Annual Pay Raise Impact
$2,184
Year 10 annual pay: $69,728 · Compound gain: $27,728/yr
क्या है Military Pay Raise Impact Calculator?
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सैन्य वेतन वृद्धि प्रभाव कैलकुलेटर सेवा सदस्यों को यह समझने में मदद करता है कि कैसे वार्षिक सैन्य आधार वेतन कैरियर के दौरान चक्रवृद्धि को बढ़ाकर टेक-होम वेतन, सेवानिवृत्ति आय, टीएसपी योगदान और दीर्घकालिक धन संचय को प्रभावित करता है। कांग्रेस सालाना सैन्य वेतन वृद्धि निर्धारित करती है, जो आम तौर पर रोजगार लागत सूचकांक (ईसीआई) से जुड़ी होती है - जो निजी क्षेत्र की वेतन वृद्धि का श्रम सांख्यिकी ब्यूरो माप है। वर्तमान कानून के तहत, सेवा सदस्य नागरिक कार्यबल के साथ वेतन समानता बनाए रखने के लिए ईसीआई-समकक्ष वेतन वृद्धि प्राप्त करने के हकदार हैं, हालांकि कांग्रेस ने कभी-कभी ईसीआई से ऊपर या नीचे वेतन वृद्धि प्रदान की है। क्योंकि सैन्य मूल वेतन लगभग हर सैन्य वित्तीय गणना का आधार है - बीएएच, बीएएस, सेवानिवृत्ति गुणक, टीएसपी योगदान, जीवन बीमा प्रीमियम, और बहुत कुछ - प्रतीत होता है कि एक छोटा सा वार्षिक वृद्धि प्रतिशत दीर्घकालिक प्रभावों से अधिक है। वार्षिक वेतन वृद्धि दर में 1% का अंतर, जो 20 साल के करियर में बरकरार रहता है, कुल करियर कमाई में हजारों डॉलर का बदलाव करता है और सेवानिवृत्ति वार्षिकी में जीवन भर प्रति माह सैकड़ों डॉलर का बदलाव करता है। मिश्रित सेवानिवृत्ति प्रणाली (बीआरएस) में सेवा सदस्यों के लिए, वेतन वृद्धि सीधे DoD TSP मिलान योगदान को बढ़ाती है क्योंकि मिलान आधार वेतन का एक प्रतिशत है। वेतन वृद्धि के दीर्घकालिक चक्रवृद्धि प्रभाव को समझना सैन्य वित्तीय नियोजन, कैरियर निरंतरता निर्णय, पुनः भर्ती विकल्प और सेवानिवृत्ति आय अनुमानों के लिए आवश्यक है। यह कैलकुलेटर सेवा सदस्यों को अलग-अलग वृद्धि परिदृश्यों को मॉडल करने देता है - ईसीआई से नीचे के कठोर बजट परिवेश से लेकर ईसीआई से ऊपर की प्रतिस्पर्धी वृद्धि तक - और आधार वेतन, सेवानिवृत्ति और बचत पर संचयी जीवनकाल प्रभाव को देखता है।
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सूत्र
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अनुमानित आधार वेतन (वर्ष एन) = वर्तमान आधार वेतन × (1 + वार्षिक वृद्धि दर)^एन
कैरियर की कुल कमाई = सेवा के सभी वर्षों के लिए [मूल वेतन × (1 + वृद्धि दर)^वर्ष] का योग
सेवानिवृत्ति मासिक वार्षिकी प्रभाव = (अंतिम आधार वेतन × सेवानिवृत्ति गुणक) - (वर्तमान आधार वेतन × सेवानिवृत्ति गुणक)
टीएसपी योगदान प्रभाव = कैरियर की कुल कमाई × कर्मचारी योगदान % × (1 + निवेश रिटर्न)^सेवानिवृत्ति के वर्ष
डीओडी बीआरएस मैच प्रभाव = करियर की कुल कमाई × 4% मैच दर × (1 + निवेश रिटर्न)^सेवानिवृत्ति के वर्षचर विवरण
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| प्रतीक | नाम | इकाई | विवरण |
