीय-राज्य कार्यक्रम है जो उन श्रमिकों को अस्थायी वित्तीय सहायता प्रदान करती है जिन्होंने बिना किसी गलती के अपनी नौकरी खो दी है। महामंदी के दौरान 1935 के सामाजिक सुरक्षा अधिनियम द्वारा स्थापित, बेरोजगारी बीमा को विस्थापित श्रमिकों के बीच उपभोक्ता खर्च को बनाए रखते हुए मंदी के दौरान अर्थव्यवस्था को स्थिर करने के लिए डिज़ाइन किया गया था, जबकि वे नए रोजगार की तलाश कर रहे थे। प्रत्येक राज्य संघीय दिशानिर्देशों के तहत अपने स्वयं के यूआई कार्यक्रम का प्रबंधन करता है, जिसके परिणामस्वरूप 50 राज्यों, कोलंबिया जिले, प्यूर्टो रिको और यूएस वर्जिन द्वीप समूह में लाभ की मात्रा, अवधि, पात्रता मानदंड और आवेदन प्रक्रियाओं में महत्वपूर्ण भिन्नता होती है। साप्ताहिक लाभ राशि (डब्ल्यूबीए) की गणना दावेदार की आधार अवधि की कमाई पर लागू राज्य-विशिष्ट फ़ार्मुलों का उपयोग करके की जाती है। दावा दायर करने से पहले आधार अवधि आम तौर पर अंतिम पांच पूर्ण कैलेंडर तिमाहियों में से पहली चार होती है। अधिकांश राज्य WBA की गणना दावेदार की उच्चतम तिमाही आय (आमतौर पर 25 या 26 से विभाजित) के एक अंश के रूप में या आधार अवधि के दौरान औसत साप्ताहिक वेतन के प्रतिशत के रूप में करते हैं। 2024 तक, अधिकतम साप्ताहिक लाभ मिसिसिपी में $235 प्रति सप्ताह से लेकर मैसाचुसेट्स में $1,015 प्रति सप्ताह तक है, जबकि राष्ट्रीय औसत लगभग $385 प्रति सप्ताह है। ये अधिकतम सीमाएँ अधिकांश राज्यों में वार्षिक समायोजन के अधीन हैं। लाभ की अवधि फ्लोरिडा और उत्तरी कैरोलिना जैसे राज्यों में 12 सप्ताह (कुछ शर्तों के तहत) से लेकर अधिकांश राज्यों में 26 सप्ताह तक होती है, कुछ राज्य लंबी अवधि के श्रमिकों के लिए 30 सप्ताह तक की पेशकश करते हैं। मंदी के दौरान, जब राज्य में बेरोजगारी दर निर्दिष्ट सीमा से अधिक हो जाती है, तो संघीय विस्तारित लाभ (ईबी) कार्यक्रम 13-20 अतिरिक्त सप्ताह जोड़ सकता है, और कांग्रेस ने ऐतिहासिक रूप से अस्थायी आपातकालीन विस्तार लागू किया है - विशेष रूप से महान मंदी (2008-2013) के दौरान 99-सप्ताह का अधिकतम और सीओवीआईडी -19 महामारी (2020-2021) के दौरान CARES अधिनियम के प्रावधानों ने संघीय महामारी बेरोजगारी में प्रति सप्ताह $ 600 और बाद में $ 300 जोड़े। मुआवज़ा. यूआई लाभों के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, दावेदारों को बिना किसी गलती के रोजगार से अलग किया जाना चाहिए (छंटनी, बल में कमी, या कुछ राज्यों में, रचनात्मक निर्वहन या अच्छे कारण से छोड़ना), राज्य की मौद्रिक पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आधार अवधि के दौरान पर्याप्त मजदूरी अर्जित करनी चाहिए, काम करने में सक्षम और उपलब्ध होना चाहिए, सक्रिय रूप से काम की तलाश करनी चाहिए (आमतौर पर प्रति सप्ताह न्यूनतम संख्या में नौकरी संपर्कों द्वारा प्रलेखित), और अयोग्य आय प्राप्त नहीं करनी चाहिए। जिन दावेदारों को कदाचार के लिए निकाल दिया जाता है या जो बिना किसी अच्छे कारण के स्वेच्छा से नौकरी छोड़ देते हैं, उन्हें आम तौर पर अयोग्य घोषित कर दिया जाता है, हालांकि कदाचार और अच्छे कारण की परिभाषा राज्य के अनुसार अलग-अलग होती है।

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सूत्र

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f(x)

साप्ताहिक लाभ राशि (डब्ल्यूबीए) = आधार अवधि वेतन पर लागू राज्य फॉर्मूला

सामान्य सूत्र:
  विधि 1: डब्ल्यूबीए = उच्चतम तिमाही वेतन / 25 (या /26)
  विधि 2: डब्ल्यूबीए = आधार अवधि के दौरान औसत साप्ताहिक वेतन x प्रतिस्थापन दर (आमतौर पर 50%)
  विधि 3: डब्लूबीए = कुल आधार अवधि मजदूरी / (काम किए गए सप्ताहों की संख्या x प्रतिस्थापन अंश)

इसके अधीन: राज्य न्यूनतम डब्लूबीए <= डब्लूबीए <= राज्य अधिकतम डब्लूबीए

कुल लाभ = डब्ल्यूबीए x योग्य सप्ताहों की संख्या (आमतौर पर 12-26)

