Gross Pay Calculator
1.5× rate
क्या है Time Card Calculator?
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टाइम कार्ड एक विशेष मात्रात्मक उपकरण है जिसे सटीक समय कार्ड गणना के लिए डिज़ाइन किया गया है। एक टाइम कार्ड कैलकुलेटर क्लॉक-इन और क्लॉक-आउट समय में काम किए गए कुल घंटों की गणना करता है, ओवरटाइम नियमों को लागू करता है और सकल वेतन की गणना करता है। वेतन अवधि में काम के घंटों को ट्रैक करने के लिए प्रति घंटा कर्मचारियों के लिए उपयोग किया जाता है। यह कैलकुलेटर उन संदर्भों में सटीक, दोहराने योग्य गणनाओं की आवश्यकता को संबोधित करता है जहां टाइम कार्ड विश्लेषण निर्णय लेने, योजना और मूल्यांकन में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। यह कैलकुलेटर समय कार्ड विश्लेषण के लिए विशिष्ट स्थापित गणितीय सिद्धांतों को नियोजित करता है। गणना परिभाषित चरणों के माध्यम से आगे बढ़ती है: प्रत्येक शिफ्ट के लिए अवधि की गणना करें: क्लॉक-आउट माइनस क्लॉक-इन; यदि लागू हो तो अवैतनिक अवकाश घटाएँ; वेतन अवधि में सभी पारियों का योग; ओवरटाइम लागू करें: अमेरिकी संघीय कानून के अनुसार 40/सप्ताह से अधिक घंटों के लिए 1.5× की आवश्यकता होती है; कुछ राज्य दैनिक ओवरटाइम (>8 घंटे/दिन) जोड़ते हैं। इनपुट चर (टाइम कार्ड, कार्ड) के बीच परस्पर क्रिया अंतिम परिणाम निर्धारित करती है, और सटीक व्याख्या के लिए इन संबंधों को समझना आवश्यक है। महत्वपूर्ण इनपुट में छोटे बदलाव आउटपुट में महत्वपूर्ण बदलाव ला सकते हैं, जिससे सटीक माप या अनुमान सर्वोपरि हो जाता है। पेशेवर अभ्यास में, टाइम कार्ड वित्त, इंजीनियरिंग, विज्ञान और शिक्षा सहित कई क्षेत्रों में अभ्यासकर्ताओं को सेवा प्रदान करता है। उद्योग पेशेवर इसका उपयोग नियामक अनुपालन, प्रदर्शन बेंचमार्किंग और रणनीतिक विश्लेषण के लिए करते हैं। अनुभवजन्य डेटा के विरुद्ध सैद्धांतिक मॉडल को मान्य करने के लिए शोधकर्ता इस पर भरोसा करते हैं। व्यक्तिगत उपयोग के लिए, यह गणितीय कठोरता द्वारा समर्थित सूचित निर्णय लेने में सक्षम बनाता है। इस कैलकुलेटर की क्षमताओं और सीमाओं दोनों को समझने से यह सुनिश्चित होता है कि उपयोगकर्ता अपने विशिष्ट संदर्भ में परिणामों को उचित रूप से लागू कर सकते हैं।
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
सूत्र
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समय कार्ड गणना:
चरण 1: प्रत्येक शिफ्ट के लिए अवधि की गणना करें: क्लॉक-आउट माइनस क्लॉक-इन
चरण 2: यदि लागू हो तो अवैतनिक ब्रेक घटाएँ
चरण 3: वेतन अवधि में सभी पारियों का योग करें
चरण 4: ओवरटाइम लागू करें: अमेरिकी संघीय कानून के अनुसार 40/सप्ताह से अधिक घंटों के लिए 1.5× की आवश्यकता होती है; कुछ राज्य दैनिक ओवरटाइम जोड़ते हैं (>8 घंटे/दिन)
प्रत्येक चरण पिछले पर आधारित होता है, घटक गणनाओं को एक व्यापक समय कार्ड परिणाम में जोड़ता है। सूत्र समय कार्ड व्यवहार को नियंत्रित करने वाले गणितीय संबंधों को पकड़ता है।चर विवरण
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| प्रतीक | नाम | इकाई | विवरण |
