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UAE End of Service Gratuity Calculator

UAE End-of-Service Gratuity

Basic Monthly Salary (AED)
सेवा वर्ष

क्या है UAE End of Service Gratuity Calculator?

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सेवा समाप्ति ग्रेच्युटी (सेवा समाप्ति लाभ) संयुक्त अरब अमीरात श्रम कानून के तहत एक अनिवार्य भुगतान है जिसे नियोक्ताओं को रोजगार समाप्त होने पर कर्मचारियों को भुगतान करना होगा, बशर्ते कर्मचारी ने कम से कम एक वर्ष की निरंतर सेवा पूरी कर ली हो। ग्रेच्युटी की गणना कर्मचारी के मूल वेतन (भत्तों सहित कुल पैकेज नहीं) पर की जाती है और यह सेवा के वर्षों और समाप्ति के कारण के आधार पर भिन्न होती है। यूएई श्रम कानून (2021 का संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 और इसके संशोधन) के तहत: 1-5 साल की सेवा वाले कर्मचारियों के लिए, ग्रेच्युटी प्रति वर्ष मूल वेतन के 21 कैलेंडर दिन है; 5 वर्ष से अधिक की सेवा के लिए, उन अतिरिक्त वर्षों के लिए यह प्रति वर्ष 30 कैलेंडर दिन तक बढ़ जाती है। कुल ग्रेच्युटी दो साल के कुल मूल वेतन से अधिक नहीं हो सकती। यदि कोई कर्मचारी इस्तीफा दे देता है (निष्कासित होने के बजाय), तो ग्रेच्युटी पात्रता पहले से कम कर दी गई थी: 1-3 साल की सेवा के लिए 1/3, 3-5 साल की सेवा के लिए 2/3, और 5 साल से अधिक के लिए पूरी पात्रता। 2022 के संशोधनों के तहत, अधिकांश कर्मचारियों के लिए इस्तीफा-आधारित कटौती हटा दी गई है - पूर्ण पात्रता लागू होती है। मुक्त क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए, विशिष्ट मुक्त क्षेत्र के रोजगार नियमों के तहत अलग-अलग नियम लागू हो सकते हैं। ग्रेच्युटी गणना को समझना प्रवासी श्रमिकों के लिए कैरियर चाल की योजना बनाने और रोजगार लागत प्रावधानों का प्रबंधन करने वाले व्यवसायों के लिए आवश्यक है।

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सूत्र

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f(x)ग्रेच्युटी (1-5 वर्ष) = (मूल वेतन/30) × 21 × सेवा के वर्ष; ग्रेच्युटी (5 वर्ष से अधिक) = (मूल वेतन / 30) × 21 × 5 + (मूल वेतन / 30) × 30 × (वर्ष - 5); अधिकतम = 2 वर्ष का कुल मूल वेतन

चर विवरण

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प्रतीकनामइकाईविवरण
BSमूल वेतन—मासिक मूल वेतन (सभी भत्तों को छोड़कर) - यूएई ग्रेच्युटी गणना का एकमात्र आधार।
YOSसेवा के वर्ष—प्रारंभ से अंतिम तिथि तक कुल निरंतर सेवा - वर्षों और आनुपातिक दिनों में गणना की गई।
DRदैनिक दर—मूल वेतन / 30 - ग्रेच्युटी गणना सूत्र में प्रयुक्त दैनिक दर।

कैसे UAE End of Service Gratuity Calculator

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  1. 1कर्मचारी के मूल मासिक वेतन (आवास, परिवहन और भोजन जैसे भत्ते को छोड़कर) की पुष्टि करें। ग्रेच्युटी की गणना मूल वेतन पर ही की जाती है।
  2. 2पहले कार्य दिवस से लेकर रोजगार के अंतिम दिन तक सेवा के कुल वर्षों और दिनों की गणना करें।
  3. 31-5 साल की सेवा के लिए: गुणा (मूल वेतन / 30) × 21 × वर्षों की संख्या (और आनुपातिक दिन)।
  4. 45 वर्ष से अधिक की सेवा के लिए: पहले 5 वर्षों के लिए 21-दिन की दर का उपयोग करके ग्रेच्युटी की गणना करें, फिर 30-दिवसीय दर का उपयोग करके अतिरिक्त वर्षों के लिए ग्रेच्युटी की गणना करें।
  5. 5जांचें कि क्या कुल ग्रेच्युटी 2 साल के मूल वेतन से अधिक है - यदि हां, तो 2 साल के मूल वेतन की सीमा तय करें।
  6. 62022 के श्रम कानून संशोधनों के तहत, इस्तीफे से अब अधिकांश कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी कम नहीं होगी - इस्तीफे या बर्खास्तगी पर पूर्ण अधिकार लागू होता है।
  7. 7ग्रेच्युटी को यूएई आयकर से छूट है (यूएई में कोई व्यक्तिगत आयकर नहीं है)। इसका भुगतान रोजगार अनुबंध की समाप्ति तिथि के 14 दिनों के भीतर किया जाना चाहिए।