कार्यान्वित उदाहरण - कैलिफ़ोर्निया दावेदार:
  आधार अवधि उच्चतम तिमाही वेतन: $13,000
  सीए फॉर्मूला: डब्ल्यूबीए = उच्चतम तिमाही वेतन / 26
  डब्लूबीए = $13,000 / 26 = $500/सप्ताह
  सीए अधिकतम (2024): $450/सप्ताह
  समायोजित WBA: $450/सप्ताह (अधिकतम सीमा)
  अवधि: 26 सप्ताह
  कुल लाभ: $450 x 26 = $11,700
  साधारण आय के रूप में कर योग्य (संघीय और कुछ राज्य)

चर विवरण

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प्रतीक	नाम	इकाई	विवरण
WBA	साप्ताहिक लाभ राशि	USD/week	राज्य न्यूनतम और अधिकतम सीमा के अधीन, दावेदार की आधार अवधि के वेतन पर लागू राज्य फार्मूले के आधार पर गणना की गई साप्ताहिक बेरोजगारी बीमा भुगतान
BP	आधार अवधि	calendar quarters	डब्ल्यूबीए की गणना के लिए उपयोग की जाने वाली मजदूरी की संदर्भ अवधि, आमतौर पर दावा दाखिल करने की तारीख से पहले अंतिम पांच पूर्ण कैलेंडर तिमाहियों में से पहली चार
HQW	उच्चतम तिमाही वेतन	USD	आधार अवधि के किसी एकल कैलेंडर तिमाही में अर्जित उच्चतम कुल मजदूरी, जिसका उपयोग कई राज्यों द्वारा WBA सूत्र के प्राथमिक इनपुट के रूप में किया जाता है
RR	स्थानापन्न दर	%	पूर्व साप्ताहिक वेतन का प्रतिशत जिसे यूआई लाभ प्रतिस्थापित करता है, आम तौर पर 50% को लक्षित करता है लेकिन राज्य सूत्र के अनुसार भिन्न होता है और अधिकतम डब्लूबीए कैप के अधीन होता है
DUR	लाभ अवधि	weeks	उपलब्ध लाभ के सप्ताहों की अधिकतम संख्या, आमतौर पर राज्य के आधार पर 12-30, और कुछ राज्यों में राज्य बेरोजगारी दर के साथ भिन्न होती है
TB	कुल लाभ	USD	उपलब्ध अधिकतम कुल बेरोजगारी मुआवज़ा की गणना WBA को लाभ अवधि के पात्र सप्ताहों की संख्या से गुणा करके की जाती है

