Gratuity Calculator
क्या है Gratuity Calculator (India)?
▾
ग्रेच्युटी एक नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी को सेवानिवृत्ति, इस्तीफे, छंटनी, या मृत्यु/विकलांगता पर उनकी लंबी सेवा के लिए कृतज्ञता के प्रतीक के रूप में किया गया एकमुश्त भुगतान है। यह ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 द्वारा शासित होता है, जो कारखानों, खदानों, तेल क्षेत्रों, बागानों, बंदरगाहों, रेलवे, मोटर परिवहन उपक्रमों, कंपनियों और अन्य प्रतिष्ठानों में 10 या अधिक व्यक्तियों को रोजगार देने वाले प्रतिष्ठानों पर लागू होता है। एक बार जब कोई प्रतिष्ठान अधिनियम के तहत कवर हो जाता है, तो कर्मचारियों की संख्या 10 से कम होने पर भी इसे कवर किया जाता है। ग्रेच्युटी के लिए न्यूनतम योग्यता सेवा लगातार 5 वर्ष है (मृत्यु या विकलांगता के मामलों को छोड़कर, जहां ग्रेच्युटी कार्यकाल की परवाह किए बिना देय है)। ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम के अंतर्गत आने वाले कर्मचारियों के लिए गणना सूत्र है: ग्रेच्युटी = (अंतिम आहरित वेतन × 15/26) × सेवा के वर्षों की संख्या, जहां 'अंतिम आहरित वेतन' में मूल वेतन और महंगाई भत्ता (डीए) शामिल है, और 15 एक महीने में 26 कार्य दिवसों (रविवार को छोड़कर) में से 15 कार्य दिवसों का प्रतिनिधित्व करता है। अधिनियम के अंतर्गत शामिल नहीं किए गए कर्मचारियों (10 से कम कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठान या कुछ श्रेणियों के कर्मचारी) के लिए, सूत्र है: ग्रेच्युटी = (अंतिम आहरित वेतन × 15/30) × सेवा के वर्ष। अधिकतम कर-मुक्त ग्रेच्युटी ₹20 लाख है (ग्रेच्युटी भुगतान संशोधन अधिनियम, 2018 द्वारा ₹10 लाख से बढ़ाई गई)। ₹20 लाख से ऊपर की कोई भी ग्रेच्युटी राशि कर्मचारी के हाथ में 'वेतन से आय' के रूप में कर योग्य है। सरकारी कर्मचारी असीमित कर-मुक्त ग्रेच्युटी के हकदार हैं।
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
सूत्र
▾
ग्रेच्युटी (अधिनियम के अंतर्गत कवर) = (अंतिम मूल + डीए) × 15/26 × सेवा के पूर्ण वर्ष; ग्रेच्युटी (अधिनियम के अंतर्गत कवर नहीं) = (अंतिम मूल + डीए) × 15/30 × सेवा के पूर्ण वर्ष; अधिकतम कर-मुक्त: ₹20,00,000चर विवरण
▾
| प्रतीक | नाम | इकाई | विवरण |
|---|---|---|---|
| S | अंतिम आहरित वेतन (बेसिक + डीए) | ₹/month | छोड़ते समय मासिक मूल वेतन और महंगाई भत्ता; एचआरए और अन्य भत्ते शामिल नहीं हैं। |
| N | सेवा के वर्ष | years | नियोक्ता के साथ निरंतर सेवा के पूरे वर्ष; अवधि>6 महीने अगले वर्ष तक। |
| 15/26 | ग्रेच्युटी फैक्टर (अधिनियम-कवर) | ratio | प्रति माह 26 कार्य दिवसों में से 15 दिन - कवर किए गए प्रतिष्ठानों के लिए अधिनियम-अनिवार्य ग्रेच्युटी कारक। |
| 15/30 | ग्रेच्युटी फैक्टर (गैर-कवर) | ratio | 30 कैलेंडर दिनों में से 15 दिन - ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम के अंतर्गत नहीं आने वाले प्रतिष्ठानों के लिए उपयोग किए जाते हैं। |
कैसे Gratuity Calculator (India)