हल किए गए उदाहरण

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उदाहरण 13 वर्ष की सेवा - स्वैच्छिक इस्तीफा
दिया गया:मूल वेतन AED 8,000/माह, 3 साल 6 महीने की सेवा
परिणाम:ग्रेच्युटी: (एईडी 8,000 / 30) × 21 × 3.5 = एईडी 19,600

2022 के संशोधित कानून के तहत: इस्तीफे पर पूर्ण अधिकार (पहले 1-3 वर्षों के लिए 1/3)।

दैनिक मूल दर: ​​AED 8,000 / 30 = AED 266.67। प्रति वर्ष 21 दिन × 3.5 वर्ष = 73.5 दिन। एईडी 266.67 × 73.5 = एईडी 19,600। 2021 श्रम कानून (2022 से प्रभावी) के तहत, इस्तीफे का अधिकार अधिकांश श्रेणियों के लिए समाप्ति अधिकार से मेल खाता है।

उदाहरण 28 वर्ष की सेवा - समाप्ति
दिया गया:मूल वेतन AED 12,000/माह, 8 वर्ष की सेवा, नियोक्ता समाप्ति
परिणाम:पहले 5 साल: (एईडी 12,000/30) × 21 × 5 = एईडी 42,000; अगले 3 साल: (एईडी 12,000/30) × 30 × 3 = एईडी 36,000; कुल: AED 78,000

5 वर्ष से अधिक: प्रति वर्ष 30 कैलेंडर दिन की दर लागू होती है।

दैनिक दर: AED 400. पहले 5 वर्ष: 400 × 21 × 5 = AED 42,000. अगले 3 साल (5 से अधिक): 400 × 30 × 3 = एईडी 36,000। कुल: AED 78,000। अधिकतम चेक: 2 वर्ष × 12 × AED 12,000 = AED 288,000 - सीमा के अंतर्गत।

उदाहरण 3अधिकतम सीमा लागू
दिया गया:मूल वेतन AED 30,000/माह, 30 वर्ष की सेवा
परिणाम:परिकलित ग्रेच्युटी: AED 1,260,000; 2 साल के वेतन की सीमा: AED 720,000

2 साल की कुल मूल वेतन सीमा सेवा अवधि की परवाह किए बिना अधिकतम ग्रेच्युटी को सीमित करती है।

दिन की दर: AED 1,000. पहले 5 साल: 1,000 × 21 × 5 = एईडी 105,000। शेष 25 वर्ष: 1,000 × 30 × 25 = एईडी 750,000। कुल: AED 855,000। कैप: 2 × 12 × एईडी 30,000 = एईडी 720,000। AED 720,000 पर सीमाबद्ध।

उदाहरण 4आंशिक वर्ष - प्रो-रेटेड
दिया गया:मूल वेतन AED 10,000/माह, 4 वर्ष 220 दिन की सेवा
परिणाम:पूरे 4 साल: (एईडी 10,000/30) × 21 × 4 = एईडी 28,000; प्लस 220 दिन प्रो-रेट: (एईडी 10,000/30) × 21 × (220/365) = एईडी 4,230; कुल: AED 32,230

आंशिक वर्ष कैलेंडर दिनों के आधार पर आनुपातिक होते हैं।

पूरे 4 साल: AED 28,000। आंशिक वर्ष (365 दिनों में से 220): अंश = 0.6027। अतिरिक्त: (एईडी 333.33/दिन × 21 दिन) × 0.6027 = एईडी 4,232। कुल ग्रेच्युटी: AED 32,232।

वास्तविक अनुप्रयोग

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🏗️

कर्मचारी इस्तीफा देने या नई नौकरी की पेशकश स्वीकार करने से पहले अपनी सेवा समाप्ति ग्रेच्युटी पात्रता की गणना करते हैं, जो पेशेवर और विश्लेषणात्मक संदर्भों में यूएई ग्रेच्युटी कैल्क के लिए एक महत्वपूर्ण अनुप्रयोग क्षेत्र का प्रतिनिधित्व करते हैं, जहां सटीक यूएई ग्रेच्युटी गणना सीधे सूचित निर्णय लेने, रणनीतिक योजना और प्रदर्शन अनुकूलन का समर्थन करती है।

