Maternity Leave Pay Calculator
क्या है Maternity/Paternity Leave Pay Calculator?
▾
मातृत्व और पितृत्व अवकाश आय कैलकुलेटर नए और भावी माता-पिता को माता-पिता की छुट्टी के दौरान अपनी घर ले जाने वाली आय का अनुमान लगाने में मदद करता है, जो परिवार के जीवन में सबसे वित्तीय रूप से जटिल अवधियों में से एक है। संयुक्त राज्य अमेरिका दुनिया का एकमात्र उच्च आय वाला देश है जहां संघीय भुगतान वाले माता-पिता की छुट्टी का कानून नहीं है, माता-पिता की छुट्टी के दौरान आय प्रतिस्थापन को संघीय कानून (एफएमएलए), राज्य द्वारा भुगतान किए गए पारिवारिक अवकाश कार्यक्रमों, नियोक्ता नीतियों और अल्पकालिक विकलांगता बीमा के पेच पर छोड़ दिया गया है। श्रम विभाग (डीओएल) द्वारा प्रशासित संघीय परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (एफएमएलए), 50+ कर्मचारियों वाली कंपनियों में पात्र कर्मचारियों के लिए प्रसव और नवजात शिशु के साथ संबंध सहित योग्य कारणों के लिए प्रति वर्ष 12 सप्ताह तक की अवैतनिक, नौकरी-संरक्षित छुट्टी प्रदान करता है। हालाँकि, 'अवैतनिक' कुंजी है - एफएमएलए नौकरी की गारंटी देता है, वेतन की नहीं। 2024 तक, 13 राज्यों और वाशिंगटन डी.सी. ने सवैतनिक पारिवारिक अवकाश (पीएफएल) कार्यक्रम लागू किए हैं: कैलिफोर्निया, कोलोराडो, कनेक्टिकट, डेलावेयर, मेन, मैरीलैंड, मैसाचुसेट्स, मिनेसोटा, न्यू जर्सी, न्यूयॉर्क, ओरेगन, रोड आइलैंड और वाशिंगटन। ये कार्यक्रम किसी राज्य में अधिकतम 6-20 सप्ताह तक साप्ताहिक वेतन का 60-90% प्रतिस्थापित करते हैं। कई नियोक्ता राज्य की आवश्यकताओं से ऊपर और उससे परे, पूर्ण वेतन पर 2 सप्ताह से 6 महीने तक की अपनी भुगतान वाली अभिभावकीय अवकाश नीतियों की पेशकश करते हैं। अल्पकालिक विकलांगता बीमा (एसटीडी) एक अन्य आय स्रोत है - आमतौर पर गर्भावस्था और पुनर्प्राप्ति की चिकित्सकीय रूप से अक्षम अवधि के लिए वेतन का 60-70% (योनि जन्म के लिए 6-8 सप्ताह, सी-सेक्शन के लिए 8-10 सप्ताह)। छुट्टी के दौरान आय का सटीक अनुमान लगाने के लिए एफएमएलए, राज्य पीएफएल, नियोक्ता पीएफएल और एसटीडी बीमा के बीच बातचीत को समझना आवश्यक है।
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
सूत्र
▾
कुल अवकाश आय = (एसटीडी सप्ताह × एसटीडी साप्ताहिक लाभ) + (राज्य पीएफएल सप्ताह × राज्य साप्ताहिक लाभ) + (नियोक्ता पीएफएल सप्ताह × पूर्ण वेतन)
राज्य साप्ताहिक लाभ = न्यूनतम (साप्ताहिक वेतन × प्रतिस्थापन दर, राज्य अधिकतम साप्ताहिक लाभ)
छुट्टी के दौरान शुद्ध वेतन = सकल छुट्टी वेतन - संघीय आयकर - राज्य आयकर - एफआईसीए (यदि लागू हो)
एफएमएलए गैप = अवैतनिक अवकाश के सप्ताह × सामान्य साप्ताहिक टेक-होम वेतनचर विवरण
▾
| प्रतीक | नाम | इकाई | विवरण |
|---|---|---|---|
| weekly_gross_salary | कर्मचारी का सकल साप्ताहिक | — | मातृत्व अवकाश वेतन के लिए एक प्रमुख इनपुट पैरामीटर, सूत्र में कर्मचारी के सकल साप्ताहिक का प्रतिनिधित्व करता है, जो सीधे गणितीय भूमिका के माध्यम से गणना किए गए आउटपुट को प्रभावित करता है। |