▾
- 1निर्धारित करें कि क्या नियोक्ता ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 के अंतर्गत आता है - जो 10+ कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों पर लागू होता है; एक बार कवर किया गया, वर्तमान ताकत की परवाह किए बिना हमेशा कवर किया गया।
- 2पुष्टि करें कि कर्मचारी ने एक ही नियोक्ता के साथ लगातार कम से कम 5 वर्षों की सेवा पूरी कर ली है (अपवाद: मृत्यु या स्थायी विकलांगता - कार्यकाल की परवाह किए बिना देय)।
- 3ग्रेच्युटी प्रयोजनों के लिए अंतिम आहरित वेतन की पहचान करें: केवल मूल वेतन + महंगाई भत्ता। एचआरए, बोनस, कमीशन, ओवरटाइम और अन्य भत्ते को ग्रेच्युटी गणना आधार से बाहर रखा गया है।
- 4सेवा के वर्षों की गणना करें: 6 महीने से अधिक की सेवा अवधि को अगले वर्ष तक पूर्णांकित किया जाता है; 6 महीने या उससे कम की अवधि को पूर्णांकित किया जाता है। उदाहरण के लिए, 7 वर्ष और 8 महीने = 8 वर्ष; 7 वर्ष 4 महीने = 7 वर्ष.
- 5सूत्र लागू करें: (बेसिक + डीए) × 15/26 × सेवा के पूर्ण वर्ष (अधिनियम-कवर प्रतिष्ठानों के लिए); या (बेसिक + डीए) × 15/30 × वर्ष (गैर-कवर प्रतिष्ठानों के लिए)।
- 6जांचें कि क्या गणना की गई राशि ₹20 लाख से अधिक है - अधिनियम के तहत वैधानिक अधिकतम; यदि नियोक्ता अधिक अनुग्रह राशि प्रदान करता है, तो ₹20 लाख से अधिक की राशि कर योग्य है।
- 7कर उपचार: निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए, न्यूनतम (वास्तविक ग्रेच्युटी, 15 दिन × औसत वेतन × वर्ष, या ₹20 लाख) कर-मुक्त है; सरकारी कर्मचारियों के लिए पूरी ग्रेच्युटी कर-मुक्त है।
हल किए गए उदाहरण
▾
10 साल 7 महीने से 11 साल तक; ₹3.81L < ₹20L सीमा के रूप में कर-मुक्त
10 साल और 7 महीने की सेवा 11 साल तक होती है (7 महीने से लेकर 6 महीने तक)। फॉर्मूला: 60,000 × (15/26) × 11 = 60,000 × 0.5769 × 11 = ₹3,80,769. पूर्णतः कर-मुक्त।
यदि नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है तो ₹20 लाख की सीमा से अधिक ₹8,84,615 कर योग्य है
ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम के तहत ग्रेच्युटी की सीमा ₹20 लाख है। नियोक्ता कानूनी तौर पर ₹20 लाख का भुगतान करने के लिए बाध्य है। ₹20 लाख (अनुग्रह) से ऊपर की कोई भी राशि नियोक्ता के विवेक पर है और कर्मचारी के हाथ में कर योग्य है।
नॉन-एक्ट फॉर्मूला 26 के बजाय 30 को हर के रूप में उपयोग करता है; ₹20 लाख के भीतर अभी भी कर-मुक्त
गैर-अधिनियम प्रतिष्ठानों के लिए, फॉर्मूला 15/26 के बजाय 15/30 का उपयोग करता है। 8 साल 4 महीने से लेकर 8 साल (4 महीने <6) तक। ग्रेच्युटी = 40,000 × 0.5 × 8 = ₹1,60,000. यह पूरी तरह से नियोक्ता के विवेक पर है (कानूनी रूप से अनिवार्य नहीं है)।
मृत्यु या स्थायी विकलांगता के लिए न्यूनतम 5 वर्ष की अवधि लागू नहीं होती - ग्रेच्युटी का भुगतान पहले दिन से किया जाता है
मृत्यु या स्थायी विकलांगता के मामलों में, 5 साल की न्यूनतम सेवा आवश्यकता को माफ कर दिया जाता है। ग्रेच्युटी की गणना नामांकित व्यक्ति (मृत्यु के लिए) या कर्मचारी (विकलांगता के लिए) को सेवा और भुगतान किए गए वास्तविक वर्षों पर की जाती है। नामांकित व्यक्ति के हाथ में पूर्णतः कर-मुक्त।