|---|---|---|---|
| Time Card | एफ के रूप में गणना की गई | — | टाइम कार्ड पैरामीटर टाइम कार्ड गणना में एक प्रमुख मात्रात्मक इनपुट का प्रतिनिधित्व करता है, जो इसकी मानक इकाई में मापा जाता है और गणितीय सूत्र के माध्यम से गणना किए गए परिणाम को सीधे प्रभावित करता है। |
| Card | कार्ड इन | — | कार्ड पैरामीटर समय कार्ड गणना में एक प्रमुख मात्रात्मक इनपुट का प्रतिनिधित्व करता है, जो इसकी मानक इकाई में मापा जाता है और गणितीय सूत्र के माध्यम से गणना किए गए परिणाम को सीधे प्रभावित करता है। |
| Rate | दर पैरामीटर | — | टाइम कार्ड गणना में लागू दर मान, मुख्य टाइम कार्ड चर के बीच आनुपातिक या अस्थायी संबंध का प्रतिनिधित्व करता है और आउटपुट के परिमाण को प्रभावित करता है |
कैसे Time Card Calculator
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- 1प्रत्येक शिफ्ट के लिए अवधि की गणना करें: क्लॉक-आउट माइनस क्लॉक-इन
- 2यदि लागू हो तो अवैतनिक अवकाश घटाएँ
- 3वेतन अवधि में सभी पारियों का योग करें
- 4ओवरटाइम लागू करें: अमेरिकी संघीय कानून के अनुसार 40/सप्ताह से अधिक घंटों के लिए 1.5× की आवश्यकता होती है; कुछ राज्य दैनिक ओवरटाइम जोड़ते हैं (>8 घंटे/दिन)
- 5टाइम कार्ड गणना के लिए आवश्यक इनपुट मानों की पहचान करें - आवश्यक सभी माप, दरें या पैरामीटर एकत्र करें।
हल किए गए उदाहरण
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8.5 घंटे − 0.5 ब्रेक = 8.0
इन इनपुट के साथ टाइम कार्ड फॉर्मूला लागू करने से 8.0 घंटे मिलते हैं। 8.5 घंटे − 0.5 ब्रेक = 8.0 यह एक विशिष्ट समय कार्ड परिदृश्य को प्रदर्शित करता है जहां कैलकुलेटर निर्णय लेने के लिए कच्चे मापदंडों को एक सार्थक मात्रात्मक परिणाम में बदल देता है।
$20/घंटा पर: $800 + $150 = $950 सकल
इन इनपुटों के साथ टाइम कार्ड फॉर्मूला लागू करने से परिणाम मिलते हैं: 40 घंटे नियमित + 5 घंटे ओवरटाइम (1.5×)। $20/घंटा पर: $800 + $150 = $950 सकल यह एक विशिष्ट समय कार्ड परिदृश्य को प्रदर्शित करता है जहां कैलकुलेटर निर्णय लेने के लिए कच्चे मापदंडों को एक सार्थक मात्रात्मक परिणाम में बदल देता है।
यह मानक समय कार्ड उदाहरण यथार्थवादी परिस्थितियों में टाइम कार्ड को प्रदर्शित करने के लिए विशिष्ट मानों का उपयोग करता है। इन इनपुट के साथ, सूत्र एक परिणाम उत्पन्न करता है जो मानक समय कार्ड मापदंडों को दर्शाता है, जिससे उपयोगकर्ताओं को विशिष्ट ऑपरेटिंग रेंज में कैलकुलेटर के व्यवहार को समझने और अभ्यास में समय कार्ड परिणामों की व्याख्या करने के लिए अंतर्ज्ञान बनाने में मदद मिलती है।
यह उन्नत टाइम कार्ड उदाहरण यथार्थवादी परिस्थितियों में टाइम कार्ड को प्रदर्शित करने के लिए औसत से ऊपर मानों का उपयोग करता है। इन इनपुट के साथ, सूत्र एक परिणाम उत्पन्न करता है जो ऊंचे समय कार्ड मापदंडों को दर्शाता है, जिससे उपयोगकर्ताओं को विशिष्ट ऑपरेटिंग रेंज में कैलकुलेटर के व्यवहार को समझने और अभ्यास में समय कार्ड परिणामों की व्याख्या करने के लिए अंतर्ज्ञान बनाने में मदद मिलती है।