|---|---|---|---|
| Current Base Pay | सेवा सदस्य का वर्तमान मासिक | — | ग्रेड और सेवा के वर्षों के आधार पर सेवा सदस्य का वर्तमान मासिक मूल वेतन |
| Annual Raise Rate | प्रतिशत वृद्धि | — | किसी दिए गए वर्ष के लिए कांग्रेस द्वारा अनुमोदित आधार वेतन में प्रतिशत वृद्धि |
| ECI | रोजगार लागत सूचकांक | — | रोजगार लागत सूचकांक - मौजूदा कानून के तहत सैन्य वेतन वृद्धि के लिए बेंचमार्क |
| Years of Service | कुल समय | — | सेवा में कुल समय, कैरियर की कमाई प्रक्षेपवक्र को प्रोजेक्ट करने के लिए उपयोग किया जाता है |
| Retirement Multiplier | 2 | BRS | सेवा का 2.5% प्रति वर्ष (उच्च-3) या औसत उच्चतम 3 वर्ष के आधार वेतन का 2.0% प्रति वर्ष (बीआरएस) |
| TSP Contribution Rate | कर्मचारी टीएसपी योगदान | — | आधार वेतन के प्रतिशत के रूप में कर्मचारी टीएसपी योगदान (आईआरएस वार्षिक सीमा तक) |
| DoD Match Rate | बीआरएस स्वचालित 1% | — | बीआरएस स्वचालित 1% + 3% से अधिक कर्मचारी योगदान पर 4% तक मिलान |
| Compound Periods | वर्षों की संख्या | — | वर्तमान तिथि और सेवानिवृत्ति या पृथक्करण के बीच वर्षों की संख्या |
कैसे Military Pay Raise Impact Calculator
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- 1सैन्य वेतन वृद्धि राष्ट्रपति द्वारा वार्षिक बजट अनुरोध (आमतौर पर फरवरी में) में प्रस्तावित की जाती है और राष्ट्रीय रक्षा प्राधिकरण अधिनियम (एनडीएए) में कांग्रेस द्वारा अंतिम रूप दी जाती है। यह वृद्धि लागू वर्ष के 1 जनवरी से प्रभावी होगी। ईसीआई को पिछले वर्ष की तीसरी तिमाही (जुलाई) में मापा जाता है और यह वैधानिक आधार रेखा बन जाती है। कांग्रेस बड़ी वृद्धि (वित्त वर्ष 2024 में 5.2%, 20+ वर्षों में सबसे बड़ी) या छोटी वृद्धि को अधिकृत कर सकती है। एक बार वृद्धि प्रतिशत ज्ञात हो जाने पर, इसे सभी वेतन ग्रेडों पर समान रूप से लागू किया जाता है - प्रत्येक E-1 से O-10 तक समान प्रतिशत वृद्धि प्राप्त होती है। संचयी प्रभाव चक्रवृद्धि ब्याज की तरह काम करता है: $4,000 पर 3% की वृद्धि पहले वर्ष में $120/माह जोड़ती है, लेकिन वर्ष-दो में 3% की वृद्धि $4,120 पर लागू होती है, जिसमें $123.60 जुड़ते हैं, इत्यादि। 20 वर्षों में, आधार वेतन प्रक्षेपवक्र लगातार 2% वातावरण और लगातार 4% वातावरण के बीच नाटकीय रूप से भिन्न होता है।
- 2कैलकुलेटर आपके इनपुट से परिणाम की गणना करने के लिए मानक सूत्र लागू करता है।
- 3प्राथमिक आउटपुट की समीक्षा करें, फिर किसी भी सहायक मूल्य या व्याख्या नोट्स की जांच करें।
- 4सैन्य वेतन वृद्धि प्रभाव गणना के लिए आवश्यक इनपुट मूल्यों की पहचान करें - आवश्यक सभी माप, दरें या पैरामीटर इकट्ठा करें।
- 5प्रत्येक मान को संबंधित इनपुट फ़ील्ड में दर्ज करें। रूपांतरण त्रुटियों से बचने के लिए सुनिश्चित करें कि इकाइयाँ सुसंगत (सभी मीट्रिक या सभी शाही) हैं।