वास्तविक अनुप्रयोग
▾
कर्मचारी इस्तीफा देने से पहले अपनी ग्रेच्युटी पात्रता की गणना करते हैं ताकि यह तय किया जा सके कि नौकरी छोड़ने का सबसे उपयुक्त समय (पांचवीं वर्षगांठ से ठीक पहले या बाद में) है।
मानव संसाधन विभाग कंपनी खातों में ग्रेच्युटी प्रावधानों की गणना करते हैं और बीमांकिक उद्देश्यों के लिए ग्रेच्युटी देनदारी का अनुमान लगाते हैं।
विलय/अधिग्रहण में कर्मचारी यह सत्यापित कर रहे हैं कि उनकी पिछली सेवा निरंतरता ग्रेच्युटी गणना के लिए संरक्षित है।
वित्तीय नियोजन - ईपीएफ, एनपीएस और व्यक्तिगत बचत के साथ-साथ सेवानिवृत्ति कोष अनुमानों में अपेक्षित ग्रेच्युटी को शामिल करना।
कानूनी विवाद - जब नियोक्ता भुगतान करने में विफल रहते हैं या कम भुगतान करते हैं तो कर्मचारी या उनके नामांकित व्यक्ति नियंत्रण प्राधिकरण के पास ग्रेच्युटी दावे दाखिल करते हैं।
विशेष मामले
▾
नए श्रम संहिता के तहत ग्रेच्युटी
सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 (चार नए श्रम संहिताओं का हिस्सा) निश्चित अवधि के अनुबंध श्रमिकों, गिग श्रमिकों और प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों को ग्रेच्युटी लाभ बढ़ाने का प्रस्ताव करती है। प्रस्तावित कोड के तहत, निश्चित अवधि के कर्मचारी अपनी सेवा (यहां तक कि 5 वर्ष से कम) के अनुपात में ग्रेच्युटी के लिए पात्र होंगे - लेकिन वित्त वर्ष 2024-25 तक, श्रम कोड के पूर्ण कार्यान्वयन तक ग्रेच्युटी का पुराना भुगतान अधिनियम, 1972 लागू रहेगा।
सेवा अवधि का पूर्णांकन
ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम निर्दिष्ट करता है कि छह महीने से अधिक के एक वर्ष के हिस्से को एक पूर्ण वर्ष माना जाएगा। उदाहरण के लिए: 12 वर्ष 7 महीने → 13 वर्ष; 12 वर्ष 6 माह → 12 वर्ष; 12 वर्ष 5 महीने → 12 वर्ष। यह राउंडिंग विशेष रूप से फ़ॉर्मूले में सेवा के वर्षों पर लागू होती है, न कि 5-वर्ष की पात्रता सीमा पर।
स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति के बाद ग्रेच्युटी
जो कर्मचारी स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना (वीआरएस) का विकल्प चुनते हैं, वे सामान्य रूप से ग्रेच्युटी के हकदार हैं (यदि उन्होंने 5+ वर्ष पूरे कर लिए हैं)। ग्रेच्युटी की गणना वीआरएस के समय अंतिम निकाले गए वेतन पर की जाती है। वीआरएस मुआवजे पर आयकर अधिनियम की धारा 10(10सी) के तहत अलग कर उपचार हो सकता है - वीआरएस मुआवजे के ₹5 लाख तक कर से छूट है।
कंपनी अधिग्रहण पर ग्रेच्युटी का स्थानांतरण
जब किसी कंपनी का अधिग्रहण या विलय किया जाता है, तो कर्मचारियों की सेवा आम तौर पर ग्रेच्युटी उद्देश्यों के लिए जारी रहती है - पूर्ववर्ती कंपनी के साथ पिछली सेवा को 5 साल की सीमा और सेवा की गणना के कुल वर्षों में गिना जाता है। हालाँकि, यह विलय/अधिग्रहण समझौते की शर्तों पर निर्भर करता है। कर्मचारियों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कॉर्पोरेट लेनदेन के दौरान सेवा की निरंतरता को औपचारिक रूप से लिखित रूप में मान्यता दी जाए।
