क्या है UK Statutory Redundancy Pay Calculator?
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वैधानिक अतिरेक वेतन एक कानूनी न्यूनतम भुगतान है जिसे यूके के कर्मचारी तब प्राप्त करने के हकदार हैं जब उन्हें कम से कम दो साल की निरंतर सेवा के बाद निरर्थक बना दिया जाता है। राशि की गणना उम्र, सेवा की लंबाई और साप्ताहिक वेतन के आधार पर की जाती है। गणना उम्र पर निर्भर कारक द्वारा सेवा के वर्षों को गुणा करती है: 22 वर्ष से कम उम्र में काम करने वाले प्रत्येक वर्ष के लिए आधा सप्ताह का वेतन, 22 से 40 वर्ष की आयु के बीच काम करने वाले प्रत्येक वर्ष के लिए एक सप्ताह का वेतन, और 41 या उससे अधिक उम्र में काम करने वाले प्रत्येक वर्ष के लिए डेढ़ सप्ताह का वेतन। गणना में उपयोग किए जाने वाले अधिकतम साप्ताहिक वेतन की सीमा तय की गई है - 6 अप्रैल 2024 को या उसके बाद अतिरेक के लिए £643। गिनने योग्य वर्षों की अधिकतम संख्या 20 है, जो अधिकतम वैधानिक अतिरेक भुगतान £19,290 (20 × 1.5 × £643) देता है। वैधानिक अतिरेक वेतन £30,000 तक कर-मुक्त है। £30,000 से अधिक का भुगतान (किसी भी संविदात्मक या बढ़े हुए अतिरेक वेतन सहित) आयकर और राष्ट्रीय बीमा के अधीन है। कर्मचारी अपने नियोक्ता से अतिरिक्त 'संविदात्मक' या 'उन्नत' अतिरेक वेतन के भी हकदार हो सकते हैं, जो उनके रोजगार अनुबंध द्वारा शासित होता है। नोटिस भुगतान पूरी तरह से अलग है और हमेशा आयकर और एनआई के अधीन होता है, भले ही इसका भुगतान कैसे भी किया गया हो।
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सूत्र
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वैधानिक अतिरेक वेतन = (22 से कम वर्ष × 0.5 + वर्ष 22-40 × 1 + वर्ष 41+ × 1.5) × मिनट (साप्ताहिक वेतन, £643); 20 वर्ष की सेवा पर सीमाचर विवरण
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| प्रतीक | नाम | इकाई | विवरण |
|---|---|---|---|
| W | साप्ताहिक वेतन | £ | डब्ल्यू पैरामीटर यूके रिडंडेंसी वेतन गणना में एक प्रमुख मात्रात्मक इनपुट का प्रतिनिधित्व करता है, जिसे इसकी मानक इकाई में मापा जाता है और गणितीय सूत्र के माध्यम से गणना किए गए परिणाम को सीधे प्रभावित करता है। |
| Y_u22 | 22 वर्ष से कम वर्ष | years | Y_u22 पैरामीटर यूके रिडंडेंसी वेतन गणना में एक प्रमुख मात्रात्मक इनपुट का प्रतिनिधित्व करता है, जो इसकी मानक इकाई में मापा जाता है और गणितीय सूत्र के माध्यम से गणना किए गए परिणाम को सीधे प्रभावित करता है। |
| Y_22_40 | 22-40 साल की उम्र | years | Y_22_40 पैरामीटर यूके रिडंडेंसी वेतन गणना में एक प्रमुख मात्रात्मक इनपुट का प्रतिनिधित्व करता है, जो इसकी मानक इकाई में मापा जाता है और गणितीय सूत्र के माध्यम से गणना किए गए परिणाम को सीधे प्रभावित करता है। |
| Y_41plus | 41+ वर्ष की आयु | years | Y_41plus पैरामीटर यूके रिडंडेंसी वेतन गणना में एक प्रमुख मात्रात्मक इनपुट का प्रतिनिधित्व करता है, जिसे इसकी मानक इकाई में मापा जाता है और गणितीय सूत्र के माध्यम से गणना किए गए परिणाम को सीधे प्रभावित करता है। |