| state | रोजगार की स्थिति | — | रोजगार की स्थिति - लागू राज्य पीएफएल कार्यक्रम, दरें और अवधि निर्धारित करती है |
| employer_paid_weeks | नियोक्ता के सप्ताह | — | पूर्ण या आंशिक वेतन पर नियोक्ता द्वारा प्रदत्त सवैतनिक माता-पिता की छुट्टी के सप्ताह |
| std_coverage | चाहे छोटा हो | — | क्या अल्पकालिक विकलांगता बीमा प्रभावी है (चिकित्सा पुनर्प्राप्ति अवधि को कवर करता है) |
| birth_type | योनि जन्म | — | योनि से जन्म (6-8 सप्ताह एसटीडी) बनाम सी-सेक्शन (8-10 सप्ताह एसटीडी) - एसटीडी अवधि को प्रभावित करता है |
| leave_duration_weeks | कुल नियोजित सप्ताह | — | समयावधियों की संख्या जिस पर गणना लागू होती है, जो चक्रवृद्धि, परिशोधन या माप अंतराल की अवधि निर्धारित करती है |
| partner_leave | चाहे पार्टनर हो | — | क्या कोई साथी भी छुट्टी ले रहा है और कुल घरेलू आय कम कर रहा है |
कैसे Maternity/Paternity Leave Pay Calculator
▾
- 1चरण 1: एफएमएलए पात्रता निर्धारित करें। आपको एक कवर किए गए नियोक्ता (75 मील के भीतर 50+ कर्मचारी) के लिए काम करना होगा, पिछले वर्ष में 12 महीने और 1,250 घंटे काम किया हो। एफएमएलए 12 सप्ताह की नौकरी सुरक्षा प्रदान करता है (जब तक नियोक्ता या राज्य वेतन प्रदान नहीं करता तब तक अवैतनिक)।
- 2चरण 2: अपने राज्य के सवैतनिक पारिवारिक अवकाश कार्यक्रम की जाँच करें। यदि आप पीएफएल वाले राज्य में हैं, तो अपनी साप्ताहिक लाभ राशि निर्धारित करें (आमतौर पर आपका साप्ताहिक वेतन × राज्य प्रतिस्थापन दर, राज्य की अधिकतम सीमा पर)।
- 3चरण 3: अपने नियोक्ता की सवेतन अवकाश नीति की समीक्षा करें। कई नियोक्ता अब पूर्ण या आंशिक वेतन पर 2-20 सप्ताह की पेशकश करते हैं। कुछ के लिए आवश्यक है कि आप पहले पीटीओ/अवकाश समाप्त करें।
- 4चरण 4: एसटीडी बीमा स्थिति निर्धारित करें। यदि गर्भावस्था से पहले नामांकित किया गया है, तो एसटीडी आम तौर पर योनि जन्म के लिए 6-8 सप्ताह और सी-सेक्शन के लिए 60-70% वेतन (या पॉलिसी में निर्दिष्ट) पर 8-10 सप्ताह को कवर करता है।
- 5चरण 5: छुट्टी के सप्ताहों का नक्शा तैयार करें। आमतौर पर: एसटीडी सप्ताह पहले चलते हैं (सप्ताह 1-8/10), उसके बाद राज्य पीएफएल सप्ताह, जिसमें कंपनी की नीति के अनुसार नियोक्ता पीएफएल शामिल होता है। इन लाभों से परे के सप्ताह अवैतनिक एफएमएलए सप्ताह हैं।
- 6चरण 6: प्रत्येक चरण के लिए शुद्ध आय की गणना करें। उचित कर उपचार लागू करें. एसटीडी लाभ कर योग्य हैं; राज्य पीएफएल लाभ संघीय स्तर पर और कभी-कभी राज्य स्तर पर कर योग्य होते हैं; नियोक्ता द्वारा भुगतान किया गया अवकाश करयोग्य है।
- 7चरण 7: कुल आय अंतर की गणना करें - आपके सामान्य घर ले जाने वाले वेतन और आपकी छुट्टी की आय के बीच का अंतर - ताकि आप बच्चे के आने से पहले इसे कवर करने के लिए बचत कर सकें।
हल किए गए उदाहरण
▾
