FMLA Pay Calculator

A családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény (FMLA) fizetési kalkulátora megbecsüli a bérpótlást a családi és egészségügyi szabadság ideje alatt. A Bill Clinton elnök által 1993-ban aláírt szövetségi FMLA évente legfeljebb 12 hét fizetés nélküli, munkahelytől védett szabadságot garantál a jogosult munkavállalók számára, beleértve a gyermek születését vagy örökbefogadását, súlyos egészségi állapotú házastárs, gyermek vagy szülő gondozását, vagy a munkavállaló saját súlyos egészségi állapotát. Míg a szövetségi FMLA biztosítja a kritikus munkahelyvédelmi komponenst, nem igényel bérpótlást – a szabadságot szövetségi szinten teljesen nem fizetik. Felismerve a fizetés nélküli szabadság okozta pénzügyi nehézségeket (különösen az alacsonyabb jövedelmű munkavállalók számára, akik nem engedhetik meg maguknak, hogy lemondjanak 12 heti bérükről), egyre több állam vezetett be fizetett családi és egészségügyi szabadság (PFML) programokat, amelyek részleges bérpótlást biztosítanak a fedezett szabadság időtartama alatt. 2024-től 13 állam, valamint a District of Columbia rendelkezik működő PFML-programokkal: Kalifornia, Colorado, Connecticut, Delaware, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New York, Oregon, Rhode Island és Washington, további államok pedig végrehajtási fázisban. Ezeket az állami programokat általában a munkavállalóktól, a munkáltatóktól vagy mindkettőtől származó kis bérlevonásokból finanszírozzák. Az állami PFML juttatási képletek jelentősen eltérnek, de általában a munkavállaló átlagos heti bérének 60-90%-át helyettesítik egy államspecifikus maximumig. A kaliforniai fizetett családi szabadság (PFL) és az állami fogyatékosságbiztosítási (SDI) programok a bérek 60-70%-át váltják fel heti 1620 dollárig 2024-ben. A New York-i PFL az átlagos hetibér 67%-át váltja fel az államszerte átlagos heti bér 67%-áig (162,151 USD/hét4ek). A washingtoni PFML egy progresszív képletet használ, amely a bérek 90%-át helyettesíti az államszerte átlagos heti bér 50%-áig plusz a küszöb feletti bérek 50%-áig, körülbelül heti 1456 dollárig. New Jersey a heti átlagbér 85%-át helyettesíti heti 1025 dollárig. A szövetségi FMLA jogosultság megköveteli, hogy a munkavállaló egy lefedett munkáltatónál dolgozzon (50 vagy több alkalmazott 75 mérföldön belül), legalább 12 hónapig dolgozott a munkáltatónál, és legalább 1250 órát regisztrált a szabadságot megelőző 12 hónapban. Az állami PFML programok általában alacsonyabb jogosultsági küszöbökkel rendelkeznek, és kisebb munkaadókra is vonatkozhatnak, így szélesebb munkaerő számára biztosítják a fizetett szabadságot. A szövetségi FMLA-munkavédelem és az állami PFML-bércsere közötti kölcsönhatás egy réteges rendszert hoz létre, amelyben a PFML-államokban dolgozó alkalmazottak mindkét védelmet egyszerre kapják meg.

Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.