कैसे UK Statutory Redundancy Pay Calculator
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- 1जांचें कि आपके पास नियोक्ता के साथ कम से कम 2 साल की निरंतर सेवा है - यह न्यूनतम योग्यता अवधि है
- 2सेवा के प्रत्येक वर्ष में अपनी आयु पहचानें (केवल पूरे वर्ष का उपयोग करें; आंशिक वर्षों की गणना नहीं की जाती है)
- 3जहां आपकी उम्र 22 वर्ष से कम थी, वहां सेवा के वर्षों को 0.5 सप्ताह के वेतन से गुणा करें
- 422 से 40 वर्ष की आयु में सेवा के वर्षों को 1 सप्ताह के वेतन से गुणा करें
- 5जहां आपकी आयु 41 वर्ष या उससे अधिक थी, वहां सेवा के वर्षों को 1.5 सप्ताह के वेतन से गुणा करें
- 6यदि आपका वास्तविक साप्ताहिक वेतन इस राशि से अधिक है, तो अपना साप्ताहिक वेतन £643 (2024-25 दर) पर सीमित करें
- 7वैधानिक अतिरेक वेतन पाने के लिए सभी तीन बैंडों का योग करें; यह अन्य समाप्ति भुगतानों के साथ संयुक्त रूप से £30,000 तक कर-मुक्त है
हल किए गए उदाहरण
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8 वर्ष × 1 सप्ताह × £600 = £4,800 (सभी सेवा 22-40 के बीच)। शुल्क माफ़।
सेवा के सभी 8 वर्ष 27 से 35 वर्ष की आयु के बीच पूरे किए गए, इसलिए गुणक प्रति वर्ष 1 सप्ताह है। £600 का साप्ताहिक वेतन £643 की सीमा से कम है।
साप्ताहिक वेतन £643 पर सीमित किया गया। 3 वर्ष आयु 41+ (×1.5) + 12 वर्ष आयु 22-40 (×1)। (4.5 + 12) × £643 = £10,951 लगभग। समायोजित: 3 × 1.5 + 12 × 1 = 16.5 सप्ताह × £643 = £10,609.50
जब उन्होंने शुरुआत की थी तब कर्मचारी 29 वर्ष का था (उम्र 44 घटा 15 वर्ष)। 29-40 वर्ष की आयु = 1× पर 11 वर्ष; 41-44 वर्ष की आयु = 3 वर्ष (लगभग) 1.5× पर। £643 × (11 + 4.5) = £9,966.50 का अधिकतम वेतन।
20 वर्ष × 1.5 सप्ताह (सभी 41+) × £643 = £19,290
अधिकतम तब लागू होता है जब सभी सेवाएँ 41 के बाद, 20 या अधिक वर्षों की अर्हता प्राप्त करती हैं, और वेतन सीमा से अधिक होता है। लम्बी सेवा के साथ भी केवल 20 वर्ष ही गिने जाते हैं।
22 वर्ष से कम 1 वर्ष (×0.5) + 0 वर्ष 22-40 ठीक 22 वर्ष की आयु पर। 0.5 × 1 × £400 = £200 + 0 = £200; या यदि सभी 3 वर्ष 22 वर्ष से कम थे: 3 × 0.5 × £400 = £600
ऐसे कर्मचारी के लिए जो अभी 22 वर्ष का हुआ है और 22 साल से कम उम्र में 3 साल की सेवा कर चुका है: 3 × 0.5 × £400 = £600।
वास्तविक अनुप्रयोग
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कर्मचारी निपटान स्वीकार करने से पहले न्यूनतम अतिरेक भुगतान की गणना करते हैं जिसके वे हकदार हैं, पेशेवर और विश्लेषणात्मक संदर्भों में यूके अतिरेक वेतन के लिए एक महत्वपूर्ण आवेदन क्षेत्र का प्रतिनिधित्व करते हैं जहां सटीक यूके अतिरेक वेतन गणना सीधे सूचित निर्णय लेने, रणनीतिक योजना और प्रदर्शन अनुकूलन का समर्थन करती है।
मानव संसाधन विभाग कई कर्मचारियों के लिए अतिरेक कार्यक्रम लागत की योजना बना रहे हैं, जो पेशेवर और विश्लेषणात्मक संदर्भों में यूके रिडंडेंसी वेतन के लिए एक महत्वपूर्ण अनुप्रयोग क्षेत्र का प्रतिनिधित्व करते हैं, जहां सटीक यूके अतिरेक वेतन गणना सीधे सूचित निर्णय लेने, रणनीतिक योजना और प्रदर्शन अनुकूलन का समर्थन करती है।