कैलिफ़ोर्निया का एक कर्मचारी, जिसके पास 8 सप्ताह की नियोक्ता सवेतन छुट्टी और उसके बाद 8 सप्ताह का कैलिफ़ोर्निया का एसडीआई/पीएफएल कार्यक्रम है, उसे अच्छी आय प्रतिस्थापन प्राप्त होता है। राज्य कार्यक्रम वेतन का 70% (सीमाबद्ध) भुगतान करता है, जो बॉन्डिंग अवधि के दौरान सार्थक आय प्रदान करता है।
राज्य पीएफएल कार्यक्रम के बिना, केवल 6 सप्ताह के नियोक्ता पीएफएल और 8 कुल एसटीडी सप्ताह वाले टेक्सास कर्मचारी को 4 सप्ताह की अवैतनिक छुट्टी का सामना करना पड़ता है। यह पीएफएल के बिना राज्यों में 12 सप्ताह की छुट्टी लेने पर जन्म से पहले 4-6 सप्ताह की बचत के महत्व पर प्रकाश डालता है।
न्यूयॉर्क का पीएफएल देश में सबसे उदार में से एक है, जो जन्म पद्धति या माता-पिता के लिंग की परवाह किए बिना बंधन के लिए 12 सप्ताह तक की नौकरी-संरक्षित सवैतनिक छुट्टी प्रदान करता है। गैर-जन्म देने वाले माता-पिता को जन्म देने वाले माता-पिता के समान ही लाभ मिलता है।
50 से कम कर्मचारियों वाली कंपनियों के कर्मचारियों को संघीय एफएमएलए द्वारा सुरक्षा नहीं मिलती है और छुट्टी के दौरान नौकरी की कोई गारंटी नहीं होती है। पीएफएल के बिना राज्यों में, एकमात्र आय प्रतिस्थापन नियोक्ता सद्भावना है। जन्म से पहले 8-12 सप्ताह की बचत करना इस स्थिति के लिए महत्वपूर्ण है।
वास्तविक अनुप्रयोग
▾
वित्त और निवेश में पेशेवर गणनाओं को सत्यापित करने, अंकगणितीय त्रुटियों को कम करने और सुसंगत परिणाम उत्पन्न करने के लिए अपने मानक विश्लेषणात्मक वर्कफ़्लो के हिस्से के रूप में मातृत्व अवकाश वेतन का उपयोग करते हैं, जिन्हें अनुपालन उद्देश्यों के लिए सहकर्मियों, ग्राहकों या नियामक निकायों के साथ दस्तावेज़ीकृत, ऑडिट और साझा किया जा सकता है।
विश्वविद्यालय के प्रोफेसर और प्रशिक्षक पाठ्यक्रम सामग्री, होमवर्क असाइनमेंट और परीक्षा तैयारी संसाधनों में मातृत्व अवकाश वेतन को शामिल करते हैं, जिससे छात्रों को मैन्युअल गणना की जांच करने, इनपुट-आउटपुट संबंधों के बारे में अंतर्ज्ञान बनाने और अंकगणित के बजाय वैचारिक समझ पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति मिलती है।
परामर्शदाता और सलाहकार ग्राहक बैठकों के दौरान विभिन्न परिदृश्यों को त्वरित रूप से मॉडल करने के लिए मातृत्व अवकाश वेतन का उपयोग करते हैं, जिससे वास्तविक समय में क्या-क्या प्रश्नों की खोज की जा सकती है, जिन्हें अन्यथा विस्तृत स्प्रेडशीट-आधारित विश्लेषण और रिपोर्टिंग के लिए कार्यालय लौटने की आवश्यकता होती है।
व्यक्तिगत उपयोगकर्ता व्यक्तिगत नियोजन निर्णयों के लिए मातृत्व अवकाश भुगतान पर भरोसा करते हैं - विकल्पों की तुलना करना, सेवा प्रदाताओं से प्राप्त उद्धरणों की पुष्टि करना, तीसरे पक्ष की गणना की जांच करना, और विश्वास पैदा करना कि एक महत्वपूर्ण निर्णय के पीछे की संख्याओं की सही और लगातार गणना की गई है।
विशेष मामले
▾
स्व-रोज़गार व्यक्ति: अधिकांश राज्यों में एफएमएलए या राज्य पीएफएल कार्यक्रमों के लिए पात्र नहीं हैं।