कैसे Unemployment Benefit Calculator

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1अपनी आधार अवधि निर्धारित करें. अधिकांश राज्यों में, आधार अवधि आपके दावा दायर करने से पहले अंतिम पांच पूर्ण कैलेंडर तिमाहियों में से पहली चार होती है। उदाहरण के लिए, यदि आप जुलाई 2024 में फाइल करते हैं, तो आपकी आधार अवधि अप्रैल 2023 से मार्च 2024 है। कुछ राज्य उन श्रमिकों के लिए वैकल्पिक आधार अवधि (सबसे हाल की चार पूर्ण तिमाहियाँ) प्रदान करते हैं जो हाल ही में नौकरी में बदलाव या मौसमी रोजगार पैटर्न के कारण मानक आधार अवधि के तहत अर्हता प्राप्त नहीं करते हैं।
2सत्यापित करें कि आप मौद्रिक पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। प्रत्येक राज्य को आधार अवधि के दौरान अर्जित मजदूरी की न्यूनतम राशि की आवश्यकता होती है और कम से कम दो तिमाहियों में मजदूरी की आवश्यकता हो सकती है। उदाहरण के लिए, कैलिफ़ोर्निया को उच्चतम तिमाही में कम से कम $1,300 या उच्चतम तिमाही में $900 की आवश्यकता होती है और कुल आधार अवधि वेतन उच्चतम तिमाही से कम से कम 1.25 गुना अधिक होता है। ये मौद्रिक सीमाएँ सुनिश्चित करती हैं कि दावेदारों के पास लाभ के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए पर्याप्त कार्य इतिहास है।
3अपना प्रारंभिक दावा अपने राज्य की बेरोजगारी बीमा एजेंसी के पास दर्ज करें, आमतौर पर एक ऑनलाइन पोर्टल, फोन सिस्टम के माध्यम से, या कुछ राज्यों में, व्यक्तिगत रूप से। आपको अपना सामाजिक सुरक्षा नंबर, संपर्क जानकारी, पिछले 18 महीनों का कार्य इतिहास (नियोक्ता के नाम, पते, रोजगार की तारीखें, और अलग होने का कारण), और सीधे जमा के लिए बैंकिंग जानकारी प्रदान करनी होगी। यदि आपके पूर्व नियोक्ता अलगाव के कारण पर विवाद करते हैं तो उन्हें सूचित किया जाएगा और दावा लड़ने का अवसर दिया जाएगा।
4पात्रता निर्धारण प्रक्रिया पूर्ण करें। राज्य एजेंसी आपके वेतन का सत्यापन करेगी, आपके पूर्व नियोक्ता से अलग होने के कारण की पुष्टि करेगी, और आपकी डब्ल्यूबीए और अधिकतम लाभ अवधि निर्धारित करेगी। यदि आपका पूर्व नियोक्ता दावे का विरोध करता है, तो एक तथ्य-खोज साक्षात्कार या सुनवाई आयोजित की जा सकती है। इस प्रक्रिया में आम तौर पर 2-4 सप्ताह लगते हैं, जिसके दौरान आप साप्ताहिक प्रमाणन दाखिल कर सकते हैं लेकिन निर्धारण पूरा होने तक भुगतान प्राप्त नहीं करेंगे।
5लाभ भुगतान प्राप्त करने के लिए साप्ताहिक या द्विसाप्ताहिक प्रमाणपत्र (जिसे निरंतर दावे भी कहा जाता है) दाखिल करें। प्रत्येक प्रमाणीकरण के लिए आपको यह पुष्टि करने की आवश्यकता होती है कि आप प्रमाणन अवधि के दौरान काम करने में सक्षम और उपलब्ध थे, कि आपने सक्रिय रूप से काम की खोज की (अधिकांश राज्यों में विशिष्ट नौकरी संपर्कों की रिपोर्ट करना), कि आपने उपयुक्त काम से इनकार नहीं किया, और आपने अंशकालिक या अस्थायी काम से किसी भी कमाई की सूचना दी। समय पर प्रमाणित करने में विफलता के परिणामस्वरूप उस अवधि के लिए लाभ में देरी होती है या अस्वीकृत हो जाता है।
6लाभ अवधि के दौरान अंशकालिक या अस्थायी कार्य से हुई किसी भी कमाई की रिपोर्ट करें। अधिकांश राज्य दावेदारों को लाभ प्राप्त करते समय कुछ आय अर्जित करने की अनुमति देते हैं, जिसमें लाभ कमाई की आंशिक राशि से कम हो जाता है। सामान्य तरीकों में डब्लूबीए से कमाई का 50% कटौती करना (दावेदारों को कार्य प्रोत्साहन के रूप में कुछ कमाई रखने की इजाजत देना) या एक छोटी सी उपेक्षा राशि से ऊपर डॉलर-दर-डॉलर कमाई में कटौती करना शामिल है। किसी भी सप्ताह जहां कमाई WBA से अधिक हो जाती है, उस सप्ताह के लिए कोई लाभ भुगतान नहीं किया जाता है।
7लाभ अवधि के दौरान चल रही पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करना जारी रखें। आपको काम करने में सक्षम और उपलब्ध रहना चाहिए, सक्रिय नौकरी खोज गतिविधियों को जारी रखना चाहिए (आपके राज्य द्वारा आवश्यक संपर्कों का दस्तावेजीकरण करना), उपयुक्त कार्य प्रस्तावों को स्वीकार करना, राज्य द्वारा आवश्यक किसी भी पुनर्रोजगार सेवाओं या प्रशिक्षण कार्यक्रमों में भाग लेना और अनुरोध किए जाने पर बेरोजगारी कार्यालय को रिपोर्ट करना चाहिए। लाभ तब समाप्त हो जाते हैं जब आप अपने अधिकतम सप्ताह समाप्त कर लेते हैं, पूर्णकालिक रोजगार ढूंढ लेते हैं, काम करने में असमर्थ या अनुपलब्ध हो जाते हैं, या किसी चल रही आवश्यकता को पूरा करने में विफल हो जाते हैं।

हल किए गए उदाहरण

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उदाहरण 1मैसाचुसेट्स - अधिकतम लाभ पर उच्च वेतन वाला कर्मचारी

दिया गया:मैसाचुसेट्स, 32000, 110000, 2

परिणाम:डब्लूबीए = $1,015 (अधिकतम)। अवधि: 30 सप्ताह. निर्भरता भत्ता: $25/आश्रित = $50। कुल साप्ताहिक: $1,015 + $50 = $1,065। कुल लाभ: $31,950।

मैसाचुसेट्स में देश में सबसे अधिक अधिकतम WBA है, $1,015 प्रति सप्ताह और साथ ही $25 प्रति आश्रित भत्ता (WBA का 50% तक)। इस उच्च वेतन वाले कर्मचारी की गणना की गई WBA अधिकतम से अधिक है, इसलिए लाभ सीमित है। मैसाचुसेट्स पर्याप्त कमाई के इतिहास वाले श्रमिकों के लिए 30 सप्ताह तक का लाभ भी प्रदान करता है, जबकि अन्य राज्यों में यह 26 सप्ताह अधिक आम है। लगभग $32,000 का कुल लाभ नौकरी खोज के दौरान सार्थक आय प्रतिस्थापन प्रदान करता है।

उदाहरण 2मिसिसिपी - न्यूनतम लाभ पर कम वेतन वाला कर्मचारी

दिया गया:मिसिसिपि, 6000, 18000

परिणाम:डब्लूबीए = $235 (अधिकतम)। अवधि: 26 सप्ताह. कुल लाभ: $6,110।

मिसिसिपी में प्रति सप्ताह $235 पर देश में सबसे कम अधिकतम WBA है। भले ही इस कर्मचारी की आधार अवधि की मजदूरी राज्य फार्मूले के तहत उच्च डब्ल्यूबीए पर गणना की जाएगी, अधिकतम सीमा लागू होती है। $235 प्रति सप्ताह पर, यह लाभ इस कर्मचारी की लगभग $346/सप्ताह की पूर्व कमाई का केवल 34% ही प्रतिस्थापित करता है, जो सामान्य 50% प्रतिस्थापन लक्ष्य से काफी कम है। कम अधिकतम मिसिसिपी की कम वेतन संरचना और सीमित यूआई ट्रस्ट फंड को दर्शाता है।