हल किए गए उदाहरण
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20 वर्षों में निरंतर 2% वार्षिक वृद्धि से आधार वेतन 49% बढ़ जाता है। निरंतर 4% वृद्धि से इसमें 119% की वृद्धि होती है। कुल कैरियर आय में अंतर $300,000 से अधिक है, और सेवानिवृत्ति वार्षिकी (अंतिम 3 वर्षों के आधार पर) 4% परिदृश्य के तहत लगभग $600/माह अधिक है।
FY2024 में 5.2% वृद्धि (2002 के बाद से सबसे बड़ी) ने 6+ वर्ष के चरण में O-3 के लिए $322/माह जोड़ा। सालाना, यह अतिरिक्त आधार वेतन $3,864 है। टीएसपी में 5% योगदान देने वाले बीआरएस सदस्य के लिए, अतिरिक्त टीएसपी बचत $193/माह है, और डीओडी मैच $15.50/माह (बढ़ती राशि का 4%) बढ़ जाता है।
उच्च-3 सेवानिवृत्ति गुणक 2.5% × 20 वर्ष = आधार वेतन के उच्चतम 3 वर्षों के औसत का 50% है। 20 वर्षों में वार्षिक वृद्धि दर में 1% अंतर के परिणामस्वरूप जीवन भर की सेवानिवृत्ति आय लगभग $670-$780 प्रति माह अधिक हो जाती है - सेवानिवृत्ति के 25 वर्षों को मानते हुए, आजीवन सेवानिवृत्ति आय $200,000 से अधिक हो जाती है।
उच्च आधार वेतन का अर्थ है प्रत्येक वर्ष उच्च डॉलर टीएसपी योगदान। चक्रवृद्धि प्रभाव का मतलब है कि 1% वृद्धि का अंतर 10 वर्षों में टीएसपी वृद्धि में लगभग $9,800 अधिक उत्पन्न करता है, यहां तक कि वृद्धिशील वेतन पर डीओडी बीआरएस मिलान योगदान की गणना करने से पहले भी।
2000-2024 तक औसत वार्षिक वृद्धि लगभग 2.97% थी। नाममात्र आधार वेतन दोगुना हो गया। हालाँकि, सीपीआई मुद्रास्फीति (उसी अवधि में औसत ~2.4%/वर्ष) के लिए समायोजन करते हुए, वास्तविक क्रय शक्ति 24 वर्षों में लगभग 13% बढ़ी है - यह दर्शाता है कि इस अवधि में सैन्य वेतन वृद्धि ने मुद्रास्फीति को मामूली रूप से पीछे छोड़ दिया है।
वास्तविक अनुप्रयोग
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वित्त और उधार देने वाले पेशेवर गणनाओं को सत्यापित करने, अंकगणितीय त्रुटियों को कम करने और सुसंगत परिणाम उत्पन्न करने के लिए अपने मानक विश्लेषणात्मक वर्कफ़्लो के हिस्से के रूप में सैन्य वेतन वृद्धि प्रभाव का उपयोग करते हैं, जिन्हें अनुपालन उद्देश्यों के लिए सहकर्मियों, ग्राहकों या नियामक निकायों के साथ दस्तावेज, लेखापरीक्षित और साझा किया जा सकता है।
विश्वविद्यालय के प्रोफेसर और प्रशिक्षक पाठ्यक्रम सामग्री, होमवर्क असाइनमेंट और परीक्षा तैयारी संसाधनों में सैन्य वेतन वृद्धि प्रभाव को शामिल करते हैं, जिससे छात्रों को मैन्युअल गणना की जांच करने, इनपुट-आउटपुट संबंधों के बारे में अंतर्ज्ञान बनाने और अंकगणित के बजाय वैचारिक समझ पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति मिलती है।
सलाहकार और सलाहकार ग्राहक बैठकों के दौरान अलग-अलग परिदृश्यों को त्वरित रूप से मॉडल करने के लिए सैन्य वेतन वृद्धि प्रभाव का उपयोग करते हैं, जिससे क्या-क्या प्रश्नों की वास्तविक समय की खोज संभव हो पाती है, जिन्हें अन्यथा विस्तृत स्प्रेडशीट-आधारित विश्लेषण और रिपोर्टिंग के लिए कार्यालय में लौटने की आवश्यकता होती है।