कैलिफ़ोर्निया एक अपवाद है - स्व-रोज़गार वाले व्यक्ति सीए एसडीआई/पीएफएल कार्यक्रम का विकल्प चुन सकते हैं। स्वतंत्र ठेकेदारों को आम तौर पर कवर नहीं किया जाता है।
संघीय कर्मचारी: संघीय कर्मचारी सवैतनिक अवकाश अधिनियम (एफईपीएलए) द्वारा कवर - ऊपर
संघीय कर्मचारी: संघीय कर्मचारी सवैतनिक अवकाश अधिनियम (एफईपीएलए) के अंतर्गत आते हैं - अक्टूबर 2020 तक योग्य जन्म, गोद लेने और पालक प्लेसमेंट के लिए 12 सप्ताह तक का भुगतान किया गया माता-पिता का अवकाश।
सैन्य परिवार: सैन्य अभिभावक अवकाश कार्यक्रम का विस्तार 2023 में किया गया था -
सैन्य परिवार: सैन्य अभिभावक अवकाश कार्यक्रम का विस्तार 2023 में किया गया था - सेवा सदस्यों को अब जन्म के बाद प्राथमिक देखभालकर्ता के लिए 12 सप्ताह और माध्यमिक देखभालकर्ता के लिए 12 सप्ताह का भुगतान किया गया अभिभावकीय अवकाश मिलता है।
दत्तक ग्रहण और पालन-पोषण देखभाल: एफएमएलए और अधिकांश राज्य पीएफएल कार्यक्रम केवल जन्म ही नहीं, बल्कि दत्तक ग्रहण और पालन-पोषण प्लेसमेंट अवकाश को भी कवर करते हैं।
कुछ नियोक्ता नीतियां गोद लेने को बाहर करती हैं - विशिष्ट नीति भाषा की जांच करें।
संदर्भ तालिका
▾
| राज्य | प्रोग्राम_नाम | अधिकतम_सप्ताह | स्थानापन्न दर | साप्ताहिक_अधिकतम | जो_कवर_है |
|---|---|---|---|---|---|
| कैलिफोर्निया | सीए एसडीआई/पीएफएल | 8 सप्ताह का संबंध + 4 सप्ताह की गर्भावस्था विकलांगता | वेतन का 60-70% | $1,620 (2024) | माता-पिता दोनों |
| न्यूयॉर्क | एनवाई पीएफएल | 12 सप्ताह | राज्यव्यापी औसत साप्ताहिक वेतन का 67% | $1,131 (2024) | माता-पिता दोनों |
| न्यू जर्सी | एनजे एफएलआई | 12 सप्ताह | वेतन का 85% | $1,055 (2024) | माता-पिता दोनों |
| मैसाचुसेट्स | एमए पीएफएमएल | 12 सप्ताह की बॉन्डिंग + 20 सप्ताह मेडिकल | 80% $1,149 तक; 50% ऊपर | $1,149 (2024) | माता-पिता दोनों |
| वाशिंगटन | डब्ल्यूए पीएफएमएल | 18 सप्ताह संयुक्त | 90% मजदूरी राज्य औसत 50% से कम | $1,456 (2024) | माता-पिता दोनों |
| टेक्सास/फ्लोरिडा/आदि। | कोई राज्य कार्यक्रम नहीं | 0 (केवल एफएमएलए = अवैतनिक) | 0% (जब तक नियोक्ता प्रदान नहीं करता) | N/A | केवल नियोक्ता नीति |
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
▾
एफएमएलए और सवैतनिक पारिवारिक अवकाश के बीच क्या अंतर है?
एफएमएलए (संघीय कानून) पात्र कर्मचारियों के लिए 12 सप्ताह तक की अवैतनिक, नौकरी-संरक्षित छुट्टी प्रदान करता है। सवैतनिक पारिवारिक अवकाश (पीएफएल) राज्य कार्यक्रमों या नियोक्ता नीतियों को संदर्भित करता है जो उस अवकाश के दौरान आय प्रतिस्थापन प्रदान करते हैं। एफएमएलए गारंटी देता है कि आपकी नौकरी नहीं जाएगी; पीएफएल आपके वेतन के कुछ हिस्से की गारंटी देता है। कई राज्य दोनों एक साथ चलाते हैं - एफएमएलए नौकरी की सुरक्षा करता है जबकि राज्य पीएफएल आय प्रतिस्थापन प्रदान करता है।
किन राज्यों में सवैतनिक पारिवारिक अवकाश कार्यक्रम हैं?