उदाहरण 3न्यूयॉर्क - अंशकालिक आय के साथ मध्य-कैरियर पेशेवर

दिया गया:न्यूयॉर्क, 15000, 200, 52000

परिणाम:बेस डब्लूबीए: $504। आंशिक लाभ: $504 - (75% x $200) = $504 - $150 = $354/सप्ताह। अवधि: 26 सप्ताह.

न्यूयॉर्क दावेदारों को कम लाभ प्राप्त करते हुए अंशकालिक काम करने की अनुमति देता है। राज्य एक आंशिक लाभ फॉर्मूला का उपयोग करता है जो कि एक छोटी सी उपेक्षा राशि से अधिक की कमाई का 75% काट लेता है। प्रति सप्ताह $200 पर अंशकालिक काम करने से, इस दावेदार को प्रति सप्ताह $554 ($354 लाभ + $200 आय) की संयुक्त आय प्राप्त होती है, जो यूआई-केवल $504 की राशि से $50 प्रति सप्ताह अधिक है। यह प्रोत्साहन संरचना लाभ को पूरी तरह से समाप्त किए बिना नौकरी खोज के दौरान अंशकालिक काम को प्रोत्साहित करती है।

उदाहरण 4फ़्लोरिडा - लघु अवधि राज्य

दिया गया:फ्लोरिडा, 10000, 35000, 4.5%

परिणाम:डब्लूबीए = $275 (अधिकतम)। अवधि: 12-19 सप्ताह (राज्य बेरोजगारी दर के अनुसार भिन्न होता है)। कुल: $3,300-$5,225।

फ्लोरिडा यूआई लाभों के लिए सबसे कम उदार राज्यों में से एक है, जहां प्रति सप्ताह $275 की न्यूनतम अधिकतम डब्ल्यूबीए है और एक अवधि जो राज्य बेरोजगारी दर के साथ उतार-चढ़ाव करती है - जब बेरोजगारी 5% से कम होती है तो 12 सप्ताह और 10.5% से अधिक होने पर 23 सप्ताह तक होती है। न्यूनतम 12-सप्ताह की अवधि में, कुल लाभ केवल $3,300 है, जो न्यूनतम आय प्रतिस्थापन प्रदान करता है। कार्यकर्ता अधिवक्ताओं द्वारा फ़्लोरिडा के यूआई सिस्टम की अक्सर अपर्याप्त होने के कारण आलोचना की जाती है और जब लाखों लोगों ने एक साथ फाइल करने का प्रयास किया तो यह COVID-19 महामारी के दौरान अभिभूत हो गया।

वास्तविक अनुप्रयोग

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राज्य कार्यबल एजेंसियां यूआई दावों के डेटा का उपयोग वास्तविक समय के आर्थिक संकेतक के रूप में करती हैं, उभरते छंटनी के रुझान, उद्योग में बदलाव और नौकरी छूटने की भौगोलिक सांद्रता की पहचान करने के लिए साप्ताहिक आधार पर प्रारंभिक दावों और निरंतर दावों पर नज़र रखती हैं। अमेरिकी श्रम विभाग प्रत्येक गुरुवार को साप्ताहिक प्रारंभिक दावा डेटा प्रकाशित करता है, जिस पर अर्थशास्त्रियों, वित्तीय बाजारों और नीति निर्माताओं द्वारा श्रम बाजार स्थितियों के सबसे सामयिक संकेतकों में से एक के रूप में बारीकी से नजर रखी जाती है।

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नियोक्ता अपने यूआई कर दरों (अनुभव रेटिंग के रूप में जाना जाता है) की निगरानी करते हैं जो पूर्व कर्मचारियों के यूआई दावों से सीधे प्रभावित होते हैं। अधिकांश राज्यों में, यूआई दावों की उच्च दर वाले नियोक्ता उच्च राज्य बेरोजगारी कर दरों का भुगतान करते हैं, जिससे छंटनी को कम करने, अनुचित दावों का मुकाबला करने और कार्यबल प्रतिधारण में निवेश करने के लिए वित्तीय प्रोत्साहन मिलता है। समर्पित मानव संसाधन विभागों वाले बड़े नियोक्ता लागत को नियंत्रित करने के लिए सक्रिय रूप से अपने यूआई खातों का प्रबंधन करते हैं।

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कानूनी सहायता संगठन और कार्यकर्ता वकालत समूह दावेदारों को यूआई अपील प्रक्रिया को नेविगेट करने में मदद करते हैं जब प्रारंभिक दावे अस्वीकार कर दिए जाते हैं या जब नियोक्ता दावों का विरोध करते हैं। प्रारंभिक यूआई दावों में से लगभग 20% को अस्वीकार कर दिया जाता है, और जब दावेदार अपना मामला प्रभावी ढंग से प्रस्तुत करते हैं तो इनमें से कई इनकार अपील पर पलट दिए जाते हैं। अधिकांश राज्यों में कानूनी सहायता समितियों और लॉ स्कूल क्लीनिकों के माध्यम से यूआई अपील के साथ मुफ्त कानूनी सहायता उपलब्ध है।

