TDS on Salary Calculator
क्या है TDS on Salary Calculator?
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आयकर अधिनियम की धारा 192 के तहत वेतन पर स्रोत पर कर कटौती (टीडीएस) वह तंत्र है जिसके द्वारा एक नियोक्ता हर महीने कर्मचारी के वेतन से आयकर काटता है और इसे कर्मचारी की ओर से सरकार को भेज देता है। नियोक्ता एक रोक लगाने वाले एजेंट के रूप में कार्य करता है - पूरे वित्तीय वर्ष के लिए कर्मचारी की अनुमानित कुल आय पर गणना की गई आयकर की औसत दर पर कर काटता है। यह ब्याज या किराए जैसी अन्य आय पर टीडीएस से अलग है, जो निश्चित दरों का उपयोग करता है। नियोक्ता सभी वेतन घटकों (मूल, एचआरए, भत्ते, अनुलाभ) को आय के रूप में मानता है और फिर अनुमानित कर योग्य आय पर पहुंचने के लिए कर्मचारी द्वारा घोषित छूट (एचआरए छूट, एलटीए छूट, ₹50,000 की मानक कटौती) और दावा की गई कटौती (होम लोन ब्याज के लिए धारा 80 सी, 80 डी, 80 सीसीडी (1 बी), 24 (बी) आदि) में कटौती करता है। इस कर योग्य आय पर लागू स्लैब दरों के अनुसार कर की गणना की जाती है और मासिक कटौती के लिए इसे 12 महीनों में समान रूप से विभाजित किया जाता है। नियोक्ता को अगले महीने की 7 तारीख तक टीडीएस जमा करना होगा (उदाहरण के लिए, अप्रैल में काटा गया टीडीएस 7 मई तक जमा करना होगा)। फॉर्म 16 - टीडीएस प्रमाणपत्र - वित्तीय वर्ष की समाप्ति के बाद 15 जून तक कर्मचारियों को जारी किया जाना चाहिए। कर्मचारी तब संदर्भ के रूप में फॉर्म 26AS (जो नियोक्ता और अन्य कटौतीकर्ताओं द्वारा जमा किए गए टीडीएस को दिखाता है) और फॉर्म 16 का उपयोग करके आईटीआर दाखिल करता है। यदि नियोक्ता कर्मचारी द्वारा आय की कम रिपोर्टिंग के कारण अपर्याप्त टीडीएस काटता है, तो कर्मचारी धारा 234बी और 234सी के तहत अग्रिम कर और दंडात्मक ब्याज के लिए उत्तरदायी है।
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सूत्र
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मासिक टीडीएस = (उपकर सहित अनुमानित वार्षिक कर देयता - टीडीएस पहले ही काटा जा चुका है) / वित्तीय वर्ष में शेष महीने; वार्षिक कर = लागू स्लैब दरों के अनुसार (सकल वेतन - छूट - कटौती) पर कर + 4% उपकर - धारा 87ए छूटचर विवरण
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| प्रतीक | नाम | इकाई | विवरण |
|---|---|---|---|
| GS | सकल वेतन | ₹/year | किसी भी छूट से पहले मूल, एचआरए, भत्ते और अनुलाभों सहित कुल वार्षिक वेतन। |
| Ex | छूट | ₹/year | एचआरए छूट, एलटीए छूट, मानक कटौती (₹50,000), और अन्य छूट भत्ते। |
| D | कटौती | ₹/year | 80सी, 80डी, 80सीसीडी(1बी), धारा 24(बी) गृह ऋण ब्याज, और अन्य अध्याय VI-ए कटौती की घोषणा की गई। |
| TI | करदायी आय | ₹/year | जीएस - पूर्व - डी; वह आय जिस पर कर की गणना लागू स्लैब दरों का उपयोग करके की जाती है। |
कैसे TDS on Salary Calculator
