Maternity Leave Pay Calculator
Apa itu Maternity/Paternity Leave Pay Calculator?
▾
Kalkulator Pendapatan Cuti Bersalin dan Ayah membantu orang tua baru dan calon orang tua memperkirakan pendapatan yang dibawa pulang selama cuti orang tua, yang merupakan salah satu periode paling rumit secara finansial dalam kehidupan sebuah keluarga. Amerika Serikat adalah satu-satunya negara berpendapatan tinggi di dunia yang tidak memiliki undang-undang federal tentang cuti orang tua berbayar, sehingga penggantian pendapatan selama cuti orang tua bergantung pada undang-undang federal (FMLA), program cuti keluarga berbayar negara bagian, kebijakan pemberi kerja, dan asuransi cacat jangka pendek. Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis federal (FMLA), yang dikelola oleh Departemen Tenaga Kerja (DOL), memberikan cuti tanpa bayaran dan perlindungan pekerjaan hingga 12 minggu per tahun bagi karyawan yang memenuhi syarat di perusahaan dengan 50+ karyawan, untuk alasan yang memenuhi syarat termasuk melahirkan dan menjalin ikatan dengan bayi yang baru lahir. Namun, 'tidak dibayar' adalah kuncinya — FMLA menjamin pekerjaan, bukan gaji. Pada tahun 2024, 13 negara bagian ditambah Washington D.C. telah memberlakukan program cuti keluarga berbayar (PFL): California, Colorado, Connecticut, Delaware, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New York, Oregon, Rhode Island, dan Washington. Program-program ini menggantikan 60–90% gaji mingguan hingga batas maksimum negara bagian selama 6–20 minggu. Banyak perusahaan menawarkan kebijakan cuti orang tua yang dibayar melebihi persyaratan negara bagian, mulai dari 2 minggu hingga 6 bulan dengan gaji penuh. Asuransi cacat jangka pendek (PMS) adalah sumber pendapatan lain – biasanya menggantikan 60–70% gaji untuk masa kehamilan dan pemulihan cacat medis (6–8 minggu untuk kelahiran normal, 8–10 minggu untuk operasi caesar). Memahami interaksi antara FMLA, PFL negara bagian, PFL pemberi kerja, dan asuransi PMS sangat penting untuk memproyeksikan pendapatan selama cuti secara akurat.
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
Rumus
▾
Total Pendapatan Cuti = (Minggu STD × Tunjangan Mingguan STD) + (Minggu PFL Negara Bagian × Tunjangan Mingguan Negara Bagian) + (Minggu PFL Pemberi Kerja × Gaji Penuh)
Tunjangan Mingguan Negara Bagian = MIN (Upah Mingguan × Tingkat Penggantian, Tunjangan Mingguan Maksimum Negara Bagian)
Gaji Bersih Selama Cuti = Gaji Cuti Kotor − Pajak Pendapatan Federal − Pajak Pendapatan Negara Bagian − FICA (jika berlaku)
Kesenjangan FMLA = Minggu Cuti Tidak Dibayar × Pembayaran Bawa Pulang Mingguan NormalKeterangan variabel
▾
| Simbol | Nama | Satuan | Deskripsi |
|---|---|---|---|
| weekly_gross_salary | Pendapatan kotor mingguan karyawan | — | Parameter input utama untuk Pembayaran Cuti Bersalin yang mewakili pendapatan kotor mingguan karyawan dalam rumus, yang secara langsung memengaruhi output yang dihitung melalui peran matematisnya |
| state | Status pekerjaan | — | Status pekerjaan — menentukan program, tarif, dan durasi PFL negara bagian yang berlaku |
| employer_paid_weeks | Minggu majikan | — | Minggu-minggu cuti orang tua berbayar yang diberikan pemberi kerja dengan gaji penuh atau sebagian |
| std_coverage | Apakah pendek | — | Apakah asuransi cacat jangka pendek berlaku (mencakup masa pemulihan medis) |
| birth_type | Kelahiran pervaginam | — | Persalinan pervaginam (PMS 6–8 minggu) vs. Operasi caesar (PMS 8–10 minggu) — memengaruhi durasi PMS |
| leave_duration_weeks | Total minggu yang direncanakan | — | Jumlah periode waktu penerapan penghitungan, yang menentukan durasi pemajemukan, amortisasi, atau interval pengukuran |
| partner_leave | Apakah pasangan | — | Apakah pasangan juga mengambil cuti dan mengurangi total pendapatan rumah tangga |
Cara Maternity/Paternity Leave Pay Calculator
▾
- 1Langkah 1: Tentukan kelayakan FMLA. Anda harus bekerja untuk perusahaan yang dilindungi (50+ karyawan dalam jarak 75 mil), telah bekerja selama 12 bulan dan 1,250 jam dalam setahun terakhir. FMLA memberikan perlindungan kerja selama 12 minggu (tidak dibayar kecuali pemberi kerja atau negara bagian memberikan bayaran).