व्यक्तिगत उपयोगकर्ता व्यक्तिगत नियोजन निर्णयों के लिए सैन्य वेतन वृद्धि प्रभाव पर भरोसा करते हैं - विकल्पों की तुलना करना, सेवा प्रदाताओं से प्राप्त उद्धरणों की पुष्टि करना, तीसरे पक्ष की गणना की जांच करना, और विश्वास पैदा करना कि एक महत्वपूर्ण निर्णय के पीछे की संख्याओं की सही और लगातार गणना की गई है।
विशेष मामले
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अत्यधिक इनपुट मान
व्यवहार में, इस किनारे वाले मामले पर सावधानीपूर्वक विचार करने की आवश्यकता है क्योंकि मानक धारणाएँ मान्य नहीं हो सकती हैं। सैन्य वेतन वृद्धि प्रभाव गणना में इस परिदृश्य का सामना करते समय, चिकित्सकों को सीमा स्थितियों को सत्यापित करना चाहिए, विभाजन-दर-शून्य जोखिमों की जांच करनी चाहिए, और विचार करना चाहिए कि क्या मॉडल की धारणाएं इन चरम स्थितियों के तहत वैध रहती हैं।
धारणा का उल्लंघन
व्यवहार में, इस किनारे वाले मामले पर सावधानीपूर्वक विचार करने की आवश्यकता है क्योंकि मानक धारणाएँ मान्य नहीं हो सकती हैं। सैन्य वेतन वृद्धि प्रभाव गणना में इस परिदृश्य का सामना करते समय, चिकित्सकों को सीमा स्थितियों को सत्यापित करना चाहिए, विभाजन-दर-शून्य जोखिमों की जांच करनी चाहिए, और विचार करना चाहिए कि क्या मॉडल की धारणाएं इन चरम स्थितियों के तहत वैध रहती हैं।
गोलाई और सटीक प्रभाव
व्यवहार में, इस किनारे वाले मामले पर सावधानीपूर्वक विचार करने की आवश्यकता है क्योंकि मानक धारणाएँ मान्य नहीं हो सकती हैं। सैन्य वेतन वृद्धि प्रभाव गणना में इस परिदृश्य का सामना करते समय, चिकित्सकों को सीमा स्थितियों को सत्यापित करना चाहिए, विभाजन-दर-शून्य जोखिमों की जांच करनी चाहिए, और विचार करना चाहिए कि क्या मॉडल की धारणाएं इन चरम स्थितियों के तहत वैध रहती हैं।
संदर्भ तालिका
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| वित्तीय वर्ष | उठाना % | ईसीआई बेंचमार्क | टिप्पणियाँ |
|---|---|---|---|
| 2015 | 1.0% | 1.8% | बजट सीमा - ईसीआई से नीचे |
| 2016 | 1.3% | 2.3% | ईसीआई से नीचे - प्रतिधारण संबंधी चिंताएँ |
| 2017 | 2.1% | 1.9% | ईसीआई से थोड़ा ऊपर |
| 2018 | 2.4% | 2.4% | ईसीआई मैच |
| 2019 | 2.6% | 2.9% | ईसीआई से थोड़ा नीचे |
| 2020 | 3.1% | 3.1% | ईसीआई मैच |
| 2021 | 3.0% | 2.7% | ईसीआई से ऊपर |
| 2022 | 2.7% | 4.6% | मुद्रास्फीति के बीच ईसीआई से काफी नीचे |
| 2023 | 4.6% | 4.6% | ईसीआई मैच - मुद्रास्फीति प्रतिक्रिया |
| 2024 | 5.2% | 4.5% | 2002 के बाद से सबसे बड़ी वृद्धि |
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
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प्रत्येक वर्ष सैन्य वेतन वृद्धि प्रतिशत कैसे निर्धारित किया जाता है?