ग्रेच्युटी कर छूट सीमा
▾
| वर्ग | कर-मुक्त सीमा | फॉर्मूला का इस्तेमाल किया गया |
|---|---|---|
| सरकारी कर्मचारी (केंद्र/राज्य) | संपूर्ण ग्रेच्युटी - कोई सीमा नहीं | सेवा नियमों के अनुसार अलग-अलग सूत्र |
| अधिनियम के अंतर्गत आने वाले निजी कर्मचारी | न्यूनतम: वास्तविक ग्रेच्युटी, 15/26 × औसत वेतन × वर्ष, ₹20 लाख | 15/26 × अंतिम बेसिक+डीए × वर्ष |
| गैर अधिनियम निजी कर्मचारी | न्यूनतम: वास्तविक ग्रेच्युटी, ½ महीने का वेतन × वर्ष, ₹20L | 15/30 × अंतिम बेसिक+डीए × वर्ष |
| मृत्यु के मामले में (नामांकित व्यक्ति) | नामांकित व्यक्ति के हाथ में संपूर्ण ग्रेच्युटी कर-मुक्त | कार्यकाल की परवाह किए बिना |
| वैधानिक अधिकतम | ₹20,00,000 (मार्च 2018 से) | ग्रेच्युटी भुगतान संशोधन अधिनियम 2018 द्वारा संशोधित |
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
▾
क्या ग्रेच्युटी सभी नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य है?
ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 के तहत 10 या अधिक व्यक्तियों को रोजगार देने वाले प्रतिष्ठानों के लिए ग्रेच्युटी अनिवार्य है। एक बार जब कोई प्रतिष्ठान 10-कर्मचारी सीमा को पार कर जाता है, तो इसे स्थायी रूप से कवर किया जाता है - भले ही बाद में कर्मचारियों की संख्या 10 से कम हो जाए। 10 से कम कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठान अधिनियम के तहत कानूनी रूप से बाध्य नहीं हैं, लेकिन स्वेच्छा से ग्रेच्युटी का भुगतान कर सकते हैं। कुछ राज्यों ने राज्य सरकार की अधिसूचनाओं के माध्यम से छोटे प्रतिष्ठानों तक कवरेज बढ़ा दी है।
क्या 5-वर्षीय नियम इस दिन पर सख्ती से लागू होता है?
न्यायालयों ने 'पांच साल की निरंतर सेवा' की व्याख्या करते हुए उन मामलों को शामिल किया है जहां एक कर्मचारी ने 4 साल और 240 दिनों तक सेवा की है (यह मानते हुए कि कार्य वर्ष में 240 कार्य दिवस हैं, 365 नहीं)। 1991 में सुप्रीम कोर्ट (सुरेंद्र कुमार वर्मा बनाम सीजीएटी) ने माना कि 5वें वर्ष में 240 दिन का काम निरंतर सेवा है। हालाँकि, यह व्याख्या सार्वभौमिक रूप से लागू नहीं होती है - विवादों से बचने के लिए 5 कैलेंडर वर्ष पूरे करना अधिक सुरक्षित है।
ग्रेच्युटी गणना में वेतन के कौन से घटक शामिल हैं?
ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम के तहत आने वाले प्रतिष्ठानों के लिए, ग्रेच्युटी गणना के लिए केवल अंतिम आहरित मूल वेतन + महंगाई भत्ता (डीए) पर विचार किया जाता है। मकान किराया भत्ता (एचआरए), परिवहन भत्ता, बोनस, ओवरटाइम, कमीशन, प्रोत्साहन, चिकित्सा भत्ता और अन्य अनुलाभों को स्पष्ट रूप से बाहर रखा गया है। यह भ्रम का एक सामान्य बिंदु है - नियोक्ता ग्रेच्युटी बढ़ाने के लिए भत्ते को शामिल नहीं कर सकते हैं, न ही कर्मचारी उन पर दावा कर सकते हैं।
क्या नियोक्ता द्वारा ग्रेच्युटी जब्त की जा सकती है?
