La retribuzione per gli straordinari è un compenso aggiuntivo per le ore lavorate oltre una soglia standard. Le tariffe e le regole variano in base al paese, al contratto di lavoro e al settore, ma il metodo di calcolo è coerente.
Formula standard per gli straordinari
Overtime pay = Overtime hours × Overtime rate
La tariffa per gli straordinari è generalmente espressa come multiplo della tariffa oraria regolare:
| Molteplici | Valutare | Nome comune |
|---|---|---|
| 1.5× | 150% del normale | "Tempo e mezzo" |
| 2.0× | 200% del normale | "Doppio tempo" |
| 2.5× | 250% del normale | "Doppio tempo e mezzo" |
Calcolo della tariffa oraria regolare
Per i dipendenti dipendenti, trovare prima la tariffa oraria equivalente:
Hourly rate = Annual salary ÷ (52 × weekly hours)
Esempio: Stipendio di £ 36.000, 37,5 ore/settimana:
Hourly rate = 36,000 ÷ (52 × 37.5) = 36,000 ÷ 1,950 = £18.46/hour
Esempio lavorato: straordinario settimanale
Un dipendente lavora 45 ore a settimana. Settimana standard = 40 ore. Tasso di straordinario = 1,5×.
Tariffa oraria normale: £ 15,00
Regular pay: 40 hours × £15.00 = £600.00
Overtime hours: 45 − 40 = 5 hours
Overtime rate: £15.00 × 1.5 = £22.50
Overtime pay: 5 × £22.50 = £112.50
Total pay: £600 + £112.50 = £712.50
Norme del Regno Unito sugli straordinari
Il Regno Unito non ha il diritto legale di pagare gli straordinari oltre il rispetto del salario minimo nazionale: è il tuo contratto di lavoro a stabilire le regole. Tuttavia:
- I lavoratori devono ricevere almeno il salario minimo nazionale medio su tutte le ore lavorate
- Lo straordinario può essere obbligatorio se previsto nel contratto
- Molti datori di lavoro pagano 1,25×, 1,5× o 2,0× per il lavoro nei fine settimana/festivi
Legge statunitense sugli standard del lavoro equo (FLSA)
Negli Stati Uniti, i dipendenti non esenti devono ricevere almeno 1,5 volte la tariffa normale per più di 40 ore in una settimana lavorativa. I dipendenti esenti (tipicamente professionisti stipendiati che guadagnano più di 684 dollari a settimana) non hanno diritto agli straordinari.
Straordinari per orari irregolari
Se la retribuzione varia di settimana in settimana, calcola la tariffa regolare ponderata prima di applicare gli straordinari:
Regular rate = Total pay for week ÷ Total hours worked
Quindi applicare il premio per gli straordinari di 0,5× in più per le ore oltre la soglia.
Controllo della compensazione totale
Verifica sempre che la tua tariffa oraria effettiva non scenda al di sotto del salario minimo quando sono inclusi gli straordinari:
Effective hourly rate = Total weekly pay ÷ Total hours worked