वास्तविक अनुप्रयोग
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अकादमिक शोधकर्ता और विश्वविद्यालय संकाय अनुभवजन्य अध्ययन, थीसिस अनुसंधान और सहकर्मी-समीक्षित प्रकाशनों के लिए टाइम कार्ड का उपयोग करते हैं, जिन्हें नियंत्रित प्रयोगात्मक स्थितियों और तुलनात्मक अध्ययनों में कठोर मात्रात्मक टाइम कार्ड विश्लेषण की आवश्यकता होती है।
व्यवहार्यता विश्लेषण और निर्णय समर्थन, पेशेवर और विश्लेषणात्मक संदर्भों में टाइम कार्ड के लिए एक महत्वपूर्ण अनुप्रयोग क्षेत्र का प्रतिनिधित्व करता है जहां सटीक समय कार्ड गणना सीधे सूचित निर्णय लेने, रणनीतिक योजना और प्रदर्शन अनुकूलन का समर्थन करती है।
मैन्युअल गणनाओं का त्वरित सत्यापन, पेशेवर और विश्लेषणात्मक संदर्भों में टाइम कार्ड के लिए एक महत्वपूर्ण अनुप्रयोग क्षेत्र का प्रतिनिधित्व करता है जहां सटीक टाइम कार्ड गणना सीधे सूचित निर्णय लेने, रणनीतिक योजना और प्रदर्शन अनुकूलन का समर्थन करती है।
विशेष मामले
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जब टाइम कार्ड इनपुट मान शून्य के करीब पहुंच जाते हैं या टाइम कार्ड में नकारात्मक हो जाते हैं,
जब टाइम कार्ड इनपुट मान शून्य के करीब पहुंचते हैं या टाइम कार्ड में नकारात्मक हो जाते हैं, तो गणितीय व्यवहार में महत्वपूर्ण परिवर्तन होता है। शून्य मान विभाजन-दर-शून्य त्रुटियों या तुच्छ शून्य परिणामों का कारण बन सकते हैं, जबकि नकारात्मक इनपुट समय कार्ड संदर्भों में गणितीय रूप से मान्य लेकिन व्यावहारिक रूप से अर्थहीन आउटपुट उत्पन्न कर सकते हैं। व्यावसायिक उपयोगकर्ताओं को परिणामों की व्याख्या करने से पहले यह सत्यापित करना चाहिए कि सभी इनपुट भौतिक या वित्तीय रूप से सार्थक सीमाओं के भीतर आते हैं। नकारात्मक या शून्य मान अक्सर डेटा प्रविष्टि त्रुटियों या असाधारण समय कार्ड परिस्थितियों को इंगित करते हैं जिनके लिए अलग विश्लेषणात्मक उपचार की आवश्यकता होती है।
टाइम कार्ड में अत्यधिक बड़े या छोटे इनपुट मान, टाइम कार्ड गणना को सामान्य ऑपरेटिंग रेंज से आगे बढ़ा सकते हैं।
गणितीय रूप से मान्य होते हुए भी, चरम इनपुट के परिणाम यथार्थवादी समय कार्ड परिदृश्यों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकते हैं और सावधानी से व्याख्या की जानी चाहिए। पेशेवर समय कार्ड सेटिंग्स में, चरम मान अक्सर माप त्रुटियों, असामान्य स्थितियों, या अतिरिक्त विश्लेषण के योग्य किनारे के मामलों का संकेत देते हैं। एकल चरम-मामले गणनाओं पर भरोसा करने के बजाय यह समझने के लिए संवेदनशीलता विश्लेषण का उपयोग करें कि परिणाम प्रशंसनीय इनपुट श्रेणियों में कैसे बदलते हैं।
कुछ जटिल टाइम कार्ड परिदृश्यों में मानक टाइम कार्ड इनपुट से परे अतिरिक्त मापदंडों की आवश्यकता हो सकती है।