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- 1वित्तीय वर्ष की शुरुआत में (या शामिल होने पर), कर्मचारी सटीक टीडीएस गणना को सक्षम करने के लिए अपनी अपेक्षित कटौती और छूट - एचआरए, एलटीए, 80सी निवेश, 80डी, गृह ऋण ब्याज - के साथ एचआर को एक घोषणा प्रस्तुत करता है।
- 2नियोक्ता सभी वेतन घटकों को जोड़कर, घोषित छूट (एचआरए, मानक कटौती ₹50,000, एलटीए), और कटौतियों (80सी, 80डी, आदि) को घटाकर वार्षिक कर योग्य आय का अनुमान लगाता है।
- 3लागू स्लैब दरों के अनुसार अनुमानित कर योग्य आय पर कर की गणना की जाती है और 4% स्वास्थ्य और शिक्षा उपकर जोड़ा जाता है; धारा 87ए छूट (नई व्यवस्था के लिए ₹25,000 या पुरानी व्यवस्था के लिए ₹12,500, यदि लागू हो) में कटौती की जाती है।
- 4वार्षिक अनुमानित कर को 12 से विभाजित किया जाता है और मासिक टीडीएस राशि कर्मचारी के शुद्ध वेतन से काट ली जाती है; जैसे-जैसे वर्ष बढ़ता है, यदि वेतन में परिवर्तन होता है या नई घोषणाएँ प्रस्तुत की जाती हैं, तो टीडीएस की पुनर्गणना और समायोजन किया जाता है।
- 5नियोक्ता को चालान 281 का उपयोग करके अगले महीने की 7 तारीख तक सरकार के पास टीडीएस जमा करना होगा; मार्च के लिए, समय सीमा 30 अप्रैल तक बढ़ा दी गई है।
- 6वर्ष के अंत (जनवरी-फरवरी) में, नियोक्ता वास्तविक वेतन और पुष्टि किए गए निवेश (प्रमाण जमा करके) का मिलान करते हैं और अंतिम समायोजन करते हैं - यदि टीडीएस अधिक काटा गया था, तो अतिरिक्त राशि पिछले महीने के वेतन में वापस कर दी जाती है; यदि कम कटौती की जाती है, तो कैच-अप कटौती की जाती है।
- 7नियोक्ता 15 जून तक फॉर्म 16 जारी करता है, जिसमें भाग ए (फॉर्म 26एएस से तिमाही-वार जमा किया गया टीडीएस) और भाग बी (वेतन, अनुलाभ, कटौती और कर गणना का विवरण) शामिल है। कर्मचारी इसका इस्तेमाल आईटीआर फाइलिंग के लिए करता है.
हल किए गए उदाहरण
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हर महीने नियोक्ता काटता है ₹16,183; फॉर्म 16 वार्षिक ₹1,94,200 टीडीएस दर्शाता है
कर योग्य आय = ₹15 लाख - ₹1.2 लाख एचआरए - ₹50 हजार एसडी - ₹1.5 लाख (80सी) - ₹25 हजार (80 दिन) = ₹11.55 लाख। पुराने स्लैब पर ₹11.55L पर टैक्स: ₹1,17,500 (₹12,500 + ₹1,00,000 + ₹5,000)। 4% उपकर जोड़ें: ₹1,22,200। प्रतीक्षा करें: ₹1.55 लाख पर 30% = ₹46,500; कुल = ₹12,500+₹1,00,000+₹46,500 = ₹1,59,000 + उपकर ≈ ₹1,65,360। मासिक टीडीएस ≈ ₹13,780।
₹19.5L पर नई व्यवस्था: 5%×3L + 10%×3L + 15%×3L + 20%×3L + 30%×4.5L
नई व्यवस्था के स्लैब: ₹3L पर 0, अगले ₹3L = ₹15K पर 5%, अगले ₹3L = ₹30K पर 10%, अगले ₹3L = ₹45K पर 15%, अगले ₹3L = ₹60K पर 20%, ₹4.5L = ₹1,35,000 पर 30%। कुल = ₹2,85,000 + ₹15,000 (उपकर 4% त्रुटि: 2,85,000 × 1.04 = ₹2,96,400)। मासिक टीडीएस = ₹24,700।
नियोक्ता अक्टूबर में पूरे वर्ष के कर की पुनर्गणना करता है और शेष कर को 6 महीनों में वितरित करता है