- 2Langkah 2: Periksa program cuti keluarga berbayar di negara bagian Anda. Jika Anda berada di negara bagian dengan PFL, tentukan jumlah tunjangan mingguan Anda (biasanya upah mingguan × tingkat penggantian negara bagian, dibatasi pada maksimum negara bagian).
- 3Langkah 3: Tinjau kebijakan cuti berbayar perusahaan Anda. Banyak perusahaan sekarang menawarkan 2–20 minggu dengan gaji penuh atau sebagian. Beberapa mengharuskan Anda menghabiskan PTO/liburan terlebih dahulu.
- 4Langkah 4: Tentukan status asuransi PMS. Jika didaftarkan sebelum hamil, PMS biasanya mencakup 6–8 minggu untuk persalinan pervaginam dan 8–10 minggu untuk operasi caesar dengan tarif 60–70% dari gaji (atau sebagaimana ditentukan dalam polis).
- 5Langkah 5: Petakan minggu-minggu cuti. Biasanya: minggu STD dijalankan terlebih dahulu (minggu 1–8/10), diikuti oleh minggu PFL negara bagian, dengan PFL pemberi kerja diurutkan sesuai dengan kebijakan perusahaan. Minggu-minggu setelah manfaat ini adalah minggu-minggu FMLA yang tidak dibayar.
- 6Langkah 6: Hitung laba bersih untuk setiap fase. Menerapkan perlakuan pajak yang tepat. Manfaat STD dikenakan pajak; manfaat PFL negara bagian dikenakan pajak secara federal dan terkadang di tingkat negara bagian; cuti yang dibayar majikan dikenakan pajak.
- 7Langkah 7: Hitung total kesenjangan pendapatan – perbedaan antara gaji normal yang dibawa pulang dan pendapatan cuti – sehingga Anda dapat menabung untuk menutupinya sebelum bayi lahir.
Contoh Terpecahkan
▾
Seorang karyawan California yang mendapat cuti berbayar selama 8 minggu diikuti dengan program SDI/PFL California selama 8 minggu menerima penggantian penghasilan yang baik. Program negara membayar 70% gaji (dibatasi), memberikan pendapatan yang berarti selama periode ikatan.
Tanpa program PFL negara bagian, seorang karyawan Texas yang hanya memiliki 6 minggu PFL perusahaan dan total 8 minggu STD menghadapi 4 minggu cuti yang tidak dibayar. Hal ini menyoroti pentingnya mengumpulkan tabungan 4–6 minggu sebelum kelahiran jika mengambil cuti 12 minggu di negara bagian tanpa PFL.
PFL di New York adalah salah satu yang paling dermawan di negara ini, memberikan cuti berbayar yang dilindungi pekerjaan hingga 12 minggu untuk membangun ikatan terlepas dari metode kelahiran atau jenis kelamin orang tua. Orang tua yang tidak melahirkan mempunyai akses terhadap manfaat yang sama seperti orang tua yang melahirkan.