बढ़ी हुई संविदात्मक योजनाओं के विरुद्ध वैधानिक वेतन की तुलना करने वाले श्रमिक, पेशेवर और विश्लेषणात्मक संदर्भों में यूके रिडंडेंसी वेतन के लिए एक महत्वपूर्ण अनुप्रयोग क्षेत्र का प्रतिनिधित्व करते हैं, जहां सटीक यूके रिडंडेंसी वेतन गणना सीधे सूचित निर्णय लेने, रणनीतिक योजना और प्रदर्शन अनुकूलन का समर्थन करती है।
वित्तीय सलाहकार ग्राहकों को £30,000 कर-मुक्त समाप्ति भुगतान सीमा के आसपास योजना बनाने में मदद करते हैं, जो पेशेवर और विश्लेषणात्मक संदर्भों में यूके रिडंडेंसी वेतन के लिए एक महत्वपूर्ण अनुप्रयोग क्षेत्र का प्रतिनिधित्व करते हैं, जहां सटीक यूके रिडंडेंसी वेतन गणना सीधे सूचित निर्णय लेने, रणनीतिक योजना और प्रदर्शन अनुकूलन का समर्थन करती है।
रोजगार वकील अनुचित बर्खास्तगी या गलत अतिरेक दावों पर सलाह दे रहे हैं, जो पेशेवर और विश्लेषणात्मक संदर्भों में यूके रिडंडेंसी वेतन के लिए एक महत्वपूर्ण आवेदन क्षेत्र का प्रतिनिधित्व करते हैं, जहां सटीक यूके अतिरेक वेतन गणना सीधे सूचित निर्णय लेने, रणनीतिक योजना और प्रदर्शन अनुकूलन का समर्थन करती है।
विशेष मामले
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कर्मचारी उपयुक्त वैकल्पिक रोजगार से इनकार करता है
यूके रिडंडेंसी वेतन में, इस परिदृश्य में यूके रिडंडेंसी वेतन परिणामों की व्याख्या करते समय अतिरिक्त सावधानी की आवश्यकता होती है। मानक सूत्र इस किनारे के मामले में मौजूद सभी कारकों को पूरी तरह से ध्यान में नहीं रख सकता है, और पूरक विश्लेषण या विशेषज्ञ परामर्श की आवश्यकता हो सकती है। व्यावसायिक सर्वोत्तम अभ्यास में मान्यताओं का दस्तावेजीकरण करना, संवेदनशीलता विश्लेषण चलाना और यूके रिडंडेंसी वेतन गणना गैर-मानक क्षेत्र में आने पर वैकल्पिक तरीकों के साथ क्रॉस-रेफ़रिंग परिणाम शामिल होते हैं।
नियोक्ता दिवालियापन
{'शीर्षक': 'नियोक्ता दिवाला', 'निकाय': "यदि आपका नियोक्ता दिवालिया है और आपके वैधानिक अतिरेक वेतन का भुगतान नहीं कर सकता है, तो आप सीधे सरकार की अतिरेक भुगतान सेवा (आरपीएस) से दावा कर सकते हैं, जो राष्ट्रीय बीमा कोष से वैधानिक राशि का भुगतान करती है।"}। यूके रिडंडेंसी वेतन में, इस परिदृश्य में यूके रिडंडेंसी वेतन परिणामों की व्याख्या करते समय अतिरिक्त सावधानी की आवश्यकता होती है। मानक सूत्र इस किनारे के मामले में मौजूद सभी कारकों को पूरी तरह से ध्यान में नहीं रख सकता है, और पूरक विश्लेषण या विशेषज्ञ परामर्श की आवश्यकता हो सकती है। व्यावसायिक सर्वोत्तम अभ्यास में मान्यताओं का दस्तावेजीकरण करना, संवेदनशीलता विश्लेषण चलाना और यूके रिडंडेंसी वेतन गणना गैर-मानक क्षेत्र में आने पर वैकल्पिक तरीकों के साथ क्रॉस-रेफ़रिंग परिणाम शामिल होते हैं।
निश्चित अवधि के अनुबंध