जब मध्य-वर्ष में बढ़ोतरी होती है, तो नियोक्ता नए वेतन के आधार पर पूरे साल के अनुमानित कर की पुनर्गणना करता है और शेष महीनों में बकाया कर में कटौती करता है। इससे अक्सर बढ़ोतरी के महीने के बाद से टीडीएस में उल्लेखनीय वृद्धि होती है।
यदि कुल कर देयता ₹10,000 से अधिक है, तो अग्रिम कर का भुगतान किया जाना चाहिए; कमी पर 234बी/234सी के तहत ब्याज
नियोक्ता टीडीएस केवल वेतन आय को कवर करता है। यदि आपके पास महत्वपूर्ण एफडी ब्याज, किराये की आय या पूंजीगत लाभ है, तो आपको कुल कर देनदारी को कवर करने के लिए चार किस्तों में अग्रिम कर का भुगतान करना होगा। विफलता पर धारा 234बी और 234सी के तहत 1% प्रति माह ब्याज लगता है।
वास्तविक अनुप्रयोग
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कर्मचारी वार्षिक कर देनदारी की योजना बना रहे हैं और यह सत्यापित कर रहे हैं कि क्या उनकी मासिक टीडीएस कटौती उनकी शासन पसंद और घोषित निवेश के आधार पर सटीक है। जहां टीडीएस ऑन सैलरी कैल्क के माध्यम से वेतन विश्लेषण पर सटीक टीडीएस साक्ष्य-आधारित निर्णय लेने और पेशेवर वर्कफ़्लो में मात्रात्मक कठोरता का समर्थन करता है।
मानव संसाधन और पेरोल विभाग विभिन्न वेतन स्तरों, व्यवस्थाओं और निवेश घोषणाओं के आधार पर मासिक रूप से हजारों कर्मचारियों के लिए टीडीएस की गणना करते हैं, जहां टीडीएस ऑन सैलरी कैल्क के माध्यम से वेतन विश्लेषण पर सटीक टीडीएस साक्ष्य-आधारित निर्णय लेने और पेशेवर वर्कफ़्लो में मात्रात्मक कठोरता का समर्थन करता है।
सटीक आईटीआर फाइलिंग सुनिश्चित करने के लिए वित्त पेशेवर कर्मचारियों को फॉर्म 16 और फॉर्म 26एएस समाधान को समझने में मदद करते हैं, जहां टीडीएस ऑन सैलरी कैल्क के माध्यम से वेतन विश्लेषण पर सटीक टीडीएस साक्ष्य-आधारित निर्णय लेने और पेशेवर वर्कफ़्लो में मात्रात्मक कठोरता का समर्थन करता है।
ग्राहकों द्वारा काटे गए टीडीएस (धारा 194जे/194सी के तहत) वाले फ्रीलांसर और सलाहकार आईटीआर में कुल कर क्रेडिट के लिए वेतन टीडीएस के खिलाफ क्रॉस-रेफरेंसिंग करते हैं, जहां टीडीएस ऑन सैलरी कैल्क के माध्यम से वेतन विश्लेषण पर सटीक टीडीएस साक्ष्य-आधारित निर्णय लेने और पेशेवर वर्कफ़्लो में मात्रात्मक कठोरता का समर्थन करता है।
मध्य-वर्ष वेतन परिवर्तन, बोनस और ईएसओपी के लिए कर योजना - यह सुनिश्चित करना कि यदि परिवर्तनीय वेतन के कारण नियोक्ता टीडीएस अपर्याप्त हो जाता है तो अग्रिम कर का भुगतान किया जाता है।
विशेष मामले
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अनुलाभ - गैर-नकद लाभ पर टीडीएस
कंपनी कार, किराया-मुक्त आवास, स्टॉक विकल्प (ईएसओपी/आरएसयू), ब्याज मुक्त ऋण और क्लब सदस्यता जैसी सुविधाएं वेतन के रूप में कर योग्य हैं। उनके मूल्य की गणना आयकर नियमों (नियम 3) के अनुसार की जाती है और टीडीएस उद्देश्यों के लिए कर योग्य वेतन में शामिल किया जाता है। ईएसओपी के लिए, उचित बाजार मूल्य और व्यायाम मूल्य के बीच अंतर पर व्यायाम (जब शेयर निहित होता है) पर टीडीएस शुरू हो जाता है, भले ही कर्मचारी को कोई नकद प्राप्त न हो।