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मानव संसाधन विभाग अर्जित कर्मचारी लाभ के रूप में वित्तीय विवरणों में ग्रेच्युटी दायित्व का प्रावधान करते हैं। पेशेवर और विश्लेषणात्मक संदर्भों में यूएई ग्रेच्युटी कैल्क के लिए एक महत्वपूर्ण अनुप्रयोग क्षेत्र का प्रतिनिधित्व करते हैं, जहां सटीक यूएई ग्रेच्युटी गणना सीधे सूचित निर्णय लेने, रणनीतिक योजना और प्रदर्शन अनुकूलन का समर्थन करती है।

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नियोक्ता कर्मचारी के प्रस्थान पर देय सटीक ग्रेच्युटी की गणना करते हैं और समय पर भुगतान सुनिश्चित करते हैं। पेशेवर और विश्लेषणात्मक संदर्भों में यूएई ग्रेच्युटी कैल्क के लिए एक महत्वपूर्ण अनुप्रयोग क्षेत्र का प्रतिनिधित्व करते हैं, जहां सटीक यूएई ग्रेच्युटी गणना सीधे सूचित निर्णय लेने, रणनीतिक योजना और प्रदर्शन अनुकूलन का समर्थन करती है।

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रोजगार वकील ग्रेच्युटी विवादों पर सलाह देते हैं, विशेष रूप से 2 साल की वेतन सीमा के करीब लंबे समय से सेवारत कर्मचारियों के लिए, पेशेवर और विश्लेषणात्मक संदर्भों में यूएई ग्रेच्युटी कैल्क के लिए एक महत्वपूर्ण अनुप्रयोग क्षेत्र का प्रतिनिधित्व करते हैं जहां सटीक यूएई ग्रेच्युटी गणना सीधे सूचित निर्णय लेने, रणनीतिक योजना और प्रदर्शन अनुकूलन का समर्थन करती है।

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यूएई प्रवासियों की मदद करने वाले वित्तीय योजनाकारों ने उनकी समग्र सेवानिवृत्ति और बचत योजना में अपेक्षित ग्रेच्युटी को शामिल किया है। यह पेशेवर और विश्लेषणात्मक संदर्भों में यूएई ग्रेच्युटी कैल्क के लिए एक महत्वपूर्ण अनुप्रयोग क्षेत्र का प्रतिनिधित्व करता है, जहां सटीक यूएई ग्रेच्युटी गणना सीधे सूचित निर्णय लेने, रणनीतिक योजना और प्रदर्शन अनुकूलन का समर्थन करती है।

विशेष मामले

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संयुक्त अरब अमीरात के नागरिकों के लिए पेंशन और ग्रेच्युटी

{'शीर्षक': 'संयुक्त अरब अमीरात के नागरिकों के लिए पेंशन और ग्रेच्युटी', 'निकाय': 'निजी क्षेत्र में कार्यरत संयुक्त अरब अमीरात के नागरिकों को सेवा समाप्ति ग्रेच्युटी प्रणाली के बजाय जीपीएसएसए (सामान्य पेंशन और सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण) द्वारा कवर किया जाता है। नियोक्ता 12.5% ​​और कर्मचारी वेतन का 5% जीपीएसएसए में योगदान करते हैं - यह संयुक्त अरब अमीरात के राष्ट्रीय कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी दायित्व को प्रतिस्थापित करता है।'}

अंशकालिक कर्मचारी

यूएई ग्रेच्युटी कैल्क में, इस परिदृश्य में यूएई ग्रेच्युटी परिणामों की व्याख्या करते समय अतिरिक्त सावधानी की आवश्यकता होती है। मानक सूत्र इस किनारे के मामले में मौजूद सभी कारकों को पूरी तरह से ध्यान में नहीं रख सकता है, और पूरक विश्लेषण या विशेषज्ञ परामर्श की आवश्यकता हो सकती है। व्यावसायिक सर्वोत्तम अभ्यास में मान्यताओं का दस्तावेजीकरण करना, संवेदनशीलता विश्लेषण चलाना और वैकल्पिक तरीकों के साथ क्रॉस-रेफरेंसिंग परिणाम शामिल होते हैं जब यूएई ग्रेच्युटी गणना गैर-मानक क्षेत्र में आती है।