Karyawan di perusahaan di bawah 50 tahun tidak dilindungi oleh FMLA federal dan tidak memiliki jaminan pekerjaan selama cuti. Di negara bagian tanpa PFL, satu-satunya pengganti pendapatan adalah niat baik pemberi kerja. Membangun tabungan 8–12 minggu sebelum kelahiran sangat penting untuk situasi ini.
Aplikasi nyata
▾
Para profesional di bidang keuangan dan investasi menggunakan Pembayaran Cuti Bersalin sebagai bagian dari alur kerja analitis standar mereka untuk memverifikasi perhitungan, mengurangi kesalahan aritmatika, dan menghasilkan hasil yang konsisten yang dapat didokumentasikan, diaudit, dan dibagikan kepada kolega, klien, atau badan pengatur untuk tujuan kepatuhan.
Para profesor dan instruktur universitas menggabungkan Pembayaran Cuti Bersalin ke dalam materi kursus, tugas pekerjaan rumah, dan sumber daya persiapan ujian, sehingga siswa dapat memeriksa perhitungan manual, membangun intuisi tentang hubungan input-output, dan fokus pada pemahaman konseptual daripada aritmatika.
Konsultan dan penasihat menggunakan Pembayaran Cuti Bersalin untuk dengan cepat memodelkan skenario yang berbeda selama pertemuan klien, memungkinkan eksplorasi pertanyaan bagaimana-jika secara real-time yang mengharuskan kembali ke kantor untuk analisis dan pelaporan berbasis spreadsheet yang terperinci.
Pengguna individu mengandalkan Pembayaran Cuti Bersalin untuk membuat keputusan perencanaan pribadi — membandingkan pilihan, memverifikasi penawaran yang diterima dari penyedia layanan, memeriksa perhitungan pihak ketiga, dan membangun keyakinan bahwa angka-angka di balik keputusan penting telah dihitung dengan benar dan konsisten.
Kasus khusus
▾
Individu wiraswasta: Tidak memenuhi syarat untuk program FMLA atau PFL negara bagian di sebagian besar negara bagian.
California adalah pengecualian — individu wiraswasta dapat ikut serta dalam program CA SDI/PFL. Kontraktor independen umumnya tidak tercakup.
Pegawai federal: Dicakup oleh Undang-Undang Cuti Pegawai Federal (FEPLA) — naik
Pegawai federal: Dicakup oleh Undang-Undang Cuti Pegawai Federal (FEPLA) — cuti orang tua berbayar hingga 12 minggu untuk kelahiran, adopsi, dan penempatan orang tua yang memenuhi syarat mulai Oktober 2020.
Keluarga militer: Program Cuti Orang Tua Militer diperluas pada tahun 2023 —
Keluarga militer: Program Cuti Orang Tua Militer diperluas pada tahun 2023 — anggota militer kini menerima 12 minggu cuti orang tua berbayar untuk pengasuh utama dan 12 minggu untuk pengasuh sekunder setelah melahirkan.
Adopsi dan pengasuhan: FMLA dan sebagian besar program PFL negara bagian mencakup cuti adopsi dan penempatan anak asuh, bukan hanya kelahiran.
Beberapa kebijakan perusahaan mengecualikan adopsi – periksa bahasa kebijakan spesifiknya.