2024 तक: कैलिफ़ोर्निया, कोलोराडो, कनेक्टिकट, डेलावेयर, मेन, मैरीलैंड, मैसाचुसेट्स, मिनेसोटा, न्यू जर्सी, न्यूयॉर्क, ओरेगन, रोड आइलैंड, वाशिंगटन और वाशिंगटन डी.सी. ने सवैतनिक पारिवारिक अवकाश कार्यक्रम लागू किए हैं। कई और राज्यों ने चरणबद्ध कार्यान्वयन तिथियों के साथ कानून पारित किया है। राज्य विधानमंडलों का राष्ट्रीय सम्मेलन (एनसीएसएल) नवीनतम सूची बनाए रखता है।
क्या अल्पकालिक विकलांगता मातृत्व अवकाश के समान है?
नहीं, लेकिन एसटीडी बीमा का उपयोग आमतौर पर मातृत्व अवकाश के कुछ हिस्से के वित्तपोषण के लिए किया जाता है। एसटीडी उस अवधि को कवर करता है जिसके दौरान जन्म देने वाले माता-पिता चिकित्सकीय रूप से अक्षम होते हैं - आमतौर पर योनि जन्म के लिए 6 सप्ताह और सी-सेक्शन के लिए 8 सप्ताह। मेडिकल रिकवरी अवधि समाप्त होने के बाद, बॉन्डिंग का समय राज्य पीएफएल या नियोक्ता पीएफएल द्वारा कवर किया जाता है, एसटीडी द्वारा नहीं। एसटीडी पितृत्व अवकाश (जन्म न देने वाले माता-पिता) को कवर नहीं करता है।
क्या मुझे एफएमएलए अवकाश से वंचित किया जा सकता है?
योग्य कारणों से कवर किए गए नियोक्ताओं में पात्र कर्मचारियों के लिए एफएमएलए छुट्टी से इनकार नहीं किया जा सकता है। हालाँकि, आपको अस्वीकार किया जा सकता है यदि: आपने पिछले 12 महीनों में अपने 12 सप्ताह पहले ही उपयोग कर लिए हैं; आपने 12-महीने या 1,250-घंटे की आवश्यकताओं को पूरा नहीं किया है; आपके नियोक्ता के पास 50 से कम कर्मचारी हैं; या आप 50 कर्मचारियों के 75 मील के दायरे में नहीं हैं। कुछ अत्यधिक वेतन पाने वाले कर्मचारियों को एफएमएलए बहाली अधिकार (प्रमुख कर्मचारी अपवाद) से बाहर रखा जा सकता है।
पंप अधिनियम क्या है और यह स्तनपान कराने वाली माताओं को कैसे प्रभावित करता है?
दिसंबर 2022 में कानून में हस्ताक्षरित नर्सिंग माताओं के लिए तत्काल मातृ सुरक्षा अधिनियम (पीयूएमपी अधिनियम) प्रदान करना, निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम के अंतर्गत आने वाले लगभग सभी कर्मचारियों को स्तनपान/पंपिंग के लिए उचित ब्रेक समय और एक निजी स्थान (बाथरूम नहीं) का अधिकार प्रदान करता है। यह बच्चे के जन्म के बाद 2 साल तक लागू होता है। 50 से कम कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को छूट दी जा सकती है यदि ब्रेक टाइम प्रदान करने से अनुचित कठिनाई होती है।
क्या माता-पिता दोनों एक ही समय में एफएमएलए छुट्टी ले सकते हैं?
हां, यदि माता-पिता दोनों पात्र हैं तो दोनों एक साथ एफएमएलए ले सकते हैं। हालाँकि, यदि माता-पिता दोनों एक ही नियोक्ता के लिए काम करते हैं, तो संयुक्त कुल छुट्टी के संबंध में कुछ सीमाएँ लागू हो सकती हैं। प्रत्येक माता-पिता व्यक्तिगत रूप से बच्चे के जन्म या गोद लेने के लिए 12 सप्ताह तक की एफएमएलए छुट्टी के हकदार हैं।
मैं राज्य द्वारा भुगतान किये गये पारिवारिक अवकाश लाभों के लिए कैसे आवेदन करूँ?