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मैक्रोइकॉनॉमिस्ट यूआई प्रणाली को एक स्वचालित स्टेबलाइज़र के रूप में मॉडल करते हैं जो विस्थापित श्रमिकों के बीच उपभोक्ता खर्च को बनाए रखकर मंदी को कम करता है। अनुसंधान का अनुमान है कि यूआई लाभ का प्रत्येक डॉलर आर्थिक गतिविधि में लगभग $1.50 से $2.00 उत्पन्न करता है क्योंकि प्राप्तकर्ता आवश्यक वस्तुओं और सेवाओं पर जल्दी से धन खर्च करते हैं। यह गुणक प्रभाव पर्याप्त यूआई लाभ स्तर बनाए रखने के लिए सबसे मजबूत तर्कों में से एक है।

विशेष मामले

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यू.एस. के असैन्य श्रमिकों सहित संघीय कर्मचारी

सक्रिय कर्तव्य से अलग किए गए सरकारी और सैन्य सेवा सदस्य, संघीय कर्मचारियों के लिए बेरोजगारी मुआवजा (यूसीएफई) और पूर्व-सेवा सदस्यों के लिए बेरोजगारी मुआवजा (यूसीएक्स) कार्यक्रमों के माध्यम से बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र हैं। लाभों की गणना राज्य कानून के तहत की जाती है जहां संघीय कर्मचारी संघीय वेतन रिकॉर्ड का उपयोग करके दावा दायर करता है। दावे को स्थापित करने के लिए सैन्य सदस्य अपने आधार वेतन का उपयोग करते हैं। ये दावे संघीय सरकार द्वारा वित्त पोषित हैं लेकिन राज्य कार्यबल एजेंसी द्वारा प्रशासित हैं।

विदेशी व्यापार प्रतिस्पर्धा से प्रभावित श्रमिक व्यापार समायोजन के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं

विदेशी व्यापार प्रतिस्पर्धा से प्रभावित श्रमिक व्यापार समायोजन सहायता (टीएए) के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं, जो मानक राज्य अवधि से परे विस्तारित यूआई लाभ, साथ ही पुनर्प्रशिक्षण, स्थानांतरण सहायता और स्वास्थ्य कवरेज कर क्रेडिट प्रदान करता है। टीएए पात्रता के लिए श्रम विभाग के प्रमाणीकरण की आवश्यकता होती है कि कर्मचारी की नौकरी का नुकसान बढ़े हुए आयात या किसी विदेशी देश में उत्पादन में बदलाव के कारण हुआ था। टीएए लाभ आय प्रतिस्थापन को दो साल तक बढ़ा सकते हैं, जबकि कार्यकर्ता अनुमोदित पुनर्प्रशिक्षण पूरा करता है, जो मानक यूआई अवधि से काफी अधिक है।

कई राज्यों में मौसमी श्रमिकों को विशेष यूआई नियमों का सामना करना पड़ता है।

कुछ राज्यों में पूर्वानुमानित मौसमी छंटनी (जैसे कृषि, निर्माण, पर्यटन और शिक्षा) वाले उद्योगों में श्रमिकों को उनके पारंपरिक ऑफ-सीज़न के दौरान लाभ एकत्र करने से प्रतिबंधित किया जा सकता है। अन्य राज्य मौसमी दावों की अनुमति देते हैं लेकिन मौसमी कारक लागू कर सकते हैं जो डब्ल्यूबीए को कम करता है। स्कूल कर्मचारियों (शिक्षकों, बस चालकों, कैफेटेरिया श्रमिकों) को आम तौर पर अकादमिक शर्तों के बीच यूआई लाभों से वंचित कर दिया जाता है यदि उनके पास नया कार्यकाल शुरू होने पर काम पर लौटने का उचित आश्वासन होता है।

बेरोजगारी बीमा अधिकतम साप्ताहिक लाभ और राज्य द्वारा अवधि (चयनित, 2024)

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राज्य	अधिकतम डब्लूबीए	अधिकतम अवधि (सप्ताह)	डब्ल्यूबीए गणना विधि	प्रतीक्षा सप्ताह
कैलिफोर्निया	$450	26	उच्चतम तिमाही/26	कोई नहीं (समाप्त)
फ्लोरिडा	$275	12-23	बेरोज़गारी दर के साथ बदलता रहता है	1 सप्ताह
इलिनोइस	$584-$669	26	आंगनवाड़ी कार्यकर्ता का 47% + आश्रित भत्ता	1 सप्ताह
मैसाचुसेट्स	$1,015 + $25/प्रति	30	AWW का 50%	1 सप्ताह
मिसिसिपी	$235	26	उच्चतम तिमाही/26	1 सप्ताह
न्यूयॉर्क	$504	26	उच्चतम तिमाही का 1/26	कोई नहीं
उत्तरी केरोलिना	$350	12-20	बेरोज़गारी दर के साथ बदलता रहता है	1 सप्ताह
टेक्सास	$577	26	उच्च तिमाही वेतन/25	कोई नहीं
वाशिंगटन	$999	26	उच्च तिमाही/25	1 सप्ताह

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

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यदि मैं अपनी नौकरी छोड़ दूं तो क्या मैं बेरोजगारी वसूल कर सकता हूँ?