जब कर्मचारी के पास एकाधिक नौकरियां हों तो वेतन पर टीडीएस
यदि कोई कर्मचारी दो नियोक्ताओं के साथ एक साथ काम करता है (भाग ए और भाग बी), तो प्रत्येक नियोक्ता अपने संबंधित वेतन भुगतान पर स्वतंत्र रूप से टीडीएस काटता है। समेकित टीडीएस गणना के लिए कर्मचारी को सभी नियोक्ताओं से कम से कम एक नियोक्ता को मिलने वाले वेतन का खुलासा करना होगा। धारा 192(2) के तहत, एक कर्मचारी एक नियोक्ता से टीडीएस के लिए दोनों नियोक्ताओं के कुल वेतन पर विचार करने का अनुरोध कर सकता है - यह कम कटौती को रोकता है।
नियोक्ता द्वारा टीडीएस जमा करने में देरी
यदि कोई नियोक्ता टीडीएस काटता है लेकिन इसे जमा नहीं करता है, तो कर्मचारी उस टीडीएस के लिए क्रेडिट का दावा नहीं कर सकता क्योंकि यह फॉर्म 26AS में दिखाई नहीं देगा। कर्मचारी को अभी भी कर देनदारी का भुगतान अपनी जेब से करना होगा (स्व-मूल्यांकन कर) और नियोक्ता को दंड और ब्याज का सामना करना पड़ता है। कर्मचारियों को यह सुनिश्चित करने के लिए समय-समय पर फॉर्म 26एएस की जांच करनी चाहिए कि उनके नियोक्ता का टीडीएस सही ढंग से जमा हो रहा है।
एनआरआई वेतन टीडीएस
एक एनआरआई द्वारा भारत में अर्जित वेतन भारत में पूरी तरह से कर योग्य है। धारा 192 के तहत टीडीएस निवासियों के लिए उसी तरह लागू होता है। भारतीय कंपनियों के लिए काम करने वाले एनआरआई के लिए, नियोक्ता लागू स्लैब दरों पर टीडीएस काटता है। एनआरआई धारा 87ए छूट के लिए पात्र नहीं हैं। यदि एनआरआई के गृह देश की भारत के साथ संधि है तो दोहरे कर बचाव समझौते (डीटीएए) के लाभ से कर कम हो सकता है।
वेतन पर टीडीएस - मुख्य तिथियां और समय सीमा
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| गतिविधि | अंतिम तारीख | प्रपत्र/संदर्भ |
|---|---|---|
| टीडीएस जमा (मासिक) | अगले महीने की 7 तारीख (मार्च के लिए 30 अप्रैल) | चालान 281 |
| टीडीएस रिटर्न - Q1 (अप्रैल-जून) | 31 जुलाई | फॉर्म 24Q |
| टीडीएस रिटर्न - Q2 (जुलाई-सितंबर) | 31 अक्टूबर | फॉर्म 24Q |
| टीडीएस रिटर्न - Q3 (अक्टूबर-दिसंबर) | 31 जनवरी | फॉर्म 24Q |
| टीडीएस रिटर्न - Q4 (जनवरी-मार्च) | 31 मई | फॉर्म 24Q |
| कर्मचारी को फॉर्म 16 जारी करना | 15 जून | फॉर्म 16 (भाग ए + बी) |
| अग्रिम कर - किस्त 1 | 15 जून (देयता का 15%) | चालान 280 |
| अग्रिम कर - किस्त 2 | 15 सितम्बर (देयता का 45%) | चालान 280 |
| अग्रिम कर - किस्त 3 | 15 दिसंबर (देनदारी का 75%) | चालान 280 |
| अग्रिम कर - किस्त 4 | 15 मार्च (देयता का 100%) | चालान 280 |
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
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फॉर्म 16 क्या है और यह क्यों महत्वपूर्ण है?