यूके रिडंडेंसी वेतन में, इस परिदृश्य में यूके रिडंडेंसी वेतन परिणामों की व्याख्या करते समय अतिरिक्त सावधानी की आवश्यकता होती है। मानक सूत्र इस किनारे के मामले में मौजूद सभी कारकों को पूरी तरह से ध्यान में नहीं रख सकता है, और पूरक विश्लेषण या विशेषज्ञ परामर्श की आवश्यकता हो सकती है। व्यावसायिक सर्वोत्तम अभ्यास में मान्यताओं का दस्तावेजीकरण करना, संवेदनशीलता विश्लेषण चलाना और यूके रिडंडेंसी वेतन गणना गैर-मानक क्षेत्र में आने पर वैकल्पिक तरीकों के साथ क्रॉस-रेफ़रिंग परिणाम शामिल होते हैं।
बढ़ी हुई संविदात्मक अतिरेक
यूके रिडंडेंसी वेतन में, इस परिदृश्य में यूके रिडंडेंसी वेतन परिणामों की व्याख्या करते समय अतिरिक्त सावधानी की आवश्यकता होती है। मानक सूत्र इस किनारे के मामले में मौजूद सभी कारकों को पूरी तरह से ध्यान में नहीं रख सकता है, और पूरक विश्लेषण या विशेषज्ञ परामर्श की आवश्यकता हो सकती है। व्यावसायिक सर्वोत्तम अभ्यास में मान्यताओं का दस्तावेजीकरण करना, संवेदनशीलता विश्लेषण चलाना और यूके रिडंडेंसी वेतन गणना गैर-मानक क्षेत्र में आने पर वैकल्पिक तरीकों के साथ क्रॉस-रेफ़रिंग परिणाम शामिल होते हैं।
वैधानिक अतिरेक वेतन गुणक
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| सेवा वर्ष में आयु | प्रति वर्ष सप्ताह का वेतन |
|---|---|
| 22 से कम | 0.5 सप्ताह |
| 22 से 40 | 1 सप्ताह |
| 41 और उससे अधिक | 1.5 सप्ताह |
| अधिकतम योग्यता वर्ष | 20 साल |
| साप्ताहिक वेतन सीमा (2024-25) | £643 |
| अधिकतम वैधानिक भुगतान | £19,290 |
| कर-मुक्त सीमा (समाप्ति भुगतान) | £30,000 |
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
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यूके में वैधानिक अतिरेक वेतन की गणना कैसे की जाती है?
वैधानिक अतिरेक वेतन उम्र, निरंतर सेवा की लंबाई (20 वर्ष तक सीमित), और साप्ताहिक वेतन (2024-25 के लिए £643 पर सीमित) पर आधारित है। सूत्र: सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए - 22 वर्ष से कम आयु: प्रति वर्ष ½ सप्ताह का वेतन। आयु 22-40: प्रति वर्ष 1 सप्ताह का वेतन। आयु 41 और अधिक: प्रति वर्ष 1½ सप्ताह का वेतन। अधिकतम वैधानिक अतिरेक: 20 वर्ष × 1.5 सप्ताह × £643 = £19,290 (यदि सभी वर्ष 41 वर्ष की आयु के बाद सेवा की गई हो)। उदाहरण: 45 वर्ष की आयु का कर्मचारी, 12 वर्ष की सेवा, £800/सप्ताह कमाना। 41-45 आयु वर्ग के वर्ष (4 वर्ष): 4 × 1.5 = 6 सप्ताह। 22-40 आयु वर्ग के वर्ष (8 वर्ष): 8 × 1 = 8 सप्ताह। कुल: 14 सप्ताह का वेतन। लेकिन साप्ताहिक वेतन £643: 14 × £643 = £9,002 वैधानिक अतिरेक पर सीमित है। कर उपचार: अतिरेक वेतन का पहला £30,000 (वैधानिक और कोई भी संविदात्मक/बढ़ी हुई अतिरेक) कर-मुक्त है। £30,000 से ऊपर की राशि पर आय के रूप में कर लगाया जाता है और यह नियोक्ता के एनआईसी (अप्रैल 2020 से) के अधीन भी है। पात्रता: नियोक्ता के साथ कम से कम 2 वर्ष की निरंतर सेवा होनी चाहिए। केवल कर्मचारियों पर लागू होता है (स्व-रोज़गार वाले या कर्मचारी दर्जे के बिना एजेंसी कर्मचारियों पर नहीं)। वास्तविक अतिरेक होना चाहिए (भूमिका समाप्त की जा रही है, न कि केवल व्यक्ति को प्रतिस्थापित किया जा रहा है)।
वैधानिक और संवर्धित अतिरेक पैकेजों के बीच क्या अंतर है?