इनमें पर्यावरणीय कारक, समय-निर्भर चर, नियामक बाधाएं, या डोमेन-विशिष्ट समय कार्ड समायोजन शामिल हो सकते हैं जो परिणाम को प्रभावित कर सकते हैं। विशेष टाइम कार्ड अनुप्रयोगों पर काम करते समय, यह निर्धारित करने के लिए कि पूरक इनपुट की आवश्यकता है या नहीं, उद्योग दिशानिर्देशों या डोमेन विशेषज्ञों से परामर्श लें। मानक कैलकुलेटर एक उत्कृष्ट प्रारंभिक बिंदु प्रदान करता है, लेकिन विशेष उपयोग के मामलों में विस्तारित मॉडलिंग दृष्टिकोण की आवश्यकता हो सकती है।
यूएस ओवरटाइम नियमों का अवलोकन
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| क्षेत्राधिकार | ओवरटाइम सीमा | दर |
|---|---|---|
| संघीय (एफएलएसए) | >40 घंटे/सप्ताह | 1.5× नियमित दर |
| कैलिफोर्निया | >8 घंटे/दिन या >40 घंटे/सप्ताह | 1.5× (>12 घंटे/दिन = 2×) |
| अलास्का | >8 घंटे/दिन या >40 घंटे/सप्ताह | 1.5× |
| नेवादा | >8 घंटे/दिन (यदि <1.5×मिनट वेतन अर्जित कर रहे हैं) | 1.5× |
| अधिकांश अन्य राज्य | >केवल 40 घंटे/सप्ताह | 1.5× |
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
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टाइम कार्ड राउंडिंग कैसे काम करती है और कानूनी नियम क्या हैं?
टाइम कार्ड राउंडिंग सटीक समय का उपयोग करने के बजाय क्लॉक-इन और क्लॉक-आउट समय को निकटतम वृद्धि में समायोजित करने का अभ्यास है। कानूनी ढांचा (यूएस): फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) निकटतम 5, 6, या 15 मिनट तक राउंडिंग की अनुमति देता है, बशर्ते राउंडिंग तटस्थ हो - इसे समय के साथ लगातार नियोक्ता का पक्ष नहीं लेना चाहिए। श्रम विभाग की व्याख्या: यदि औसत निकल जाए तो राउंडिंग स्वीकार्य है ताकि कर्मचारियों को उचित अवधि में काम किए गए सभी समय के लिए पूरी तरह से मुआवजा दिया जा सके। 15-मिनट राउंडिंग (सबसे आम): सुबह 7:52 बजे से 7:45 बजे तक (कर्मचारी को पहले के समय का श्रेय दिया जाता है)। सुबह 7:53 बजे से 8:00 बजे तक (कर्मचारी पर बाद के समय का आरोप लगाया गया)। कटऑफ मध्यबिंदु है: 7 मिनट या उससे कम राउंड नीचे, 8+ मिनट राउंड ऊपर। कानूनी जोखिम: कई क्लास-एक्शन मुकदमों (विशेष रूप से कैलिफोर्निया में) ने राउंडिंग प्रथाओं को सफलतापूर्वक चुनौती दी है जहां सांख्यिकीय विश्लेषण से पता चला है कि उन्होंने व्यवस्थित रूप से कर्मचारियों की कमी की है। सीज़ कैंडी शॉप्स बनाम सुपीरियर कोर्ट (2012) में, कैलिफ़ोर्निया कोर्ट ने राउंडिंग को बरकरार रखा, लेकिन केवल इसलिए क्योंकि डेटा से पता चला कि यह तटस्थ था। यदि कोई नियोक्ता क्लॉक-इन को निकटतम 15 मिनट तक राउंड करता है (कर्मचारी का समय बर्बाद होता है) लेकिन क्लॉक-आउट को निकटतम 15 मिनट तक राउंड करता है (कर्मचारी का भी समय बर्बाद होता है), तो राउंडिंग व्यवस्थित रूप से प्रतिकूल है और एफएलएसए का उल्लंघन करती है। आधुनिक चलन: डिजिटल टाइमकीपिंग के साथ सटीक-से-मिनट की ट्रैकिंग को आसान और सस्ता बनाने के साथ, कई रोजगार वकील अब मुकदमेबाजी के जोखिम से बचने के लिए राउंडिंग को पूरी तरह से छोड़ने की सलाह देते हैं। कैलिफ़ोर्निया के एबी 673 और इसी तरह के राज्य कानून सटीक समय पर नज़र रखने को सुरक्षित अभ्यास बना रहे हैं।
सामान्य टाइमकार्ड धोखाधड़ी के प्रकार क्या हैं और उन्हें कैसे रोका जाता है?