हां, ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम की धारा 4(6) के तहत, एक नियोक्ता ग्रेच्युटी (पूर्ण या आंशिक रूप से) जब्त कर सकता है यदि कर्मचारी को कदाचार के लिए बर्खास्त किया जाता है जिससे नियोक्ता को वित्तीय नुकसान होता है (जब्ती नुकसान तक सीमित होती है) या हिंसा, दंगाई व्यवहार, या नैतिक अधमता के कृत्यों के लिए। साधारण इस्तीफा, बिना कारण के बर्खास्तगी, या खराब प्रदर्शन ज़ब्ती को उचित नहीं ठहराता। इन आधारों से परे कोई भी ज़ब्ती कानूनी रूप से चुनौती योग्य है।
क्या सेवा के दौरान प्राप्त ग्रेच्युटी (निकास पर नहीं) कर योग्य है?
रोजगार के दौरान प्राप्त ग्रेच्युटी (उदाहरण के लिए, छोड़ने के बाद पिछले नियोक्ता से) समान कर नियमों का पालन करती है। प्राप्त वास्तविक ग्रेच्युटी की न्यूनतम राशि, सेवा के प्रति वर्ष 15 दिनों का औसत वेतन, या ₹20 लाख कर-मुक्त है। व्यावहारिक रूप से, ग्रेच्युटी हमेशा समाप्ति/सेवानिवृत्ति पर प्राप्त होती है, न कि उसी नियोक्ता के साथ सक्रिय सेवा के दौरान।
नियोक्ता के लिए ग्रेच्युटी का भुगतान करने की समय सीमा क्या है?
ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम के तहत, ग्रेच्युटी का भुगतान देय होने की तारीख से 30 दिनों के भीतर किया जाना चाहिए। यदि नियोक्ता 30 दिनों के भीतर भुगतान करने में विफल रहता है, तो विलंबित अवधि के लिए उपयुक्त सरकार द्वारा निर्दिष्ट दर पर साधारण ब्याज (आमतौर पर 10% प्रति वर्ष) देय होता है। भुगतान न होने की स्थिति में कर्मचारी नियंत्रण प्राधिकारी (आमतौर पर श्रम आयुक्त) के पास शिकायत दर्ज कर सकता है।
क्या मैं कई नियोक्ताओं से ग्रेच्युटी का दावा कर सकता हूँ?
हाँ। प्रत्येक नियोक्ता से ग्रेच्युटी स्वतंत्र है। यदि आपने कंपनी ए में 7 साल और फिर कंपनी बी में 10 साल तक काम किया है, तो आप दोनों से ग्रेच्युटी के हकदार हैं (प्रत्येक पर 5+ वर्ष मानकर)। प्रत्येक ग्रेच्युटी राशि स्वतंत्र रूप से ₹20 लाख कर-मुक्त सीमा के अधीन है। कर छूट के लिए नियोक्ताओं के बीच कोई एकत्रीकरण नहीं है - प्रत्येक नियोक्ता से प्रत्येक एकमुश्त राशि की अपनी ₹20 लाख की सीमा होती है।
ग्रेच्युटी ट्रस्ट क्या है और यह कैसे काम करता है?