वैधानिक अतिरेक कानूनी न्यूनतम है - नियोक्ताओं को कम से कम इस राशि का भुगतान करना होगा। बढ़ी हुई (संविदात्मक) अतिरेक वैधानिक से ऊपर की कोई भी चीज़ है जिसे नियोक्ता पेश करना चाहता है। सामान्य बढ़ी हुई अतिरेक शर्तें: सेवा के प्रति वर्ष सप्ताह के वेतन की एक निर्धारित संख्या (अक्सर प्रति वर्ष 2-4 सप्ताह बनाम वैधानिक 0.5-1.5), £643 साप्ताहिक सीमा के बजाय वास्तविक वेतन का उपयोग करना, लंबी सेवा के लिए उच्च गुणक, अतिरिक्त एकमुश्त राशि या नोटिस अवधि वेतन। उदाहरण तुलना: 50 वर्ष की आयु वाला कर्मचारी, 15 वर्ष की सेवा, £65,000 (£1,250/सप्ताह) कमाता है। वैधानिक: लगभग £9,000- £9,600 (सीमा £643/सप्ताह)। प्रति वर्ष 3 सप्ताह के वास्तविक वेतन में वृद्धि: 15 × 3 × £1,250 = £56,250। अंतर बहुत बड़ा हो सकता है. बातचीत के बिंदु: अतिरेक पैकेज अक्सर बातचीत योग्य होते हैं, खासकर यदि नियोक्ता अनुचित बर्खास्तगी के दावों से बचना चाहता है या कम संख्या में अतिरेक कर रहा है। बातचीत के लिए मुख्य तत्व: बढ़ा हुआ अतिरेक गुणक, विस्थापन समर्थन (करियर कोचिंग, सीवी लेखन - मूल्य £2,000-£5,000), विस्तारित नोटिस अवधि या नोटिस के बदले भुगतान (पीआईएलओएन), एक निर्धारित अवधि के लिए कंपनी के लाभ (स्वास्थ्य बीमा, कार) का प्रतिधारण, सहमत संदर्भ शब्द, निपटान समझौते की शर्तें (पैकेज के बदले में रोजगार न्यायाधिकरण दावा लाने के अपने अधिकार को छोड़ना - स्वतंत्र कानूनी सलाह लेना, जिसके लिए नियोक्ता को आम तौर पर भुगतान करना चाहिए) £350- £500 प्लस वैट)। यदि आप मानते हैं कि अतिरेक एक दिखावा है (प्रच्छन्न अनुचित बर्खास्तगी), तो आपके पास रोजगार न्यायाधिकरण के दावे के लिए आधार हो सकता है - संभावित मुआवजा किसी भी अतिरेक प्रस्ताव से काफी अधिक हो सकता है।
क्या यूके में वैधानिक अतिरेक वेतन की कोई अधिकतम सीमा है?