वर्तमान कानून (10 यू.एस.सी. § 1009) के तहत, सेवा सदस्य पिछले वर्ष की तीसरी तिमाही के लिए रोजगार लागत सूचकांक (ईसीआई) के बराबर वेतन वृद्धि प्राप्त करने के हकदार हैं। राष्ट्रपति बजट अनुरोध में एक अलग राशि का प्रस्ताव कर सकते हैं, और एनडीएए में कांग्रेस के पास अंतिम अधिकार है। ईसीआई से नीचे की बढ़ोतरी के लिए विशिष्ट कांग्रेसी कार्रवाई की आवश्यकता होती है और यह बजट-विवश अवधि के दौरान हुई है।
हाई-3 प्रणाली के तहत वेतन वृद्धि मेरी सेवानिवृत्ति को कैसे प्रभावित करती है?
हाई-3 के तहत, आपकी सेवानिवृत्ति वार्षिकी की गणना 2.5% × सेवा के वर्ष × आपके 3 उच्चतम वर्षों के आधार वेतन के औसत के रूप में की जाती है। उच्च वार्षिक वृद्धि का अर्थ है आपके अंतिम वर्षों में उच्च आधार वेतन, जो सीधे उच्च-3 औसत और इस प्रकार आपकी वार्षिकी को बढ़ाता है। आपके उच्च-3 औसत में प्रत्येक अतिरिक्त $100/माह सेवा के प्रति वर्ष आपकी सेवानिवृत्ति वार्षिकी में $2.50/माह जोड़ता है।
वेतन वृद्धि हाई-3 की तुलना में बीआरएस सेवानिवृत्ति को कैसे प्रभावित करती है?
बीआरएस परिभाषित लाभ वार्षिकी के लिए 2.0% गुणक (उच्च-3 के लिए 2.5%) का उपयोग करता है, और एक टीएसपी घटक जोड़ता है। वेतन वृद्धि से सेवा के प्रति वर्ष बीआरएस वार्षिकी 2.0% बढ़ जाती है। लेकिन बढ़ोतरी से टीएसपी योगदान और डीओडी मिलान योगदान भी बढ़ता है, जो एक करियर के दौरान बढ़ता है। अधिक वेतन वृद्धि वाले बीआरएस सदस्य कम वार्षिकी गुणक पर भी अधिक टीएसपी संपत्ति जमा करते हैं।
क्या सैन्य वेतन वृद्धि BAH और BAS को प्रभावित करती है?
नहीं—बीएएच (आवास के लिए मूल भत्ता) और बीएएस (निर्वाह के लिए मूल भत्ता) आधार वेतन वृद्धि से स्वतंत्र रूप से निर्धारित किए जाते हैं। बीएएच स्थानीय किराये बाजार सर्वेक्षण से जुड़ा हुआ है; बीएएस को खाद्य लागत सूचकांकों के आधार पर सालाना समायोजित किया जाता है। हालाँकि, क्योंकि आधार वेतन सैन्य सेवानिवृत्ति और टीएसपी का आधार है, भत्ते अलग होने के बावजूद आधार वेतन वृद्धि का चक्रवृद्धि प्रभाव महत्वपूर्ण है।
क्या मुझे अपनी टीएसपी अंशदान दर की योजना बनाते समय वेतन वृद्धि को ध्यान में रखना चाहिए?
हाँ। यदि आप अपना टीएसपी योगदान एक निश्चित डॉलर राशि के रूप में निर्धारित करते हैं, तो मुद्रास्फीति और वेतन वृद्धि समय के साथ वास्तविक योगदान को खत्म कर देती है। अपने योगदान को आधार वेतन के प्रतिशत के रूप में निर्धारित करने से यह सुनिश्चित होता है कि आपकी टीएसपी बचत आपके वेतन के साथ स्वचालित रूप से बढ़ जाती है। मिश्रित सेवानिवृत्ति प्रणाली के तहत पूर्ण डीओडी बीआरएस मैच प्राप्त करने के लिए कम से कम, हमेशा आधार वेतन का कम से कम 5% योगदान करें।
सेवानिवृत्ति में वेतन वृद्धि IRMAA या सामाजिक सुरक्षा के साथ कैसे परस्पर क्रिया करती है?