कुछ बड़े नियोक्ता एक स्वीकृत ग्रेच्युटी ट्रस्ट फंड बनाते हैं - भविष्य में ग्रेच्युटी भुगतान के लिए धन संचय करने के लिए ट्रस्टियों द्वारा प्रबंधित एक समर्पित फंड। नियोक्ता ट्रस्ट में वार्षिक योगदान देता है, और ट्रस्ट देय होने पर ग्रेच्युटी का भुगतान करता है। अनुमोदित ग्रेच्युटी ट्रस्ट वाले नियोक्ताओं को उनके योगदान पर आयकर कटौती मिलती है। वैकल्पिक रूप से, नियोक्ता एक प्रबंधित विकल्प के रूप में एलआईसी या अन्य बीमाकर्ताओं से समूह ग्रेच्युटी पॉलिसी खरीद सकते हैं।
सामान्य गलतियां जिनसे बचना है
▾
- !ग्रेच्युटी गणना में एचआरए, परिवहन भत्ता, या बोनस जैसे भत्ते शामिल करना - केवल बेसिक + डीए अधिनियम-कवर फॉर्मूला के लिए सही आधार है।
- !यह मानते हुए कि ग्रेच्युटी हमेशा 5 साल के बाद देय होती है - कर्मचारियों को भी अधिनियम के तहत आने वाले प्रतिष्ठान में होना चाहिए; 10 कर्मचारियों से कम की छोटी कंपनियों को छूट है, हालांकि स्वैच्छिक भुगतान संभव है।
- !सेवा अवधि को गलत तरीके से पूर्णांकित करना - कई कर्मचारी और यहां तक कि मानव संसाधन विभाग गलत तरीके से 7 वर्ष 6 महीने से 7 वर्ष तक पूर्णांकित करते हैं (यह बिल्कुल 7 वर्ष होना चाहिए; पूर्णांकीकरण केवल तभी लागू होता है जब महीने > 6)।
- !नामांकित व्यक्ति का पंजीकरण न करना - नामांकित व्यक्ति के बिना, मृत्यु के मामले में ग्रेच्युटी की राशि उत्तराधिकार प्रक्रिया के माध्यम से कानूनी उत्तराधिकारियों के पास जाती है; हमेशा एक नामांकित व्यक्ति को एचआर के साथ पंजीकृत करें।
- !कर्मचारी की सहमति के बिना किस्तों में ग्रेच्युटी का भुगतान करना - ग्रेच्युटी का भुगतान एकमुश्त किया जाना चाहिए; बिना पूर्व सहमति के किस्तों में भुगतान करना अधिनियम के तहत अवैध है।
- !भविष्य निधि के साथ ग्रेच्युटी को लेकर भ्रमित करने वाली बात - ईपीएफ पूरे करियर में मासिक रूप से जमा होता है और यह कर्मचारी का अपना पैसा है; ग्रेच्युटी सेवा के पुरस्कार के रूप में एक अलग, नियोक्ता-वित्त पोषित भुगतान है।
विशेष टिप
भले ही आपका नियोक्ता कानूनी तौर पर ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम (10 से कम कर्मचारी) के तहत कवर नहीं है, आप अपने रोजगार अनुबंध के हिस्से के रूप में ग्रेच्युटी पर बातचीत कर सकते हैं। इसे लिखित रूप में प्रलेखित करना आपकी सुरक्षा करता है - औपचारिक समझौते के बिना, कवर किए गए प्रतिष्ठानों पर 5+ वर्षों की सेवा के बाद भी ग्रेच्युटी का भुगतान करने का कोई दायित्व नहीं है।
क्या आप जानते हैं?
भारत के ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम में एक दिलचस्प 'ग्रैंडफादर क्लॉज' है - एक बार जब कोई प्रतिष्ठान 10 कर्मचारियों को पार करने के बाद कवर हो जाता है, तो यह हमेशा के लिए कवर रहता है। भारत में ऐसे कारखाने और छोटे प्रतिष्ठान हैं जो 3-4 कर्मचारियों के साथ बंद हो गए, लेकिन तकनीकी रूप से अभी भी उन वर्षों से अपने शेष कर्मचारियों को ग्रेच्युटी देना बाकी है जब वे कवर किए गए थे। 2018 में निर्धारित ₹20 लाख की कर-मुक्त सीमा को मुद्रास्फीति के लिए अनुक्रमित नहीं किया गया है - 6% वार्षिक मुद्रास्फीति पर, इसकी वास्तविक क्रय शक्ति हर साल ₹1.2 लाख कम हो जाती है।
संदर्भ
Read the full guide on how to use this calculator effectively
और पढ़ें →साप्ताहिक गणित युक्तियाँ प्राप्त करें
12,000+ सब्सक्राइबर्स से जुड़ें जिन्हें हर हफ्ते कैलकुलेटर टिप्स मिलते हैं।