फॉर्म 16 वित्तीय वर्ष समाप्त होने के बाद 15 जून तक नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को जारी किया जाने वाला टीडीएस प्रमाणपत्र है। इसके दो भाग हैं: भाग ए (ट्रेसेस पोर्टल से - सरकार को तिमाही-वार जमा किया गया टीडीएस, नियोक्ता का टैन, दोनों पक्षों का पैन, पावती संख्या दिखाता है) और भाग बी (विस्तृत गणना - सकल वेतन, भत्ते, छूट का दावा, अध्याय VI-ए के तहत कटौती, कर योग्य आय, कर गणना और शुद्ध कर कटौती)। वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए आईटीआर दाखिल करने के लिए फॉर्म 16 प्राथमिक दस्तावेज है।
फॉर्म 26एएस क्या है?
फॉर्म 26एएस आयकर पोर्टल पर उपलब्ध समेकित वार्षिक सूचना विवरण (एआईएस) है जो आपके पैन के खिलाफ सभी कर क्रेडिट दिखाता है - सभी कटौतीकर्ताओं (नियोक्ताओं, बैंकों, किरायेदारों, आदि) द्वारा काटे गए टीडीएस, भुगतान किए गए अग्रिम कर, भुगतान किए गए स्व-मूल्यांकन कर और जारी किए गए किसी भी रिफंड। यह करदाता की टैक्स पासबुक है। हमेशा अपने फॉर्म 16 को फॉर्म 26AS के विरुद्ध क्रॉस-चेक करें - यदि टीडीएस काटा गया है लेकिन नियोक्ता द्वारा जमा नहीं किया गया है, तो यह फॉर्म 26AS में दिखाई नहीं देगा और आप अपने आईटीआर में इसके लिए क्रेडिट का दावा नहीं कर सकते हैं।
नियोक्ताओं को किस तारीख तक टीडीएस जमा करना चाहिए?
कर्मचारी के वेतन से काटा गया टीडीएस अगले महीने की 7 तारीख तक सरकार को जमा करना होगा। उदाहरण के लिए, अप्रैल में काटा गया टीडीएस 7 मई तक जमा किया जाना चाहिए। मार्च महीने के लिए, टीडीएस 30 अप्रैल तक जमा किया जा सकता है। टीडीएस रिटर्न (फॉर्म 24Q) त्रैमासिक दाखिल किया जाना चाहिए: Q1 (अप्रैल-जून) 31 जुलाई तक, Q2 (जुलाई-सितंबर) 31 अक्टूबर तक, Q3 (अक्टूबर-दिसंबर) 31 जनवरी तक, Q4 (जनवरी-मार्च) 31 मई तक।
यदि मेरा नियोक्ता गलत (अतिरिक्त या अपर्याप्त) टीडीएस काटता है तो क्या होगा?
यदि अतिरिक्त टीडीएस काटा जाता है, तो यह फॉर्म 26AS में दिखाई देगा। आप अपना आईटीआर दाखिल करते समय इसे रिफंड के रूप में दावा कर सकते हैं - अतिरिक्त टीडीएस आयकर विभाग द्वारा 6% प्रति वर्ष ब्याज के साथ वापस कर दिया जाता है (यदि रिफंड निर्धारित कर के 10% से अधिक है)। यदि अपर्याप्त टीडीएस काटा जाता है (शायद इसलिए कि आपने अपने नियोक्ता को बढ़ी हुई कटौती की घोषणा की है), तो आपको कमी को कवर करने के लिए अग्रिम कर का भुगतान करना होगा और धारा 234बी और 234सी के तहत ब्याज के लिए उत्तरदायी हो सकते हैं।
क्या मैं अपने नियोक्ता से टीडीएस न काटने के लिए कह सकता हूँ?