कर्मचारी की मृत्यु

{'शीर्षक': 'कर्मचारी की मृत्यु', 'निकाय': "किसी कर्मचारी की मृत्यु पर, पूरी ग्रेच्युटी पात्रता (मृत्यु की तारीख तक गणना) का भुगतान कर्मचारी के कानूनी उत्तराधिकारियों को किया जाना चाहिए। यह तब भी लागू होता है जब कर्मचारी ने एक वर्ष की सेवा पूरी नहीं की हो - कुछ व्याख्याएं ऐसे मामलों में आनुपातिक भुगतान की अनुमति देती हैं।"}

अवैतनिक अवकाश के दौरान ग्रेच्युटी

{'शीर्षक': 'अवैतनिक अवकाश के दौरान ग्रेच्युटी', 'निकाय': 'अवैतनिक अवकाश की अवधि जो अधिकृत नहीं है या अनुबंध का हिस्सा नहीं है, उसे ग्रेच्युटी उद्देश्यों के लिए निरंतर सेवा में नहीं गिना जा सकता है। हालाँकि, अधिकृत अवैतनिक अवकाश (उदाहरण के लिए, विस्तारित माता-पिता की छुट्टी, अध्ययन अवकाश) को रोजगार अनुबंध की शर्तों के आधार पर गिना जा सकता है।'}

यूएई ग्रेच्युटी गणना सारांश

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सेवा अवधिदरछोड़ने का कारण (2022 कानून)टिप्पणियाँ
1 वर्ष से कमNilकिसी भी कारण सेकोई ग्रेच्युटी पात्रता नहीं
1-5 वर्ष21 दिन/वर्षत्यागपत्र या समाप्ति2022 के कानून के तहत पूर्ण अधिकार
5 वर्ष से अधिक30 दिन/वर्ष (केवल अतिरिक्त)त्यागपत्र या समाप्ति21 दिन पर 5 साल का भाग + 30 पर अतिरिक्त
अधिकतम सीमा2 वर्ष का मूल वेतनकिसी भी कारण सेसेवा अवधि की परवाह किए बिना
घरेलू श्रमिकविशेष नियममोहरे घरेलू कामगार कानूनअलग गणना लागू होती है

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

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Q

यूएई एंड-ऑफ़-सर्विस ग्रेच्युटी क्या है?

A

यूएई ग्रेच्युटी एक अनिवार्य सेवा समाप्ति लाभ है जो कम से कम एक वर्ष की निरंतर सेवा पूरी करने वाले कर्मचारियों को दिया जाता है। इसकी गणना पहले 5 वर्षों के लिए प्रति वर्ष 21 कैलेंडर दिनों के आधार पर मूल वेतन और 5 से अधिक वर्षों के लिए प्रति वर्ष 30 दिनों की दर से की जाती है, जो 2 वर्षों के कुल मूल वेतन पर सीमित होती है।

Q

क्या मुक्त क्षेत्र के कर्मचारी ग्रेच्युटी के हकदार हैं?

A

मुक्त क्षेत्र के कर्मचारी आम तौर पर अपने विशिष्ट मुक्त क्षेत्र के रोजगार नियमों के अधीन होते हैं। अधिकांश संयुक्त अरब अमीरात मुक्त क्षेत्रों (डीआईएफसी, एडीजीएम, जेबेल अली मुक्त क्षेत्र) के अपने स्वयं के रोजगार कानून हैं जिनमें मुख्य भूमि कानून के समान ग्रेच्युटी प्रावधान शामिल हैं। डीआईएफसी और एडीजीएम ने कार्यस्थल बचत योजना (डीईडब्ल्यूएस/जीपीएसएसए समकक्ष) में बदलाव किया है जो ग्रेच्युटी की जगह लेता है।

Q

संयुक्त अरब अमीरात में कर्मचारियों के लिए सेवा समाप्ति ग्रेच्युटी की गणना कैसे की जाती है?

A

सेवा समाप्ति ग्रेच्युटी की गणना कर्मचारी के मूल वेतन के आधार पर की जाती है, न कि कुल पैकेज के आधार पर। एक कर्मचारी सेवा के पहले पांच वर्षों में से प्रत्येक के लिए 21 दिनों के मूल वेतन का हकदार है। पांच वर्ष से अधिक की किसी भी सेवा के लिए, कर्मचारी को प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए 30 दिन का मूल वेतन मिलता है। उदाहरण के लिए, 7 वर्ष पूरे करने वाले कर्मचारी को उनका मूल वेतन (5 वर्ष * 21 दिन) + (2 वर्ष * 30 दिन) मिलेगा।

Q

क्या संयुक्त अरब अमीरात में किसी कर्मचारी को सेवा के अंत में मिलने वाली ग्रेच्युटी की कोई अधिकतम सीमा है?