बडी मुक्का मारना - जब आप अनुपस्थित हों या देर से हों तो किसी सहकर्मी का आपके पास मौजूद रहना। अमेरिकी नियोक्ताओं पर प्रति वर्ष $373 मिलियन की लागत आने का अनुमान है (अमेरिकन पेरोल एसोसिएशन)। रोकथाम: बायोमेट्रिक टाइम क्लॉक (फिंगरप्रिंट, चेहरे की पहचान, हाथ की ज्यामिति) इसे पूरी तरह खत्म कर देती है। बायोमेट्रिक सिस्टम की लागत प्रति टर्मिनल $500-$3,000 होती है, लेकिन बड़े कार्यबल में इसकी कीमत तुरंत चुकानी पड़ती है। जीपीएस-सक्षम मोबाइल क्लॉक-इन (फ़ील्ड श्रमिकों के लिए) यह सत्यापित कर सकता है कि कर्मचारी कार्य स्थल पर है। विस्तारित ब्रेक के माध्यम से समय की चोरी - दोपहर के भोजन के लिए बाहर निकलना लेकिन देर से लौटना, या बिना ब्रेक लिए अनधिकृत ब्रेक लेना। रोकथाम: स्वचालित ब्रेक कटौती नीतियां (यदि दोपहर का भोजन 30 मिनट का है, तो सिस्टम स्वचालित रूप से वास्तविक घड़ी के समय की परवाह किए बिना 30 मिनट काट लेता है), या ब्रेक-विशिष्ट समय ट्रैकिंग जो पर्यवेक्षकों को सचेत करती है जब ब्रेक अनुमत अवधि से अधिक हो जाता है। ओवरटाइम हेराफेरी - वेतन बढ़ाने के लिए अनधिकृत ओवरटाइम काम करना, या उत्पादक काम के बिना जल्दी आना/देर तक रुकना। रोकथाम: ओवरटाइम पूर्व-अनुमोदन आवश्यकताएँ, जब कोई कर्मचारी 40 घंटे तक पहुँचता है तो स्वचालित अलर्ट, और पेरोल प्रसंस्करण से पहले सभी ओवरटाइम दावों की पर्यवेक्षक समीक्षा। छूट प्राप्त/वेतनभोगी संदर्भों में टाइमशीट पैडिंग - उपयोग लक्ष्यों को पूरा करने या बिलिंग को उचित ठहराने के लिए प्रोजेक्ट टाइमशीट पर घंटे बढ़ाना। परामर्श, कानून फर्मों और पेशेवर सेवाओं में आम। रोकथाम: परियोजना प्रबंधन उपकरण जो रिपोर्ट किए गए घंटों को डिलिवरेबल्स के साथ सहसंबंधित करते हैं, समय प्रविष्टियों की सहकर्मी समीक्षा, और विश्लेषण जो आउटलेर्स को चिह्नित करते हैं (कर्मचारी साथियों की तुलना में लगातार उच्च उपयोग की रिपोर्ट करते हैं)। प्रबंधक स्तर की धोखाधड़ी - पर्यवेक्षक भूत कर्मचारियों को मंजूरी दे रहे हैं या अधीनस्थों के टाइमकार्ड में हेरफेर कर रहे हैं। रोकथाम: कर्तव्यों का पृथक्करण (समय में प्रवेश करने वाले व्यक्ति को पेरोल को मंजूरी नहीं देनी चाहिए), पेरोल ऑडिट में हेडकाउंट की तुलना एचआर रिकॉर्ड और गुमनाम रिपोर्टिंग चैनलों से की जाती है।
आमतौर पर प्रति घंटा कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम वेतन की गणना कैसे की जाती है?