अधिकांश राज्यों में, स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़ना आपको यूआई लाभों से अयोग्य घोषित कर देता है, जब तक कि आपने अच्छे कारण के लिए नौकरी नहीं छोड़ी हो। अच्छे कारणों में आम तौर पर असुरक्षित काम करने की स्थिति, वेतन या घंटों में महत्वपूर्ण कमी, कार्यस्थल पर उत्पीड़न या भेदभाव, पति या पत्नी के नौकरी स्थानांतरण की आवश्यकता, या दस्तावेज़ीकरण द्वारा समर्थित चिकित्सा कारण शामिल हैं। अच्छे कारण की परिभाषा राज्य के अनुसार अलग-अलग होती है - कुछ राज्यों में नियोक्ता के लिए अच्छे कारण की आवश्यकता होती है, जबकि अन्य घरेलू हिंसा या गंभीर रूप से बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल जैसे व्यक्तिगत अच्छे कारण को स्वीकार करते हैं। यदि आप बिना किसी अच्छे कारण के नौकरी छोड़ देते हैं, तो आपको संपूर्ण लाभ अवधि या कई हफ्तों की प्रतीक्षा अवधि के लिए अयोग्य ठहराया जा सकता है।

क्या बेरोजगारी लाभ कर योग्य हैं?

हाँ, बेरोजगारी बीमा लाभ संघीय स्तर पर और अधिकांश राज्यों में सामान्य आय के रूप में पूरी तरह से कर योग्य हैं। आपको कैलेंडर वर्ष के दौरान भुगतान किए गए कुल लाभों की रिपोर्ट करते हुए फॉर्म 1099-जी प्राप्त होगा। आप अपने राज्य बेरोजगारी कार्यालय में फॉर्म W-4V जमा करके संघीय आयकर को 10% की समान दर पर रोकने का विकल्प चुन सकते हैं। यदि आप रोक का चुनाव नहीं करते हैं, तो अपना रिटर्न दाखिल करते समय आपको कर और संभावित अनुमानित कर जुर्माना देना पड़ सकता है। 2021 के अमेरिकी बचाव योजना अधिनियम ने 2020 के लिए संघीय आयकर से यूआई लाभों के पहले $10,200 को अस्थायी रूप से बाहर कर दिया है, लेकिन इस बहिष्करण को बाद के वर्षों तक नहीं बढ़ाया गया है।

प्रतीक्षा सप्ताह क्या है?

अधिकांश राज्य बेरोजगारी दावे की शुरुआत में एक सप्ताह की प्रतीक्षा अवधि लगाते हैं, जिसके दौरान कोई लाभ नहीं दिया जाता है। आपको प्रतीक्षा सप्ताह के दौरान लाभ के लिए आवेदन करना होगा और इसके लिए पात्र होना होगा, लेकिन कोई भुगतान जारी नहीं किया जाएगा। प्रतीक्षा सप्ताह लाभ शुरू होने से पहले बीमा कटौती के समान एक प्रकार की कटौती योग्य के रूप में कार्य करता है। कुछ राज्यों ने COVID-19 महामारी के दौरान प्रतीक्षा सप्ताह को समाप्त कर दिया, लेकिन बाद में इसे बहाल कर दिया। कनेक्टिकट सहित कुछ राज्य, बिल्कुल भी प्रतीक्षा सप्ताह नहीं लगाते हैं।

सक्रिय रूप से काम की तलाश को क्या माना जाता है?

प्रत्येक राज्य कार्य खोज आवश्यकताओं को अलग-अलग परिभाषित करता है, लेकिन सामान्य आवश्यकताओं में प्रति सप्ताह न्यूनतम संख्या में नौकरी संपर्क बनाना (आमतौर पर 2-5), राज्य की ऑनलाइन नौकरी मिलान प्रणाली (जैसे कैलिफ़ोर्निया या एम्प्लॉय फ्लोरिडा में CalJOBS) के साथ पंजीकरण करना, राज्य द्वारा निर्देशित होने पर पुनर्रोज़गार सेवा कार्यशालाओं या प्रशिक्षण में भाग लेना और साक्षात्कार के लिए उपलब्ध होना शामिल है। स्वीकार्य नौकरी खोज गतिविधियों में आम तौर पर ऑनलाइन आवेदन जमा करना, नौकरी मेलों में भाग लेना, पेशेवर संपर्कों के साथ नेटवर्किंग करना, नियोक्ताओं से सीधे संपर्क करना और स्टाफिंग एजेंसियों के साथ काम करना शामिल है। कुछ राज्य कार्य खोज लॉग को बेतरतीब ढंग से ऑडिट करते हैं और उन दावेदारों को अयोग्य घोषित कर सकते हैं जो अपनी खोज गतिविधियों का दस्तावेजीकरण नहीं कर सकते हैं।

यदि मैं अंशकालिक काम करूं तो क्या मुझे बेरोजगारी मिल सकती है?