हां, वैधानिक अतिरेक वेतन गणना में प्रयुक्त साप्ताहिक वेतन की एक सीमा के अधीन है, जो अप्रैल 2023 तक £643 है। भले ही कोई कर्मचारी अधिक कमाता है, गणना उद्देश्यों के लिए उनका साप्ताहिक वेतन इस राशि से अधिक नहीं होगा। इसके अतिरिक्त, विचार की गई सेवा की अवधि 20 वर्ष तक सीमित है, जिसका अर्थ है कि 20 वर्ष की सेवा के साथ 41 वर्ष या उससे अधिक आयु के किसी व्यक्ति के लिए अधिकतम वैधानिक भुगतान £19,290 (20 वर्ष * 1.5 सप्ताह का वेतन * £643) होगा।
क्या यूके का अतिरेक वेतन करयोग्य है?
अतिरेक भुगतान का पहला £30,000 पूरी तरह से कर-मुक्त है। इस £30,000 सीमा से अधिक की कोई भी राशि आयकर और राष्ट्रीय बीमा योगदान दोनों के अधीन है, जिसे कमाई के रूप में माना जाता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी को £45,000 अतिरेक भुगतान प्राप्त होता है, तो £15,000 (£45,000 - £30,000) कर योग्य होगा।
यूके अतिरेक वेतन पात्रता के लिए "निरंतर सेवा" क्या निर्धारित करती है?
"निरंतर सेवा" समाप्ति की प्रभावी तिथि तक उसी नियोक्ता, या संबद्ध नियोक्ता के साथ रोजगार की एक अटूट अवधि को संदर्भित करती है। इसमें बीमारी की अवधि, मातृत्व/पितृत्व अवकाश और वैधानिक छुट्टियां शामिल हैं। आम तौर पर, एक ही नियोक्ता के साथ अनुबंधों के बीच एक सप्ताह से अधिक का ब्रेक निरंतरता को तोड़ सकता है, जब तक कि विशिष्ट समझौते या परिस्थितियां अन्यथा निर्देशित न हों।
सामान्य गलतियां जिनसे बचना है
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- !यह भूलते हुए कि सेवा के केवल पूरे वर्ष ही गिने जाते हैं - वैधानिक गणना में आंशिक वर्षों को शामिल नहीं किया जाता है
- !गलत साप्ताहिक वेतन सीमा का उपयोग करना - £643 की सीमा अप्रैल 2024 से लागू होती है; पिछले वर्षों की सीमाएँ अलग-अलग हैं
- !इसमें ओवरटाइम वेतन भी शामिल है जिसकी साप्ताहिक वेतन की गणना करते समय अनुबंध में गारंटी नहीं दी गई है
- !यह मानते हुए कि सभी अतिरेक भुगतान कर-मुक्त हैं - £30,000 से अधिक के बढ़े हुए भुगतान (अन्य समाप्ति भुगतानों के साथ संयुक्त) कर योग्य हैं
- !नोटिस भुगतान के साथ अतिरेक भुगतान को भ्रमित करना - नोटिस भुगतान हमेशा राशि की परवाह किए बिना आयकर और एनआई के अधीन होता है
- !समझौता स्वीकार करने से पहले यह जाँचना नहीं कि नियोक्ता की संविदात्मक योजना वैधानिक न्यूनतम से अधिक की पेशकश करती है या नहीं
विशेष टिप
यदि आपके अतिरेक भुगतान पैकेज में नोटिस के बदले में भुगतान (पीआईएलओएन), आपके नोटिस अवधि में काम करने के लिए वेतन और कोई अनुग्रह भुगतान शामिल है, तो प्रत्येक तत्व का कर उपचार अलग-अलग है। केवल वैधानिक अतिरेक वेतन और कुछ अनुग्रह राशियाँ कर-मुक्त हैं (संयुक्त रूप से £30,000 तक)।
क्या आप जानते हैं?
वैधानिक अतिरेक भुगतान योजना पहली बार यूके में अतिरेक भुगतान अधिनियम 1965 के माध्यम से शुरू की गई थी - जिससे यह कानून के शुरुआती रोजगार अधिकार टुकड़ों में से एक बन गया। योजना पहली बार शुरू होने के बाद से साप्ताहिक वेतन सीमा 20 गुना से अधिक बढ़ गई है।
संदर्भ
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