आवेदन सीधे आपके राज्य के सवैतनिक पारिवारिक अवकाश प्रशासक, आमतौर पर राज्य श्रम या बीमा विभाग को किए जाते हैं। कैलिफोर्निया में, रोजगार विकास विभाग में एसडीआई ऑनलाइन के माध्यम से फाइल करें। न्यूयॉर्क में, अपने नियोक्ता के पीएफएल बीमा वाहक के पास फाइल करें। अधिकांश आवेदनों में लाभ के सीधे जमा के लिए जन्म के दस्तावेज, नियोक्ता की जानकारी और बैंकिंग विवरण की आवश्यकता होती है।
क्या सवैतनिक पारिवारिक अवकाश लाभ कर योग्य हैं?
आम तौर पर हाँ. राज्य द्वारा प्रदत्त पारिवारिक अवकाश लाभ संघीय आयकर के अधीन हैं। राज्य आयकर उपचार अलग-अलग होता है - कुछ राज्य अपने स्वयं के पीएफएल लाभों पर छूट देते हैं, अन्य उन पर कर लगाते हैं। यदि नियोक्ता द्वारा कर-पूर्व प्रीमियम का भुगतान किया गया हो तो अल्पकालिक विकलांगता बीमा लाभ कर योग्य होते हैं। अपनी विशिष्ट स्थिति के बारे में कर पेशेवर से परामर्श लें, खासकर यदि आप एक ही कर वर्ष के दौरान कई स्रोतों से लाभ प्राप्त करते हैं।
सामान्य गलतियां जिनसे बचना है
▾
- !गर्भवती होने से पहले अल्पकालिक विकलांगता बीमा में नामांकन न करना - एसटीडी में आम तौर पर 3-12 महीने की पूर्व-मौजूदा स्थिति बहिष्करण अवधि होती है, इसलिए सकारात्मक परीक्षण के बाद नामांकन करना बहुत देर हो चुकी है।
- !यह भूल जाना कि नियोक्ता को छुट्टियों और बीमार दिनों को एफएमएलए अवकाश के साथ-साथ चलाने की आवश्यकता हो सकती है।
- !आवश्यक फाइलिंग विंडो के भीतर राज्य पीएफएल लाभों के लिए फाइलिंग नहीं करना - अधिकांश राज्यों में क्वालीफाइंग इवेंट से 30-52 सप्ताह की फाइलिंग विंडो होती है।
- !यह मानते हुए कि माता-पिता दोनों समवर्ती अवकाश पर कंपनी की नीति की जांच किए बिना एक साथ पूर्ण नियोक्ता भुगतान अवकाश प्राप्त कर सकते हैं।
विशेष टिप
माता-पिता की छुट्टी लेने से पहले, अपने मानव संसाधन विभाग से मिलें और लिखित रूप से बताएं कि कौन से लाभ, किस क्रम में और कितने हफ्तों के लिए उपलब्ध होंगे। फिर छुट्टी के प्रत्येक चरण के लिए अपनी शुद्ध आय की गणना करें और अपने मासिक खर्चों से तुलना करें। एक लिखित 'अवकाश आय मानचित्र' वित्तीय आश्चर्यों को रोकता है और आपको यह जानने में मदद करता है कि बचत बफर का निर्माण कब शुरू करना है।
क्या आप जानते हैं?
संयुक्त राज्य अमेरिका एकमात्र ओईसीडी (आर्थिक सहयोग और विकास संगठन) सदस्य देश है - और पूरी दुनिया में केवल छह देशों में से एक है - जो राष्ट्रीय स्तर पर भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश की गारंटी नहीं देता है। छह राष्ट्र अमेरिका, पापुआ न्यू गिनी, पलाऊ, नाउरू, टोंगा और मार्शल द्वीप हैं।
संदर्भ
Ratings & comments
साप्ताहिक गणित युक्तियाँ प्राप्त करें
12,000+ सब्सक्राइबर्स से जुड़ें जिन्हें हर हफ्ते कैलकुलेटर टिप्स मिलते हैं।