सैन्य सेवानिवृत्ति वेतन आयकर के अधीन है, लेकिन सामाजिक सुरक्षा या मेडिकेयर पेरोल करों के अधीन नहीं है। उच्च सेवानिवृत्ति आय (मजबूत वेतन वृद्धि के वर्षों से) अंततः सैन्य सेवानिवृत्त लोगों को IRMAA मेडिकेयर अधिभार आय सीमा से ऊपर धकेल सकती है, जिससे मेडिकेयर पार्ट बी और डी प्रीमियम बढ़ सकते हैं। यह अपेक्षाकृत मामूली विचार है लेकिन व्यापक सेवानिवृत्ति आय योजना में ध्यान देने योग्य है।
सामान्य गलतियां जिनसे बचना है
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- !एक सामान्य नियोजन गलती भविष्य में होने वाली बढ़ोतरी को ध्यान में रखे बिना वर्तमान आधार वेतन का उपयोग करके सेवानिवृत्ति आय का अनुमान लगाना है - यह वास्तविक सेवानिवृत्ति वार्षिकी को कम करके आंकती है। इसके विपरीत, यह मान लेना कि हर साल ईसीआई में उपरोक्त वृद्धि होगी (जैसे कि 2024 का 5.2%) अत्यधिक आशावादी है; विवेकपूर्ण योजना एक रूढ़िवादी 2.5-3.0% आधार धारणा का उपयोग करती है। प्रतिशत के बजाय निश्चित डॉलर राशि के रूप में निर्धारित टीएसपी योगदान दरें वेतन वृद्धि चक्रवृद्धि के लाभ को प्राप्त करने में विफल रहती हैं। अधिकारी अक्सर O-5 से O-6 पदोन्नति के सेवानिवृत्ति वार्षिकी प्रभाव को कम आंकते हैं, जो आम तौर पर आधार वेतन के उच्चतम अंतिम वर्षों के साथ मेल खाता है और उच्च-3 औसत को अधिकतम करता है।
- !प्रमुख इनपुट पर संवेदनशीलता विश्लेषण चलाए बिना सैन्य वेतन वृद्धि प्रभाव से एकल बिंदु अनुमान पर भरोसा करने से परिणाम में अति आत्मविश्वास पैदा होता है जो थोड़ी अलग धारणाओं के साथ काफी हद तक बदल सकता है।
- !नाममात्र और प्रभावी दरों को भ्रमित करना या चक्रवृद्धि आवृत्ति के लिए खाते में असफल होना, जो वित्त और उधार गणना में त्रुटि का एक सामान्य स्रोत है जिसमें आवधिक समायोजन शामिल होते हैं।
विशेष टिप
अपने टीएसपी योगदान को आधार वेतन के प्रतिशत के रूप में निर्धारित करें - एक निश्चित डॉलर राशि के रूप में नहीं - ताकि प्रत्येक वर्ष की वेतन वृद्धि स्वचालित रूप से कार्रवाई की आवश्यकता के बिना आपकी सेवानिवृत्ति बचत को बढ़ा दे। बीआरएस के तहत, पूर्ण डीओडी मैच कैप्चर करने के लिए कम से कम 5% का योगदान करें। परिणामों की सीमा को समझने और रूढ़िवादी योजना बनाने के लिए 2.5%, 3.5% और 5% वार्षिक वृद्धि परिदृश्यों पर 20-वर्षीय प्रक्षेपण का उपयोग करके अपनी सेवानिवृत्ति आय को मॉडल करें।
क्या आप जानते हैं?
वित्त वर्ष 2024 में सैन्य वेतन में 5.2% की वृद्धि, 2002 में 9/11 के बाद 6.9% की वृद्धि के बाद सबसे बड़ी थी। 2000 से वेतन वृद्धि के लगातार पैटर्न का मतलब है कि 2000 में $1,699/माह पर शामिल होने वाले ई-5 को 2024 तक अपने समकक्ष ग्रेड वेतन $3,403/माह तक पहुंच जाएगा - एक नाममात्र दोगुना जो मोटे तौर पर उस अवधि में नागरिक क्षेत्र के साथ तालमेल रखता है।
संदर्भ
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