Tabel Referensi
▾
| negara | nama_program | max_minggu | tingkat_penggantian | mingguan_maks | siapa_yang_dicakup |
|---|---|---|---|---|---|
| Kalifornia | CA SDI/PFL | Ikatan 8 minggu + cacat kehamilan 4 minggu | 60–70% dari gaji | $1.620 (2024) | Kedua orang tua |
| New York | NY PFL | 12 minggu | 67% dari rata-rata upah mingguan di seluruh negara bagian | $1.131 (2024) | Kedua orang tua |
| kaos baru | NJ FLI | 12 minggu | 85% dari gaji | $1.055 (2024) | Kedua orang tua |
| Massachusetts | MA PFML | 12 minggu bonding + 20 minggu medis | 80% hingga $1.149; 50% di atas | $1.149 (2024) | Kedua orang tua |
| Washington | WA PFML | 18 minggu digabungkan | 90% upah di bawah 50% rata-rata negara bagian | $1.456 (2024) | Kedua orang tua |
| Texas/Florida/dll. | Tidak ada program negara | 0 (Khusus FMLA = tidak berbayar) | 0% (kecuali pemberi kerja menyediakan) | N/A | Hanya kebijakan pemberi kerja |
Pertanyaan yang sering diajukan
▾
Apa perbedaan antara FMLA dan cuti keluarga berbayar?
FMLA (undang-undang federal) memberikan cuti tanpa bayaran dan perlindungan pekerjaan hingga 12 minggu bagi karyawan yang memenuhi syarat. Cuti keluarga berbayar (PFL) mengacu pada program negara atau kebijakan pemberi kerja yang memberikan penggantian pendapatan selama cuti tersebut. FMLA menjamin pekerjaan Anda tidak akan hilang; PFL menjamin sebagian dari gaji Anda. Banyak negara bagian menjalankan keduanya secara bersamaan — FMLA melindungi pekerjaan sementara PFL negara bagian memberikan penggantian pendapatan.
Negara bagian mana yang memiliki program cuti keluarga berbayar?
Pada tahun 2024: California, Colorado, Connecticut, Delaware, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New York, Oregon, Rhode Island, Washington, dan Washington D.C. telah memberlakukan program cuti keluarga berbayar. Beberapa negara bagian lainnya telah mengeluarkan undang-undang dengan tanggal penerapan bertahap. Konferensi Nasional Badan Legislatif Negara Bagian (NCSL) menyimpan daftar terbaru.
Apakah disabilitas jangka pendek sama dengan cuti melahirkan?
Tidak, tapi asuransi PMS biasanya digunakan untuk mendanai sebagian cuti melahirkan. PMS mencakup periode di mana orang tua yang melahirkan mengalami cacat medis – biasanya 6 minggu untuk kelahiran normal dan 8 minggu untuk operasi caesar. Setelah masa pemulihan medis berakhir, waktu ikatan ditanggung oleh PFL negara bagian atau PFL pemberi kerja, bukan STD. STD tidak mencakup cuti melahirkan (orang tua tidak melahirkan).
Bisakah saya ditolak cuti FMLA?
Cuti FMLA tidak dapat ditolak bagi karyawan yang memenuhi syarat di perusahaan yang dilindungi karena alasan kualifikasi. Namun, Anda dapat ditolak jika: Anda telah menggunakan 12 minggu Anda dalam 12 bulan terakhir; Anda belum memenuhi persyaratan 12 bulan atau 1.250 jam; majikan Anda memiliki kurang dari 50 karyawan; atau Anda tidak berada dalam jarak 75 mil dari 50 karyawan. Beberapa karyawan dengan gaji tinggi mungkin dikecualikan dari hak restorasi FMLA (pengecualian karyawan utama).
Apa itu UU PUMP dan apa pengaruhnya terhadap ibu menyusui?
Undang-Undang Memberikan Perlindungan Ibu yang Mendesak untuk Ibu Menyusui (UU PUMP), yang ditandatangani menjadi undang-undang pada bulan Desember 2022, memberikan hak atas waktu istirahat yang wajar dan ruang pribadi (bukan kamar mandi) untuk menyusui/memompa bagi hampir semua karyawan yang tercakup dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil. Hal ini berlaku selama 2 tahun setelah melahirkan. Pengusaha dengan jumlah karyawan kurang dari 50 orang dapat dikecualikan jika memberikan waktu istirahat akan menyebabkan kesulitan yang tidak semestinya.