आप आयकर अधिकारी को फॉर्म 13 जमा कर सकते हैं और 'शून्य टीडीएस' या कम टीडीएस प्रमाणपत्र प्राप्त कर सकते हैं, जिसे आप अपने नियोक्ता को जमा कर सकते हैं। यह तब लागू होता है जब आप जानते हैं कि आपकी कुल कर देयता कम होगी (उदाहरण के लिए, आपको गृह संपत्ति या पूंजीगत हानि से घाटा हुआ है)। वैकल्पिक रूप से, यदि आपकी आय कर योग्य सीमा से कम है, तो आप फॉर्म 15जी/15एच (ब्याज आय के लिए) जमा कर सकते हैं - लेकिन वेतन के लिए, कोई समकक्ष फॉर्म नहीं है; नियोक्ता को अनुमानित कर योग्य वेतन के आधार पर टीडीएस काटना होगा।
धारा 234बी और 234सी क्या हैं - अग्रिम कर जुर्माना?
धारा 234बी: यदि आप 31 मार्च तक अपने निर्धारित कर का 90% से कम (टीडीएस + अग्रिम कर के माध्यम से) भुगतान करते हैं, तो आप 1 अप्रैल से वास्तविक भुगतान की तारीख तक प्रति माह 1% ब्याज का भुगतान करते हैं। धारा 234सी: यदि आप अग्रिम कर किस्त की समय सीमा चूक जाते हैं (15 जून तक 15%, 15 सितंबर तक 45%, 15 दिसंबर तक 75%, 15 मार्च तक 100%), तो आप प्रत्येक किस्त अवधि के लिए कमी पर 1% प्रति माह साधारण ब्याज का भुगतान करते हैं। ये तभी लागू होते हैं जब आपकी कुल कर देनदारी ₹10,000 से अधिक हो।
टीडीएस और एडवांस टैक्स में क्या अंतर है?
टीडीएस प्राप्तकर्ता को भुगतान करने से पहले भुगतानकर्ता (नियोक्ता, बैंक, किरायेदार) द्वारा स्रोत पर कर काटा जाता है। अग्रिम कर वह कर है जो करदाता द्वारा वित्तीय वर्ष के दौरान टीडीएस (पूंजीगत लाभ, व्यावसायिक आय, किराये की आय, ब्याज) के दायरे में नहीं आने वाली आय पर अग्रिम किश्तों में सीधे भुगतान किया जाता है। टीडीएस और अग्रिम कर भुगतान दोनों फॉर्म 26एएस में टैक्स क्रेडिट के रूप में दिखाई देते हैं और आईटीआर दाखिल करते समय आपकी अंतिम कर देयता के विरुद्ध जोड़े जाते हैं।
सटीक टीडीएस प्राप्त करने के लिए मुझे निवेश की घोषणा कैसे करनी चाहिए?