1. 1Határozza meg, hogy jogosult-e a szövetségi FMLA-ra. Olyan munkáltatónál kell dolgoznia, amelynek 75 mérföldes körzetében 50 vagy több alkalmazottja van, legalább 12 hónapja (nem feltétlenül egymást követő) munkaviszonyban kell állnia, és a szabadság kezdete előtti 12 hónapban legalább 1250 órát kell dolgoznia. Ha megfelel ezeknek a feltételeknek, 12 hónapos időszakonként legfeljebb 12 hét fizetés nélküli, munkahelytől védett szabadságra jogosult érdemi okokból. A katonai gondozói szabadság legfeljebb 26 hetet biztosít.
2. 2Ellenőrizze, hogy az Ön államában van-e fizetett családi és egészségügyi szabadság program. 2024-től 13 állam és DC rendelkezik működő PFML programokkal. Minden állami programnak megvannak a saját jogosultsági követelményei, amelyek általában kevésbé szigorúak, mint a szövetségi FMLA. Például a Washington PFML azokra a munkavállalókra terjed ki, akik legalább 820 órát dolgoztak a minősítési időszakban, függetlenül a munkáltató méretétől. Ha az Ön állama rendelkezik PFML-vel, a szabadság ideje alatt bérpótlást kaphat.
3. 3Számítsa ki átlagos heti bérét (AWW) az állama által meghatározott módszerrel. Kalifornia a bázisidőszak legmagasabb jövedelmű negyedévét használja, osztva 13-mal. New York az Ön utolsó 8 heti fizetésének átlagát használja. Washington a bázisidőszak legmagasabb két negyedévének teljes bérét használja, osztva 2-vel, majd elosztva 13-mal. Az Ön AWW a kiindulópontja a heti juttatás összegének kiszámításához.
4. 4Alkalmazza az állami juttatási képletet az AWW-re a heti juttatás összegének (WBA) meghatározásához. Minden állam más-más képletet használ: Kalifornia az AWW 60-70%-át (magasabb ráta az alacsonyabb keresetűeknek), New York 67%-ot, Washington progresszív 90%/50%-os képletet alkalmaz, New Jersey 85%-ot vált fel, a többi államnak pedig saját képlete van. A számított WBA-t ezután az állam maximumára korlátozzák, amely körülbelül heti 1000 és 1620 dollár között mozog államtól függően.
5. 5Határozza meg a rendelkezésre álló szabadság maximális időtartamát. A szövetségi FMLA a legtöbb ok miatt 12 hetet biztosít (26 hét katonai gondozói szabadság esetén). Az állami PFML programok eltérőek: Kaliforniában 8 hetet biztosítanak a családi kötődésre, és legfeljebb 52 hetet saját rokkantságra, New Yorkban 12 hetet biztosítanak a családi szabadságra, Washingtonban legfeljebb 12 hetet biztosítanak családi szabadságra és 12 hetet egészségügyi szabadságra (a legtöbb esetben kombinált maximum 16 hetes), és más államoknak saját időtartamuk van.
6. 6Koordinálja a munkáltató által biztosított juttatásokat az FMLA-val és az állami PFML-lel. Sok munkaadó kínál rövid távú rokkantsági biztosítást, szülői szabadságra vonatkozó biztosítást vagy fizetett szabadságot, amely kiegészítheti vagy párhuzamosan futhat az FMLA-val és az állami PFML-lel. Egyes munkáltatók megkövetelik, hogy az FMLA szabadság az állapot PFML-lel egyidejűleg fusson, míg mások lehetővé teszik, hogy szekvenciálisan futtassák. Egyre elterjedtebbek a munkaadó által biztosított kiegészítő kifizetések, amelyek 100%-ra teszik ki a teljes bérkiváltást, különösen a versenyképes munkaerőpiacokon.
7. 7Nyújtsa be a megfelelő alkalmazásokat. A szövetségi FMLA esetében legalább 30 nappal előre értesítse munkáltatóját, ha a szabadság előre látható, valamint orvosi igazolást (ha van ilyen). Állami PFML esetén nyújtson be követelést az állami ügynökséghez (például a kaliforniai EDD-hez, a New York-i munkavállalók kompenzációs bizottságához vagy a Washingtoni Foglalkoztatási Biztonsági Minisztériumhoz). A bejelentési folyamatok államonként eltérőek, de jellemzően megkövetelik a munkáltató igazolását a bérekről, orvosi igazolást az egészséggel összefüggő szabadságról, valamint a minősítő esemény igazolását (például születési anyakönyvi kivonatot a kötvényes szabadsághoz).

• !Sok alkalmazott azt feltételezi, hogy a szövetségi FMLA fizetett szabadságot biztosít, és megdöbbenve veszi észre, hogy a 12 hét szabadság teljes mértékben fizetés nélküli. Ez a zavar érthető, mert a „családi szabadság” kifejezés pénzügyi támogatást jelent, és a PFML államokban az alkalmazottak bérpótló fizetést kapnak. Azok a nem PFML államokban élő alkalmazottak, akik nem engedhetik meg maguknak a 12 hetet jövedelem nélkül, gyakran nem tudják igénybe venni a teljes FMLA-jogosultságot, ami aláássa a törvény szándékát. A munkavédelem (szövetségi FMLA) és a bérpótló (állami PFML) közötti különbség megértése elengedhetetlen a szabadság kilépése előtti pénzügyi tervezéshez.
• !Az alkalmazottak gyakran nem értik, hogy az FMLA és az állami PFML szabadság általában párhuzamosan fut, nem egymás után. Egy alkalmazott, aki 12 hét állami PFML-t vesz igénybe, hogy új gyermekével kötődjön, ezzel egyidejűleg 12 hét FMLA állásvédelmet vett igénybe. Ugyanezen okból nem vehetnek ki további 12 hét fizetés nélküli FMLA-szabadságot. A szövetségi és az állami szabadság egyidejű lefutása azt jelenti, hogy a teljes szabadság időtartama a két jogosultság közül a hosszabbra korlátozódik, nem pedig az összegre. Egyes munkáltatói szabályzatok a törvényes minimumon túl további szabadságot biztosítanak, ezért fontos ellenőrizni a vállalat konkrét szabályzatát.
• !Az új szülők gyakran késleltetik a PFML-igénylés benyújtását, és nem veszik észre, hogy a legtöbb állami program megköveteli, hogy a kérelmeket egy adott időszakon belül kell benyújtani (gyakran a szabadság kezdő dátumától számított 30 napon belül, bár az időtartamok államonként változnak). A késedelmes benyújtás csökkentett vagy megtagadható juttatásokat eredményezhet, és egyes államok nem engedélyezik a visszamenőleges hatályú követeléseket korlátozott időszakon túl. Az optimális megközelítés az, ha a PFML-igényt a szabadság kezdete előtt (amikor az esemény előre látható, például egy tervezett szülés) vagy közvetlenül a minősítő esemény bekövetkezte után (váratlan egészségügyi vészhelyzetek esetén) nyújtják be.