Bisakah kedua orang tua mengambil cuti FMLA secara bersamaan?
Ya, kedua orang tua dapat mengambil FMLA secara bersamaan jika keduanya memenuhi syarat. Namun, jika kedua orang tua bekerja pada perusahaan yang sama, beberapa batasan mungkin berlaku terkait total cuti gabungan. Setiap orang tua secara individu berhak atas cuti FMLA hingga 12 minggu untuk kelahiran atau adopsi anak.
Bagaimana cara saya mengajukan tunjangan cuti keluarga yang dibiayai negara?
Permohonan diajukan langsung ke administrator cuti keluarga berbayar di negara bagian Anda, biasanya departemen tenaga kerja atau asuransi negara bagian. Di California, ajukan melalui SDI Online ke Departemen Pengembangan Ketenagakerjaan. Di New York, ajukan ke perusahaan asuransi PFL perusahaan Anda. Sebagian besar permohonan memerlukan dokumentasi kelahiran, informasi pemberi kerja, dan rincian perbankan untuk setoran manfaat langsung.
Apakah tunjangan cuti keluarga berbayar dikenakan pajak?
Umumnya ya. Tunjangan cuti keluarga yang dibayar negara bagian akan dikenakan pajak pendapatan federal. Perlakuan pajak pendapatan negara bagian berbeda-beda — beberapa negara bagian mengecualikan manfaat PFL mereka sendiri, yang lain mengenakan pajak. Manfaat asuransi cacat jangka pendek akan dikenakan pajak jika premi dibayar oleh pemberi kerja sebelum pajak. Konsultasikan dengan profesional pajak mengenai situasi spesifik Anda, terutama jika Anda menerima manfaat dari berbagai sumber pada tahun pajak yang sama.
Kesalahan Umum yang Harus Dihindari
▾
- !Tidak mendaftar asuransi kecacatan jangka pendek sebelum hamil — PMS biasanya memiliki periode pengecualian kondisi yang sudah ada sebelumnya selama 3–12 bulan, jadi mendaftar setelah hasil tes positif sudah terlambat.
- !Lupa bahwa hari libur dan hari sakit mungkin diwajibkan oleh pemberi kerja untuk dijalankan bersamaan dengan cuti FMLA.
- !Tidak mengajukan tunjangan PFL negara bagian dalam jangka waktu pengarsipan yang diwajibkan — sebagian besar negara bagian memiliki jangka waktu pengarsipan 30–52 minggu sejak acara kualifikasi.
- !Dengan asumsi kedua orang tua dapat menerima cuti penuh yang dibayar oleh pemberi kerja secara bersamaan tanpa memeriksa kebijakan perusahaan mengenai cuti bersamaan.
Tip Pro
Sebelum mengambil cuti sebagai orang tua, temui departemen SDM Anda untuk mendapatkan rincian tertulis tentang manfaat apa yang akan tersedia, dalam urutan apa, dan untuk berapa minggu. Kemudian hitung pendapatan bersih Anda untuk setiap tahap cuti dan bandingkan dengan pengeluaran bulanan Anda. 'Peta pendapatan cuti' tertulis mencegah kejutan finansial dan membantu Anda mengetahui secara pasti kapan harus mulai membangun penyangga tabungan.
Tahukah Anda?
Amerika Serikat adalah satu-satunya negara anggota OECD (Organisasi untuk Kerja Sama dan Pembangunan Ekonomi) – dan satu dari hanya enam negara di seluruh dunia – yang tidak menjamin cuti melahirkan berbayar di tingkat nasional. Keenam negara tersebut adalah AS, Papua Nugini, Palau, Nauru, Tonga, dan Kepulauan Marshall.
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
Referensi
Dapatkan Tips Matematika Mingguan
Bergabunglah dengan pelanggan 12.000+ yang mendapatkan tip kalkulator setiap minggu.