उचित श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) के तहत, अधिकांश प्रति घंटा कर्मचारियों को एक ही कार्य सप्ताह में 40 से अधिक घंटों तक काम करने के लिए उनके नियमित वेतन का 1.5 गुना प्राप्त होना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी प्रति घंटे 20 डॉलर कमाता है और 45 घंटे काम करता है, तो वे पहले 40 घंटों के लिए 800 डॉलर ($20 x 40) और 5 ओवरटाइम घंटों के लिए 150 डॉलर ($20 x 1.5 x 5) कमाएंगे, कुल मिलाकर $950 सकल वेतन। यह गणना विस्तारित कार्य अवधि के लिए उचित मुआवजा सुनिश्चित करती है।
अवैतनिक भोजन अवकाश टाइम कार्ड पर दर्ज कुल क्षतिपूर्ति योग्य घंटों को कैसे प्रभावित करते हैं?
अवैतनिक भोजन अवकाश, आम तौर पर 30 मिनट या उससे अधिक, वह अवधि होती है जब एक कर्मचारी को ड्यूटी से पूरी तरह से मुक्त कर दिया जाता है और इसलिए इसे काम के घंटों के रूप में नहीं गिना जाता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी सुबह 8:00 बजे आता है और 60 मिनट के अवैतनिक लंच ब्रेक के साथ शाम 5:00 बजे बाहर जाता है, तो उनका कुल व्यतीत समय 9 घंटे है, लेकिन उनका मुआवजा योग्य कार्य समय 8 घंटे है। सटीक समय कार्ड प्रणालियाँ स्वचालित रूप से इन निर्दिष्ट अवैतनिक अंतरालों को घटा देती हैं।
टाइम कार्ड डेटा का उपयोग करके किसी कर्मचारी के सकल वेतन की गणना करने का मूल सूत्र क्या है?
सकल वेतन नियमित कमाई और किसी भी ओवरटाइम कमाई के योग से निर्धारित होता है। सूत्र है: (नियमित घंटे × नियमित प्रति घंटा दर) + (ओवरटाइम घंटे × ओवरटाइम प्रति घंटा दर)। उदाहरण के लिए, $18/घंटा पर 38 नियमित घंटे और $27/घंटा (1.5x नियमित दर) पर 4 ओवरटाइम घंटे काम करने वाले कर्मचारी का सकल वेतन ($18 × 38) + ($27 × 4) = $684 + $108 = $792 होगा।
सामान्य गलतियां जिनसे बचना है
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- !इनपुट मानों के लिए गलत या बेमेल इकाइयों का उपयोग करना
- !किनारे के मामलों या सीमा स्थितियों का हिसाब देना भूल जाना
- !गणना में मध्यवर्ती मानों को बहुत जल्दी पूर्णांकित करना
- !यह सत्यापित नहीं किया जा रहा है कि इनपुट मान टाइम कार्ड के लिए मान्य सीमाओं के भीतर आते हैं
विशेष टिप
कर्मचारी समय को लगातार और उनके पक्ष में गोल करें। अमेरिकी श्रम विभाग निकटतम 5, 6, या 15 मिनट तक राउंडिंग की अनुमति देता है, लेकिन केवल तभी जब यह समय के साथ काफी औसत हो जाए और लगातार श्रमिकों की कमी न हो।
क्या आप जानते हैं?
अमेरिका में 1938 के निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम द्वारा 40 घंटे के कार्यसप्ताह की स्थापना की गई थी। हेनरी फोर्ड ने पहले इसे लोकप्रिय बनाने में मदद की थी - फोर्ड मोटर कंपनी में उनके शोध से पता चला कि उत्पादकता वास्तव में तब बढ़ी जब श्रमिक प्रति सप्ताह 6 से 5 दिन चले गए।
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