वित्तीय वर्ष (अप्रैल) की शुरुआत में अपने नियोक्ता को 80सी, 80डी, एचआरए विवरण, गृह ऋण ब्याज आदि के लिए अपने अपेक्षित निवेश के साथ एक निवेश घोषणा पत्र जमा करें। फिर, जनवरी-फरवरी में, वर्ष के दौरान किए गए निवेश का वास्तविक प्रमाण जमा करें। यदि आपका वास्तविक निवेश आपकी घोषणा से भिन्न है, तो नियोक्ता पिछले कुछ महीनों में टीडीएस समायोजित करता है। अपने नियोक्ता को शासन की पसंद (पुरानी बनाम नई) और निवेश की स्थिति के बारे में सूचित रखने से टीडीएस बेमेल से बचने में मदद मिलती है।
सामान्य गलतियां जिनसे बचना है
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- !वित्तीय वर्ष की शुरुआत में नियोक्ता को निवेश घोषणा प्रस्तुत नहीं करना - इससे नियोक्ता को कटौती पर विचार किए बिना अधिकतम दरों पर टीडीएस काटने का कारण बनता है, जिससे बड़ी वापसी की स्थिति पैदा होती है।
- !उन निवेशों की घोषणा करना जो वास्तव में नहीं किए गए हैं - 80 सी निवेशों को अधिक बताने से टीडीएस की कम कटौती होती है; यदि कमी ₹10,000 से अधिक है, तो 234सी के तहत दंडात्मक ब्याज लागू होता है।
- !फॉर्म 26एएस को फॉर्म 16 के साथ क्रॉस-चेक नहीं करना - विसंगतियां तब होती हैं जब नियोक्ता कटौती करते हैं लेकिन जमा नहीं करते हैं; शीघ्र कार्रवाई (आईटीआर दाखिल करने की समय सीमा से पहले) मुद्दों को हल करने में मदद करती है।
- !यह मानते हुए कि नियोक्ता द्वारा टीडीएस सभी करों को कवर करता है - यदि आपके पास किराये की आय, पूंजीगत लाभ, एफडी ब्याज, या फ्रीलांस आय है, तो अतिरिक्त अग्रिम कर की आवश्यकता हो सकती है; कई करदाता इसे भूल जाते हैं और 234बी/234सी ब्याज का सामना करना पड़ता है।
- !15 जून फॉर्म 16 की अंतिम तिथि की शिकायत गायब है - यदि आपका नियोक्ता 15 जून तक फॉर्म 16 जारी करने में विफल रहता है, तो आप टिन सुविधा केंद्र या ट्रेसेस में शिकायत दर्ज कर सकते हैं; फॉर्म 16 के इंतजार में अपने आईटीआर दाखिल करने में देरी न करें।
- !व्यवस्था की पसंद के बारे में नियोक्ता को अपडेट नहीं करना - नई व्यवस्था वित्त वर्ष 2023-24 से डिफ़ॉल्ट है; यदि आप पुरानी व्यवस्था का लाभ चाहते हैं, तो वर्ष की शुरुआत में अपने नियोक्ता को सूचित करें; ऐसा करने में विफलता के परिणामस्वरूप उच्च आय पर टीडीएस लगता है।
विशेष टिप
आयकर पोर्टल (incometax.gov.in) पर हर तिमाही में अपना फॉर्म 26AS जांचें - सिर्फ टैक्स के समय नहीं। यदि टीडीएस गायब है (नियोक्ता ने काटा है लेकिन जमा नहीं किया है), तो तुरंत अपने नियोक्ता को इसकी सूचना दें। ब्याज शुल्क से बचने के लिए आपको स्वयं कर का भुगतान करना होगा, और फिर प्रतिपूर्ति के लिए नियोक्ता से संपर्क करना होगा। इसे जल्दी पकड़ने से साल के अंत में होने वाली उलझनों और संभावित ब्याज जुर्माने से बचा जा सकता है।
क्या आप जानते हैं?
भारत की टीडीएस प्रणाली सालाना ₹12 लाख करोड़ से अधिक की प्रक्रिया करती है - सभी प्रत्यक्ष कर संग्रह का लगभग 60% टीडीएस के माध्यम से आता है। धारा 192 (वेतन पर टीडीएस) टीडीएस संग्रह में सबसे बड़ा योगदानकर्ता है। सिस्टम को 2012 में TRACES (TDS रिकंसिलिएशन एनालिसिस एंड करेक्शन इनेबलिंग सिस्टम) पोर्टल के साथ महत्वपूर्ण रूप से आधुनिक बनाया गया, जिसने TDS क्रेडिट सत्यापन को ऑनलाइन कर दिया और बेमेल को 80% से अधिक कम कर दिया।
संदर्भ
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