हां, अधिकांश राज्य उन दावेदारों के लिए आंशिक बेरोजगारी लाभ की अनुमति देते हैं जो अंशकालिक काम करते हैं लेकिन अपनी पूरी साप्ताहिक लाभ राशि से कम कमाते हैं। आंशिक लाभ की गणना के लिए प्रत्येक राज्य का एक अलग फॉर्मूला होता है - कुछ लोग एक छोटी सी उपेक्षा राशि के ऊपर डॉलर-प्रति-डॉलर की कमाई में कटौती करते हैं, जबकि अन्य केवल 50-75% कमाई में कटौती करते हैं, जिससे अंशकालिक काम स्वीकार करने के लिए वित्तीय प्रोत्साहन मिलता है। किसी भी सप्ताह जहां अंशकालिक कमाई पूर्ण डब्लूबीए से अधिक हो जाती है, आमतौर पर उस सप्ताह के लिए कोई लाभ भुगतान नहीं होता है, लेकिन अप्रयुक्त सप्ताह को लाभ वर्ष के भीतर भविष्य में उपयोग के लिए संरक्षित किया जाता है।

विस्तारित लाभ क्या हैं?

संघीय-राज्य विस्तारित लाभ (ईबी) कार्यक्रम 13-20 अतिरिक्त सप्ताह का लाभ प्रदान करता है जब किसी राज्य की बेरोजगारी दर निर्दिष्ट ट्रिगर से अधिक हो जाती है (आमतौर पर जब बीमाकृत बेरोजगारी दर 5% से अधिक हो या कुल बेरोजगारी दर 6.5% से अधिक हो)। ईबी को 50% संघीय सरकार द्वारा और 50% राज्य द्वारा वित्त पोषित किया जाता है। गंभीर मंदी के दौरान, कांग्रेस ने पूरी तरह से संघीय सरकार द्वारा वित्त पोषित आपातकालीन विस्तारित लाभ कार्यक्रम भी लागू किए हैं, जैसे 2008-2014 के दौरान आपातकालीन बेरोजगारी मुआवजा (ईयूसी) और 2020-2021 के दौरान महामारी आपातकालीन बेरोजगारी मुआवजा (पीईयूसी)। ये आपातकालीन कार्यक्रम अस्थायी हैं और आर्थिक स्थिति में सुधार होने पर समाप्त हो जाते हैं।

क्या स्वतंत्र ठेकेदारों को बेरोजगारी मिल सकती है?

सामान्य कानून के तहत, स्वतंत्र ठेकेदार और स्व-रोज़गार व्यक्ति राज्य बेरोजगारी बीमा के लिए पात्र नहीं हैं क्योंकि वे पेरोल करों के माध्यम से यूआई प्रणाली में भुगतान नहीं करते हैं। CARES अधिनियम ने 2020 में महामारी बेरोजगारी सहायता (PUA) कार्यक्रम बनाया, जिसने अस्थायी रूप से स्वतंत्र ठेकेदारों, गिग श्रमिकों और COVID-19 से प्रभावित स्व-रोज़गार व्यक्तियों को UI-जैसे लाभ प्रदान किए, लेकिन PUA सितंबर 2021 में समाप्त हो गया। वर्तमान में, केवल W-2 कर्मचारी जो राज्य UI कानूनों के अंतर्गत आते हैं, नियमित बेरोजगारी लाभ प्राप्त कर सकते हैं। कुछ राज्य गैर-पारंपरिक श्रमिकों के लिए स्थायी कार्यक्रम तलाश रहे हैं, लेकिन 2024 तक कोई भी अधिनियमित नहीं किया गया है।

सामान्य गलतियां जिनसे बचना है

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!नौकरी छूटने के तुरंत बाद बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन न करना सबसे आम गलती है। लाभ पूर्वव्यापी नहीं हैं - वे उस तारीख से शुरू होते हैं जब आप प्रारंभिक दावा दायर करते हैं, न कि उस तारीख से जब आपको नौकरी से निकाल दिया गया था। अपनी फाइलिंग में एक सप्ताह की भी देरी करने से आपको पूरा एक सप्ताह का लाभ गंवाना पड़ सकता है। अधिकांश राज्य आपको अलग होने के तुरंत बाद ऑनलाइन फाइल करने की अनुमति देते हैं। यहां तक कि अगर आप जल्दी से एक नई नौकरी खोजने की उम्मीद करते हैं, तो तुरंत फाइल करें क्योंकि प्रारंभिक निर्धारण के लिए प्रक्रिया में 2-4 सप्ताह लगते हैं, और यदि भुगतान शुरू होने से पहले आपको काम मिल जाता है तो आप हमेशा लाभ का दावा करना बंद कर सकते हैं।
!कई दावेदार कार्य खोज आवश्यकताओं को गलत समझते हैं और या तो अपनी नौकरी खोज गतिविधियों का दस्तावेजीकरण करने में विफल रहते हैं या वास्तविक खोज करने में विफल रहते हैं। राज्य कार्य खोज दावों का यादृच्छिक ऑडिट करते हैं, और नौकरी संपर्कों की आवश्यक संख्या के दस्तावेज उपलब्ध कराने में विफलता के परिणामस्वरूप लाभ से इनकार किया जा सकता है और पहले से भुगतान किए गए हफ्तों के लिए संभावित अधिक भुगतान की वसूली हो सकती है। नियोक्ता का नाम, संपर्क व्यक्ति, तिथि, विधि (ऑनलाइन, फोन, व्यक्तिगत रूप से), और आवेदित पद सहित प्रत्येक नौकरी संपर्क का विस्तृत रिकॉर्ड रखें। कुछ राज्य इस उद्देश्य के लिए ऑनलाइन कार्य खोज लॉग टेम्पलेट प्रदान करते हैं।
!दावेदार अक्सर लाभ प्राप्त करने के सप्ताहों के दौरान अंशकालिक या फ्रीलांस कमाई की रिपोर्ट करने में विफल रहते हैं, या तो अज्ञानता के कारण या लाभ में कटौती से बचने के इरादे से। सभी राज्यों में असूचित आय को धोखाधड़ी माना जाता है और इसके परिणामस्वरूप लाभ अयोग्यता, धोखाधड़ी अवधि के दौरान प्राप्त सभी लाभों को चुकाने की आवश्यकता और 15-30% का जुर्माना और संभावित आपराधिक मुकदमा चलाया जा सकता है। यहां तक कि गिग कार्य, फ्रीलांस परियोजनाओं, या नकद नौकरियों से होने वाली छोटी मात्रा की आय को भी साप्ताहिक प्रमाणीकरण पर सूचित किया जाना चाहिए। यूआई धोखाधड़ी के परिणाम किसी भी अल्पकालिक वित्तीय लाभ से कहीं अधिक हैं।