A

हां, एक कर्मचारी को सेवा के अंत में मिलने वाली कुल ग्रेच्युटी दो साल के मूल वेतन पर सीमित है। इसका मतलब यह है कि भले ही सेवा के वर्षों के आधार पर गणना की गई राशि इस आंकड़े से अधिक हो, नियोक्ता केवल कर्मचारी के अंतिम मूल वेतन के 24 महीने तक का भुगतान करने के लिए बाध्य है। उदाहरण के लिए, AED 10,000 के मूल वेतन वाले कर्मचारी को ग्रेच्युटी में AED 240,000 से अधिक नहीं मिलेगा।

Q

संयुक्त अरब अमीरात में किन परिस्थितियों में कोई कर्मचारी अपनी सेवा समाप्ति ग्रेच्युटी को जब्त कर सकता है?

A

2021 के संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 के अनुच्छेद 44 में उल्लिखित विशिष्ट घोर कदाचार के लिए बर्खास्त किए जाने पर एक कर्मचारी अपनी पूरी ग्रेच्युटी जब्त कर लेगा। इसके अतिरिक्त, एक कर्मचारी किसी भी ग्रेच्युटी का हकदार नहीं है यदि उन्होंने नियोक्ता के साथ निरंतर सेवा का कम से कम एक पूरा वर्ष पूरा नहीं किया है। नए कानून के तहत, एक वर्ष की सेवा के बाद इस्तीफे की कटौती को आम तौर पर हटा दिया गया है।

सामान्य गलतियां जिनसे बचना है

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  • !ग्रेच्युटी गणना के लिए मूल वेतन में आवास, परिवहन, या अन्य भत्ते शामिल करना - केवल आधार वेतन गिना जाता है।
  • !आंशिक वर्षों को प्रो-रेटिंग नहीं - जो कर्मचारी एक वर्ष से अधिक लेकिन दो से कम पूरा करते हैं, वे अभी भी आंशिक वर्ष के लिए प्रो-रेटेड ग्रेच्युटी अर्जित करते हैं।
  • !पुराने इस्तीफा कटौती नियमों (1-3 वर्षों के लिए 1/3) को लागू करना जिन्हें 2022 यूएई श्रम कानून के तहत समाप्त कर दिया गया था।
  • !2-वर्षीय सीमा की जाँच नहीं करना - बहुत लंबे समय से सेवारत कर्मचारियों ने सीमा से अधिक पात्रता की गणना की होगी।
  • !मुख्य भूमि संयुक्त अरब अमीरात के नियमों के साथ मुक्त क्षेत्र रोजगार नियमों को भ्रमित करना - डीआईएफसी और एडीजीएम के पास अलग-अलग रोजगार ढांचे हैं।
  • !समाप्ति के बाद 14 दिनों से अधिक ग्रेच्युटी भुगतान में देरी - MOHRE जुर्माना लागू होता है।
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विशेष टिप

अपने रोजगार अनुबंध को सावधानीपूर्वक जांचें - कुछ संयुक्त अरब अमीरात नियोक्ता लाभ पैकेज के हिस्से के रूप में वैधानिक न्यूनतम से ऊपर एक बढ़ी हुई ग्रेच्युटी प्रावधान की पेशकश करते हैं। यह भी सत्यापित करें कि आपका नियोक्ता अपने खातों में ग्रेच्युटी के लिए सही मासिक प्रावधान कर रहा है - यह अच्छा अभ्यास है और यह सुनिश्चित करता है कि जब आप निकलें तो नकदी उपलब्ध हो।

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क्या आप जानते हैं?

यूएई दुनिया की सबसे बड़ी प्रवासी आबादी में से एक है - इसका लगभग 88% कार्यबल गैर-यूएई नागरिक है। सेवा समाप्ति ग्रेच्युटी प्रणाली अनिवार्य रूप से प्रवासी बहुमत के लिए यूएई का प्राथमिक अनिवार्य सेवानिवृत्ति/निकास लाभ है, यह देखते हुए कि अधिकांश प्रवासी स्थानीय पेंशन प्रणालियों में भाग नहीं लेते हैं। संयुक्त अरब अमीरात के नियोक्ताओं द्वारा रखे गए कुल ग्रेच्युटी प्रावधानों का अनुमान सैकड़ों अरबों दिरहम में है।

📖कठिनाई:शुरुआती
केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए। यह उपकरण वित्तीय सलाह नहीं है। निवेश या वित्तीय निर्णय लेने से पहले एक योग्य वित्तीय सलाहकार से परामर्श करें।
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