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विशेष टिप

जब आप बेरोजगारी के लिए आवेदन करते हैं, तो अपने राज्य की नौकरी मिलान सेवा (जैसे CalJOBS, WorkInTexas, या एम्प्लॉय फ्लोरिडा) और अपने स्थानीय अमेरिकी जॉब सेंटर में भी पंजीकरण करें। ये संसाधन निःशुल्क नौकरी खोज सहायता, कार्यशालाएं फिर से शुरू करना, साक्षात्कार कोचिंग और कभी-कभी पुनः प्रशिक्षण कार्यक्रमों तक पहुंच प्रदान करते हैं जो आपकी बेरोजगारी की अवधि को काफी कम कर सकते हैं। राज्य पुनर्रोज़गार सेवाओं के साथ दावेदारों की सहभागिता पर नज़र रखते हैं, और सक्रिय भागीदारी वास्तव में आपकी नौकरी की संभावनाओं में सुधार करते हुए कार्य खोज आवश्यकताओं के साथ आपके अनुपालन को दर्शाती है।

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क्या आप जानते हैं?

COVID-19 महामारी के दौरान, अमेरिकी बेरोजगारी बीमा प्रणाली ने एक ही महीने (अप्रैल 2020) में अभूतपूर्व 23 मिलियन प्रारंभिक दावों को संसाधित किया, जबकि महामारी से पहले का औसत लगभग 220,000 प्रति सप्ताह था। इस उछाल ने राज्य प्रणालियों को अभिभूत कर दिया - जिनमें से कई दशकों पुरानी COBOL मेनफ्रेम तकनीक पर चलती थीं - जिससे लाभ भुगतान में कई हफ्तों की देरी हुई। वित्तीय वर्ष 2020-2021 में कुल यूआई खर्च $678 बिलियन तक पहुंच गया, जो पिछले 40 वर्षों के यूआई खर्च से अधिक है, जो बड़े पैमाने पर CARES अधिनियम के संघीय महामारी बेरोजगारी मुआवजा ($600/सप्ताह अनुपूरक) और गिग श्रमिकों के लिए महामारी बेरोजगारी सहायता द्वारा वित्त पोषित है।

Regional Guides

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Northeast US▾

पूर्वोत्तर राज्य आम तौर पर उच्चतम अधिकतम डब्ल्यूबीए और सबसे लंबी अवधि की पेशकश करते हैं। मैसाचुसेट्स 30 सप्ताह तक $1,015/सप्ताह पर आगे है। न्यू जर्सी, कनेक्टिकट और वाशिंगटन भी औसत से ऊपर लाभ प्रदान करते हैं।

Southeast US▾

दक्षिणपूर्वी राज्यों में सबसे कम अधिकतम डब्ल्यूबीए और सबसे कम अवधि होती है। मिसिसिपी ($235/सप्ताह), फ्लोरिडा ($275/सप्ताह), और उत्तरी कैरोलिना ($350/सप्ताह) सबसे कम उदार हैं। कई दक्षिणी राज्यों में बेरोजगारी दर से जुड़ी परिवर्तनीय अवधि होती है।

Western US▾

पश्चिमी राज्य व्यापक रूप से भिन्न हैं। वाशिंगटन $999/सप्ताह तक की पेशकश करता है जबकि कैलिफोर्निया में रहने की उच्च लागत के बावजूद इसकी अधिकतम सीमा $450/सप्ताह है। कई पश्चिमी राज्यों ने प्रतीक्षा सप्ताह की आवश्यकता को समाप्त कर दिया है।

संदर्भ

📖कठिनाई:मध्यम

केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए। यह उपकरण वित्तीय सलाह नहीं है। निवेश या वित्तीय निर्णय लेने से पहले एक योग्य वित्तीय सलाहकार से परामर्श करें।

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